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法律相談一覧

  • 墓地の管理料の値上げについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 一昨年お墓を購入しました。 契約時の年間管理料は7000円でした。 昨年になり、管理料が11000円に値上がりしましたと通知書が届きました。 契約から間もなく、いきなり約57％もの値上げのため、管理会社に理由を聞いたところ、人件費や資材の高騰など、昨今よく聞くような話でした。 値上げを強制できる法的な根拠を聞いたところ、「強制ではなくお願い...

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  • 「警備業務」の契約前の 「書面の交付」先は誰ですか？（警備業法施行規則 35条）

    マンション管理会社との「警備業務」の委託契約を行おうとしています。契約前の「書面の交付」について教えてください。当管理組合は理事長（1名）、理事（2名）、監事（1名）で法人化はしていません。 警備業法施行規則 第35条に 「法第十九条第一項及び第二項の書面を警備業務の依頼者に交付する場合は、警備業務の依頼者に当該書面を十分に読むべき旨を告げて交付す...

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  • 「教育施設、医療施設その他の公共施設又は公益的施設」とはどのようなもの？(農地法施行規則)

    　以下の農地法施行規則の条文にある、「教育施設、医療施設その他の公共施設又は公益的施設」とはどのような施設のことを指すのでしょう？ 　何か詳細な定義等がありましたらお教えください。 　また、「鉄道の駅、軌道の停車場又は船舶の発着場」「第三十五条第四号ロに規定する道路の出入口」「都道府県庁、市役所、区役所又は町村役場（これらの支所を含む。）」「そ...

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  • 「教育施設、医療施設その他の公共施設又は公益的施設」とはどのようなもの？(農地法施行規則)

    　以下の農地法施行規則の条文にある、「教育施設、医療施設その他の公共施設又は公益的施設」とはどのような施設のことを指すのでしょうか？ 　下記のようなイメージでいるのですがいかがでしょう？ 教育施設：幼稚園～大学、保育園、研究所 医療施設：医院、病院、薬局 その他の公共施設又は公益的施設：駅、公園、博物館、美術館、動物園、植物園、水族館、官公庁...

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  • ハローワークへの解雇手続きの相談

     ベストアンサー

    会社側の解雇手続きの相談です。 従業員を解雇した場合、会社は退職日の翌日から10日以内に「雇用保険被保険者資格喪失届」と「離職証明書」をハローワークに提出しなければいけません （雇用保険法 第7条・雇用保険法施行規則 第7条第1項）。 このとき,会社側はコンプラ違反ではありますが,手続きを していない場合,解雇をしていないとみなされることは ございま...

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  • 古物台帳に記載をする必要のないもの

    古物営業法や同施行規則では金額や物品を指定して記載の必要のないものが定められています。 ところで、ネットで検索すると海外で自身が買い付けたアンティーク品等を輸入し、自身が国内で 販売する場合には古物商の許可は必要ないとされています。古物商の許可が必要でなければ古物台帳の 記載義務もないということになると思います。 ①ということは、古物商である...

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  • 個人情報の利用停止について

     ベストアンサー

    年末調整時に提出した「給与所得者の保険料控除申告書」（過去提出分、年調実施済）について個人情報保護法の利用停止を請求したいと考えています。 詳細は省略しますが、社内で利用目的違反があった為です。 本当は消去を求めたいのですが、所得税法196条、所得税法施行規則７６条の３から難しいかと思いました。 税務署長への提出は全く問題有りませんが、社内での利用...

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  • 飲食店の深夜営業届は、家主の使用承諾書を警察が求めた場合、ないと通らないのでしょうか？

    タイトルの通りです。 とある事情で、家主さんが嫌がらせで深夜営業の使用承諾書を書いてくれないことになりました。 警察からは、使用承諾書がないと許可できないといわれております。 元々契約段階でも深夜営業をすることは話しておりましたし、同じ店名の別店舗の営業資料も渡しており、管理会社の方の証言もあります。 私の調べた範囲では、キャバクラなどの風...

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  • ワンマン社長に辞めてもらったほうが良いと言われたら、会社都合で退職は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    現在退職を悩んでおります。 大きな理由は就業規則の変更に伴いの話し合いになります。 就業規則の変更を社員の知らない内に開始しており、給与、休みの変更完全週休2日→週休1日など、大きく変わっており、更に変更施工を行いましたという内容が通達されました。 もちろん社員一同で何も知らされてないと抗議を行いましたが、代表よりは会社側の事情を理解してほしいと...

