[page5]【弁護士が回答】「労働条件明示義務違反」の相談230件

業務内容の違いでの起訴

ベストアンサー

よろしくお願いします。会社での仕事内容ですが、最初は事務として入社し、業務内容の説明でもパソコンさえ使用できれば問題ないと説明されました。しかし実際何十キロと重さのあるものの対応を1人でさせられ、腰を痛めてしまいました。一人で対応はこれ以上難しいと話しましたが、そのうち人員を増やすと言われそのまま放置されました。また、機器などもなんの説明...

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2020年02月12日

雇用契約書の面談での内容との相違について

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【相談の背景】期間の定めのある雇用契約書の更新時期なのですが、直前の面談で、その雇用契約書の内容の話と実際の雇用契約書に相違がある。【質問1】このような場合、雇用契約書を取り交わすことを拒否し、契約を更新しないということにできますか？【質問2】この場合、自己都合退職になり、雇用保険の給付制限2ヶ月以上がつきますか？

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2021年03月31日

飛んだ従業員の賃金と賠償

個人事業主です従業員がやめる契約終了1日前に飛んでしまいその日1日大変でしたその後従業員は何事もなくお給料下さいと私は従業員の代わりの仕事をするためにお店の売り上げが上がらず大変な1日になり辞め方も納得がいかないですお給料は全額払いますが何かきちんとその日1日の損害賠償請求をする方法はありますか？よろし...

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2015年11月26日

正社員→嘱託社員になる時の会社の対応

ベストアンサー

【相談の背景】 2026年９月で60歳定年退職になります。定年退職の次の日から、嘱託社員として同事務所で働く予定です。ですが、就業規則を見せてもらえません。「正社員→嘱託社員へ身分が変わるにあたって、言った言わない的な事が無いよう、正式なキチンとした書面を下さい。」とお願いしたにも関わらず、給与額を数字で出してもらえません。交渉ごとなのに、こん...

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2026年06月24日

派遣労働者への強要契約（損害賠償の請求）

●背景職務に耐えられない精神疾患（うつ病）によって退職を余儀なくされました。 ●経緯・派遣社員として就労し１期目は、就労先の管理職とのコミュニケーションが取れて働きやすい環境でした。・２期目は管理職が豹変しコミュニケーションは取れず、日常は無視・断絶され人間関係を切り離されていました。・３期目の就労の際に、医師から「うつ病」との診断書を...

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2018年04月23日

派遣職員の雇用期間を2年11ヶ月で終了することは法律に抵触しますか？

【相談の背景】うちの会社で使用している派遣職員の方が今年の10月で3年を迎えようとしています。派遣職員については、3年使用すると、正式な職員として雇わなければならないと聞いたことがあります。そして、うちの会社としては、この派遣職員を正式な職員として雇用する予定はないので、2年11ヶ月である今年の9月で雇用をやめようと考えています。【質問1】派遣期...

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2025年07月28日

タクシー会社の退職による返金について

【相談の背景】タクシー会社に入社しましたが適応障害になってしまい退職することになりました。入社時に1年未満で退職した場合、2種免許取得費用と入社祝い金を全額返金するという書面にサインをしていたので返金は仕方ないかと思いますが一括返金は無理だったので無利息による分割払いをお願いし、承諾されました。しかし後日渡された返済予定には年利14.6%が加算さ...

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2024年07月08日

傷病手当金の申請と生活保護費の返納について

ベストアンサー

生活保護を昨年の８月より受給させて頂いております。会社にて色々とトラブルがありうつ病になってしまったためです。現在も加療中ですが、退職に関して、現在個別労働紛争になっております。理由と致しましては、病気の為休職願いをしたところ、一方的に健康保険を喪失されてしまいました。その為、傷病手当金の申請ができない状態です。退職届は、書いておりませ...

弁護士回答: 2

2018年02月22日

正社員の残業代15分切り捨てと即日退職

ベストアンサー

【相談の背景】スーパーの正社員として働いているのですが、残業代が15分単位で計算されています。給料の額的に毎日切り捨てられてます。【質問1】正社員の場合、毎日15分単位で計算して切り捨てることは容認されてるのですか？【質問2】もし容認されてない場合、もうこの会社を辞めたいのですが、即日退職は可能でしょうか？【質問3】即日退職が可能...

弁護士回答: 2

2021年05月12日

パワーハラスメントで慰謝料請求できますか？または改善命令などはできますか？

ベストアンサー

男性ばかりのデザイン会社事務としての雇用と入ったつもりが、実際は後で営業のお手伝いだといわれ、面接での内容と違う。仕事はあまり無いので自分でふき掃除や片付けなど探してやっている　事務らしい仕事は少し、営業から頼まれ　雑用、小物の買い出し、ゴミ捨て、シュレッダーをしたり、スキャンしたり、Fax送る、荷物を梱包する、パースを貼る、業務内容は殆ど教えて...

