厳しい叱責は業務指導の範囲か、どこからパワハラになる？

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

個人病院に勤めています。
院長婦人が、実質経営権を握っていて、人事から給与まで全て牛耳っています。
その院長婦人は全ての人事を好きか嫌いかの自分の感情任せで決めてしまい、嫌いな人にはボーナスや給与を下げたり、好きな人には破格なボーナスや、育休だの介護休暇などをふんだんに与え、嫌いな人には日曜日勤務を強要したり、休みも希望通りもらえません。
仕事が出来るとか、真面目に働くということは評価の対象にすらなりません。
院長婦人が好きか嫌いかだけが評価の対象です。
なので、スタッフは皆、院長婦人の顔色ばかり伺い、院長婦人に好かれることしか考えないようになっています。
私も嫌われないようにしてきたつもりでしたが、人事をめぐり、あまりにも働きの悪い院長婦人お気に入りのスタッフに対し、苦言を呈したところ、嫌われてしまい、今、休みも希望通りもらえず、残業代もカットされ、あからさまなパワハラに悩んでいます。
辞めることも考えていますが、真面目に働く人が報われないまま、辞めていくなんて悔しいです。
真面目に働いていても、院長婦人に嫌われ、院長婦人からの嫌がらせで辞めていくスタッフを何人も見てきました。
個人病院だからといって、こんなことがゆるされるのでしょうか？
院長婦人をパワハラで訴えることは出来るのでしょうか？

病院の看護補助として８年間勤務しています。つい先日、パワーハラスメントの加害者として、上層部から訴えられました。訴えたのは、入職してきてまだ一月ぐらいの派遣の女性です。（ちなみに、私と同い年です。）今、勤務しているのは療養病棟ですが、ここ２～３年の間にかなり看護補助が退職しており、（私が入職したときは１５人ぐらいはいましたが、、今は私を含めると７人程度）かなり苦しいながらも苦労して仕事をしてきました。今回も５連勤をしていて、最終日が夜勤明け。その日も日勤者がすくないので残って残業していたら突然、上司から看護部長室に行ってというのでいったら、最近来たばかりの会ったことのない新看護部長と最近なったばかりの事務長に、パワハラがどのうこうのと一方的に攻められて。こちらの言い分などお構いなく、私がパワハラをしたと延々とお説教されました。その時は、私も夜勤明けでなんかわからず、なにか言ったらガンガン攻めてくるんだろうなと思いその場は耐えました。
今、少し冷静に考えたら私、攻められることはしてないです。ただ、この仕事、時間を守ってもらわないとなにも終わらないのでそれだけは強くいったかもしれませんが。でも、言いたいのは、その新看護部長と事務長もわたしに対する私の意見も聞かず、ただ泣いて訴えればハラスメントになる？８年間もいる私よりも最近来たばかりの派遣社員のいう方を優先するその見解もパワーハラスメントではないのかなと思って相談しました。
あまりにも、はらだたしくてばかばかしくて、昨日上司に辞表を提出したらとりあえず２週間有休をもらいましたが。もう仕事に行く気はないです。

【相談の背景】
仕事の事で質問させて下さい。
試用期間を終え4月から正社員になりました。
請求書処理でミスをしました。
1週間毎日数時間呼ばれ対策でﾌﾛｰと経緯を書かされ出来が悪いとやり直しさせられてます。
来週もこれが続きます。
この業務をしない課員に名前を出しﾐｽをﾒｰﾙで知らせます。
家に帰っても毎日予習復習をするようにいう。
どうしても慌ててしまうと声が焦ってしまうのが、大した事ない事に焦って他者を動揺させる不快だ、耳が悪くて声がでかいのがダメだ(聴覚が弱く入社時に言ってます)
·仕事の説明をﾒﾓを取り仕事してるが、ﾀﾞﾒ。ﾌﾛｰを書きやる気を見せろ。
今呼ぶのは私が仕事が出来ないからだ、恥ずべき事だと。
相談するとそれパワハラだと、人事部に相談と言われました。
上司はこういう事をするのが上司の自分の仕事だと言ってます。
ミスは勿論すべきでは無いのですが、正直ここまでの事なのかと思う気持ちもありますが、余りに毎日毎日ダメだしされて、責められてるように自分は感じ食事するのも、寝るのもしんどくなって、命取られることでは無いと最初に言われたのですが、ここまで言われて死んだ方がいいのかと考える時も出はじめてます。
自分自身の甘えなのでしょうか。

【質問1】
これはパワハラの可能性はありますか

【相談の背景】
職場のパワハラについて
勤務医です。外来患者の申し送りしたいと連絡あり、医局で電子カルテ確認してから降りたところ、「何故直ぐに降りてこないのか」と、スタッフ、患者の前で机を叩きながら恫喝？注意？されました。
「カルテで患者情報確認してました」と回答しましたが、「直ぐ降りてくるのが当たり前だ」と繰り返すだけでしたので、パワハラにならないですかと言ったところ落ち着きました。
事務長がパワハラ相談窓口だったので、相談したところ、「パワハラですが、同族経営の病院なので、揉み消されるだけなので、外部に通報するかは任せます」との回答でした。
パワハラ側は、後継者です。

【質問1】
パワハラになりますか？
外部に相談？通報？するとしたら、何処になりますか？

ここ二週間くらい前から、違う担当部署の責任者から、以下の内容で叱責を受けます。このような場合パワハラにあたりますでしょうか？

仕事の内容は一般路線バスの運転です。
二週間くらい前に乗客の一人が、
降車扉をあけたとき、倒れるようにして車外に転倒しました。
その事で会社に報告して話をしていたのですが、事故担当の責任者ではなく、教育担当の責任者から
「あなたは狭い路線でスピードを出しすぎている。
自分が何回か見ているけど、危ないから速度を落としたほうがいい」と言われました。
私も確かに指摘された道は狭いとは思っていますが、法定速度内で走っていたのですが、そう思われるのも嫌だったので、それ以降は速度を落として走っていました。
それから一週間くらいしてから、乗客の一人から
「ゆっくりと走ってくれていたので、安心して乗っていられましたよ。ありがとうね。」と言ってくれたので、嬉しくなり注意してくれた指導担当の責任者に報告したのですが、鼻であしらうような言い方で「聞いとる、聞いとる。けどな、自分回送中もスピードを出しすぎているで。事務所の人が今日も話していたで。」と私にはキツイ言い方に取れるような言い方で言われました。
それから私も二度と言われたくないので、全てにおいて、ゆっくりと走ることに決めて走っていました。
そんな中、私はドンという音が聞こえてはいたのですが、当たった事には気付かず、会社からの連絡であなたが運転していたバスに当て逃げされたと聞かされて、初めてわかりました。すぐに車体にキズがあるから見て欲しいと言われたので、確認したのですが、キズらしきものはなく、その事を電話で報告し、会社に帰ってから事故担当の責任者のところに行き、責任者３人がキズを探したのですが、見つかりませんでした。その後ドライブレコーダーで確認したところ、ドンという音が入っていました。その事を知った指導担当の責任者が
「ドンって音が入っているやろ。わからへんかったんか。」と言われたので私も「わかってました。車内で荷物が倒れたと思ってました」と言うと、
客なんかそんなに乗ってなかったやろ。いつもそんな音するんか‼︎」とかなりキツイ口調て言われました。
それ以降、その指導担当の責任者に会うのが怖くなってしまいました。
これってパワハラにあたりますでしょうか？

病院で医療事務をしています。挨拶も日によってなく、電話や面会が来て引き継ぐ時にも不機嫌な態度をとり、何かわからないことがあって聞きたい時でもめんどくさそうに対応してきます。仲良くしたいわけではないですが、普通に仕事の支障にならない程度の会話も出来ません。(経営者、院長兼ねてます)ゴミ箱を漁ったりするので、生理の時は家に持ち帰ったりしています。夏もクーラーもなかなか許可がないとつけれません。仕事も何も情報を与えてもらえず、急に休む時や時間がずれるときも、全く知らされず困ります。看護師とは私とは明らかに違う接し方で何でも話して知っています。私が仕事のミスもあるとは思いますが、入社当初は会話をしていました。けれど、新しく看護師が入社したころから会話が全くなくなりました。仕事場では全く口をききません。ノイローゼにはなりませんが、私が不手際をしたとは考えられず、前にいた社員の人にもそうでした。その人はある日突然経営不振を理由に辞職を言われました。私は労働基準法に違反するとアドバイスをしましたがその社員は7年無視や会話がない状態が続いていたので辞めました。労働基準局に相談もしましたが辞めないとどうにもならないと言われましたが、自分が一体何が悪いのかわからないのに辞めなくありません。勿論患者に対しても暴言を吐くので泣いて帰る方に私が謝ります。それを聞こえているのに何もいってこないです。夏も暑いので窓を開けても無言で閉められ体調も悪くなります。

一体どうしたらよいのでしょうか?

接客業の今の職場に、約3年前に短時間のパートとして入社しました。
その1年半後にフルタイムと時給があがるランクアップの話をいただき、複数ある発注業務の内の1つが仕事に加わりました。
その後、皆が見るミーティングノートに名指しでもう1つの発注を覚えて貰うと記載がありましたが、月日が流れ…気付けば違う人が担当していました。
フルタイムにはなれましたがランクアップはされず、短時間パートの時給で話が出ていた1つ上のランクの仕事をしています。
1年半の間に、他の人をフルタイムにしランクアップもさせました。1人2人ではありません。
先日、子どもの体調不良で2日程必ず通院しなくてはならず、上司の許可を得て休ませていただきました。
出勤してすぐに上司へ、迷惑をかけた謝罪とお礼を言いに行った時の事です。
短時間パートに戻す、発注も外して担当者をかえる、職場が忙しい時だけ長時間使ってやる、普段はほぼ休みと言われました。
子どもに持病はありません。熱が高く2日間通院する様にと言われただけです。
発注など大きなミスも無く、他の上司の方々などには【このまま頑張って】との言葉をいただいています。持てる力を出して精一杯頑張ってきました。それなのに…
世間では普通の事でしょうか?

介護施設で働きはじめて2年目です。 元々障害者支援の担当でしたが、人事異動で現在の部所で働いています。
先日、上司と同僚との飲み会の席で、私の担当しているユニット職員は、「しょーむないことで残業つけやがって」と所属長に言われ、また、同僚から「まだ時間内に業務終わらんのか」と言われました。重度の入居者さんが多く、業務が多い中、くたくたになるまで働いています。好き好んで残業してるわけでもなく。業務の見直しや職員の育成を怠っていた所属長や同僚のしわ寄せが回り回って今の現場。
お酒の席で、言われたことは、パワハラには当たらないのですか？また、このことを、会社の誰に相談すればいいでしょうか？

転職をし、１ヶ月が経ちます。現在の仕事を、以前にも経験した事がある事は、入社する前から既に他のスタッフの方たちに周知されておりました。

勤務初日、とあるスタッフに付いて仕事を教わることになり、一緒に行動をとることとなりました。開口一番、『前にもやってたんだんだって？はい、じゃあ一人でやってみて』と真顔で言われました、固まっていると今度は笑って『うそうそ、一緒にやろ』と。この時の事は忘れられないぐらい私にとって衝撃でした。

それからもその調子で、そのスタッフは私に対して必ず最初は『貴様なにふざけてんの』とか、出勤してあいさつをすると『能天気に出勤してきやがって』等と罵ったあと、フォローのつもりなのか、笑って、うそだよバカじゃないのとか、たぶんからかっているつもりなのでしょうか。けど、いつも常に私に対してすごく高圧的な態度なんです。

ある日、その人からいつものように高圧的な態度から暴言にはじまり、そのままの流れで私の冗談とか言う態度がふざけてる、と叱責されました。教わっているときにふざけた言動があるからそこを直せと。自分では無意識でした。暴言を吐かれても、笑顔で対応し、頑張ってついていこうとした態度から、ふざけてるように写ったのかもしれませんが、常に誰とでも敬語で接し、誰よりも丁寧さを心掛けていただけに、ショックでした。更には、この前も会議にもチラッと話が出たけど...と続き、そのスタッフ以外にもふざけてると思われていたんだ、と、かなりのショックを受けてしまい、それがきっかけで息切れやめまい、どもりが出て話がスムーズに出来ず、起き上がる気力もなく、家事も出来ず、とうとう体調を崩し、現在お休みをしてます。

その人は私のために、教わる時の態度が悪いと善意で言ってくれたのだとしても、普段からの暴言もありますし、例えその人にとっては冗談であり、コミュニケーションの取り方だとしても、とてもストレスでたまりません。
以上を踏まえますと、
①その人からしたら、立場上、業務上の私の態度の事で注意したのであって、この事がきっかけで体調不良になったとしてもパワハラとは関係ないのでしょうか？
②普段の暴言は、その人が故意ではないにしろ、パワハラになるのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、ご回答のほど、なにとぞよろしくお願いいたします。

