「労働基準法 労働時間」の法律相談(64ページ)

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  • 訴訟は可能でしょうか?これって違法なのではないのですか?

    ...お世話になります。主人の会社の勤務についてお聞きしたいのです。 主人は会社では副部長職で、年俸制です。が、実態としては役職権限はまるでなく名ばかりの状況です。基本時給は700円でそこに、管理職手当150円、役職手当400円などいくつかの手当が付き、時間給が2200円とされています。そのうえで月額基本...

    • 2011年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転居が条件で採用されましたが・・・。

    ...転居して、それなりの覚悟で勤めはじめました。ところが部署のいじめがひどく、仕事も教えてもらえない状態でした。後で聞けば、会社内でもきつくて有名は部署らしく、知らない人はいないほどでした。管理職に相談したところ、知っていたと言いました。初めからなんの対策も配慮もなく採用されたものの、放置状態で2カ月で...

    • 2011年11月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 上司と労働時間

    ...私はバイトからの社員にして頂きました飲食業の者です。バイトの頃から同じ職場で結婚を前提に付き合っていた彼女がいました。ですが彼女ははっきり物事を言ってしまう性格なのでその事で上司に嫌われてしまい、彼女はバイトの高3なのに懲戒免職と言われやめざるを得なくなりました。彼女は周りからみても彼女が間違えてい...

    • 2011年11月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...有給休暇についてお聞きします。パートで働いていますが上司が急に冠婚葬祭以外有給休暇は使わないようにお願いしますと言ってきました。通院はダメかと聞いたら前もって予約日がわかるのだから欠勤届けにしてほしいとの事です。有給休暇の申請は1週間前までに出す事になっていますが、これでは有給休暇をとるなと言ってい...

    • 2011年10月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 役員と従業員

    ...役員と従業員の立場の違いについて質問があります。 私が勤めている会社では、役員と従業員の待遇に大きな差があります。 それは、役員は職務規定に拘束されないということです。 当社の取締役によるこの方針により、年間で2日出社するかどうかという役員にも、満額の給与、また社有車や経費の使用が認められています。...

    • 2011年10月25日
    • 1回答 /
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  • 罰金を支払わないといけないんでしょうか…。

    ...仕事に就いて一週間も経っておりませんが、退職したいです。 契約書に記入したのですが、それが有効で、お給料が差し押さえになるのか、罰金の支払い義務があるのかどうか、お答えいただければ助かります。 宜しくお願い致します。 私は美容、健康業界の技術者です。 状況として…入社当日に30分後のご予約のお客様...

    • 2011年10月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 寮費の請求について

    ...はじめまして、9月末まで寮に入って有限会社の建設会社に在籍していましたが自ら会社を辞めました。 そして先日、辞めた会社から電話が有り、今年の年始から寮に入ったのですが寮費が引かれて居ない事には気付いて居ましたが、過去に墜落災害等時の労災を使わせて貰えず泣き寝入りしてきたり欠勤のペナルティー等の数々...

    • 2011年10月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料について

    ...社員でも22時から5時までは深夜割増になるのですか? また現在飲食業で18時から3時までとなっていますが、その18時から3時まで前後1時間の準備と片付けの分も給料に含まれますか?...

    • 2011年10月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 早出の超過勤務手当がもらえなくなる

    ...看護師をしています。 勤務人数がすくなく、3人体制のときは遅出勤務者が(定時10時〜18時45分)、8時30分には業務に入らなければ業務に支障をきたしてしまいます(10時だと患者の体調確認がおそくなり入浴ができず、他の看護師は別の業務があり患者の体調確認ができません、又、業務システムの変更は困難)。...

    • 2011年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の抹消について

    ...私の会社では、管理職(主任)となると、有給と残業代がなくなります。 私も2010年4月に管理職となり、その時点で保有していた20日前後の有給が消滅してしまいました。(給与明細から消えた) これは正等なものなのでしょうか? 現在退職を考えているため、ハッキリさせたいと思っています。 よろしくお願いしま...

