[page10]【弁護士が回答】「労働基準法休日」の相談1,686件

仕事の休日日数について

介護職で夜勤専従の者です。サービス提供責任者より、今月から来月以降の夜勤の人のシフトを作れと命じられたのですが、日勤夜勤が夜勤のシフトに入れる回数を3回までと限定しています。今までは日勤夜勤の人が6回入っていました。日勤夜勤の人が3回だけだと、夜勤の休みが3日しか取得出来無いのですが、法律的、倫理的にどんなものでしょうか？

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2019年05月09日

過半数労働者の選任について

ベストアンサー

お世話になります。法律に基づくご回答をよろしくお願いします。当財団では、労働組合がないため、労使協定を締結するため労働者の過半数を代表するものを選任しなければなりません。この選出については労働基準法施行規則第6条の2に規定され、次のいずれにも該当する者でなければなりません。 (イ)労働時間、休憩および休日の規定を適用除外とされる(労働基準法...

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2011年03月21日

労働時間・指揮命令下について

★休日出勤について　以下のような内容で指揮命令下にいたと言えますか、　労働時間といえますか　このことを裏付けるような条文や判例はありますか・ある月に、３回の休日出勤をしました。　そのうちの２回は、社長より前日に口頭で出勤指示があり、　当日朝にもSMS（メール）で「○時に出勤してくれ」というメールが届いており、指示を受けてました。　その...

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2020年05月05日

休日の出張勤務について

ベストアンサー

【相談の背景】休日に国家試験の監督者として出張勤務しました。給与規則に割増賃金を支給するか事前に振替日を指定して振休を取得させると規定されてますが、但書で、◯◯試験で出勤した場合は除くとなっており振替休日を与えられませんでした。この試験監督は、実施元の他の団体から委嘱された私の職場の職員が担当することになっており、実施元団体から試験の監督手...

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2025年11月19日

会社の指示を無視し休日出勤・残業をする従業員対策

【相談の背景】長時間労働をする従業員に対し、業務指示として「休日出勤禁止」と「残業の禁止」を支持しています。しかし、その従業員は、その指示に従わず、休日出勤、残業をしてきます。【質問1】 ①指示に従わず、休日出勤・残業をした場合で、その従業員がメンタル不調や体調不良を訴えてきた場合、会社はリスクはありますでしょうか。 ②この従業員に対しては、...

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2021年09月10日

休日出勤についてお尋ねします

ベストアンサー

よろしくお願いします。現在働いている職場は古紙回収などを行うのですが、休日に設定されている日曜日などに子供会や町内会の資源回収があり、朝から出勤して半日仕事となります。休日出勤割増が付きますが１ヶ月まともな休日がないことがざらにあります。手当を貰う以上は休日を要求できないものなのでしょうか？社長からは「休日出勤手当を出しているから振替は...

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2013年06月30日

労働基準法に違反していないか？正社員じゃないのに支払をする義務があるのか？

使用社員期間である３ヶ月間ノルマを達成出来れば正社員雇用の条件で初出社してから１週間たちました。基本１０時ー１９時就業時間ですが、営業先の会場が遠い場合帰りなどが遅くなる可能性があるので基本給と別に３万円の固定残業代をもらっています。固定残業代をもらっていても土日はほぼ必ず９時出社、帰る時間は平日と変わりません。しかもお昼休憩などなく、...

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2017年05月17日

労働環境について会社の責任

ベストアンサー

【相談の背景】会社での長時間労働が原因で適応障害になりました。業務が時間外に終わらず上司にかけあいましたが、とりあってもらえず、休日にも仕事のことで電話対応しました。最後はサービス残業しなくてはならない状況でした。上司からの具体的な指示はありませんでしたが私が働いている姿は見てますのでサービス残業は知っています。見て見ぬふりで上司は先に帰っ...