パワハラに該当するかご回答宜しくお願いします。
今月20日で職場を退職します。個人病院でリハビリ助手として働いているのですが二人体制なのですが1人が退職し二ヶ月半1人での仕事を強要されました。その後新人が勤めたのですが、昨年9月体調不良で1週間程仕事をお休みした時(医師の診断書提出しました)には看護師が手伝いに来たらしく復帰したら看護師一人一人に謝罪を強要されました。私は復帰当日きちんと朝礼で謝罪してます。
その後咳込みが治まらず、平日に職場がたまたま休みだったこともあり受診したところ気管支喘息との診断でした。受診後も咳込みが悪化し胸部の痛みもありつつ仕事をしていたのですが限界で職場の院長に早退の旨を伝えたところ「アンタ仕事をなんだと思っているんだ！休みすぎだ」と怒鳴られました。点滴を受け次の日には仕事に行きましたがまた看護師一人一人に謝罪を強要されました。これは私だけです。
他の人が休んでもそんなことはしていません。
昨年12月、気管支喘息の診断書提出を専務に言われ診断書を渡しに行ったところ、忘年会の出欠に私が欠席にしていた為(体調がまだ悪かったので)専務と理事長にはまた看護師に謝罪の件を散々怒鳴られ「忘年会にも欠席ならこっちも考える(遠回しのクビ宣告)」と言われました。

もう嫌になり、次の週に退職の旨を伝えました。

先日、一緒に働いてる人が体調不良で早退しましたがやはり1人での仕事を強いられました。
次の日も休まれたのですがやはり1人での仕事をさせられました。
次の日その人が仕事に出てきましたが看護師一人一人に謝罪もしなくても良かったよりも看護師が笑いながら「何も迷惑なんてかかってないから～。私ら手伝い行ってないし」と言っていました。
他のスタッフに私のプライベートのことや、職歴なども看護師は言いふらしてるみたいです。
理事長に至っては私の再婚のことまで他のスタッフにバラしているみたいです。

こんなこともあり、2度程心療内科に通い精神安定剤と睡眠導入剤処方され、今迄やってきましたがもう、限界でした。

こんなことはパワハラには該当しないのでしょうか？

パワハラに該当するかどうかご判断をお願いいたします。
当方42歳、男です。
3～4年程度前ですが、うかつにも闇金にて借金をしてしまいました。
その際に、当時の上司Ａ氏の社用携帯、および勤務会社の電話番号に取立連絡がしつこく入り会社に迷惑をかけてしまいました。
現在は問題は収束。社内で厳重注意のうえ現在も変わらず勤続していますが、Ａ氏が飲み会の場で同席するたびに新入社員など当時を知らない人にその話を拡散します。
Ａ氏は社内の立場は現在も自分より上です。
確かに以前に迷惑をかけてしまった負い目はあるので、直接言われることであれば自身の犯した過ちなので受け入れるつもりでしたが、
普段接点の無い各支店の幹部に近いメンバーが集まる宴会の席でも話を拡散されました。
同席しましたので、静止しようと思いましたが、その場合宴会の場で双方お酒が入っている事や、普段からＡ氏は当方に対し上から目線の話し方をする人物である事を考慮すると、居丈高に反論してくる事が予想され、さらには何も知らない人達が楽しくお酒を飲んでいる宴会の場を壊すことになると予想された為、静止することが出来ずそのまま宴席を離れるしかありませんでした。
確かに自身の犯した過ちではありますが、あえて当時の事を拡散し他の支店の幹部たちにマイナスイメージをもたれる話をされ、今後の社内の立場や自身の印象を悪くさせられる必要性は無いのではないか？
これはパワハラ、または他のなんらかのハラスメントに当たるのではないか？と感じます。

そこで本件について、
１　上記内容はパワーハラスメント、若しくは他のハラスメントに該当するのでしょうか。
２　本件の場合、どのような法律に抵触する可能性があるのでしょうか。

ご教示頂きたくお願い致します。

去年3月から 個人病院で受付をしています。事務長は院長夫人です。日計表の間違い、カルテの不信(これは他の病院で受付をしている人に聞いてもありえない!)という内容です。
など、受付に対することをあまり 経理や雑務を分かっていない院長から 朝礼で受付が名指しで怒鳴られます。言葉の端々に、【横領】【信用できない】【査定はゼロだ】「お前らの仕事はできていないのと一緒だ」【三人も受け付けにおいてやってるのにできないのか】と言われます。
朝礼が怖くて 精神的にも本当に参ってしまいます。
毎回 謝罪にも行くのですが 院長夫人にも 【呆れます】【信用できません】【怠慢です】【いい加減すぎる】と。
私たちは できる限り要望にこたえつつ一生懸命やっているのですが やってもやっても 認められず、【以前の人はできていたのに】と言われます。
私は昨年入社した時にも 前任者から一カ月で引き継ぎ何とか受付を守ってきました。前任者も堪忍袋の緒が切れて退職しています。身体暴力はありませんが 言葉の暴力、毎回怒鳴られて カルテを投げつけるように渡され...一生懸命してもしても 認められることはありません。100のうち1の間違いも決して許すこともなく、自分の非があっても こちら側に責任転嫁する始末。看護師さんは退職されては困るから大事にしています。すべてのうっぷん晴らしとしか思えません。

これは正常な社会の在り方とは思えません。
私の努力が足りないのでしょうか。
こんなのは当たり前のことなのでしょうか。

【相談の背景】
1年前に従業員10人未満の会社の社長から社長の他の人に対する嘘を指摘した途端、建物中に響く声で怒鳴られ鍵を投げつける行為を受けました。小さな会社のため就業規則もない、パワハラの相談窓口などありません。後日謝罪はされましたが、それを信じてわかりましたと返事をした途端、拒否したにも関わらず無理やり手をひっぱられ外してもらえず無理やり和解の証拠写真を撮られました。そこで信用ができなくなりました。更にその謝罪は、後日周りから訴えられたら大変だと促され絶対謝らないと主張していたが、それはまずいとなり、仕方なく謝罪をしただけだったと、謝罪を説得した人から聞かされました。それから今まで一年弱たちます。改善は皆無です。労働局に依頼しパワハラ認定され、指導書が発行されました。窓口ができましたが相談したものの、本日、何の処分もなく、また謝罪すると言われました。更に、パワハラの後少しして私は、社長やその奥様から、全ての連絡手段を切られてしまいました。事務所にも一切私がいる時だけは来ません。電話もメールもブロックされ、会社の電話さえでてもらえず、仕事の連絡さえ何もつながりません。はじめの頃にメールが繋がっていたとき電話は証拠が残らない。またアドレスは携帯しかわからない。事務所には来てあえてもろくに話も聞いてくれない状態だったからメールで状況を長文で送るしかできませんでした。それがパワハラだと言われたのです

【質問1】
電話や会って話してもわからない、知らないと言われ続け、切られたり無視されて、メールしかできない状態で短文で説明不可能で仕方なく長文になってそれが、パワハラとなるのですか？

職場の上司についての相談です。病院勤務で休日は交代で待機の携帯電話を持つことになっておりますが、半年くらい前から3連休以上の休日の待機ばかり私にあたるようになってきました。
待機の携帯電話はあまり呼ばれることはありませんが、持っていると遠出はできません。
1年くらい前までは長期の連休は誰が待機電話を持っていたか紙に書いて貼っていたのですが、それもいつのまにか勤務表を作っている一番上の上司がはがしてしまいました。
3人部署で私が一番下です。2番目の上司もその事実を知っていますが一番上の上司を敵に回すと面倒なので何もいいません。
この先もずっとこの状況が続くのはキツイので上司に言いたいのですが、機嫌を損ねると仕事にも影響しそうなのでなかなか言えません。
上司は自分の都合のいいように話をころころ変える人なので手強いです。
これはパワハラになるのでしょうか。
何かいい解決方法があればご教示いただけますか。
よろしくお願い致します。

約２年以上前から、会社の上司に何日の日に病院へ行きたいので、仕事を休みたいと言うと、その程度で休むのかなど、色々な嫌みを言います。休んで病院へ行く当日にも、携帯電話に電話がかかってきて、今日仕事に出て来られないか、又は、診察が終わったら仕事に出て来られないかと言い、次の日出勤すると、休んだ事に対して嫌みを言われます。病院の方からは定期的に診察に来て欲しいと言われていますし、目の方の病気は、早く手術をした方が良いと言われました。仕事が忙しいので病院へ行く時は、毎日夜８時まで残業をして、出来る限り他の人に迷惑がかからないようにしているつもりです。有給休暇を取って病院へ行こうとしても、上司がその場で却下と言って受け取ってもらえません。何度も何度も嫌みを言われ続ける為、精神的につらく病気が悪化しても中々病院へ通う事も出来ません。上司の言い方は、仕事を休む方が悪いという言い方です。会社の方も上司の言い方を黙認しているように感じます。この上司の行いは、パワハラに成るのでしょうか。よろしくお願いいたします。

病院で勤務してます。私は、深夜あけで帰る人で記録していました。次の勤務者の主任が「まだいる？」と聞いてきたのでいることを伝えると「10分後に連絡してほしい。電話で何も言わなくていい。一方的に切るから。」と言われ一応タイマーかけて連絡すると「あーわかった。」と言われ本当に用事なく切られました。先生に質問です。
①用事もないのに電話させるのは、パワハラになりますか？
②私は、タイマーの代わりとして使われたのでしょうか。

31歳女性です。正社員で4年前から現在の会社で働いており、妊娠をして産休、育休を取得して現在２時間の時短で働いています。

来年の１月で子供が３歳の誕生日を迎えるので時短が解消されます。退職する場合は２ヶ月前予告なので現在悩んでいます。

先日、部長（40代/男性）が私と仲の良い同僚（34歳／女性）に私が時短解消後にどうするつもりか聞いている？と訪ねて来た様です。
同僚が聞いていないと答えると

①近々、私と時短解消後について話そうと思っている
②その際に、通常勤務に戻るか、アルバイトになるか選択してもらうつもり
③社長が私の事を仕事をしていないと言っていた。仕事をしていないので、できれば辞めてもらいたがっている。
④生活がかかっているんだから、アルバイトにされても続けるだろう（前に時短解消をした人はパートになっていました。社長は私が仕事をしないのでパートにはしたくない）

等を同僚に話した様です。あまりにも酷いので教えてくれました。

③の仕事をしていないという社長の考えは、良く分かりません。そう思われている事は残念ですが、私は仕事をしているので、気にしてはいないのですが、（３００弱の部屋を入居から退居まで2人で管理しています。大学卒業してから今まで管理一筋です。自分の仕事にプライドを持っています。）部長が同僚に話す事が理解できません。

仲のいい同僚ですが、総務でもなく肩書きがあるわけでもなく、私が育休中に入った入社１年ちょっとの人です。

その人に、社員の情報をベラベラ喋る部長が許せません。
辞めて欲しいと思っているなんて他の人から聞かされてショックが大きいです。

同僚から聞いて以降、動悸が激しく頭痛が酷いです。
夕飯が食べられませんでした。現在も眠れません。

ただ、直接聞いた話ではないので録音等はしておらず、部長や社長からも何も言われていません。

私に何か出来るのでしょうか。上司はこの部長と社長しかいなく労働組合もありません。

教えて下さい｡
ﾊﾟﾜﾊﾗとは､どのような場合に該当するのでしょうか？

上司との関係性は良くない（ﾒｰﾙでのやり取りがほとんど）｡
上司からのﾒｰﾙの口調は荒々しく､｢○○やれ！｣｢○○じゃないか？｣など丁寧語が使われない事や､ﾊﾞｶにされたとこちらに思わせるような攻撃的な言葉が多い｡

他の社員の話を聞いてか､一方的に決めつけたような内容で､こちらに事実関係を確認するような言葉はなし｡

半年以上前から､上司からのﾒｰﾙが届くと､吐き気や動悸がするようになりました｡

周りの社員に送られて来たﾒｰﾙを見せると､｢こんな酷いﾒｰﾙ来るの？｣などの反応あり｡

会社へ行き､上司と話すのも顔を見るのも怖くなり､いつしか避けるようになりました｡

また､以前この上司から｢あなたは部下に対する関わりが良くない｡部下が距離を置くような関わりをするのではなく､上司であるあなたからもっと皆に話しかけないからﾀﾞﾒだ｣とも言われましたが､私はこの上司からそのように関わりを示された事はなく､混乱してしまいました｡

またこの上司に｢ﾒｰﾙが来ると苦しいです｣とか｢ﾊﾟﾜﾊﾗはやめて下さい｣と思いきって伝えてみましたが､逆に叱られました｡

以上のような関係は､ﾊﾟﾜﾊﾗに該当しないのでしょうか？
毎日が苦しくて仕方がありません｡

職場についてご相談させてください。
医療系の事務として雇われました。初めての職種なので、採用担当者からは、時間をかけてゆっくり覚えて下さいといわれました。
実際職場にいくとその医院長から毎日のように罵声を浴びせられ、精神的にまいっています。
例をあげると、
「あなたは絶対この仕事には向いてないから他の仕事したほうがいいわよ。あなたはルーズだから、みんな迷惑してる。あなたは賢いひとじゃないんだから。声が耳にさわる。私が白といったら黒くても白い世界なのよ!」
と。
こんな言葉をほぼ毎日です。
私が体調がおかしくなってきて仕事を休んで病院にいくと、電話がかかってきて、忙しいんだからすぐきなさい。といわれ、病院の診療を受ける前に働かされたり、
後日いった病院での検査結果が明確な病原が無いことを報告すると、「この職種についてた前の人がストレスで倒れて入院したからあなたもきっとそうよー。」
と。
仕事でミスした時の原因を聞かれたさいに説明すると、「屁理屈ばかり!」といって肩をなぐられました。

これは職場的に普通の世界なのでしょうか?