    • 2011年09月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年休について

    ...つまらない質問ですみませんが、年休の1日分を半日づつや1時間単位で取得する事は労使協定を結べばできるのでしょうか?...

    • 2011年09月26日
    • 1回答 /
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  • 未成年深夜外出違反

    ...仕事先の方のことなんですが、深夜にバイト先の女子高生から呼び出されて駐車場で話していたら未成年を連れ出したということで警察に捕まってしまいました。それが会社にばれてしまい現在自宅待機中です。多分解雇になると思います。どうにかして仕事を辞めなくてもいい方法はありませんか?...

    • 2011年09月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 肉体労働者の保険や年金、労働法

    ...配管工などの仕事でも社員として働いているのならば有給休暇や厚生年金などに入る事は出来ますか? 社員13名の会社で雇用形態は社員ですが、給料が日給制。 補償はなく怪我や雨で中止になったりすれば、もちろん給料も出ません。 労災も使わせてくれなかったり、夜勤手当は日勤分に千円足した額。 その他事務仕事も週...

    • 2011年09月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約について

    ...平成16年執施行された労基法には、労働契約の際に「解雇の事由」を明示しなければならなかったが、いまの労基法には有りません。先生に伺いしたいのですが、それは、いまも必須条件となっていますか。有難うございます。...

    • 2011年09月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 始末書どおりに弁済しなければならないでしょうか

    ...会社に損害を与えた50万円を弁済すると書き、署名、捺印した始末書に沿って、現在弁済中です。 弁済理由は、お客様から口頭で社長に商品(サービス提供)の申込みがあり、私はお客様とやり取りして、その後の契約書を取り交わす段取りをしていましたが、その最中にお客様から、せかされる感じがして、今回は申込みなし...

    • 2011年09月04日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • レジ差額について

    ...こんばんは。いつも有り難うございます。 先ほど、レジの差額についての質問と回答を拝見しました。そこで疑問があったので質問させて頂きます。 コンビニによくあるやり方だと思います。仕事を上がる時間が来ると、次の時間帯に入る人が、レジ現金の点検をします。そこで高額の不足が出ると(千円以上)、その時間帯に...

    • 2011年08月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 動労法について

    ...動労法について 教えてください。 特に.福祉系の職種の最低賃金や勤務時間 有給について.詳しく知りたいです。...

    • 2011年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...はじめまして。よろしくお願いします。旦那の職場についてです。有給休暇を欲しいと申し出たら、有給休暇はないとの事でした。 勤務して5年以上も経つのに有給休暇がないってどうゆうことなのでしょうか?と思い相談させていただきました。...

    • 2011年08月10日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 働きすぎですよね。

    ...初めて投稿します。 居酒屋で店長させていただいています。去年の12月に私の今働いている店(二号店)ができ、同時に株式会社となりました。出勤は2時、店自体が翌1時まで営業なので、早くても1時半にタイムカードを押して帰ります。もちろん休憩時間というものもありませんし、働いている人数も少ないので、週末と...

    • 2011年08月08日
    • 3回答 /
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  • いやがらせ。どうしたらよいでしょうか?

    ...運送会社で働いてます!嫌がらせを受けています!ルート配送で8人でやってます!2月から自分がやっていたコースを無くされ 上司から来月から全コース覚えてもらう!みんな全コース回すから!と言われ みんなでやると思っていたのですが、実際には自分だけ、会社に聞いても「お前はしょうがないだろ!」と会社の支店長に...

    • 2011年08月02日
    • 2回答 /
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  • 業務契約で建設業施工管理をしていました。

    ...業務委託として施工管理の仕事をしてきました。 契約の条件として毎月200Hを超える時間は残業として手当ての至急をすると言う内容を盛り込んだ契約をしました。 契約をしてから現場に入ると言うと『現場に着任してからの契約になる』と言うことでしたので先に現場に着任し、仕事が始まりました。 契約をした担当者に...