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2017年01月01日

雇用契約書に関してご相談です

ベストアンサー

【相談の背景】雇用契約書を一回も交わしたことをないのですが、もうすぐ勤務して３年です。私、会社　違法ですか？【質問1】給料はいただいているのですが。

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2024年07月19日

給料遅延と契約内容開示拒否について

現在SESとして会社に正社員として所属しながら別会社へ出向しています。タイトルの件について質問させていただきたいです。 1点目は給料遅延について給料明細に記載している給料と記載されていない手当があります。給料明細に記載されている内容に関しては毎月振り込まれるのですが、記載のない手当については2週〜1ヶ月遅れて手渡しでもらっています。手当の支払...

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2019年10月28日

会社が、業務として社員個人の私物携帯でお客様へ電話させることは違法行為とはならないのでしょうか。

会社員で営業職です。私物携帯でのお客様への電話に抵抗があります。会社は営業職はそれが当然と言っています。同僚社員は仕方ないと言っていますが、電話料金も自費ですので、かなり負担になります。また、個人の携帯番号を見ず知らずの人達に伝えることにもなります。会社が、業務として社員個人の私物携帯でお客様へ電話させることは違法行為とはならないの...

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2020年08月19日

研修時のバイト代について

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【相談の背景】現在、アルバイトとして勤務している者です。この度、契約書に記載のなかった「試用期間中の時給」について、勤務先から事後的に口頭で説明されたとして減額された事例について、ご相談させていただきたいです。具体的には、採用時に提示された時給よりも低い金額で研修期間中の給与が支払われており、その旨の説明は書面上に一切記載がなく、契約...

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2025年05月14日

業務委託契約における診断書提出義務についての確認と損害賠償請求の可能性はありますか？

【相談の背景】業務委託契約に関する相談です。現在、クラウドソーシングサイト経由で面談業務を受託しているのですが、当該会社の運用に疑問を感じる点があり、また体調面の悪化もあったため、契約に従い1ヶ月前に業務委託契約の解除を通知しております。契約終了日までは可能な範囲で業務を継続している状況です。しかし、稼働時間を減らす旨を伝えたところ、相手...

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2026年04月15日

週休2日の考え方、就業規則について

【相談の背景】就業規則では週休2日を謳っていませんが面接で週休2日を説明されました。人がいない為、今は日曜日以外は出勤しています。残業、休日手当は出ています。今月も有給を取得したら平日の休みは人がいない為、貰えませんでした。違法になりますか？【質問1】週休2日の休みを有給に当てるのは違法ではありませんか？【質問2】就業規則に記載さ...

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2024年02月09日

SES 一人常駐の違法性

ベストアンサー

【相談の背景】所謂SES契約の一人常駐は基本的に偽造請負であると考えて間違い無いのでしょうか。現在、SES企業から取引先企業に一人で常駐させられていますが、派遣社員同様個別具体的な直接の指示を受けながら業務をしています。【質問1】この場合、偽造請負の疑い濃厚でしょうか。逆にどのような事情があればそうでないと考えられるでしょうか。

弁護士回答: 2

2022年07月06日

すぐ辞めた従業員の給与について

【相談の背景】個人事業主です。1週間で退職した従業員について質問します。サロン経験者の業務委託ネイリストを募集し、美容歴20年以上、店を任され店長10年ネイリストとしての経歴1年弱、出来るメニューは２つのみだか、これに関しては出来る！その他サロン業務（受付、予約管理、会計業務）も問題なしとの申告で経歴を信頼して雇用する事となりましたが初日から約束...

弁護士回答: 1

2025年12月09日

退職出来ますか。

ベストアンサー

現在、介護施設生活相談員になります。24時間拘束勤務を11日間行ってます。人員不足でやってることは承知です。正直、精神的肉体的に疲れてます。その旨を、社長に、電話で説明したところ｢怠けようと思ったら怠けれます。辛いからと言い訳にしないでください。それは逃げです。自分の職務を全うしなさい。あなたの、信頼は限りなく有りません。｣と言われました。私は、今の...

弁護士回答: 4

2013年10月06日

雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...

弁護士回答: 6

2013年04月06日

就業規則と官公署への出頭での休暇について

ベストアンサー

業務労災の症状確認のための出頭について、会社を休む際の休暇について就業規則に明記されていませんが問題ないのでしょうか？就業規則には絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項があると聞きました。社内で階段から落ちた怪我で業務労災と認められ、現在リハビリに通いながら会社にも行っています。労基署から、怪我の状態を確認するための面談のため平日の...

