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法律相談一覧

  • 裁判官からの和解の提示

    ハラスメントの裁判で、 私は原告です。被告は尋問以外一度も出頭しませんでした。 出頭は促されていましたが・・・ 尋問の後、和解の提示があるかもと 私の弁護士は思っていたようですが、 ありませんでした。 尋問のあとは判決だけです。 和解の提示がないということは どういうことでしょうか?

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  • 実務の書き方と表現の書き方を教えてください

    【相談の背景】 「～を越えた発言だった。」を訴訟に書きたいのですが、罵倒された、高圧的に人格を否定されたと主張したい場合は、前置きに何を書いておけば裁判所でも伝わりますでしょうか？教えてください。 【質問1】 上司部下のパワーハラスメントではなくて、他人同士の場合はどのように表現するのか？

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  • 職場でのハラスメント被害からの退職。有給を消化し、会社都合で辞めたい

    【相談の背景】 町の小さい医院で窓口対応・受付業務をしているのですが、医院のトップである先生から、ハラスメントを受けて、食事も喉を通らなくなりました。耐えきれず一週間の休みを申し出、復帰したところ、初日に「休まれるのは迷惑だから、辞めるよう考えてくれ」と言い渡されました。 また「有給は（勤続年数に関係なく）1年で一律10日。年中で使わなければ消える...

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  • 会社に退職事由によっては二重契約になるから転職できないと言われましたが、この主張は正しいでしょうか。

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    現在会社を精神疾患により休職中です。 間もなく休職期間満了になよる自然退職となるため、自然退職後に次の職を1か月以内に始めるべく転職活動を行っております。 同精神疾患の原因がパワーハラスメントと考えているため、労働基準監督署の調査を受けています。 これについて会社側から、もし労災が認められれば、休職の事実自体が遡って無くなり、結果として自然...

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  • パワハラ申告書等の必要書類について

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    【相談の背景】 地方公務員若手教諭（今年の夏に退職済）です。二年間にわたり、管理職からのパワハラに遭いました。（適応障害発症） 内容は、たくさんありますが、パワハラと認められるものと想定してお話をさせてください。 管理職の上の人へのアポがとれ、パワハラに関して調査をお願いしたいと思っております。 そこで、以下の質問に対して教えていただきたく、お...

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  • 顧問弁護士の対応の早さについて

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    【相談の背景】 ハラスメント委員会に、上司のハラスメントを訴えると、本人に聴取もなく、会社（院長）から仕事放棄・強調性がないなどの別の言いがかり的な理由で退職勧奨受けました 退職を明確に拒否すると、『顧問弁護士に相談するから呼び出しあるまで待つように』指示されました 2ヶ月経過しても会社からも顧問弁護士からも連絡ありません。が、1人部署のため...

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  • アパートの事故物件に住んでいることで職場で嫌がらせを受けています。ハラスメントに当たりますか？

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    【相談の背景】 アパートの真下の階で煉炭自殺があり、ご遺体が発見されるのに少し時間がかかり、ブルーシートで覆われてました。しかし修繕後、次の入居がつき3年で退去されました。そこのアパートは私の働いている子会社の不動産部門の管理物件であり、事故物件となった事は社内で噂が立ち、私に対し「あんなとこよく住めるな」と気味が悪いなどと言われる始末。大島てる...

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  • 退社届け。退職届け出さなければ離職票はもらえないのですか?

     ベストアンサー

    退社日が有休入れて今月の10日付けで退職届け書いてくれと部長に言われました。しかし会社に行けないぐらい常務にパワーハラスメントうけました。退職届け出さなければ離職票はもらえないのですか?まして一身上の都合と書けば自己退社ですよね?