すいません、質問させて頂きます。
内容はくだらないのですが…

つい先日、私が管理していた物を上司に渡し、今後はそちらで管理することになりました。
その物を別の人が友達に貸したそうなのですが、その際に備品が１つ入っていなかったと相手から言われたそうで、中身確認したのか？どうなってんだ！と言われ、私が呼び出され怒られました。
確認したところ、全て揃ってると思った物が備品１つだけが違う所にあり、後日渡したのですが、
それも怒りはおさまらないらしく、私が物に備品足りなかったことを始末書書けとなり、
他の事についても始末書書けとなりました。
趣味、遊びで使う程度のもので、備品１つないだけで始末書の意味がわからずです。

挨拶や退室時、いつも「失礼します」など言うのですが、それですらも注意をされ、
何に文句をつけてるのかもわからない状態です。

普段の仕事にも文句をつけ、やったことに対して報告がないだの言いだしました。
報告するものもないからしないわけですが。
自分のやっている仕事も他に頼むなどもあり、自分の立場がわからない状態です。

以前にもその上司の勘違いで怒りだし、辞表書いてこいと言われました。
その際のは録音してませんが、今回の始末書云々のことは録音しております。
お前を雇ったのが間違いだったとも言われました。

仕事に影響するものではないので、始末書を書く必要があるのかなと疑問です。
その上司は仕事には直接関わりはないのですが、他の方からは評価頂いております。

仕事に影響するものではないので、始末書を書く必要があるのかなと疑問です。
この程度ではパワハラなどにはならないのでしょうか。
とにかく辞めさせたくて色々意地悪されてる感じになっています。

臨床心理士からのパワハラについて
これってパワハラですか？

医療従事者です。
コメディカルの上司が臨床心理士であり、
パワハラ相談の窓口でもあります。
その方からパワハラを受けています。

⚫︎患者さんや他のスタッフに、「新人の働きぶりはどうか？」と執拗に聴きだします。患者さんは、何か察知したようで私に対しては『心理士があなたの働きぶりのことを聴きにきたからよく言っておいたからね』と配慮してくれる始末です。
患者さんを巻き込んでいることに疑問を感じています。

⚫︎労働組合、職場とは一切関係ない勉強会への
参加を強要されます。「所属しないものは労働者として間違っている」と言われ非難されます。

⚫︎患者さんへの検査や面談の8割を私が実施していますが、それに対しても「どうせ5分で終わる仕事でしょ。数だけたくさんこなしているだけでしょ」
と言われ、その言葉に傷つきます。

⚫︎机の上を漁られることもあります。

⚫︎昼休みの談笑の際に、週末は疲労もあり眠くなると伝えたところ、「そんなに眠いなら今すぐ帰れば！！」と冷たく言われました。
昼休み中の会話でさえ、まともにできません。
（そのように言い放つその臨床心理士は、仕事中居眠りをします〕

他の部署の方がいる場面では非常に優しい上司であり、周囲は気がついていません。必ず2人きりのときに無視や辛辣な言葉を言われます。
臨床心理士という立場上、パワハラ相談窓口となっているようです。

その方からのパワハラ？に対して、どのように相談をしたら良いのか、また上記のことはパワハラに該当するのかが知りたいです。

お知恵を貸して頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
約２年前に現在の会社に組織の責任者(部長・男性)として入社し、約２０名程度の組織をマネジメントしています。転職で入社した事もあり、会社を改革して組織に貢献したいという強い気持ちがあり、様々な改革に取り組んでいるのですが、その事が２０年近く勤務している古参の女子社員数名の不平不満を買っています。私が直接的に女子社員数名に接触する事はないのですが、私と彼女達の間のポジションの課長２名(いずれも男性)に対して、私がパワハラをしていると風説を流しています。
人事部に依頼し、課長２名に対する聞き取りなど客観的調査をして貰い、自分自身の身の潔白が証明されたのですが、私が時々課長を指導する姿勢が高圧的だと言って、間接的にパワハラを受けていると主張している様です。

【質問1】
当事者間ではパワハラに当たらない事が課長の証言「指導して貰って感謝しているなど」で問題ないのですが、横で見ていて不快と思われたのであれば法的に私が一般社員にパワハラした事になるのでしょうか？

【質問2】
パワハラに該当しないのであれば、パワハラしているという風説を流すのを止めて欲しいのですが、この様な事を続けると名誉棄損などに当たる可能性があるので止めて欲しい。と主張できる可能性はありますか？

歯科医として病院勤務しております。先日から院長のパワハラで悩んでいます。病院には研修医がいますが、指導がパワハラだとかセクハラだとか言って院長室に呼ばれたり、職場のみんなの前で言われたりとさんざんです。パワハラだとかセクハラされたという人はいないです。研修医とも普通に仕事していて、何で先生が言われるのかと疑問と言われるくらいです。一番嫌だったのが、医療者として０点とか患者も見てもらいたくないとか罵声されます。私が見ている患者さんは、そんな人いません。
どうしたらよいか教えてください

１年前の事ですが、納得できないでいます。

以前の職場で、初めての業務を何の説明もなく担当させられました。質問があっても自分で調べてというような職場でした。

繁忙期でもあり、残業が月１００時間になったのですが、上司からメールで７０時間に納める事と言われました。

勤務時間はPCのONOFFで管理されているため、５時間の残業中に１時間の休憩を３回取ったような形にするよう、指示されました。でも実際は３０分も取れていません。

指示された際に１度は反論したのですが、仕事ができないから残業になるのに残業代をもらうのはお門違いと言われて怒られました。

上司とは全くうまくいっておらず、嫌みを言われたり。質問すると自分で調べろと言い、自分で調べて仕事をすると勝手な事をすると言われ、調べて時間がかかるといつまでやってると言われ、質問すると教えないと言われ、どうして良いかわからなくなってしまいました。

不眠と過呼吸で心療内科にかかったところ、適応障害と診断され、休職を勧められました。上司の上司に休職と言われた事のみ話したところ、異動する事が出来ました。

当時は自分が無能なせいだと思っていたのですが、異動して適応障害が落ち着いてきたら、当時は理不尽な事をされてパワハラに合っていたのかもと思うようになりました。

やはりパワハラだったのでしょうか。

現在介護施設の相談員として勤めています。

数ヶ月前より体調の不良がありました。

複数の原因があると思いますが、一年位前に交通事故の後遺症が残りました。

痛み止めが効かず強い痛み止めにしたところ胃がおかしくなり去年の7月辺りから食欲が落ちました
(職員や上司先輩には話しています)
それでも痛みは整形に通えてたので軽減していました。

７月辺りから同じ職種の上司がいなくなりその頃から今までしたことのない業務や時々仕事を押し付けられたりし残業も増えて整形に行く機会がなくなりました
10月に体調不良を上司に相談し職種的考慮６ヶ月後に１度リセット(休みたい)と申し入れました。
(却下されてます)※人材手配してもらえず。

今年に入り体調が悪化して１月23日に胃カメラ検査をきっかけに状態はさらに悪化しました。

ですがどこの病院にいっても病名付かずたどり着いのは精神科で『不安障害、うつ状態』と診断され2月中ほとんどいけませんでしたが、業務上残されたこともあり、先日職場に行ったら新しい人が入っていました。

調子が戻らず病院の為半日勤務で帰ろうとしたところ『職種的にいないと施設が成り立たない』『このままでは難しく部署替えしなければならない』とのこと。

希望の部署ならともかく『人がいないから現場はどうか』と(介護)に部署替えを提案されました。
※体力や体調的に一番神経を使う部署です。

長くなりましたが、回答いただければ幸いです

私はある百貨店でアルバイトをしています。
アルバイト仲間から聞いた話なのですが、ある職員に営業中の売場で大声で怒鳴られたり、全く関係ないのに無理矢理そのアルバイトのせいにされたり…
この職員は私も知っています(以前、ここで肩を掴まれるがセクハラではないかと質問させて頂いた人です)。
日に日にエスカレートし、自分でルールを勝手に作り(百貨店のルールにはない。)、なんで知らないんだと怒鳴ります。他の職員が間違っていても決して怒りません。
わざわざ皆がいるところで理解できないことを言われ怒鳴られます。
昨日と今日で真逆のことを言っています。このアルバイトは前からうつ病を患い、強い薬で抑えています。このことは私しか知りません。
案の定、また再発し病院に行ったそうです。
明日から私も又アルバイトに入ります。
セクハラ、パワハラと、もうウンザリで、仕事に行きたくないです。他のアルバイト達も辞めようかと言い出しています。
なんしかこの職員は気に入らない人に集中攻撃し、罵声、馬鹿にする…。
全く筋が通っていないのに怒鳴り、自分のルールを強要し、気に入らなければ真面目にやっているアルバイトも陰口を言われます。いつ、どうして大声でどやされるかと、皆ビクビクしています。
本人はおしゃべり、奥に引っ込むなど、売場にいなければいけないのにいません。いつも『後で』ああだこうだと言います。つまり『その時』はいつもいません。これはパワハラではないでしょうか。
パワハラの定義がはっきりと分からなくて…
分かりにくい文章だとは思うのですが、お答えをお待ちしています。よろしくお願いします。
長文失礼しました。

まもなく休職期間満了で会社を退職になりそうなんですが、元々パワハラが原因で自殺未遂をし、うつ病になり休職していて主治医からは環境が整えば復職可能の診断をもらってるのですが、会社は環境改善のための指導を行ってくれません。それでも退職しなければいけないのでしょうか？

現在私は、勤続9年になり４年前に2度去年から今年にかけて休職中です。
去年から初めて総務が私の対応をしてくれて今までの経緯を書面にて報告しております。
具体的なパワハラとして所属長による労災隠しの強要、解雇の脅し。上司Aによる骨折中の私に対する過度な仕事の負荷、業務妨害、暴言。上司Bによる酒気を帯びての業務上の暴言、暴行。上司Cによる酒気を帯びて暴行、仕事の責任転嫁。嘱託Dの酒気を帯びて職務放棄しての私への仕事の負荷などです。
尚、４年前の復職時に所属長にメンタルヘルスを含めた管理をお願いしたところ聞いてもらえませんでした。
今年初めて産業医が出てきて面談したところこれまでの不当な扱い及び不当評価はによる傷が大きいが組織がらみなので極端な話、私が自殺して裁判をおこすぐらいじゃないと認めてもらえないと言われました。
労働監督所は会社がこの事実を知り得ながら改善しようとしないのは使用者責任じゃないかと言われました。
私としてはこのままでは前に進めそうにありません。どうしたらいいでしょうか？よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は管理職です。
朝礼時に作業時の発生したミスについて、課員8名全員に向けて指導をしました。、内容としては作業員Aが伝票ミスを発生させ、そのミスを職制に報告せずに、自分で処理をしております。※作業員Aは過去（約3ヶ月前）にも1度類似の事を発生させている。係長から作業員Aに事実確認をした所、作業員Aは「すいません。後で報告するつもりでしたが忘れておりました」と謝罪しました。その後に私が全員に向けて「報告を忘れた事よりも、ミスした事を自分で処理をすると隠蔽の行為に当たる」と強めの口調で言いました。※課員の名指しはしておりません。
その隠蔽の行為に当たるの言葉がパワハラだと作業員Aが会社に訴えました。会社は私と他の課員にヒヤリングを実施。結果、数名の課員が私が強い口調で作業員Aに向けて発言したのはパワハラと言われてもおかしくないと発言したとの事でした。※私は全員に向けて指導したと会社に報告しております。先日会社から「隠ぺい行為に当たる」は、明らかに表現としては、業務の適正な範囲を超えておりパワハラと言われました。後日処分を言い渡すとも言われました。また、日頃からも高圧的な指導をしているとの数名の課員から情報もあったとの事です。※私は否定しましたが。
なお、会社は社労士に経緯を報告して社労士がパワハラと認定したとの事です。

