「労働 雇用契約書」の法律相談(50ページ)

4,740件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 時間給のはずが労働した時間だけの賃金はどうして

    ...怒りすぎて相談の書き込みきちんと出来るかわかりませんがよろしくお願いします 障害者雇用枠にて先月二月一日から寝たきりや歩行困難な患者宅に訪問してマッサージする会社に五時間アルバイトで雇用され就労してます そこは月末締めの翌月末払いの会社なので 今日会社側に二月の給与どれくらいになるか尋ねました そう...

    • 2018年03月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人事業でのピアノ講師の派遣

    ...個人事業主として開業届を提出し、出張専門のピアノ教室を開きます。 人手が足りなくなった際、アルバイトとしてピアノ講師を募って派遣することになるのですが、何か届け出や注意事項があれば教えてください。 また、派遣先のご家庭から私の口座に代金を入れていただいた後、アルバイト代として給料を支払うのですが、問...

    • 2018年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気による雇用契約の解除通知。就業規則を一切開示しないため、復職希望なし。解雇予告手当等請求可能か?

    ...勤務先より、以下の理由として、今後 雇用の継続困難と判断。平成30年3月13日をもって雇用契約の解除を通知してまいりました。(通知書にて) 1.突然の休業について貴殿から報告された内要が都度変わる。 ① 2月1日 急きょ体調不良で病院へ通院し、会社と連絡 ② 2月3日 入院処置になり、入院期間は不...

    • 2018年03月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の解除、又は退職について

    ...4月1日から入社ですが、雇用契約書にサインをしたあとで雇用契約を解除、又は退職は出来るでしょうか? 実際はまだ勤務していません。 また身元保証人にはなにか被害があるのでしょうか?...

    • 2018年03月15日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用の際の違約金について。

    ...美容室退職にあたる違約金について質問です、 スタッフを個人事業主で雇う際に退職の際2ヶ月前に退職願いを出さなかったり、急な自分自身の勝手な都合で辞めた場合や引き抜きなどをした場合、違約金50万円が発生するという契約書にサインをもらったのですが、 実際は違約金はとれるのでしょうか? 宜しくお願いします...

    • 2018年03月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の休職期間を正社員と同様にしてもらうには?

    ...休職期間の延長について(契約社員) 一年ごとの契約社員で10年をこえました。 病気がみつかり、手術、療養の為、休職が避けられない状況になりました。 休職期間は契約社員の場合は3か月、正社員は1年6か月と契約書に記載されています。 3か月で復帰は難しそうなので、休職期間の延長を認めてほしいと思ってお...

    • 2018年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの身元保証書について

    ...某会社のアルバイトとして採用されたのですが、身元保証書を提出するように言われました。 正社員でもないのに、このようなものを書かされるとは思ってなかったので、どうしようか迷っています。 内容は以下の通りです。 --------- 身元保証される者**** (**年**月**日生) 上記の者(以...

    • 2018年03月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間の扱いについて

    ...休憩時間の適用についてです。 13時から14時の間に休憩時間は一時間です。 あとは、2時間後とに10分休憩がありますが、就業規則、労働内容通知書には記載されておりません。(休憩時間は一時間の記載はあり) 就業規則には労働内容通知書に基づくとあります。 代わりに社内制度には記載されていて、休憩時間は...

    • 2018年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【急】退職理由を認めてもらえません

    ...正社員採用でしたが試用期間終了後に解雇されました。 上司・社長から「能力不足による解雇」と言われ、強制的に退職届を提出しました。離職票には「自己都合」となっていたため申立書を提出し、労働局から職場に確認連絡が入り、会社が雇った弁護士さんから連絡がありました。 会社の言い分は *事実関係を認める、認...

    • 2018年03月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇?無期転換?

    ...12月下旬から契約書と異なる掃除ばっかりやらされ 適応障害になりました。 度重なる上司と相談したら 上司から足蹴りされ あざになりました。 パワハラや嫌がらせなどあり、配置転換する前にも仕事なかったりなどありました。 休職中に、事務所から課長と病気のことで治すことについて話そと 会社に行ったら 雇い...