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2023年04月25日

会社のブラックな部分を直すにはどの様にしたら良いのでしょうか？？

自分の勤め先に関しての相談です。車関係の接客業です。 ①有給休暇が存在しない。(月給制、日給月給制) ②休日日数が決まってるのにちゃんと休めない。 ③休みなのに強制に出勤させられる時期がある。特に冬季期間。 ④うっかりお客様の車を破損させた、会社の備品を壊した等があると分割でも全額弁償させられる。この様な事案が多々あります。労働基準監督署に...

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2018年11月21日

残業代について。8時間働いた後の残業代は1.5倍?

８時間働いた後の残業代は1.5倍？また22時？以降の残業代はそれ以上？の残業代がつくと労働基準法で定められていると聞きましたが、そうなのでしょうか。

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2015年01月09日

管理職＋年棒性の残業代について

【相談の背景】弊社は役職者は年棒制になり、残業代の支払いがありません。雇用契約書には労働基準法第41条に従った年棒規則になるとのことです。当法律に従うならば弊社の役職者は管理監督者に該当するということになると思われます。弊社役職者が残業代が除外される監督者に値するならばそれは別にいいのですが、監督者の条件を見る限りそれに値するか疑問であ...

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2022年07月05日

辞めろと威圧してくる社長

ベストアンサー

今働いている会社の支店では従業員が足らず有給はもちろん休みも削って働いているのですが売り上げも落ちてしまい、今の人数では売り上げに対して人数が多いからとさらに従業員を他の支店に回すよう言われました。今の状態になる前に社長からは、求人を出して人を入れるのでその間だけ休日出勤をして欲しいと言われそれを信じていたのですが、人が入らないまま4年位放置さ...

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2018年04月26日

36協定締結時の考え方

ベストアンサー

就業規則と36協定とどちらが優先されるのでしょうか？会社の前提として ①36協定の締結なし←今締結に向け準備中(法令違反は置いときます） ②すでに就業規則には時間外労働の明記あり←通常の時間外も育児・介護も法律の上限の時間労働者側から問１：36協定に「育児・介護休業法上の時間外労働の制限を請求した労働者」の一文を明記しない場合は、時間外労働・休日...

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2017年08月25日

今の会社に出戻ってきて8年になるんですが…

景気がいい時はスタッフも多かったのですが売上、売上で休みも休日出勤で体調崩す方もいたりでスタッフがかなりやめていきました。月休みも日曜の4日のみで月最後の日曜は出勤だから3日になり祝日も休みなのに普通出勤で休日手当てはでません。会社が厳しくなってきているのはわかりますが出なかったらでないで色々上司から言われてしまいます。本社の社員は休みはきっちり...

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2011年08月29日

休日の上司の呼び出し

休日によく上司から呼び出しの電話があります。呼び出すときは、「会社に今すぐ来なさい」ではなく、「会社に遊びに来なさい」と言います。呼び出し後は、仕事をさせられます。会社の規程では業務時間外の呼び出しの場合、3000円の手当と実動分の割増賃金の支払うとあります。この呼び出し出勤分の申請をしても、「お前遊びに来たんだから認められない」と言われ、時...

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2021年02月09日

36協定について教えて下さい。

ベストアンサー

36協定について2、3ご質問。会社が36協定の内容を開示する義務がありますか。 36協定の期間は会社ど組合が其々の会社で任意に決めれますか。今の会社はひと月単位ですので、あまりにも短いのでは？開示する場合、36協定には「残業○○時間、休日労働○日」と以前の職場ではありましたが、残業時間の中に休日労働分の時間を組み入れて、今の会社は謳っています。こ...

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2016年07月24日

労働問題についてお願いします

ベストアンサー

労働問題でお願いします。職種は漁業（定置網漁）従業員15人、休日土曜日、社会保険加入、勤続6年（一年毎に契約）株式会社で働いております。形態は完全に会社員だと思います。しかし漁業なので農業や畜産業と同じで天候に左右される場合もあります。労働契約書に就業時間は週39時間を原則、始業終業時間は代表取締役及び漁労長の指示によるとあります。 1 週3...