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  • 専門業務型裁量労働制における賃金・評価制度の明示についてのアドバイスをお願いします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 毎々お世話になっております。 本年4月から施行される専門業務型裁量労働制に関し、就業規則や協定書の賃金・評価制度に関してお伺いしたい事があります。 【質問1】 厚生労働省のHPにある協定書例には、賃金・評価制度の明示が記載されておりますが、どの程度の内容が明示されるべきであるか、アドバイスを頂きたいと思います。賃金規程や成果評価の...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 監査役の監査報告不備に対する罰則

    当方の会社では、監査役の監査範囲を定款で限定しておりません。 過去の監査役設置会社の事業報告書をチェックした際、 監査役の監査報告に、計算書類について適切である旨記載がありました。 しかし、事業報告については何も記載がありませんでした。 会社法を調べたところ、定款に監査範囲を会計に限定していない場合、 会社法976条七に、会社法施行規則に従って...

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  • 不動産売買における「第三者のためにする契約」が宅建業法に抵触するか？

    ＡからＢ（宅建業者）が土地を購入し、それをＣに転売しようとする場合において、いわゆる、「第三者のためにする契約」のスキームを使ってＡからＣに直接所有権を移転させようと考えています。この場合、ＢがＣと売買契約を締結することにつき、宅建業法第３３条の２のいわゆる「他人物売買」の制限に抵触するかどうかについては、同条第１号、宅地建物取引業法施行規則第...

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  • 個人情報保護に関する誓約書について

    私の勤めている会社が、個人情報保護をうたっているにもかかわらず、第３者に住民票の写しを勝手に資料送付する事件がありました。会社が改めて、住民票の提出を求めてきたのですが、過去の事例を踏まえ、許可無く住民票を複写しない等の『誓約書』をいただかないと提出できない旨を言いたいと考えています。会社は健康保険の手続きで施行規則により、提出義務があるから誓...

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  • 岩国市出産祝金支給条例

     ベストアンサー

    岩国市出産祝金支給条例施行規則 http://www.city.iwakuni.yamaguchi.jp/html/reiki_int/418902100076000000MH/418902100076000000MH/418902100076000000MH.html 第3条2項 前項に規定する申請書の提出は、資格を有したときから6か月以内に行わなければならない。ただし、申請時において、対象者は、岩国市の住民基本台帳に記録又は外国人登録原票に登録されていなけれ...

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  • 自衛官 自主退職 拒否

     ベストアンサー

    自衛官を鬱で病気休暇中なのですが、あと1ヶ月で期間終了のため休職手続きを取り延長する事となったのですが、診断書2枚のうち1枚は、陸上自衛官人事業務規則第３０条別紙第２３の欄外に２名以上の医官の診断書が必要と記載されているから自衛隊病院で貰えと言われましたが地理的に遠く負担が大きいです。 もう疲れたので休養に専念するため退職しようとしたとこと、同僚...

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  • 深夜労働を含む日当制労働者の単価について

    日当制の契約社員の残業単価を計算しなければならないのですが、当社は以下のシフト制を採用しています 。 日勤:8,500円（9:00～18:00 休憩１H） 夜勤:12,500円（18:00～9:00 休憩5H) 当務:18,000円（9:00～9:00 休憩8H) 会社からは、単純にそれぞれの日当を労働時間で割って+25％で計算しろといわれましたが、釈然としません。労基法の施行規則に関しては存じてい...

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  • 就業規則の改訂通知について

     ベストアンサー

    就業規則の改訂通知について 入社の時にもらいました その後、毎年改訂されているようですが 社員に全くお知らせがありません。 イントラネットでは、公開されていますが。 これは、違法ですか？ また、懲戒についても、 委員会の規定が公開されていません。 これは ブラック企業でしょうか？

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  • 退去費用に関しての質問お願いします

     ベストアンサー

    市営住宅退去に関する質問をさせてください！市営住宅条例施行規則というものがあるようなのですが…市役所の方は退去の際に次の方が住めるような状態で修繕してくださいとのことでした！ 次の住人がが住めるような状態というものが、どこか曖昧で、民法の621条には、賃借人は賃借物を受け取ったあとに、これに生じた損傷(通常使用及び、収益によって生じた賃借物の損耗、な...

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  • 保険医療機関への紹介料キックバック

    保険医療機関（診療所）から患者宅のリフォーム紹介を頂きました。 紹介してもらった、診療所に紹介料として現金を渡したいと思っています。 ネットで保険医療機関への紹介料は平成２６年４月医療担当規則改正の改定で 規制されているとありました。 これとは別に調べましたら規制内容として下記の内容が記載されていました。 　　保険医療機関及び保険医療養担当...

