「労働基準法 24条」の法律相談

「労働基準法 24条」には、「4.危うく給与から天引きされそうになり、その場で再三にわたり、労働基準法第6条と第24条を経営陣に主張した。」「過去の分を次の月の賃金(給与)から天引きしたときには、労働基準法第24条の賃金全額払いの原則に違反します。」「労働基準法第35条(休日)、昭23.4.5 基発第535号に暦日の休日を与えなければならないとの記載があり、日曜am8:00~月曜am8:00の24時間では休日を付与されたとはならないのではないかと思っています。」等の悩みや、「この場合、労働基準法第24条を楯に、給与の請求をすることは可能でしょうか?」「企業・公署等が、勤務時間中であるにも関わらず、twitterにプライベートな書き込みを行うなどしていた職員に対して、働かなかった時間分の給与を返還させる規定を就業規則や条例等に設ける行為は、労働基準法第24条に抵触しますか?」などの疑問も見られます。労働基準法分野に「労働基準法 24条」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法24条について

    ...私の同僚が、会社から顧客に対象に販売目的で貸与されている食事がでくるの2万円相当の回数券(金券)を紛失しました。会社から弁償を攻められ、月5千円の返済とした借用書を書かされたと言っていました。 これは、労基法24条の給与の満額支給の原則に違反しませんでしょうか? 困っています。 対処があればぜひ教え...

    • 2018年01月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法第24条違反

    ...労働基準法24条の罰金である30万円は国に支払うのですか?それとも該当する労働者にですか? 例 店主がAの給料をBに渡す。Aは店に給料の支払いを要求し店から給料を受け取る。店主からBに返還請求をする。 この場合Aに30万円を支払うのですか?...

    • 2019年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【駐在員への給与支払いと労働基準法24条の関係性について】

    ...【駐在員への給与支払いと労働基準法24条の関係性について】 日本本社より在籍出向にて海外勤務。 日本円の給与を日本の口座と海外口座(現地通貨)の2つの口座に振り込んでいただくよう依頼。 海外の口座へ送金する際、海外送金手数料1000円程度は会社負担、 しかし、当然ながら海外送金レートが本来の為替...

    • 2018年06月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 初任給についての質問。労働基準法の24条には毎月賃金は払わなければならないとなっています。

    ...4月から社会人になったものですが給料が末日締めの翌月25日払いなのですが、4月25日に給料はもらえるのですか? 労働基準法の24条には毎月賃金は払わなければならないとなっています。 それとも新入社員には関係のないことなのですか?...

    • 2015年04月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法第15・24条違反

    ...追加説明致します。 確かに公休出勤手当と残念割増賃金を相殺する事に違法性が無い事はわかります。ですが、就業規則には、何も記載が無く、途中から何も予告が無く、仕事をすっかりさせた後、給与を支給する段階で「再計算」と称して相殺するのは、いかがなものでしょうか? もっとひどいのは、公休出勤しても週の残業...

    • 2018年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • リゾートバイト派遣会社の給与減額・半額の契約が労働基準法第24条に抵触していないか

    ...派遣会社に登録し、とあるホテルに派遣されています。 派遣会社との契約時、「契約期間内に辞めた場合、働いた分の給与は半額になる」という内容で契約を交わしたのですが、これは労働基準法第24条に抵触しておりませんでしょうか?...

    • 2017年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第24条の毎月1回以上の原則について

    ...労働基準法第24条の毎月1回以上の原則:給料は、必ず「1か月に1回以上」の頻度で払わねばなりませんについてです。 勤務先から給与支給日の変更の知らせがありました。(6月分給与より適用) 変更前:当月締め、当月末払い 変更後:当月締め、翌月末払い この変更に伴い、6月分給与の支給日が、7月末となり6月...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外賃金の未払いの告訴は労働基準法の何条違反になるのでしょうか?

    ...時間外賃金と休日出勤の賃金の未払いで、会社に告訴状を出す場合、労働基準法24条違反なのか、37条違反なのか、それとも労働基準法24条と37条の二つの違反なのでしょうか?...

    • 2018年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料全額未払い時の違反事実

    ...現在、勤務先において数ヶ月間給料全額・一部の未払いが継続的に発生しているため、労基署に告訴をしようとしています。 そこで質問です。 労働基準法24条に違反している他に、当然残業代の未払も発生していると思うのですが、法37条に違反となるのでしょうか?...