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2020年08月31日

労働災害の認定について

私は、某鉄道会社に勤めています。２００５年の１０月より「鬱病」、現在は「躁鬱病」として診断を受けています。病気が発症以来、約９年間。症状が一進一退し、体調の悪いときには６ヶ月程度の休業にて入院しました。鬱病の発症原因は、会社でのパワーハラスメントと動労基準法を大幅に超過する月２００時間におよぶ残業が４ヶ月程度続き、体調を崩し、精神科で鬱...

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2014年06月15日

振替休日制度での休暇の取り方について

【相談の背景】　最近会社が代休ではなく、振替休日を取るやり方にかわりました。しかし、振替休日の場合、振り替えた日は休日なので半日休暇にはできないと聞いております。しかし、天候などの関係で半日で仕事が終わることもあり、その場合は有給を取っています。なので、振替休日は貯まり、有給はなくなっていくような状態です。代休から振替休日にかわったのは休日の...

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2023年10月11日

短時間の休日出勤が連続し、短時間の時間給で処理をするため結果的に1日休みが取れない状況について

【相談の背景】土日祝が休みの企業で働いています。しかし、課の業務の性質から毎週のように土日のどちらかもしくは両方に仕事が入ることが多い状態です。基本的に代休は取得できています。業務の性質上、休日に２～３時間のみ出勤する等、半端な時間での休日出勤であることから、代休も２～３時間だけ時間休暇扱いとなってしまいます。何日分かの休日出勤を合算して８...

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2023年02月27日

休日出勤の手当てについて

ベストアンサー

今、土日祝日休みの仕事をしていますが、今月2回程、土曜日に出勤しており、一週目は、代休でお休みを頂いたので、納得していますが、2回目は、代休をとっていないのにもかかわらず、通常賃金のままでした。契約書には、残業代は、割り増しがあると記載されてますが、土曜出勤の場合は記載されてません。これは、合法ですか？違法ですか？教えて頂ければ、幸い...

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2014年04月08日

労働基準法に違反していますか。8:30～17:30まで重労働に続いて翌8:30まで監視業務

【相談の背景】下水道施設の中央監視員（施設の運転状態の監視、遠隔操作、トラブル対応など基本は待機で断続的な業務）をしています。8:30～翌8:30まで、拘束時間は24時間です（そのうち休憩は仮眠含めて6時間ありますが業務から完全に解放されない）。二連日勤というのでしょうか、勤務明けの日とその次の日が休日です。現在は人手不足の影響から、「日勤」と言われ...

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2021年09月28日

休日の勤務について。これらは請求できますか?

ベストアンサー

現在勤務している会社は上場企業でコンプライアンスをかかげています。私はそこに勤務して３年ですが、残業代はありません。出勤するにあたり今年の夏迄は出勤した日にハンコを押印、出張に行くと表に行先を記入しての出勤簿でした。その頃は手書きの休日勤務届を提出し、後日代休届提出して休日を取れるシステムでした。夏以降はPCソフトの勤怠システム導入によ...

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2012年12月02日

退職後の給料の未払い、在職中の残業代や休出手当

4月に勤務していた会社を退職し、今は新たな会社で勤務しています。前職では約4年間勤務しておりましたが、多忙だった事、人手不足だった事で私を含め従業員は毎月休みもあまりない中働いていました。勤務している時は会社の為と思い働いていましたが、この度4月に退職した後、4月分の給料を私に支払わない。と前職の代表が言っているのを在職中の従業員から耳に...

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2019年06月13日

子供の職場の労働環境について

ベストアンサー

【相談の背景】第三者が就労時間の希望や仕事の内容を会社の経営者に指示することは、違法ではないのですか？子供がお世話になっている会社の社長が近所の住人と親しいらしく、子供が親しくしている昔からの友人が遊びに来たり宅配や郵便物などが多い日などは顕著で子供の仕事場が遅くまで残業になったりします。社長の実家が肥料店を経営していてどうやらお互いに利...

