【弁護士が回答】「就業規則労働時間」の相談5,918件

5,918件見つかりました

コンプライアンス違反就業規則労働時間違反
お世話になっております。コンプライアンスについて教えていただきたいのですが、私たちの会社の就業規則労働時間に夜勤の勤務時間は20時から翌朝6時までとなっていますがある部署では朝5時頃仕事が終わってしまうために1時間も早く帰宅していますが（過去5年間）、日報の方は定時で上げてあるために通常より1所間早くて通常の賃金をもらっているという事になります。そ...
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2017年05月16日

法律相談一覧

会社の就業規則について

現在の会社の就業規則の変形労働時間制の届け出が実際に労働基準局に出ているか確認したいです ◾︎現在勤務している会社が1ヶ月単位の変形労働時間制です ◾︎会社の就業規則には1ヶ月の変形労働時間制と記載されているのは確認しています ◾︎変形労働時間制の内容と違う勤務体系で運営されています ◾︎1ヶ月単位の変形労働時間制を採用するには、労使協定を締結...
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2018年02月15日
就業規則

私が勤めている会社の就業規則ですが、「1日の所定労働時を7時間45分、1週を40時間とする」と書かれています。1週5日としても、計算が合いません。このようなものでも、労基署は受理するのでしょうか。また、これは1週あたり1時間15分までサービスさせるための、残業代対策でしょうか？
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2014年04月18日
変形労働時間制の労働時間
ベストアンサー
私の仕事場は就業規則に変形労働時間制を用いています。31日の月は176時間、30日の月は168時間以下の労働時間だと説明がありました。就業規則に日曜、祝日、病院が定める特別な日を休暇だと記載あり土曜日は看板には12時半までと記載ありますが就業規則には土曜日に関して記載ありません。祝日が多い月になると、労働時間が足りないからという理由で土曜日の昼からを...
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2016年06月01日
就業規則への記載事項について

【相談の背景】就業規則への労働時間の記載事項で質問になります。【質問1】年間所定労働時間の記載は必須でしょうか。それとも1日の労働時間の記載でよろしいのでしょうか。
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2023年03月15日
派遣の労働規則について
ベストアンサー
現在派遣で仕事をしています。就業時間が20時～翌5時という時間で働いています。でも実際は翌1時とか2時とかに作業が終わる現状です。このような場合は就業規則違反にはならないのでしょうか? このような場合どのような対処がありますか？教えて下さい。
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2020年01月10日
就業規則の変更について

【相談の背景】お世話になります。とある中小企業に勤めている正社員です。この度役員より通達があり、一日の労働時間が7時間から8時間、週35時間から週40時間へと変更されることになりました。それに伴い全社員一律2万円の給料増額とするとのことですが、 ①社員ごとに基本給は異なっており時間単価が違うにもかかわらず増えた拘束時間に対し一律月2万円の増額...
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2025年02月25日
就業規則について

度々迅速なご回答誠にありがとうございます。以前の私の質問のしかたが短文過ぎて、表現が誤っていたようです。まず、一つ目は、これまでのご回答を拝読した結果、つまり私は、遅刻罰金以外に、会議に出席しなかったから、とか、金曜日に出勤しなかったから、とか、規定の時間以内に欠勤連絡をしなかったから、とか、様々な理由で罰金というものを引かれています...
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2012年11月17日
労働時間について
ベストアンサー
現在勤めている会社の休日問題にて質問です。就業規則で設けられている休日は土、日、祝祭日となりますが、当番制で土日、祝祭日を出勤することがあります。休日出勤でお金（時給）をもらうか、別日に代休をとるかの選択があり、お金に振り替えると経費がかかる為、上司からは代休をとってくれと言われます。しかしながら平日は忙しく代休がとれず、現在は30日程いつとれ...
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2014年09月07日
副業についての就業規則

【相談の背景】会社に就業する前に写真や動画のデータ販売を行っていたのですが、現在私の会社では「時間外労働が増えるため」副業禁止と就業規則に書いてあり、新しく作ることはやめています。ですが、過去の作品が購入された場合も「副業した」とみなされ、懲戒処分になってしまうのでしょうか？よろしくお願いいたします。【質問1】就業規則には「時間外...
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2021年09月22日
労働条件や就業規則や就業時間など
ベストアンサー
【相談の背景】初めて相談させていただきます。今から2年ほど前にハローワークの紹介で今の会社に入社しました。求人票には就職時間が8時から17時で休憩時間が70分と記載されていました。面接をして面接時に求人票に書いてある条件でと言われ入社しました。雇用契約書や労働条件の明示などは一切なく入ってみてからすぐに実は60分休憩と言われ仕方なく合意などせずに言わ...
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2022年08月08日
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労働問題就業規則について