    • 2018年03月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社書類の順番と開示する義務

    ...企業に入社する際に、詳細の雇用形態書は入社前か入社後に貰うのはどちらが正しいのでしょうか。 また、障害があるため就労移行事業所を利用しているのですが、給与明細書を見させて欲しいと職員に言われました。 お世話になった職員なので、断りにくいのですが職務上は提示する義務があるのでしょうか?...

    • 2018年03月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当や不当解雇についてお尋ねします。

    ...派遣会社からある企業を紹介され派遣社員として働いておりました。 期間は短期契約で2月25日~3月30日迄でした。 3月11日就業後派遣会社の担当より突然連絡があり派遣先から本日付けで解雇されたと連絡がありました 理由はスキル不足だとのことです。 派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書にはスキル見極めの...

    • 2018年03月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • みなし労働廃止について

    ...ご相談申し上げます。昨年転職で4月に入社し、基本給+みなし労働制(20時間分)という給与体系で入社しました。もともと残業の少ない部署であること、ワークライフバランスを考え入社しこの給与(体系)を貰えるとのことで、入社した経過にありました。しかしながら来月より、このみなし労働賃金がなくなり、実労働の残...

    • 2018年03月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の雇用内容トラブル

    ...運送関係の派遣会社に採用になりました。 出勤して4日になります。 今回の相談は雇用契約書にて詐欺行為があったので対処方法を教えて頂けたらとおもいます。 契約したのは3月5日です。 契約内容を確認ご日付住所年月日を記入して、氏名捺印しました。 そのときは『研修賃金はとくに発生しません』とのことでしたが...

    • 2018年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【中途入社後一年未満での降格と給料の減額について】

    ...外資に転職して一年未満のものになります。 入社後暫くして肩書きのみ部長級になりました。それに伴う手当や賃金アップはありません。 前職までは殆ど失敗のない結果をアウトプット出来たのですが転職後の不慣れや、部下のコンピテンス、負の遺産、様々な業務上の問題・課題、独特の組織、社風で結果が中々出せずにいます...

    • 2018年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイト先を辞めるなら以前のミスについて訴訟を起こすと言われ困っています。

    ...私は大学生で駅ビル内にある飲食店でアルバイトをしています。私はバイク通勤をしており、その駅ビルの駐輪場を利用しておりました。駐輪場は三時間未満無料、以降8時間ごとに二百円というシステムでした。私はトイレ休憩等を利用して、バイクを一度出庫即座に敷地内でuターンして入庫することで駐輪料金を安くする行為を...

    • 2018年03月10日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 管理者ですが今すぐ仕事をやめたい

    ...相談させてください。 私には彼がおり、その彼から、彼の友人(社長)の新規で起こす会社の施設で責任者としてはたらいてほしいと言われました。 FCとして出す、福祉関係の施設です。 経験もない業界のため、1度は断りましたが、受けてくれないなら別れると言われました。 10年も付き合っていたので、結婚も...

    • 2018年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ホストクラブを期間内に辞めた時の請求と日当が出ない事について。

    ...2週間前にホストクラブで働き始めたのですが、日給が出ません。 個人事業主扱いという事でお客さんを呼ばなければ給料は0との事で、それを入店した後に気が付きました。 そしてお客さんを呼んだら給料を支払うとの事なのですが、初回のお客さんが来ず、先輩の前からのお客さんのヘルプにつかされてばかりで給料の上げよ...

    • 2018年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用形態を勝手に変更されていた。

    ...委託委任契約書を会社と交わしたが、何も説明がないまま雇用形態が給与所得者として会社に在籍して働いてる契約に変わっていた。(委託委任契約書の本人控えも数回に渡り催促したがいまだに返答無し) 今期初めて、Wワークしていた事もあり確定申告を行った。本業:正社員/給与所得、副業:パートタイマー/給与所得であ...

    • 2018年03月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 偽装業務委託、解雇について教えてください。

    ...現在、労働時間調節の為アルバイトを業務委託の形で会社と契約していることになっています(契約書などはありません) シフトで仕事内容も決められ中身はアルバイトのままです。 偽装業務だと思います。 ですがこの度、急に今月の末で解雇と一方的に言い渡されこの場合は ・業務委託の解雇 ・アルバイトの解雇 どちら...

