[page15]【弁護士が回答】「転職パワハラ」の相談1,346件

労災を使用中です。問題無く転職できますか？

ベストアンサー

弁護士の先生方、どうか宜しくお願い致します。職場で転落事故を起こして、今月から、リハビリ通院しなが、職場復帰をしています。軽作業をメインにやっていますが、患部が痛くてたまりません。昼休憩の時も、箸を揚げるのも辛いくらいです。社長からは、給料とかは勿論出ないんだけど、治るまで職場に来なくていいから、自宅でリハビリ通院に専念したら？と、言わ...

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2018年11月27日

障害厚生年金２級受給中に社会保険労務士、宅建士などに登録して少額でも収入あると年金支給停止ですか？

ベストアンサー

2019/3/31で定年退職をしました。一応再雇用通知はきましたが、パワハラ（会社は勿論否定）を受け続けた正にその部署への再雇用。今は障害厚生年金２級です。もう少し前まで３級で、労基方面にも相談し、また主治医の職場を異動すれば復帰可能の診断書も無視。内容証明で異動希望を出しても人事は会社の裁量権と突っ放され、結局最後の２年近くは休職で、給与や退職金など全...

弁護士回答: 1

2019年05月21日

退職に際しての脅迫行為について

ベストアンサー

退職に際して上司に言われたことが脅迫、もしくは強要にあたるのではないかと思い対処に悩んでおります。この度退社をすることとなり同業他社へ転職予定です。具体的には「（会社から）訴えられるぞ」「この業界で二度と働けなくなるぞ」「証拠はいくらでもあるぞ」などです。同業他社に転職する旨を取引先に告げた際に、「それならばそちらの転職先に取引を移行します」と...

弁護士回答: 2

2017年02月17日

求人面接時に、パワハラと思える質問に対し、訴えることは可能でしょうか

転職しようとハローワーク求人応募し、書類選考を通り面接試験に行った日の出来事です。面接官は所長と主任の２名でした。最初に会社概要と労働内容説明で４日勤務２日の休日が５日勤務２日休日に変更と説明次に内定後の出勤可能日は聞かれ、現会社の内規では、自己都合退職の場合は、１か月前及び１４日の継続勤務と答えたが、所長が面接後戻ってから内規の確認願...

弁護士回答: 1

2018年05月01日

職場に退職後の身の振り方を報告する義務があるか？

職場の男性(お客様トラブルにより今年度一杯の猶予を与えられた上で年度末に解雇予定)から逆恨みを受け、ストーカー行為で悩まされていました。同様の被害を受けた女性が他にも数人おり、加害男性が来年度にはいなくなるにしても、私達も今の職場に居づらいのでそれぞれ転職先を探していました。そのうちの一人の女性が転職を決め、職場に報告したところ、人事担当者...

弁護士回答: 3

2016年02月15日

退職金が円満退社すると支払われ、円満退社じゃないと支払われません。退職金を請求しても無駄ですか？

会社は中退金に加入しています。従業員は一人も加入させていません。給料からは退職金を引かれていません。会社には退職金規定があり中退金より支払うとあります。退職金を支払わない条件の記載はありません。役職なので残業代、休出は全てサービスです。月の残業時間は平均５０時間ほど。私は一度パワハラにより自殺未遂をおこしましたそのまま会社...

弁護士回答: 1

2019年01月22日

将来にパワハラを起こす可能性があるという理由だけで不本意な異動命令を受けました

営業部の課長職です。2年前に我儘な部下を大声で叱責し会社からパワハラ認定されてしまった前科があります。同時期に上司になった部長が事あることにその件を持ち出し風化しないように社内の関係者との間で話題にしている様子です。日常的に冷遇されていて、1年前に不本意な転勤命令を受け単身赴任していましたが、また転勤命令が下り、今度は畑違いの部署へ異動になりまし...

弁護士回答: 1

2016年03月01日

本採用見送りによる解雇と自主退職による会社側のメリットとデメリットについて

ベストアンサー

【相談の背景】昨年10月より現在の勤め先に転職したのですが、本来であれば3ヶ月の試用期間を更に3ヶ月延長され、3月末まで試用期間なのですが、本採用は見送りとなることをほのめかされ、自主退職を勧められています。私自身、上司からパワハラを受けていて、自分から退職を希望しているので、退職すること自体は全く問題がないのですが、お伺いしたいのは、会社からすれ...