【相談の背景】私がパートで働く勤会社には、就業規則がありません。会社の都合で、就業時間が変更になったり、休みになったりします。休業手当も支給されません。【質問1】会社に就業規則がないことを訴訟で、立証するには、どうすれば良いのでしょう？
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2023年02月10日
就業規則違反について

先日、会社（宗教法人）を退職いたしました。４年３か月勤務して、有給休暇はたったの２日しかなく、健康診断を受けたこともなく、週の労働時間は４０時間を遥かに超えておりました。退職の際の会社との話合いで「就業規則には、これらのことが明記されていますが、就業規則通りの労働環境ではありませんでした」と伝え、退職の際に有給休暇をつけることとその間に...
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2013年10月01日
就業規則について

会社の休みが決まっていません。月に4回程度で休日出勤も言われます。その分の給料も支払ってもらえずいつもサービスということになっています。タイムカードや給料明細もなく、社保などもありません。税金なども各自で確定申告に行っています。とにかく働いているだけで何の保証もない会社です。今回、この会社を退職しようと思っているのですがこれまでの給料未払い分を...
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2014年06月27日
変形労働時間制について

【相談の背景】ブラックな職場と契約で揉めています。就業規則が以前提示されたものには、記載されてなかったのですが。シフトによりますが通常8、5時間労働。残業なし有給休暇3日 (月火水金8.5時間、土は10時から6時まで中一時間休み) 有給休暇は改善されそうですが。残業代は、就業規則だと新たに提示されたものには変形労働時間制の記載があり、まるで後出...
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2021年05月19日
就業規則、休憩、労働時間について

ご質問させていただきます。ショップにて時給制フルタイムで勤務しております。 1. 入社後、責任者より就業規則の話が無く自ら入社数日後就業規則のことを責任者に訪ねました。 PC管理で持ち出しができないとのこと。読める体勢をとってもらえず,,, 契約書にパートタイム就業規則及び諸規定に従いと書いてあるにも関わらず責任者から話が無いのは就...
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2015年01月07日
就業規則の変更(労働時間)について

現在の就業規則に不備が多いとのことで、社労士が就業規則の変更を提案していますが、労働時間の変更に不安を感じ、その対策についてご教示を賜りたくお願いいたします。下記、就業規則の変更前と変更後の就業時間です。変更前）月〜金　９：００〜１７：００（休憩１時間）土　　　９：００〜１２：００（隔週で出勤）変更後）月〜金　９：００〜１８：...
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2012年04月15日
就業規則が新しくなることについて
ベストアンサー
４月より新しい就業規則となるようなのですが、社員にとって不利になるような就業規則（有休が減る、出勤時間が早くなる　など）となる場合、労働基準監督署に申し入れ（相談）などは、できるのでしょうか。また、法的に不利になるような規則を設けた場合、会社側への罰則などはあるのでしょうか。申し訳ありませんが、ご教授いただければと思います。よろしくお願い...
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2015年03月21日
就業規則の通勤時間について
ベストアンサー
【相談の背景】現在、変形労働時間制の会社に正社員として勤務しており、就業規則の中に「自宅から一時間以内の勤務地」とありますが、最短が57分ですが、月の半分が一時間15分ほどかかり、1ヶ月の通勤時間が平均1時間5分かかります。【質問1】この場合は就業規則に違反しますか。
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2024年10月31日
就業規則にある苦情申し立てを書くのは労働時間でしょうか？