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  • 弁護士費用について

    パワーハラスメントの損害賠償請求を弁護士に依頼する場合、着手金、諸経費預かり金、報酬基準による報酬金の他に「何が」「いくらくらい」必要になりますか？（県外の出張はないと思います）

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  • パワハラを会社が認めた後の会社の対応について

     ベストアンサー

    部署が変わってから1か月の間、上司からきつい言葉や暴言を吐かれてうつ状態と診断されました。 診断書をもらって会社のハラスメント相談に連絡をして、この上司のパワハラを認めてくれました。 この上司のさらに上の上司も管理責任を問われこんのの役員会で処分が決まるよていです。 しかし、通院にかかった費用などを求めたら、前例がないから払えないといわれました。...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 訴状の書き方についての相談：ハラスメント訴訟における被告への責任の求め方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 訴状の書き方について教えてください。 現在、元職場から受けたハラスメントについて訴訟をするため、訴状を書いています。 ①原告は、職場で1年間、退職勧奨（追い込み型退職）を受けた。職場のハラスメント相談室へ相談したが、職場環境は改善しなかった。就業環境の悪化より体調を崩し退職した。 ②在職中、勤務評価にて評価者ら※より「（原告より）...

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  • 交際相手が職場にてセクハラの被害を受けています。

    【相談の背景】 私の交際相手が職場にてセクシュアル・ハラスメントの被害を受けていると教えてくださいました。 対象者は20代の女性、加害者は40から50代の男性です。 以前から不必要な接近、接触等の行動が見受けられ、交際相手が成人を迎えた際に、成人を期して付き合おうと言い寄るなど、心的な不快感を与えられているとのことです。 なお、これに関しては対象者は...

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  • 公務員 内部不正調査中の退職

    【相談の背景】 公務員ですが、内部不正で調査を受けています。もちろんやっていないので聞き取り調査では不正行為は認めていませんでした。しかし調査途中、過度なストレスなどが原因で記憶がなくなり、解離性健忘症と診断され、調査を受けることができない状態になっています。また、記憶もいつ戻るのかわからない状態です。医師からは調査は精神的に負担になるので聞き...

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  • 元夫の親族に、離婚後、離婚理由を明かすのは何か罪になる可能性はありますか？

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    離婚調停で離婚して1年です。 離婚に至る原因は、夫の不貞、DV、経済ハラスメント。 ただ、調停の際は、調停委員の勧めもあり、それらの原因は調書に乗せず、「解決金」というあいないな名目で、金額をもらいました。 そして、先日、元夫から「俺のトラウマを考えてみろ」と言った、加害者被害者が逆転した物言いをされ、私は、激怒しました。 そこで、離婚時は、年老い...

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  • モラ夫との離婚裁判について

    これから調停と離婚裁判を考えてます。 ①被告になるＤＶのモラ夫を受任される弁護士さんはあまりいないと聞いたことがありますが本当ですか？ ②被告側に弁護士がつかず本人が出頭した場合、原告代理人は裁判がやりずらくなりますか？ ③争点はＤＶのほかにも夫の不貞、財産分与もありますが暴言や嫌がらせ行為、ペット虐待などいろいろと激しくありましたが録音やビデオな...

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  • 私の学生時代、研究室で受けたアカデミックハラスメントについて訴えるとしたら賠償金を取れるか？

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    【相談の背景】 学生時代の話です。 学部４年の研究室本配属初日に研究室で倒れ、重症の髄膜炎で危篤まで行きました。ただ研究室に復帰してから執拗かつ悪質なアカデミックハラスメントを受け続けて心身を病み、不登校になったので修士卒が２年遅れました。ハラスメントの事例は以下の通りで当時５Ｗ１Ｈ式に書類化していました。 ・入院したというのは嘘で遊んでい...

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  • 非公開の裁判と書類のやりとりについて

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    【相談の背景】 ３０代男性。２０１９年、生命保険会社(大企業)に正社員営業職で入社。愛知県の支店に入社。２０２０年から本格的に退職強要、パワーハラスメントが始まる。２０２１年退職強要・パワーハラスメントのため休職。うつ病になる。生命保険契約を身の回りの人達と紹介から取らされていた。２０２２年休職期間満了で退職。現在、親会社、会社、上司を訴えて地方...

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  • 解雇に関する不当性と和解金の妥当額について

    【相談の背景】 正規雇用の労働者です。過去、業務委託先で発生したハラスメント事案を雇用元の会社に申告後に解雇されました。本件は、事業主による安全配慮義務違反と当方の業務上の過失のどちらが解雇理由として法的に優先されるかが争点であると認識しています。金銭的解決を求めます。 [事実概要] 1.過去、当方の業務上の過失に起因して、業務委託先の上長から人...