    • 2011年08月01日
    • 1回答 /
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  • 社員旅行の取り扱いについて

    ...社員旅行の取り扱いについて質問させてください。 この夏に以下の条件で社員旅行があります。 1 基本は全員参加 2 費用は毎月給料天引きで積立(計72000円) 3 行き先は社長の一存で決まる 4 旅行費用が積立費用を上回ったので、その分は会社が負担 5 不参加は理由を添えて年次有給休暇をとる ...

    • 2011年07月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 主人の仕事について。これは仕方のないことなのでしょうか?

    ...初めまして。よろしくお願いいたします。 早速ですが、主人は去年の3月から今の会社で、契約社員として、運送業をしています。 朝・帰りと毎日の時間はバラバラで、契約書とは違い、8時間以上の労働は毎日当たり前ですが、日給一万円と契約書に書かれているため、残業代は一円も出ません。 これは仕方のないことなので...

    • 2011年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生命保険外交員

    ...生命保険会社で新人教育の仕事をしていますが、以前から疑問に思っていたのですが、毎月、給料が出て(固定給+歩合)そこから社会保険料や雇用保険料もひかれてますが、あくまでも個人事業主ということで、年度末に確定申告をする形態です。労働時間や休日出勤など、かなり曖昧な労働条件の仕事ですが、生命保険外交員の労...

    • 2011年07月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外労働。時間外労働は拒否する事はできますか?

    ...時間外労働は拒否する事はできますか?時間外労働は残業代さえしっかり払えば何時間残業させても大丈夫なんですか?...

    • 2011年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金の金額について

    ...主人のことなのですが、会社に雇用されているのに出来高制はありなのでしょうか? 週6日、1日9時間程度の労働をしています。 今月の給料が4万円程度しか支払われませんでした。 先月は10万程度です。 話を聞くと、出来高制なので仕方がないと言います。 真面目に働いてますし、経費等も自費でかかってます。(交...

    • 2011年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間について

    ...私の会社は一年単位の変形労働時間ですが、年間を通して一日11時間以上働いていて、その間はほとんど休憩時間もありません。旅館の客室係なので、午後2時45分から9時45分までと、翌日の朝は朝食の時間により前後しますが午前6時から11時くらいまで仕事します。休みは午前の仕事が終わってから、翌日の午後出勤す...

    • 2011年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約での罰則規定と有給休暇の関係について

    ...退職時における私の所属している会社との雇用契約での罰則規定と有給休暇の関係についての質問です。 雇用契約書での遅刻に対する罰則規定は、「8回の遅刻につき1日休暇をとったことにする。」となっています。 さらに、この契約書には上記の遅刻に対する罰則規定と、「退職時には会社の要求により最大6ヶ月の引継ぎ期...

    • 2011年07月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代と給与減額について

    ...現在、特定派遣(自社と正社員として働いています。)で客先に出向して業務しています。 まず、以下の前提があります。 ・自社の所定労働時間は168時間です。 ・自社の定める残業代が支払われる労働時間は、月の労働時間が180時間を超えたところからになります。 ・給与形態は、年俸制(15ヶ月分を12ヶ月に...

    • 2011年07月10日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【特定派遣】派遣先での業務とそれ以外の業務での給与試算

    ...■法律的な観点で違法か合法か、グレーかお伺いします。 ■違法の場合は何の法律、何条、何項等に反するかの記載もお願いいたします。違法するとどんなペナルティが科せられるかも伺いたいです。 特定派遣での通常業務は派遣先企業で派遣先企業の仕事をすることです。仕事内容はオフィスワーク事務です。しかしそれと...