会社の就業規則に人事の苦情申し立ての項目があります。休日に、就業規則にある人事の申し立てを書くのに、５時間ほどかかりました。休日に、就業規則にある苦情申し立ての文章を書いても、勤務時間にならないのでしょうか？それとも、時間外労働になるのでしょうか？よろしくお願いします。
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2016年04月19日
管理監督者の所定労働時間について
ベストアンサー
【相談の背景】保育園に提出する「就労証明書」の所定勤務時間（休憩時間を含む）について、見解をお教えください。旦那が転職するにあたり、管理監督者になりますので改めて「就労証明書」の提出が必要となりました。管理監督者は、基本的に労働基準法の就労時間や残業、休日について制約はないものと理解しております。就業規則では、管理監督者は就業規則の就業時間...
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2022年04月27日
就業規則の勤務時間数
ベストアンサー
パワハラなどで適応障害になり、解雇通告が来てあっせんをしました。その内容で職員がしたことの中に勤務時間のことを色々書いていました。一応和解しましたが、労働条件通知書には、1日8時間以内とは書いていないのですが、就業規則には書いてあり、8時間以上勤務したことが数回あります。たまたま1ヶ月176時間以上のタイムカ―ドの(後々何か役にたつかなと思って)ある月の...
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2015年12月28日
労使協定の協定書を、就業規則に位置づけ、周知し就業規則の一部として労基に届け出る方法
ベストアンサー
【相談の背景】会社に対して、未払いの残業代を請求しています。会社は変形労働時間制の定めがあるとして、支払を拒否しています。変形労働時間制については、労使協定書に記載してありましたが、就業規則には記載がありませんでした。会社は、労使協定の協定書を、就業規則に位置づけ、周知し就業規則の一部として労基に届け出ているから、有効だと主張しています...
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2023年02月10日
就業規則変更について

現在、８：３０～18：００　休憩時間　午前15分　昼60分　午後15分　日曜日休み　土曜日は祝日がなかった週は休みという労働条件で働いております。今後、月曜日～土曜日出勤　週休1　月・火・木・金　8：30～18：00　水8：00～15：10　土11：20～18：00　となり休憩時間を水・土が100分　その他が120分とするそうです。現状、100分の休憩時間を取れたことが無く、昼...
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2015年02月22日
「休憩時間」は、これに該当しますか？

失業保険の、特定受給資格者の条件として、冊子には、＞この場合の「労働条件」とは労働基準法第 15 条及び労働基準法施行規則第 5 条において労働条件の明示が義務づけられているもの（賃金、労働時間、就業場所、業務等）と書かれています。＞労働基準法第 15 条及び労働基準法施行規則第 5 条において労働条件の明示が義務づけられているもの＞（賃金、...
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2018年05月31日
就業規則について
ベストアンサー
業務内容(勤務時間の減少及び休日)が会社側から一方的に変更されました。確認できていることは勤務時間が減少することに対して、直ちに給与を変更することは無いということです。休日の変更が今、家庭の事情を考えると一番困る事と勤務時間が減少した事に対していずれかに、給与が変更されないか不安です。この場合、会社側に変更理由を聞くことは可能でしょうか？就業規則...
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2014年07月09日
就業規則また残業について

【相談の背景】会社の就業規則に（超過勤務手当）第18条職員に対し、管理職が業務上やむを得ず法定労働時間外に勤務を命じた場合は、次のとおり超過勤務手当を支給する。とありますが、この場合、上司の許可なしに残業した場合残業は認められない事になりますか？【質問1】就業規則、残業について
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2022年07月19日
就業規則と雇用契約書の齟齬について

退職した会社ですが、雇用契約書と就業規則に齟齬がありました（退職するまで就業規則は見たことがなかった）。具体的には、労働時間と休憩時間が両者で異なっており、雇用契約書は「08:30～18:00、休憩記載なし」、就業規則は「労働時間08:30～17:30、休憩12:30～13：45」となっています。勤務実態としては、08:30～18:00までで、休憩はなし（呼び出し待機はあるが、...
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2016年10月12日
労働時間扱いの小休止は、休憩時間になる？
ベストアンサー
【相談の背景】工場の製造部で働いています。昼休みは就業規則で「１２：００～１３：００」になっています。しかし、昼休みの最初と最後に、衛生上着替える必要があり、６０分は取れません。でも、午前と午後に労働時間扱いの小休止１５分ずつ、合計３０分があります。【質問1】就業規則どおり「１２：００～１３：００」に昼休みを６０分取れなくても、小休止（た...
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2023年09月19日
1ヶ月単位の変形労働時間制について質問

就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制を記載しても、法定労働時間を超える所定労働時間の月があった場合は、就業規則の変形労働時間制は無効となり、１週40時間、1日8時間が適用されますでしょうか？例えば、31日の月の所定労働時間が180時間である場合などです。
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2018年07月23日
就業規則に記載のない仮眠時間