弁護士回答: 3

2022年03月10日

個人再生から自己破産に変えた場合

個人再生の手続き中です。申立はまだしていません。会社の方針についていけない、人手が足りないことによる負担増、パワハラを受けている、などにより退職・転職を考えています。パワハラを受けたこと等により精神病を発症、わずか数ヶ月休職もしていました。個人再生の手続きを進ませるためにも、無理やり復職しましたが、当然職場の状況はなにも変わらず、再び...

弁護士回答: 1

2019年08月01日

婚約者の不貞行為、慰謝料請求と保証について

①浮気相手の電話番号や住所が分からない場合でも、慰謝料請求や、誓約書の作成要求はできますか？ ※弁護士のいる前で記入させることはできますか？ ②浮気相手と婚約者に請求できる金額は、どのくらいが見込めるのでしょうか？ ③弁護士へ依頼をする場合、全部でいくらかかりますか？ ③私の体調が整い、転職先が見つかるまでの保証をしてもらうことは出来るのでしょ...

弁護士回答: 1

2019年05月08日

退職に伴う年次休暇消化中の時季変更権と退職理由の書き方

退職の意思表示しました。即日、年次有給休暇消化を許可され、手続きをしました。後日、退職願、届を早く提出する様に催促されています。催促の電話中に、早く退職願、届を提出さないと時季変更権を行使し、出勤を命令すると言われています。組合に相談しましたら、退職時の年休消化について相反する判例がるとのことでした。いま、悩んでいるのは退職願、届の...

弁護士回答: 1

2016年09月09日

鬱で休職後の転職の際に、不利益とならない傷病手当金申請書の書き方

30代女性です。昨年末転職し、今夏より会社を休職中です。傷病手当金申請書の記入に際し、教えて下さい。【休業に至った経緯】前職同様営業職に転職しました。職場はサービス残業が常態化しており、徹夜も容認している会社組織でした。特に配属先の上司はサービス残業を全く意に介さない人でした。営業先へのプレゼン資料の作成を指示され、何度修正しても駄目だしされ...

弁護士回答: 1

2018年09月27日

パワハラ被害に遭い、それを言及した所、逆に訴えられそうです。どうしたらいいでしょう？

ベストアンサー

【相談の背景】上司からのパワハラのせいで、精神が病み、定期的に心療内科に通ってます。会社も休みがちに。辞めたくありませんでしたが、長年勤めてた会社から、クビを切られる事に。クビ宣告されたので、気持ちを全て相手にぶつけました。パワハラのせいで、精神が病み通院してる事。それが原因でクビになった憤りを。可能であれば、慰謝料を請求したい、...

弁護士回答: 1

2023年06月05日

経営者の発言、更に私の発言は起訴されうるパワハラ等に当たりますか?

ベストアンサー

【相談の背景】　私は会社勤めをしております。　経営者へチャット機能があるSNSにて、今後の給与減額があるか不安であるため契約を確認したいと連絡しました。今後経営者をAとします。　私は、結婚を控えているためそれを理由に仕事が減らされ給与減額はあり得るかと尋ねたところ、Aは、不安なら辞めた方がいい。男なら結婚後は〇〇県(私の婚約者は他県在住)に来てほ...

弁護士回答: 2

2022年11月01日

【父子家庭での就業について】

ベストアンサー

【父子家庭での就業について】私は父子家庭で小学一年生の長女と2人暮らしです。現在の職場には、昨年、転職しました。転職時の採用面接でも父子家庭である旨、了解頂き入社しました。ところが、就業後は子供が風邪をひいたり、私自身も体調を崩したりと休みが多い状態もありました。今月、子供と私と続けてインフルエンザを発症したり、転職後に発症した持病の...

