[page45]【弁護士が回答】「パワハラ評価」の相談2,226件

2,226件見つかりました

法律相談一覧

前職での懲戒処分について
ベストアンサー
このたび、転職の内定を得ました。現職の前の職場で、減給の懲戒処分を受けましたが、面接試験で過去の懲戒処分歴について尋ねられなかったため、そのことは伝えていません。もし、入社後、この事実が発覚した場合、問題となってしまうでしょうか？内定を喜ぶ一方で、大きな不安があります。よろしくお願いします。
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2020年09月04日
結婚式を境に仕事を貰えず、誹謗中傷を受けています。

結婚式を境に仕事を貰えなくなり、影で事実無根の誹謗中傷を言いふらされていて困っています。私はモデル事務所に所属しています。昨年、私は結婚式を挙げました。プライベートな事なので、所属事務所社長には言いませんでした。しかしその事が所属事務所社長の耳に入り、その日以降一切の仕事連絡がなくなり、仕事をさせて貰えなくなりました。そして他の...
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2015年04月07日
同居しながらの離婚調停について
ベストアンサー
【相談の背景】離婚調停をしようと考えています。別居した方が、後々離婚しやすくなるというのは理解していますが、子供や経済事情諸々踏まえると、同居しながらの調停をするしかないという状況です。原因は相手のモラハラです。それなりに証拠も集めたつもりです。調停は弁護士さん通じてお願いしようと思います。相手は確実に反対してくると思います。 ...
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2023年02月06日
不利益変更に該当するかと強制的な対応への対処法は？
ベストアンサー
【相談の背景】従業員20人以下の企業でパートとして週5日（6.5h：実働6h/1日）で勤務しています（勤続9ヶ月）。会社より下記の労働条件変更を求められました。・週5→週1日(+会社が来てほしい時だけ) ・変更は翌月1日から（変更の話を伺った時点で休日（5日）含め12日前）この条件に変更されると、わが家には保育園に通う子どもがおり、その継続利用が難しくなること...
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2025年11月25日
非公開・秘密にしている情報を許可なく社内で公表された。

購入予定のマンションについて、住所も購入することも公開しておらず、また購入後も非公開にする予定でした。マンション購入は、同部署に所属している3人の女性同僚にのみ知らせていました。その内の一人との会話漏れで男性同僚にマンションを購入することを知られ、さらに、その女性同僚が物件名と部屋を特定できる情報を私に断りなく男性同僚に漏らしてしまいました...
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2013年12月23日
就業規則に従わず、有給休暇をとれますか？
ベストアンサー
お世話になります。退職にともなう有給消化と就業規則についておしえてください。 13年勤めた会社を1月末に退職し、転職先には2月1日からお世話になる予定です。退職届は12月14日に出します。 1月末までの就業日数は29日で、残りの有給日数は33日あります。有給申請は12月15日からするつもりです。しかし、就業規則には[従業員は退職届を提出した日以降10労働日以...
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2015年12月12日
シフト変更における代わりの出勤者確保は法的に問題ないか？
ベストアンサー
【相談の背景】 24時間シフト体制のコールセンター勤務の者です。それぞれ各チーム且つ各顧客別の業務応対契約時間に合わせてシフト作成担当者がシフトを作成しています（24時間体制）が、シフト確定後（印刷後）の変更希望は同じチーム内で調整してシフト交代可能者を事前に確保するように①グループウェアアプリ内の業務周知連絡事項チャンネルと②印刷された各自・個人の...
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2025年11月04日
時期変更権が使えない今頃に年休の申請を待つように指示。不利益遠ほのめかされたら脅迫に該当しますか？

年次有給休暇の取得に“待った！”がかかりました。年休取得で不利益をほのめかされたら、脅迫などに該当しますか？今年度も残り1ヶ月。来年度には繰り越せない分の年休を取得しようとしたら、年休の申請を待つように言われました。　当社は年休の申請は社内の就業管理システムで行います。システムの運営上の都合で、申請は年休希望日の前月の20日前後からしかできま...
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2020年03月16日
支払い義務と訴訟リスクについての法律相談は可能ですか？