泊まり勤務をしておりますが、就業規則には仮眠時間が拘束時間と記載されていないので、職場近くの家に帰って仮眠をとっても問題ないと思うのですが、仮眠場所を社内に限定されており、何かあった場合の対応や、1日の売上金の管理責任が問われる義務が課せられています。この場合は労働時間にはならないのでしょうか？もし労働時間ではないのなら、家に帰る自由や、管理責任...
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2020年11月04日
36協定締結時の考え方
ベストアンサー
就業規則と36協定とどちらが優先されるのでしょうか？会社の前提として ①36協定の締結なし←今締結に向け準備中(法令違反は置いときます） ②すでに就業規則には時間外労働の明記あり←通常の時間外も育児・介護も法律の上限の時間労働者側から問１：36協定に「育児・介護休業法上の時間外労働の制限を請求した労働者」の一文を明記しない場合は、時間外労働・休日...
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2017年08月25日
就業規則及び残業について

【相談の背景】会社の就業規則に（超過勤務手当）第18条職員に対し、管理職が業務上やむを得ず法定労働時間外に勤務を命じた場合は、次のとおり超過勤務手当を支給する。とありますが、必要な残業は許可を取らずとも正当な残業であれば認められるのはわかります。ですが、人員不足のため、会社として派遣まで雇用して職員の負担の緩和のため、また残業をカッ...
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2022年07月27日
時間外を算出するための所定労働時間について

時間外労働割増賃金を算出するための、基礎時給の計算方法について質問です。就業規則には1時間当たりの給与（＝時給）の計算方法として、基本給月額÷１７６という式が記載されています。この１７６というのはおそらく８時間×２２日という考えから設定されているものと推測されます。ただし、就業規則の所定労働時間の記述が始業９:００、終業１７：３０、休...
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2013年06月24日
変形労働時間制が無効になる場合
ベストアンサー
私の会社は変形労働時間制を採用しているのですが、変形労働時間制の詳細は、その内容が記載されている就業規則を見た事はありませんし、何処にあるかも不明です。上司に見せて欲しいと言っても｢就業規則は従業員が見るものではない｣と言われます。来月に退職予定をしています。変形労働時間制は無効として未払賃金を請求したいと思っています。そこで質問です。 1、変形...
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2021年03月03日
就業規則について

今派遣社員として働いていますが会社の就業規則を確認したく担当に見せて下さいと頼んだ所、分かりました。しかし時間と担当はこちらで調整しますと言って連絡がありません。見せる気がないように思い、これは違反なのではないでしょうか?是非ご意見を聞きたいです。
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2015年01月30日
変形労働時間制の残業代計算方法について。

【相談の背景】就業規則を確認したところ、時間外労働の規則に"給与計算期間の時間を合計とし、それぞれ30分未満は切り捨て、30分を単位とする"と記述されていました。また会社は変形労働時間制を導入しており、シフト上で決められた時間を合計したところ法律上の法定労働時間の総枠に達していませんでした。就業規則には月の法廷労働時間の規定が書いておらず、始業時...
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2022年04月20日
就業規則の変更について

【相談の背景】労組の役員をしています。勤め先は、本社があり、その支店で勤務しています。その支店の（支部）労組の役員です。（本社に労組の本部があります。）　育児短時間制度について、組合員から相談がありました。育児・介護休業法には、育児短時間制度は３歳に満たない子を養育する労働者とありますが、厚労省は努力義務として【小学校就学前まで】と明記...
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2021年08月19日
時間外労働は何分から請求できますか？
ベストアンサー
時間外労働の賃金を請求する場合、何分から請求出来るのでしょうか？例えば、就業規則に10分単位や30分単位、端数は切り捨て等記載されていれば、就業規則に従って計算されるのでしょうか？ご教示頂けたらと思いますので宜しくお願い致します。
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2014年04月15日
「就業規則」について
ベストアンサー
【相談の背景】小規模の会社で，パート勤務をしています。入社後，雇用時の雇用契約書に記載されている，勤務日数と勤務時間は変更されました。会社には「就業規則」があるようですが，私が勤務する会社は，雇用契約書に記載されている以外に「就業規則」など，あるかないのかも解りません。【質問1】「就業規則」というのは，パート従業員にも示されるのでしょ...
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2023年02月08日
就業規則について

度々迅速なご回答誠にありがとうございます。それぞれ拝読させていただきましたが、つまり、私の場合、遅刻した分以外の罰金は全て請求することができる、ということでしょうか？夜の職場の場合、お客様との同伴などがあり、定められた時間内に同伴出勤しないと、遅刻罰金を取られる上に、売上もつかずノルマを達成できません。また、このような就業規則違...
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2012年11月17日
「就業規則に記載された労働時間を超えて働く必要があるのか？」
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則にある曜日の労働時間が5時間と記載されています。ところが、何の説明もなくその曜日の労働時間が8時間になるという紙だけが置かれていました。なお、月の全ての曜日ではなく、ある2回だけです。またその2回に関しては特別に何か仕事があるわけではありません。【質問1】就業規則に記載されている以上の労働をする必要はあるのでしょうか。
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2024年09月19日
年間労働時間を超える時間外労働に関する判例

