「労働基準法 1日の労働時間」の法律相談

「労働基準法 1日の労働時間」では、「労働基準法 第三十二条「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間(1日8時間)を超えて、労働させてはならない。」」「平成26年11月1日から11月10日まで の現場に勤務しておりましたが、この期間中の時間外手当(材配手当として、労働基準法第32条)をお支払いいただいておりませんので下記の通りご請求申し上げます。」「雇用契約書などは無く、労働基準法など無いような扱いで1日12時間以上の働きで基本給12万 そこから負け分などを引かれていって辞める時には借金20万になっていました。」などのトラブルや、「労働基準法に定められている、1日8時間又は週40時間以内であれば、会社側は契約した労働時間を遵守しなくてもよいのでしょうか?」「労働基準法では1日8時間 週40時間となってますが,運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか?」などの質問も相談されています。労働基準法分野に「労働基準法 1日の労働時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...何度もすみません。 最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。 これは、労働基準法違反なのでしょうか?...

    • 2011年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法の時間について。

    ...現在、個人事業主として従業員を雇っています。 月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。 労働時間は8時から夕方5時。 休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。 労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。...

    • 2017年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について疑問があります。

    ...労働基準法に1日8時間、週40時間労働とありますが、私の働いてるとこは、1日8時間週6日なので48時間です。日曜祝日は休みですが、これは違法にはならないんですか? さらに、仕事を探す為ハローワークで見てたら1日8時間週48時間で年間休日75日とか65日たかありましたが違法ではないんですか?...

    • 2015年07月19日
    • 11回答 /
    • 5弁護士回答
  • 労働基準法に抵触しているか?

    ...1日の労働時間は8時間(内30分は実際は取れていないが休憩時間としている)、1ヶ月の労働日数は、月曜日から土曜日(月2回土曜日と月1回平日休み)。 これは労働基準法に抵触していませんか?...

    • 2016年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間の質問です。

    ...訪問介護職で、非常勤で勤務していて、130時間の契約で働いていますが、会社の契約では、月に6休で、土日祝日の勤務もあり。となっています。 しかし、入社してから6休ありません。月に2休から4休しか休みはありません。 会社側は、時給勤務の人で1日当たり4時間未満の労働では、休みが6休以下でも労働基準法...

    • 2014年02月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の定める労働日数を越える労働について

    ...似たような質問がないか検索してみたのですが、引っかからないので投稿させていただきます。 母の会社のバイトで、元々日曜日だけ出勤する契約のバイトが、その部署での人手が足りないということともあって自分から出勤日数を増やして欲しいと会社に頼み込み、OKを貰ったのですが、その出勤日数が今月は27日間だとい...

    • 2014年06月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律と根拠を教えて下さい。

    ...3つの質問があります。教えて下さい。 ★1 労働基準法 第三十二条「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間(1日8時間)を超えて、労働させてはならない。」 1日8時間・週40時間と定められている具体的な理由について ★2 私が体調を乱した場合において、使用者は従業員の健康に配慮...

    • 2011年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書と実状の相違について

    ...今年の3月下旬よりパート労働をしています。試用期間である3カ月間に関してのみ雇用契約書が発行されていますが、4月上旬に会社内の都合という理由で口頭による説明にて定時始業・終業時刻を1時間繰り下げたいと依頼があり了承しました。  しかし、5月中旬頃から「契約時間がそうなっているのだから」と、雇用契約書...

    • 2012年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自分の労働形態が変形労働時間制なのかを知りたいです。

    ...私の会社は第一・第三週が週休2日、 その他の週は週休1日が公休となっています(多くとも月7日休み)。 1日の労働時間は実働で8時間です。 しかし、朝は就業会社の20分前には出社して掃除をすることになっています。 そうじに関する時間外手当て等は一切つきません。 お盆や年末年始にはそれぞれ大体1週間前後...