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2021年03月19日

アルバイトのシフトを削ると違法ですか？

【相談の背景】アルバイト従業員のシフトに関しての質問です。遅番(15:00〜21:00)の週5日契約をしているアルバイトが、店舗として認めていない中番(11:00〜16:50)のシフトで提出するようになりました。現状、平日休日関わらず、そのシフトは足りており、従業員が重複してしまい、人件費が大幅に増えてしまい、利益が上がりません。遅番に変更もしくはシフトを削らざる...

弁護士回答: 1

2024年06月03日

雇用契約書と給与明細の基本給が違う

【相談の背景】今美容師を正社員雇用を受けている者です。月の休みは6日です。先日自分の雇用契約書を確認したところ、基本給が給与明細と記載されているのが異なっておりました。雇用契約書には基本給が月8日休みで、23万円と記載されていて、給与明細には月6休みで18万円と記載されていました。明細書には能力手当15000円、固定残業手当20000円、休日出勤手当20...

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2024年01月12日

自衛官の休暇取得

旦那が自衛隊を依願退職することになり、上司からかなりの引き止めがありました。今私は身重なのですが、つわり真っ只中の1月下旬に奥さんと話がしたいと呼びだされました。私からも、退職する経緯と応援したいこと、引っ越し準備等の為3月すぐにでも休暇取得したいと申し上げました。その時は理解を示してくれ、懲戒処分も受けることなく退職準備を進めてもらいました。...

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2011年03月06日

自分だけ振替休日がない

老人ホームの施設長をしています。今年の１０月から、事業譲渡が新しい会社に転籍しました。この会社には、自分のところを含め二つ施設を持っており、もうひとつの施設長は、退職しておりいません。年末年始につきまして、本社経営陣、スタッフは振替休日が有りますが自分だけ、確認したら「なんでお前があるんだ。」「休む事ばかり考えるな」と注意を受けま...

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2019年01月15日

休日勤務手当の過払い未払い相殺

公務員の休日勤務手当の相殺権について公務員の条例には、「毎週の土・日を週休としない職員は、祝日に勤務した場合及び祝日と週休日(土曜日も入る)が重なった日には次の直近の勤務日に休日勤務手当を支給する。又休日勤務手当は、祝日の日の00時から24時まで暦日の正規の勤務時間に勤務した時、支給する。」となっています。静岡地方裁判所においても「上記の通り支...

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2011年01月31日

労働条件通知書がない会社へ賃金未払を概算で請求は認められない？

ベストアンサー

乱文失礼します。退職した会社へ賃金未払請求しましたが、請求金額の詳細が分からなければ支払いできない。と記載されている書類が会社が依頼した司法書士から届きました。ですがタイムカードがない会社で、メモなどの証拠も何も存在しないため、概算で請求をしたので、請求金額の詳細を出すことが出来ません。請求金額の計算方法は、月の平均残業時間から、みなし...

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2021年02月25日

時間外手当や深夜手当の根拠条文について

　時間外手当や深夜手当が支給される根拠について書かれた条文(労働基準法)をお教えください？　また、そのような規定を設けた趣旨とはどのようなものなのでしょうか？

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2017年02月01日

有期雇用契約で働いていました。派遣元に治療費・休業補償等を支払ってもらうことは出来ますか。

　8月お盆休み明け後、熱中症対策として勤務時間中気温が上がると現場作業が出来ない制約の中、労働時間が長引き、土日とも出勤し代休もいただけなかったため、疲れが溜まり「皮膚性白血球破砕性血管炎」を発症してしまいました。　派遣先の有期雇用契約期間が切れる9月30日まで働き、10月１日～11月１日は医者の判断に従い病気療養していました。そして、次の派遣先が見...