弁護士回答: 2

2018年02月20日

懲戒処分を受けた者の転職活動について

ベストアンサー

降格の懲戒処分を受けまして、会社を辞めることなりました。現在転職活動をしていますが、この事実は必ず公開しないといけないのでしょうか？また黙っていて入社後にわかってしまった場合、何か問題があるのでしょうか？

弁護士回答: 2

2019年02月05日

会社が退職をうながす書類提出を強要。無視して大丈夫ですか？

私は最近ですがシングルファザーになりました。　その報告を会社にし、ほどなくして部長に呼び出され転職(退職)したほうがいい。ステップアップ(転職)したら？考えておいてと言われ、会社の主たる工場の業務から私を外し工場のメンテナンスと雑用だけの仕事になるけどこれからあんたはそれでも続けていけるか？と言われました。　先日、また部長に呼び出され「この前、...

弁護士回答: 2

2019年10月18日

退職強要についての退職届の撤回

ベストアンサー

【相談の背景】退職勧奨について 2025年4月14日に退職勧奨がありました。以前より上司が、親に対して私の業務ミス等を理由に電話をかけてきまして上司と両親、私の4人で行われ、転職の予定はありましたが、具体的な日付は決めてないため退職日については保留したいと言いましたが、上司が両親との話が違うと言い出してここで決めなさいとの趣旨の発言があり、仕方がな...

弁護士回答: 2

2025年07月11日

派遣が絡む無期雇用契約の退職について

【相談の背景】人材派遣会社と無期雇用契約を交わしていますが、クライアント先に派遣社員として就労しています。転職活動の結果同業他社から内定をいただき、3/1に入社することになりました。就業規則に則って退職日(2/28)の1ヶ月前(1/28)に退職する旨を会社に伝えた結果引き止めにあっています。会社の主張としては以下です。 ①「契約期間中に離脱してクラ...

弁護士回答: 1

2025年02月18日

退職にあたり難航しそうな職場

【相談の背景】従業員が10人に満たない、個人事業主の元で2年ほど働いています。事業主のパワハラ気質で、自分の在籍している間にも半数が入れ替わり、中堅従業員になってしまいました。そのせいか、最近自分への風当たりが強く、心身共に体調を崩しがちになったため、転職活動を始め、幸いにもすぐに次の勤務先が決まりました。明日にも、来月一杯で退職する意向を...

弁護士回答: 3

2024年04月08日

娘の不倫を止めさせる方法を教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】 28歳の娘。８年前より勤務先の上司（40歳の既婚者、子供2人）と不倫関係に。嫉妬深い性格の上司は娘を異常に束縛しています。先日、遂に娘の部屋で警察が出動するほど暴れて、スマホやゲーム機を破壊されました。今まで事あるごとに別れる様に説得し転職もさせましたが、長年のパワハラ行為で洗脳状態のようで、別れると言ってはすぐにヨリを戻して...

弁護士回答: 1

2023年05月01日

退職届提出後の懲戒処分

【相談の背景】退職届の提出後について先日2ヶ月後の日付を書いて退職届を会社に提出しました。会社の代表がパワハラ気質で私にあまり良くない感情を抱いているので、今後何してくるかわからないところがあります。 2ヶ月前に退職届を出したのは会社の規定に則ったからで、私としては揉めるのも面倒なので、出来るだけ波風を立てずに退職したいと考えてます。しかし...

弁護士回答: 2

2023年02月09日

会社都合退職か自己都合退職、解雇

ベストアンサー

【相談の背景】勤続3年半です。昨年春にパートから契約社員になりました。同時に上司が変わり、パワハラと思われる言動や残業ほぼ無しの契約だったのに、毎日1時間の残業を強いられます。この度、上司から職場でたくさん人がいる前で大声で怒鳴られました。内容にも納得できなかったので、翌週、退職を申し出ました。その数日後、その上司のさらに上の人から ...

弁護士回答: 1

2023年01月19日

安全配慮義務違反について

ベストアンサー

【相談の背景】 6年前に鬱になり、そのまま病気が寛解せずに退職しました。数年経ち鬱が寛解になり、就職活動を始めました。今の職場から転職サイトでスカウトされ、パートから採用されました。鬱のことも話してます。採用から2ヶ月後、人がいないから正社員になってくれと言われやっていけると思い承諾しました。今年に入り人がさらにいなくなり、月に2回ほど朝...

