[page23]【弁護士が回答】「労働条件休日」の相談1,127件

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法律相談一覧

シフト、有給休暇に関して（できれば具体的に条文等添えて頂けると幸いです）

【相談の背景】客先に常駐する勤務形態で、常駐先の現場ごとの責任者が翌月の勤務予定（以下シフト）作成しています。シフト確定時期に会社としての締め切りはありません。私が所属する現場では、毎月25日頃に確定と配属当初は説明されました。（明確な規則ではなく目安であり、多少の前後がある事は私も承知済み）しかし実際は翌月シフトをクライアントに提出す...
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2026年02月26日
有給休暇は本人に問わずに上司が使用できるのですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社員です。シフト制の勤務です。有給休暇はいかなる場合でも上司が勝手に使用出来ますか？【質問1】シフトで希望申請の勤務で、有給休暇を2日と日にち指定していました。しかし、子供都合で変更希望を更にした所、変更前の２日分と変更後の２日分で、有給休暇合計４日分の有給勤務表が出来上がっていました。　
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2026年03月09日
勤務時間について質問があります。
ベストアンサー
閲覧ありがとうございます。現在、シフト制の職場で正社員として勤務しています。交通機関の関係で、日曜日と祝日の早朝勤務が出来ないと伝えてあるにも関わらず、日曜日祝日シフトに入っている時があります。日曜日祝日の早朝勤務の件は、試用期間の段階で伝えていました。この事が原因で解雇になる場合はあるのでしょうか？
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2020年04月06日
減額はいくらまで?法的措置を取らず、会社に動いてもらう術はないんですか?

大阪の不動産会社ではたらいております。昨年九月より、昇格規定販売本数を超え課長として働いております。残業代がない、休みがないのは良いのですが、確認書というのを、強制的に書かされ、月毎に営業部全体の目標数字未達成の場合、段階的に減給。その目標が、大分難しい内容となっています。昨年販売実績が年間78本月平均、6.5本にたい...
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2014年04月06日
会社が立て替講習会代は返してもらえますか？
ベストアンサー
親戚の会社を突然辞めた社員に、今まで会社で支払った（講習会費用）を請求したところ、『払う義務はない』と怒鳴り込んできました。入社の時に雇用契約書に記載してあり、本人の署名捺印もありますが、法律違反だと言い張ります。そこで、質問ですが、雇用契約書に『仕事で必要な資格・講習会等で建て替えて支払った講習会代金は円満退社以外全額会社に返還する』としてい...
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2018年05月14日
業務上横領でのトラブルです。

昨年の7月に業務上横領がバレてしまい、現在も同じ職場で働きながら返済中です。役300万円の横領金額でしたが、訴えないし解雇もしないからということで返済しています。親の協力もあり、今現在残金が10万円ほどになっています。当初の会社の話では、後一、二か月働いてもらうとの事だったのですが、代わりになる人が会社に入ってこないので、辞めたくても辞めれな...
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2018年06月05日
派遣とアルバイト‥どっちが解雇しやすい
ベストアンサー
派遣とアルバイトの違いってなんですか？派遣切りってありますが、派遣の方がアルバイトより解雇しやすいんですか？なんかそんなイメージがあるのですが‥派遣は派遣先から派遣されているだけですし、アルバイトは雇用先に直接雇用されているだけですから‥
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2014年11月26日
出勤時間の手当について

昨年8月に9月から出向してくれと言われ、50ｋｍ離れた会社に行くことになりました。その際、現場に出るのと同様一度事務所に出勤してから出向先へ向かった形にする。だから家を出た時間からタイムカードに記入してくれ。その移動時間も給料がつくといわれ、納得したのですが、今月になって「そんなことは言ってない」「これ以上は言った言わないの話になるから常識で考え...
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2013年07月16日
出張にて
ベストアンサー
今までの出張全て、会社とユーザーの打ち合わせ不足から迷惑をかけてしまった。と謝罪が有りました。会社の打ち合わせによる時間外賃金は、払わないが昇給するので了解してくれないか?と言われたのですが、会社とユーザーの打ち合わせ不足で散々な目に合いました。過酷とは言えないとまた回答されると思いますが、会社は、時間外を払わないが昇給すると今回の解決案として提...
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2013年03月23日
欠勤申請の間違いによる、欠勤扱い（給与削減）について
ベストアンサー
先日の年末年始について質問がございます。私はある会社に勤めておりますが、派遣として別の会社に勤務しております。給与体系に関しては、派遣先の会社に習うとのことで、夏季休暇・年末年始休暇は派遣先が休みの時に貰えます。また、勤怠状況に関しては、派遣元と派遣先それぞれに勤怠アプリがあり、出勤・欠勤・有休はそれぞれに申請をする必要がございます。 ...
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2020年01月23日
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雇用契約ない状態で社用車を事故した場合の賠償
ベストアンサー
去年の話ですが前に勤めていた会社で現場から現場への移動中に車が全損する事故をしました。当時個人経営の会社の従業員として働いてましたが雇用契約は交わしていませんでした。その時は給料を減給処分になったのですがその会社を最近辞めて独立しました。相談はここからなのですが数日前にこの会社から当時の損害賠償を請求するといわれたのですが支払わなければいけない...
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2014年04月21日
雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...
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2013年04月06日
残業代を請求できるのか？
ベストアンサー
基本給とは別に営業手当が毎月決まった額がもらえます。これは残業をしてもしなくてももらえます。残業代がありません。支店の責任者はこの営業手当の中に残業代も含まれていると言います。残業代が含まれるとかあるのでしょうか？
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2016年02月22日
常務取締役が退職したい旨を伝えたら脅された

