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法律相談一覧

  • 狂犬病の予防注射を猶予することは許される？

    前回の質問の際の、注射済票を身に着けていない犬の飼い主に質問してみたところ 「犬が、病弱であることを理由に、今年度の狂犬病の予防注射を免除して貰った」 とのことでした。 そのようなことは法的に許されるのでしょうか？ 狂犬病予防法は下記のように予防注射を年一回飼い犬に施すことを義務付けています。 （予防注射） 第五条 　犬の所有者（所有者以外の者...

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  • お墓の区画の管理は誰が？

    　質問 　荒れ放題のお墓の区画から伸びる草木への対応は誰が行うべきなのでしょう？その区画を借りている人？それとも墓地を管理運営している組織？ 　 　私の実家のお墓の区画の横の区画のお墓は、ずいぶん前から、墓参りに来る人がいなくなったのか、区画(以下A区画)そのものが雑草等でずいぶん荒れています。 　先日に実家のお墓参りに行きました。A区画はますます...

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  • 裁量労働制に関する法改正と個別同意についての問題

    【相談の背景】 弊社の場合、フレックスタイム制の給与制度が無いため、実質的には裁量労働制一本の就業規則になっています。 【質問1】 4月から裁量労働制適用者には個別同意をするいう法改正が施行されますが、この個別同意を裁量制を採用するかしないかの個別同意ではなく、個別同意そのものを不要とする同意書を取り付ければ、法律的には問題

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  • 退学の要件について

    学校教育法施行規則第２６条に記載されている退学の要件の４項目、「学校の秩序を乱し、その他学生又は生徒としての本分に反した者」の意味について教えてください。 私には「その他」の意味がよくつかめません。学校の秩序を乱し、「かつ」学生又は生徒としての本分に反した者、でしょうか。あるいは「または」の意味でしょうか。 要は、学生の本分には反してしまっ...

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  • 労働審判 証拠について

    【相談の背景】 労働審判を控えています。 就業規則の設置の有無で、相手方は社労士と私も内容の打ち合わせに参加していたんだから少なくとも私は、内容を熟知していたと主張してきますが、 内容は社長と社労士が打ち合わせたもので、内容の作成に関して何も関わっていませんし、何の把握もしてません。 以前、雇用調整助成金の申請に使う為に、急遽作成していて、そ...

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  • 死亡退職金は相続か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 死亡退職金は相続財産になるのでしょうか。 故人は再婚はしておらず、未成年の子らが相続人になりました。 遺産分割協議書を作り、特別代理人選任の申し立てをしようと思っています。 会社での退職に関する規定では、退職金の受取人は労働基準法施行規則に則るとあります。 【質問1】 この場合、死亡退職金は遺産分割協議書に記載するのか否か教え...

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  • 離婚後の死亡退職金の未成年への支払方法について教えてください。

    離婚後の死亡退職金の支払方法について教えてください。（規定:労働基準法施行規則記載あり） 1.元配偶者との間に未成年の子がいる場合、 全額その子が受け取ることになるか？ 2.その場合の支払時の注意点、 一般的な死亡退職金の支払手続き方法 （トラブルにならないように貰っておくべき 書類など）ありましたら教えてください。 退職手続き説明は、...

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  • 就業規則に定年規定を設ける場合、経過措置は必要か

    【相談の背景】 会社の就業規則の一部改正を検討しています。これまで定年規定を設けていなかったので、「定年は年齢65歳とし、退職日はその年齢に達した日以後の３月３１日とする」ことを盛り込む予定です。令和３年４月１日に施行予定です。 なお、既に65歳越えている人や令和３年度中に定年となる人は、令和４年３月３１日で退職してもらおうと思っています。 【質...

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  • 就業規則

    会社に散々就業規則の開示を求めても開示してくれません。 本社がある管轄の労基署に本人が見に行くしか方法がないのでしょうか? また労基署が労働者に開示したら会社に連絡が行くのでしょうか?

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  • 労務災害の申請が却下されました60日以内に不服申立をすべきでしょうか？

     ベストアンサー

    今年の夏に会社で仕事が原因で病を患い退社しました。 その後に労務災害申請をしたのですが、11月初め却下されました。 この理由は「あなたから請求のあった上記労務災害認定について、調査を行った結果、当該傷病の発病と業務との間に相当因果関係が、みとめられません、よって労働基準法施行規則別表1の2に定めるいずれの各号の業務上疾病にも該当してません。よって申...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 一般社団法人の社員総会議事録に，付属していない配布資料を見ないとわからない内容がある

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が社員になっている一般社団法人の過去の社員総会議事録で， "配布資料の内容について議会に諮り，承認された．" という記載がされていて，何について議決されたのかがわからない議事録になっている． 【質問1】 この書き方で， 一般法人法施行規則第十一条3項二 社員総会の議事の経過の要領及びその結果 が記載されていることになるのか 【質...