    • 2018年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • [希望退職可能]な契約社員の退職可能時期について(就業規則:3か月前までに申し出)

    ...「いつでも希望退職可能」な契約社員の退職可能時期について、教えてください。 現在、1年契約の嘱託契約社員(30代に入社、現在4年目です)として働いています。 「嘱託雇用契約書」には、下記のように書かれております。 ===================================== ・契約...

    • 2018年03月08日
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    • 2弁護士回答
  • 本来発生してるインセンティブの請求について、請求できますか

    ...私の仕事の給与体制は、基本給+予算達成時のインセンティブです。そのインセンティブは半分を月に半分を半期に支払うようになっております。 その半期の支払い時点で在籍のない場合、つまり支払日以前に退職した場合、その半期に払われる分は支払わないとなっておりますが、本来、それは請求できるものなのでしょうか。...

    • 2018年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽装請負?準委託契約

    ...転職活動中のデジタルマーケッターです。 友人の紹介で、あるウェブ制作会社の業務委託で大手出版社の雑誌ウェブディレクション、マーケッターの常駐勤務の面接を受けました。経歴書の提出あり。 口頭とメールで下記のような簡単な条件提示がありました。 ▼準委託契約 委託業務内容:雑誌社女性誌のWEBディレク...

    • 2018年03月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い金請求をしても払ってくれない!

    ...平成29年8月末日迄の3年間勤めてた会社に、未払い請求をしましたが振り込んでくれません。未払い金の内容は平成29年になり売り上げもあった会社で、私も営業をしてかなりの売り上げをあげたので給料をあげるように言ったら、月給制だったのに何かと理由をつけて毎月3~4万下げられました。労働基準監督署に行き書き...

    • 2018年03月07日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用、臨時社員契約より早く退職させられた。

    ...試用、臨時社員雇用契約書に契約期間2ヶ月とありましたが半分の1ヶ月で退社を前日に突然言い渡されましたが雇用契約違法ではないのですか? 契約書の条文に廃止、懲戒、解雇、本契約に定めない事項試用、臨時社員就業規則に定めると記載されてありますが提示はされませんでしたので。 ...

    • 2018年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 約180万の給与未払い・社長バックレ・裁判をするべきなのか?

    ...【給与未払い・社長がバックレてます】 ご相談です 結論から話すと下記内容の3点が聞きたいです。 1,給与未払いは解消できますか? 2,裁判しても意味ありますか? 3,払われない場合もありますか? 会社社長の給与未払いによる事案です。 1月分の給与を未払いです。 内容としては 今いる会社から独立を...

    • 2018年03月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の日を早める事について

    ...退職日を早める事について シフト制のバイトをしております。退職する事を決意し、数ヶ月前に上司に伝えました。 何月までは入って、と言われ辞めれる事にほっとし了承しました。 ですが、精神的にも次の就職先を探すにも少し期間が長いので退職する日を早めさせて欲しい事を伝えました。 答えは否でした。 ・どうすれ...

    • 2018年03月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届を受け取ってもらえません。就業規則 90日前ルールで揉めています。

    ...医院で働いています。11月頃から、直属の上司(看護部長)に退職したい旨を伝えていましたが、引き留めれていました。やはり意志が変わらない事を2/15に伝え、退職願を院長に提出するよう言われました。3月末をもって辞める旨を記載しました。 2/17に院長伝え、事務長に渡してくるよう言われたため持っていきま...

    • 2018年03月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め理由書の内容について

    ...事務職契約社員(3月末で4年目に入る予定だった)です。 先月に雇い止めを通告されました。 雇い止め理由書をもらったのですが、内容に誇張・嘘が書かれておりまた具体的ではありませんでした。 1.職場でのコミュニケーション不足のうえ、1人の社員と口も利かず改善の兆しがない。 (1人の社員については確かに...

    • 2018年03月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め撤回したいです!

    ...会社に8年ずっと更新し続けたなのに あるひ突然雇い止めされました。 12月下旬頃に、契約書と異なる掃除ばっかりやらされ 何度も上司と相談しても改善されず 職場でも辞めさせるようにパワハラやいじめにあい 配置転換されるわ時間変えられ、仕事内容も変わりついていけず適応障害になり、上司に仕事の相談したら...