    • 2016年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...仕事を掛け持ちで行う際の、労働基準法についてお伺いします。 先日、ある会社Aから内定を頂き、事前研修等を済ませました。 雇用形態は 正社員以外で請負 フルタイム 時給制 社会保険、労災保険等はついています。 ですが、入社後も前の会社B(アルバイト)を続けることになっています。 会社Bでは1日5時...

    • 2015年05月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年未満の三六協定を締結してしまった場合の取扱い

    ...1年未満を有効期間とする三六協定を過去に締結していたと会社から説明を受けました。 以下引用の告示に違反していますが、この場合に当該三六協定は無効となりますか? それとも、当該三六協定の有効期間の延長限度時間を有効期間で除して1年を乗じた時間を1年間の延長限度時間と見なして有効とするのでしょうか? ...

    • 2019年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト9連勤は労働基準法違反?

    ...フリーターで、2つのアルバイトを掛け持ちしています。 A社とB社、合わせて9連勤になってしまう週があります。 しかし、勤務時間は1週間で40時間を越えず(7連勤目で38時間)、2月の1ヶ月間では休みが全部で10日あります。 労働基準法を見たら「週1回は法定休日で休まなければならない」みたいなこと...

    • 2017年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • よろしくお願いします。

    ...知人がネイルサロンで働いているんですが、8時間を超えた分は残業代すらつかないそうです。 1日に12時間休憩無しで働いている日もあるそうです。 大体週5日程度働いています。 明らかに労働基準法に違反してますよね[e:3] この場合労働基準監督署に訴えるべきですか[e:3] また訴える場合どの様な証...

    • 2011年08月05日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 風俗嬢を辞めさせたい

    ...僕の彼女(18)が風俗店で働いていることが発覚しまして、すぐさま彼女の母親に相談したのですが、僕も彼女の母親も一刻も早く辞めさせたい一心です。まだ彼女には母親に相談した事は言ってません。僕だけが知っている事になってます。 未成年者が風俗で働く場合、親の承諾は必要ないのですか? あとは、彼女の話によ...

    • 2015年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間の計算について

    ...労働時間について 一般会社員(役職なし)が定時より早く退勤した場合に 30分早ければ30分分を他の出勤日の残業時間から30分差し引くことは 労働基準法では問題ないのでしょうか 1日:残業1時間 2日:残業-30分 合計:残業30分...

    • 2017年01月31日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 残業代、交通費等の請求について。法律的な見解を教えていただきたいです。

    ...現在、正社員として保険代理店へ勤務しています。 給料の項目記載は【基本給12万円・外務員報酬21.8万円】外務員報酬と言っても変動する事はありません。固定給の認識でいます。交通費等の支給は無しです。 週6日勤務、1日9時間労働(休憩除いて) 8月より勤務地が現在の倍の距離となり、交通費も倍になってい...

    • 2017年09月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に記載のない「暗黙の法定休日」は有効か?

    ...就業規則に「法定休日」の記載がなく、三六協定の所定休日の項目には「土曜日、日曜日、祝日」とだけ書いてあります。 しかし社内の「暗黙のルール」で法定休日を「土曜日」と定めているらしく、土曜日に出勤すると休日出勤扱いになり、給料が休日の割増で支払われます。日曜日に出勤すると普通の時間外労働の割増になりま...

    • 2017年05月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 運送会社の責任と睡眠時無呼吸症候群について

    ...運送会社に勤める運転手が業務中に人身事故を起こした場合の会社の責任について質問します! 状況を以下に書きます! その運転手(以下ではAとします)は会社残りで事務仕事をするときがありすぐに居眠りをするときがあり同僚などが睡眠時無呼吸症候群なのではないか?と疑っていた! Aは会社の健康診断を毎年受けて...

    • 2015年04月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • トラック 16時間労働中の事故について

    ...主人がトラックの運転をしておりますが、この度雪道スリップにより単独事故をおこしました。その際の車体修繕費用、レッカー移動の費用を会社から全額求められていますが府に落ちません。 1、勤めて半年ほぼ毎日16時間労働で睡眠時間は3時間~5時間、月の休日も4日~6日しかないのですが、トラック業界では普通...

