職場いじめの被害者はどんな法的手段で争える？

現在友人がアルバイト先で、3人の女性の従業員からいじめを受けております。
この場合、何らかの罪に問われることはありますか？

行われていることと、現在の友人の状況を記載させていただきます。

行われたいじめの内容
・1度だけ消毒用アルコールをかけられた
↓正面からでは無いのと、写真等で証拠は残していない
・無視
・他の人とは明らかに違う態度で接する
・すれ違いざまでの舌打ち
・友人がいるところでのみ、物音を大きく立てる
↓ドアを思い切り閉める / カゴを叩きつけるように置く / レンジの扉を思い切り閉める等
・直接的にでは無い誹謗中傷
↓(内容)
・伸びてきた前髪をヘアピンで留めたり、業務に支障が出ない程度に整えて出勤したところ上記2名の従業員に「普通にしたらいいのに」「結構毛量多いよね」などと2人でヒソヒソ話していた。
・別の店舗の人が来て、いつもと違うヘアスタイルの友人に「前髪どうしたの？」(いつもと違うねというニュアンス)と聞いたところ、その2名の従業員が「ちょっとー！タイムリーだね」とゲラゲラ笑いだした。
・品出しの当番ではなかったが、同僚が怪我したため友人が他の従業員に相談し、品出しをしようとしたところ、問題の1名の女性従業員が相談をした従業員へ「○○ちゃん(問題の女性従業員2)に言われたよ、品出しさせんなって」と言った。
・品出し後、レジ接客をしていたところ、友人が品出しのために相談をした従業員へ問題の女性従業員が友人をチラチラ見ながら文句を言っていた。
・以前労災を貰ったこともあり、怪我した同僚に友人がアドバイスをしたところ2名の従業員が「金払いたくないからって」「そんなんだったら私なんて毎日だわ」などと聞こえるように話していた。


・現在の友人の状況
・休日はベッドから起きられない
・金銭管理が出来なくなってしまい、異常な額の課金をしてしまうようになった。
・出勤するのが怖い
・前日の夜に大量に飲酒をしないと出勤できない
・自殺志願


ざっくりとですが、このような感じです。
本来医者に連れていくべきですが、現在友人が金銭的に厳しいため、この場合、私にできることや利用出来る医療サービス、対処法などはありますか？

ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

私は、個人経営の小さな会社（従業員約25名）で働いております。
雇用主からのいじめについて教えて頂きたく、投稿させて頂きました。

同僚の女性(年齢27歳、間も無く結婚がされる予定です）が、雇用主の女性（現社長の母親で、会長の奥様）にいじめられています。

もともと雇用主の女性は、ご自分の好き嫌いで相手を判断されるようで、仕事の内容や行為についてでは無く、個人攻撃をされる事が多く、私もどちらかと言うと疎まれているほうだと思われます。

具体的な内容としましては、
聞こえる声で『女性は結婚したら仕事を辞めて、家庭に入るのが常識よね』と、他の女性（雇用主が個人的に気に入って掃除と洗濯の為に雇っている方）と会話をする。
また、その女性から『奥さんはあなたが苦手らしくて、寿退社をして欲しいみたい』と聞かされる。
また、『近頃の若い人は、何でも口答えする』などと電話などで聞こえる声で言う。
常識的に考えて、明らかに雇用主の女性が間違っているような事でも関係ありません。感情的になると、こちらの話を聞いてくれません。

私自身も、一度その雇用主の女性の行為に意見をした事がありましたが、それから態度が変わりキツくなりました。
社長に相談した事もありましたが、自分の母親と言う事もあり、『ああ言う性格の人だから、君も若く無いんやから言わしておいて気にしないように』などと軽くあしらわれました。

他の方と電話などで、『沈黙は金なり』とかと良く言われます。こちらをちらちら見ながら。
こちらとすれば、『口答えはするなよ』と言われてるように感じられます。

私は40歳前なので、今から再就職も難しいので割り切って諦めておりますが、結婚前のその女性は共稼ぎしないと苦しいらしいですが、いじめが辛くて仕事を辞める事を考えているみたいです。

酷い行為があっても、その女性を擁護しますと、こちらも同じようにいじめの対象となります。（私は半分なっております）

泣き寝入りで退職するのも悔しいでしょうし、どのように対応するのが賢明でしょうか？
ご助言頂けましたらと思い相談させて頂きました。

読み辛い文章で申し訳ありません。

私はある施設で主任として働いています。
今回、業務時間内に事務仕事をしていたことで仕事をしていないと上司に言われています。
なるべく業務時間外（無償）でやっていましたが、それだけでは補なく、スタッフの人数に余裕がある時はスタッフに了解を得て事務仕事をさせてもらってました。
他にも挨拶をしても無視されますし、お酒を飲んで出勤してきていると周りのスタッフに言っているようです。
以前も気に入らない子がいたら、その上司は「いじめて辞めていくようにすればいいわ」と私たちに言った事があり、まさに今、自分がその対象になっているのだと感じています。他にも小さなことはたくさんあります。
元気だけが取り柄だった自分ですが、最近は心が病んできてる自覚があります。
このままでは自分がダメになりそうです。
出勤前になると涙が出て、その事を話すと涙が止まりません。
お酒は好きですけど飲んで出勤なんて当たり前ですが一度もありません。嘘を周りに言いふらされて腹が立ちますし、パワハラや名誉毀損で訴えることできますか？
どこに相談したらいいのかわからず悩んでいた時に、色々と検索していてここを知ったので登録しました。
よろしくお願いします。

私の職場は職員20人未満で、その半数以上が女性です。私はあまり要領が良くないため仕事が遅く、気が利かないため、女性の先輩方から目の敵にされています。「死ね」「辞めろ」などと私に聞こえるように悪口を言ってきたり、私だけ仲間外れにされたりします。またあまり仕事を与えてもらえません。あいにく職場に相談できる人がいなく辛い思いをしています。仕事の出来ない自分も悪いと思いますが、先輩方の態度は度が過ぎているように感じます。
そこで先生方に２つ質問があります。
1.このようなケースはいじめかパワハラに該当しますか？
2.外部機関に相談するよりも退職した方が良いでしょうか？

【相談の背景】
現場仕事で下請けを雇っているのですが、同僚が下請けのAさんにに対してトイレの頻度が多い事や他の作業員と談笑をしているのを見て仕事中に気が抜けてると注意をしていました。
私が間に入り、お互いの話を聞いたところ、Aが嫌いだからいらない。自分が使いやすい人間だけがほしいと言い始め、私と同僚と口論をしているときに我が社の先輩が下請けの会社の社長に勝手に連絡をして、人事の決定権がある上司を通さず、Aさんを現場から外すことになりました。
この件を直属の報告しようと考えております。

【質問1】
この場合、同僚と先輩はパワハラ以外にも法に触れるような事をしているのでしょうか？

妻の事で相談させていただきます。
先日、妻が職場の同僚(２名)に呼び出され、普段の職場での行動について文句を言われました。
妻は全く裏表無く仕事が大好きで、会社での頼まれ事など率先して手伝いなどしているのですが、そのあたりが気に入らないのか、『会社の男たちに媚びている』『周りの空気が読めない』『そんなことしてたら信用されなくなる』などと言われたそうです。
そして悪いことに、実際に妻に好意を持った同僚が居たため、その事についても『どうして話をするのか？』『会社の中で話をしてるのを見せられると困る』など言われたそうです。
妻は同僚として、仕事の事で聞かれた事を答えているだけ、と言っても全く聞いてはもらえず、その人と目が合っただけで集まって複数人で悪口だそうです。
呼び出された時には、妻の後輩も居合わせたのですが、相手方に取り込まれたらしく、妻が言われている一部始終を見ていたようで、仲良くしていた娘だっただけに『誰も信用できない』と、かなりショックをうけています。
真面目で一生懸命な妻を助けてあげたいのですが、主たる二人を訴える事はできるのでしょうか？
話があった現場ではもう一人居合わせています。
どうかよろしくお願いいたします。

パート勤務です。
職場での事なのですが、同僚の仕事上のルール違反、嘘、職務怠慢について注意したところ
上司に「あいつにいじめられた！」と何度も報告されています。
そのことについて上司からの当方への確認は一度もされてはいないのですが
相手が注意の都度上司へいじめを受けたと相談を続けた場合
これはいじめとして相手が訴えた場合、私に法的に何か不利なことがあるのでしょうか？

同僚については何度改善をお願いしても受け入れられない状況と
注意している際にこちらをバカにする態度、返答なので正直こちらも精神的にまいってしまっているところです。

友人Sが出向先の職場でいじめに遭っているようです。

出向先の会社の同じチームの二人組が、仕事の指示を出す際に
あからさまに聞こえるようにSを指差しながら「俺さ、あいつキモくて話したくないからお前が話して来いよ。」と部下に指示したり

Sがその職場に到着するなり全員がヒソヒソ話で「うわ、キモ」や「あー、来た来た。」「ちゃんと風呂入ってるのかな」などと、ある程度聞こえるように(録音出来ない程度に)ざわめいたり

Sが忙しくて電話を取れない時間帯にわざと仕事の指示の電話を、Sの個人名義のケータイに電話して、電話に出れなかったために折り返すと、電話に出なかったことを怒られる。

こんなことが毎日続いているようです。

出向先の上司にも、自分の会社の上司にも相談したんですが改善は見られず

会社の同僚に相談したら、自社の中では「Sはもう辞めたいらしい、辞めるならもう放っといて構わない。」という空気になっているみたいです(上司も含めて)

そこで質問なんですが、彼はこのままイジメに屈して転職するほか無いのでしょうか。

精神的に参っている彼を見ていると、いたたまれなく、心配です。私に何かアドバイスしてあげられることは無いのでしょうか?

職場の同僚に、社員全体のミーティングの時などに、見せしめのように詰められたり、当方の仕事を馬鹿にしてくる同僚がいます。
先日は、社内のミーティングで社長よりミーティングの感想を聞かれ、あまり詳細に答えられず端的に答えると、対象の同僚より「何を理解したんですか？」と睨まれながら言われ、私が発言中も隣の人に笑いながら話しかけ、いちいち揚げ足をとるような発言をし、皆んなの前で馬鹿にされました。
また、以前のミーティングの時も当方のことを「朝きてて、掃除して、電話出て、来客応対して、お昼ご飯何食べるかしか考えてない」と言われました。
ポジション的に、社内全体のアシスタントなので、専門職ではないですが、社長にはスピード感が早く、助かっていると言われており、真面目に仕事に取り組んでおります。
精神的ダメージが大きく、出勤するのが怖くなっております。
そこで、先生方に質問がございます。
1.こういう事例はパワーハラスメントと呼べるものでしょうか。
2.相手方から身を守るためにも、弁護士先生に依頼したほうがよろしいでしょうか。

相手方は会社では仕事ができ、社長からの評価は高く、周りには人当たりが良いので、なかなか周りに相談できません。
お手数ですが、ご回答いただけたら幸いです。
宜しくお願い致します。

私より年上のパートのおばさん二人からは最近、陰口を言われたり、挨拶など私にだけ無視するという行為をされるようになり、大変仕事がやりづらいです。でも店長や上司からは仕事ぶりが評価されてるので辞めたくはありません。今のところは様子を伺っている状況なんですが何かいい対処方法はありませんか？

職場の悩みなのですが、同じ場所に派遣されてる十歳位年上の同じ時期位に入ったオバサンについてなんですが、人間関係の事で悩んでいます。年上だからかその人の性格なのかしらないんですけど、人の事を下僕みたいに扱うんです。人の事をコイツとしか呼ばないし、自分より若い人や気が弱い人を鼻くそにしか思ってないんです。親切な人を装ってやたら人の事を詮索してきたり、洗脳しようとしたりあの手この手を使って人を精神的に疲れさせるんです。私が、他の人と話してる会話も盗み聞きしている罪悪感もなく、その内容を他の派遣の人(多数)に言いふらされたんです。本当に世間話で｢煙草の値段が上がるのは欧米の真似をしてからやん❗｣みたいな大したことない話やのに他の派遣の人に言いふらすんです。それで解ったんですが、あの人に弱味を握られたら多分、言いふらされるだろうと思い、かなり、そのオバサンと話をするときに神経を使います。そのオバサンが聞き耳を立てているときには、他の人と話をする時も、気を遣います。私が、こういうことをされる羽目になったのは、その人が信用出来なかったし、初日に信頼関係を強制してきたから、常識のない人だと思い逆らったんです。信頼関係や信用は本人に強要されて生まれるものでもない事くらい常識で考えたら解る事だし、人の心までをも強制しようとしたあの人の気持ちを無視した強引な態度が違法とまではならなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないかと思い、投稿しました。あの人は人の事をよくバカにします。自分を何様だと思ってるのか知らないけど、私以外の人の事も鼻くそ扱いします。本当にそう思っていたとしても職場では人間関係を円滑にする為にそういう事を職場内の人に言うべきではないと思うのですが、あの人はやたら人の本音っていうか、悪口を聞き出すというか、悪口を言わせるように誘導するのが上手いんです。トラブルを引き起こす様に仕向けるあのオバサンは違法とまではいかなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないでしょうか？回答よろしくお願いします。

母が職場の同僚から嫌がらせを受けているようです。
法的にはどのような罪にあたるのか、また対処法を教えて頂きたいです。

母は病院勤務の５０代です。
同僚の歳下の男性から数年に渡り嫌がらせを受けているようなのですが、
どんどん内容がエスカレートしているようで心配です。

小さなものですと、無視、名簿の母の名前に爪で傷を付ける、
連絡・相談・報告をわざと行わず自分勝手に仕事を進める、等を頻繁にしてくるそうです。

酷いものだと、白衣をぐちゃぐちゃに汚して隠したり、
母の使っているミニ冷蔵庫のコンセントを抜く、
母のポットの中身に飲み残しのコーヒーのような液体を入れる
母がミスをしたと周囲に吹聴する等。