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  • 保健所や消防へ事前相談に行った際の議事録作成について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 旅館業の申請を進めているのですが、保健所や消防に行った際に、条例や施行規則に明記のない指導をされることがあり、自治体の法務課に問い合わせることを検討しています。 法務課に問い合わせる上で、行政の担当者からどのような指導を受けたのか書面提出したいのですが、議事録に記載したものに記名捺印するように伝えると、保健所の担当者も消防の担当...

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  • 有給取得義務化について

     ベストアンサー

    働き方改革について 2019年4月より中小企業においても有給取得義務化が施行されたようですが、会社側から有給取得に関する説明がなく、まもなく1年が経過しようとしています。そもそも当社には就業規則も雇用契約書もなく、有給取得についての存在自体を確認をする術もないのですが、本件について労働基準監督署に申告すべきでしょうか？他方、退職する従業員に関しては有...

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  • 少額訴訟で違憲判決は出ますか？憲法解釈が含まれる少額訴訟は可能ですか？

     ベストアンサー

    某法施行規則第○条の規定は違憲である。ゆえにその規定のために被った費用を賠償してください。 と、いう訴えを起こします。 金額的には少額訴訟の範囲には収まるのですが しかし、このような訴えは少額訴訟で受けてもらえるのでしょうか？ 素人的に考えて、この判決には憲法解釈が含まれるはずですが 少額訴訟は１審で決まってしまって控訴も不可能です。 そんなと...

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  • 時間給の求め方について

    月給制です。就業規則には土曜日曜が休日と、午前8時から午後5時までの労働時間の定めがあります。実際の労働は午前8時(1日目）から翌日の午前8時（2日目）までで３日目が休日となっていて、これを繰り返す勤務になっています。現在の時間給は、基本給÷土曜日曜を除いた１ヶ月間の日数÷8時間です。会社は労基法施行規則19条の月額を１ヶ月における所定労働時間で除すのこの...

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  • 内部統制システムの決定項目の内容について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内部統制システムは大綱的なものを取締役会で決議し、具体的細目的なものは代表取締役及び業務執行取締役に委任されるかと存じますが、大綱的なものと細目的な者の境界線がよくわかりません。 【質問1】 大綱的というのは会社法と施行規則で定められている項目程度の粒度で良いでしょうか。細目的なものとする判断基準や例示が示されているWebサイトや...

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  • 残業は働いた方が悪いのですか？

    賃金台帳に記入すべき事項は、労働基準法第108条および労働基準法施行規則第54条により、定められている事項があり、労働者の 勤務時間、勤務日数、時間外労働など(その他は省略します)を把握する義務があるのですよね？ だとしたら、これは誰が管理する義務があるのですか？ 毎月300時間以上労働し過労死レベルは簡単に超過しております。 勝手にはたらいたから知らな...

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  • 行政不服審査法の教示義務

     ベストアンサー

    ある自治体で働いています。 国の法令改正に伴い、個人情報保護条例施行規則 を改正しようとしています。 自己情報の開示請求に基づく開示決定通知書に行政不服審査法の教示(審査請求と取消訴訟)を記載すべきと考えているのですが、他の多くの自治体は記載していません。(不開示決定通知書には記載あり。) 開示決定は行政処分であり、書面で処分を行っているため、教...

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  • 契役社員の契約満了退職

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    【相談の背景】 総勢4名（経営者：3名、従業員：私とAの2名）の小企業で働き始めて1年未満の契約社員です。従業員Aからパワハラにあっており、経営者3名もパワハラのことは認識しています（ただしパワハラの会話録音等はしていません）。私は1年の契約満了で退社したいと考ています。ただＡは現在病気たため、今後入院手術（休職）リハビリ（通院しながら会社復帰）をする...

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  • 情報公開請求書の不受理と返送

    町に情報公開請求をしましたが、「情報公開条例施行規則第3条第3項の規定により受理できません」との理由で返送されました。しかし、同施行規則第3条は第2項までであり、第3項は存在しません。 （1）「第3項は存在しない」旨を明記して、審査請求を提出しました。それに対する応答は未だありません。 （2）別件でいくつかの情報公開請求をしましたが、やはり、同じ理由で...