    • 2018年06月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定が締結しているかを確認する方法はありますか?

    ...現在の職場の給与が今月初めて振り込まれ明細をみたところよくわからない名目で1000円弱が天引きされていました。私はこの天引きの説明を受けていなかったのですが、説明があった他の従業員によると「親睦会費」のようでした。 あまり納得がいかず調べると労働基準法では「労働基準法24条1項に違反だが労使協定が締...

    • 2019年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金の団体交渉について

    ...未払い賃金の団体交渉で獲得した解決金の振り込み先を自分の口座にしている労働組合が少なくありませんがこれは賃金の直接払いを義務付けた労働基準法第24条違反にならないでしょうか?...

    • 2010年07月30日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 労働基準監督署への訴え

    ...労働基準監督署に労働基準法第24条全額払いの原則に反すると言う理由(残業代未払いと給与減額)で、FAXする予定です。 労働基準監督署に訴える場合、匿名でも可能ですか? ...

    • 2013年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定締結しなくて給与控除した手数料の返金の時効

    ...労使協定締結しなくて給与控除は、労働基準法24条により違法ですが、カーナビ使用料等手数料で違法控除して場合の時効(返金を求める)賃金2年退職金5年労働基準法の適用になるのですか?それとも民事の10年又20年になるのですか?宜しくお願い致します。...

    • 2015年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ”○○条に基づく規定に違反する”と記載してよいのか

    ...1年ほど会社の残業代が支払われておらず、証拠もあるので、労働局であっせんの申請をしようと思います。 そこで私は、あっせん申請書に「労働基準法24条に違反する。」と書こうと思ったのですが、ネットでの民集(訴状や準備書面)を見ると、そのような言葉はあまり記載されていません。 なにより、そのような言葉は...

    • 2019年07月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勝手な天引きによる給料未払い

    ...会社を退職した後の最後に貰った給料から会社に提出していなかった分の定期代として、約17万円天引きされました。会社の雇用条件では領収書の提出義務の記載はなく、口頭で言ってきた場合もすぐ言ってきたり、2ヶ月たってから言ってきたりバラバラでした。労働基準法24条の賃金支払い5原則に違反してると思われるので...

    • 2016年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について

    ... フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について教えてください。 就業規則には、「月の所定労働時間は特別な事情を除き、20時間に収まるように努めなければならない」とあります。 このような規定があっても、所定労働時間に、仮に、10時間不足していたら、減額されてしまうのでしょうか...

    • 2018年03月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内容証明はこの様な文章で良いのでしょうか?

    ...私(田中太郎)は過去平成 年何月何日~同年何月何日までの貴社での雇用関係における労働に対する対価である労務を提供した賃金を支払ってもらえません。 よって労働基準法36及び同法37条により別紙労働時間から算出した労務に対する賃金及び割増賃金を請求します。 支払い金額に異存がなければ 銀行 支店...

    • 2013年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法26条に基づく休業手当について

    ...今回の地震、台風等、会社の都合によって休業した者に対しては、労働基準法26条に基づき休業手当が支給されますが 会社都合による休業である場合でも例外的に労働基準法24条に基づく通常の賃金が支給される場合があります。 それは、勤務が同じ週に 夜勤→昼勤 となる場合、徹夜勤務になってしまうので、休業させる...

    • 2018年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【至急でお願いしたいです】切羽詰ってます!

    ...代表の社長が会社を清算するため、全ての借金及び取引先の費用を全て支払っているにも関わらず給料及び解雇手当の支給は今だないです。(会社を清算する理由で突然解雇され1.5ヶ月) 代理人(弁護士)と連絡を取り合ってますが、いまだ支払いがありません。キャッシングをして繋いでますが非常に困ってます。 労...

    • 2016年05月09日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 業務上での鍵紛失の支払いについて

    ...食品、弁当などを扱っている物流会社の協力会社で、ドライバーとして夜間、弁当製造工場と関連営業所等の出入口のシャッターの鍵をズボンのベルト通しに、キーリングに鍵を付けフックホルダーをベルト通し、作業.トラックの乗り降り等をしていて最後に確認したら、いつも付いてるフックホルダーが無く、トラック内、立ち寄...