また、デスクを勝手に使われているようだ、中身を物色されているかもしれないとも言っていました。
（部屋の角にあり、母以外来ないはずのデスク周辺に、男性の私物や髪の毛が落ちているとの事）

その男性は外面が良く仕事もでき、上司や看護師、患者さんに評判が良いそうです。
対して母は人付き合いが下手なところがあり反感を買いやすい性格で、職場の人達に相談しにくいのだと思います。
その男性に嫌がらせをされているという確かな証拠もありません。

ですが、飲み物に細工をする等、嫌がらせで済まされる事ではないと私は思いますし
このような人間が病院で働いているということが許せません。
母のために手を貸してあげたいです。アドバイスをよろしくお願いします。

私は父親が経営している会社で働いています。入社して約２年ほど経ちます。
そこで他の従業員の人が「ほぼ毎日、休憩時間にあなたの誹謗中傷や人格否定などの陰口を言っている人がいる」と教えてくれました。その話の内容が「あいつは何もできない」「他人の従業員の事を自分より下にみている」「障害者　幼稚園児と一緒」などと言っていたそうです。私も信じられませんでしたがこの事を教えてくれた人に協力してもらい「この人が私の陰口を話しているときにスマートホンで音声を録音してほしい」と頼みました。
後日　録音してくれた音声を聞くと確かに休憩時間にその人が私の誹謗中傷を他の従業員に言っていました。さらにその人以外にも私の陰口を言っている人が２人いて私のことを名前ではなくあだ名で呼んでいることもわかりました。
他にも私のタイムカードを勝手に見て「たいして仕事もしていないのにこんな時間まで残業する必要があるのか」や最近では私の誹謗中傷を発言していることに「楽しい」とまで言っていました。
これまで会社のために頑張ってやってきたのですがとても辛いです。
そこで先生方に質問がございます。
このような陰口は直接言われなければパワーハラスメントなど名誉毀損、侮辱罪（犯罪行為）などにはならないのでしょうか？

去年の1月から特定の人物から嫌がらせや陰口を言われるようになり、体調にも支障をきたしてきて非常に困っています。
もし何らかの法的措置を取る事が可能であれば検討したいと思い、こちらにお問い合わせさせて頂きました。

これまで相手にされた事。
・他部署のシフト表に自分の落書きをされる。（その日は私用で１日休暇をもらっていたのに⚪︎⚪︎寝坊と書かれる。）
本人に問いただし自分が書いたという証言は録音してあります。
・自分のいないところで不特定の人物に暴言や陰口を言われる。
（あいつの顔を見ると１日が最悪になる。仕事を適当にやっているテキトー男。あいつのロッカーが邪魔だから移動させる。自分の部署でシフトを交代してもらうと何で変わってるのか。と自分のいない時に文句のような事を言っている。）
これらのやりとりは全て録音し確認済みです。
・自分が作業をしている時だけ態度や対応が違う。
・他部署の従業員にこの日は休んであいつに仕事をやらせろ。と執拗に何度も言ってくる。

会社の上司に相談し本人にも何度か軽く伝えたみたいなのですが「そんなつもりでやっていない。」「悪気があってやった訳ではない。」と言い、現在も仕事の態度の違いや陰口は継続しています。
このような状態が続くのは今後も働きづらくなるので「一度、当事者だけではなく第三者も交えてこれまでしてきた事の事実確認や再発防止の話し合いの場を設けて欲しい。」と上司に何度もお願いしているのですが中々対応してもらえない状況が続いてます。
これは労働問題に該当するでしょうか?
宜しくお願いします。

障害児学童保育の指導員として採用され、この４月から働き始めました。しかし、初日から女性パート職員たちに陰口を言われ、精神的に不調をきたし、出勤できなくなりました。
陰口の内容としては、「○○さん（私のこと）って××に似てるよねー」「あの人、変だよね。みんなも気づいてると思うけどさー」「初日から合わないと思ったけど、３日目でもうダメ。これから一緒にやっていけない」「仕事教えたくない」「見てるとイライラする」「選択肢（他の応募者のこと）は他にもあったんだよ。若そうだからあの人選んだみたいだけど、なんであんなの採用したんだろう」などです。子どもたちが帰った後、台所で洗い物をしながらヒソヒソヒソヒソと延々と陰口を言っているのが聞こえてしまいました、
私はこの仕事が未経験で、確かにいろいろと至らない点はあったかもしれませんが、それでもこの３日間一生懸命やってきました。大きなミスなどもしていません。ただ、雰囲気などが彼女たちとは異質だっただけなのもしれませんが、それでも「あの人変」などとこちらの人間性を否定されるようなことを言われ、大変な精神的ショックを受け、３日目の夜にパニック状態を起こし４日目には恐怖のあまりどうしても出勤できなくなりました。
このような職場環境では私自身働くのは無理だと思っています。

ここでご相談したいのは、果たして上記のようなパート職員たちの言動は「職場いじめ」に該当するのかどうか、ということです。録音していたわけでもありませんし、証拠は残っていないので、訴えることなどは考えていないですが、こちらとしては彼女たちの言動が原因で体調を崩しましたのでその点についてははっきり言っておきたいと思うのですが、辞める際に「このようなことがありました。」と正直に雇用主（雇用主は子どもを通わせているお母さんたちです）に話すべきなのかどうかも迷っています。

ある会社に入社して１年ほど経ちますが、約半年前から職場での陰口、無視、仕事を与えてもらえない・教えてもらえないことに悩んでいます。
職場の社員は３人で、年上の女性２人と私という環境です。
職場では常に私を除く２人で会話をし、世間話から重要な伝達事項まで、私に直接話しかけることは全くといっていいほどない状況です。仕事柄、銀行などに外出するときがありますが、私が外出するとすぐに２人で陰口を言い始め、「気持ち悪い」、「雑用だけさせておけばよい」や人格否定の心無い言葉を２人で言い合っているようです。
上司に相談したくとも、その２人のうちの一人が実質的な管理者となるので、誰にも相談できず、困っています。
仕事自体は、やりがいもあり、できればがんばっていきたいと考えているのですが、その上司を辞めさせることはできますか？
または、精神的な被害として慰謝料を請求することはできますか？

私は 去年 職場の 同僚から 虚偽の噂を 流したと 訴えられました。
訴えられたのは 私と 同僚の2人です
結果は 裁判にも ならないとの 判断で 終わりました。
でも その後から 訴えた本人の 仲間から 睨まれたり 行動を 事務長( 医師の奥さん)に 報告しているようです ちなみに 事務長と 訴えた人本人 その友達三人は 仲良しです。
昨日は タバコを吸ったとして 私の同僚 A君が よびだされ 処分は 旦那である 雇い主と 話して 解雇するか決めますと 話を 録音までされたそうです。
私と 同じく訴えられた 仲間も タバコ吸っていました。
多分 訴えた側が 事務長に 報告して 現場おさえたみたいです。
これは パワハラでは ないでしょうか[e:3]
このままいけば 首になると 思います。
たばこ吸ったのは 事実ですが やり方が 汚いです
付け加えると 外来の職員には 吸って良いと 吸わせています
以前訴えた 人と 友達が からんで チクりを事務長にしているのは 明らかにわかります
皆 その二人以外は 立腹して 辞めてやると 言っています。
これは 明らかな いじめではないでしょうか
内容が 複雑で 意味が わからないかもですが よろしくお願いします。

【相談の背景】
その職場に就職した時から病気を信じてもらえず、集団に馬鹿にされていました。その職場を辞める前も当たり前のことをしているのに、病気をもっているからといって全てのことを病気のことにさせられ、心配したフリをして馬鹿にされていました。
有給、連休を一度も普通に貰ったことがなく、最低の5日間の分を働いている日に出勤していないことして付けられていました。
職場の先輩に「あなたにはここしか休み付けてあげられないの」と何度も言われ、縛り付けるような事をされました。
その他にも職場の先輩は働かず、自分がその人の分も働かされ続け雑用させられました。
職場で働いてから発作が酷くなり、その時に相談をしましたが、無視をされました。
それら全てのことを上司に話しましたが、お前が悪い、我慢しろと言われました。
1ヶ月近くフルで働かされたこともあります。
有給消化中に親が書いてもらうものがあるので職場に行くとそんな人うちにはいないと言われました。
精神的苦痛で思い出すと何度も泣いてしまいます。

【質問1】
説明できないほど酷い仕打ちを受けていたのですが、訴えることは可能でしょうか？
多分相手は何も覚えてない、わたしたちは悪くないと言い張ると思います。

【相談の背景】
陰湿な職場イジメについて質問致します。　
会社で非常に陰湿かつ手口が巧妙な嫌がらせを複数人でしている人間がいます。私の会社は支店ですが
支店の責任者が中心となって、ある1人をターゲットに嫌がらせを毎日繰り返しています。
その嫌がらせは、分かりやすく説明すると、いじめを受けている人が髪の毛が薄い方なんですが、毎日決まった時間にその人のそばに来て、
「この花瓶、ツルツルよね〜」とイジメ仲間と大声で叫んだり、
「このセロテープもうはげてるよね、
はげてる！はげてる！」と笑いあったり、突然「薄っっ！マジで薄！」と言い出したり、明らかにその方に対して嫌がらせをしてるのが分かるのですが、直接その人に向かって言ってはいない、という極めて姑息な手口でいじめをしているのです。
しかも何故かいつも同じ時間に。
後で分かったのですが、その時間が
その方の誕生日の数字と一致していたのです。仮に３月１５日が誕生日なら
嫌がらせを実行しにくる時間は毎日３時１５分。という感じです。
毎日入れ替わり立ち替わり。５人の人間でやってます。その人も自分に対して嫌がらせをしていると気付き自分の事を言ってますよね！と反撃に出ていましたが、
「え？何の事？そんなつもりないです」と逃げていました。見ていてあまりにも可哀想で何とかしてあげたいのですが、法的に対処する為に何をすれば良いですか？

【質問1】
職場イジメを辞めさせたいのですが、
手口が姑息で言い逃れ出来るように計算ずくでイジメをしてる連中を、法的に対処できますか？

【相談の背景】
スキマバイトサイトにて未経験者大歓迎と書いてあり知り合いと2人で申し込みをし、数回働きました。（以降Ａ社）
大歓迎という割には歓迎されてない雰囲気で次何をしたらいいか聞いても数回無視、リーダーの機嫌で左右される結構酷い職場でした。が、雰囲気壊さない様、コミュニケーション気をつけ仕事はしてました。
　が、最後行った日に私らの悪口を社員が言い合てる所を目撃してしまいました。放っておこうと思い荒立てる事もせずに終わり、それ以降は行ってません。
　が、その後Ａ社に日雇いでアルバイトに来る人来る人に色つけて私たちの悪口を言いふらしてる事を知りました。
スキマバイトを利用してると違う職場で、バイト同士出会ったりよくあります。それで知りましたし、そのバイトのサイトの企業レビューにも悪口言いまくりなど書いてありました。
本当に苦しいです。
企業に大変な迷惑かけたとかならまだ、しょうがないと思える部分もあるかもですが、何もないんです。多少いちいち聞かないと何をしていいかわからないので（未経験ですから）不満はもたれてたのかもしれませんがプライベートな事まで悪口言われる筋合いもありません。
コンプライアンスがうるさいこのご時世にまだこんな会社があるのかと驚くばかりです。
あまりに酷いのでどうにかしたいです。

【質問1】
アルバイト行った職で、そこの社員に日雇いで来るバイト（毎回変わります）に対して、色つけて私の悪口を言いふらされています。
事実でもない悪口ばら撒きをやめさせたいのですが何かいい案はないでしょうか。

3ヶ月程前からお局様とその子分から職場で嫌がらせやいじめを受けています。ある日店長に呼ばれ「君がみんなの悪口を言っているというのは本当か?」と言われました。私は身に覚えがなかったので「そんなことはありません」と答え、後で同僚にどういうことなのか訊ねたところ、お局様たちが暇さえあれば職場の人全員に私の悪口を言いふらしているということでした。でもその悪口の内容は私にも訳がわからない嘘の話ばかりで同僚が言うには、私が仕事が出来、いつも高い評価をもらっていて、上司やみんなとも仲がいいのが気に入らないんだろうということでした。みんなに私の悪口を言いふらし、孤立させて、辞めさせようという計画のようです。その日からお局様たちによる無視が始まりました。もともとそのお局様たちとも仲が良く、前日まで笑ってしゃべっていただけに私のショックは相当なもので、人間不信になり、食事が一切取れなくなって、栄養不足で舌炎にもなり、睡眠もほとんど取れなくなって、毎日頭が割れそうな程の頭痛と吐き気、胃痛に苦しむようになりました。接客業なのですが、笑顔を作ることもしゃべることも出来なくなって、何もする気が起きずしばらく仕事に行けなくなり、心療内科に行ったところ、自律神経失調症とうつ病という診断を受けて今も通院しています。店長や上司もあまり関わりたくないといった感じで、仲の良かった同僚たちも自分が被害に遭いたくなくて、お局様たちのご機嫌取りばかり。結局、お局様たちの嘘であることが判明して店長の手前、一応は謝ってきましたが、責任逃れの言い訳ばかりで悪いとは一切思っておらず、今も悪口や無視や仲間外れといったいじめは続いています。うつの症状も辛く、仕事も休みがちになり、続けられる状態ではないので、今年いっぱいで辞める気でいますが、私はシングルマザーで小さい子供が2人いるし、今の職場は給料もいいし待遇もいいので出来れば一生働きたいと思っていました。このまま泣き寝入りで辞めるのは本当に悔しいです。みんなに嘘の悪口を言いふらされたことでの名誉棄損と、これだけの精神的苦痛と仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれたことに対して訴えようと思っているんですが、慰謝料や損害賠償金は取ることが出来ますか?また取れるとしたらいくらくらい取れるものなんでしょうか?