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  • 内容の中で就業規則に違反している点があれば教えてください

    【相談の背景】 会社の就業規則についての疑問点です。 ①A社で仕事が始まったのが2000年1月1日とします。当時従業員は代表取締役も含めて10名以下で就業規則がありませんでした。 2005年になり従業員が10名以上になったので就業規則が作成されました。 中身を見ると施行日が2000年1月1日と記載されていましたが、 年次有給休暇を取る計算は口約束で2005年1月1日からと...

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  • １年を超える派遣契約に係る労組との協議について

    わたしは、中小企業の管理者で、非正規雇用者（契約社員・派遣社員）を抱えています。 　派遣社員について、先般派遣会社から、「１年を超えて派遣される場合、過半数労組等と協議し、その書面が必要であり、その協議時期は派遣契約締結前」とききました。 　これは、派遣法（または同施行規則）で定められている内容ですか。 　弊社（総務担当）の見解は、「派...

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  • 雪融け時期に雪を道路に撒くことは道交法等に抵触する？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 北海道在住の者です。 3月末頃になると北海道といえど雪融けの季節ですが、各家庭敷地内や歩道、路肩（特にバス停付近や交差点）に堆積している雪を早く溶かすためという名目で生活道路、あるいは公道に撒く行為は法律上どのように解釈されますでしょうか？ 北海道の道交法施行細則には下記のとおりあります。 道路交通法施行細則 北海道公安委員会規...

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  • 未上場企業の金庫株の手続について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 未上場企業の同族会社の社長です。 本体の会社AとAの株を持っている関連会社B（Aの株主と同族）があります 今回、AとBの資本関係を解消するために、Aが自社株買いを行います。 〇株主に対する事前通知を行う（会社法施行規則第28条） ・特定の株主から自己の株式を取得する際の株主への通知は、株主総会の日の２週間前まで。 この際、株主に売主追加...

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  • 会社の運転日誌について法律違反してないか教えて下さい

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    【相談の背景】 2ヶ月前までは会社共用車に 運転日報が備え付けてあり運転者が 記入していたのですが 1ヶ月前急にテスト期間が終了したからと ウェブ上で運転日報の申請に変わりました 1ヶ月間のテスト期間はありましたが 皆あまり使わない車が対象になっており ほとんどの人がウェブ上申請していませんでした。 上司に本来全ての会社支給車も 毎日点検記録...

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  • 新規事業を考えています。既存の美容室の営業時間前に場所だけを借りて、理容行為を行う事はできますか。

     ベストアンサー

    初めまして。 私は新しく事業を起こしたいと思っております。そこで、「理容師法施行規則及び美容師法施行規則」について分からない事があるので先生方にご相談させていただきました。 事業はメンズ髭剃り専門店です。考えている事業内容は、既存の美容室の営業時間前に店舗を借りて、その場所で男性の髭剃りを行うものです。 美容室と理容室の併設についてインターネッ...

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  • 雇用契約をインターネットのみで行いたい

    インターネットを介した雇用契約について、 下記の手順で有効性があるかどうか教えていただきたいです。 ※前提として、雇用契約について、仕事内容や出勤時間、賃金を電話や口頭で説明し、 合意を得たところから、下記手順を行います。 ①労働条件明示書を作成、明示事項(労働基準法施行規則第５条による明示項目)を記入、「労働契約を締結し、互いに誠実にこれを...

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  • 小学校、中学校の出席簿作成について

    教育業界を調べているなかで疑問がありましたので、ご教示ください。 学校教育法施行規則で、小学校、中学校の校長は、「出席簿の作成」が義務化されています。 https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322M40000080011_20170401_999M40000080011&openerCode=1#80 この際に、 ・出席簿の様式は指定はあるのか？ ・出席...

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  • 労働基準法第108条について

    賃金台帳に記入すべき事項は、労働基準法第108条および労働基準法施行規則第54条により、下記のとおり定められています。 氏名、性別、賃金計算期間、労働日数、労働時間数 時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数 基本給、手当その他賃金の種類ごとにその金額 労使協定により賃金の一部を控除した場合はその金額 労働基準法第108条の 賃金台帳は 誰が記載す...

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  • これは本当ですか?

    貸主(オーナー)がマンションを建築する際に旧住宅金融公庫(現住宅金融支援機構)に平成19年4月1日以前に申し込み、融資を受け今現在も住宅金融支援機構に返済中の場合、住宅金融公庫法35条、同法施行規則10条よりあらかじめ一定額を償却するという取り決め(敷引き)や短期に退去した場合は敷金の全額を返却しないとする契約は禁じられています。 と敷金鑑定士とかいうサイ...