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  • 会社による違法行為等の事実をネットで晒した場合どうなるか

    以前勤めていた会社で、①ハラスメント、②残業代の未払い、という二つの事実がありました。 これらの二つの事実を転職サイト等に投稿して公にした場合、何らかの罪に問われたり、会社から損害賠償を請求される可能性はあるでしょうか。また過去にそのような事例はありますか。 事実および証拠の具体的な内容は以下です。 ①ハラスメント(主に暴言)の内容の書き起こし ...

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  • 退社した同僚のセクハラ被害を訴えてきた派遣スタッフへの対応について

    会社の部下である派遣スタッフから、半年近く前に退社した彼女の同僚が在職中に上司（正社員）からのセクハラで悩んでいた、と聞かされました。周囲からそれとなく話を聞いたところ、具体的な証言が複数寄せられ、信憑性は十分にあると判断しました。退職理由もセクハラに耐えかねて、ということを複数のスタッフが証言しています。また、私の部下と当該上司にはこれまで仕...

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  • パワハラ。労働審判で出す陳述書について

    【相談の背景】 アルバイト先で管理職からセクハラを受け、「集中できないので控えてください」と言ってやんわり拒否したところ「コミュニケーションは必要です」と怒鳴られました。 業務マニュアル違反もひどかったため、社内のハラスメント相談窓口に通報しました。 個人的に恨まれてしまい、ミスのねつ造・研修から外す・業務上の質問に対して無視したり怒鳴る・体...

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  • 女性社員の愚痴や発言がハラスメントに該当するかどうかについての相談です。

    【相談の背景】 3日前に工程長の私が女性社員に仕事の事で指示したところ、その指示に対して気に入らなかったのか食堂やトイレで周りに聞こえるように愚痴を言っていると他の社員から報告を貰いました。 その女性社員は私の部下や派遣さんに「おたくの上司(相談主)は何を考えているのか、馬鹿なのか？」と言ってたり、私のチームメンバーに対して「私(女性社員)は2時間で...

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  • キャバクラで売上ランキングを公開することは法的に問題があるのか？

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    【相談の背景】 水商売（キャバクラ）で女の子に数字を意識して貰うために更衣室に売上ランキングを毎月提示しています。 中には嫌がる子もいます。 【質問1】 嫌がる子がいる中でその売上ランキングを貼り出すことでハラスメント的や法律で引っかかったりはするのでしょうか？

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  • 証拠がない依頼について

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    証拠がない案件は弁護士様は依頼は受けませんか？ 証拠がない時点で、勝てる見込みはゼロなのでしょうか？ ハラスメントに遭い、退職しました。 ですが、録音・録画などの証拠はありません。 可能性としては、目撃者の証言を得られる可能性はあります。

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  • 不明確な噂と圧迫面談による名誉毀損の問題

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で、不明確な噂を流され名誉を傷つけられています。また、圧迫の面談を本社から受けています。 職場の男性社員が、本社に私を訴えました。内容は、①不倫がある（別の男性社員と私が）②逆セクハラをしている（別の男性社員たちに向けて私が） という2点です。いずれも、訴えてる方は当該の人物ではなく客観的に見たことを指摘しています。 ①に関し...

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  • 営業職の目標売上がパワーハラスメントの過大な要求に当たる場合

    【相談の背景】 営業職の売上目標がパワーハラスメントの過大な要求にあたる場合について。 【質問1】 半年前より、営業の個人売上目標ということで、昨年度の実際の売上と比較をして、約30倍の売上目標金額が設定されています。昨年度対比で平均何倍程度の目標金額が課題な要求に当たるかご教示頂けますと幸いです。

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  • 上司が労働者の意向を無視して名前で呼び続ける場合、ハラスメントになるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 外資系企業からきた女性上司がきました。彼女は着任早々に1on1で「私は下の名前で呼ばれるのが好きなのであなたも名前で呼んでいい？」と言われました。私は何の感情もない人に呼ばれるのは、嫌悪感があり呼ばれたくないのです。 しかし、初対面に近い状況の上司に私は労働者という立場から、最初からこういう複雑な感情をもっている事を上司に伝える事は...