【質問1】
これは本当にパワハラに該当するのでしょうか。

【質問2】
隠蔽の行為、この言葉は業務の適正な範囲を超えているのでしょうか。

【相談の背景】
病院で働く職員です。
今の職場に来てから2年近く経つのですが、上司の言動や行動に疑問があり相談させていただきました。
私の上司は、自分の機嫌で周りを振り回すことが多く困っています。機嫌が良い時は挨拶もハキハキとして笑顔で対応してくれるのですが、機嫌が悪い時は些細なミス(業務の一部のやり忘れ等)を指摘されたり、あからさまに機嫌の悪さを態度に出すようなことが多いです。またある1人の職員に対して終業時の挨拶をしない、もしくは「さようなら」と労うような言葉を使わずに挨拶をしています。その職員にも問題はあるのですが、その職員以外には普通に「お疲れ様」と言っています。また特定の職員にだけ強く当たったり、その人がいないところで「あいつバカだから 」等侮辱するような発言もあります。
私含め同期3人の若手に対し、課題を課して提出を求めてきたり(就業時間内では難しい内容・量)、ミスについてLINEなどで個人的に連絡してくることもあります。

【質問1】
このような内容ではパワハラには当たらないのでしょうか？

名の知れた大学病院に勤めている46歳です。
この六月より新人の研修を任され、期待に応えるべく準備を整えスタートしたのですが、その四日後に新人本人が希望しているからとの理由で無理やり研修担当を外されました。しかし一週間後本人と話をしたところ本人の希望ではないことが判明。理由がでっち上げなのに担当を外すのは横暴で、明確な理由を上司に聞いてもとにかく外すからの一点張り。私が納得しないでいると、普段現場に姿を見せたこともない上司から「教え方が乱暴だ」「君には人の気持ちがわからない」「実習生の件もあるんだから」などと次から次へ暴言を浴びせられ、更には人格まで否定されとても傷つきました。実習生の件とは本人から苦情が来たというものですが、これも本人の証言からでっちあげられたものであることがわかりました。
　これまで数回にわたり不当な理由による高圧的な権力行使、暴言により精神的に障害を受け、雇用環境にも多大な不安が生じ、その結果睡眠を十分取ることができず、体調不良で何日か仕事を休まざるを得なくなりました。
　いわれのない捏造された理由により一方的に解任され、周りからは新人研修も出来ない奴だというレッテルを張られました。暴言に関してのやり取りはメモはとりましたが録音などはしていません。他二人の上司が聞いていましたが、いずれも長の見方で証言がとれるかは分かりません。新人本人や実習生は本人から証言とれます。精神科から診断書は出ます。
名誉棄損での訴えや損害賠償を請求したいのですが、どのように持っていくのがよいでしょうか？カテル興産や裁判費用がいくらくらいかかるのか知りたいです。
どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

職場のパワハラ？で悩んでます。

私の職場は、一番えらい人A、二番目にえらい人B、三番目にえらい人C、4番目にえらい人直属の上司D、と他5人います。このDと私、他5人は同じ部署です。CとDはとても仲良し。このDは一年前にCの引っ張りで入社してきました。年齢的にこのDがいいとの事だけで、部長になりました。この部長Dは、仕事もできず、失敗すれば私のせいにしてきます。そして、二番目にえらいBさんの指示には従わず独走してます。
A、B、Cさん、その他の理事が決めた、香典は5000円。
上司、その他5人は自分の好きな下請けの外注さんに葬儀で飾る花16000円を送ると、パートタイマーのおばちゃんに頼んでいました。(このおばちゃんは、部長Dの親戚です。)この花の件をしらなかったのは経理、事務をしている私だけです。もちろん、えらい人A、B、C、もしりません。私抜きで話を進める、これも嫌がらせとしかとれません。私は香典が5000円と規約にうたってあるのを知っていたので同じ部署の5人+部長Dに説明したのですが、そんなのは関係ないと5人+部長Dに物凄いけんまく責め立てられ具合が悪くなりました。明日A、Bさんに伝えるつもりです。たびたび、仕事のミスを私に押し付けたり、5人で私を取り囲み体調を悪くさせるほど責め立てる、私の知らない間に注文してしまうのはパワハラになるのでしょうか？

【相談の背景】
病院のオープニングスタッフとして入職しました。
先日突然明日から研修行ってもらうと夜勤も組まれたシフト表を渡され１時間かかるところに行かされています。研修についての明確な目的も説明なくシフトや休みの相談もなく行かされています。また研修に行く人と行かない人もいてそれについても納得のいく回答は得られておらず、行っている人と行っていない人とは休みの回数も違っており不公平です。

回答としては社会というものは不公平なものだからなどと言うものでした。

【質問1】
こういうことはパワハラなどに当たるのでしょうか?

【質問2】
後日話し合いがあるのですが言った言ってないということにならないよう録音しようと考えていますが相手が拒否しても行ってもいけますか?

パワハラについての相談です。
４年前に所属部署に部長が着任されました。もともと厳しい部長で私のやり方が至らない点もあるのでしょうが、よく怒られていました。しかし、私が怒られていることの半分以上は課長が報告してない、独断で行ったことだということに１年ほど前に気づいたのです。ずっと我慢してきましたが、だんだん耐えれなくなり、怒りの矛先を課長に向けました。それはなぜかというと、私はずっと部長からされた理不尽な仕打ちをメモしてました。読み返すと課長がきちんと部長に説明していたら、私が怒られる必要のないことばかりでした。それでだんだん私の態度も悪くなり、課長を毛嫌いするようになり、課長の事で部長に聞かれても「知りません」と答えるようになりました。それまでは出来るだけ怒られないように聞き耳立てて状況を把握するように心がけていました。
しばらくして、部長から態度の事を注意され、二人で話をしたり、部長も課長と二人で話をされたようです。
８月に人事考課があり上司の評価、本人の報告書、面接がセットになっています。面接は課長の仕事ですが、面接がありませんでした。面接をする日程の話なども全くありませんでした。同期で同級生の上、私が扱いにくいと部長に相談していたようです。そうこうするうちに課長は部長に、課長本人か私の異動を上司に相談したようです。私が部署を出されることになりました。部長と次の部署の上司に呼ばれ新しい部署で頑張ってほしいと言われました。今の部署にいたくないこともあり、即、ＯＫしましたが、そのときに直属の上司に面談がないと話したところ、あなたの面談には私も入ろうかと思っていた。しかし、異動になるから面談はいらないでしょうと言われました。
これは社員全員に行われる面談がなかったことは、パワハラに該当しませんか？また、４年か受けたさまざま理不尽なことについて、今置かれている状況は精神的な苦痛です。

職場の上司との人間関係についての質問です。
次の事項は、パワハラ等に該当するのでしょうか。

上司から「もう少し感情を抑えられませんか。〇〇さんと〇〇さんもあなたのことを怖いと思っていますよ。」と言われました。
このようなことを10ヶ月の間に二度言われました。
上司が名前を挙げた二人は同じ係の後輩ですが、上司に不満を持っており、私には「〇〇さんのことは怖いって思っていません。上司が謝ればいいのにと思っています。」と言ってきます。
後輩の言葉を鵜呑みにしようとは思いませんが、言ってもいないことや、私に伝えてほしくなかったであろつことをわざわざ伝えてくる上司に疑問を感じています。

また、二人きりの時に言ってくるので、それ以降、職場で二人きりになると、何か言われるのではないかと思い、動悸が激しくなります。

このような上司の言動はパワハラ等に該当するでしょうか。

医療従事者です。これはパワハラで訴えられますか？ 私の部下の仕事の段取りが悪かったのが気に入らなかったのか 休みである私にわざわざ職場まで電話をかけさせ 「あんたは俺の中では今のあんたの地位はないからな」みたいなことをぬかしました。これはパワハラで訴えられますか？ちなみに相手は一応 副部長 自分は主任クラスの立場です。

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

介護施設に勤めています
一年半になりますが
このところ人件費削減とかで
職員の数も減らされ
勤務が激務になってきました
施設長に退職を願い出たところ　即受理され
すぐに新しく募集を、かけますからと
言われました。
退職は施設の規定で3ヶ月待たないといけませんので
一月末で退職予定ですが　先程介護副主任が来て　施設の決まりで退職する人は１２月の忘年会に出たらダメなんです！と言ってきました。
私は出席にしていましたが
そう言われて　欠席させられます。
こらは　パワハラに当たりますか？
そんな規定　今就業規則を読みましたがどこにも書いてありません、

医療関係で働くものです。
院長先生に、有休を2日もらってもいいですか？と聞いたら、
そういう生き方しかできないんだから、そうやって生きていけばいいよ。といきなり、
指をさされて激怒されました。
私も耐えられなくなり、言い方がきついと思います。患者さんでも、きつかったと泣いて帰られる方もいます。
と泣きながら訴えたら、
君がそんなこと言うなんて100年早いし、そんなこと医者になってから言え。
そしたら同等に話してやるわ
と言われました。
では、わたしは先生に思っていることを何も言えないんですね...と言うと、
だいたい、俺を傷つけたくて、そんなこと言ってるのかもしれないけど
患者がどう思おうが、どうでもいいし、
君らの仕事は、笑って謝ってその場をうまく紛らわすのが仕事！それが仕事
だと言われました。
以前、その病院は辞めて、もう一度入り直したのですが、
前は、有休を最後に消化して辞職しました。
そのこともそのときに言ってきて、
そうゆう人間だもんな！
でもこの業界は狭いから、そうゆうことしない方がいいよ！すぐ広まるし、俺も友達と
そうゆう話になるから。
と言ってきたので、
今まで辞めていかれた方が、皆さん最後に有給を消化して辞めていかれたので
それでいいのかと思っていました
と言うと、
あいつらは腐れた奴らだから。
君も一緒！と強い口調でいわれました。
ですが、もう1人の正社員の人には、2ヶ月連続で2日間有休をあげていました。
その従業員には、嫌われたくないから注意しないといってきました。
なのに私が有休を貰っていいですか？とお願いすると
両方もらう必要があるのか？どうしても休まなければいけない予定でもあるのか？と
怒鳴られます。
たしかに、もう1人の人には、子供がいます。
ですが、同じ正社員なら、同じように有休をもらう権利があると思います。
そう主張したら、もらわないといけない決まりもないし、こちらも拒否する権利があると言われました。
有休全部を貰おうとは思っていませんが
何日かは、貰う権利はあるとおもいます。
なにか意見すれば、そうゆうのはいいから
と、抑え込まれます。
こないだ言われたときから、体調が悪く、食事をしても嘔吐してしまい、仕事に行くのが苦痛でしかありません
これはパワハラに値しますでしょうか？

■個人情報
　41歳会社員。システムエンジニア。
　今の会社で働き始めて約2年

■相談概要
　昨年から職場で直属の上司からパワハラを受けております。
　しかし人事に相談したところ「パワハラではない」と否定されてしまいました。
　私は言われたことで食欲がなくなり気分も落ち込みずっと嫌な気分で生活しております。
　上司の言動を記載いたしますので、
　パワハラなのかどうかや、今後、どのような対応が可能か、
　ご教授いただけないでしょうか

■上司の言動
　2017/11/28の面談にて
　　『他の部署と関わる仕事はさせない』

　2017/12/28の面談にて　※録音データあり
　　『全く別のところで活躍してくれてもいい』
　　『別の部署の島に一人だけ席替えしてもらう』
　　　※その島は執行役員が１人だけ座っています
　　『邪魔になる』
　　「邪魔ですか？」と言う私の問いかけに対して上司は『邪魔ですね』と回答
　　『病気で周りが迷惑を被った』

　2018/1/9
　　入社以来ずっと参加し続けていた定例会から外される

■人事の回答
　2018/1/23 面談にて　※録音データを人事に聞いてもらった後
　　『通常の上司と部下の会話でありパワハラではない』
　　『「全く別のところで活躍してくれてもいい」という発言も退職勧奨ではない』

■質問
　・上司の言動はパワハラになるのでしょうか？
　・今回の件に対してどのような対応が可能でしょうか？

私の会社では懇親会みたいなのがあり、会費も毎月1000円払っています。懇親会は強制参加ではなく入りたい人が入ります。懇親会がある時は、参加するしないはその時次第で出席するかしないかの用紙が各部署に回ってきます。
私は懇親会に参加しているのですが、本社から人事異動されたため、私の所までは用紙は回ってこず懇親会の役員の人が電話で確認する事になっていますが、今月に懇親会があるのですが、本社の誰かが私に出席の確認もせずに勝手に欠席に記をしていました。役員の人が私に電話してきて、欠席に記されているが、本当に欠席ですか?と聞いてきたので事実が発覚しました。
これは、パワハラや社内イジメに当たりますか?
また、社長にも去年からずっと上司などから嫌がらせを受けいてパワハラをされていると認識してもらいましたが、未だに対策してもらえず、目に見える嫌がらせを受けています。どう対応したらよいのでしょうか?