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  • 会社から支払われる報奨金について。違法性はないでしょうか？

    私はリフォーム会社の営業をしており、契約した工事が完工してお客様より入金が確認した2ヶ月後に報奨金として給与と一緒に支払われます。 報奨金は3ヶ月毎に契約額の達成金額により、報奨金の率が変わります。 入社した時にはペナルティはなかったのですが 1年くらい前から報奨金が減額になるルールを会議でいきなり突きつけられ、従業員の同意書も取らずにこの規則を取...

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  • 条文中に最高法規であると明記された条例は、条例同士であっても対等ではなく他の条例よりも優越する？

    　条文中に最高法規であると明記された条例は、条例同士であっても対等ではなく他の条例よりもその効用において優越することになるのでしょうか？ 　憲法のように明らかに他の法律よりも上位に立つ法律であれば、そのようなイメージも容易なのですが、同じ手続きによって作られる条例間に上下関係があるというのはあまり腑に落ちません。 　当該自治体内の複数の条例に、...

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  • 委任の範囲。の判断方法との相違はなんでしょうか?

    最高裁平成２５年１月１１日 薬事法施行規則は，一般用医薬品のうち第一類医薬品及び第二類医薬品につき，店舗販売業者による店舗以外の場所にいる者に対する郵便その他の方法による販売又は授与を一律に禁止することとなる限度において，薬事法の委任の範囲を逸脱した違法なものとして無効である。 と 最高裁平成２年２月１日 銃砲刀剣類登録規則４条２項が、銃砲刀剣...

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  • 旅館業許可取得の要件について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 新宿区で旅館業申請をしているのですが、旅館業営業の許可にあたっての条件として、新宿区旅館業施行条例内に、便所の設備構造要件について「便器への給水栓以外の給水栓から水を供給することができる構造の手洗設備を便器の付近の宿泊者の利用しやすい位置に設置すること。」という記載があります。しかし、保健所環境衛生課に相談に行ったところ、担当者...

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  • 加害行為の時点で適用される法律は、公布されたものか、施行されたものか

     ベストアンサー

    ある事件が発生した時（不法行為の時）、それにより損害を被ったために訴えを提起したとします。 被告の行為の違法性を示す法律がある時、 その法律は、不法行為の時点で、改正された法律が「公布されている」ものが適用されるのでしょうか。 それとも、「施行されている」ものが適用されるのでしょうか。 つまり、改正法律が公布はされていてもまだ施行されてい...

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  • 362条第4項第6号及び第5号と会社法施行規則との関係性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 362条第4項第6号及び第5号と会社法施行規則との関係性について教えてください。いわゆる内部統制システムについて会社法で大綱的なものが示され、省令で具体的な内容が記載されております。この省令の内容は内部統制システムを「構築すると決定」した場合は、必ず各号列記されている体制を具備する必要があるのでしょうか。それとも省令は例示列挙であり、...

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  • 失業保険の受給について

     ベストアンサー

    現在会社員です。何年か前に司法試験に受かりました。しばらく会社勤めで我慢していましたが、現在の仕事に全く興味が持てないため、司法修習に行くことを考えています。司法修習後受け入れ事務所が見つからなかった場合、失業保険の受給はできますか。雇用保険法２０条１項では一定の場合には3年間支給期間を延長できるとあり、同法施行規則30条２号では、管轄公共職業安定...

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  • 定年の変更について 今までなかった就業規則を新設するにあたって問題はありますか

    当社は１０人以下の企業であるため就業規則を今まで作成しておりませんでした。 このたび就業規則を作成することになり、定年等についてご質問させていただきます。 今までは各人との雇用契約書に・定年なしと表記しておりました。 就業規則には定年を設けようと思っております。 当社は毎月の給料も借金して払っているような状態で赤字状態です。非常に苦しいです。 ...

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  • 薬局での通信販売事業について

    ■医薬品の通信販売事業について 小生は現在新規薬局の設立、あるいは薬局への新規ビジネスモデル提案を考えています。 しかしながら、薬局に関することということで、薬事法関連で確認したい点があります。 そこで弁護士の先生方のお力を是非ともお借りしたく質問させて頂きます。 ご存じのように、昨今の薬事法の改正に伴い薬事法施行規則が改正され、【郵便等販売...