弁護士回答: 1

2019年06月17日

タクシー会社の労働時間違反について、父の休日が少ない問題を解決したい

ベストアンサー

【相談の背景】私の父(74歳)が、地方のタクシー会社に勤務しています。　労働時間が１日平均14時間以上、休日は3日出勤して、1日休みなのですが、突然電話が、かかってきて出勤してくれと頼まれます。実質の休日は、月に2日か3日ぐらいです。父本人は給料が歩合制のため、会社から頼まれれば出勤します。【質問1】これは明らかに法令違反では、ないでしょうか？...

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2023年10月25日

休日出勤の強制について

ベストアンサー

休日出勤の強制は36協定を結んでいると法律的に問題ないことはわかっています。しかし、工場のライン長が上層部からのお願いですとウソをついて休日出勤を強制させられた場合は、法律またはコンプライアンス的に問題はありますでしょうか？(パワハラなど) (ウソだと分かったのはライン長の上司と社長が自分の出勤を知らなかったためです。)

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2020年08月07日

出向するにあたっての勤務体制で休日手当、勤務時間の超過による残業代の請求〔要求〕は可能ですか？

【相談の背景】弊社の勤務は9:00〜18:00の8時間、土日祝は休みの労働環境です。コロナの影響もあり弊社の経営〔売上〕が少なく社長の知り合いの会社に現在出向という形で勤務しています。出向先の勤務体制は15:30〜1:30 〔残業がある時は3:30〕の10〜12時間、休日は月に6日です。【質問1】一つ休日は出向先に合わすのは知ってますが休日が減っている場合休...

弁護士回答: 1

2022年03月28日

36協定超過残業と振替休日

現在課長職として勤務しています。もともと部署に7人いたのですが上司を含めて4人退職し3人残るのみとなっています。3人の仕事が増えて残業が36協定の特別条項で定められた残業時間を超過してしまいました。人事から苦言メールが来て、私の部下が休日出勤して土日で所定労働時間以下だったため1日にまとめれば振替休日となり（当社は休日出勤したとしても振替休日を取得でき...

弁護士回答: 2

2020年12月22日

労働基準法違反（法定時間外、連勤）の可能性について

【相談の背景】私は現在、過労によりうつ病で製薬会社を休職をしています。現在のところ、体調が著しく悪く復帰までの見通しは立っておらず、医師からひとまず6ヶ月間の療養が必要であると記載された診断書を発行されました。今回の休職の原因になった体調不良について、長時間の労働が起因していると考えています。会社は週休日固定、祝日休みの完全週休二日制です。...

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2024年04月01日

生命保険外交員

生命保険会社で新人教育の仕事をしていますが、以前から疑問に思っていたのですが、毎月、給料が出て(固定給+歩合)そこから社会保険料や雇用保険料もひかれてますが、あくまでも個人事業主ということで、年度末に確定申告をする形態です。労働時間や休日出勤など、かなり曖昧な労働条件の仕事ですが、生命保険外交員の労働環境を規定する法律は一般的な会社員と同じものなの...

弁護士回答: 2

2011年07月28日

無給の早出と休憩時間無し等の労働安全衛生法&安全配慮義務違反について

ベストアンサー

陸○隊のような価格競争が激しい会社で、一部上場している会社ですが、業務量の多さから休日出勤や毎日無給の早出や昼御飯を食べることも出来ない立て続けの労働を強いられ、疲労によって起こったミスでさえ容赦なく人前で理不尽に叱責され続け（録音有）、体調を崩していき（診断書有）、退職に追い込まれました。恫喝叱責録音は某メディアで収録済みですが、相談した士...

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2012年11月04日

外国人経営者へのパワハラ、不当労働告発

外国籍で日本国内で事業を営む会社経営者が日本語記載の雇用契約書に反する業務の押し付けにパワハラ、残業代の不備、記載された指定休日での労働強要、外国人労働ビザを所有していない者への不正雇用。人種差別的発言の数々など日本国での労働基準に反する行為をはびこらせています。このような行為を日本人と人種差別を受けたスタッフが事実を立証した上ですべて浅い...

