就業規則」の法律相談(24ページ)

1,187件見つかりました 1,151 - 1,187件目

  • イラストは、会社の著作権ですか?

    ...私は、今プログラマとして働いています。 最近、併行してですが、キャラクターやロゴ、チラシなどをデザインする業務が増えました。 労働条件通知書の「従事すべき業務内容(!?)」には、システム開発兼絵本製作と書いています。 (絵本製作では、デザインすることはありません) お客様に依頼されてるのは、会社です...

    • 2010年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 佐藤先生ありがとうございます

    ...〈就業規則に関係なく、退職は、二週間前で可能なんでしょうか?その場合、賞与とか、扱いについては、どうなるんでしょうか、賞与をもらってから、二週間後に退職でも可能なんでしょうか?〉...

    • 2010年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 好川先生ありがとうございます

    ...〈扶養ですが、妻が半年契約で働いており、毎年なんですが自分の扶養から、ぬいたり、入れたりしております。その手続きです。〉 〈会社的には、引き継ぎなどは、ありません。バス業務なんで。これは、上司に相談したほうがよいですか?〉 〈組合のある会社で、組合規則類集とゆうものは、ありますが、就業規則は、も...

    • 2010年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士Aさんありがとうございす

    ...ですが、正社員なんですが、組合のある会社で、就業規則とゆうものは、もらってません。組合の規則ってゆうのは、もらいましだが?どのようにしたら、就業規則を、見せてもらえるんですか?尚、円満に退職したいので、会社内では、内緒にしたいのですが、可能ですか?あることないこと言われたくないんで。それと、有給が。...

    • 2010年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に何か要求出来ませんか?

    ...会社を辞めることになりそうで相談させて下さい。 職場上のストレスで心身不調になり、死にたくなり冷静に考えられず、会社を休み家を出て行方不明になっていました。 その間、3週間位無断欠勤してしまいました。 家に解雇通知書が届き、29日までに連絡が無ければとの内容でしたが、保護され実家に戻り26日に会社に...

    • 2010年10月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則にある解雇事由

    ...試用期間中に業務に対し、不適格また今後改善の余地がないとの理由で解雇されました。 会社は就業規則の中にその旨提示し、書面に署名捺印しているので問題はないという姿勢です。ただ具体的に就業規則にある解雇事由に関しては説明を受けていません。就業規則にある、または何の説明を受けずに署名捺印したものが有効な書...

    • 2010年10月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に沿った退職。法的にはどう解釈されるのでしょうか?

    ...当社の就業規則では、「退職を希望する社員は、退職願を少なくとも2ヵ月以上前に申し出ること。」とあります。 それ以外の文言(後任が見つかるまでは不可とか、承認が必要とか。)はありません。 民法では期間の定めのない雇用契約については退職の意思表示ののち、2週間を経過したときにその雇用契約は解除される...

    • 2010年10月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内恋愛中にルールが施行

    ...社内恋愛が違法ではなく、また、それを禁止する就業規則が無効であるという事は、他の人の質問に対する回答で見させていただきました。 現状、私たちは、 ・付き合い始めて2年です。 ・その1年後に、彼女が私の部署に異動して参りました。 ・その半年後に、私が昇進し彼女とは上司と部下の立場となりました。 ・その...

    • 2010年10月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教えて下さい。

    ...私は正社員で勤めて約1年になります。今月にはいり突然給料減額の話が会社の取締役(事実上社長)から話がありその減給理由としては企画部署から営業部に所属になるのでと一方的で給料も半額になると言われ又、その給料も今月から減給と言われました。又、給料とは別に売上に対する歩合が支給されるのですが、その歩合も今...

    • 2010年10月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急回答お願いします。

    ...託児所経営者です。従業員さんを解雇しました。事由は 1・他従業員さんへのパワハラ(主任であったため) 2・越権行為(代表が不必要とする職務を他従業員へ押し付けていた) 3・宗教的なものを他従業員に押し付けていた 4・他従業員からのクレーム(信頼して仕事ができない) 5・職務怠慢(勤務中に寝ていた。や...