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  • 会社の労働規約の変更

     ベストアンサー

    会社の労働規約で、施行日付が遡って規約を追記することは、不当でしょうか？

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  • 条文中に最高法規であると明記された条例は、条例同士であっても対等ではなく他の条例よりも優越する？

    　条文中に最高法規であると明記された条例は、条例同士であっても対等ではなく他の条例よりもその効用において優越することになるのでしょうか？ 　憲法のように明らかに他の法律よりも上位に立つ法律であれば、そのようなイメージも容易なのですが、同じ手続きによって作られる条例間に上下関係があるというのはあまり腑に落ちません。 　当該自治体内の複数の条例に、...

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  • 有料職業紹介事業者を利用した転職

    有料職業紹介事業者の斡旋を受け某企業の内定を得ました。 内定通知書面中、下記の採用条件が記載されております。 1.入社予定日 2.就業場所 3.配属部署/役職 4.勤務時間/休憩時間 5.休日休暇日数（年間日数・月間平均日数） 6.給与（年俸総額：月額支給＝年棒総額÷12） 7.支給日（〆日・支給日） 8.通勤費（上限○万円実費支給） 9.加入保険（健康・雇用・労災・...

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  • 個人情報に関する事故報告

    【相談の背景】 個人情報保護委員会への報告義務の対象となる者を整理したいです。 例えば、ハードウェア保守会社Aが、複数ユーザの保守業務をB社へ再委託していて、委託に伴い個人データを開示しているという前提において、B社が個人情報保護法施行規則7条に該当する事故を発生させた場合、B社はA社に法令に定める事項を報告すれば個人情報保護委員会への報告は免除とな...

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  • 事業報告記載事項について

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    【相談の背景】 会社法上の事業報告書・附属明細書に関してお伺いします。当社は「取締役会設置会社」「監査役設置会社」であり、大会社で、非公開会社です(社外役員もおります)。 【質問1】 この場合の会計監査人の記載に関して、事業報告書への記載事項は会社法施行規則126条から、必須記載はどの部分になりますでしょうか？条文より、二項から四項は不要との理解で...

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  • 労働基準法24条の賃金全額払いが「一分単位」である根拠について

    【相談の背景】 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049_20230401_430AC0000000071#Mp-At_24 > 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 労働基準法では、賃金の全額支払いについて、その単位を明かすことなく曖昧に書いていますが、これが「一分単位」と解釈されていることは、自明だと思います。 ですが、この「一...

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  • 住居手当・交通費手当規程改定をさかのぼり施行し、返納させることは不利益変更にならないのか

    現在、勤務している企業は公益社団法人で、何かにつけて就業規則等市に準ずると記載があります。 昨年転職した際の募集要項にも、交通費や住居手当は市に準ずると記載がありました。 入職して以来、市の規程に準じた形で賃貸の住居手当をいただいておりましたが、このたび５月にマンションを購入し、市の規程に準じて変更申請を行い、住居手当対象外となり、あわせて交...

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  • 就業規則における有給休暇の定めについて

    当方、従業員の過半数を代表する者です。 今回、改正労働法の施行を受けて就業規則が改定される予定であり、 近日中にその内容説明を受けます。 事前に、その改定内容を示した資料に目を通したところ、下記条文の第4項が新設で追加されており、 内容に疑問を持ったので教えていただけたら幸いです。 第35条　当該年度において取得した年次有給休暇日数が、年度末に残...

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  • 就業規則への意見書について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、就業規則が回覧されました、しかし過半数を上回る労働者を代表する者の意見書はまだ出していません。 また、就業規則の一部に反対する意見書を経営者に出しましたが、その返事はまだです。 【質問1】 就業規則はいつから効力をもちますか？ 【質問2】 1人からのみの労働者の反対意見に回答をしなくても就業規則は効力をもちますか？ その場...

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  • 侮辱罪 法定刑改正 改正前の行為でも逮捕される？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 侮辱罪に今後懲役刑が導入されるそうですね。現行の侮辱罪の法定刑は拘留又は科料なので、刑事訴訟法199条により特殊な場合を除き逮捕されることはないみたいですが、 【質問1】 改正法施行後は、施行前に実行行為を行った侮辱犯も、住居を有しないといったような特殊な場合でなくても逮捕されることがあり得るようになるのでしょうか？

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  • 就業規則変更について。会社側の要求に従わなければならないのでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。よろしくおねがいします。 先月３対1での面談が行われ、就業規則の変更をしていくとの説明がありました。現在、社長から指名された3名が社長研修を1年4ヶ月かけて有料で受けており、面談をおこなったのはその3名です。この3名から時期社長が任命されるそうです。 私の時は①定年が65か60になり、その後は非正社員雇用となる予定だとのお話...

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