    • 2019年01月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働賃金の計算方法について

    ...自分の会社の時間外労働賃金の計算方法について質問です。 今までは、1日の時間外は30分未満を切り捨てて、30分以上から15分刻みで時間外をつけてよい、とのルールがありましたが、来年度から仕事が終わった時間、つまり1分単位でつけてよい、しかし30分を超えた場合のみとのことでした。 しかし労働基準法を...

    • 2018年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 留学生の資格外活動について

    ...留学生の資格外活動についてお尋ねいたします。 ① 留学生の資格外活動は、学校に通っている平常時では1週間で28時間の制約があります。   それは、どの曜日からカウントしても28時間以内に収まるようにすることだと認識しています。   この認識で合っていますか。 ② ①を踏まえて、学校が長期休暇の...

    • 2017年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送業(トラックドライバー,バス運転手)には労働基準法が適用されないのですか?

    ...労働基準法では1日8時間 週40時間となってますが,運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか? 36協定を結べば,何時間でもOKなんですか?...

    • 2013年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送業に労働基準法は適用されない?

    ...労働基準法では1日8時間 週40時間となってますが,運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか? 36協定を結べば,何時間でもOKなんですか?...

    • 2013年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飲食店での労働時間、有給休暇

    ...今の職場で勤続10年になります。この度職場の状況が一切変わらない、変えようとしないので見切りをつけて退職しようと思ったのですが、訴えられるところは訴えようと相談しようと思いました。 当社はタイムカードなどなしで、労働時間は大まかに9時〜9時半(うち休憩は3時間程度)で残業などはつきません。 また、有...

    • 2013年01月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について、36協定、割増賃金

    ...労働基準法についてです。 労働時間が一日8時間、週40時間と決まりがあります。超えてはいけなくて超える場合は36協定を結ばなければなりません。そして一日の労働時間が8時間を超える労働は残業となり、その超過分は賃金の割増(時給×1.25)が発生する。 ↑インターネットから自身で調べたものになるので...

    • 2019年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 質問があります。

    ...忙しいときは1日12時間働き、そのあと明日の準備のため4時間働くということを続けてきました。4時間の分は残業にはなりませんでした。この場合、労働基準法などに会社はひっかかりますか?...

    • 2015年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間を積み立てて代休へ?

    ...質問です。 当社は7時間労働、休憩1時間です。 36協定は労働基準監督署へ毎年きちんと届け出しています。 そこで残業を7時間したら1日分の休日に充て、社員を休ませる・・・。 この考えは違法でしょうか?なぜなら上司が経費削減の一環として残業代を支給したくなくて、前述した代休を取らせようと必死です...

    • 2011年08月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間が長いけど残業代になりますか?

    ...残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間 週6出勤の週は60時間働いています。 月に休みが6日なので 30日の月だと24日働いて240時間です。 この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来...

    • 2018年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 働く時間について

    ...労働基準法で1日8時間までしか働かせてはならないとあったのですが朝2時から8時まで働いた後に夜7時から12時まで働いた場合はどうなるのですか?...

    • 2012年10月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間について

    ...保険会社に営業職員として勤務しています。1年の更新契約で条件を達成すると翌年も勤務できるシステムです。 賃金は月給制で、固定給です。(年1回前年度の成果に応じて、変動します。) 勤務管理は、出勤簿に事業内労働時間と出勤・退社を押印するシステムとなっており、外勤の時間を書く欄はありません。 なお、事業...

    • 2012年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について、教えてください

    ...労働基準法について 第三十二条  使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○2  使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない 朝は6時半出社、 帰宅は21時になります。 残業代は滅多に...