【相談の背景】前職IT企業（Ａ社）にて８年間営業・事務と社内作業のほぼ全てを任務。平均工数月240時間超え。残業費無し。有給取得ほぼ無し。業務改善申し出も無視。暴言、物を投げたりと、ハラスメント・給与安価が耐えられず、昨年12月に退職・起業をＡ社代表へ伝え、（就業規則に起業ＮＧあり）起業ＮＧの件は何も言われず、本年４月に起業。Ａ社交代人員が見つから...
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2025年11月27日
労災認定後の再調査と懲戒処分の可能性について
ベストアンサー
【相談の背景】職場の上司からのハラスメントが原因で適応障害を発症し、現在休職しています。会社のハラスメント窓口に改善を相談しましたが、「ハラスメントの事実はない」として対応を拒まれました。その後、ハラスメントによる精神疾患の発症について、個人で労災申請を行ったところ、労災認定されました。【質問1】労災認定を受けた事実をもとに、改めて職...
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2024年10月23日
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全寮制学校内での問題について
ベストアンサー
【相談の背景】子供は全寮制学校に通っております。先日、同級生に誘われ寮内でトランプをやった際にお金を賭けていたことが判明し現在は謹慎中です。金額の多寡は関係ないのかもしれませんが、賭けたお金は数千円程度。常習性はありません。学校側からは刑事事件に該当する事由なので、重大な処罰を考えていると伝えられております。また、寮監や担任からは「処罰が出る...
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2022年10月28日
労働条件相違・退職強要・不当解雇の因果関係について

【相談の背景】 2025年9月、労働条件通知書で「本社勤務／3D設計業務」と明示され入社しました。しかし入社後、部長から「会社が傾いている」「社長の残業代が高いから現場に出てほしい」と強く求められ、合意なく現場施工管理との兼務に変更されました。断りづらい状況で受入れましたが精神的負担が大きく体調を崩しました。その後、部長から「3D設計だけなら給料を下...
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2025年11月17日
示談の内容について。1、示談の金額としては妥当でしょうか?

強制わいせつ罪を犯してしまい、被害者の方と示談を取り交わす事になりました。私は家庭もある身なので、逮捕されないうちに示談で済ませてしまいたいです。被害者の弁護士から提示されたのは５００万円の支払いと、仕事を辞職することでした。金額もかなり高額だと思うのですが、辞職に関してもすぐに行える状況ではありません。お知恵をお借りできれば幸いです。よ...
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2012年11月18日
女性社員の愚痴や発言がハラスメントに該当するかどうかについての相談です。

【相談の背景】 3日前に工程長の私が女性社員に仕事の事で指示したところ、その指示に対して気に入らなかったのか食堂やトイレで周りに聞こえるように愚痴を言っていると他の社員から報告を貰いました。その女性社員は私の部下や派遣さんに「おたくの上司(相談主)は何を考えているのか、馬鹿なのか？」と言ってたり、私のチームメンバーに対して「私(女性社員)は2時間で...
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2026年03月23日
不貞行為の慰謝料について
ベストアンサー
【相談の背景】苛めから救って戴いた上司と不貞関係です。上司には恩があり、度重なるセクハラにも抵抗はしていましたが、通報はしませんでした。ある時お酒に飲まれ抵抗できず関係ができ、酔い潰れた私にも責任があったと思いそれ以降は諦め、抵抗を止めて同意しています。当時、抵抗をしていた証拠になるであろうメッセージのやりとりは残っております。罪悪感から何度...
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2022年08月03日
財産分与における経済的援助について

【相談の背景】義実家から金銭的援助がありました。使い道は主に子どもの学費ということになっていましたが、夫が毎日飲み歩き、タクシー帰り、ホテルを繰り返し、やりくりできなかったのが実情です。また、夫は私に内緒の口座で義母から小遣いをもらっていました。夫の不貞が発覚し別居後、離婚を迫る夫や義母はその援助を借金だったとしたいようです。【質問1】借...
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2022年04月28日
解雇理由証明書について。今のところ解雇証明書はありませんがいま請求しています。

不当解雇についてですが解雇は口頭でいわれましたので、証拠がないため、メールで事実確認をしましたところ、解雇という言葉は使われていませんが、最終判断という言葉で事細かく解雇宣告をした時の経緯が書かれた内容のメールを受信しましたが、次のメールで解雇ではないような前のメールとは違う内容のメールが届きました。明らかに前のメールで事実を言ってしまったの...
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2014年07月16日
上司からの指導が辛く、精神的に限界を感じている。いますが、どう対処すれば良いでしょうか？

