[page82]【弁護士が回答】「有給休暇相談」の相談5,968件

転職サイトを介した内定承諾後の直前辞退

【相談の背景】【相談内容】看護師です。転職サイト経由でクリニックへ直接応募し、内定後に雇用契約書へ署名しました。入職予定日は近日です。しかし、契約書原本2通はクリニックが保管し、私の手元に控えがありません。通勤手当欄は空欄で「入職後に記入する」と説明され、賞与・固定残業代・退職金の記載もなく「就業規則に基づく」とのみ。詳細は口頭も紙面も説...

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2026年06月23日

一方的な労働条件や解雇について

昨年秋よりパートで働き始めました。入った時に店長さんに契約書のようなものはないのか聞きましたがありませんと言われ、雇用保険に入りたいということも伝えましたが勤務が短いので無理だと言われています。約束としては月～金の５時間半勤務です。扶養内・小学生の子供がいる関係で長期の休みの時にはお休みをいただくこともあり、週に２０時間をきってしまうことも...

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2020年07月02日

解雇なのに書かされた退職届の撤回について

即日解雇にもかかわらず、上長の支持の下提出した退職届のせいで、30日分の解雇予告手当、有給休暇未消化分の請求ができなくなったこと及び、払うと言われた解雇月の給与の未払いについて、退職届撤回後それらの要求をする裁判をして勝ち目があるか教えて欲しいです。私はワンマン社長のブラック企業に勤めており、突然事務から営業にされて約１ヶ月後、上司３名から「...

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2017年01月13日

有給取得に関する上司の意見と嫉妬の懸念について、どうすれば良いでしょうか？

【相談の背景】今から出す名前は全て仮名です。先日1番上の立場の課長に有給の相談をしました。すると「法的には問題がない。遊びや旅行に行くために土日にくっつけて2日有給をとってもらってもいい。毎回は困るけど、そういうことを今度だけではなく何回かしてもらっていい。君が今まで遠慮してたんだったらこれからは遠慮しなくて良い」と言ってくださいました。私...

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2025年11月04日

退職勧奨による退職日の調整について

【相談の背景】初めてこちらで質問させていただきます。正社員として勤めている会社から、退職勧奨をうけました。会社の経営不振により、私が所属している営業所を閉鎖する判断となったらしく、来年の3/31付で退職してほしいとのことでした。退職は受け入れようと思うのですが、退職日には同意したくありません。閉鎖に伴い、営業所全体の諸々手続きなどを...

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2025年11月25日

時給制の有給で時間変更があった場合の時間給

【相談の背景】時給制の契約社員として働いています。 2年程仕事を離れていたため体力に自信がなく初めは時短の契約で入社しました。その後4ヶ月目からフルの時間でも体力的に問題なさそうでしたので、時間変更をしてもらいました。 6ヶ月経って有給が発生しましたので使用したところ、勤怠管理のシステムが以前の時短の契約のままで、時短の時間給の支払いでし...

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2022年07月28日

退職前にボーナスと有給の権利を取り戻す方法は？

【相談の背景】明日で退職予定なのですが 5年以上働いていて今月周りはボーナス貰ってるのに僕だけ貰えなくて、有給もないとのことなんですがどうにかこちらから動けることはありますか？退社するから渡せないとかゆってくれれば少しは気持ちの整理ができるですけど休みも月に2回しかなく我慢して何年も働いてたんですが毎週休み欲しいって言って...

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2025年08月08日

休職、有給、失業保険、疾病手当て

有給、休職、失業手当てについて教えてください。当方30代、男性。間もなく(2020.1.1で)勤続10年になります。仕事のストレスで適応障害と診断され、医者から休養を勧められています。担当しているプロジェクトの引き継ぎもあり、すぐには仕事を離れられず、休みを少し取りながら、引き継ぎが終わる10月末まで勤務し、その時点でまだ体調が悪ければ、 ...

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2019年09月27日

契約社員60時間を超えてはいけない法律がある

契約社員はアルバイト60時間を超えてはいけない法律がありますがコロナの影響で仕事が休みになり有給扱いになった場合、給料前借りで生活していて有給の場合は給料前借りができません。やむを得ない場合はアルバイトたくさんらしても大丈夫でしょえか？お金借りることもできず、アルバイトするしかなにもないときはどうしたらいいですか？

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2020年05月12日

2回目の有給申請(アルバイト勤務です。)で何日貰えるのか知りたい

2017年5月にアルバイトを始めて、2018年8月に有給を申請して5日頂きました。(123日勤務) 2019年6月にもう一度有給申請しようと思ってます。計算方法がわからず、会社の指定された金額が正しいか分からないのは嫌なので質問させて下さい。 1、勤務期間は前回有給を貰った次月の2018年9月から2019年5月の9ヶ月なのでしょうか。それとも、入社日からカウントして2年1ヶ月な...