    • 2015年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与の振込み手数料

    ...電話でリサーチする仕事を、1件5000円で在宅ワークとしてやっています。今回初めて給与明細が郵送で届き確認した所、書類には給与明細ではなく精算書と書かれており、項目も作業費5000円、○件分、合計○○円となっていました。合計金額から源泉徴収が10%引かれており、記帳した所さらに振込み手数料が引かれて...

    • 2010年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • キャバクラの給与未払いについて

    ...わたしはキャバクラで働いています。辞めた店の従業員と遊んだのが店の人にばれ、契約違反として給料わ一切払えないと言われました。でも契約書にわ店の従業員と書いてあり、辞めた人とわ書いてありません。それを言うと一緒に働いていた時期があり、店で出会ってるよね?と言われ、私は納得できません。労働基準法もちょっ...

    • 2014年03月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料の誤魔化しは「詐欺罪」にはなりませんか?

    ...以前働いていたお店では、タイムカードの打刻が出勤時のみで、退勤時は禁止でした。 賃金未払いで事前に証拠保全を行い、日報等入手して過去の給料明細と照らし合わせをしたら、かなりの時間数誤魔化していた(少なく計算していた)事が発覚しました。 これは労働基準法第24条1項の違反だと思いますが、 詐欺罪の...

    • 2017年12月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断退職した場合の給料について

    ...個人経営にほぼ近い、ラブホテルで働いていました。 諸事情により、何も言わずに夜逃げ同然で辞めて来ました。 本来ですと、5月勤務分、6月5日支払いの給料が発生しているのですが、顔を出しにくいことに加え、遠方にいる為、取りに行くことが出来ません。 採用に当たり、雇用契約書は交わしておらず、当...

    • 2013年06月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 企業、公署等が、勤務時間中に、働かなかった時間分だけの給与を返還させる規定を設ける行為について

    ... 企業・公署等が、勤務時間中であるにも関わらず、Twitterにプライベートな書き込みを行うなどしていた職員に対して、働かなかった時間分の給与を返還させる規定を就業規則や条例等に設ける行為は、労働基準法第24条に抵触しますか? 【労働基準法】 (賃金の支払) 第二十四条  賃金は、通貨で、直接労働...

    • 2015年12月27日
    • 12回答 /
    • 6弁護士回答
  • 業務命令で発生する支払いが自腹、法律上の問題点がないか知りたい

    ...外食業に勤務しており、自社店舗で食事をした際に改善点をレポートにまとめて提案出来るようになっています。 現在、このレポートを毎月2枚提出するように業務命令を受けています。つまりこのレポートを書くために自社店舗に月二回食事をしに行っています。しかし、食事は業務に当たらないということで業務時間外に行かな...

    • 2018年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 実体のない研修費という名の給与天引き

    ...派遣給与についてです。 1.4年前に派遣登録した。 2.今回初めて仕事を紹介された。 3.振り込み給与が契約条件と違っていた。 4.問い合わせたところ、研修費として初めの7日間は時給より、40円引かれるとのこと。 以上について、納得がいかないのが以下。 ・4年前に説明されたかもしれないことなど、ま...

    • 2015年12月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 40時間を超えた残業の翌月への繰り越し命令

    ...1年契約の臨時職員で、残業は40時間までとなってます。上司より、残業届けに「40時間を超える場合は次月に繰り越すこと」と付箋が貼られていました。同じ事を口頭でも言われました。 残業代を次月につけるのは労働基準法違反になりますか?24条でしょうか。これはパワハラになりますか? 職場のパワハラ担当に相談...

    • 2017年11月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...2月の辞めた会社が2月分の給料を払ってもらえず、今月知り合いに相談したところ会社の方ともあった事ある方が話をしてくれて給料を払ってもらえる事になり、知り合いが代理人として給料を手渡しで受取連絡取れなくなりました。 会社から手渡ししたという連絡はありましたがその後代理人の知り合いとは連絡とれず、2日間...