弁護士回答: 1

2021年05月20日

社長夫人からの手紙の内容より退職を考えています

４０代女性です。転職で不動産関係の会社に勤めて１か月がたちました。以前は医療事務をしていました。先週、社長夫人より（週末に社長と会社に来ているようです）社会人の常識や（社会経験がある人なのに…等）一般常識をすごく責められました。確かに、新しい業務を覚えながら、注意散漫になり（これも言い訳は聞きたくないといわれました）常識的なところがおろそかにな...

弁護士回答: 1

2019年08月06日

借金の相続、生前贈与

ベストアンサー

母の土地と建物の借金が4000万円あります。そこで店を経営しています。兄弟2人、弟が引き継ぐ事に決まりました。姉の私は弟に決まってからだけど、やはり2代目でやっていきたくなりました。そこで、17年働いてきました。銀行、会計士、皆動いてますが、私がやると、主張して覆す事できますか？何やら、弟は銀行に私の不利になるような悪い評価を言ったようです。...

弁護士回答: 4

2019年02月12日

退職日を勝手に変えて手続きされそうです

ベストアンサー

パワハラが酷くて耐えられない会社に退職を申し出ました。経営者たちから散々罵倒されながらも、大量にある有給消化を使いたいと言ったところ、非常識！退職日まで出勤(1ヶ月以上後です)するものと思ってた、先に言え！うちの会社で有給消化なんてした人はいない！と言われました。まず、退職日も希望より早めるよう言われて有給消化なんて言えませんでした。 ...

弁護士回答: 2

2016年07月22日

上司から突然の出勤停止を言渡される

介護職員です。会社の方針について行けず退職届を提出しました。その後、同様に同僚のうち三人も続けて退職届を提出し会社からは退職同意書を受理して貰いました。その内の一人に次の転職先を紹介したところ職員を斡旋したとの理由で突然出勤停止命令がでました。それまでもみなし残業を遡って消化しろと云われたり、通所介護職員に支払われる処遇改善手当を退職する職...

弁護士回答: 2

2015年12月27日

内部告発者保護法の適用は可能でしょうか？パワハラに対処する方法を教えてください。

主人の会社で主人が退職した元上司の不正を会長に報告してから、主人への事実上の降格嫌がらせ休日出勤の強要給料をもっと下げるから奥さんにも働いてもらわないといけないなとかの発言毎日の残業強要が続いています。関係する部下は、その為に精神的におかしくなり精神科の医師から8日前の日付で出勤停止の診断書が出て本社と愛知県の直属の工場長に提出したにも関わら...

弁護士回答: 1

2017年11月11日

子どもへの暴力を疑われています。潔白を証明したいです。

ベストアンサー

【相談の背景】児童養護施設で働いています。子どもへの暴力を上司から疑われて、自分の担当するユニットを変えられました。自分は子どもに暴力をしていません。その事を主張したいのに、「複数の子どもが見ていたから」という理由でまともに話を聞いてくれません。また本当に自分が暴力をしたと思っているなら現場から外すべきなのに、別の場所で別の子どもの面倒を自...

弁護士回答: 1

2021年08月30日

モラハラから人事パワハラへ発展してしまいました。

一年前から職場でモラハラを受け悩んでいます。仕事中メンバーとの認識の相違で、相手に不信感を与えてしまいました。その後謝罪したのですが、許してもらえず、一向に関係性は良くなりませんでした。半年ほど前に上長との面談を受けましたが、関係改善できないのは「あなたの人格に問題がある」と人格否定までされてしまいました。至らない点を書き出し、反省し、悪...

弁護士回答: 3

2018年08月16日

過去のトラブルを暴露されないための自衛手段は何ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】教育関連の転職です。トラブルのあった勤め先と接点を持ちます。約10年前、途中入社した私を否定する職場に当たりました。同調圧力が強く、連帯してパワハラをしてくる感じでした。彼らは自分たちだけは正しいどころか、あなただけはおかしいという認識で攻撃され大喧嘩をした後に仕事を取り上げられ、辞めるよう長時間諭旨され続けました。この状...

