[page68]【弁護士が回答】「雇用契約就業規則」の相談4,965件

過去の不適切なSNSへの投稿について

6、7年前のことになりますが、学生時代(成人済み)バイトの写真(制服を着ていたり、その制服を不適切な扱いをしていたり、従業員しか入れない場所だったり、事務所のパソコンなどが映っている写真)を友達限定ですがSNSにアップしていました。今はアカウント自体削除していますが、不適切だったと反省しています。また、こちらはおそらく書いていないと思いますがバイト先に...

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2021年02月22日

（同一労働同一賃金）残業代の割増率に差異は違法か？

【相談の背景】現在、私の勤務先では以下のような残業代の割増率が適用されています。 - 正社員（月給制）の残業割増率は30%。 - アルバイト（時給制）の残業割増率は法律で定められた25%。正社員とアルバイトの業務内容や責任の程度には差がありますが、割増率については通勤手当などと同様に、職務内容に関わらず平等に扱われるべきだと考えています。【質...

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2025年03月04日

正社員採用から、急な契約社員への降格と給料の引き下げをされた事に対する処置

2年ほど前に引き抜きで入社したのですが、半年ほど前不向きな業務で細かいミスを連続で起こしてしまいました。それを皮切りに「ウチでやっていくには厳しい、自主退職か契約社員で雇い直したい。」と予告なしに突然言い渡され、どちらにも同意できない趣旨を伝えましたが、半ば強制的に契約書にサインをさせられました。また、雇用状態に関しても「自動契約...

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2018年06月14日

SNS投稿への「懲戒処罰の相当性の判断」について教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】私個人アカウントのSNSにて当法人の上層部（個人）の誹謗中傷の投稿が上層部に閲覧され、先日事情聴取が行われました。・個人を特定できる（事業所名や氏名など）記載なし・法人名の記載はないが、どういった事業かはわかる・読む人が同職場の人間であればわかる →事情徴収時、中傷の相手がだれのことかを伝え謝罪した。　※　始末書提出と再度陳謝...

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2022年07月05日

会社から退職日を前倒しされ、有給消化はやってないと言われました。

【相談の背景】ご回答のほどよろしくお願い致します。 8月いっぱいで退職させて欲しいと上司に伝えたところ、「会社としてはそちらの事情は関係ないので6/15に退職してほしい」と言われました。この話は5/13にされたもので、「その辺どう？」と言われ、その場では何もわからず「会社の意向ならわかりました…」と言ってしまいました。また、「うちは有給消化も...

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2021年05月26日

赤字経営による配置転換について

ベストアンサー

【相談の背景】私はインフラエンジニアでデスクワークをしていましたが、赤字経営のため配転することになりました。その件は上長と人事部長などを交えてビデオ通話により伝えられました。面談終了後に上長が配転先について別に担当者がいるので、その方と話し合って決めて欲しいと言われましたが、新しい担当者からのメールにはベルトコンベアー作業（未経験職種）へ...

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2024年03月21日

辞めたくないバイト先からの退社推薦

5月下旬にパチンコ店にアルバイトとして入社しました。 6月10日に膝に怪我をしてしまい、一ヶ月ほど休ませて頂きました。その際に、｢7月までに出勤できないようなら1度退社して、完治したら再度応募して欲しい｣と言われ、退社してしまったらおしまいだと思ったので意地でも7月から出勤しました。ですが、通っていた病院ではなかなか良くならず、9月上旬に病院をかえた...

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2016年09月27日

退職届提出後の解雇について

ベストアンサー

前回、同種の質問をさせていただきましたが、私の質問の仕方が要領を得なかったのだと思いますが、２回答を頂いても本質的な部分で自身理解できませんでしたので、事案を平準化して再質問させていただきます。よろしくお願いします。【事案】被用者：2月1日付の退職届において自己都合の退職日を3月31日として提出した。雇用者：2月2日付の解雇通知で解雇日を3月10...