    • 2014年06月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定の労働者の代表者について

    ...労働基準法36条の労使協定及び24条の労使協定を結ぶには労働者の過半数を代表する代表者との協定が必要ですが、前の会社では、新入社員が社長に言われるままに署名・捺印させられているため その労使協定は無効なので、共済会費の給与からの天引き無効を求めて、労働審判の申立てをしたところです。 ここからが質問...

    • 2017年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業安定法44条違反→指揮命令を出していた違反者へ労働基準法上の義務の要求ができるか。

    ...私はC社の正社員で、B社を挟んでA社に客先常駐として働いていました。ところが実態はA社からの直接指示や勤怠管理の元で働いておりました。各社間は準委任契約と聴いております。 この件について東京労働局需給調整事業部に申告しまして、先日、A社・B社に職業安定法44条違反、B社・C社に派遣法の違反があったと...

    • 2019年02月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の物を壊して減給処分

    ...8年位前に会社の機械を壊して給料が大幅に減給になりました。 それから、社内給与の計算方式が変わり、基本給に、職能給などが加わりましたが、私の場合基本給は半額位、減給になっております。 本人は知らなかったのですが、最近結婚した妻が給与が年齢と勤務年数の割には低いので 「何か過去に会社であって減給処分...

    • 2014年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽装請負(労働局からの是正勧告済)による源泉所得税・消費税脱税申告と給与

    ...二重の業務委託契約により、業務委託と言いながら実態は指揮命令を行っていたA社と、そこに供給していたB社が職業安定法違反で労働局から是正勧告書が交付されました(B社とC社は派遣法違反も。私はC社正社員)。黙示の雇用契約ということでA社から中間搾取分を含めた全額を賃金として支払わせたいと考えています(労...

    • 2019年03月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教員の残業請求。そうであれば、労基法24条は適用されますよね?

    ...教員の残業について質問があります。親族が教員をしています。 公立の教員の場合、労働基準法37条が適用除外となると文科省のhpにありますが、これは、割増賃金のことだと思います。 ということは、公務員が労働者であり、家事労働者や船舶の職員でないため、労基法は教員にも適用されると思います。そうであれば、労...

    • 2015年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教員の残業。そうであれば、労基法24条は適用されますよね?

    ...教員の残業について質問があります。 公立の教員の場合、労働基準法37条が適用除外となると文科相のhpにありますが、これは、割増賃金のことだと思います。 ということは、公務員が労働者であり、家事労働者や船舶の職員でないため、労基法は教員にも適用されると思います。そうであれば、労基法24条は適用されます...

    • 2015年03月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇について

    ...ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。ちょうどそのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。まず、労働基準法第15条にある、労働契約時の明示義務が一切なく、労働基準法第20...

    • 2015年06月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 外食での祖母の閉店時間の対応について

    ...外食でオーダーストップが24時で23時55分に入りました。今からいいですか?といったらいいですと答えました。祖母と一緒に入りました。それで閉店が24時30分でした。そして、祖母は腹の調子が悪く、閉店の時間にもトイレに行きたかったのですが、閉店になりましたのでといわれてしまいましたが、トイレも閉店の時...

    • 2015年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 少額訴訟での慰謝料請求

    ...社長と社会保険の加入について交渉してきましたが、全く埒が明かず8月末で退職しました。 会社の法令違反で受けた精神的苦痛に対して慰謝料の請求は可能でしょうか。 金額は、退職してから社会保険が入社時に遡っての加入が認められた日まで(9月初から 10月16日まで)の1.5ヶ月分の給与で30万円を考えてい...

    • 2014年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働と賃金、支払いについて

    ...労働と賃金に関して質問です。 労働には必ず賃金(お金)は発生するのですか? たとえ、労働者が同意したとしても 最低賃金以上の支払いは 雇用側の義務になっているのでしょうか? もし例外もあればおしえてください。 以前うかがったバイト先が 突然、初見の職場では初めの1時間は タダ働きに協力するよう...

    • 2018年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金の一部を控除して支払うケースについて

    ...最低賃金法と労働基準法について質問です。 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-10.htm 上記に書かれている労働基準法 第24条第1項は、 どのような場合において、賃金の一部を控除して支払う...