    • 2015年07月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 美容師に労働基準法はあるのか聞きたいです。

    ...美容師をしています。 勤め先の美容室が労働保険と社会保険、厚生年金は無しで給料は完全歩合制、残業代は歩合の中に入る。 労働時間は休憩無しで1日10時間拘束 休みは週1は取れていますがその他の休みは強制的に休日出勤 有給は取って良いと言うが取れる日が無いので取ってない。 完全歩合制なので時給にすると最...

    • 2018年04月20日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働問題。これも、労働基準法違反ではないのですか?

    ...介護施設で働いています。当然夜勤もあり、夜勤の勤務時間は17時から翌朝の9時30分です。就業規則では2時間の休憩がある事になっていますが、実際には1時間に1回巡視を行いその結果を記録をしたり、コールが鳴ったら対応する必要があり休憩時間はありません。拘束時間は、16時間30分です。 16時間30分の勤...

    • 2012年04月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人が足りないという理由で

    ...大分県の飲み屋街のコンビニでアルバイトをしています。人が足りないという理由で1日10時間位、週6日で今度のシフトは10日連続があるのですが、労働基準法違反にはなるのでしょうか。毎週朝の4時から9時は一人です。...

    • 2017年08月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代について(労働基準法)

    ...私は現在アルバイトとして、基本的には1日実働8時間・週5日の時給1000円で働いているのですが、 8時間を超えて勤務する日があります。ですが、定時後の時間も時給1000円(30分単位)での支払いです。労働基準法上、8時間を超える労働に対しては、プラス計算の金額を支払うのではないのでしょうか?おしえて...

    • 2014年05月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 2019年4月 労働基準法改正に伴う就業規則変更が労働契約法9,10条が守られているのか

    ...2019年4月に行われる労働基準法改正の年次有給休暇義務化で、私が勤めている会社の就業規則が変更され、この変更が労働契約法の9条、10条を守っていないのではないかと疑問に思い質問させて頂きました。 就業規則の変更前後を以下に記載します。 変更前 夏期休暇を7〜9月の間で3日間取得できる。 変...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトの時間削減、労働契約書をもらっていないことについて、訴えることは可能ですか?

    ...いま働いているバイト先でのことなんですが まず最初に労働契約書をもらった覚えがありません。 働いてまだ二か月ほどですが週に2、3日の三時間以上ででお願いしたのに 週一になって週が多くあります。(19時~22時か18時~23時でシフト提出しています) (シフトは次の週のシフトを火曜日にだすことになっ...

    • 2017年11月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の付与条件と利用可能時期について

    ...4月から派遣会社から派遣され、平日週5日・1日7時間半労働で働いています。 今のところ1日も休んでいません。 派遣元に有給休暇の付与・利用可能になるのは10月1日か?と確認したら、付与は11月で利用可能となるのも11月からだと言われました。 労働基準法?では6ヵ月で付与・利用可能になると思っていたの...

    • 2018年07月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給1.5日消費は労働基準法違反か?

    ...今年で入社5年目の正社員です。 9月末で退職が決まっています。 私の職場はシフト制で12時間勤務です。 今年の4月までは有給を1回の勤務で使用する度に1.5日分消費されていました。 4月以降は1日分消費される様に変わりました。 1つ目にお聞きしたいのが、有給1.5日消費は労働基準法違反なのか。 ...

    • 2015年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 歩合を含めた給料は労働基準的には?

    ...歩合制給料についてご相談させてください。 いま営業の仕事をしています。 契約形態はアルバイトのようです。 給料を決めるのが 新規顧客への営業(2-3時間) または既存顧客の契約更新(1-2時間) *契約金額により歩合が決まる。 だいたい30万円あたり2万円の歩合 *新規顧客の場合、 2500円...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日8時間勤務。年間休日96日は違法?

    ...年中無休のモール内店舗で働いています。 1日の勤務時間は9時間拘束、休憩1時間なので実働8時間です。月に8日休みですが、1週間に必ず2日休みがある訳ではありません。4日行って1日休むパターンが結構多いです。 盆正月GW土日祝日関係なく働いています。 ですが、会社からの給料は固定で、割り増し賃金の支...