弁護士回答: 3

2014年05月23日

損害額を給料から同意なく天引きすると脅されました。そんな事が可能ですか？

社会人としてのマナーや、モラルがないのは重々承知ではありますが、我慢の限界なのでご相談させて下さい。私は現在飲食店に入社し(契約期間などに決まりはなく、入社して4ヶ月です)、・なんの連絡もないまま欠勤し続けたら給料から損害額を天引きすると言われました。そんな事が可能なのでしょうか？・生活面でも精神面でもギリギリなため、翌日付の退職届と保険証...

弁護士回答: 3

2019年05月17日

深夜手当の過払いについての返金要求に関する相談

【相談の背景】新規雇用して頂いた日から半年間の間(総額50万)、深夜手当の計算ミスがあり過払いされていました。当方その給料が正しいものとして生活していた所、いきなり計算ミスで過払いしていたからと事務員さんと給料計算を社労士会社に委託しているとこの社労士さんが来られて、過剰分の返金求められました。謝罪の文と差額分の小さな用紙を持って。その際に返金し...

弁護士回答: 2

2024年01月16日

業務委託の場合の報酬について

ベストアンサー

【相談の背景】風俗で働いています。雇用形態は業務委託です。数か月前、スタッフさんから送迎車内で、「これからは事前予約のお客様は、通常の時間＋10分無料になる」と言われ、今も事前予約のお客様は、＋10 分無料延長です。報酬に関しては、触れられませんでした。私たちキャストは、延長10分の報酬はありません。【質問1】・今までの、延長10...

弁護士回答: 2

2025年04月14日

派遣社員。明日から来なくていい。と切り捨てるのはありなのか。

【相談の背景】現在、派遣社員として医療事務で働いています。今の派遣先との契約が今月末迄なのですが、3/10に職場の上司と契約更新意向確認がありました。私は更新希望の旨を伝えました。上司も継続して欲しいと言われましたが、派遣先が診療所な事、母体である病院との兼ね合いで、派遣先が診療所とは限らない(病院や関連施設に異動)事などを伝えられました。実...

弁護士回答: 1

2021年03月24日

退社時の有給分が支払われていません。

ベストアンサー

先月退職した会社は月末締でしたが退職にあたり有給16日を10月1日から申請したい旨伝えると一月計算なので後半は欠勤扱いになり会社に支払わなければならない。と言われ、9月30日から逆算して有給申請をしましたが15日支払日に欠勤扱いになっていました。理由は申請が遅くなったので受け付けないと言う事です。これは正当な理由でしょうか？有給が認められる方法はありませ...

弁護士回答: 2

2018年10月31日

正社員で入社なのに、試用期間後、契約社員として契約更新は違法？

正社員の採用試験で内定をいただき、入社したところ、入社時の書類提出の際に「社内規則として、試用期間の3ヶ月は契約社員です。」と説明受けました。仕方ないと思い入社して、試用期間の終了前面談にて、「結果が出てないから、もう三ヶ月契約社員で」と言われ、生活もあるので、契約社員として更新しました。もともと正社員と言うことで入社したにも関わら...

弁護士回答: 2

2019年12月02日

シフト制での休業手当はでるか？

ベストアンサー

シフト制で時給で毎月100時間前後働いています。契約書にもシフト制となっています。半年間平均して、毎月10万円以上働いています。コロナウイルスの影響で、先月から個人的に休業を言い渡されました。他の方は出社しています。先月分は休業手当がでていますが、今月分は出さないと言われました。休業手当を今月も請求したいのですが、可能でしょうか？...

弁護士回答: 8

2020年05月13日

解雇の相当性について教えてください。

ベストアンサー

質問があります。解雇の社会通念上相当する問題、支障とはどの程度ですか？改善指導とは具体的にどのようなことを示しますか？また、常識的に最低でも行わなければならない回数はありますか？今度このようなことがあったら解雇ということは伝えなければならないのでしょうか？解雇にするには、どのような条件が必要ですか？支障を及ぼすことは必須ですか？ ...

弁護士回答: 19

2020年04月10日

相手が給料の受取を拒否する場合の対処法は？

ベストアンサー

【相談の背景】口頭での仕事依頼をし、一週間ほど働いてもらいました。勤務中に、意見の食い違いがあり、文句しか言わなくなったため、ケンカ状態で仕事を終えています。こちらとしては、約束した分の給料を支払う用意をしていますが、相手がこちらの謝罪を先に要求し、それがないと受け取らないと言っています。私としては、謝罪するもなにも、仕事上での注意などをして...