お忙しいところよろしくお願いします。

彼女が病院に勤めていまして、その職場の上司から毎日のように小さな嫌がらせをされています。
その内容ですが、冷凍庫に閉じ込められたり、足を踏まれたり、携帯電話を取り上げられて暗証番号をしつこくきかれたり、お財布を取り上げられて勤務中にもかかわらずパチンコ行くお金を取られそうになったり、仕事の出来ない社員の悪口を目の前で言わされたり、パチンコ行くお金渡さないなら下ネタのギャグをみんなの前でやらせたり、LINEで「死ね」というメールがきたりしてます。また、彼女は新人で右も左も分からない状態なので先輩に色々教えてもらわないとわからないのにパチンコ行ってしまって聞けなかったり、パチンコ行ってて仕事が遅くなってるのに彼女に無茶な仕事を押し付けて自分は帰ってしまったりしてます。本当にくだらないことなのですが毎日のように続くので彼女は気が弱くもう辞めたいと言ってます。相手の上司が男なので尚更彼氏として私は腹が立っています。

やはりこのまま泣き寝入りして仕事を辞めるしかないでしょうか？彼女にはボイスレコーダーを持たせて証拠を取れと言ってるのですが毎日スマホと財布を取られるのでボディーチェック？みたいなことをされて隠せないというのと、ばれた時が怖いので嫌だと言ってます。

どうにかして慰謝料かその上司になんらかの制裁を与えられないでしょうか？

【相談の背景】
職場内でいじめられていて悩んでいます。
今の職場(接客業)でパートで働き始めて8年目になります。
2年前までは、パートさん達や社員さん達とも世間話をしたりプライベートでご飯食べたりなどしていて関係は良かったのですが、去年辺りから距離が出来てきて今年に入ってからは明らかに距離を置かれるようになりました。
(職場内の人間関係が原因で休職している社員と他店に異動した社員がいます。)

挨拶しても素っ気なかったり、時には無視をされ、休憩中私以外の人達で雑談で盛り上がっていてとても辛いです。
数人だけではなく、ほぼ全従業員が同じ対応で上司も私とは話したくないような対応で、話しかけると明らかに面倒と言う感じに対応されてしまい相談できません。


仕事中大事なことで内線で話すことがあるのですが、毎回電話口で大声で高圧的な態度をとる男性社員がいて困っています。対面での会話の時も高圧的で物を受け取る時も取り上げるような態度をとってきます。

また、もう1人女性のパートさんで、挨拶しても無視し私の事を見下し、粗探しのようなことをしてわざと大きな声で周りに言う人がいます。

職場に行くのが辛くて夜もなかなか眠れなくて、職場に着くとずっとずっと辛くてでも我慢していてでも私以外は楽しそうで…。
もうどうしたらいいか…

【質問1】
これは、いじめとして認められますか？
証拠を集めたいのですが方法はありますか？

【質問2】
上司に相談できない場合本社に相談できるそうですが、動いてくれそうにありません。法律的には対処は難しいでしょうか？

とても小さい会社に勤めています。
年上の社員が後から入社し、1年くらいは何事もなかったのですが、2年目くらいから陰湿ないじめを受けるようになりました。
挨拶無視、近くを通ると舌打ち、ため息、うざいなどと（独り言っぽく）言われる。私物を蹴られる。昼休みに仕事をしていると独り言で怒鳴られる。
はっきりと分かるときはきちんと謝りますが、それでも「は？」とか「何の話ですか？」みたいな感じで、あくまでも独り言を貫く感じです。
上司に相談しましたが、気のせいだ、我慢しろみたいな感じで、他の人は席が離れているようなので気づかないようです。
あくまでも偶然や勘違いを装っていますが、2年以上いじめられ続けているので、偶然はあり得ません。
自分の悪いところを教えて下さいと本人にも聞きましたが、やっぱり返答は「は？」でした。どうして良いか分かりません。
思い当たる節もなく、気づかないうちに迷惑を掛けていたら申し訳ないので、社員（といっても数人ですが）全員に確認しましたが、特に何も気づかないようです。
直そうにも何を直すべきか分からず、訴えるにも、証拠をとるのが難しいです。
気にしないのが一番なのですが、そうしようと努めて2年以上。自律神経失調症とやらにかかって退職届を出しました。それでも引き継ぎにあと1年くらいかかります。気が遠くなりそうです。
訴えて相手の陰湿ないじめをやめさせる。または訴えないまでも、何か手立てがあるならやります。
解決方法はありますか。

1月末に1人のスタッフのやり方が合わない、同スタッフからのいじめ行為に耐えかねなど1人は退職し、もう1人は他店舗へ異動してしまいました。

このスタッフは49歳なのですが全スタッフと一部の上司が年下のため自分の良いようにシフトを作成したり、自分のミスを隠蔽し本社へ報告させないようスタッフに口止めをさせる、私を孤立させようと私ではないミスをこじつけのように擦りつけるなど、私以外にもスタッフに対して多数の問題行動を起こしています。

直属の上司や本社もこのスタッフの件を把握しているようなのですが対処をしてくれる気配は一切ありません。

このスタッフが原因で3年ちょっとの間で私が知っている限り5人は退職、異動をしています。

入社してからこのスタッフがしてきたことをノートにまとめているので、このノートを本社に送り本社と該当スタッフに「これ以上続けるようであれば然るべき対処をとる」と牽制のつもりですが言おうと思っています。

他のサイトで「訴える」と言い実際に訴えなかった場合脅迫罪になると見たのですが、どうなるのでしょうか？牽制でも脅迫罪になるのでしょうか？

職場での同僚からの嫌がらせに関する質問です。
私は比較的仕事が出来、上司からも評価されています。
同僚のＡ子は、そんな私に嫉妬し、様々な嫌がらせをしてきます。
主に私のいない場所で、社内で私とビジネス関係のある他部門の人に、私に関する嘘ばかりのゴシップを吹きこんで、私の評判を下げようとするのです。
上司や人事にも相談したのですが、これだけだと彼女に対して法的なアクションをするには弱い、と消極的な態度でした。なので彼女は放置されて、どんどん図に乗っています。
先日、上司から、彼女が人事部に対し「ＸＸさん（私）は発達障害だから無能だし仕事がやりづらい」とクレームをつけていたと聞きました。
さすがにこれは根拠のない誹謗中傷だし名誉棄損なので、彼女と、彼女を放置している会社に対して、何らかの法的措置をとれないかと考えています。
彼女から上記のセリフを聞いた人事の人も割り出せています。ただ、録音はありません。
私が法的に取れる手段は何かありますでしょうか。教えていただけますと幸いです。

職場でいじめにあっています。
10月に入社、11月から現場に配属されました。
私 社員 28歳
相手の方達 20代、30代の派遣の方達です。
職場は某大手通信会社です。

内容は、
1書類の束を投げて渡される。
2仕事の指示すら無視し、仕事をしてくれない
3不倫をしているというデマを流す
という状況です。

上の方たちも書類を投げたりする現場は見ていらっしゃいますが、「社員なんだから、自分で派遣の人たちに注意しなさい」と言われています。

派遣の方達とは配属初日に会話する前からその状況です。
先日、私も聞こえる場で上司が、書類を投げたのは謝ってはどうかと仰った際に
「第一印象から無理で、コミュニケーションを取りたくないと思った」
「既婚者で子持ちなのに、20代の男性社員と親しすぎ、見ていて気持ち悪い」
「前職がCAだからってそういう話し方をするのが鼻に付く」
「あんなのを社員と認めたくない」
と仰っていました。
私が彼女に直接何かをしたわけではないようです。

正直、気にせずにいようと頑張りましたが、心身弱ってしまい、昨日からお休みしてしまっています。
心療内科に行ったところ、病気ではなく、ストレスが原因で体調を壊しているという診断書を頂きました。
法的に職場のいじめに対する処置をする方法を教えて下さい。
お願い致します。

同じ会社(社員10名)で働いている妻が陰口やミスを吊るし上げられたりのイジメに遭い社長(お飾り社長)や専務(社長の弟で経理を握っており実質の経営者)に相談しても他人事のように扱われイジメを苦に自殺未遂をしました。現在は精神的に不安定で休職し通院しております。会社側は加害者への処分はせず妻を退職させて終わらせようとしています。裁判なんか起こしたら私の進退も危ないと半ば脅しのようなことを言ってきます。こちらとしては泣き寝入りするのは悔しく、労災の申請、会社と加害者からの謝罪や慰謝料損害賠償を望んでおります。証拠としては薄いかもしれませんが、イジメの経緯を記したメモと悪口を言っている録音があります。録音の中には専務の奥さんもイジメに同調するような言葉が入っていました。あと、以前に会社が受取人の生命保険にも加入させられたりし(専務は退職金積立だと言ってます)会社ぐるみのイジメかとも思いました。私の進退も含め妻の為にも何とか泣き寝入りせずに済む方法はないか藁にもすがる思いです。どうか助けて下さい。よろしくお願いします。

一昨年から、上司から無視されたり、上司と私の部下とで私の陰口を言われたり、仕事のことを訪ねると、露骨に嫌な態度で、なんでこんなこともわからないの？とか、仕事上の伝達を私にだけしてくれない、など散々イジメられました！
我慢できず、昨年５月に病院に相談し、適応障害と診断され、約4ヶ月療養休暇となりました。
休暇中、悔しさと怒りが収まらず、会社の組合に相談しました。
すると、上司の上司があわてて、連絡してきてゆっくり休むよう言われました。
ちなみに上司の嫌がらせは、一昨年始めて感じたときからすでに上司の上司に相談してました。何度も、そこはいつも、私の勘違いと言われてきました。現在、仕事復帰しましたが、今は上司の上司の配慮でその上司から少しだけ離れた場所で勤務してますが、相変わらず、無視、陰口、が続いてます。
社外に相談すべきか、悩んでます。ただただ悔しいです。アドバイスを下さい。お願いします

会社で同僚に無視されてます。理由が目を見て挨拶しないからとの事でした。自分は普通に事務所に入って相手を確認して挨拶していましたが、気に入らなかったようです。そこで3度も謝罪しましたが、許して貰えず土下座までしました。としたら「嫌味？」と言われ、未だに許して貰えません。もちろん彼女の気に入らなかった挨拶の作法については守っていますが、電話を取り付いだり書類を手渡してもお礼の言葉もありません。他の同僚には言っています。たまに彼女と同じタイミングで電話を出て私が早かったりすると、受話器を叩きつけるようにおきます。更に彼女が電話中に日常音(例えば棚の扉を開ける音、物を落とした時の音)を出すと「静かにして!!」と言われます。
業務報告を彼女に報告しなければなりませんが、彼女が休んだ翌日、書類が机上にありその中には議事録を残しておきたいので、記入しろとか健康状態の報告も求められました。職業は運転手やパイロットではありません。
所長にも相談していますが、それも気に入らなかった理由のようです。今私は以上のような嫌がらせを受けて精神科に通っています。
2週間前から彼女から受けた行為に付いてメモを取っています。今日はヴォイスレコーダーを購入し録音する予定です。
その他私にやれることはありますか？またどの位記録をつけた方がいいですか?そしてその後どのような行動を起こすべきかご教示ください。
ちなみに彼女は、ドラッグストアで偶々足を踏まれたおり、相手の謝り方が悪いと激昂したあげく救急車をよび、さらに相手側が自分の様子を心配もしないとの理由でファミレスに呼び出し、タクシー代や医療費を払わせています。
そんな方なので今後自分はどのように防衛すれば良いですか。

どうか助けて下さい。

後輩(学校の先生に登校しない子供を自宅に迎えに行かせるモンスターペアレント）のいじめにお局も一緒になってしてきます。
まず、挨拶はしない。仕事の伝達事項も言わない。人前で怒鳴る。足を踏む。仕事の邪魔をする。返事をしない、それどころか、あんたなんかと罵倒してくる。周りの人たちも後輩の酷い態度を知ってて、後輩にやり過ぎと注意してくれたが、やめられないの返事だったと言われた。上司にも私からも第三者からも訴えたが、私が配置変えされ、後輩とお局は、またよりいじめがエスカレートして来ました。心身共に疲れ、夜も寝れず、頭が常にその事でいっパイになり、何をしても楽しくありません。

職場で、直属の上司からのみのいじめを受けています。
5、6月頃から嫌がらせが始まりました。
具体的には、指定する時間には明らかにできない仕事をわざとまわして、できないと罵る、手渡す書類をデスクに放り投げる、仕事に必要な書類と知っていながら渡さないので仕事を進められない、その上司のミスを自分のせいにする、など…その他諸々ありますが手口が巧妙で、他の人には分からないようにやってきます。
他の上司や産業医、保険相談員にいじめの事実を相談しました。
「自分よりも仕事のできる部下を持って、自分よりも上だと認識したくないが為に無意識に潰そうとしているようだ」と言われました。
自分は精神的には強い(?)方なので、うつ病などにはなっていません。代わりにストレスで免疫力が低下し、結核を発症しました。初期の段階だったので、最低半年の投薬と通院で治るようです。しかしまだ薬も飲み始めで、まだ肺の息苦しさがあるため、体調を看ながら仕事を進めるよう産業医に指導を受けました。
しかし、直属の上司は病状など関係なく嫌がらせを続けてきます。
以前より、手口もより細かく巧妙になりました。仕事は仕事なんだからちゃんとやれよ!と連呼します。さすがにストレスで、鬱にはならないにしてもきついです。職場

【相談の背景】
医療機関で派遣社員として看護助手の仕事に就いているんですが、同僚からいじめられていて関係ない人にまで私の悪口を言っていていたり大量の仕事を押し付けられ肉体的にも精神的にも疲れてしまい退職することにしたんですが、派遣会社の担当者に同僚にいじめられていることを話しても取り合ってもらえならなかったので同僚が悪口を言っている音声を録音しました。
同僚のいじめで精神的苦痛を受けたので慰謝料を支払ってもらいたいです。