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2014年02月04日

転職先での兼業の法的な認められ方について相談面接時の説明と異なる場合

【相談の背景】先月、転職エージェント会社から紹介を受け、福祉関係の会社で今月から働き始めました。私は、個人事業主として自営でお店をしておりますが、面接時にまだ閉店をしていないので、当面の間は閉店作業や残っているお客様の対応をしながらの勤務になるという内容をお伝えしました。法人の代表の方から、勤務時間外や休日で個人事業主の規模であれば...

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2024年07月19日

【建築】退職時に今まで使用した道具・工具を新品で購入して返却するよう請求されました。

ベストアンサー

【相談の背景】建築会社に正社員で勤めています。今月付で自己都合退職するのですが、本日上司から書類を渡されました。その内容は貸し出している工具類について、全て業者でオーバーホールして修理済み確認書を提出して返却する事と、他の修理できないもの、インパクトやタッカー等に関しては同等の新品で返却するようにと記載されていました。雇用契約書には”負担事...

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2023年12月01日

試用期間中の雇用者への対応

【相談の背景】 12月15日に入社した会社で1月29日からうつ病の診断で、1ヶ月程の療養期間を設けるよう診断を受けました。会社に休職手当の申請をした所、休職手当の制度は導入しているが、試用期間である私は適応外な上に1ヶ月休む事は良いが、1ヶ月以上に休むことになる場合、診断書があっても、会社を辞めてもらうと言われました。もうすぐ、1ヶ月経過して会社復帰し...

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2023年03月01日

株式譲渡により経営者が代わった場合の、雇用打ち切りについて

ベストアンサー

パワハラによる適応障害で休職中（労災は未申請）なのですがその間に経営者が代わりました。前の経営者からは「パワハラがなくなり安全に戻れるようになるような会社の売却を考えている」と聞いていました。ところが、休職中の保険等の未払いと私が直ぐには復職出来ない事を理由に「雇用を見合わせる。先月末付けで退職になる」と連絡が来ました。今月中の休職願い...

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2018年03月23日

経営不振による労働時間削減

私は大手スーパーの社員です一般的には時間給社員です入社の時勤務時間は朝の10時半から7時半ということで契約を結びました 1ヶ月の労働時間は120時間ですしかしコロナのために経営が不振になったと言って法律上20%の労働時間を減らせるので減らしてくれと言われました私は独身で母の介護をしているためこの時間帯をずらすことは難しく勤務時間を減らされるのは...

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2021年02月09日

仕事上の能力・生産性を理由に時間短縮

能力不足で時間短縮を言われた。暇なのも、もう一つの原因なんですが。一つ一つの仕事に対して、１回しか教えてくれない。要領・アドバイスなし。新しい仕事を習得するにも、させてもらえない状況。　教える順番も人により違う。私より後から来た人には次々教えています。　聞いても最後まで教えてもらえない。　今、そんな状況が続いています。　週３回は、...

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2012年12月26日

仕事の環境、不満、シフトや時給について。

ベストアンサー

【相談の背景】５月からアウトドアショップのオープニングスタッフとしてアルバイトを始めました。時給は1100円。オープニングスタッフということもあってか最初数週間はひたすら力仕事。やっとオープンしましたが、まともな研修もされずに知識などはほぼないまま自分で調べてくれとのこと。インセンティブが入るわけでもないのに売上売上ととてもうるさく、残業...

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2022年08月10日

契約内容（ボーナス）ついて質問させてください。

ベストアンサー

契約内容（ボーナス）ついて質問させてください。契約書には「○○年○○月○○万円・○○年○○月○○万円賞与支給で初年度の年収○○万円とする」と記載されている場合は規定額の支払いがされるのでしょうか？また、未払いの場合はどうするのが適切でしょうか？一応、入社8ヶ月目で無遅刻・無欠勤です。よろしくお願い致します。

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2018年03月22日

アルバイトの時間外労働について

ベストアンサー

ある企業で1年間アルバイトとして勤めています。きっちり雇用契約書も交わしています。雇用保険等もあります。今回更新について改めて気付いて疑問に思ったので質問します。決められた所定労働時間は１０：００－１８：００、週３日ほどです。所定時間外労働は無となっています。賃金について、時間外・深夜労働に対して支払われる割増賃金率は「法定による」となっ...