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2018年10月11日

勤務中の自家用車の使用と、振替休日について

【相談の背景】この度住宅営業の会社に転職致しました。労働条件についてとても疑問があります。まず、営業時間中、車を使い各所を訪問することがございますが、その際は自家用車を使うことが指示されています。それに踏まえ、移動中の交通費の支給や、自家用車手当などが一切ありません。恐らく事故を起こした場合も、自己の保険を使うようになると思います。ま...

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2022年03月16日

休日出勤の手当について

ベストアンサー

【相談の背景】現在、会社のカレンダーで休日は、土日とGW連休、お盆連休、年末年始連休があります。土日の出勤が年に１／３あるのですが、全て振休となり、休日出勤の手当はつきません。【質問1】振休として処理される場合は、日曜出勤しても手当は頂けないのでしょうか？それとも企業毎の社則で決まってしまうのでしょうか？

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2025年12月15日

欠勤時の代替人の確保について

ベストアンサー

【相談の背景】私はシフト勤務のクリニックで正社員として働いているのですが、体調不良等で欠勤する場合は、シフト上お休みの別の者に代わりに出勤してもらう必要があります。【質問1】この場合、こちらでお願いして出てもらうのですが、労働基準法違反になるのでは無いでしょうか？

弁護士回答: 2

2022年10月25日

休日出勤、残業代未払い等の労働に関するご相談。

ベストアンサー

【相談の背景】契約社員として、サービス業の現場勤務していますが、店舗管理職を任されており、月8日の公休もこの1年まともに取得できておらず、今月に関してはまる1日の完全休日が1日のみの状態です。さらに、8月20日までに有給5日の消化も会社事務員から催促されている状態なのですが、現状公休もまったく消化できていない状況を本社の人間も把握できているのは明白...

弁護士回答: 1

2022年07月06日

労働条件が違う場合、退職できますか？

転職しましたが入職前の説明と実態が違いすぎて退職を考えています。勤務時間・日数・休日、人員数が違いました。騙されたような気持ちです。疑問１労働条件が違う場合は即時に契約解除できると知りましたが、この場合の契約解除とはどうすればよいですか？また、クーリングオフのように契約解除できる期間はありますか？次の就職先を早急に決めてから退職したいと...

弁護士回答: 2

2019年09月13日

休日手当ての請求について

私の勤務している会社ですが、規定では、土日休日となってますが、明けの週に一日代休とれるかどうかの職務で残業手当も休日手当てもついたことが、ありません。ボーナスで色をつけるということで会社の出方を見てきましたが、上がることは、ありません。近々の退職を考えていますが、今までの休日手当てを請求したいと考えています。この場合、何年間にさ...

弁護士回答: 2

2019年10月09日

施設常駐警備員（夜勤あり）です。給与が安すぎではないかと思っています。

ベストアンサー

給与について教えてください。施設常駐警備員で現在勤務していますが、安すぎるのではないかと思っています。きちんと法的な根拠なども理解した上で、法的な最低線よりも安いのなら交渉したいと思っています。お忙しところを申し訳ありませんがよろしくお願い致します。質問➀下記契約内容の条件で、一番少なく見積もって計算すると平日・休日の給与はいくらになりますか...

弁護士回答: 1

2019年08月19日

会社の休日についてご教授ください

【相談の背景】現在、正社員として飲食店に勤めています。会社はシフト勤務で以下のようになっていて休日に労働時間が入っていることに疑問を感じております。例） 15:00～25:00　日 15:00～25:00　月 15:00～25:00　火休暇　　　　　水 15:00～25:00　木休暇　　　　　金 15:00～27:00　土時間通りに終了することはなく、大体1時間後に退勤しております。 ...