【質問1】
同僚の悪口の音声を録音しましたが証拠になりますか。

【質問2】
もし同僚から慰謝料を支払ってもらえる場合いくら位になりますか。

【相談の背景】
私は公立小学校に勤務する教師です。　
本日、管理職室に呼ばれて叱責を受けました。　
1特別支援学級の担任甲が私のクラスで担任以上に叱責をしている、担任乙（私　が不憫だ　と保護者から連絡が入る　

2管理職より　クレームが来たのは乙、お前の責任だ。学級の児童を指導しきれず甘やかしている。それを補填するために、甲は本来お前がやるべき職務を代わりにしているのに、クレームが来るのはお前の責任だ。と言われる。　


私の言い分は一切聞かれず叱責をされました。これは、親告罪にあたる名誉毀損、もしくは侮辱にはあたらないのでしょうか？？

【質問1】
民法709条による、損害賠償請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
職場でのいじめとハラスメントを受けています。
IT系の仕事ですが、システム障害を発見して指摘しました。
指摘先の同僚から、「お前は仕事をするな」「会話はしない」など言われ、業務が進まなくなりました。私も、精神的な苦痛のため、出社が怖いです。
指摘しないとシステム障害が発生していたものと考えられます。
指摘先の同僚は、上司に事実でないことをふれまわったりもしています。
いじめ、名誉棄損、ハラスメントなど法的な対応を取りたいです。

概要しか書けなくて申し訳ございませんが、同様の事例などありましたらお願いします。
当事者が話し合うなどの意見ではなく、法的側面のお話を伺いたいです。

宜しくお願いいたします。

【質問1】
法的な対応の場合に、どのようになりますでしょうか？

【質問2】
費用的なものの想定を教えてください。

【質問3】
相手は勿論、会社にもそのようなことが無いように、申し立てしたいです。可能でしょうか？

【相談の背景】
公立小学校教員です。お局がいます。同僚の部下に対して陰口を言いふらし、同じ仲間を増やしているように端から見て思います。そのお局に迎合する若手の女性教師も一人います。同僚の部下は、男性でできる限り、そのお局と関わらないようにしています。しかし職場の中で陰口を言いふらしているお局や若手の女教師を見ていると、雰囲気が大変悪くなっています。もちろん周りで聞いている同僚もいるわけですが、注意をするまでには至りません。聞こえていても聞こえぬふりをしています。

【質問1】
このような職場の陰口に対して、どのように対応すればいいのか。

【質問2】
職場で陰口をいいふらすお局は法的責任を問えるのか。

【質問3】
当事者ではない私が、職場環境改善のためまずは上司に相談をするべきか

【相談の背景】
私はパートで働いてて、職場のパートの女性2人(AさんBさん)に聞こえるように悪口を言われます。一度や二度ではありません。
一番嫌だったのは更衣室で私、Aさん、Bさん、新人さん(Cさん)がいる場面で、主語は言わないけど明らかに私だと分かるような悪口を言われたことです。

内容は
・午後から出勤してるのになんで荷物あんなにあるんだろね、鼻かんだティッシュとか入ってそう
・シャンプー大変そうだけどシャンプーしてるのかな？
といった内容です。

私は午後から出勤で、荷物が大量で、髪がお尻に届くくらい長いので主語がなくても明らかに私のことだと分かります。
また、私だけじゃなくて新人のCさんにも聞かれたのが嫌でした。
私のイメージを下げるために
、新人Cさんがいるときに私の悪口をわざと聞こえるように言ったとも推測でき、非常にタチが悪いなと思いました。
社員さんに相談したら、Aさんに関しては別件でトラブルがあると言ってました。
このことからAさんに関してはかなり強者なのかなと推測できます。
一応社員さんからAさんBさんに注意して頂きましたが、私の心が壊れたことは、社員さんが注意してくれたとしても癒えない傷として残っています。心にできた傷を償ってほしいので訴訟を考えてます。

【質問1】
悪口のせいでノイローゼになってて日常生活に支障が出てます。
この場合、少額訴訟と通常訴訟だとどちらが妥当でしょうか？

【質問2】
日記でも証拠になりますか？

【質問3】
医師のノイローゼの診断書は訴訟の役に立ちますか？

【質問4】
慰謝料はいくらくらい請求できますか？

初めての投稿です。

2年以上前から職場デスクのお向かい2名が長時間（5分だったり10分だったり、1時間のときもあればほぼ1日）おしゃべりをしています。会話の内容は彼女ら2名の仕事の内容もあれば、ダイエットの話やペットの話など。どちらにしても私には関係なく、気が散るくらい大きな声でのおしゃべりになるので何度か注意をしました。
はじめのうちは彼女らも聞き入れてくれたのですが、最近では逆切れをしだすように。
そして上司（主任、係長、課長）に相談もしたのですが「お前も世間話するだろ？お前もうるさいんだよ」と逆に怒られました（実際に挨拶程度や1分にも満たない会話しかしていない※この発言を聞いてからさらに気を付けていました）

そしてつい最近とある出来事があり、私は次の日から徹底して静かに過ごすようになりました。

それを見てお向かいの2人は私が無視をしだしたと思ったらしく（実際には声をかけられていないし、業務に関することはきちんと応対してました）、今度は私に対する悪口を言うようになったのです。
あまりに喜々として大声で言っているけれど、上司には聞こえないように巧みに発言をするので一度証拠として悪口を録音しました。
お向かいの2人はもともと毎日誰かの悪口を言っているので、それも上司に相談しましたがうやむやにされてしまい、これは証拠がないときっと動いてくれないと思ったため、録音に至りました。

そして昨日、お向かいの一人が上司に「あいつ職場で録音してる。常識なさすぎる。処分してくれ」と言っていた為、私も泣き寝入りやこのまま処分されるのは嫌なので、きちんと立ち向かいたいと思っております。

状況を簡単に羅列すると
・2年以上の無駄話（迷惑行為）
・悪口（証拠有）
・上司に相談したけれどほぼ無反応
（でも、録音したことには噛みついてきそう）
・現在、半年以上「円形脱毛症」と「咽喉頭異常症」の症状が出ている

といった所なのですが、弁護士さんに相談するような案件かもわからないため、一度ここに投稿させていただきました。
損害賠償金が欲しいのではなく、2人には真剣に向き合ってほしいので訴えたいと思うのですがこのような案件で弁護士をつけ、解決に導くことは可能でしょうか？

【相談の背景】
パート女性複数からパワハラをうけています。
聞こえるように悪口を言われています。
私が悪くないことで、あまりにも露骨に聞こえるように悪口を言われたので、（具体的にはお局が、壁を隔てた陰から雑談を話しかけてきました。見えないところからです。ですが、私は普段雑談などふられないので、別の人に話しかけているのかと思いました。誰々さんじゃなかった　爆笑の話し声が聞こえ、私は見えないところからで誰かと間違われていました
そのあと、別の従業員がきて、さっき面白かったんだ〜笑ね、〇〇さん
今話せないけど、後で話す、と聞こえるように言われました。
これが日常です）
それで、そういうの嫌なんですけど、と言うと、逆ギレされ、一方的に怒鳴られました。
どんだけ迷惑かけてるんだと思ってるんだ！
ノルマ買わないくせに！（怒鳴る相手のノルマで、私は自分の業務のノルマがあります）
お前みたいな奴はじめてみた！
他の人も悪く言っている！と怒鳴られ続けました。

高い給料もらっていて気に入らないと、結束されていて、
仕事のコツも教えてもらえず、
仕事をしたあとのデータの履歴や仕事をしているときの防犯カメラをチェックされ、あら捜しされます。
普通はデータチェックされません。


そのため、見過ごされるようなミスも、見つけられ、人よりミスが多くあがってきます。

【質問1】
このような場合、口論となり、私が罰せられるのでしょうか
私ははっきり嫌です、といっただけで、怒鳴っていません。
録音はあります。

【質問2】
ミスのあら捜しをされることで、ミスが多いと解雇されますか？
不当解雇になりますか？

【相談の背景】
飲食店で1年半以上働いているフリーターなのですが一定の人間から陰口をいわれたり後ろから早く辞めへんかないわれたりしました。自分は何もしてないのですが相手は何が気に食わないのかわからないです。社員も見て見ぬフリなので自分は人間関係に疲れて1月に転職出来たので
2月末で退職するのですが、平日は有給休暇で休みしてます、しかし土日をシフトいれてきます。はっきりいって迷惑しかありません、土日も苦痛で仕方ありません　15日16日で終わりですが我慢しないと行けないですか社員は常にシフト入ってるのは仕事するようにいいます。これは仕事強要に入りますか?

【質問1】
自分が社保入りフルタイムしてから目をつけてきました。高圧的、陰口こういった行為はいじめもしくは何かのハラスメント　

【質問2】
社員とパートの関係逆転してる感じもしてます。
社員とパートは仲良しです、なので余計ややこしい

【質問3】
証拠等ないですが諦めるべきなのか?
転職先でもし似たようなことがあればどうすれば良いですか?

【相談の背景】
私の職場では、病気の影響・本人の性格で精神的にとても弱い方がいます。その方は仕事も全くと言っていいほどできません。何をしてもミスが重なり、常識やモラルに欠ける発言・行動も散見されています。

病気のことは個人的に話を聴いてますが、その方が病気のことを事務所の仲間にきちんと伝えることはしていません。上層部にも伝えることは伝えてますが、特別な配慮を求めたり合理的配慮の申立てをしたりはしていません。

なので、事務所としては仕事があまりできない方に対する一般的な配慮(簡単な仕事を振る、注意をしても求め過ぎない等)をしているつもりです。

それでも、本人は私達の対応や職場環境に精神的苦痛を感じているようで、同社の他事務所や上層部に、所属している事務所が働きづらいと訴えているようです。確かに当たりがキツいこともありますが、全て職務内容についてのことで人格否定はしていないつもりです。

少人数の事務所なので、この方１人いるだけで業務が著しく滞ります。また、この方の言動により精神的苦痛を感じている方もいます。上層部に「現場は限界です」と相談しても「考える」で終わっている状況です。

【質問1】
上層部が、私達の事務所で組織的ないじめを働いていると疑っています。加害者とされないよう回避・防御方法があれば教えてほしいです。

【質問2】
反対に、こちらが受けている精神的苦痛を理由に損害賠償請求はできますか。また、その場合、動かなかった会社を被告として訴えることは可能ですか。

【相談の背景】
職場の同僚のことについて相談です。今の職場で働き出して6年になります。同僚は勤続15年の方なのですが、何かにつけて私を目の敵にしているように思います。仕事は医療関係です。例えば寝ている患者さんを移動させるのに頭を持ち上げただけなのに、「頭を引っ張った！」と言われたので、「引っ張っていません。ぶつけないように持ち上げただけです。」と言ったのですが、「そう見えるのよ。〇〇さん！」といわれたり、言ってもいないことを、「〇〇が患者さんの前で言ってはいけないことを大声で言った。」と大騒ぎをし、他の同僚にも〇〇が大声で言ったと言いふらしたり、「そんなことは言ってません！」と言っても、「そう聞こえるんよ！」といかにも自分の言っていることが正しいかのようなことを言われたりとか、他の同僚と全く同じ事をしても私には、「何してるの！！」と、きつい口調で言うのに対し、他のには、「それ位、大丈夫よ」と優しい口調で言ったり、態度は180度違います。これはパワハラやいじめに当てはまりますか？

【質問1】
パワハラかいじめに該当するか知りたい

【相談の背景】
職場で長年に亘り意地悪をして来た人達に対して、昨年の１１月に職場の相談窓口に相談しました。しかし、相手達は、その事実を否定をしたそうです。ただ、私は2020年から記録を付けていて、例えばイヤミ、悪口、暴言、仕事の資料を私にだけ配らない、自分の仕事をメモ書きひとつ残して、一方的に私に押し付ける等です。悪口に関しては、私のイメージダウンを図り、私から人を遠ざけるように働きかけている模様です。また、同僚の中には、私が意地悪をされていたその現場を目撃して、嫌な気分だったと言う人がいたり、LINEで相手が私のこういう内容の悪口を言っていたと教えてくれた人もいます。そして、先日、法務省や労働局に電話で相談をしたところ、総合労働監督コーナーに相談をするか、弁護士さんに内容証明を作成してもらうなどの手段を教わりました。そして、今度相手達と会社の上司を交えて4者面談が行われる予定です。そこで、事前に私は会社に対して、相手達に謝罪をさせる事と、意地悪を止めることを要望として伝えています。ただ、会社からは人手不足のために、退職をさせるなどの処分は行わないと言われていて、このままでは穏便に事を済ませる名目で、形式的に４者面談だけ行われて、あとは有耶無耶にされる可能性が高いのでは？と危惧しています。なので、私としては、その次の対策を探しているところです。それでは、どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
4者面談で話し合いが決裂した際には、法的にはどの様な手段がありますか？

【質問2】
内容証明を作成してもらうメリット、デメリット、またその費用の相場を教えて下さい。

【相談の背景】
4月の半ばから病休を取り、会社を休んでいます。
職場の上司(役職者の女性1人、取り巻き2人)からパワハラまがいの仲間はずれを半年近くに渡って受けており、我慢するのが辛くなったため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。
例としては、自分だけ仕事終わりの食事会や休日の遊びに誘われなかったり、自分にだけお土産がなかったりといったことがありました。職場での会話も、あからさまに自分以外の人達とは｢仲良しだもんね〜｣といういやらしい話し方で話しており、自分に見せつけるような態度・雰囲気がとても嫌でした。
取り巻きの男2人は、自分に対して直接何かしてきた訳ではありませんが、主犯格の女性の態度や行為を助長していました。(わざと聞こえるように陰口を言うなど)
そんな事が半年近く続いたので、仕事に行くのが辛くなり、今は病休を取りながら転職活動をしています。
仲間はずれにされていたという明確な物的証拠が無く、泣き寝入りするしかないのかと思い、質問させて頂きました。証拠になるかは分かりませんが、自分宛に送られたもので、必要以上に｢特定記録｣のスタンプが押された(恐らくイタズラ)封筒と病院の診断書があります。