    • 2010年09月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 外注社員の責任について

    ...先月で辞めた会社に対して、残業代未払いの訴訟(400万レベル)を起こす予定です。 私は会社から取引会社へ出向をしていたのですが 同じ出向先に私の会社と外注契約している人(A氏)がおり 出向先社員の現場責任者という立場でした。 彼も先月をもって外注契約を解除しています。 会社へ訴訟の予定を突き付け...

    • 2010年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 企業の弁護士をされている先生に質問です。

    ...残業代未払いの裁判を起こそうと思っています。 今回の裁判を起こす経緯は、労基署に申告後、会社側に就業規則がある事が発覚し、私がもらった労働通知書と内容が違っていたのです。(労働通知書があるということは就業規則はあるとはなんとなく思っていたのですが・・・) 会社側が提出した就業規則→「給与の中に週...

    • 2010年09月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急でお願いします…

    ...上司のパワハラで鬱病になり、二ヶ月間休職しています。就業規則によると休職期間は一ヶ月しかなく、一度会社から休職届けを出すように求められましたが、あまりの休職期間の短さと休職期間満了後自然退職になると書かれていた為、印を押さず診断書のみ提出しました。その後ADRに依頼したのですが8月20日交渉決裂に終...

    • 2010年09月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件について。・就業規則の書類はないのか?

    ...お忙しいと所、申し訳ございません。 労働条件について質問させて頂きます。 先月から身内の者が個人経営のお店へアルバイトで 働きに行っておりますが、話しを聞くと納得できない 店があるのでお聞きします。 ・新聞折込求人には時給800円と記載あったが実際は 750円で支給されている。 ・深夜手当てがつ...

    • 2010年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職、就業規則について鬱は解雇なんでしょうか?

    ...パワハラで鬱が悪化しもう会社に行くのもつらくなりました。 休職したいので、とりあえず就業規則をもらいました。 私は支店で働いていて、本社は別県にあります。 頂いた就業規則はわたしが要求した日に、本社からメール添付してもらったモノを、印刷したものでした。 第一章、第一条に、この規則は、株式会社○...

    • 2010年08月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職と就業規則

    ...パワハラでうつになってしまい、会社を休職したいと思っています。 会社は本店が別県にあり、支店(25人)に勤務しています。 支店には就業規則がなく、本店にはあるらしいのですが…。 もし、支店用に就業規則がなければ、本店のもので対応すればいいのですか? また、本店に就業規則をみたいと言った時に...

    • 2010年08月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則について。あきらめないといけないのですか?

    ...会社を辞めようと思うのですが。就業規則をこれまでみた事がありませんでした。どこにあるか知っている人も少ないようです。ただ誰も見たいと言えない状況にあります。見てからその退職金の内容でいつ辞めようか決めようと思い、以前辞めた人に聞いた所、就業規則自体は存在して退職金はあるようです。そこで質問なのですが...

    • 2010年08月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業請求 就業規則と労働通知書の優先順位について

    ...未払い残業を労働基準監督署に申告しました。 会社は経営者を抜いた人数、従業員6人の会社なので、就業規則の提出が義務づけられていない会社です。(顧問弁護士と社労士はいる) 申告の際に、労働通知書も提出しました。 しかし、会社側に就業規則があり、私がもらった労働通知書と内容が違っていたのです。(労働通知...

    • 2010年08月03日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不当には当たらないのでしょうか?

    ...はじめまして。 家族の件で困っております。 ご相談に乗って頂けましたらと思います。 私の家族のひとりは、会社から職員全員に携帯電話を 支給されております。 ネット使用が定額のものです。 ある日、私の家族が上司に呼ばれ、下記のように言われました。 「会社の携帯電話を私用に使っていますね。 定額...

    • 2010年08月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 知らない間に、就業規則と賃金規定が変更に

    ...私は会社の事務職として採用され15年勤務しています。現在、グループ会社の事務として在籍出向しています。(給与は、15年同じ会社から出ています。) 出向といっても、本社と同じビルで、事務所も総務部の一角にあります。また勤務・給与等全て本社と準ずるということで、納得をしていました。 今回の賞与は、「出向...