    • 2011年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特定派遣での派遣先における通常業務と所属会社のミーティング業務

    ...■法律的な観点で違法か合法か、グレーかお伺いします。 ■違法の場合は何の法律、何条、何項等に反するかの記載もお願いいたします。違法するとどんなペナルティが科せられるかも伺いたいです。 特定派遣での通常業務は派遣先企業で派遣先企業の仕事をすることです。仕事内容はオフィスワーク事務です。しかしそれとは別...

    • 2011年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与明細書の発行依頼

    ...給与明細書の発行依頼は、どのようにしたらいいでしょうか。 次のことは、解りました。 給与明細書は、会社に発行義務がある。 源泉徴収表の請求様式は、国税局のwebサイトにある。 そこで、 1.給与明細書(支払明細書)の、請求様式はどこにありますか。 2.給与明細書発行の指導は、どこがするので...

    • 2011年06月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員から契約社員

    ...私は、グラフィックデザイナーとして約10年、仕事をしております。3年前に印刷会社にデザイナーとして転職しました。その会社(現)の就業は、9時45分〜18時30分、外部依頼したデザインのオペレート作業が主な事業内容ですが、今後、デザインの方に介入するということで、入社時からページもののデザインワークを...

    • 2011年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約解消・退職について

    ...現在、委託契約を結んでいる会社と契約解消を望んでいますが、解消に応じてくれません。また、報酬の支払いもしてくれず、困っています。 ただ、私との契約は、再委託契約になるので、本当は、雇用契約であるべきだとわかりました。 雇用契約であれば、労働基準法が適用されると思います。 この「契約違反になる再...

    • 2011年06月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • キャバクラの給料未払いについて

    ...キャバクラで働いた給料がもらえないため困っています キャバクラで4月下旬から働き始め、10回出勤しました。 諸事情で辞めますと店長に伝えましたが、店長に 「1か月前に言わないと給料は出ない」と言われました。 本入する際の面接で規則(マニュアル)のような物は一切見ず、時給のシステムやバックも全て店...

    • 2011年05月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然、賠償請求すると言われました。

    ...今年の2月下旬に派遣会社に退職したい旨を伝え、その後、新人さんが何人か入ってきたのですが、突然辞めてしまったりで続きません。派遣会社から人件費削減の為にも早く辞めて欲しい、引き継ぎは今いてる人にしてもらうからと言われ5月下旬に退職することが決まりました。しかし、突然新人が辞めたのは私のせいだと言って...

    • 2011年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • これらは違法ではないのですか?

    ...前回相談させて頂いた「研修期間最低賃金以下→後に請負契約」の会社に渋々就職したのですが、やはりおかしいのです。初給料で確認した所、最低賃金にはなっていましたが、条件の方で問題が発生しました。 ?雇用条件通知書・契約書という書面の発行がありません。この18日の間に私の仕事内容が、現場A→現場B(請負...

    • 2011年05月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職の残業代

    ...以前勤務していた会社に未払い残業代請求をしています。 私は平成21年2月より部長に任命されました。そして同月より変動の残業代がなくなり、給与明細の残業代欄に毎月固定で3万円支給されることになりました。 私はこれは部長という役職に対する手当だと考えていたのですが、会社は3万円は残業代の一部支払であ...

    • 2011年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 旦那の給料について

    ...私の旦那は、フィリピン人です。 夜ディスコで働いています。 以前までの給料は、一日1万円でした。 ですが、今月から売り上げが悪いということで、半月の売り上げ÷スタッフの人数になりました。 (月に2回の給料) 誰の売り上げが良くても、誰の売り上げが悪くても、全部の売り上げをみんなで分けるという約束で...

    • 2011年05月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給に伴う休暇の要求

    ...飲食店で働いています。 休暇は週一回で夏と冬にプラス5日です! 1日の労働時間は15時間前後、休憩は30分以内です(無い場合もあります) この度は売上が下がり減給となりました。 比率は10%です!! 減給に伴い10%分の休みは請求できるのでしょうか?? またその際書面での請求を行った方が...