    • 2018年03月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業手当があるから代休は取らなくて良いと言われたのですが・・。

    ...タイトルの件でのご相談となります。 『みなし残業時間50時間分を含む』という給与体系で勤務しています。正社員です。 取引先の都合で、土日のいずれかの出勤をしなければなくなりました。普段は土日休みです。 これに伴って、代休として同じ週内の平日に休みを取ろうと上司に申し出たところ、 「みなし残業代が...

    • 2018年03月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一方的な社員の退職に伴う損害賠償の請求できますか。

    ...お世話になります。社員が何の前触れもなく突然『辞めます。』と切り出しました。入社2年でまだまだ半人前です。一所懸命がんばる社員でしたので理由を聞いたら『今の給料では家族(妻)を養えない。多けりゃ多いほど良い。今の倍の手取りをくれるところがある。』との事。こちらは話し合いで少しでも歩み寄りたかったので...

    • 2018年03月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 実際には雇用条件が違うのか?

    ...再出発のため転職活動をし内定を頂きました。 しかし 内定通知書を人材会社を通して 企業から頂いたのですが 昨夜企業側から本社で労働条件について サインをして欲しいと連絡がありました。 内容は人材会社に提出した雇用条件の内定通知書と 実際に直接雇用する企業側の雇用条件は違うと 言われました。 企...

    • 2018年03月01日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書にサインしてしまった以上取り消しはできないのでしょうか?

    ...【雇用契約について】 携帯ショップで働いているのですが、職場に出向で来ている人に引き抜きに会いました。一方的に話を進められ、契約書にサインをしてしまいました。入社日なども一方的に決められてしまい、圧力もかけられています。サインをしてしまった以上、取り消すことはできないのでしょうか?今の職場よりも良い...

    • 2018年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 警備員、70歳、アルバイトでも有給休暇は発生するのか

    ...私の父親についててですが、警備員の仕事をしています。 現在の雇用形態としてはアルバイトのようですが休暇申請に疑問があり、質問されていただきます。 1.警備員、70歳、アルバイトでも有給休暇は発生するのか 2.労働基準署に相談した方がいいのか 父は5年近く勤めていて週1しか休ませてくれません。 労...

    • 2018年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 顧客が弊社社員を引き抜く

    ...運送業を経営しております。 現在、特定の顧客に配送業務を提供する為、中型トラックと乗務員1名をペアで提供しております。 業務は全て顧客から指示が出て、その通りに配送を行うというものです。 派遣ではありませんが、それに近い形態だと思います。 さて、相談内容ですが、以前から横行しているのですが、その顧...

    • 2018年02月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 月給日給制と言われる場合の欠勤控除について 2回引かれていました。

    ...1月に12日(内4日は有休8日は欠勤)病欠をしてしまい給料から欠勤分が引かれていました。 欠勤分引かれるのは当然だと分かりますが、計算したところ欠勤した分と同じ額で「遡及差額」という項目で引かれていました。 欠勤無しなら[基本給+交通費+年末年始の手当て+交代勤務手当=1月の支給額]ですが 今回の...

    • 2018年02月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後、特定のインセンティブの未払いについて

    ...3年勤めた会社を2月15日付で退職しました。 昨年4月のイベントで1000万円の商品を販売しました。その時のインセンティブプランに1000万円以上の商品を販売したら金額に対して5%のインセンティブを支給する、支払日は2月とするとありました。(その用紙も持っています) しかし2月の給与明細を確認した...

    • 2018年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約についての書面

    ...今月から子供が法律事務所に就職したのですが、雇用されるに当たり契約書などを交わしていません。社会保険や雇用保険には加入したそうですが、後々書面にしないことで、何か問題が起こる可能性はありますか?...

    • 2018年02月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員になれる面談です(口約束)と役員面談したのに「説明なしに契約社員(約5年)満期で終了」

    ...契約社員の契約終了についてご相談です。 上場企業のグループ会社に契約社員(時給契約)として(2012/12月)入社いたしました。面談時には「長く働けますか?7,8年は勤務してほしい。」との面接でした。(2014年4月)同じ勤務場所でグループ企業が発足し、全員移籍をさせられました。(2015/8月)上...