【相談の背景】公務員です。４月より新しい部署に配属されました。上司からこんなこともわからないのか、できないのかこの前、言ったぞ、お前にはまだ無理だな、何を話しても否定される。上司は指導と思っていっている。２ヶ月、我慢してきましたが、限界です。睡眠が不安定で耳鳴りがします。仕事は３０年続けていて、とてもやりがいを感じていています。【...
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2026年06月15日
難聴の診断を受けているのに接客が主の部署へ辞令が出ました。正当な理由がなければ拒否しても良いですか？
ベストアンサー
私は難聴の診断を受けており周りからの聞き取りが良くありません入社後に突発性難聴の診断を受けこれまで会社の人とのやりとりが主の仕事をしていました今回接客が主の部署に異動の辞令が出て住居の移動を伴います会社に診断書を見て検討しなおしてもらう様求めましたが辞令発動までに診断書を提出できなければ診断書を見ないと言われました急な辞令で...
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2020年01月21日
離婚はしたくないが円満解決の方法が解らず助言を求む
ベストアンサー
妻代理人（弁護士）から離婚協議依頼を送付された。妻とは離婚に関する話し合いを一度も持った事は無く、過日子供と春休みの為、帰省するとの話で家を出た（根耳に水である）。その後、私が不在のうちに家財道具を持ち出した後連絡が取れなくなった。数日後、代理人を名乗る弁護士より、一方的に離婚条件の提示・婚姻費用の請求・妻並びに妻の実家／勤務先への接触を...
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2018年04月20日
派遣とアルバイト‥どっちが解雇しやすい
ベストアンサー
派遣とアルバイトの違いってなんですか？派遣切りってありますが、派遣の方がアルバイトより解雇しやすいんですか？なんかそんなイメージがあるのですが‥派遣は派遣先から派遣されているだけですし、アルバイトは雇用先に直接雇用されているだけですから‥
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2014年11月26日
親の勤めていた職場の事業主から損害賠償請求すると脅されています。支払わないといけないのでしょうか？
ベストアンサー
私の親が長年の賃金未払いや遅延でうつ病になってしまい働けなくなったので、私が今までの賃金の未払いを母の事業主へ請求しに行ったのですがまったく支払ってもらえませんでした。話にならない状態だったので、事業主の息子さんへ相談へ行きますと伝えると、どうぞ行ってくださいと言われ、息子さんに相談しに行きました。息子さんが事業主に言ってくれたのか、その二...
弁護士回答

5
2016年07月01日
公的な弱みがある加害者に対しての、私が障害を追ったことについての損害賠償

私はお付き合いをしていた彼女に精神的に傷害を負わさられ、人生設計が狂ってしまいました。彼女は公立校の教員として就職が決まっており、さらにはその父親も現職の効率中学校教諭です。どちらに対しても免職になる程度の弱みを握っており、公にされたくなければ損害賠償を払えと言える立場にいます。恐喝にならないと思える程度の損害賠償の妥当額を教えてもらって...
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3
2014年12月16日
退職代行を依頼後、状況確認等、詳しい説明が全くない。損害賠償請求されてしまった
ベストアンサー
【相談の背景】弁護士さんの退職代行をお願いしましたが、進捗状況がわからす情緒不安定で仕方ないです。【質問1】入金するまではスムーズに対応されてましたが、連絡がレスポンスすぎてまた進捗状況に関しても一言だけ。会社から引き継ぎに関し損害賠償請求があり、弁護士さんか私に質問等も一切無くて、逆にこちらから状況説明
弁護士回答

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2024年08月19日
面談の時に何回も退職を示唆して始末書を書けと命令した部長の言動に法的問題はあるのか

【相談の背景】私は以前総務部長と何回か面談をしていました。その面談は私を退職させようとする面談でした。部長に始末書を書けと言われその文中の会社が推奨している国家試験に受かったから仕事に活かしますと書きました。すると面談の時に部長から「試験に受かったっていうのはそんなことが入ってくる情報だからわかっている。これは見方によっては仕事をサボってい...
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2026年07月01日
「たとえ家族でも、死を強要は認められないでしょう。」を書いたkurasiさん

そういう時こそ、簀巻きにして精神病院です。こういう人こそ入れるべきなのに。。。元記事はなくなってるので魚拓 http://megalodon.jp/2013-0222-0240-34/www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=70048 ならず者医療（１）「拉致」された女性 : 佐藤記者の「精神医療ルネサンス」 : yomiDr./ヨミドクター(読売新聞) 精神医療は、まさに何でもありの「なら...
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2013年12月09日