    • 2011年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【最低賃金以下】 雇用条件の相違 【ハローワーク】

    ...進行中の問題です。 ハローワークで情報を得た求人に、その会社のサイトから直接応募したのですが、面接を二回行った後に、電話で以下の条件を提示されました。(この間10日です) ハローワークの情報と条件が余りに違い過ぎて困惑しています。契約書はまだ交わしていません。 ■就業地 広島県 ■ハウスク...

    • 2011年04月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に給料体系を聞いても濁されます。

    ...会社に入って7年になるのですが、いまだに給料がどのようにつけられているのか全くわからない状態です。 何度か経理部長に聞いたのですが、しっかり漏れることなく付けているので心配しないでくださいといわれました。 そのときに、他の部長にも深く聞くなと言われました。 何度か聞いても答えは一緒で、明確な答えは...

    • 2011年04月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 今、現在裁判中です。裁判中に?

    ...以前に勤めていた会社を相手どり、現在、民事裁判中です(本人裁判)以前に司法書士事務所に勤めていて裁判は何どか経験済みです。訴状で未払い残業代やパワハラの証拠(決定的なやつはまだ未提出)相手代表者との別の社員のパワハラ裁判の内容や、別の社員のユニオンでのやり取り、私の未払い残業代(相手は労働基準局では...

    • 2011年04月14日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣社員の賃金改定について

    ...私は現在派遣社員として同じ派遣先で三年勤務しています。 毎年四月に賃金改定をするのがならわしとなっています。 一年目には時給を上げていただいたのですが、二年目には下がり、三年目は据え置きでした。一方正社員には定期昇給とボーナスも支給しています。 このように雇用形態が違うだけで一方は賃下げ、一方は賃上...

    • 2011年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入院中、手術後、通販メールサイトからの20回のメール

    ...右足、転倒骨折、その二日後に副ビク炎の手術のために入院しました 手術後、携帯電話に、大手の通信販売業者から通販のメールが入りだしました。 携帯電話は通通話のみの使用が殆ど 通販の内容は女性用のアクセサリー、バック、スイーツ、占いなどの女性向のサイトです。 普段、通話にしか携帯を使っていないために ...

    • 2011年04月10日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 基本給

    ...私わ会社員です、今回の計画停電により仕事のできる時間が少なくなりました。 1日8時間未満の場合は基本給から引かれるみたいです。私情で仕事しないわけでわないので基本給から引かれるのはどうかと思うのですが・・・・・・法的には会社は基本給から引いても良いのか教えてください。...

    • 2011年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 深夜勤務手当て

    ...私は福岡に単身赴任しています。 出向先では、勤務上、深夜勤務が頻繁にあり、その分を深夜残業として時間単位で支払われ、非番の分を欠勤として扱われます。時間単価は出向元会社の規定により、私への支払われる額は所定内給与から計算したものですが、欠勤として差し引かれる時間単価は、所定内給与に各種手当て(帰省手...

    • 2011年04月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 半日の有給休暇

    ...通院など個人的な理由で午前中有給休暇を取り、午後から出勤したその日の残業代は、 『たとえ有給であっても午前中休んだので、残業手当は出さない』と言われました。 つまり“丸一日出勤しなければ残業手当は払わない”ということです。 これは労基法から見て違反になるのでしょうか、それともこういう決め事は各企業で...

    • 2011年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員のアパート相続

    ...地方公務員です。 アパート(20部屋×3棟)の相続は可能でしょうか?...

    • 2011年04月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求。店長でも研修期間というものはあるのでしょうか?

    ...パチンコ店の店長をしています。昨年の11月より働いてまして社長との折り合いが悪く今月の末に解雇されます。3月8日に3月末までとの告知がありましたので、7日分の給与を請求したところ給与規定を改ざんして来まして、研修中だから解雇が出来るということらしいです。今までの就業規定は2か月が研修期間と書いてあっ...

    • 2011年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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