営業会社の常務取締役をしています。入社して五年目に経営者に頼まれて常務取締役になりました。前任の常務取締役が解雇になり、現場の仕事の責任者として働く事になりました。もともと、現在の会社は人が続かず10年前に入社してから私以外の社員は誰１人残っていません。人が長く続かない理由は何ひとつ体制が整っていないことと残業手当ても支払わなく、指示が曖昧で、失...
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2015年01月30日
自宅待機中の退職日付けについて

会社がパート社員へのヒアリングを行い、その際に私へのさまざまな苦情などがあり、同じ職場では仕事をさせる事ができない、と役員達に言われ転勤を打診されました。私は家庭の事情などから転勤はできないと断ると、会社としてはなにをしてもらうか会社としても困っている、元の職場に戻す事はできないし、今会社としても何をしてもらうか考えているので自宅待機をしてくれ...
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2018年07月03日
至急お願いします

以前相談させていただいた内容ですが、今月から勝手に仕事を減らされ給与も減額されました。今までに上がった給与に残業代が含まれているとの説明を先月受け、過去の残業代を計算し直し上がった給与分を差し引かれています。多分居づらくさせて自分から辞めて貰おうという考えてだと思いますが、何とかならないのでしょうか。
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2013年06月09日
公務員、無償なら民間企業で働いても法的に問題ないのか
ベストアンサー
【相談の背景】当方、自営業をしております。地方公務員の知り合いが当方の仕事の一部を無償で手伝ってくれる、と言っています。大変うれしい申し出ではありますが、そのような行為は公務員の副業禁止規定には抵触しないんでしょうか。お金さえ受け取っていなければ何も問題ないんでしょうか？教えてください。また、条文は以下のものでよいでしょうか。以下の...
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2022年09月26日
インフルエンザ傷病手当金

インフルエンザの予防接種を会社で受けたのですがインフルエンザにかかってしまいました。この場合傷病手当金を申請することはできますか？
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2018年02月15日
内定辞退を考えているが、入社日を2週間切った場合の法的な影響は？
ベストアンサー
【相談の背景】即内定を貰った翌日、採用内定を会社に行ってもらいました。入社日は採用内定の12日後となっていました。その間で精神疾患により入社が困難な状況となり内定辞退を考えている【質問1】入社日を2週間切った場合の内定辞退・入社辞退に対して法的処置はあるか？【質問2】精神疾患により働くことが出来ず内定辞退・入社辞退した場合、法律的に認め...
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2025年12月02日
契約期間について。)の減額などはあるのでしょうか?

個人として、工場作業の仕事をしています。取引基本契約書という契約書をかわしてはいるのですが、勤務期間に関しては７月末までってことを口頭でしていて、書面ではしていません。この場合、途中で辞めたら契約不履行で、損害賠償請求や、報酬(時給計算なので、給料？)の減額などはあるのでしょうか？辞める理由としてなんですが、別件(本業)の仕事が７月に急きょ入...
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2013年06月23日
ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
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2018年05月02日
持病を持つ従業員への差別発言と軽蔑について
ベストアンサー
【相談の背景】私はてんかんを持っています。今でも何が引き金で発作が分かっていません。先日の土日は仕事が休みでした。しかし、日曜の夜中に突然発作が出てしまい倒れ込んでしまいました。出た場合は早く受診してほしいと言われていたため月曜の朝に受診するために上司に報告すると嫌そうな返事をされました。症状を伝えると発作が起こっていて次もいつ出る...
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2021年07月26日
年末年始の有給休暇、

【相談の背景】年末年始は人手不足で有給取れないということなのですが、法的には会社は私に取らせないといけないのでしょうか　販売の仕事で店長などではなく一般の社員です【質問1】年末年始は人手不足で有給取れないということなのですが、法的には会社は私に取らせないといけないのでしょうか　販売の仕事で店長などではなく一般の社員です
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2025年11月25日
契約社員の中途退職

契約社員として6月より1年契約で働いております。この度、転職を考え退職する予定です。雇用契約書には [退職]退職の場合、2週間前に届け出ることとします。 [契約更新]雇用契約を継続しがたい事由が発生した場合には口頭または、書面にて通知することにより、契約を解除することが出来る。また、契約更新をしない場合は、30日前までに口頭または、書面にて通知し、雇...
弁護士回答

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2013年12月21日
追い出し型の退職勧奨でした。(証拠全部アリ)
ベストアンサー
退職届けを提出するよういわれました。「ひと月はみてやるから、来月15日までの間で好きな日付で..今月が良ければ今月いっぱいでもいいから、書いて提出するように。」と言われました。退職届けの定型文の用紙をもらったのですが、一度弁護士さんに相談する事とします。(退職自体はOKですが、求人広告自体にウソが多かった事とハローワークなどがテコ入れしてる反面...
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2014年05月16日
会社が退職の意思表示をしても辞めさせてくれなかった場合
ベストアンサー
７年近く務めた会社に今年の１月に退職の意思表示をしましたが、後任がいないため8月末まで会社に残ってほしいと言われました。会社を辞めたい理由は、三六協定違反や有給の取得をさせてくれないのに給料が悪いからです。結局後任は見つからず、無駄な時間を過ごしたと言えます。次の仕事が決まったため、お盆休みを除き８月いっぱいで有給を消化し退職すると書...
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2020年08月14日
単独事故の修理代はどうなる？
ベストアンサー
はじめまして、2t平トラックドライバーをしている者です。先日、首都高速にて単独のスリップ事故を起こしてしまいました。渋滞解消後でしたので、詳しくは分かりませんがそれほど速度は出ない状況でした。カーブに差し掛かった際に後輪が滑り、車体が何回か振られガードフェンスに右前方をぶつけてしまいました。トラックの右前方が大きく破損しました。荷...
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2017年11月01日