【質問1】
この場合、精神的苦痛を与えられたとして主犯格の女1人、もしくは3人ともを訴えることは可能でしょうか？
その場合の費用なども教えて頂きたいです。

【質問2】
訴えた場合、請求できる賠償金の相場も教えて頂きたいです。

【相談の背景】
５年前から職場でいじめを受けています。
1０名のグループで結成されていてその人たちは動かず他の人を使い嫌がらせをさせる。
先日こんな事が有りました。
「私が異様に人を避けている避けている
私たち心配してます。」と上司や社員に話をしていた様で本社総務マネージャー、センター長と三人で面談になり「私が思い過ごし精神的に病んでいるので病院に行け」と言われ次の日に労基に飛び込み話をしたら「数ヶ所、違法な所がある。総務マネージャーを勧告出来ます。」と言われ(お願いします。)と話をしたら労基が会社へ話をしてくれました。
労基が、話をして次の週の月曜日から嫌がらせをしている連中が 休んだり昼から来たり、昼から帰ったりしていたのでバレた事が解ってバツが悪かったんだろう。と この連中、今までも同じ手で遣っていたのですぐに連中の仕業だと解りました。
マネージャーとセンター長と話をしたのを携帯で録音しました。
血糖値も高く失明寸前で仕事をしてます。
会社といじめしている連中訴訟を検討してます。
どうするのがいいでしょうか？
弁護士さんにして頂くとかなりの費用が掛かるので、司法書士さんに書類を作成して頂いて会社に提出して頂いた方がいいでしょうか？

【質問1】
診断書は内科と心療内科の2通あった方がいいでしょうか？

【相談の背景】
2日前、主人の実母より連絡。
①仕事辞めたい。職場のマネージャーから、髪の毛を掴まれて、首を肘で押さえつけられた。②日常的に「生きてる価値がない」「自分の親だったら死んでくれた方がマシだ」「皆お前と働きたくないと言っている」等、暴言を吐かれる。(マネージャーだけではなく、店長、バイトからも同様な発言あったとの事)③16:00～24:00で一旦勤務終了。タイムカードを切るが、朝方まで仕込みや納品等やらされる。その間も作業が遅い等、怒鳴られる。
その後、実母の勤務先へTELし、一旦会って話をする事に。店長からは謝罪したいから会いたいと言われました。勤務先付近の交番で事情を話し、警察・実母・主人・私の4人で勤務先へ。相手はエリアマネージャー、店長、マネージャー(暴力振るった当事者)の3人が参加。
当然の事ながら、、、マネージャーは暴力や暴言は吐いていない。嘘は言っていないの一点張り。むしろ、実母を指差しながら、「○○さん、あなた嘘つきですよね。」「いいですか？この人いつも嘘つくんですよ。」「日頃の行いとかあるじゃないですか？」と、我々に説明し出す始末で、お互いの話は平行線のまま。謝罪をしたいと言った店長から一向に謝罪なし。私が痺れを切らし謝罪は？と促すと、「やってはいないけれど申し訳ない」と実母に謝罪。話し合いも中途半端なまま、結局事実確認取れないまま終わり、交番へ戻りました。

【質問1】
刑事課の方が別途、勤務先各人へ事情聴取するも、証拠がなく傷害事件で立件は出来ないと。泣き寝入りするしかない？
(実母にアザ等ない、暴力振るわれた時間帯マネージャーと実母の2人で防犯カメラ自体ない場所)

【質問2】
某有名飲食店ですが、時間外労働に関して、何年もタダ働きさせられていた様です。費用請求出来ないのか？

【質問3】
実母は精神的にも追いやられてて、死にたいとまで発言しています。(ただアルツハイマーを患っている事を同日私達は初めて知り、どうしていいか分からない状態)精神的苦痛を受けた事に損害賠償？請求出来ないか？

【質問4】
昨日(7/19)、エリアマネージャーが実母自宅に、マネージャーを解雇或いは異動させるから、引き続き働いてくれないか？と話をしに来たとの事。勝手に実母に接触図り事実をもみ消そうとしている？

【相談の背景】
転職で入った職場で、約3ヶ月間陰湿ないじめに遭いました。相手は勤務5年と2年の2人です。仕事上で色々な指摘を受けるのですが、とにかく相手の勘違いが多く、事実と全く違うこと、私の非のないことで突然責められる、ことが多くありました。あとは、仕事上の無視、突然私に対して、「感じ悪い！」と強く言われることが繰り返しありました。初めての業務について質問をすると「そんなことも知らないの？」と返って来る等。
人事労務課に相談して、具体的なエピソードを提出するよう指示を受けて、書き留めていたメモが相手に見つかってしまいました。2対1で責められ、そのメモは破棄しろ、これでは我々がいじめてるみたいだろう、と言われました。その時のやり取りを録音し、いじめ行為のエピソードを記録して人事労務課に提出したのですが、1ヶ月音沙汰はありません。その間、直属の上司に相談して、1度指導が入りましたが、上司に権威がないこともあり、一向に収まりません。上司のいない朝礼で、突然他のスタッフの前で勘違いのミスを責められるなどの状況もありました。（内容的には私のミスではなく、本人の勘違いで、私のしたことに非はなく、そのことは周りのスタッフも理解しております。）録音提出までしても、会社が改善に動くことはなく、もう退職を考えております。

【質問1】
退職の際に、いじめとそれの対処を怠った会社を相手に弁護士を立てて、賠償請求をしたいのですが、可能でしょうか？録音した内容に、その2人が私を意図的に無視していたことは、本人の発言で残っています。

【相談の背景】
入社後、先輩に年齢（社歴浅いのに見かけだけお局などの発言）や容姿（あなたモテない、同時期に入った子の方が可愛いなどの発言）のことで度々ディスられて、精神的におかしくなり
リスカしたりするようになりました。
周りも面倒だと思ったのか相手にしてくれなくなり孤立しました。
鬱になり起き上がれない日がほとんどの為、まだ精神科には行ってないが、
家族には入院を勧められています。
自分は仕事出来なくなる位、しんどい思いしているのに、先日、偶然、インスタでキラキラ仕事してる投稿見つけてしまいました。
一応、一度電話で、謝ってはくれましたが、許せません。
いじめた方が守られるもんなんですか？
私は多分退職させられると思います。

【質問1】
民事、刑事、何でも構いません。
あらゆる方法を使っていじめた相手を罰したいので
法にのっとった戦い方を教えていただきたいです。

【質問2】
いじめた相手からは慰謝料はいくら取れますか？
退職
精神科入院
いじめ期間2カ月

【相談の背景】
職場でのいやがらせ、いじめ、退職勧告について
とある保健室で２人勤務をしており、A（２４歳大卒２年目、正職員）と私（４月に赴任・６年目のベテラン・臨時任用）
・私のほうが仕事ができ、他職員の信頼が高い、事務・保健の仕事何をしても私の仕事が認められます。
①４月健康診断時に、B医師が高圧的でつじつまの合わないことを言うため、B医師に私が「ほかの先生（医師）は優しくて相談ができる」と言ったらB医師が辞め、他の医師が今年から診てくれることになりました。Ａは「医師を辞めさせるのは前代未聞と上司に報告していました。②６月の体育祭で、熱中症で救急車を３台呼ぶことになり、その他、過呼吸等の参事になりました。Aはどの職員が見ても応急手当などを行わず、不思議な行動をしたそうです。上司やほかの職員からそう聞いたため、私がＡに「自分の行動を反省して改善したら」と言うと「臨任が私を叱咤した」と言い広めるようになりました。
さらに、Aがかわいそうだと思ったCがAの味方となり、私の行動を監視し、上司に悪いように報告し続け、私は上司に叱咤されるようになりました。「余計なことをするな」など。
③Ａは仕事中、地域の同業者とＡの同期に、私の陰口をチャットし続けたり、職員室でも陰口を言い、嫌がらせをし続ける
④先日上司に呼ばれ、私に「人間関係うまくできないならこの仕事向いてない。やめてください」と言われました

【質問1】
①Aの嫌がらせはパワハラや不法行為にあたりませんか？
②Cの行為をやめさせたいのですが、どうしたらよいでしょうか
③私は退職を選びましたが、上司に誤解は解きたいです。どのように話したらよいでしょうか

【相談の背景】
相談です。
私は正社員で有資格者
パートのおばさんも有資格者、
数年前に交通事故を起こし、解雇になり、今はパートで働いています。
いちいちこちらに意地悪をするので
精神的に疲弊して、胃が痛くて会社を休みました。
で、退職しようかと思います。

①私が仕事の質問をすると
怒鳴り散らす、

②研修に行き記念品を頂き、皆でシェアしようとしたら、
不謹慎だと怒鳴る

③ミスをすると、ものにあたり、ものを叩きつける

①～③は、間近にいて、そのパートさんにたいして恐怖を感じている。

④挨拶しても無視

⑤あんた、それにしてもミス多くない？と、いい放つ。
事情を聞かずにして、言いたい放題。

８ヶ月そんな感じです。

人事に一度相談しましたが
すぐには変わらないと、指導もおとがめ、も、なしです。

【質問1】
ハラスメントだと思いますが
なにか、その人におとがめ、できますか？

退職したら、その人に損害賠償請求できますか？

【相談の背景】
去年の10月頃から、職場の同僚に嫌がらせや仕事に支障をきたすような内容、周りにバレないような小さなことなどでずっと攻撃を受けています。
嫌がらせは精神的に来るものから、分かりやすいものから、周りからすると気づかないような小さなものから色々あります。
今現在も嫌がらせは続いていて、2か月前には同じ会社の人と不倫をしているというなんの根拠もない噂を会社に広められました。
話したこともない人からもそうゆうイメージを持たれて、とても働きにくい状況です。
全てのことを会社の上司に相談し、上司は人事や本社にも掛け合ってくれたりはしましたが、なにもしてもらえなかったです。
その上司もあくまでも中立な立場で、気にしないのが1番という感じです。
長期間にわたり嫌がらせを受けて、気持ち的にもとてもしんどい状態で、仕事場にも居づらく、体調を崩すことも多々あります。
日々の嫌がらせは、物的証拠はなにもなくこうゆうことをされたという自分の発言とそれを黙認していた同じ事務所の人の証言のみなので証拠という証拠はありません。
不倫騒動の時に、一緒に噂されてしまった方が、本人が噂を言ったことを認める声のデータは取ってくれているようです。
嫌がらせをしてくる人は面白半分でしたしか言わず、未だに謝罪すらもない状況です。

【質問1】
この状況を良くするための方法、相手に対して法的にできる手段はなにかありますか？

【質問2】
今回の件は、パワハラや名誉毀損に当たりますか？

職場で Ａさんに 相談したこを みんなに言いふらされていた。親身にしてくるふりをして 実際には、私のダメ出しを 上司に報告していたそうです。
人事考課を評価を下げられ Ａさんに この仕事貴方には向いていないから 違う仕事探すべきと言われました。
また、Ｂさんには、 気持ち悪 近寄らないでと言われて 精神的に 周りに言われ過ぎて 辞めようと思いました。
ただ、 言われっぱなしも私も納得できません。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
訴えれますか？

【相談の背景】
①上司、職員A２の名は私の前の部署についての不満、誹謗を何の証拠も示さずに、まるで私に落ち度があるかのように、半年で約１２回以上、覚えてる範囲で「めちゃくちゃだ」「数があってない」「ふざけんな」「班長そうですよな」❨上司に同意をもともる❩
職員Aは私の机隣仕切りから大きく目を見開いて凝視威嚇するように言い放つことに私は精神的に苦痛、上司は制止する立場にあるのですが、一緒に私を非難、着任早々、上司、職員Aと公論をさけるため話題にならないようしてきました。上司から数についてまた強い口調があったので更衣室まで追いかけて聞いても、彼らから証拠となるものは提示がなく精神的に苦痛か続きイジメが悪質です。
②上司がある日、部下である私になんの脈絡もなく複数の職員の前で私をみながらひどい言葉で侮辱、多くのひとが爆笑、私は精神的に不安定となり睡眠が2日間できず通院し現在も不安定です。いじめは悪質で止まる気配がありません。

【質問1】
このような状況で訴えることは可能ですか、②はなんとか目撃者がいますが、その他は言ってないと言われたらどうにもなりませんか

数ヶ月も前からの事ですが、あるパートさんからの陰口、
ありもしないことを周りに言いふらすなどで悩んでいます。
うちの家は動物がいっぱいいるため、気をつけてはいるのですが、（出勤前にシャワーを浴びる等）
どうしても完全に匂いを消すことが出来ていないようで、
その事で「かるーあさんはお風呂に入っていない」等
あることないこと陰で他のパートさんに
言いふらし、その事で毎日悩み、
最近では食事ものどを通らなくなり、職場に行くのも恐いと思うようになってしまい。
職場にいても周りが気になってしまい胃が痛くなる等の症状も出てきています。
この場合は相手のパートさんに対し罪になるのでしょうか？また、
訴える等の事は出来るのでしょうか？

【相談の背景】
毎日毎日上司に聞こえるように私の悪口を言われて精神的に参ってます。
若い年齢のバイトの子達には私の悪口を言いバイトの子達は私の言う事も聞かなくなっており仕事も進みません。
かれこれ1年以上このいじめが続いており限界です。