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2014年09月21日

能力の不足するパートさんの勤務日数削減について

ベストアンサー

【相談の背景】この度、会社でパートさんを雇用いたしました。試用期間はありません。経験者ということで雇用いたしましたが、期待していた能力にはかなり不足しております。募集要項には週1回から勤務可能と記載しており、面接では週2,3回勤務可能とのことでした。この方に勤務頂くよりは、他のパートさんに勤務頂いた方が仕事をこなしていただけます。【質問1】...

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2023年02月21日

労働契約についてとパワハラ研修についての質問になります。

ベストアンサー

労働問題の質問になります。会社の直のアルバイト当日面接だけで書類提出は無しで、会社のフォーマットに名前等が書込み、研修日当日に雇用契約書を頂く、研修当日に履歴書を持って来てと言われたので履歴書顔写真付を渡しマイナンバーのナンバーを伝える、マンツーマンの研修でパワハラまがいの研修で当日退職を決意し次の日に連絡し退職の旨を伝えました。研修の担当...

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2021年02月01日

履歴書の経歴虚偽について、入社後の影響はありますか？

【相談の背景】私は今正社員として4社目です。次に5社目の会社に内定をいただきました。しかし1社目の前に農協に契約社員4か月、正社員か契約社員か雇用形態は忘れましたが個人の会計事務所に3か月勤務しました。しかし履歴書には1社目以前の経歴は記載せず、空白期間となっており、その間は公務員になるための勉強をしていると言ってしまいました。記載している...

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2025年06月19日

出勤日数の変更は同意なくできるか

ベストアンサー

【相談の背景】現在、週n日で雇用契約し勤務しております。先日担当者より翌年度は出勤日数を1日増やし週n+1日勤務とすることは可能かと確認がありました。 (とある業務を担当できる人を12月ごろまでに探してみるが、見つからない場合は私の出勤日を1日増やし、その1日で私にお願いするかもしれないとのことです。そのため現時点ではお願いするかもわからないとのこと。)...

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2024年07月23日

やめれないのですか

弟の話しですがたべもの屋でバイトをして4年です。そろそろちゃんと正社員で仕事見つけいけないと思ってとりあえず今のバイトをやめようと思い１ヶ月したら止めさせて下さいといったら人でもたりないしほんなの無理と言われたらしいです。弟は職場まですごく遠いしなるべく近い所で仕事見つけたいといってました。前からやめようと何回も思っていたらしいのですが面接に来る...

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2013年08月05日

約束を守らない会社が不透明な面談を強要してきて身の危険を感じています。

【相談の背景】正社員として雇用契約がある会社（SES）についての相談です。Ａ社という会社にSESという形で正社員契約をしました。労働条件としては最寄りの出向先へ勤務する予定でしたが、私が契約しているA社と出向先の会社で契約内容に食い違いがあり、出向先が消滅し自宅待機となりました。事前にＡ社の担当営業へ万が一Ａ社へSESとして入社後、会社都...

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2024年04月17日

労働基準法に引っかからないの？

ベストアンサー

外国人の旦那ですが、結婚して日本に住んで1年です。労働について質問なのです。面接へ行き採用になったのはいいですが、労働契約書も社会保険も入れません。どうなっているのか当人に聞いても、分からないと言います。(会社の人から説明がないのかもしれないし、説明をされていても日本語がよく分からないのかもしれません) 仕事の関係で知り得た情報は、・残...

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2018年08月17日

忘年会参加強制で困ってます。

会社の忘年会に参加したくありません。昨年は一度断ったのですが、半強制的に参加させられ、とても苦痛でした。忘年会は、就業時間外に行われる為、参加の義務はないはずです。もちろん、時間外手当てが出る事はありません。多少、費用が掛かっても構わないので、会社側に参加を強制できない事を納得させたいです。揉め事になるようであれば、退職やむ無しと考えて...