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2019年06月07日

雇用時間についての相談です。

ベストアンサー

10年働いていて、そのうち９年が10時間勤務で、３ヶ月前から足を痛めたので９時間勤務にしたんです。今日、来月から８時間にしてくれと言われたんですが、断ることはできますか？来月から有給がつくことになったので、その都合でかなとも思うんですが...

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2017年01月21日

後任者がいない状態での退職及び有給消化の可否と時季変更の申し出の対応。

【相談の背景】部長との面談にて退職日が決定、退職願の提出及び未消化の有給消化の為の申請も行った後に引き継ぎを行っていた後任者から先に退職するかもしれないというような発言を受けました。よって、後任者がいない状態での退職の可能性が浮上しました。引き継ぎに関して口頭での引き継ぎだけでなく所属長1名、他のスタッフ2名三者による確認済の作業マニュアル...

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2022年02月08日

派遣退職後の10日間有給消化できますか？

今月13日に面接に行きます。結果は分かりませんが、退職まで2週間しかないけど 27日に退職を考えています。退職を13日電話で伝えてるつもりですが派遣にも派遣先にも伝えていません相談内容は27日以降10日有給消化出来ますか少なくても3日間だけでも有給消化できますか宜しくお願いします。 2週間前に突然の退職願い可能ですか？

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2017年06月11日

遅刻、早退を含む休業損害について

ベストアンサー

先月、車で信号待ち停止中に後ろから追突されました。相手100当方0の過失です。事故後数日通院で様子を見ておりましたが、医師と相談の上、1ヶ月間仕事を休職することになりました。当方は月給制の正社員です。相手の任意保険会社から休業損害証明書をいただき書き方の説明を受けたのですがいまいちピンとくる回答が得られませんでした。 ○月○日有給◎ ○月○日 ...

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2018年09月03日

会社指示での講習会が有給扱い。

会社から資格取得の為に講習会を受けるよう支持があり、勤務時間内に何度か講習会に出席したり、試験を受けに行ったりしているのですが、会社からの指示で受けているのにもかかわらず、有給扱いされます。これは、労働基準法違反とかにあたらないのでしょうか？教えていただければ助かります。よろしくお願い致します。

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2015年03月11日

給料の支払いについて

【相談の背景】先日、新型コロナで6日ほど仕事を休みました。今年の4月から夫婦で雇われて、夏のあいだは、忙しい理由でほとんど休み無く働いていましたが、その分は報酬として出してもらえず、休んだ分だけ給料を引かれます。【質問1】年次休暇もくれません。

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2023年01月06日

パワハラについてご教示ください。

ベストアンサー

有休休暇について、取得しようとすると、棚卸しがあるから移動して欲しいと言われます。権利を主張するなら、評価を下げると面談で言われました。部長に直接言われました。これは、パワハラに該当しますか？誰に相談していいかもわかりません。残業についても、皆とバランスをとらないと評価を下げると言われ強要されています。今月は80時間を超えそうです...

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2020年06月02日

休んだ分は残業から引かれてるのって違法なのではないですか

先月の出勤日数が23日、残業が32時間。 4月とあって小学校と中学校のPTA等があり早退時間が8時間。学校行事参加、家庭の事情等で3日間休みをもらいました。(3日間を有給申請) しかし、給料明細を見ると有給申請したにもかかわらず、有給になってい。早退分の8時間+休んだ3日分の24時間＝32時間が残業時間から引かれてました。残業代の方が高いのにそれもカット！ ...

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2017年05月03日

新経営者による買収後の雇用契約書に疑問があります

【相談の背景】約１か月前、外部者がやってきて数日間の視察と私たち職員に色々話をしていました。その間、視察者から買収したという話を聞きました。数日後、経営者から、視察者の会社とパートナーシップを結んだと社内メールがきました。しかし、結論は提携を結んだ訳でなく、視察者に売ったそうです。その後も、私たち職員に詳しい話はありません。そして、話がないま...

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2024年09月02日

有給中に別の職場で働く事は問題ないのか。

3ヶ月前、現在在職している会社にダブルワーク可能か確認したところ、問題ない、と統括部長に言われ、店長にもその旨伝えて月４日ほど働いてました。主人の収入が減りかなりキツイので、と言う理由も伝えております。ダブルワークしている側のオーナーさんに良くして頂き、今後はそちらでお世話になる事にしました。現在在職中の会社の有給が26日あるので消化しな...