    • 2018年02月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員から正社員登用する際の雇用条件書・給与金額提示について

    ...1月から契約社員から正社員になりました。 7月に契約社員として雇っていただきました。その際は時給制で雇用条件書をいただきました。 12月に正社員として雇いたいと告知されました。 その際に給与金額の提示・雇用条件書など何も上司からいただいていないのですが違反なのでしょうか? 給与に関してもなっとくがし...

    • 2018年02月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用前に受講させた資格取得費を請求できますか。

    ...宜しくお願い致します。 相談内容は、雇用(フィットネスジムの責任者)を前提に資格(2つ)を取得していただきました。費用は2資格合わせて100万程度です。ちなみに資格は無事取れました。 雇用契約を結ぶ際に、弊社への入社を断ってきました。理由は責任者としてやっていく自信がないとのことでした。 このビジ...

    • 2018年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止めにあたるのか(1年更新4回更新済 契約社員)

    ...4月1日から3月31日、1年更新の契約社員で4回更新済みです。1か月前に「来期の契約はしない。」と宣告されました。理由は役員会での決定事項という事でした。来期の当方担当の業務はありましたし、これまで上司から注意を受けたり、業務の改善命令が出たりしたことがなかったため、心当たりがないのが正直なところで...

    • 2018年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 在宅ワークの不当解雇について

    ...お世話になります。 現在、外注として在宅ワークで仕事をしています。 特に正式な契約書は交わしておらず、秘密保持契約のみ交わしました。 先日、社内の組織改編により3月9日で契約を終了しますとの連絡が突然ありました。 契約終了まで2週間程度しかありません。通常解雇は1か月前に通告するものではないかと言...

    • 2018年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強引な退職勧奨→不当解雇

    ...業務形態はパートです。 退職勧奨で、突然に雇用契約書にサインするよう求められました。内容は「1ヶ月後に契約満了とする」会社はこれを更新しないというもの。当方には働く意思があると伝え、サインを拒否するも1時間半拘束されました。お願いではあるが決定した事とのことです。 呼び出しは今後もあると思われます...

    • 2018年02月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の退職に関して

    ...現在、会社と直接契約の契約社員をしております。 今回の更新時に、契約内容を口頭で言われたのみで、契約書にサインと捺印をしていない状況となっております。 退職するにあたり、途中で退職する事は可能なのでしょうか? 法的に問題ありますか?教えて下さい。...

    • 2018年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 心裡留保もしくは錯誤による労働契約

    ...ある企業で有期雇用契約を結んだところ、雇用期間の半分の長さの試用期間を提示されました。 (求人広告にも試用期間の記載はありました) ちょっと長いなぁと感じながらも、更新してくれるならいいかと思い受け入れました。 しかし、そんな期待も虚しく能力不足を理由とした期間満了を告知されました。 試用期間を何も...

    • 2018年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用問題と、身元保証書、それに関する解雇に関しまして

    ...お世話になっております。私は正社員や、派遣社員両方の経験があるのですが、口頭やメールにて内定を正式にいただいて、雇用契約を交わして正式に入社になった途端、身元保証人をつけるように一方的に言われました。 この場合、保証人がいなかった場合入社後解雇される可能性はありますか?(そちらは合法的でしょうか?...

    • 2018年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの連続8日勤務について

    ...現在の職場で8日連続勤務のシフトが以前にありました。私はパートなので連続勤務は問題ないのか社員に聞いたところ、問題ないと回答頂けたのですが7日目のシフトで、フルタイムで働いている人が連続7日以上勤務すると休日手当がつくから休んでくれと怒られました。 意味が分からず人事担当の社員に聞いたところ、こちら...

    • 2018年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個別指導学習塾のアルバイトにて、退職に関して揉めています

    ...某個別指導学習塾で講師としてアルバイトをしている大学生なのですが、退職の件で揉めています。 教室長の傲慢な態度や侮辱的発言に耐えかねて、2月7日に2月一杯で退職したいとの旨を教室長に申告しました。 その際に教室長は「困る」と言うだけで話が進まず、私としても事を穏便に済ませたかったのでそのまま流れてし...

    • 2018年02月15日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
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