弁護士回答: 2

2018年12月25日

退職届提出前の最終日変更について

【相談の背景】ストレスから喘息発作が続き体調不良で限界の為、7月13日に口頭で、8月10日の週に辞めたい旨、直属上司に話しました。しかし交渉しても頑なにに8月末までいて下さいと上司に怒鳴られ、人事と三者面談で8月27日までいることに合意しました。しかしその後、上司のパワハラがエスカレートし、更なる体調不良、母の病気もあり、8月10日を最終日、また有給が36日...

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2021年08月02日

労働条件通知書と入社後の相違について

ベストアンサー

【相談の背景】昨年の4月に転職エージェントを通してある企業に中途入社しました。そこで2つの質問があります。 ①その会社には品質管理業務で採用されたと思い入社したのですが、いざ入社してみると品質管理ではなく製造として配属され、製造業務をすることになりました。内定までの間には、「品質管理ではなく、製造の幹部候補として入社しないか」というお話もあり...

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2025年01月08日

契約社員契約書にない新人教育は契約外業務でしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】某派遣会社が他社からの委託業務に従事する契約社員として現在３～４か月間働いています。（契約自体は派遣会社と交わしています。）契約書の業務内容欄に記載されていない「新人教育」について、入社前の面接にて既に伝えていた前職の人間関係の失敗や持病があること、入社してまだ少ししか経っておらず不安もあるため、今すぐに新人教育を行うことはで...

弁護士回答: 1

2022年07月07日

社長の背任罪と社員の親会社への転籍でのトラブル

ベストアンサー

【相談の背景】中小企業で正社員にて経理事務を担当しています。職種上昨年末から資金繰りが厳しいことはわかっていました。その原因が社長と親会社のトラブルであることも薄々わかっていました。それで年末に人権費を減らすために社員を系列会社に出向させたいという話が出た時も受け入れようと思いましたが、わたしは親会社への出向を命じられました。正直嫌でした...

弁護士回答: 1

2022年02月28日

派遣社員の休憩時間の過ごし方について

【相談の背景】派遣社員（月給制）の派遣先での休憩時間の過ごし方について御教授願います。派遣先の契約書には昼休憩が記載されていますが、昼休憩以外に10分の小休止が午前１回と午後１回の計2回設けられています。この小休止は直接雇用の方も一緒にとります。小休止については契約書に記載はありません。仕事内容はPCの他、パネルのある機械や顕微鏡操作が主...

弁護士回答: 1

2024年02月09日

業務手当。やはり労基に行くべきでしょうか?

去年の8月に人事異動してから業務手当が有るはずなのに、給与明細書を見るとついていません。会社の手違いと思い電話して話したのですが、その時担当者がいないので後日連絡をすると言われました。しかし、連絡はこず上司に聞いたところ前の職場でボーナスが多かった為と言われました。雇用条件通知書には業務手当があるとはっきり書かれていますが、実際は会社側の勝手な...

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2011年04月19日

私の会社内での仮想通貨自動取引botの従業員による開発と守秘義務について

私の会社内での仮想通貨自動取引botの従業員による開発と守秘義務について初めてご相談させていただきます者です。私は法人を100%株で所有しており、従業員に仮想通貨の自動取引botを作成させようと考えております。国内や海外の仮想通貨取引所のAPIを使用しプログラムを組み、自動売買をするものです。その際、弊社の従業員にそのプログラムを時給で書かせたいの...

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2019年09月11日

医療法人歯科管理者の退職日に関して

ベストアンサー

医療法人の管理者の退職日についてです。 ①退職届の提出日（受理）から２ヶ月後に退職日を設定しました。 ②後任の有無に関わらず、就業者は退職可能か。上記二点に関しまして、ご回答・ご指導のほどよろしくお願いいたします。 ※なお、他の質問者様の投稿も参照させて頂きましたが、上記二点に関しまして今一度ご回答いただければ幸いです。

弁護士回答: 2

2020年03月16日

残業を拒否されたらどう対処できますか？

ベストアンサー

契約社員として従事する者が、配置転換で人手不足の店舗に入りました。契約書は、前の店舗の営業形態で、火曜日、木曜日の固定休、一日8時間勤務です。契約書では残業有り、会社が休日出勤及び残業を命ずることがあると明記してあります。現在は一日7.5時間、シフト勤務です。一人欠員中で、二人体制で1ヶ月回すので相手が休みの時は、昼休み1時間を挟み9時間勤務になり...