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2018年08月27日

有給消化について。この様な指示は法的に問題ないのでしょうか?

派遣会社の契約社員とし業務委託を締結している会社に１年4ヶ月勤務｡会社都合により来月末で契約が終了するのですが､有給消化する際に会社からｼﾌﾄ勤務以外の公休日に有給を充てる様に指示が有りました｡この様な指示は法的に問題ないのでしょうか？

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2012年06月29日

あいまいな口約束での家賃補助未払いについて

会社の寮が取り壊されることになり、社長から「会社では家賃補助は出していないので、家賃補助の名目では支給出来ないけど、家賃補助分を別の形で支給するのでどこかにアパートを借りて会社に残って欲しい」と言われました。自分の会社は家賃補助が出ないと思っていたのと賃金も低いため、寮が無くなったら県外の会社へ転職するつもりでした。しかし、家賃補助を別の名...

弁護士回答: 1

2018年05月07日

コロナ感染からの回復の目処が立たず数日後に休む場合の有給申請を雇用主は拒否できますか

【相談の背景】コロナに感染し、療養中です。非常勤でいくつか医療機関を掛け持ちして働いており、感染後の5日間にシフトに入っている勤務先は感染防御のため休むことになっています。感染後7日目にシフトが入っている医療機関では働くつもりでいたのですが、感染して3日目の今も症状があり、7日目に回復しているかどうか怪しくなってきたため、7日目の勤務先も休むことに...

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2025年11月17日

育児休業給付金について。会社が申請しない。

【相談の背景】育児休業中です。妊娠中に感染症や激しい悪阻、逆流性食道炎、切迫早産になり4日程勤務日数が足りずに育児休業給付金の受給不資格の通知が送られました。ハローワークに問い合わせて、有給が残っていることを伝えると有給を充てれば受給資格があるとのことだったので、会社に問い合わせると有給の事前申請を出していないので無理と言われました。初めての子...

弁護士回答: 2

2021年11月17日

会社からの不当な説明における勤務契約

有給が正当に付与されなかったのですが、会社側に訴えたところ認められないと回答が返ってきました。コンビニでアルバイトをしているのですが、アルバイト開始から週2固定で勤務してきました。はじめにアルバイトの契約をする際に、契約書には週3と書いてあったので間違いではないか？と社員に聞いたところ「週2固定で、人手が足りないから、あなたの時間のあるときに...

弁護士回答: 1

2016年02月11日

手続き済みの退職日変更には応じなければならないのか？

ベストアンサー

【相談の背景】小さな会社の役員をしています。ひと月ほど前に従業員より今月末での退職の申し出がありました。働き方を見直し勤務を継続して貰えないか打診しましたが、本人より気持ちは変わらないと明言があった為、今月末で退職(移管)手続きを完了させました。今月も残り数日となった本日、有給消化したいと申し出がありました。急ですが、明日から有給消化して...

弁護士回答: 1

2022年07月06日

派遣社員の休日日数の差をどう扱うべきか教えていただけますか？

【相談の背景】派遣社員の勤務日数の取扱いをしっかりと理解していません。土木会社勤務ですが、以前ある会社に派遣されました。派遣先は派遣元より年間休日日数が多かったことから会社に聞いたら両者の休日日数の差を穴埋めする為にスポットで全く無関係の現場で働いたことが何日かあります。これが適正な対応か教えて下さい。【質問1】派遣社員について派遣元と...

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2026年05月07日

人事部への弁護士照会が原因で左遷させられた

【相談の背景】現在離婚訴訟中です。当方申し立て、相手方は離婚したくない、で争っており、尋問へ進むような状況です。当方の不貞を疑っている相手方は昨年度、私の出勤状況（有給休暇の取得状況）について当方へ質問することなく、勤務先の本社人事部へ弁護士照会を行いました。人事部からすれば弁護士照会というだけでも相当好奇な目で見ていたと思います。これ...

弁護士回答: 1

2024年10月21日

労災認定について教えて下さい

ベストアンサー

【相談の背景】同僚の悪口を言ったことと(同僚との雑談の中の発言を抜き取られた)のことで退職勧奨を出されました。退職は3日後、サインしない場合は、懲罰委員会にかけた上で部署異動と言われました。理由が明らかに不当であるためサインしませんでした。(悪口は私だけでなく他の人も言ってますので悪意をもっての行為にしか考えられません。) 結果的には懲罰委員会も部...