【質問1】
希望は仕事を辞めてもらいたいのと今までのいじめに対する慰謝料を払ってもらいたいのですが証拠が少なくそれは出来るのでしょうか

職場で無視されています。
朝の挨拶、終わりの挨拶は基本返事ありません。
話しかけても返事ないので、もう話しかけていません。
仕事上ではトラブルが起きないよう、心がけています。
何か教えてくれないというわけではありませんが、嫌な顔をされます。そんなことわかってるでしょう。という感じです。
仕事の報告さえも、返事ないときもあれば、まだ話途中なのに言葉に被せて『わかりました』などと嫌味に言ってきます。
行動も攻撃的です。書類を置くだけで大きな音をたて、扉は目の前で雑に開け閉めをし、ため息を吐いてきます。
イノシシのようです。懇親会なども開催されているようで、仕事で使用しているカレンダーに私的な内容で　《懇親会！ディナー》などと書き込んでいます。誘われていないですし、開催するのは構いませんが、仕事で使用しているカレンダーに書き込みをするのはいかがなものかと思います。陰で予定を合わせてくれれば私としてはどうでもいいのですが。

そのような状況が続き、うつ病になってしまいました。
一か月休職し、復帰は異動を希望しましたが、元の現場に原則戻すことになっているそうで、今月から戻っています。
仕事に対して不満はないです。むしろ遣り甲斐を感じますし、仕事に前よりも集中しようと思い、出来ているとも思います。しかし、このままの状況が長きに亘り続くのは耐えられません。個人的に訴えたいとも思いますし、環境配慮義務を怠っている会社側を訴えることも考えています。

いかがなものでしょうか。

【相談の背景】
上司からいじめ、嫌がらせを受けうつ病と診断されました。現在休職2ヶ月目です。
半年以上前から他の人と態度を変えられたり、キツくあたるということをされ続け、直接上司へ何かあったら私に直接言って欲しいと伝えましたが改善されず、

最近では挨拶をしても無視、情報共有事項を伝えても無視、仕事で使用するものを私の真後ろに投げ置く、などをされました。

その上の上司に相談しましたが、上司へそのことを指摘すると私は悪くないの一点張りで、不機嫌になってしまう、とのことでした。そしてそれ以上の対応はしてもらえませんでした。

結局耐えられず診断書を提出し休職という形をとり、先日社長と今後どうするかについて話をしました。

私は社長へ、環境改善（上司への指導や上司と社長と私含め話し合いなど）を申し入れましたが、人間関係のことなので何もできない、改善できないと言われてしまいました。
無視や物を投げることは、忙しければ普通だから受け手の問題と言われました。

環境が改善されないと今後勤務していくとは難しいため、せめてみんなで話し合いをしたいと社長へ伝えたところ、上司が許可したらいいよ、と言われたためその後連絡を待っていましたが、
その後ショートメールにて、「〇〇さん（上司）は治療中の人に言いたいことは言えないので会いたくないとのことです。」とだけ連絡がきました。

【質問1】
今後勤務していくことは難しいと思い退職を考えていますが、この上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか？
そして何も対応をしてくれなかった会社に対して損害賠償など請求できることはあるんでしょうか？

派遣会社で働いて三ヶ月になります。
無遅刻無欠席無早退とまじめに働いているのですが、
働きはじめて数週間後から正社員さん含め派遣社員さんからも「臭い」と言われ、挨拶しても無視、自分が近くを通ると咳払い、自分の背中に「くさい」と大声で言われたりしています。
考えられるのはお腹を壊してトイレを使った程度です。
体臭も気をつけて臭うかもしれないときは朝シャワーしたり、トイレを使ったときも綺麗に使用しています。職場内ではオナラを我慢して、口臭も気にして人との距離を空けて話しています。
一昨日はお腹を壊して仕事中にトイレに行き、帰ってきたところ面と向かって「臭い!」と大声で言われました、その人のところには近づいてさえもいないのにです・・・。
自分をいじめてるのが正社員の方だったり同じ派遣社員で昔からいる人だったりと、立場的に上なので誰も助けてくれる人もいません。
いつか解決すると思い言われるままにして、笑顔で人と接してきました、自分をいじめない職場の人と仲良くなったと思っても、自分をいじめる人がいると私と距離を離し無視します。
この状態を約三ヶ月間歯を食いしばって我慢してきましたがもう限界です。
自分が何をしたのか全くわかりません。
会社には長くはいられないので退職するつもりですが、訴えたいです。
訴えるのにどのようなことが必要なのでしょうか。
また慰謝料などもどのくらい請求できるのでしょうか。

去年の夏に新しい会社に転職をしましたが、まったく一緒に仕事をした事がない
方から嫌がらせを受けています。その方は私が所属する部署の女性と仲が良い為に
その方もかなりのイヤミが出ている状態で、非常に困っています。

内容としては、「人間的にむかつく」や
「精神的にいじめてやる」など、様々です。
私の真横で話したり、遠くで話したりと色々です。
（声が大きく、明らかに私だと分かる感じです。）
これらの行為に関しては、メモを取る様していますが
音声記録などはありません。

労働基準局にも相談しようと思いましたが
たぶん、その方達は謝る気配が全くなく、人の不幸を笑っている様なので
とにかく、謝らせたいです。というか、そのおかげで会社を辞めるので
損害賠償請求も取得したい所です。
（この訴訟を開始する前に転職してから、訴訟を提起したいと考えます。）

若干、法律の勉強をした事があるので
どの論点で攻める事が一番良いのでしょうか？
①精神的苦痛による損害賠償請求
②不法行為による損害買収請求（共同不法行為も出来ますでしょうか？）
③安全配慮義務違反

③は会社に迷惑がかかってしまいますから、個人的に訴訟を
するとすれば、①か②でしょうか？
他にも方法がありましたら、教えて頂けると幸いです。

また、弁護士さんの知り合いさんなどはおりませんので
基本的には、法テラスなどの相談窓口から弁護士さんをご紹介して頂くのでしょうか？

無知な所が多く、大変お手数をおかけしますが
何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在、静岡県のとある企業に契約社員として勤務しています。
その企業で職場いじめにあっています。
具体的には
・同僚や上司に話しかけても無視される又は嫌な顔をされる
・自分が休みの日や、休憩中に、自分がいない所で陰口や悪口を言われている

告白者は、最近入社した後輩の男性です。
その男性が、そういった状況に耐えられないと、自分に勇気を振り絞って伝えてくれました。
自分もその状況には許せないと思い、証拠を集め、然るべき対応をしたいと考え、相談させていただきました。
ボイスレコーダーを購入したので、早速証拠集めをしたいと思います。

【質問1】
この場合、証拠を集める期間や時間数は、どれくらいが妥当でしょうか？

【質問2】
証拠を集めた上で慰謝料請求はできるのでしょうか？

【質問3】
職場のロッカーにボイスレコーダーを見つからないように置いておく方法で証拠集めをしようと思いますが、盗聴などの犯罪にはならないでしょうか？

【相談の背景】
私は事務員をしています。3年前に現在の職場にきました。
3年間、職場でのいじめと嫌がらせに悩んでいます。
＜いじめと嫌がらせの一部＞
・挨拶しても無視される。
・プリンターの共有から外されて、プリンターを使えなくされました。
・上司よりコミュニケーション不足と言われて勤務評価を下げられました。（具体例をきくが回答は得られませんでした。）
・上司より暴言を吐いたと言われて勤務評価を下げられました。（確認をするも個人が特定されるからという理由で回答は得られませんでした。）
・指導改善書が発行されたが、内容が事実と異なっていたため署名せず訂正を求めました。後日、書面内容を第三者に相談したいと上司にお伝えすると指導改善書を貰えなくなりました。（内部の三者面談に変更されました。書類のコピーもいただけませんでした。）
・急に、同僚のドアの開閉音やキーボードのタイプ音が以上に大きくなり精神的に困らされました。（約１ヶ月）
・（上記の騒音について）上司に相談するが、上司からは当事者に直接注意するようにと言われました。
他…。

労基へ相談すると、社内の相談窓口（又は労基より助言）を薦められました。
近々相談窓口へ行こうと思います。仕返しされないか心配です。
また、私自身精神的に疲れておりなるべく早めに、いじめや嫌がらせをする方々と離れたいと考えています。
※証拠はメール、音声（少し）があります。

【質問1】
確認の為、指導改善書のコピーをいただきたいのですが可能でしょうか。（上司にお伝えしましたが不可でした。）
※三者面談後のため、書類がなくなっている可能性があります。

【質問2】
勤務評価について、具体的な理由がない又は些細な事で多く評価を下げるのは普通なのでしょうか。
同じ内容でも同僚については何も言われません。
※人事課に相談して、現在話合いの場を設けていただいています。

【質問3】
精神的にキツイですが、今辞めると悔しい気持ちが残りそうです。
労基であっせんや労働審判などを行いたいのですが、本件の内容でおこすことは可能でしょうか。

同じ部署の複数名の同僚から職場イジメを長期間受けたため（主に陰口や仕事でのあげあしとりなど）

会社の上司に相談したところ、加害者たちに聞き取りをしてくれたのですが、本人たちはイジメを否定したのですが
聞き取りをした上司までもが「本人たちはしていないって言っているぞ」「仕事の話を勝手に陰口だと勘違いしただけだろう」など、頼りにならないので直接加害者のリーダー格の人間にイジメをしていたことを問いただしたところ本人が認めました。がそれでも会社は何も対応せずそれどころか

私が他部署に部署移動となり、いじめていたリーダー格がそのままの部署で昇進して管理職となりました。

元々部署移動はしたくないと伝えており、部署移動の通知がされた際も報復人事による権利の乱用としか思えないので、部署移動を拒否すると上司には直接伝えましたが、聞き入れてもらえませんでした。

部署移動により年収が４０万ほど下がり生活も苦しい状況です。しかも部署移動後も加害者側の陰口が続いたため再び上司に相談したところ、第三者の証言があるにも関わらずまったく対応してくれませんでした。

しかも問題社員のように扱われ賞与の査定なども平均以下とされるなど会社の対応に怒りが収まりません。

個人加盟のユニオンなどにも相談に行きましたがボイスレコーダーなどで会話が録音していないと抗議も難しいかもしれないと言われたため泣き寝入りしました。

損害賠償請求裁判を起こした場合勝機はありますでしょうか？よろしくお願いします。

職場の上司よりいじめにあっており、人事課へ相談しました。仕事にかこつけての叱責、心理的攻撃が酷くなりました。逆に、私が同僚への嫌がらせをしていたとして署名を集め始めているようです。調べてみると、人事課長が上司に情報提供したことが分かりました。被害届も出す前であり、困惑しました。人事課長に直接確認すると、ポロっと言ったかもしれないと認めました。信頼できないと伝えると、なら電話してくるなと言われ、その後も電話に出られません。
証拠もないのに、数の原理で会社ぐるみで追い出しにかかってきます。会社で自殺も考えました。会社の重大な不正を改善するように求めていたからではないかと思います。会社の中は機能しないため、私の被害を救済いただく方法はありますでしょうか。

職場のいじめにより、「適応障害」から「抑うつ」に悪化し、就業することが困難になりました。この際、医療費等を法的に請求できないものでしょうか。

－－－以下詳細－－－

私は昨年に今の職場に就職し、今年で2年目になります。
今年の半ばに担当が変わり、先輩社員Ａさんの下で仕事を行うようになったのですが、
約2ヶ月で「適応障害」になってしまい、能率が下がったことから、会社に業務の軽減を行ってもらいました。
精神病ということもあり、数名の管理職にだけ説明を行い、先輩社員Ａを含むその他の方には詳しくは説明を行いませんでした。

それが良くなかったのか、最初は理解をしてもらっていた先輩社員Ａさんでしたが、業務が遅いことやミスが多いこと、周囲への気配りができていないなどから日に日にあたりが強くなっていき、いじめに発展しました。
最初のうちは、罪悪感から私に非があると思い耐えていましたが、さすがに身に覚えのないミスを勝手に責任押し付けられたり、周囲に聞こえるように悪口を言うようになり、耐え難いものになりました。
そして、先日ついに耐え切れなくなり、管理職に「先輩社員Ａさんからいじめがあります。これ以上は仕事ができません。休みをください」と伝えました。
今は有給も使い切ってしまったこともあり、病院に相談しにいったところ「抑うつ」状態と診断されました。
症状から就業は困難なため、休職を申請するつもりです。

私個人としては、もとより「適応障害」になったのも先輩社員Ａさんによるものが大きく、悪化したのは先輩社員Ａさんのいじめ以外にないと思っています。
しかし、なにぶん後の祭り状態なため、日記や録音といったものはないことから会社にも説明しにくく思っています。
医療費等が生活を圧迫しはじめており、今以上の収入低下は健康管理すらままならなくなります。

法的にどこかに請求できることがあればと思い、質問させてもらいました。
みっともない状態ですがご意見聞かせていただけたらありがたいです。

今の職場に今年の夏から派遣社員として働いております。

職場での陰口、いじめにあっています。
入って1日目から、同じグループの男性があの子の事みんなが臭いって言ってると噂を流しているのを見かけました。悩んでいたら暗くなっていたのか、また事実ではない噂(病名を付けられ)を流され関わったこともない知らないグループの人に頭がおかしい、気持ち悪いと言われました。同じグループの男性は何となく聞こえる声で「あんなのだったら死ぬよな」等聞こえてきます。直属の上司も噂を流しているようです。

飲み会の場では私に良い顔をするので、私は悩みすぎて空耳が聞こえているのか勘違いかと思ってしまいますが、言われているのは事実なようです。

私の他にも陰口の対象がいるようですが。。

悪いところがあるなら直そうとしておりますし、気にしないようにしておりますが毎日会社出勤するのが苦痛です。
いくら何でも言い過ぎでそこまで言われる筋合いはないと思っています。