弁護士回答: 1

2026年01月06日

競業避止義務について

【相談の背景】美容師です。働いていたサロンが酷い経営で助成金目的で会社を廃業し勝手に新しい会社にしたりなどもあり、5年働いていましたが退社した時は勤続年数は無効になり 2ヶ月でした。社長のパワハラもあり体調不良を理由にし退社を申し出ました。就労規則などもなく、競業避止のことなど記載も見せてもらった事もないですし、もちろんサインもしてま...

弁護士回答: 1

2024年12月09日

負債の共有財産、DVの慰謝料等について

【相談の背景】子供なし・犬1匹の夫婦です。結婚6年で激しいDVが一度ありました。頭を一晩殴られ続けたため病院でMRIをとり、安静2週間・全治不明と診断を受け、日常生活で腕が使えるようになるまで1ヶ月、膝の靭帯負傷で通院6ヶ月でした。靭帯の完治はなく、生涯サポーターとトレーニングを続ける必要があります。このときのDVの詳細は警察に記録が残っています（告...

弁護士回答: 1

2021年05月27日

辞めたくないのに突然退職を迫られました。訴える事は可能ですか？

【相談の背景】社会人一年目の娘の事で相談です。 4ヶ月前にこの会社に転職しました。突然社長に呼び出され貴方にはこの仕事が向いていない。向いてる仕事を探した方が良い。○月○日に辞めたらどうかな？ソレなら失業保険も出るし。そのそ前に辞めても失業保険は出るから大丈夫。一応30日前に伝えたのでこちら側には問題ない。と言われたそうです。ビックリして辞め...

弁護士回答: 1

2021年04月13日

この場合、不倫の慰謝料はおいくらほどでしょうか？

ベストアンサー

結婚3年での不倫による慰謝料はおいくらほどでしょうか。 [状況] ・不倫した側私、不倫相手・不倫された側夫・結婚もうすぐ満3年・不倫期間約1年 [不倫がばれたきっかけ] ・携帯の画面が見えた事で、問い詰められた。・わたしの自白です。・不倫の証拠は持っていないそうです。 [不倫に至るまでの経緯] ・結婚三ヶ月にして、職場の人間関係によ...

弁護士回答: 2

2016年01月24日

前科のある者が転職活動中に注意すべきこと

ベストアンサー

【相談の背景】交通事故加害者(過失)として前科がつきました。執行猶予期間中です。職場では関連会社へ移籍が決まり、就業環境は悪化、収入も３〜４割近く下がることになります。いわゆる左遷です。家庭もあるため、このままだと生活が厳しくなるので、他の業界への転職活動中です。履歴書は最近の書式ですと賞罰欄がないものも多く、そちらを使用して提出してお...

弁護士回答: 1

2021年12月21日

パワハラ逸失利益、慰謝料請求できますか？

ベストアンサー

上司から「辞めたら？即辞めていいよ」「やる気ないなら帰ってもらっていいですよ」「明日から来なくていいよ」と言われました。録音してあります。パワハラでうつ病になり、診断書もあります。逸失利益、慰謝料を請求したいです。訴訟したとして、勝てる見込みは何%くらいですか？また、逸失利益、慰謝料はいくらくらい請求できますか？

弁護士回答: 2

2020年04月23日

解雇無効の裁判を行うなかで、正社員だけでなく、自分名儀で事業主で収入を得るとデメリットがあるか？

【相談の背景】退職勧奨を受けて、自主退職をしなかったら、解雇をされました。弁護士に無料相談をしたら、①解雇無効の地位確認、及びバックペイの請求②賃金減額、③残業代の未払い賃金、④解雇、パワハラの慰謝料請求が出来ると言われました。今後は、労働審判ではなく、訴訟でじっくり時間をかけて請求をしていきたいと考えております。今、失業手当がなくなり、貯金が...

弁護士回答: 1

2023年07月03日

雇用条件（雇用環境）について

ベストアンサー

今年５月に転職しました。年齢的に転職活動を慎重に慎重を重ね、面接時ならびに労働条件の確認を断行し転職をした経過にありました。しかしながら、面接時に言われていた内容が、入社後かなり乖離した内容（虚偽）が多いことが判明しました。その乖離した内容（虚偽）とは、１　　　営業が主とのことで業務内容が話されていた。結果　　内勤業務が多く、...