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2019年10月07日

雇用保険の加入と社会保険任意継続と失業しそうになった場合の準備

お世話になります。アルバイトで勤務して半年になります。会社で社会保険に加入になりました。昨日保険証が届きました。質問の本題ですが。雇用保険は当然加入されると思いますが、万が一今月の給与明細で控除がない場合、加入されていないという訳でしょうか？ちなみに今までは、所得税しか引かれていませんでした。雇用保険に加入していた場合の...

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2015年09月05日

有給消化期間中の転職時の給与、賞与について

有給消化中に転職先に入社し、二重就労の禁止規定に抵触しない状況の中で働いていたとします。その場合、有給消化中に前職での雇用保険の資格喪失手続きをし、転職先に提出し、働いていることになりますが、有給期間の前職からの給与と、賞与（有給期間を含め算定期間を満たしている）に関しては問題なく受け取れるのでしょうか。

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2020年10月19日

転職において内定承諾後の辞退について

現在、転職活動中で人材紹介会社経由である会社（A）に内定を頂き、承諾しました ※口頭のみで契約書などはまだ交わしておりませんしかし、自己で活動していた別会社（B）に内定を頂き、そちらが第1希望だったこともあり内定を辞退しようかと思っています。担当コンサルタント、連絡したのですが出張で不在ということもあり、言伝とメールでの連絡はしておきまし...

弁護士回答: 2

2012年03月16日

退職勧奨の不法性や業務時間内でのSNS使用に関する処分の現実的な可能性は？

【相談の背景】・専門職ではない未経験中途入社1年目・1回目の面談はオンライン、2回目はオフィスのガラス張りの個室で行われる。・社長と役員により1回目の面談で1時間に24回、2回目の面談で2時間で87回「解雇にはしないし、雑用係などにはしないが、うちでの仕事がない」「転職活動を視野に」などの言葉が社長と役員から出て、彼らは退職勧奨であることを認めた...

弁護士回答: 1

2026年01月13日

【１】兼業届提出の強要について

【相談の背景】私は無期雇用契約として約14年勤務しています。2024年10月、管理部門担当者から突然呼び出され、「社会保険が二重加入になっているため、副業を辞めるか、社会保険に入らないようにしてほしい」と言われ、副業の存在を前提に兼業届の提出を求められました。しかし社会保険制度の理解として不正確であり、不当な圧力だと感じました。その後、兼業届の様...

弁護士回答: 1

2025年12月19日

会社都合により派遣元が変わった場合の、育児休暇取得要件について

ベストアンサー

【相談の背景】育児休暇が取れるかどうかの相談です。自分（妻）は2018/4より今の勤務先（派遣先）Aに勤務しております。（週５日、一日７時間勤務です）３年経過の兼ね合いで、2021/4から無期雇用に変更となるにあたり、派遣元Bが無期受け入れをしていないため、派遣先Aはそのままで、派遣元のみBからBのグループ会社Cに移動させられました。つまり派遣先Aで...

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2021年07月30日

パートですが、意味不明な業務を増やされ、やる必要があるのか。

7年ほどパート（23:00-8:30の夜間）で高級マンションフロントで働く者です。業務は、電話がなったり、緊急時の為に待機するだけで、基本的に深夜は何もありません。なので社員もパートもそれぞれ自由（仮眠を取ったり）に過ごします。ただ、夜勤をしない社員が「夜勤スタッフは仕事をしていないのでは？」と言い始め「なにかさせよう」ということで無理矢理、仕事を...