病院に勤めています。
入職時から私に対するいじめ行為が酷く、何度か上司にも相談しましたが改善されず、退職を決意しました。このまま泣き寝入りするのは納得がいかない為、まだ漠然としていますが労働局に相談するか、労働審判を行うつもりでいます。ある情報サイトによっては労働局では解決率が低く、始めから弁護士をつけた解決策を考える方が良いと書いてあるものもありましたが、実際の所はどうなのでしょうか。
また、職場側がいじめの事実を認めない場合もあると思います。そういった時に、私は病院内の資料で、官庁に提出する病院のデータを実際とは偽って記載し、この資料をそのまま提出しているとしたら診療報酬を不正に請求していると思われるものを持っていますが、(今の段階では確実に不正が行われていたとは言えませんし、官庁に病院の監査の請求もしていません)もし職場側が誠実に対応をしなければこれらの資料を官庁に提出し、内部監査に入ってもらおうと思うと職場側に伝える事も多少考えましたが、この様な事はやって良い事ですか？ただ、私が見た不正と思われる資料を官庁に提出していたとは限らない為、実際に不正が行われていなかった場合は私の立場が不利になり、職場から攻撃されてしまう事も考えられると思います。病院側の不正の件は、事実だとすればそれはそれで許される事ではないと考える為、改めて別の機会に匿名で通知をした方が良いでしょうか？病院側がいじめの事実を認めなかった場合に泣き寝入りしない方法があれば教えて頂けると非常に幸いです。
お忙しい中、非常に恐縮ですが、ご回答を宜しくお願い致します。

職場の店長からパワハラとも取れる態度をとられているので、質問させて下さい。
6年間働いている職場で、その店長は約1年前に異動して来ました。
半年ほど前の事ですが、私が有給休暇を取った頃から店長の態度が悪くなり、「やる気が感じられない」「仕事に気持ちがこもっていない」などといちゃもんをつけられ、解雇されそうになりました。
有給が原因とは店長も認めませんが、それしか考えられません。
その解雇はなんとか免れたのですが、また最近になってシフトを削られるなどされ始めました。
人件費が厳しいとの事ですが、シフトが削られるのは殆ど私だけです。
他に遅刻を繰り返す者や、(日本語がそこまで堪能でない為に)出来ない仕事がある外国人の従業員など、明らかに私より就業態度や就業内容に問題のある者がいるにも関わらずです。

精神的に苦痛で、楽しかった職場が働きにくい職場に変わってきてしまい悲しいです。

シフトは店長の好きなように削れる。従業員の希望などいちいち聞かなくても良い。と、半年前に店長に言われましたが、契約書にも就業日時を書き込んでいますし、「暇だから帰ってくれ」としばしば早退させられるのですが、これは違法には当たらないのでしょうか?
そしてこれらの店長の態度はパワハラに当たりませんか?
駄文で申し訳ありませんが、回答お待ちしております。

入社して半年間指導係として仕事について指導したり指摘しても言うことを聞かず度々トラブルもあり段々と距離を置くようにしてきました。こちらも最初は優しい口調で話していましたがあまりの勝手な解釈での言動や行動に少しずつ強めの口調や態度を取る様にはなっていました。陰口や思い込みでの吹聴、人事に自分本位な話から不特定多数の前で「あの女はクビだ」ということを言われて他社の人間にまで噂が広がりとても辛く精神的に耐えきれなくなり心療内科に通わなければ食べれない・眠れない・働けない状況にまでなりました。そんな時、会社の駐車場ないで相手に水溜まりの水を車ではねあげてしまいもちろん故意ではなかったのですが故意だと言われあまりの剣幕に謝るタイミングがなく黙ってしまい謝れと言われてからの謝罪になってしまい納得が出来ないから訴えると会社に文句を言い始め誓約書を作成されサインを求められています。クリーニング代も請求され支払ってもなお、謝罪しろ。パワハラをした様な内容、まるでストーカー扱い、法にふれるようなことをする様な内容にとてもサイン出来る文面ではなく困りはて医師に相談したところ代理人をたてることを勧められましたがあまり金銭にも余裕がある生活ではないので困っています。

雇用形態は正社員、現在、出向の形で海外勤務中です。
赴任して早々、全く思い当たる節もないのに上司に顧客の前で馬鹿にされたことが納得できずにいたところ、やがて仕事に必要なメールがほとんどこなくなりました。なんとか他の同僚から情報を仕入れ、しのいできましたが、心配性の恋人には、仕事に必要なメールがこないのはパワハラなのではと言われました。
飲み会等苦手でつい避けてきたこともよくなかったかもしれないとは思います。
気持ちが塞いだり集中力が低下した感じになったりし、一時帰国時に心療内科を受診したところ、抑欝との診断でした。現在、近くに日本人医者がいないため、通院はしていません。仕事には行けています。
体調不良はパワハラによる労災ではと恋人は言うのですが、そうなのでしょうか。給与は多いものの社風はよくなく、辞めていく者は多いです。いずれ辞めて独立したいとは思っていますが、待遇がいいので辞める決心は簡単にはつきません。
仕事の情報をくれなかったり、おかしな仕事ばかり回されることが
パワハラだった場合、どのような対応ができるでしょうか。

タクシーのドライバーをしています。
勤続17年、今まで何も問題なく勤務しています。

一昨年から約一年間、一任車で勤務していましたが、予約仕事がほとんどなので、勤務時間がバラバラのため、身体を壊してしまいました。
病院で診察してもらったところ、睡眠時間が一定していないから、ホルモンのバランスを崩してしまったと診断されました。
医者が言うには、昼間の勤務が良いと言われましたが、生活もあり稼げないので、普通勤務(朝出庫の次の日帰庫)で様子を見る事になりました。
会社にも事情を話ましたら、了解を得る事が出来ました。
しかし、本社の部長が一任車を降りた事が気に入らないらしく、事務所の職員や配車担当に、私には一切仕事を回すなと命令しました。
部長と言う役職を利用して部下に命令して、パワハラと思うのですが?

タクシーのドライバーは、出庫するとほとんど会社には戻りません。
他のドライバーに聞くと、私を辞めさせたいようです。

仕事場の上司に他の方二人も一緒にと食事に誘いました。二人の連絡先は知らなかったので上司が誘ってみると言ってくれたのでお願いしました。数日後どうだったかきいてみると無理といわれたそうで直接何で無理だったのか聞いてみたら二人は誘われてないといっていました。そのことを上司に話して無理に頼んだみたいですみませんとあやましました。しかし、ラインから消され何で嘘をつく必要があったのかも分からず仕事に行くことが不安です。精神的に不安定なので以前から安定剤ものんでいるんですが今までと違う態度とられるとこわくてどうしたらいいかもわかりません。相談できる人もいないので、パワハラになるんでしょうか。

自分の職場のチームのことで相談させてください。10名ほどのチームなのですが、その中の何名かに対しちょっと酷いんじゃないかという対応をします。パワハラかどうかは被害を受けた本人の受け取り方によるとは思いますが、次の被害は自分に来るのではないかと心配してます。

酷いと思った内容としては、例えば
・ある人へ指導？するのに「言葉通じないから」と別のお気に入りの部下を通訳？と言って連れてきたり。(もちろん同じ日本人。仕事のキャリアもあります。前日に同じ内容を議論したが並行して終わった経緯があったそうですが、あまりに失礼ではないでしょうか)
・ある人は輪番でのチーム会で「なんでこんなことがいつまでも出来ないか信じられません」と皆の前にで何週も叱責されたり。
・ある人の失敗に対し「明日からもうこないでいいです」と懲戒のような発言をしたり。
私は見ていないのですが、それぞれ受けているメールも業務指示や指導とは受け取りにくい内容だそうです。

繰り返しになりますが、私にはまだ被害が来てませんが、現場の体制が正常とは思えず、次の被害者にならないか心配しています。他のメンバーも過半数は現場が異常と思っているそうです。

客観的に見て、こういった職場はパワハラになるでしょうか。

派遣社員として３年以上同じ職場の同じ職種で業務を行っていますが、元々同じグループにいる世間でいうお局様(派遣社員)と性格があわず、最近は口を聞くのもお互いが嫌で極力関わらないように仕事をしています。
先日、私が休むのにあたって業務引継書の押印をもらうのにそのお局様に回覧をしました。それを見ていたらしいグループ長から人がいない休憩所のようなところに帰りによびだされ、「⚪⚪(お局様の名前)と上手く出来ないのか？」と言われて私が「すみません」と言うと「そんなに上手くいかないなら色々かんがえないといけないから」と言われました。それで、私が「色々考えないといけないと言うと？」と質問すると「係り替えとかその他色々」と言って一方的に去っていきました。

私が係り替えの対象とは直接言われてはいないのですが、お局様は私よりも６年程先輩で同じ職種です。

そもそも、そのお局様と関係が悪化したのは、同じ派遣の女性に対してまるでそこの社員かのように偉そうにいじめてて、あまりにもひどくてそれを上司に訴えたこと、あと私とお局様以外に六人派遣社員が同じグループにいるのにお局様一人にだけ残業できるか確認してお局様が一人だけ毎日２時間の残業(月に約五万円程の残業代)していることに抗議したこと(他の同じ職種の派遣には残業できるかの確認すらしていないので)でグループ長とお局様に嫌われたからなのですが、お局様には何も言わず、私にだけ係り替えの話をしたりしてこれはパワハラにはならないのですか？

係り替えって脅されたあと会社に行くのがつらくて毎日下痢してます。

６月末契約更新はしないつもりですが、同じグループの他の派遣社員の為にも一人の派遣社員だけ特別扱いするこのグループ長にパワハラで訴えることは出来ませんか？

よろしくお願いします。

パワハラでしょうか？

お世話になっております。
今回もまたご相談させて頂きます。

私は女性社員、新事業を進行中です。
社長と直属の上司(副業でカウンセラーをしています)と私の3人で、新事業の事業計画の会議をしていた時に、私と上司の意見が食い違う箇所があり上司が熱くなった時に、社長の目の前で私に「カウンセラーの立場からみると、あなたは発達障害ではないか？」「あなたに発達障害の自覚はないのか？」「自分が発達障害だと自覚出来ないのも発達障害の症状の１つだから、きっと発達障害だ」と、急に言われました。

それ以降ずっと発達障害者扱いをされるので、病院で調べて貰ったところ発達障害ではないと診断されました。
でも直属の上司は「私はカウンセラーとして発達障害についても勉強したから分かる。あなたは発達障害だと思う。」と言って、発達障害者扱いをやめてくれません。
そう思う理由は、私が半年前に書類を無くす失敗をしてしまった事、片付けが嫌いと発言している事(片付けが出来ないのではなく、単純に嫌いなのです。ですが仕事上での片付けはやっております。)、などらしいです。

他に相談した友人や同僚などには、発達障害とは感じないとの事。

会議中で第三者のいる場面での、推測で「発達障害ではないか？」の発言。
その後病院で発達障害ではないと診断されたのにも関わらず、変わらず私を発達障害者扱いする態度。
私が発達障害ではないかと聞かされた社長の内心も心配になりますし、とにかくストレスを感じます。

以上の事はパワハラになりますか？

ご回答よろしくお願い致します。

上司からのこんな発言や行動はパワハラとなるのでしょうか？
１他の上司とのメールでのやりとりの一例です。
私が他係の上司Ａへ依頼を発信(自身の不手際での依頼につき、謝罪も添えて依頼しております)
その上司Ａよりメールにて「ご依頼事項について対応しましたぜ。あとは宜しくお願いします」と返信あり。
私の方から「依頼事項についてご対応頂き、誠に有難う御座いました。」と返信
直属の上司Ｂから返信にて
①依頼事項ではなくご依頼事項と表現し、自身がどんな不手際をしてしまったが為にどのような依頼をしたのか添えろ
②あとは宜しくお願いします。とあるのだから、以降もご協力賜る旨の文章を添えろ
ここまでの①と②は、普通の指導と思いましたが・・・・
③あなたの送っている文章は上司に送っているのだから、表現に気を使うべき、上司に対して2行メールでの
返信とはどういうことか、普段の上司との話し方も人によっておかしい、無意識で行っているなら人間性の
低さが伺える等、否定的な発言がとんできました。

２朝礼終礼を実施しておりまして、私が業務開始時間より数十秒早く朝礼を実施してしまい注意を受けました。
その後、別の先輩から「何故、開始してしまったのか」聞かれた為、素直に「Ｂ上司の立たれた際に、自身が開始して良いと思い込んでいた」と伝えたところＢ上司より連絡があり「俺のせいで朝礼を早く開始したとはどういうことだ」と激怒されまして「お前の発言に責任とって副部長へ伝えてこい」と言い出し、結局、自身が悪いと思っており伝える必要がないと判断し伝えずにいると、他の案件でＢ上司への書類提出が必要なので伺った際に「お前、俺の指示を無視して他の書類持ってくるとはどういうことだ、伝えるのが済むまでその書類は受け取らない」と拒否される。