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2023年06月14日

みなし残業代深夜割増

ベストアンサー

【相談の背景】 9月末で前の会社を退職しました。 9月1日だけ出勤して、残りは有給休暇、公休で消化しました。 9月1日は12時〜22時(1時間休憩)まで勤務しました。しかし9月分の固定残業代(みなし残業代)が1日の残業代だけ払って、残りはカットされていました。いつも毎月11万円の固定残業代が払われていたのに。会社に問い合わせましたが実働がないと払わないと...

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2021年11月05日

事業主と上司からのパワハラ

ベストアンサー

【相談の背景】有給休暇日に仕事の連絡を受け、休み明け対応する旨、伝えたのですが、「急いでいる案件だと思うがいいのか？」や、上司(先輩)が私宛の電話に勝手に出て対応し、内容を詳細に教えてくれない等の行為が引き金となり、これまでの様々な嫌がらせ、見下し、疎外等について事業主へ本人からの謝罪と会社で社員全員に向けてパワハラについて教育をしてほしい旨、...

弁護士回答: 2

2021年09月07日

コロナ対策で休業扱いされたが、補償されないと言われました

ベストアンサー

【相談の背景】研修で愛知に行き、その２日後ぐらいから体調崩して、月曜日に熱を出し、火曜日に病院へ行ったら、一応コロナかも知れないからPCR検査しましょうと言われて検査して陰性でしたが、それを会社に連絡した所、陰性でも陽性でも二週間自宅待機になると会社規定で決まったと言われました。そして、今日、二週間自宅待機してる間に、休業なので、休業補償制度出る...

弁護士回答: 1

2021年08月05日

雇用契約書の意味がないと思います

【相談の背景】去年の1１月から不動産の事務員として働いてます。会社からは国からの助成金をもらいたいので、貴方は契約社員となっていますが、正社員ですからって言われてました。でも、雇用契約書には契約社員と書かれてます。勤務時間は10時から19時、雇用契約書には基本給など書いてあり、有給休暇などは書いていません。賞与もあり（会社の業績しだい）となっていま...

弁護士回答: 1

2021年06月21日

退職前の引継ぎはどこまでしなければならないのか

【相談の背景】退職に当たっての引継ぎについて。現職に入社し、私は上司の一部の仕事を引き継ぎ担当しました。しかし、上司からはあまり教えてもらえず、マニュアルもなく、怒られながら行ってきました。今回私が退職するに当たり、上司からは誰が見ても出来るようなマニュアルを作成し、後任者へは詳細に引継ぎをしなければならないと言われました。（引継ぎ時には...

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2021年03月22日

不倫示談交渉の条件、場所について

ベストアンサー

不倫示談交渉　場所について家族構成相談者、妻、子2歳状況妻が不倫しており、これから不倫などの事由を基に離婚請求、慰謝料請求をします。妻との交渉の場は子供の学校の都合もあり、平日私の実家で行い両家の両親も一緒に参加します。 (田舎ですのでこういった習慣がある土地柄です) まずは妻へ不倫の事実などを調査の経緯説明しながら認めるよう促し...

弁護士回答: 5

2020年01月21日

退職時に給料の不当減額について、

元システムエンジニア派遣をしていました。家族が病気になってしまい3月末に退職しました。その頃ちょうど派遣されていた会社も3月25で契約が切れました。なので部長は本社に戻ってきてもする事ないので自宅待機で家族の側にいてあげてとおっしゃってくれました。しかし、私は3月分のお給料は頂きたいので、残りの4日間はしっかり出勤させてくださいと伝えたが、部長...

弁護士回答: 1

2019年05月17日

労働問題について質問させていただきます。

ベストアンサー

現在勤めている会社のことで４点ほど相談があります。１．自己都合退職前に有給休暇をすべて消化することは可能でしょうか？２．給料のことについて質問ですが、基本給、業績給、資格手当で全てをたして毎月支給せれていますが、　　資格手当に関しては、取得後随時昇給となっておりますが、取得した資格手当が増額されておらず、会社　　に問い合わせしておりますが...

弁護士回答: 1

2019年04月24日

無かったことにされたパワハラ対策

ベストアンサー

現在パワハラにて体調を崩し休職中です。事の発端は２月に拠点が閉鎖され、通常であれば統合先の拠点に行くのが通例なのですが1名欠員となった拠点があり遠方なのですがそちらへ異動となりました。異動したものの仕事はほとんど与えられず日々仕事がない状態で、しかも仕事の引継ぎなど一切してくれない状態でした。話しかけても聞こえないふりをされたり意地悪な短文での...

弁護士回答: 1

2018年08月27日