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  • 第一種住居地域の自動車修理工場にある増設した空気圧縮機の騒音防止措置の可能性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　第一種住居地域に住んでいます。 隣に50年以上前から営業している自動車修理工場があります。 その工場に、数十年前からコンプレッサー室に空気圧縮機があるのは認識しています。 　しかし、2、3年前から我が家の近くに薄いアクリル板で仕切られた場所に新たに2台目の空気圧縮機が増設されました。 　コンプレッサー室や防音カバーなど防音設備も...

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  • 地方公共団体の職員が特定外来生物を飼養等する行為について

    法律や施行規則を読む限りでは、緊急であれば地方公共団体の職員は特定外来生物を許可なく捕獲等しても良いようですが、この中の「緊急に引き取り」とはどのような状況なのでしょう？ 「引き取る」という表現には、誰かが捕まえたものを受け取るというニュアンスが込められているように思うのですが、誰かが無許可で捕まえたものであっても、地方公共団体職員はそれを引き...

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  • 就業規則の改訂について

    以前、就業規則（有給休暇の繰り越しに付いて）の改訂があり、使用者（会社の代表）が従業員の代表を勝手に選出し、就業規則の改訂内容を開示せずに変更していた。 労基に提出後、変更した旨を従業員に開示しました。 その内容が、新たに支給された有休から使用し支給されている分をその後使用できると言う内容のモノでした。 その代表者は、『そうなる代わりに長期入院など...

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  • 新年度から改定された評価規定を前年度に遡って施行することは問題ではないですか。

     ベストアンサー

    新年度4月1日、会社側から以下制度改定の案内がありました。 管理職の能力効果による職能給制度改定について 今までは能力効果の結果は給与に反映されていませんでした。昇格要件基準としていました。 お聞きしたい事 新年度から評価基準見直しと給与反映という改定内容でしたが しかし改定前の昨年度の評価決定から施行されました。 改定により給与が下がった社...

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  • 就業規則の社員への開示について

     ベストアンサー

    このたび転職して新たな会社で働く事となりましたが、その会社は、就業規則を総務にて紙でファイリングして管理されており、「見たかったらいつでも見せます」と言いますが、各社員に紙で配布したり、PDFファイル等電子ファイルで開示している事はありません。この場合、紙and/or電子ファイルでもらうよう要求する事はできるのでしょうか。各社員が自身で自由に就業規則を持...

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  • 株主総会への株主の代理人出席要否について

    株主総会への株主の代理人出席要否についてお教えください。 ・当社は非公開会社で、親会社の100％出資子会社です。 ・当社の株主総会では、株主である親会社から代理人として委任された役職者が総会に出席します。 ・当該の親会社の役職者は議案に対する賛否を記した委任状を総会開催後に当社に提出しますが、議決権を行使する権利までは委任されていません（親会社が議...

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  • 永住者の実子の永住許可について

    永住申請について教えてください。 日本に来て3年の私の友人のネパール人の相談です。 永住許可に関するガイドライン(法務省ホームページ)によると、「日本人，永住者及び特別永住者の配偶者の場合，実態を伴った婚姻生活が３年以上継続し，かつ，引き続き１年以上本邦に在留していること。その実子等の場合は１年以上本邦に継続して在留していること」とあります。 ...

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  • 通信販売における商品内容の記載について

    ネット企業において法務を担当している者です。 通信販売におけるその商品の具体的内容の記載の要否についてご相談させてください。 現在インターネットを用いた通信販売を検討しているのですが、 このときの商品として”福袋”のような形態での商品を検討しております。 通信販売に関しては「特定商取引法」の適用がありますが、同法および施行規則においては「商...

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  • 就業規則をコピーしたい。

    【相談の背景】 勤務先では、就業規則は配布されておらず、一応事務所の中に置いてあります。 (役員の机上にあり、見づらい状況) 就業規則には、「従業員を採用するとき、労働条件通知書およびこの規則を交付して労災条件を明示するものとする。」と記載がありますが、就業規則は貰っていません。 なのでコピーを取りたいのですが、 就業規則には、「許可なく職務以外...

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  • 労働条件及び就業規則について

    正社員の営業と採用され、労働に関する書面を見たこともサインした事もなく、不安で上司に尋ねるとはぐらかされ、同期が体調不良で退職し、代わりに仕事を引き継ぐようになりました。営業ではなく配送の仕事になり不規則勤務が始まりました。朝の２時〜7時の間で配達してと言われ、土地勘もないので必死で覚えましたが、時間内に間に合わないので0時から配達し休憩取らずに...