その他にも事ある毎に「お前の人間性が低い」「その人間性の低さを改善するにはどうするのか」等を発言され続けてます。
説教等も当然あり、一時間をゆうに越えて怒ってきます。

又、１の自身の礼儀がなっていない件について1ヶ月で改善できなかった為、業務に必要なＩＤを剥奪するとの指示も出ておりまして、本当に困っております。

飲み会の席で、わたしの病気（鬱であったり、睡眠時無呼吸症候群であったり）
を上司が面白おかしく他人に話していて、とても苦痛だったのですが
この行為はパワハラにあたりますでしょうか。

【相談の背景】
5年程前から平日はほぼ毎日上司とランチをしています。
一緒にいる時は直接言われますが、
離れているとLINEが来てランチや買い物に誘われます。
お昼休憩はもちろんのこと、業務の時間も買い物等に付き合っています。
買い物は会社のものではなく私用です。
その他にも家のことだったり、業務とは関係ない事をほぼ毎日行っています。
私は業務時間内では終わらなくなり家で仕事をしています。
なぜ断らないかというと、断ると態度に出て仕事場で無視をされたり他の職員に自分の悪口を言うのが嫌で我慢している状態です。

【質問1】
パワハラで訴えれますか？
毎日のランチは証明出来ませんが
3年分のLINEの記録は残っています。
職場での嫌がらせは何か証拠がある訳ではないのですが、その経緯を知っている職員がいて、証言はしてくれます

【相談の背景】
親睦会の席で「酒を飲まないなら減給するぞ」と社長から言われました。これはパワハラですか？

小さな会社で普段から威圧的な態度をとる人です。

みんな彼の言動が怖くてビクビクして業務内容の相談もまともにできません。

酒の席でまさかそこまで酷い事を言われると思わずにその一言は録音していません。

ですが翌日や別日に、社内の人たちと「この発言は他の人も聞いていて怖かった」などと雑談している会話を証拠に残すために録音しました

この証拠だけで訴える事は可能ですか？
またそれで慰謝料をもらえる可能性はありますか？

普段から威圧的で別の面談の時も（私と社長2人きりの場所）他の社員がサボっているのでは？と疑い、私に動きを報告しろと詰められたりした時に、とても恐怖を感じている、と話すと
俺が怖いなら辞めてもらっていい、

と言われました。この発言もパワハラでしょうか？この発言は録音しています。

恐ろしくて顔を見る事も声を聞く事も辛く病院を受診予定です。

【質問1】
酒飲まないなら減給するぞ、はパワハラですか？録音データはありません。翌日にその話を社員同士でしている会話は録音しています。精神的苦痛で会社は辞めようと考えています。訴えて慰謝料を貰えますか？

【質問2】
別日に2人きりの面談で他の社員がサボっていないか何をしているのか報告しろと詰められて、わかりません怖いです…と言うと、怖いなら辞めてもらって構わない、と言われました。録音データあります。訴えられますか

飲み会に誘われましたが断りました。飲み会が嫌いなわけではないのです。母子家庭のため、子どもの面倒を見てくれる代理人を事前に頼む必要があるからです。子どもは中学生にはなっていますが、ひどい喘息があるため、対処できる人で無いと困るのです。事情は同じ部署の人はみんな知っています。でも、ある女性の先輩から、「みんな、あなたに気を使っている、それが分からないの?」「来て!仲間になってほしいって思っているんだから!」など、しつこく来るように言われました。正直言って断るのも、場をしらけさせてしまうのが分かっていますので、断るほうもかなり、気を使うのです。でも、どうしても行けないって言っているのに、しつこく言うんです。その人とは、6年前にも同じ部署になり、しつこく言われました。金曜日は、終業時刻過ぎの女子トイレ内で。2回目は、トイレを出てすぐに追いかけてきて腕をつかまれて言われました。3回目は門の外です。上司に言おうかと思いますが、いつも(他のことでも)事なかれ主義の対応なのできちんと対応してくれるか心配です。今後も何回も飲み会があるごとに言われるかもと思うと苦痛です。
これってパワハラじゃあないでしょうか。そうならば、上司に言った後の様子が改善されなかったり、言った後での職場関係のギクシャクが起こったときの対応を考えて、専門の機関に頼んだほうがいいのでは?
そのためにはまず何をしたらいいのか…。分かる方、教えてください。

先日、友人とのプライベートな飲み会を予定していたのですが、飲み会の数日前に会社の社長から「新しい人も入ったから親睦会をしたい。この日はどうか」と聞かれました。

その日は前述の飲み会が入っていたので、「プライベートで予定が入ってます」と言った所、社長は「それは他の人（同僚）も一緒の予定なの？」と聞かれ「そうです」と答えました。

さらに社長は「それならその人達も時間取れるからその日でいいよね？もうその日しかないし」と予定をほぼ決定のような強引な言い方をされ、仕事の立場上、私の予定を押し通して嫌われるのが怖く、断れない雰囲気でもあったので断れませんでした。

結局プライベートの飲み会を中止し、会社の飲み会に参加する事になりました。

プライベートな飲み会の方のメンバーには同じ会社のアルバイトや、会社外の友人もいました。
プライベートの予定があるって言ってるのに、強引に仕事外の時間に予定を決めて暗黙の圧力みないなもので中止にされた上に会社の飲み会に参加させられるのはパワハラかモラハラなんじゃないかなぁとアルバイトや会社外の友人達が言っていたので気になって質問させてもらいました。
会社外の友人は（冗談だと思いますが）間接的なパワハラ・モラハラの被害だと言っていました。

こういった場合、パワハラ（もしくはモラハラ）に該当するのでしょうか？
もしくは何か該当するものがあれば教えていただけるとうれしいです。

会社で多分パワーハラスメントを受けています。

パワーハラスメントの内容はいたってシンプルです。(下記の通り)

ここ半年くらい、部内の飲み会に呼ばれない。

です。

今年の忘年会を含めて合計4回呼ばれていません。
勿論私以外は全員参加です。というよりも部内全員が参加するのが通例なんですが。

飲み会のメール連絡がこなかったり、飲み会当日の当番(※うちの部内では毎日ローテーションで「当番」を定めてとある仕事を担当します。従ってその人は、必然的に飲み会に参加できません(時間的に))を割り当てられたりと、とにかく無視されます。

無視されているのかなー、嫌われてるんだろうなーとか、なんとなく感じていたのですが、今日忘年会の日取りが決定したので、当日の当番を見ると私の名前がありました。

その瞬間、「感じ」から「確信」に変わりました。

私は仲間はずれにされているようです。

これってパワーハラスメントでしょうか?
程度の違いはあれ、無視されたり仲間はずれにされたりするのはパワーハラスメントの一部だと読み知りました。

どう対応したらいいのか。ストレスで元気がありません。
嫌われたりする理由がなくもないので、例え嫌われていようとそれは仕方ないと受け止めますが、無視されたり仲間はずれにしたりと無言の圧力は正直耐えられません。

自分に非(過失)があれば、上司はどのようなパワーハラスメントも許されるのでしょうか?

何かアドバイスを下さると助かります。

会社の部署の送別会に、上の人の独断で私だけ意図的に呼ばれなかったのですが、これはパワハラに当たりますか？
理由は、上の人と私が不仲だからです。
勿論送別会の存在自体私だけ知らされませんでした。
送別会の主賓と私との関係は問題なく普通です。

職場の上司は飲めないと駄目な人という考え方で頻繁に飲み会に誘って来ます。3回に1度位は参加していますが、陰で私の付き合いの悪さを言われていることがわかりました。陰で悪口を言われていることがパワハラに該当するのでしょうか？
(周囲からは悪口を言われているから出席回数を増やすよう言われてます)

製造工場で期間工として働いていますが、これはパワハラでしょうか？
班長はやると言ったらやる。
同じミスをするとクビにする。
そうやって辞めさせられた人を自分は沢山見てきた。だから、クビにされないように頑張れと上司にいつクビになってもおかしくないと脅されています。
班長自身、この会社はブラック企業、私はブラック班長をやらさせてもらっている。大変な所に来たねとニヤケながら脅してきます。
作業日報にも、裸眼でエアーブローをしたら即刻退職と脅し文句が書かれていまして、係長はやると言ったらやると班長に脅されています。
それと、上司に私の名前の飲み会の会長といきなり呼ばれるようになり、
次の給料で奢れとたかろうとします。
勝手に私の名前で飲食店に予約入れたと言われたり、
まだ一回もお世話になっていない上司の退職に関して、送別会を私ともう1人の新入の期間工に丸投げで幹事をやるように言われ、それもその退職される上司の分の飲食代を持つような言い回しでしつこく何度も何度も詰め寄ってきます。
私は私の名前の飲み会は一切するつもりもありません。
仕事とプライベートはハッキリわけたいのですが、
どうも私達新入りの給料にたかろとしてくるので困っています。
居場所を作るのにはこう言うことしとかないと
みんな同じ道を通るとだから順番が来たと、
私の嫌という意思表示を押し通して飲み会を開こうとしています。
これらがパワハラだとしたら、どう対処したらいいですか？

【相談の背景】
歓送迎会で上司が私の席まで遠くから、わざわざやってきて、お酌をしてきました。その際に、私の役職である「研修主任」という言葉を連呼し、徐々に「研修主任」という声が大きくなり耳が痛くなるほど近くで連呼されました。こちらからやめてくださいと言ってもやめてくれませんでした。とても深い意味を込めたように連呼され、とても気分が悪くなりました。この場合、パワハラなどの何か法律的に訴える術はないでしょうか？連呼されているときは、まわりに同僚もたくさんいる状態でした。

【質問1】
このような場合、法的に訴えることはできませんか？

職場の飲み会での出来事です。一次会、二次会と飲みに行き終電の時間もある為、帰りました。過去に帰りますと一言言って物凄く怒られたのでその時は何も言わずに帰りました。すると家に着いた頃に携帯を見ると上司からメールが入っており「お前は帰れて良いね」と言われ凄く不快な気持ちになりました。

次の日も仕事がありますし、終電の時間もあります。仮に飲み会の場に残り終電を逃した場合はタクシーに乗りますが家が遠方になる為、かなり高額になりもちろん自腹になります。お酒が入っているので部下の財布の事など気にしてないのだと思います。

このような事情で帰らねばならないのにも関わらず帰ろうとすると怒る、または帰ったら怒る上司はパワハラになりますか？

職場で定期的な飲み会があり、お酒が飲める人間と思われているらしく一気飲みを強要されています。
他にも本人たちはおもしろ半分なのでしょうが精神的に辛いことがあります。
これはパワハラに該当するのでしょうか？

２５歳の大学院生です。
内定先（小規模のベンチャー）でバイトとして既に勤務しています。
仕事中に社長から飲み会の幹事に指名されて予約の電話をしています。
飲み会では直属の上司から一気飲みをするように言われます。
拒否はするのですが近くに座っている創業社長から「目の前に座ってるの誰だ。直属の上司だろ」と言われて一気飲みする羽目になっています。
また、年上の同僚からも「飲まないと注げないから」と飲むようにしつこく言われ、結局折れて飲むしかない状況です。

他にもあります。
年上の同僚が職場周辺で私の写真を撮ったとして、お酒の席で色んな人に見せていました。
しかし、まだバイト扱いですし職場周辺で何所かお店に入ったりしたこともありません。仕事以外で行かないんですね、。
確かに似ているのですが、画像が不鮮明ではっきりは分かりません。
「ちょくちょく職場周辺で見かける」と言われたのですが……
その写真は同僚の一人と私の職場で使用しているメールアドレスに送られていました。
飲み会で何人にも見せていたこともあって、正直なところ「弄り」を通り越して「虐め」だと思い始めています。

パワハラに該当するかどうかお願いします。
また、パワハラでないとしても何か法的に可能な対処法があればお願いします。

先日職場の部署の飲みの席がありました。
(新部署設立で初めての飲みの場でした)
私の認識ではオフの場と考えていました。
部長が席を外されたので私用の携帯を見ていたところ2名の課長から何携帯をいじっているんだ!携帯をよこせ!と言われ渡しました。

そしたら携帯の内容を見て(携帯ゲームのサイトにアクセスをしていました)がそれを職員全員に見せ、お前はこの場がオンだってわからないのか!
お前いい度胸してるな。うちは外資系だからお前みたいな奴は3ヶ月以内に結果が出なければファイヤーだからよく覚えておけと言われました。(私は入社4ヶ月です)
この発言などをされた時は部長は席を外していました。


飲みの席が終わったあと部長にあの場がオンなのかオフなのか確認したらそんなのオフに決まってると言われました。


これはパワハラに値し
損害賠償請求などができるのか、またその際、職場は退職しなければなりませんか?
正直その2名の方のせいで仕事に行くのが怖いのですが会社は好きで他の部署へ異動はできたらと思っているのですが。

この間、職場の人の送別会がありました。
私はアルコール類はいっさいだめなので車で来ました。
すると飲み会の場で上司に会社の飲み会に車で来たことで怒鳴られました。
私はお酒は全然だめだけど無理やり飲まされました。
そして次の日は体調が悪く仕事もできない状態でした。
お酒を飲めない人に無理やり飲ませる上司の行為はパワハラにはならないのでしょうか?