    • 2010年07月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 教えてください。調査をしてくれる機関などは無いのでしょうか?

    ...以前も相談したのですが、夏のボーナスが出ませんでした。 出ないという告知は支給日の5日ほど前に営業所長の口頭での説明があるのみ。 就業規則を見てみようと思いましたが、就業規則自体が無い様で、過去に労働基準監督署から是正勧告が来ていたそうです。 オマケに社員の社会保険も2か月未払いとの事で、かなり驚き...

    • 2010年07月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飲食店なのですが

    ...飲食店なのですが就業規則で懲戒処分の定めがなければ懲戒解雇はできません。 と言われましたが、裏切り行為の事実で裏がとれた場合 どのように解雇または 自己都合退職を求めるのかやり方がわかりません。 方法教えてください。 たぶん、雇用契約違反だとか巻き舌口調で脅しにくると思います。口も、たつ人で。まあ、...

    • 2010年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ミスをして居続けるのはずうずうしい

    ...遊興業の卸をしています。朝8時半〜18時の勤務です。タイムカードは押しますが残業は一切つきません。朝早出の際に1回だけ3000円がつきます。基本給は16万です。1.勤務時間は適性でしょうか。(週1日休暇、月にもう1日のみ休みがとれる場合あり。他は、年休なし、正月の2日間のみ休みあり)副所長(実質の所...

    • 2010年07月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則細則の施行日漏れ

    ...嘱託契約、双方契約なしで勤務後、さらに嘱託契約で勤務し、親会社側の契約満了の一方的通知で労使同意なくグループ会社に転籍後、1回の契約で解雇予告通知を受けました。 就業規則の細則である嘱託規程の附則で、平成○年○月○日から施行する。とあるのですが、○の部分が空白であり、会社側に不備を指摘すると届出日を...

    • 2010年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 嘱託社員。これは規則違反になるのではないでしょうか?

    ...私は入社してから9ヶ月目に嘱託社員です。事務として入社しました。事務の中にも2種類あり、「営業事務」と「経理」のうち「営業事務」担当として仕事することになっていました。しかし、たった2ヶ月で「経理」へ異動。やったこともなかったので何度か断りましたが、結局異動が決まり「経理」になりました。初めての全く...

    • 2010年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口約束は取り消せる?最初にした約束が取り消せるか?

    ...3月に会社を自己都合で退職しました。 退職時に残っている有給を全て使用したいと申したところ、全部は使用しないでほしいと言われ、何度か話し合って1部のみ使用するということになりました。 その時、残っている有給を全部使わないでくれたら、離職票発行の際、退職理由を自己都合ではなく会社都合にしてあげると言わ...

    • 2010年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 先程の続きですみませんが。

    ...実はもう一つ相談があります、2月9日19時過ぎに帰社してトラック の車庫にバックから止めようとしたところ、暗かったせいもあって真後ろに止めてあった同じ会社内の2トントラックの前部分に軽くぶつけてしまいました、私が乗っていたトラックの積み荷が軽く接触した。(写真を撮ってあります)、翌朝になって社長に報...

    • 2010年04月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に規定のない降格と賃金引き下げについて

    ...47歳、男。2007年4月に21年在籍した会社の事業売却により現在の会社に課長職として転籍。 転籍時の説明では、3年間は転籍前の給与水準を維持し、その後転籍先の給与体系に統合するとの話でした。 2007年3月末に現在の会社と課長職、賃金、勤務地など記載の労働契約を締結し同年4月1日付で入社。 本年3...

    • 2010年03月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正当な理由なく契約更改しないのは違法ではないでしょうか?

    ...専門学校で1年ごとの嘱託契約(週4日勤務)で働いています。つい2週間ほど前に、休みの日に他の専門学校で特別講義を担当しているのが理事長に知れ、次年度の契約はしないと言い渡されました。就業規則では嘱託のため、副業の禁止事項もなく2年前には別の学校(今回とは違う学校)で講義をしていたのも、暗黙の了解をさ...