ちなみに以前の職場でも友人関係でもこのような事はなく良好な関係を築いてきています。

この場合、慰謝料を請求することは出来るのでしょうか?
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
看護師をしていて今年11月から異動になりました。それまで違う病棟で8年在籍し病院には慣れておりリーダーとしても仕事できていました。資格資格をして8年前に働いていた外科病棟に出戻りで異動することになったのですが、そこには発言権の強い人がおり、その人のいじめなどが原因で沢山の人が退職に追い込まれています。先日夜勤を一緒にしたのですが、急変患者が居たにも関わらず1人だけ知らんぷりで食事をしたりひとりでほとんど夜間ラウンドも行くことなく個室にこもり寝ていました。私が忙しくしていると睨むなどきつい口調で話すなど精神的苦痛を受けました。その方は人によって違いはあるようですが夜勤はほとんど寝てラウンドもいかず、急変対応もしないそうです。わざと空室にオペ後の人をいれ入院を断ったり。いじめも自分でこの人をターゲットにしていじめてると口にしたり、常に誰かしらの文句を言っています。

【質問1】
上司もこのことを知っているはずなのに全く注意すらしません。どうか法的に改善を訴えることはできないでしょうか？

【相談の背景】
友人が困っているので、相談させてください。

友人の職場には先輩に一人変わった人がおり、前々から友人に対して失礼な態度や言動を行っていました。友人も困っており、よく私も相談に乗っておりました。泣かされたことも多々あるようです。

しかし、とうとう先日、友人が洗い物をするため、職場の手袋を使用したところ、中に画鋲が入っていたとのことです。

友人が使う時間の前に流しにいたのはその先輩のみで、職場の別の人も「私が洗い物をする時は絶対なかった」と証言しており、シフトや仕事の流れ、時間的に明らかに犯人はその先輩としか考えられないとのことでした。
ちなみに、手袋の中にあった画鋲は、職場にはないもので、そもそも職場には画鋲を設置しておらず、偶然の混入はありえないとのことです。誰かが意図的にやったものだと、職場の上司含めてみんながそこは同意見とのことです。

ただ、証拠がない状況です。

ここで３つ聞きたいのですが、

【質問1】
①証拠がないこのような状況の場合、友人が今やっておくべきことはなんですか？(記録や監視カメラの設置でしょうか？もしくは被害届？)

【質問2】
②友人の手袋に画鋲を入れた、というこの事件は、法律では何の罪になるのでしょうか。

【質問3】
③もしその先輩が犯人だと確定した場合、会社はどのような対応をするのが妥当なのですか？(クビなのか、厳重注意なのか……)

よろしくお願いします。

職場でのイジメについて、質問させていただきます。

先日、妹より同僚からひどい事をされていると相談を受けており、訴いとのことだったので、事前にお伺いしたい事がありご相談させていただきます。


二ヶ月前より、その行為ははじまったらしいのですが、一人の男性社員がセクハラを女子アルバイトに頻繁にするため、上司に相談したところ、注意をされた、というところからはじまりました。

妹が不倫しているようだ、と仲間うちに話し、不倫の証拠をつかめ、などとアルバイト含む五人のグループ内でラインで回していたそうです。
そのうち、不倫相手は社内にいる男性社員等と言い出し、二人が普通に話している写メを撮りみんなで回していたそうです。

無視や、妹の悪口大会等もしていたそうです。仲の良かった人達の態度は一転し仕事に支障をきたすようになっていたそうです。

妹はその間、耐えてましたが、毎日嘔吐を繰り返しついには疲れたと言って会社を休むようになりました。

何故悪口を言っていた事や不倫している等と言っていると判明したか、というと、そのグループの中の１人で、会社の中ではあまり仲良くしていないが、実はとても仲の良い友人であり、様子見ていて、聞いてた事を全て妹に伝えてくれていました。

そして、すべてを会社に話します、と言ってくれたそうです。
あまりにもひどかったので、もし、訴えるのであれば、証人として出ます、と約束してくれたそうです。

親兄弟も大変怒り、ただ妹は仕事を頑張っていただけなのにと何でも協力的です。

そして、不倫なんか絶対にしていない。裁判でいろいろ調べてもらえば、わかる。白黒はっきりさせて、謝罪してもらいたい、とのことでした。

①仲間うちでそのような行為をしていた場合、四人を名誉毀損で訴えて、勝てる可能性は、どのくらいでしょうか？

②会社に相談したところ、不倫の事実が無いのならば、みんなの前で不倫の事実は無い。誤解をさせてしまい申し訳ありませんでした。と謝れと言われたらしいですが、謝罪って必要ですか？

※不倫疑惑にたいして誤解を招く行動は一切とっていないとの事で、普通の会社仲間と同様のお付きあい程度らしいです。

回答よろしくお願いいたします。

職場の正社員からイジメにあっています。
悪口や陰口や無視や私を見たくないのか私に対して体を背けたり幼稚なイジメです。
そして私の仕事に対しても
どんなに正しくやってもちょっとした書き方の違いも上司に言って注意をさせたりその注意も朝礼など皆の前で、注意されます。
いかにも私事を言ってると推測出来る様な事を大声で、叫ばれた事も聞こえないけど私に見せつける様にこそこそ話して見たりそれが一年以上続き突発性難聴を発症し病院から会社の人間関係によるストレスで、発症したと診断書をいただきました。
された事も日記に書いてます。
こっそりその人達の陰口も録音しました。
内容は私が行った行動に対する悪口や私が独身で子供が居ない事への悪口や誰と何を話など内容に対する悪口全て私の行動に対してバカにする内容でした
そこで質問です。
1会社にも安全配慮義務違反の件で相談しましたが、二週間たっても回答無いのですがこの場合会社とイジメをしている個人を訴える事は可能ですか？
2会社には安全配慮義務違反個人には名誉毀損や人権侵害で、訴える事は可能ですか？
3私は契約社員なのですがこの社員達が課長に私の悪評を訴え課長がその人達の話のみを聞き入れ私には事実確認しませんでした。そして8月で、契約満了になりました。会社はそれが理由では無く夜勤が、出来ない事社員とのコミュニケーション不足と言いました。元々私は日勤の契約でしたが、会社の方針が変わったと言いました。コミュニケーション不足は
私だけが、責められる問題とも思わずこの社員達にも退職勧告は出来ないのでしょか？

私だけが罰せられるのが納得いかないのですが、訴えた場合私に勝敗ありますか？
よろしくお願いいたします。

現在老人福祉施設で働いています。
職場の人間関係で悩んで居るのですが、同僚(先輩)から言葉や態度でのイジメが有ります。
内容としては、利用者が居る前でも怒鳴る(威圧的な話し方をする)、人の揚げ足を取り、その内容に私が仕事が出来ない人と、レッテルを付け加えて周りの部署にまで言い触らす。
介護福祉士の資格も学校出て取ったから、国家試験を実力で通った訳じゃなく、入りゃ取れる所だったと、ウワサを立てられる。
何でもその先輩の許可を取らないと誰の許可の元やってるのかと怒られ、お伺いを立てると「あなたより、偉くないから私に聞かないで」と教えてくれません。
その人が管理職のごとく振る舞うため、他のスタッフも刃向かわないように、一緒に私の悪口を言ったり、揚げ足取りをするか、ひどいと思いつつ黙るしかない状態です(もし庇い立てなんかしたら次は自分ですから)。
ホントの管理職は、単なる女のいざこざにしか思ってません。
こう言う状況で困ってると、話しましたが仲良くやれで終わってしまいました。
お年寄りにも虐待が有る施設です。
携帯に何月何日に何を言われたと、記録はしていますが、同僚との関係なので労基署では扱ったりしませんよね?
お年寄りに対する虐待は、どう対応したら良いでしょうか。
虐待に関しては一件はボイスレコーダーに、もう一件は写真にて証言・証拠を取りましたが、認知症が有る方なのでどこまで証拠能力になるか…。
教えてください。

【相談の背景】
私は今職場のある人からターゲットにされています。半年位前から突然攻撃される様になり、全く身に覚えがないのに物を盗ったとかその人の物を触ったとか私がその人に嫌がらせしているなどを私に直接言うのではなく私のいない所で他の人達に言い回られ、会社のお偉いさんや労基にまで訴えにいっていて。一方的に逆上し仕事中に私を殴ると探そうとしていた事も。
仕事でも業務を頼むとなんで自分がしないといけない、これを今する必要性があるのかなど逆切れしたり嫌味言ったりして拒否したり、報連相してもらえなかったりされ。
その人のターゲットにされた人は今まで何人もいて、辞めた人もいます。
私が今ターゲットになり攻撃されているの他の職員さん達知っていて庇ってくれる人が多数ですが中にはその人の言う話しを信じたり、私の文句を何度も聞かされるのが苦痛で、私に苦情言ってくる人もいます。
上司には何度も相談していますが何も変わらないまま。それどころかその人と一緒の勤務の日トラブルになったら困るからと無理やり有休取らされたり。
お偉いさんにも事情聞かれたので被害にあっていると伝えましたが今の所変わりなし。
その人と一緒の勤務だと憂鬱で寝付けず本当に仕事に行くのが苦痛で仕方ありません。

【質問1】
私が今されている事は名誉毀損、侮辱、モラハラに該当しますか？

【質問2】
何処に、どう訴えれば良いのてしょうか？

【相談の背景】
おはようございます。
度々お世話になっております。
今回もよろしくお願いします。
職場で1人の人とトラブルがありました。　その日から職場のほぼ全員から陰口や挨拶無しなど、仕事に行きたくなくなる様な態度をとられています。
会社側はほぼあなたは悪くありません。相手を異動させるので次のシフト(1ヶ月間)我慢してくれませんか？と言われました。　私はそのいじめが苦痛で行きたくないし、退職したい事を伝え、退職届も用意してあります。

【質問1】
皆から意地悪されてるのをわかってて、残り三週間ほどになりましたが仕事を休む事は出来ないのでしょうか？よろしくお願いいたします。

市立の施設で、ある部門の長をしております。その部門で働いているのは、実質的に別の職種の人たちで直接こちらの判断を伝えたりするのが困難な状況にあります。ここに今年度新人が配属され、能力も高かったので最初はあまり問題はなかったのですが、その部門の主任からだんだんいじめを受けるようになり、最近、さらにエスカレートしてきております。当初は、仕事について文句を言う、影で悪口を言う程度だったのが、仕事を与えない(特に、その人が得意とする分野の仕事を与えない)、他の部門の人と時間外に話をしても非常に腹を立てて長時間文句を言う、等のいじめを行うようになりました。最近、いじめを受けているひとが他の部署の人と一緒に仕事をしてうまく出来たことがわかり、主任が新人への対応について注意を受けたあとからは、他の部署にも行かせない、必要があって行く場合は、ほかの部署から戻るときに、その部署の責任者から連絡を入れさせる、等、他との接触をシャットアウトする、職場内軟禁に近い状態になっています(近況についてメールで新人さんに確認したところ、そのような状態になっていることをメールで返答してきました。そのメールの内容については同僚などから確認が取れると思います)。新人さんは、もう何ヶ月も前から精神科の病院にもかかっているようです。能力の高い新人さんで辞めさせたくはありませんが、辞めるのも時間の問題かと思います。また、この主任はこのような形でこれまで何人かを辞めさせてきた経歴があるようです。主任の身分は公務員です。上記のような内容で、公務員に対して、自宅待機や強制的な配置転換を指示することは出来るのでしょうか。

【相談の背景】
昨年度末、上司と業務上のことで齟齬が生じ、それ以降、上司とその部下との間に隔たりができてしまいました。これまでは、雑談をしたり、帰りも一緒に帰っていたのが、全くなくなりました。上司とその部下からは一切、話しかけられなくなりました。さらに、これまでは、その上司から遠い席で同じ職種の職員との席でしたが、いきなり、今年度になり、上司の隣に席替えになりましました。理由は、上司の両隣に役職の職員の席（その部下の席と私の席）がある方がコミュニケーションを取りやすいからと。ですが、上司から私に話すことは、一切なく、その部下とのみ話し、さらに、その上司と私のみの時には、一言も話さない、他の職員が戻ってくると、席を立って話しかけに行くなどあからさまに態度が違います。また、言い間違いがあったりすると、謝っても繰り返し物凄い勢いで叱責されます。さらに、課の会議や決め事についても、本来であれば、その部下と同じ役職である私も入って進めるところを上司とその部下2人で進められてしまいます。何度か話し合いに参加したい旨を伝えたのですが、必要ないと、その部下に言われました。そんな中、適応障害を発症しました。さらに、適応障害により、業務軽減を希望したことで、さらに、上司とその部下の高圧的な言動が酷くなりました。

【質問1】
録音をしていますが、録音自体は法的に問題にならないのでしょうか。録音をする際に気をつけなければならないことはありますか。

【質問2】
私としては、上司やその部下の言動に対して傷つき、職場でのいじめなのではと思っています。法的に問題があるかどうかは、どこで相談すればよいでしょうか。

【相談の背景】
職場でのいじめについて
職場の女性にいきなり無視されるようになりました。
その女性は職場の人を代わる代わる嫌い、悪口を言いふらし、そのせいで今まで何人も従業員が辞めてしまいました。
その事を会社の上層部も知っており、その人は次に誰かを辞めさせたら解雇する、と通告されていました。
実際、その後その人が原因で人が辞めたのに、上手く言い逃れをして会社に居座っています。
今回、その相手から無視されてトラブルになっていることを会社の上層部の方に相談したら、今後もこういったトラブルがあり、業務に支障をきたすなら、加害者、被害者双方を解雇すると言われ、会社の全体朝礼でもそういった旨の話があったそうです。

【質問1】
いじめの被害に遭った人間を解雇することは正当な判断でしょうか。
更なる苦痛を受けた場合、どのように対処していったらよいでしょうか。

上手く文をまとめられず申し訳ありません。
4月から新人看護師として大学病院で働いています。同期は私を含めて5名、病棟全体の看護師は32名(内:師長1名、主任1名)です。
この病棟で、新人イジメが流行っています。
話しやすい先輩に聞くとイジメは毎年慣例的に行われている様です。