弁護士回答: 1

2018年08月29日

突然、事実上の解雇通告を受けました。

ベストアンサー

相談させて下さい。先日突然事実上の解雇通告を受けました。少数人員で業務に取り組んでおり経験者が私しかいないため、同僚とは時に厳しく、真剣に打ち合わせをしながら利益を上げ、また自身の知識・技術を献上し、上司からも評価を受けていましたが、そう思っていたのは私だけだったようです。先日私を除いた同僚数名から私に対して「彼（私）とは一緒に働けない」との訴...

弁護士回答: 2

2013年08月20日

契約期間終了前での退職

【相談の背景】現在今年の４月から来年の３月までの契約である仕事をしていますが、契約期間が終わった後不安なので転職を考えています【質問1】契約期間が終わるまでは辞めることはできないのでしょうか。もし辞めた場合損害賠償等請求されるのでしょうか

弁護士回答: 3

2021年09月24日

同性セクハラ訴えられる

【相談の背景】主人の事です。転職し、新しい職場の店舗責任者になり10日経った頃、バイトの大学生の男子から自分だけボディタッチされると会社に訴えがあったそうです。主人は前職も同じ様な職場で何百人の従業員と接してきて、セクハラ、パワハラにならない様に厳守し、20年以上その様な事を言われた事はありません。しかし男性には、パワハラには十分注意してました...

弁護士回答: 1

2023年06月02日

試用期間終了後の退職（会社/自己都合、有給消化権利など）について

この度、６ヶ月の使用期間完了前に、正社員として採用できないため退職となることを伝えられました。理由は上司の多々起こる明らかなミスを、私のミスとされ社長に報告され続けた。そして、何よりも上司と合いませんでした。（上司は物忘れが激しすぎるので、都合の悪いことは綺麗さっぱり忘れたと、あっけらかんとしています。他の部署の人も頭を悩ませています）　パワ...

弁護士回答: 1

2018年01月04日

職場のパワハラでは無いかと思われる事例とそれに対する会社の対応についてご意見を頂きたく

【相談の背景】パワハラについて。４月に転職しました。建設現場の施工管理の仕事です。５月から建設現場に配属となりました。私の条件は以下の通り。・新卒から建設現場で施工管理をしていて、ある程度の経験と1級の資格、30以上の技能講習や特別教育資格を持っている。・今回は総合施工管理ではなく、専門性の強い職の施工管理となった。・入社後、会社での...

弁護士回答: 2

2023年01月04日

パワハラ、長時間労働で体調不良でも労働者は何も抵抗出来ないのか？

転職をして、三か月になります。月の時間外労働は、平均して50時間を超えています。それ以外にも、毎日必ず、怒鳴りつけられたり、手書きの読めない文章を渡され、解読出来ないかったり、調べたりしたら、人格批判を受ける毎日を送っています。最近では、めまいや頭痛、意欲、やる気が全く無くなっている状況です。もちろん、雇用契約は、口頭で給料は、このくらいだと言...

弁護士回答: 2

2017年08月30日

就業規則を見せてほしいと言うとパワハラがもっと酷くなるが、見る必要がある

ベストアンサー

就業規則義務がある会社で、就業規則を渡されておりません。大昔は（現社長の前の代）就業規則が渡されていたそうですが、今はない（渡されていない）ようです。（20年以上在籍している社員の方にも確認しました）当然、見える場所にも置いていません。求人には退職金制度、だったり、昇給年1回、賞与年2回、など書かれていますが、昇給賞与が無いのは当たり...

弁護士回答: 2

2016年04月16日

退職届を受領する際、上司が残りの在籍月は減給になるかもとつぶやく。これは合法？

退職届提出後の給与減額について相談ですが、以前の経緯からお伝えします。部下のマネジメント、コロナ、上司のパワハラなどが要因でメンバーとの仕事が辛くなり異動となりました。その初月給与明細で、突然役職手当がなくなっていました。異動後の上司に質問したところ、以前のパワハラの原因である上司（人事部長を兼務）が「給与見直しの月なので（調整給を）下げる...