看護師一年目の新人です。
月に1〜2回ほどですが飲み会があります。
自分はお酒は飲めない方ですし、飲みたいわけでもありません。
付き合いの一環として参加していますが、
先輩は「お前はビールを飲みなさい」と。
あるいはなんらかのゲームを催し、ウォッカ一気飲みをさせられたりします。
悪酔いした先輩は私の自転車を通りがかりの車に投げつけたり、今にも電車がくるという線路内に自転車を放り投げたりします。他にも携帯を水没されたり、お店のインテリア用品を破壊などなど

これって普通のことなのでしょうか？
また、飲み会に強制参加させられます。
参加したくないですし、飲みたくもありません。良い対処法はありませんか？

　今年、私の職場に、女性職員（２０歳代　独身女性）が新規採用されました。彼女が採用されると、彼女の直属の上司の男性職員（４０歳代後半　妻子あり）が、月に１回以上のペースで、飲み会に誘うようになりました。
　直属の上司なので、彼女に対する職務上の立場は強いです。
　その男性職員の下記のような行為は、彼女が嫌がっている場合、セクハラ、パワハラに該当しますでしょうか。
　（１）酒に酔っていたものの、女性職員に性的関係を迫った。
　（２）深夜０時過ぎまで、フィリピンパブに連れ回した。
　（３）職員団体の懇親会に、彼女だけ、強制参加させた。
　（４）彼女が飲み会への参加を断ろうとすると、仕事上の些細なミスを指摘したり、彼女には負担の大きいような仕事を、突然押し付けたりする。
　（５）飲酒を強要し、お酌も強制する。

　なお、もしも、その女性職員が、これらの行為を特に気にしていない場合には、周囲の人（私）が嫌悪する場合には、セクハラ、パワハラとして、成立しますでしょうか。

　ご回答、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
大学病院勤務の医師です。
上司の発言や態度にどうかと思うことがあります。
彼は気分変動が激しく、根は優しいと思いますが、急に態度を変え怒ったりします。治療方針についても好きにしていいとは言うものの、精神的苦痛がで、非常にやりづらい状況です。
研修医の選択も自分の好き嫌いで選びなかなか平等には回りません。
また、独身女性を馬鹿にする発言もあり、「独身女が集まって寂しく探してるんだね。俺は子供と過ごしたから。」「お前は結婚は無理だ」など独身女性を見下す発言がたくさんあります。
なぜかそれを言われて、喜んでるように見える女性医師もいますが、私はすごく不快に感じます。
その他卑猥な発言もたくさんあり、他者に相談したくても、彼はそういう人ということと、彼と関わらなければ無害なため、なかなか解決しない問題となっています。
その他他の女性医局員の下着の色などを、批判します。こういう問題は法的な処分等には当てはまらないでしょうか。

【質問1】
このような問題は法的な処分にはならないでしょうか？

友人の事でご相談お願いします。
3年前、彼は職場の上司(女性)に誘われ仕事の後食事に行き、終電がなくなってしまったので、上司の家に行ったそうです。それから、次の仕事でポジションやお給料をアップさせるからと、性的行為を迫られ性的行為を行ってしまったようです。彼は外国籍で日本で就職先を見つける事や収入の良いところを見つけることはかなり難しい立場でした。その後も1回同じ理由で行為を行い、3回目に断ったところ、退職を迫られ結局退職したそうです。
彼には彼女もいたので、自分が行った事に彼女に対し申し訳ないという思いから結局別れる事となり、精神的に不安定となり食事もとれず健康も害したそうです。
現在、彼は精神的にも肉体的にも安定した生活に戻りつつありますが、どうしても過去の事が納得できず今でも悩んでいます。100%断れなかった自分も悪いが、上司という立場を利用して騙された事、結局、仕事も失い、彼女も傷つけてしまった事に対して今でも傷は癒えていません。忘れてしまおうと試みたり、羞恥心やプライドから誰にも相談できずに月日がたってしまったそうです。
当時の上司の所在は明らかでなく、上司も外国籍のため、日本に居ない可能性が高いです。
このような事はパワーハラスメントとなり、レイプ紛いであるのではないかと思われます。
お金が欲しい訳ではなく、精神的に納得ができるよう、上司に謝って欲しいという気持ちが強くあるようです。
この様な場合、諦めて忘れるしかないのでしょうか？それとも、何らかの法的手段があるのでしょうか？
専門的意見をお願い致します。

【相談の背景】
夜にあるお店の1階で地方から来た知人（異性 ※昔の会社先輩）と食事中でした。

今の会社の上司が、
知らずに私の横を通り（そのときは声掛け無く、私も気付かず）
1階のトイレから同じお店の2階席に戻る際に、上司から不意に
『あー〇〇（私の本名）さん、上に居るから』と声掛けされました。

私は頭を下げて会釈。知人に配慮し声はあえて出しませんでした。

元々その上司は最近同じ部になったばかりで、業務以外でプライベートのことを話したりする間柄ではありません。

明日また上司と会わなければならず、またこの様な事がとても精神的にストレスです。

実は業務で休日前の金曜夜に電話されお休みの土曜などに仕事を振るのに、休日勤務の承諾を中々してくれない事や、
残業をするなと言うのに、帰宅後や終業後の退勤対応後の深夜や早朝チャットで、繰り返し質問があり残業をつけられない事が多発している事。

代休で、午後半休を上司が承諾したのにも関わらず、電話やチャットで質問が続き、更新試験で携帯オフ中1,2時間以外は仕事でした。

他にも契約書でも無いのに、タイムスタンプ付きの書類提出を求められ、契約書では無いのに何故必要なのか目的を聞いたところ、特にタイムスタンプをつけなければならない事由は見つかりませんでした。

このようなマイクロマネージメントが頻繁に多発しています。

【質問1】
この場合は、パワハラに該当しますでしょうか？

【質問2】
この上司の上司から、会社に入って初めて体調不良で病院に行くため半日有給を取得しただけで、診断書を求められたり『入院してないのに休むな』と言うような事を言われ、病院にも行きづらく実際に行けません。

【質問3】
他の同僚の半休や有休、急な在宅勤務や上司も含むお迎えなどでは、みなさん頻繁に休んでいる環境で、私に許されない事もパワハラに感じるのですが、該当しますか？

入社してから約1年になりますが
半年ほど前に上司からご飯を誘われました。
最初は断りました。

その後も何回か誘われたのですが
その上司からは軽いセクハラを受けていて
不信感もあったので
全て断っていました。

しかしラインでお茶しようとまた誘われたので
ごめんなさい。と断ったところ
気分を害したみたいで急変して

気分悪い。謝れよ。
早く謝れ。と言われました。

そのあと何回も電話がきたので出ないと
早く出ろや。
出ないとSNSにお前の写真ばら撒くぞ
と暴言を言われました。

20代後半にもなって結婚できないのは
お前がくそ女だからだ。
男性アレルギーでも持ってるのか？

とも言われました。

直接ではなく全てラインのやりとりです。

軽いセクハラとは
ボディタッチや髪を触られたことがあります…

正直仕事に行くのも嫌になりました、
会社の上の人に相談したところ
協力する、ちゃんと見ておくからと
セクハラとパワハラが本当だった場合
懲戒処分という形で処分はしてくれるそうです。

これは警察の方にも相談した方がいいのでしょうか？

強要罪や脅迫罪にはなるのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

上司からの交際、遊びへの誘いを断ったところ
パワハラのようなものを受けました。

さらに上の上司に何度か訴えた結果、
私の異動が決まったのですが
今日「行列のできる法律相談所」で交際を迫ることは
パワハラになるという意見を目にしました。

上司も会社紹介のカウンセラー(メールでのやりとりのみ)も、事なかれ主義だったことに改めて怒りを覚えました。
どういった訴えができるのか、慰謝料が発生するのか知りたいです。


・本社勤務でなく、お客さまのところで作業をしていた
相手は、そのチーム内でのトップ
・相手には妻子あり
・飲み、食事に2人で行くことが複数回あった
(私が甘かったと思っています)
・遊園地へ誘われたので断ったところ、最初のパワハラが発生
・パワハラは、仕事の進捗をこちらに伝えない、
逆に、こちらから話しても聞く気がない態度
・1週間程度のパワハラの後、普通に話すようになると
また恋人同士が行くようなイベントに誘ってくるが
断ると同様のパワハラをしてくるループ

・末期にはストーカーじみたメールや
交際を迫るメールが発生したため断るものの、
5回目、6回目のパワハラがおきるのでは、と
拒絶反応が出て「必要最低限以外の会話はしたくありません」とメールで申し出たところ相手も承諾
・メールで報告、進捗確認をするが
「あまりに内容がお粗末すぎます」
「こんな仕事の仕方だから充実感が無くて当然ですよね」
など嫌味を含んだメールもしばしば

・さすがに相手も耐えかねたのか、報告など普通に受け止めると言ってきたが、すぐ態度は冷たいものに戻った
・胃痛がおき、さらに上の上司へ何度か訴え、異動が決定


パワハラの態度に関して証明するのは難しいですが、
(もともと感情を態度に表す人なので、機嫌の悪いときは
話しかけにくい、などは同僚が認識しています)
遊びの誘いのメールや、嫌味を含んだ社内メールは保存しています。

Web上に名前やメールの内容を晒したり、彼の信用を落とすように吹聴することは容易ですが
会社やお客様のことを考えると、できそうにありません。

ですので、法に則って考えたいと思いました。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
上司のセクハラ、パワハラについてです。
日頃から、可愛い、好き、などの言葉を伝えられていました。上司であり、私の評価者であるため、好かれているのはある程度得だという考えも持ってしまい、ありがとうございます〜！嬉しいです〜！だったり、キャバ嬢のようにノリノリで返信してしまったこともありました。

ちなみに彼は既婚者、私はシングルです。
ある時、飲み会の後にキスをされました。不快感を感じながらも、嫌だった？と聞かれ、はい、と言えず嫌じゃないですよと答えてしまいました。

その後、体の関係を持ってしまいました。
私はそれを後悔したので、良くないと思うことはしたくない、と伝えました。
彼はもう仕事以外で連絡はしない、と約束したのですがその後も連絡は続きました。
私が仕事以外の連絡は無視すると、ことごとく無視するな。コミュニケーションは上司として取らせてくれ。と立場を利用するような発言が増えました。明らかに私の業務をマイクロマネジメントするようになったり、私のプレゼンに対して見下したような言い方や高圧的な態度をとるようになり、精神的に辛くなっています。

【質問1】
自身がその気にさせるような態度をとってしまったこと、全て自分が悪かったと思っていますが、何かできる策はありますでしょうか。
会社に相談しても、同意があった、と言われて終わりでしょうか。

【質問2】
会社にセクハラとして相談する場合、逆に名誉毀損などで訴えられるのも怖いです。
高圧的な態度を取られるのは、私が彼の気持ちを拒絶したことが原因かな？と考えてしまい、仕事がつらいです。

＜事実＞
同部署の上司にセクハラとパワハラを受けた。上司は40歳前半で妻子持ちである。私は就職のために、２年前に地方から上京した。その上司には就職の際にお世話になったこともあり、入職当初から上司は私の仕事の状況を心配してくれ、３ヶ月に１度程度、話をしようと誘われ２人きりで車の中で話したり、食事に行ったりしていた。セクハラの内容としては、車の中で２度の身体的な接触（強引にキスしてくる、直で胸を触ってくる）があった。１度目（入職１年目の３月）のセクハラの後は関わりを拒絶したい気持ちはあったが、普段と変わらない態度をとるように努めた。２度目（入職２年目の12月）は、「俺のやり方が気にいらないなら辞めろ」「職場にいられなくする」と脅されていて怖かったのと、上司の立場を考えるとさすがに同じ行動はしてこないだろうと油断して車に乗車した。私が避けるような行動をとると、上司は執拗な私的な接触（メールや電話など）を強いり、「同じ職場で働くのが嫌なら違う部署に回す」と言ってきたため、私は精神的に追い詰められ過呼吸になった。さらに、上司に対し通常の態度を取らないことを不審に思われているような気がしてしまい、他職員ともあまり話せなくなり、食欲低下、不眠になった。
＜その後の動き＞
上記の内容を事細かに（何月何日に何をされたか）記録し報告書にして部長にセクハラとパワハラを訴えた。しかし、部長は「世間でこれくらいの事は良くある」「今回は厳重報告に留める」「依願退職を薦める事は不正処分になる」と言った。私はこの判断に納得がいかず、加害者の上司と顔を合わせるのも苦痛になり、今月末に退職を決め地元に戻ることにした。後日同部署の女性職員に今回の件を話した所、部長の下した判断（厳重注意のみ）は適切ではない、という意見が出たため、改めて訴えを行う計画をたてている。また、女性職員一同からの訴えにも効果がないようなら総務への働きかけを考えている。
＜質問＞
①この内容は世間一般的にセクハラで訴えられないのか、どのくらいの刑罰が妥当なのか（メールと着信履歴を消したため証拠がない状態）、②部長の判断（部署内の処罰は厳重注意のみ）は妥当なのか、③女性職員一同の動き方はに適切か、他に良い対策案はないか、④懲戒免職が難しいなら依願退職をさせるための行動はどうしたらいいか。