【相談の背景】就業規則に年間総労働時間が2080時間と規定がありその時間を超えた分は時間外労働であると明確に定められた就業規則があるのですが年間総労働時間を超えた分に時間外割増を請求した判例を見つけることが出来ません、そういった判例はありますか？通常の36協定を超えた分の時間外割増に関しては既に会社より支払う意思があるとのことで返事頂いており年間...
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2022年10月20日
就業規則：裁量労働/変形労働制の違い

会社拡大につき、就業規則を策定する必要があり、ご相談です。現状、・「出社」は必須にしていない（オフィス以外で仕事してもOK) ・「始業時刻・終業時刻」も縛りは設けていない（夜型のメンバーもいて２０：００〜２８：００で仕事していたりもする）・原則、１日８時間就業する（が、長く働いても短く働いても咎めない。成果で判断する）・業務上、土曜日や日曜...
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2019年07月05日
育児休暇前後の就業形態の変更と給料のダウンに関して、就業規則の正当性を教えてください

育児休暇前「専門裁量労働制」で働いていました。裁量労働制なのに勤務時間は9:00-18:00と決められており、給料にはみなし残業50時間分を含んでいました。このたび育休を終え復帰したのですが、子どもを保育園に預けているので16:00までしか働くことが出来ないため、就業規則により裁量労働制は適用してもらえず、給料はみなし労働分を引いた額から時給を出し、働いた分...
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2019年08月05日
終業時間と休憩時間.1

現在１０時から６時が営業時間、６０分の休憩時間がですが終業時間を６時１５分に延長するために、７５分の休憩時間にして１日の所定労働時間は変更させないという勤務体制の変更についてです。また今回の変更は、１部署の１担当程度の労働者（率にして1ハーセント)についての終業時間の変更です。この場合、就業規則は変更せずとも良いのですか？就業規則を変更する...
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2013年08月11日
時間外労働手当について

就業規則により、休日が土曜日、日曜日、祝日と定められており、一日の労働時間が8時間、週の労働時間が40時間と定められています。また、就業規則において、休日に出勤した場合には、割増賃金を支払う旨の規定があった場合、会社には、本来休みであるはずの、土曜日、祝日に出勤した場合は、割増賃金を払う義務があるのでしょうか？月曜日～金曜日に休みなく働き、代休...
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2016年04月14日
時間外労働時に休憩時間を引かれる

私の会社は9時～18時が勤務時間となっています。時間外労働時の休憩時間は就業規則に記載されていないのですが Excelで作成された勤務表に入力すると以下の時間は強制的に休憩とされてしまいます。 ①18:00～18:30 ②22:00～23:00 就業規則に記載がないことと、この時間の休憩を取れないので支払いを願い出たのですが、「就業規則に記載されていなくても勤務表...
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2016年09月21日
就業規則の記載について（労働時間・休日）

【相談の背景】今まで正社員契約は「週5日、8時間勤務」「祝日休み無し」「10～19時勤務（休憩1時間）」としてきました。今後、正社員契約をする人の一部を「週5日　7時間勤務」「祝日は休み」「9～18時勤務（休憩1時間）」で受け入れたいと考えています。以下をタイプAとします。「週5日、8時間勤務」「祝日休み無し」「10～19時勤務（休憩1時間）」以下をタイ...
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2024年08月15日
有期契約職員の始業・就業時間の変更について（雇用契約関係）

有期契約職員の始業・終業時間の変更について。契約職員の始業・終業時間を、就業規則及び雇用契約書兼労働条件通知書に定められている始業・終業時間から変更する場合の手続きについて教えて下さい。就業規則には始業・終業の時間は原則９時～１７時と定められています。雇用契約書兼労働条件通知書にも始業・終業の時間は９時から１７時と定められています。 ...
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2020年02月28日
就業規則の変更、閲覧につきまして
ベストアンサー
就業規則の閲覧につきまして質問が2点御座います。今勤めている企業は、入社時に就業規則を交付しているようですが、もらってない社員も中にはいるようです。そしてその就業規則は社内のDropboxに収容されているようですが、幹部のみ閲覧できるようになっていて一般社員は基本的にアクセス権はありません。 ①この場合、就業規則を閲覧できるように求めることはでき...
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2020年03月02日