    • 2018年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間合計30分未満切捨ての場合の計算について

    ...給料計算も間違いだらけのようないい加減としか言いようのない派遣会社から派遣されて働いています。 先日派遣会社より下記のようなメールがありました。 「労働基準監督署より改善に向けた助言をいただきました。日々の残業時間数の集計は、労働基準法第24条、同法第37条の定めの通り違反することなく法令順守を貫...

    • 2017年10月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社用トラックでの事故について

    ...以前引越業者に勤めており、社用トラックで自動車事故を何度か起こしてしまいました。その時に会社から半分から全額自己負担があるように言われ(その金額も請求内容の証明を見たわけではなく、会社側の言い値でした。2トン・3トン・4トンなど、車両のサイズにより免責額があると言われ、損害額がその免責額以内の場合に...

    • 2014年05月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な賃金の引き下げについて

    ...はじめまして。 現在給与から毎月5万円が差し引かれて困っています。 (経緯) 2011年11月より約6ケ月の間アメリカに出張しました、その際に住居(ホテル)が提供されましたのでその費用ということで毎月給与から5万円差し引くことを口頭で伝えられました。出張が終わったらそれを停止することを条件に了承し...

    • 2013年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の責任と損害賠償請求への対処方法

    ...営業の会社に1年強在籍しておりましたが、自己都合退職致しました。会社は社員20人程度の規模です。 情けないのですが、連日繰り返される社長からのパワハラといじめから、精神的に追い込まれての結果でございます。 パワハラは私のみならず、大半の社員へ日常茶飯事的にでしたが、職の無い時代だけにみんな辞めるに辞...

    • 2011年10月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払賃金の支払いを求める裁判について

    ...退職済みの会社(以下、D社)に対して、在職中の未払賃金の支払いを求めて裁判を起こすことを考えております。 そこで、下記a)~d)の質問についてご回答下さいますよう、宜しくお願いします。 ■詳細 ---------- 先日、当サイトにて【業務時間外の朝礼に対する未払賃金について(質問番号 31916...

    • 2015年02月13日
    • 15回答 /
    • 9弁護士回答
  • 給料日から2日遅れでもらいましたが承諾していないのに減額されていました。

    ...やっと給料を受け取りました。やはり 減額されていて25950円足りませんでした。 なので 奥様に残りの25950円払って頂けないなら労基署に行きますとLINEしたところ電話が来て「労基署に行って何するの?やるならやれば訴えるから!」と言われました。 でも労働基準法の第24条で給料の減額は禁止され...

    • 2018年04月28日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 有期雇用契約で働いていました。派遣元に治療費・休業補償等を支払ってもらうことは出来ますか。

    ... 8月お盆休み明け後、熱中症対策として勤務時間中気温が上がると現場作業が出来ない制約の中、労働時間が長引き、土日とも出勤し代休もいただけなかったため、疲れが溜まり「皮膚性白血球破砕性血管炎」を発症してしまいました。  派遣先の有期雇用契約期間が切れる9月30日まで働き、10月1日~11月1日は医者の...

    • 2019年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払い分が借用証という形になっている。債権回収の目途について。

    ...母の賃金・退職金が会社から「未払い」となっています。 <状況> 母は2015年12月に退職しました。 母の賃金については、会社在籍中から支払いが遅れがちであり、 退職後も未払い分の振込はされていましたが、2016年12月を最後に行われなくなってしまいました。 未払い額は2017年10月時点で...

    • 2017年11月01日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職後 給料日に給料もらえず 減給すると言われました。

    ...働いていた歯科医院での事です。 25日 給料日だったので2時半ごろ、受け取りに医院に行きました。奥様が話しがある。今出掛けているから戻ったら連絡するからそれから渡す。との事でした。それから2時間 やっと連絡があったのですが医院が忙しく1時間ほど待ち、今日は用意していない。給料は渡すが迷惑かけたんだ...

    • 2018年04月27日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 以前、支払われた資格登録費用が、退職時の1月前(6月分)の給料から天引きされた

    ...当初、私を面接した上席Aが3/31まで、この会社にいまして、その後、一身上の都合で退職、4/1~は新しい上席Bが上席Aの面接で入社しました。 しかし、この上席Bが自分の生き残りしか考えていなく、私が仕事を教えても「こんな仕事のやり方では私の経験上受け入れられないから、仕事はやらない」といい、仕方なく...

    • 2013年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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