総合病院内の業務委託会社のパート(6年目)です。

先日、業務委託会社の所長から

「社内人事を病院側に漏らした人がいます。あなたとは言って ませんが、長年同じ業務をしているあなたが疑われても仕方ない。」
「守秘義務違反で解雇されても仕方ない。」

私には、全く身に覚えが無いことです。

直属の上司に相談し、病院側の担当者に詳細を聞いたのですが私には関係が無く、人事情報を漏らした人も知っていました。

ですが所長は
「この行為が越権行為にあたるので解雇を
検討します。」
と今度は病院側に聞いた事で解雇すると...。
朝礼で報告しました。

これに似た事が以前にもありましたが、その時も私には身に覚えが無い事を所長に訴えました。結局、うやむやの
まま...。
他にも、
●私だけは残業は認めない。
●病院側の人から話しかけられても、答えてはいけ ない。
●噂話や雑談も守秘義務違反になるので解雇の対象 になる。
等、常識的に考えてもおかしな事を
権力の下に言われています。

他の社員もかなり被害を受けている様子ですが、反抗すると
所長には人事考査権があるので何も言えず従うしかない。らしいです。

この所長に対し何か対応策はありますか?
今後、解雇を言われた時の対応も教えて頂けないでしょうか?法的措置等を含め宜しくお願いします。

私は2013年4月から病院の経理として働いてました。しかし、私は事務よりは営業の方がむいてることで、自分から希望もだし2014年1月より病院の健康診断の営業に配属になりました。営業部は、私含め三人です。健康診断の営業は、初めてでしたが、上司に恵まれ成績も最初からとてもよく事務長から高評価をうけてました。2014年3月、事務長に『売り上げがのびてるし、君の昇給を本部に稟議あげといたよ』ととても嬉しい報告をうけました。ちなみに去年の3倍以上の売り上げをだし、残業代をつけずに毎日朝早くきては、夜遅くまでしてたおかげです。上司も仲間も喜んで、これから営業に力をいれないと病院は経営が危ないので、営業主体で事務内を動かしてました。しかし、それを気に食わないのが、センター長の医師と、健康診断の現場にいく巡回スタッフです。彼らには、医師、技師、看護師という資格があるので私たち営業が気に食わないのです。彼らは、本部に私の上司のあることないことをあげ人事部に必要でないと主張したのです。もちろん営業主体をやめてほしいという自分達の私利私欲の為に。私以外の事務長、上司は本部に呼ばれたり、人事部やそのセンター長やと話すことが何回かありました。
そのことから数日、上司は広島の病院に、私は家から二時間近くかかる病院へ異動。しかも引き継ぎの時間もなく、次の日に異動しろと本部、理事長命令なんです。
私は一度も話し合いの場に参加せず、ただ上のはなしあいだけで決まりました。
しかも私の異動理由は『健康診断の営業の素人だから』といっても事実、成績をのこし、売り上げ2000万つくりました。また、『若い医師と関係をもってる』ともいうんです。そんなバカな話きいたことも身に覚えもありません。
こんなことで異動だされ、今は病院の相談員として働いてます。事実、今の病院を解雇され、同じグループであるけど違う法人に雇われ、まったく給料や休み時間も変わってしまいました。
違法になるなら、私は闘いたいと思いますが、これは一種のパワハラにあたりますか？みなさまのご意見お待ちしてます。
ちなみに、私の昇給の稟議書だけ本部からまだ返されていないそうです。

【相談の背景】
退職示唆受けています。社長の知り合いなので、人が足りないとのことで事務員として入社しました。
しかし蓋を開けてみると仕事がなく毎日時間を持て余しています。 社長経由で入ったので、やることある？と聞かれた際毎回ないと答えるのが辛く、社長にやることがない毎日暇と伝えました。
社長に伝えたことを他の役員に社長が話し、私の評価は下がり、仕事もさらに外されました。
直接社長に言うのはおかしいとの理由です。

そして、会社の批判をしたとの理由ではっきり貴方はいらないと言われ、退職届を書くよう言われました。

言い方が悪かった部分はありますが、こういう場合受け入れるしかないのでしょうか？

また、先日は、社長（50代男性）と二人である企業に訪問しました。
しかし一方的に今日は態度が悪い、恥ずかしい、テンションが低いといちゃもんをつけられました。 電車移動では置いていかれました。
相手先のビルには何とか一緒に行きましたが、社内には入れてもらえず、エレベーターのところで1時間立って待たされました。

相手先の方がエレベーターまでお見送りにきましたが、まさか放置しているとなれば社長の印象が悪くなると思い、知らない振りをして違うエレベーターに乗りました。
今日のことで仕事も色々外されました。

これはパワハラでしょうか？
残念ながら証拠は録音していないのでありません。

【質問1】
パワハラか許容の範囲か教えてください！

上層部の人に呼ばれて「辞めるということですがいつ辞めるのか」「ここに勤めて何年？歳は？その歳で社員じゃないのか。この先考えれば厳しいな」という発言がありパワハラだと思っています。

これはどう言う意味の発言なのか当人に書面で返答をもらった所「仕事の能力を否定したものではない。退職の意向で現在保留していることに対しここで長く非正規社員として働くよりも他で正規社員を目指した方があなたのためと思いました」ときました。

労働局の相談窓口にも相談した所パワハラの可能性が高いということでした。

1.そもそも退職届すら出してない状態で退職の意向も何もないと思いますが退職の強要に当たりませんか？

2.非正規社員だろうと正規社員だろうと自分の意思で非正規社員として在籍しているにも関わらず自分の今後を言われる筋合いは無いと思いますし立場優位を使ったパワハラだと思いますがどうでしょう？

【相談の背景】
製造業を営む会社の工場に勤務しております。ある晩、自社の工場人事部門を管掌する役員から私自身を否定し謂れのない事で怒り、恫喝する内容のメールが送られてきました。何事かと思いすぐに本人に返信して、心当たりのない事を伝えましたが、返事がありませんでした。その晩私は人事権を持つ役員ということもあり不安で寝付けず、その後、体調不良から数日仕事を休む事になっております。翌朝の早朝に本人から、酒の飲み過ぎとストレスからついつい私にあたってしまった。忘れてほしい。とメールが届きましたが、酔った時に出る言葉は本音ではと思う事と、過去にも私の周りの人間から本人が私に対して今回送付された内容のことを理由に更迭しようと話していたという情報もあり連日不眠症と動悸に悩まされております。
工員時代からその役員はオレに媚び売った方が先々得だぞ。などと平気で言うタイプでしたが、最近は役員となったこともあり、全工員に対してもオレが認めなければ即時配置替えや更迭などの発言や会議の場や社内メールにおいても自身の意にそぐわない社員を晒し者にするなどやりたい放題となっています。仕事に対する姿勢は認めるのですが感情のコントロールが出来ず、上席役員も任命責任があり見て見ぬふりです。

【質問1】
私が受けた被害はパワハラとして認定できるでしょうか

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

IT企業に勤務しております50歳男性です。私が現在受けている仕打ちに関して、パワハラに該当するか、或は労働法規上問題がないかご教示下さい。

会社は独立系の二社が合併した後にある大手IT企業の傘下に入り、その後別の子会社と再合併して現在に至っております。

06年7月、今の会社にパッケージ販売担当の管理職待遇で入社しました。この担当は親会社と吸収された会社のメンバーが担当しており、社内では独立部隊の趣きでした。

08年にパッケージの権利が親会社に譲渡され、私は親会社に出向になりました。翌年4月に出向解除になり、帰任した所、風向きが大きく変わりました。

帰任した朝の執行役員の第一声が「次の業務が中々決まらない。年齢の問題もあり、状況は厳しい。帰任されて正直迷惑。」との暴言でした。
その後、会社の既存顧客と異なる新規開拓営業となりました。案件は持ち帰るのですが、様々な理由で案件その物が受け入れられず、結果が出ない状態になりました。
このため、施設管理業務への異動が打診されました。部長からは「この業務を受けるなら定年まで雇用は確保出来るが、断ればどうなるかわからない。」と解雇を示唆する発言。また、この業務へ異動すれば降格の可能性も示唆されました。
結局、この業務は親会社が担当する事になり、帰任した所「管理能力不足」で降格されました。因みに部長と私以外のメンバーは親会社勤務で勤務地は別、担当業務も別です。
その後、現在のプリントオペレータ業務に異動になりましたが、この際にも「断れば懲戒対象」を示唆されました。
更に2月2日に現部長との面談で「職級と業務がリンクしていないから最低評価しか付けられない。」との再度の降格の暗示されました。

降格により給与は100万近くダウンし、再度の降格が行われると更に50万近くダウンします。

前の部長とは机が隣接しているにもかかわらず、会話は挨拶・打ち合わせを含めて月間一時間程度。新部長とは勤務地が異なるため、同様です。内容は、共に事務連絡がメインです。

また、業界評価基準に則りますと、部長職資格とされているITコーディネーターという資格を持っており、ます。

以上長文となりましたが宜しくお願いいたします。

入社して5ヶ月になります。一週間程前、社長に(女性)これからもっと仕事量が増えていくし、パートさんは優しく接してくれるだろうけど、私はあえて厳しくしますから。もし無理だと思うなら、前もって言ってもらえれば退職しても構いませんから。との話で、良く考えたら、辞めて欲しいのかな。と思ったので、同日社長に、朝の話ですが、社長から見てどうてすか?と尋ねたところ、○○さんに仕事を流してる、私の事少し軽く見てるよね。私が社長だから。私は殆んどの仕事は○さんに(私の事です)やって欲しいんです。と言われました。
仕事を横流ししてるつもりがなかったし、全部私がやらなければならないと説明を受けてなかったんで、少し社員としての自覚が足りなかったと反省しました。
それから数日後、朝社長にあって、なんで私が怒ってるか、あなたわかってないでしょ。と言われました。教えてください。と言ってら、私が従業員に社長の悪口を言ってる。それで怒っているとの事で、言った、言わないになるから、皆も交えて話しましょう。となりました。入社して社長夫婦の行動、言動には、くびを傾げることも多々ありました。その話し合いの内容とは、皆の前で私を非難する内容が殆んどです。みんなを言った、言わないの承認として立たせてる様な感じてした。今まで退職した人と私は今でも交流かある。疑ってるならここに連れてきてもいい。と幼稚な発言です。その夕方一度職場を離れた社長の旦那さんがすごい剣幕で怒って社内に入ってきました。ドアの外で耳をつけて話を聞いていたらしく。私はその日以来、精神的に不安定になり会社を休んでいます。このような場合パワハラとなりますか?

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
看護師をしています。
職場にパワハラをするドクターがいます。
先日ドクターに恫喝され大泣きしました。他のスタッフは殴られたり、看護師辞めろと大声で怒鳴られたりしています。
そのせいでPTSDの診断をされました。
私に対しての恫喝は院長まで話がいきましたが、証拠がないため水掛け論で終わりました。
次このような事件を起こしたら懲役解雇だと、そのドクターには誓約書をかかされてます。

しかし、私としてはそのドクターに次があることが納得できないし、恫喝されたのに今後も一緒に働いていくのがストレスです。
なぜ普通に働いているのにドクターのせいでPTSDになり抗うつ薬をのんで睡眠薬も飲んで、今後も一緒に働かなければならいのかわからないです。

【質問1】
会社を辞めさせることはできないのでしょうか。

【相談の背景】
職場の上司(aとします)が機嫌次第であからさまに無視したり、回りの人を取り込み私だけを除け者にしようとしたり、ある日突然普通になったり。こんなことが数年続いています。原因は分かりません。因みに、職場内の人間には分からないようにやってます。aの上司は2人(bとcとします)いますが、aが過去に傷害事件を起こしたり、日頃の言動が荒々しくaのことは見て見ぬふりです。上司a.cに相談しても当てにならないです。

【質問1】
これはパワハラに該当するのでしょうか？
確固たる証拠がなく困っています。

【質問2】
日記は書いておりますが、証拠となるのでしょうか？