    • 2018年01月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員を道具のように扱う会社

    ...ハローワークの求人で入ったのですが 当初、週休二日制だったのですが3ヶ月をすぎたあたりから休みが月に4日〜6日になり、通常8時間勤務のところ1ヶ月の内2週間は1日10時間労働(休憩なし)が続くこともあります。 しかも、建物の関係上店内に倉庫がなく店舗から往復20分の所に事務所を構えそこに商品をとりに...

    • 2013年09月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 36協定で、1日15時間の延長時間は問題ないのでしょうか?

    ...労働基準法第36条第1項の規定に基づき、時間外勤務および休日勤務に関し、 次のとおり協定する。という文書で、 第1条理由、第2条対象者および人数、に続く 第3条勤務時間数の内容について質問です。 法定労働時間8時間を超えて延長する時間、 1日15時間以内という記載があります。 これは、問題ない範囲...

    • 2017年12月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁量労働制における深夜勤務、休日勤務について

    ...労働者代表をしている者です。今回、裁量労働制が導入されることになり労使協定を締結しなければなりません。 会社から提示されたみなし労働時間は1日9時間で、裁量労働手当ての支給は1.平日時間外勤務40時間分 2.深夜勤務15時間分 3.休日勤務10時間分。 深夜勤務、休日勤務を行う場合は事前申請して承認...

    • 2013年07月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務シフトの表記より、当日になって勤務時間が短縮された

    ...新しく勤務し始めた職場なのですが、初出勤務日までにシフトを渡されておりました。1日8時間勤務でシフトが組まれていたにもかかわらず、初日は、2時間勤務したところで上がるように言われ退社しました。また、翌日は3時間、その次は4時間の出勤と元々計画されていたようですが、当日まで知らされておりませんでした。...

    • 2019年10月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払いの休日出勤割増賃金(金額の算定)

    ...会社に未払いの残業代と休日出勤割増賃金を請求します。 休日出勤(法定休日分)については、代休を取得した場合でも 35%の割増賃金をできると労働基準監督署で助言されましたが、 これは時間単位で請求するものでしょうか。 たとえば日曜日に出勤して、6時間仕事をした場合には 1時間あたりの賃金を算出して...

    • 2014年12月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • バス運転士の労働時間について

    ...バス運転士の労働時間について 私は田舎で路線バスの運転士(嘱託)をしています。 出勤時間は大体朝の5時頃から18〜21時頃までで そのうち実働時間は大体6時間から9時間です。 休みは週1日です。 そこで疑問に思うことがあります。 車が汚れていると先輩方から洗えと言われ大体1時間ぐらい洗車をします...

    • 2019年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と違う労働条件で働かせるのは違法?

    ...就業規則と違う労働条件 現在契約社員として働いていますが、困ったことがあったので相談させてください。 就業規則や契約書の勤務時間は次の通りになっています。 ・月曜〜金曜:9時〜17時 ・土曜日:9時〜12時 会社側に土曜出勤分の3時間を平日に1時間ずつ振り分け、合計で週38時間働くようにすれば土...

    • 2019年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法 休業手当。この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?

    ...労働基準法では、使用者の責めに帰す理由で、労働者を休業させる場合は、過去の平均賃金からさらに、最低6割の支払いですが、民法では全額請求できると聞きました。 この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?それとも、本来の給与計算の時給×労働時間×日数でしょうか? 労働条件は時給850円です。 2ヶ月の...

    • 2011年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就労前に派遣先と面談させることは労働基準法に抵触しないか?

    ...転職前に派遣先と面談させることは労働基準法に抵触しないか? --- お世話になります。 この度転職が決まり、6月30日に現職を退職し7月1日より新しい会社で就労することとなりました。 転職先が派遣業ですので、入社後すぐに派遣先で就労できるよう、 時間を割き転職先の社員扱いで自らを売り込むための面談...

    • 2017年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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