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  • 恩赦施行時における犯罪経歴証明の記載について

    初めて相談させて頂きます。 事情により、「犯罪経歴証明」を提出する事となりました。 しかし、大変お恥ずかしい話ですが数年前（5年は経過しておりません）に道交法違反による、赤切符の略式起訴にて罰金を支払いました。行政処分として免許停止処分も受けております。この度取得予定の「犯罪経歴証明」にも上述罰金刑の事実が記載される事と思います。 一方で今回...

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  • 株主総会での説明義務違反等について

    【相談の背景】 　某生保会社の契約者です。当該会社は社員が契約者から多額現金を詐取したことで報道されました。当該会社の持ち株会社の株主となり、株主総会に出席して質問しましたが、私の質問に回答を控えさせてくれという答弁でした。社員が客（契約者）から、２０億以上の現金詐取をした事件で、被害者救済のため、犯罪者にかわって会社が被害者へ弁済しました。株...

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  • 労働契約について

    平成16年執施行された労基法には、労働契約の際に「解雇の事由」を明示しなければならなかったが、いまの労基法には有りません。先生に伺いしたいのですが、それは、いまも必須条件となっていますか。有難うございます。

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  • 就業規則の周知について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場でのパワハラで労働審判を考えております。 就業規則を確認しようと思ったのですが、現在の勤務地には就業規則は置いておらず、会社に確認すると、今まで一度も行ったことがない、通常の業務では行くことのない支社に置いてあるとのことでした。 （自分は契約社員で、在籍登録は本社ではなくその支社だと言われました。ただ、雇用契約書の事業所所在...

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  • 退職届出後の就業規則作成について

    【相談の背景】 就業規則の無い会社に勤めています。近々退職届を提出する予定ですが届出から退職日までの間に就業規則を作成された場合について。 【質問1】 その就業規則が適用されてしまいますか？具体的には退職に関して不利益なこと（競業避止等）です。

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  • 社員の就業規則の制定について

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    【相談の背景】 社員の就業規則について教えてください。 今度、会社を新しく設立します。 【質問1】 社員の就業規則は、会社設立からいつまでに 制定しないといけないのでしょうか？ 【質問2】 就業規則の制定に関する法律や決まり等は、 どこに載っているのでしょうか？

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  • 営業倉庫の届出料金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社の営業倉庫について、倉庫業法施行規則に基づき料金の届出をしておりますが、同じ種類の貨物でも、各得意先との合意単価に違いがあります。 （例）鉄鋼→A社：￥100/トン　B社：￥300/トン　C社：￥500/トン 届出は、「鉄鋼￥100/トン」で行っており、保管/作業でそれぞれ「上下30％」、「上下20％」以内とすると記載しています。 実態として、B社やC...

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  • 育休に伴う降格の告発について

    【相談の背景】 私の職場で、育休に入る一月前に降格された方がいます。これは、 男女雇用機会均等法第９条第３項、男女雇用機会均等法施行規則第２条の２、「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」第４の３／ 育児介護休業法第１０条等、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労...

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  • 指定自動車教習所の料金体系について

    【相談の背景】 現在とある指定自動車教習所に通っておりますが、料金プランの中に安心オプションというものがあり、「規定時限以降の技能教習料（自由教習を除く）及び技能検定再受験料がかからなくなる」というのがオプションサービスの詳細です。 ただ、こちらのサービスは同教習所の規定により、最初の受講申し込み時にしか加入できないという制限があります。 試し...

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  • マンション経営の勧誘への適切な対応について

     ベストアンサー

    ご覧下さいまして、ありがとうございます。 先ほど、以下にてマンション経営の勧誘の断り方をご相談させて頂いた者です。 https://www.bengo4.com/c_5/b_622074/ 本件への追加のご相談をさせて下さい。 来週の火曜に、もう１度電話されることを予告されています。 その電話にて、「会うつもりはなく、この話はお断りする」という旨を一方的に伝えて電話を切...

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  • 資格登録簿消除通知書というものが届いた場合

     ベストアンサー

    宜しくお願いいたします。 父親が数年前に亡くなり、プラス財産よりマイナス財産が多い可能性があるため、相続放棄しています。 本日自分宛に「資格登録簿消除通知書」というものが届き、「宅地建物取引業法第18条第一項の規定による登録は、下記の理由により消除したので、法施行規則第14条の8の規定に基づき通知します。」と書いてあり、登録の消除に関わる者の欄には亡...