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2021年03月15日

納得できない業務命令は拒否できますか？

私はとある電気工事の会社の事務員をしています。従業員10人程の小さな会社で、社長、社長の奥さん、娘、息子＋従業員6人といった感じです。その為、事務員といえど、色々な業務を担っています。その中でも疑問に思う業務があります。 ①社長の奥さんの病院への送り迎え車で往復2時間、受診中は車で待機。娘は病院の送迎はしません。基本的に事務員の誰かが行きます。...

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2019年06月28日

債務不存在確認請求をされた

雇用されている会社から、債務不存在等確認請求事件を起こされました。確かに、会社に対して債務があり、賃金から返済金額を計上して返済してました。尚、返済期間は、平成２９年３月から８月の給料支払としていました。しかし、返済スケジュールは会社が私に送り、返済同意を互いにメールで認識するといった、書面が無い貸付から返済が始まり、突然、私に何の連絡も...

弁護士回答: 1

2017年08月31日

有給休暇未払いへの対処法は？

とある会社でアルバイト従業員として働いていた時のことです。 10月のある日に会社の上司からメールが来て、3日後シフト入っているけれど2日後には今君のいる部署廃止されるので仕事がありません。と言われてしまい、翌日急きょ出勤し事情を聴いたところ会社の都合により業務体制の変更を行うため部署廃止されるが、その代わりに3つの選択肢を与えるのでどこかに異動という...

弁護士回答: 1

2015年11月16日

これは退職勧奨にあたりますか？最良かつ有利な退職方法が知りたいです。

【相談の背景】診療所に６年勤務。院長とそれ以外の事務雑用全てを私一人で、二人体制で診療。（開院当初は看護師一名がいたが、院長と折り合いが合わず２か月で解雇）6/9出勤すると突然院長からのあたりがきつくなり、一か月間冷遇をうける。7/2院長からあえてあたりをきつくしていたがどうして謝らないのか、以前話のあった新規設立予定の病院での管理職ポジションとそ...

弁護士回答: 1

2021年07月29日

試用期間中に退職しましたがその間の給与支払について

ベストアンサー

（１）『試用期間中の給与の支払いは請求できるのでしょうか？』相手は身内に弁護士や会計士を抱えているので逆に訴えられないかと不安が少しあります。勤怠管理などは自作ではありますが日別に記録してありますし、教育のタイムスケジュールや駅ビルの入館退館のデータなども記録として使用できるのかなと考えています。個人的には立替えた経費(コピー代)や交通費だ...

弁護士回答: 2

2014年10月13日

みなし残業は認められない?

営業事務としてハローワークから紹介を受けた会社に勤務しました。求人票には試用期間2ヵ月、賃金17万円という条件が書かれてあり、面接時にみなし残業代込みだと説明を受けました。働き始めると業務量が膨大で2ヵ月間で残業時間が90時間を越え、それでも給与は変わらず17万でした。現在2ヵ月の使用期間が終わり、こんな会社で社員契約を結ぶ気になれず退職済です。 ...

弁護士回答: 1

2011年04月29日

退職の申し出に対し

ベストアンサー

今年7月から福祉施設に就職し、現在も働いております。仕事自体には、やり甲斐を感じながら働いておりましたが、勤務初日から、事業主と従業員との関係が悪いことを感じ取り、不安を抱いておりました。そんな中、理事長に意見したスタッフや、給与での交通費が少なかったことを確認しにいったパートさん達が、理事長から"もう来なくてよい"と言われ、事実上の解雇に追いやら...

弁護士回答: 2

2013年08月07日

試用期間中についての件になります

ベストアンサー

【相談の背景】私は6月から投資信託委託会社に転職をしました。労働条件通知所兼雇用契約書には試用期間は3カ月あるいは6カ月と記載があります。 6月から入社したので3カ月でしたら8月で試用期間は終了しておりますが、会社側から試用期間終了等と何も言われておりません。この場合は試用期間続行中なのでしょうか？日本は労働者が会社を退職するのは簡単であ...