    • 2010年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誓約書と従業者名簿

    ...私はキャバクラでバイトをしています 週2〜5出勤しています 今のお店に移転して約1年たちます 先日誓約書と従業者名簿を渡され絶対提出を強制させられました 誓約書の内容は以下です。 誓約書 平成_年_月 このたび貴社従業員として下記の事項を誓約し厳守履行いたします。 記 1、貴社の就業規則お...

    • 2010年02月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則について

    ...会社から帽子(野球帽)を被れと言われ、拒否しています。 会社は安全のためと言いますが、頭は危険ではありません。 就業規則とは別に被服規定(1枚もの)があり、被服は原則社内で使用するとあります。 平成4年が最後の改訂です。 しかも与えられた被服を着てない社員もいますが、何も注意されません。 帽子は21...

    • 2010年02月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働局か弁護士か

    ...現在働いている会社に新卒で入社し、いまだに労働規約や就業規則を見たことがありません。 勤務時間は9時半〜6時半の休日は日・祝・第二土曜日、夏季休みが3〜4日、年末年始1週間。有給は2年目から7日間あると社長に言われました。こんな条件でも1年と9ヶ月働きましたが、先日退職願を出しました。理由は経理課...

    • 2010年01月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社からの損害賠償

    ...以下内容をご覧頂き、会社から当方に対し損害賠償 請求が可能なのか教示ください。 (内容) ある会社を今年10/20で退職。退職後に不払残業代を 労働基準監督署を通じ請求。(監督署への不払賃金申 立) 昨日、監督署は会社側に対し不払い残業代を支払う べく促した。 本日、会社側より文書到着し、部...

    • 2009年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の顧客を自分の顧客にするのは違法ですか?

    ...会社の顧客を自分の顧客にするのは違法ですか? 職業はデザイナーですが、自分で顧客もとりにいってます。今後、独立を考えています。 在籍している会社のクライアント先に契約を求める際に、会社の見積りを提示すると同時に私個人でする場合の見積りを提示する事、 そして個人で契約を取る事は違法でしょうか?(も...

    • 2008年10月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則。このまま泣き寝入りになってしまうのでしょうか?

    ...去年まで勤めていた会社が、労働基準局からの指導があったので就業規則を作ってくれと言ってきました。 そこで、ただでは作らないといったら、それぐらいわかっているから急いで作ってくれと頼まれました。 こちらも仕事がある中、急いで作成し送付しました。 その後何度か電話をかけているのですが、全然電話には出てく...

    • 2008年09月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 偽装請負について

    ...現在、偽装請負の会社で働いています。Aと言う企業にいるのですが、A企業はB企業から仕事をもらっております。AB間の契約書は請負です。しかし、B企業は更にC企業から仕事を受注しています。ABC間はグループ企業で、C企業が親会社になります。しかし、C企業は甲乙丙といろいろな企業からA企業にやらせる前提で...

    • 2008年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間中の解除について

    ...現在6ヶ月更新の契約期間中です。しかし、3ヶ月目で契約解除されました。自宅勤務で、担当案件をフォローすることが業務でした。理由は、当方の退職に伴いお客様が会社と契約をするのを考えたいと仰ったのでそれについて了解し、そのことを会社に伝えなかったのが理由です。その為、背任だと言われ今月の給料は支払われな...

    • 2007年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
1,187件見つかりました 1,151 - 1,187件目

条件を変えて検索する

関連するワード一覧

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

例: 会社 就業規則 就業規則規定 社員就業規則

新しく相談する無料

就業規則の法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. アシックス「パタハラ」裁判、会社側は争う姿...
  2. 「女性活躍」でメディア注目の塗装会社、ハラ...
  3. 本当は働いたのに「残業なし」で出勤簿提出 ...
  4. パンプス強制にNO「#KuToo」署名提出…女性の...
  5. 就活セクハラ「被害者が声を上げられる場所を...
  6. ドイツに出向、残業100時間超で精神疾患に…現...
  7. しゃぶしゃぶ鍋事件、被害男性「熱い鍋より、...

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野

ピックアップ弁護士