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  • 墓地の代理人を弁護士や行政書士等に有料で引き受けてもらうことは出来るのか？

    下記のような自治体が運営する墓地について、使用権者が自治体の外に住所を移転しようとしているにも関わらず、代理人を頼める知り合いが当該自治体にいない場合、当該自治体に住む弁護士や行政書士等に有料で代理人を引き受けて貰うことは出来るのでしょうか？ ○芽室町墓地設置及び管理条例 （代理人の届出） 第７条　使用権者が、本町以外に住所を移転しようとすると...

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  • 携帯電話の名義変更手続きに異議があります

    　本日、携帯電話の名義変更のため、譲受人（子）の「保険証と自動車税領収書、委任状」を持ち店舗に行きました。店員は、「自動車税領収書は携帯会社が定める確認書類ではないので手続きができない。保険証＋公共料金領収書（または）住民票なら良い。」と限定しました。そこで、「携帯音声通信事業者による契約者等の本人確認等及び携帯音声通信役務の不正な利用の防止に...

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  • 公務員が海外で当該国の法律を犯し、当該国の刑務所に入れられた場合、免職になる？

    　公務員は「禁錮以上の刑に処せられ」た際、自動的に懲戒免職になると思いますが、ここでの「禁錮以上の刑」というのは日本の刑事制度だけの話なのでしょうか？ 　他国の刑務所に何年も収容されたとしても懲戒免職にはならない？ 国家公務員法 （欠格条項） 第三十八条 　次の各号のいずれかに該当する者は、人事院規則の定める場合を除くほか、官職に就く能力を...

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  • 高年齢者雇用安定法による就業規則の修正の必要性について

    【相談の背景】 現在、高年齢者雇用安定法の就業規則への対応を検討中です。現就業規則では、会社が必要と判断する場合希望者には全員継続雇用制度を適用しています（年齢制限なし）。 【質問1】 この場合、2021年から改正された高年齢者雇用安定法に対応して、就業規則の修正は必要でしょうか？

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    1

  • 未払賃金の遅延損害金について

     ベストアンサー

    未払賃金に対する遅延損害金の利率について質問です。 改正民法施行（2020年４月1日）以前の未払賃金に対する遅延損害金についても３％が適用されますか。

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  • 公務員の失業退職手当の雇用保険法抵触について

    これまた別友人のものですが、この友人は臨時的任用公務員として４年間任用継続を得て勤続しておりましたが、本年度は継続がなかったものでした。 そこで、失業退職手当を支給されることになりましたが、かつての民間企業を退職した際のものと比較して支給額の少なさに気付き仕組みを調べた結果、行政事務に諸問題があることが解りました。 行政事務の諸問題ですが、雇用...

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  • 残業代未払い、雇用契約書、就業規則について

     ベストアンサー

    現在の会社に勤務して６年です。雇用契約書に所定就業時間9:00～18:00、休憩１時間、週５日、月に190時間、月給23万円、管理者手当５万円と記載されています。従業員10人以下の職場ですが2016年11月に就業規則が施行され、労働基準法第41条第２号に該当する者については労働時間、休憩、休日に関する規定(深夜労働に関する定めを除く)は適用しない。と明記されています。 ...

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  • 入社誓約書の再提出は強制できる？

    入社誓約書について 三年ほど現在就業している会社から”民法の一部を改正する法律”の施行に伴い 誓約書を再度提出するように求めらています。 これには法律上従わなくてはいけないものなのでしょうか？ 入社時に提出したものが無効になるわけではと思うので拒否したいです

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  • 就業時間の変更に関すること

     ベストアンサー

    就業時間の変更による残業手当の支給に大きな影響が出ると思いますが，この場合ははどう対応すればいいのか分かりません。 入社前に労働条件通知書をもらい，そこには14時～22時30分（休憩時間1時間），休日は土曜日・日曜日とありました。その後雇用契約書を交わしたのですが，そこには14時～23時（休憩時間1時間）。休日は土曜日・日曜日とあり，人事担当に問い合わせ...

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  • 育休取得後の復職拒否への対応

    現在育休中ですが、会社へ復帰の相談をしたところ 、 組織の体制が変わり席が空いていない。以前より高いスキルが求められる。家庭との両立はなかなか厳しく、あなたにとっても別の道を探すほうが良い。 などと言われました。 昨年、マタハラの防止措置が施行され、育休を取得しても元の業務に戻れるものと当然に考えていたため、復職を渋られお先真っ暗です。 職場...

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