先輩の苛立ち等は新人が受けるのですが、毎日怒鳴られたり、無視されたりを繰り返してます。
今年から病棟が忙しくなり教育もままならないまま、突然新しい事をやれと言われ、やったことがないから出来ないと言えばヒステリックに発狂したようにキレる始末。病棟勤務開始2ヶ月弱ですが完璧を求める割に忙しいので教えてもらうこともできません。
また、病棟に戻れば名指しで聞こえるように『使えない』『本当にヤダ』など悪口や、インシデントを言い触らされたりされます。
(インシデントの個人特定禁止になってます。)
それぞれ教育担当(プリセプター)がついてますが、そのプリセプターが悪口を言ってる状態です。それを側で聞いてる師長や主任は、先輩達を注意することなく我関せずといった様子。
既に同期で、抗不安薬を飲み始めたり、朝病棟にきて不正脈で倒れた人もいます。
私も抑うつ状態になりました。
この事を病院の教育担当部署に相談に行きたいのですが、その前に、この病棟の状態は罪に問えないのかと思い質問させて頂きました。

プリセプターに気持を話しましたが、こんな状態でも前年より優しくしているから文句を言うな、と言われました。また、不満そうにされると貴女を信用できないとも言われ、病棟に改善の意思がないことも分かりました。
病院として『ハラスメントは禁止』となっているのにこれに違反する先輩達に、どう立ち向かえば良いか分かりません。
法的に動くとして、先輩個人個人を同期連盟で訴えることはできるのでしょうか？
また訴えるとして、名誉毀損や侮辱罪などに当てはまりますか？または他に当てはまるものがありますか？

御回答頂けると幸いです。

【相談の背景】
労働局へ相談へ行きました。理由は派遣先で集団いじめに遭ったからです。
仕事ぶりは評価していただいており順調だったのですが、同僚が被害者ぶって私の悪口を吹聴し陥れられて会社へ行けなくなってしまいました。
イジメの内容は、遠くからダッシュで近づいてきて顔をじーっと見つめる。向こうが人が近づいて挨拶をしようとしたらプイっとそっぽを向いて逃げる。挨拶したら無視する等。
あとは、スマホを向けられて明らかに盗撮されました。
ストーカーのように、徹底的に追いかけられる。待ち伏せなど。

上記の内容で会社中から集団で嫌がらせをされました。派遣先へ何度か相談しましたが何もしてもらえませんでした。我慢に限界がきて労働局へ相談しました。するとすぐに派遣会社へ連絡をしてくれました。その後、派遣会社から派遣先へ私が相談したという報告がされ、解決へむけての話し合いがされることになりました。

噂を吹聴して回った犯人が誰かはわかっているのですが、証拠がありません。また恐らく本人に確認しても、とぼけると思います。ここまで追いめられたので、この人になんとか制裁を加える方法はないでしょうか。悪い噂を吹聴して人の社会的評価を落とし集団でいじめさせて退職へ追い込むというのは立派な犯罪のはずです。

私から派遣先へ被害を伝えるべきコツやポイントはありますか？
また労働局へ相談した私は今後も会社に残れるのでしょうか。

【質問1】
派遣先へ集団イジメについて伝えるべきポイント等をご教示ください。
企業にとって労働局からの調査が入る可能性がある、指導が入ったとしたらどの程度のダメージなのでしょうか。（まだ派遣会社への連絡だけです）

私は水産会社で働いています。男性7人女性は私1人です。いじめる男性(勤続20年程)は会社の中でも古い人間で、従業員の仕切り役。上の立場を利用して、私にしなくてもいい仕事を強要したり、大変な仕事を私1人にさせたり、立場を利用したいじめをします。私は彼から浴びせられる罵倒、すれ違いざまの舌打ち、仕事の中で私に失敗をさせて社長から怒られるように仕向けること、それが許せません。泣き寝入りはしたくないので私は直接男性に嫌がらせをしないでほしいと言っていますが、男性は鼻を鳴らして睨むだけです。社長には4年前から相談していますが、男性は社長に気に入られており、社長は信じてくれません。それどころか「嫌なら会社辞めれば?」と社長から言われます。救いようのないこの会社ですが、この男性を訴えられますか?また、相談を聞き入れてくれない会社側にも罪はありますか?男性は今まで何人もの従業員を退職に追い込んでいます。私も精神的にきついです。

【相談の背景】
パートの同僚からのモラハラ、職場いじめについての相談です。

親族がパートとして働いている職場で、同じ部署の複数名から業務時間外に長文のメッセージが繰り返し送られてきています。

内容は、本人の態度や性格を責めるようなものや、送信主の主観による決めつけ（いつも不機嫌、私のこと嫌いなんでしょ、みんなそう言ってる、等）、それに対してそういう意図はなかったが不快な思いをさせたなら謝罪すると返答すると「本心なのか」「嘘をついているのでは」など証明できないことを詰問するようなものが多く、複数人が代わる代わる責める形になっています。

また、上司を交えず、個人間で解決するよう強く求められ、休日や勤務時間外にも返信を迫られる状況です。

これまでかなり丁寧に返答してきていましたが、現在カウンセリングを受けています。メッセージの内容はすべて保存しています。

最終的には弁護士への相談も考えています。

今後どのように動くべきかアドバイスをいただきたいです。

【質問1】
このような状況は、法的にハラスメントに該当する可能性はありますか

【質問2】
また、会社に相談しても改善されない場合、
どのような法的手段や公的機関の利用が考えられるでしょうか。

【質問3】
パートという立場でも相談や救済は受けられますか。

【相談の背景】
職場で、2ヶ月前に容姿を侮辱するようなことや仕事しているように見えないなど書かれたメモが従業員玄関の私の下駄箱の中に入れられていた
差出人が特定できないようPCからプリントアウトしたものでした。
4回やられました。それから出社できなくなりました

これは何罪にあたりますか？

【質問1】
職場のコンプライアンス窓口で調査してもらい、加害者が特定されました
会社としての制裁措置が、加害者を出勤停止５日と部署の異動でした。
この処置は妥当なものでしょうか？

【質問2】
コンプライアンス窓口に最初に相談したのは主人でした。なぜか、主人がこのことを会社で言いふらしていると耳にしたとコンプライアンス窓口から言われました。でも事実無根なので反論してもいいですか？

【質問3】
加害者からは謝罪がありません。普通のことですか？また嫌がらせしてくるかもしれないと思うと不安なので2度と私や主人に間接的にでも危害を加えないようにしてもらうため念書を書いてもらうことは可能ですか？

3ヶ月程前から 勤め先に 新しく 入って来た 年上の女性と 働く事になり お店の経営経験もある方ですが 性格的に 気が強く 嘘を良くつく事も 暴力もある事も知って居ました ある日 突然 「お前 私の悪口 お客さんや 知らない所で 言うて回ってるでしょう 殴られたいのか! 殴ってやる! 死ね! 辞めろ! 他のお客さんも 悪口 言うてるの 聞いてたぞ 都合が良い事 言いやがって!」と 言われました 人の悪口 言うた覚えも無いですし 実際 話していた人に 「悪口言うたかな?」と 聞いた所 「言うてない」と 言われてました その事があり 仕事に 行ってません 怖くて行けません 息子も居ますし 母子家庭で 働かないと行けないのですが ありもしない事を言われ 精神的参ってしまい 仕事に行けない 家事もおろそかで 食欲もありません この様な事になったのも あの人 訴える事 出来ますか? その女性で 沢山の職場の人が 辞めています 何とか なりませんか?

私は高校で働いています。

3月は校内人事の季節ですが
平成30年度までは主任として、精一杯頑張ってきました。

帰宅するのが、深夜1時を超えることも、
しばしばありました。

そんな矢先、平成31年度も主任をやって欲しいと言われましたが

メンバー的にも、体調的にも出来ないって判断して

断りました。

そんな時に、上司や後輩に
ありもしないことを、噂をされてしまい。

職場に居づらくなってしまい

とうとう、精神科で適応障害と診断され
2週間休んでしまいました。

今では復帰をしていますが、正直に言うと
かなり無理しながら仕事をしていますし

周囲の視線が恐怖でしかありません。

どうしたら、良いのでしょうか？

職場内でメンタルヘルス相談員をしています。女性正規社員より、部署内で男性正規社員（後輩）からいじめに遭っているという相談がありました。聞いたところでは、ただの言いがかりに近い内容であったり、会議の席でつるし上げるようなことを言ったりするようです。ですので、加害側のやっていることは比較的周囲の知るところではありますが、周りの多数のパートさんたちは自分たちの得になるわけでもないのであえて女性の肩を持って弁護したりということはなく、またそれはやむを得ないところかと思います。本来メンタルヘルスの相談を最初に受けるのは直属の上司ですので、そちらはどうなっているかと思えば、その男性課長自身も同じような被害にあってまいっており、人の相談に載れる状況ではないようでした。さらに上席の男性部長はといえば、「そのうち人事異動があるから…」ということで女性社員の相談を受け流しているようで、やむを得ず直接こちらに相談に来たとのことです。加害者については過去にも同様の言動により複数の社員から同様の話が非公式に寄せられています。できれば加害者にも能力の発揮ができる場所を提供し、働き続けてもらうことが理想だと思いますが、冷静に損得を考えた場合、加害者は自分より能力がありそうな人をターゲットとして執拗に攻撃を加えるようで（確定的診断が下せるわけではありませんが、所謂発達障害が疑われるところかと思います）、このことによる有能な社員の流出の防止、本人が改めることには期待が持てなさそうなこと、加害側による度重なる嫌がらせがもたらす職場内の士気の低下などを考え併せ、とりあえず指導をして従わなければ退職勧奨をした方がいいのか、と考えています。事前準備としてセクハラ、パワハラ、職場内いじめに関する職場内アンケートを実施し、パートさんから部長までみんなから見たこと聞いたことの情報を回収、分析し、そこには多分加害者側の行為の目撃談が複数載ってくると思いますので、それをもとに本人に話をしたいと考えています。その後、改善が見られないようなら、退職勧奨を行うこととしたいと考えていますが、１アンケートを基に指導を行うことの妥当性　２退職勧奨を行うに当たって気を付けるべきこと、事前に準備しておくべきこと　３本人は何かというとすぐに「パワハラだ」などというようなのですが、一応職名上はヒラの加害者本人よりは上にいますが、部署が違っており、また、指導する場合はメンタルヘルスの相談員として話をするので、「パワー」が及ぶようなことはなく、パワハラとは言えないのではないかと思いますが、この解釈が正しいかどうか・・・といった点についてお尋ねしたいと思います。よろしくお願いします。

私は、パートリーダーの婆さんが2度も無断欠勤をしたので上司の課長に来てないから電話きましたか?と話したら、課長が私が言う事でないしょ。と言われ、更にその話しを午後から来たパートリーダーの婆さんに話をしたらしく 昼から仕事に行った時点でパートリーダーが私に謝罪してきたのですが、課長から聞いたけど、あんたに私が無断欠勤したなんて言われたくない10年早いわと散々怒鳴りちらされ挙げ句果てにバッド
(四角い箱)の事を投げつけてきたり私の近くでバッドや台車を蹴るなどの嫌がらせが立て続け2日も続けられ私も恐ろしいと社長に話して職場を退社して来ました。今 私は、仕事にならない脅かす行為が許せないので、そのイジメた婆さんを訴えるつもりなんですが、どこに行って訴えたらいいのでか?教えてくれませんか?

私は老人介護施設で、通所利用者の送迎の仕事をしています。
最近、通所担当の介護Ｍさん(女25)が、介護のリーダー的存在のＤさん(女40)に５年近くもいじめられていると相談を受けました。しかも、Ｄはリハビリ担当のＦ(女Ｄとほぼ一緒)と２人でいじめを行ってくるそうです。介護と看護の責任者のＩ(女69)に何度も相談したのですが、何も言わずにいるそうです。また、施設の責任者であるＴ(男4～50)に相談しても、うやむやにしようとするだけだそうです。ある程度、２人から言われたことの日時と内容はメモしてあるそうです。

裁判にでる、監督署に報告する等、何か良い方法を教えてください!

スーパーの鮮魚部でパートとして働いています
新規オープンから働いていますが
昨年の12月24日に体調を崩し、早退したい!と社員に伝えたのですが、チーフは、「チーフの俺に言わないのは、気に入らない!!」との事
次の日からチーフは私の事を無視するようになり
他の社員には、「俺は1度嫌いになったら、同じ空気を吸うのも嫌!会話するのも嫌!」と言ったそうです。
他のパートの女性にも、「お前は馬鹿!」とか平気で言い
パートの女性の事を「女!!」呼ばわりする始末
シフトでも、出勤日数を減らされました。
私がいじめをされているのは他のパートさんも知っています。
チーフより役が上の社員にも相談しましたが
「困ったチーフだな・・・」で終わってしまいました。
パートは、風邪ひいても、休めない!
チーフの暴言を我慢しなくては、ならないのでしょうか?

私は職場で同じパートのおばさん達から毎日監視されてます監視というのは私のすべての行動です。私がやることにもいちいちみたりします。また仕事終わって早く帰ったら嫌な言い方したり、やりたくない仕事を押し付けたり注目の的にもされいいように使われてます。一番嫌なのは、私が仕事休むと翌日出勤したら必ず文句言ってきます。「休みます」ってちゃんと言ってるのにも関わらず文句言われるので嫌です…他の人の場合は休んでも文句いわないです。私だけ文句いいます。上司にも話しましたが、上司はおばさん達に抑えられ何も言い切れないです。毎日毎日されてストレスがたまり、アトピー持ちなのでストレスのせいでアトピーがひどくなってきてます。おばさん達がやってる事はイジメに入りますか?