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  • 離婚 慰謝料について

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    【相談の背景】 モラルハラスメントをされている主人から、離婚調停を申し出されました。 私の方が精神的虐待を受けているのに、調停の項目の中の、精神的虐待も理由のひとつと丸がついてありました。 【質問1】 主人から慰謝料などをもらう事は可能でしょうか？

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  • モラハラによる傷害を刑事告訴したい

    私の身内が、本人の義理母・本人の妻から１年程度モラルハラスメントを受けており、それによって精神科に通院しており、自殺未遂で警察にお世話になりました。また、本人の母に対するモラルハラスメントも行っており、その影響で母も精神科に通院しています。 この義理母・できれば妻も刑事告訴をしたいと考えています。 【登場人物】 本人…A　30代 本人の母…A母 ...

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  • 委託先で盗聴しバレて処分待ちです

    【相談の背景】 委託先の彼のデスクに録音機を置きましたがすぐ見つかってしまい総務に提出されてしまいました。すぐ総務に私ですといい事情を話しハラスメントの証拠集めの為といい彼には犯人誰でした？と言ってきてもまだわからないでとうしますと言ってくれましたが第三者のみの録音で盗聴行為で職場の機密事項の漏洩もあったかもしれないんですと言われました。事情は...

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  • 罪状から裁判の判例を全て検索できるか

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    罪状がわかれば裁判の内容は開示できますか？ 特定は避けますが数年前私が嫌がらせを受けハラスメントで裁判し、勝訴したのですが ネットの判例集で調べても出てきませんでした（裁判番号や正確な日程などは覚えてないので主となる罪状だけで調べました） あれは全ての裁判の結果が載っているわけではないのですか？

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  • 派遣職員の待遇について

    【相談の背景】 今の派遣先特養、直接雇用の職員は支給制服、派遣の私は、似た感じのポロシャツを自腹で購入。 通用口の電気錠の暗証番号を教えない。 【質問1】 このような待遇は、ハラスメントにあたりますか？

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  • うつ病にさせられたことへの刑事告訴

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ３０代男性。２０１９年、生命保険会社(大企業)に正社員営業職で入社。愛知県の支店に入社。２０２０年から本格的に退職強要、パワーハラスメントが始まる。２０２１年退職強要・パワーハラスメントのため休職。うつ病になる。生命保険契約を身の回りの人達と紹介から取らされていた。２０２２年休職期間満了で退職。現在、親会社、会社、上司を訴えて地方...

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  • 小学校六年生の着替えについて

    【相談の背景】 小学校六年の時に健康診断があり、体操服に着替えました。男女一緒の教室で先生が「シャツを着ている女子は脱いで」と言われ女子全員が体操服を着た状態で着ていたシャツを脱ぎました。とても脱ぎにくて辛かったです。 【質問1】 先生や異性がいる教室でシャツを脱げというのはプライバシーの軽視、ハラスメントにはならないのでしょうか？

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  • 仕事を円滑に辞めるには

    【相談の背景】 4時間パートをしていますが 日勤さん、パートさん含めて 辞める方が多々多くて、 試用期間中にも…… 突然来なくなったりと ほとんどが体調不良です。 6時間パートの方は入った時から いびられていると上司の方から！ その相談を受けていたので それを別な上司に確認した所 指導の一環だと言われました。 仕事も大変なので そういう環境...

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  • 休職中の社員の扱いや労働問題（ハラスメントや解雇など）について質問です。

    【相談の背景】 現在、従業員で会社からのハラスメントを理由に鬱病となり休職中の社員がいます。原因は現場の上司が１年以上に渡り仕事を与えず窓際に追い込むようなことをしていたからみたいです。 ご本人は会社とのやり取りも怖くて文書でのやり取りも中々上手くいっていないような状況です。 会社自体がワンマン企業で体育会系の職場です。 社長が鬱病を軟弱者と言...

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  • コロナ罹患者に対する上司の言動はコンプライアンス違反やハラスメントにあたるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事務の仕事をしている者です。新型コロナウイルスに感染しています。発症時に少なくとも5日は自宅待機をするようお医者様から指導を受けました。 もうすぐその5日が経ちます。熱は下がってきたのですが、ひどい喉の痛みがあり唾を飲み込むのもかなり辛い状況です。声が全く出せない状態も何日も続いています。 このような状況である旨を上司に報告し、5日...

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  • ハラスメント加害者から退職後の接触断ちについて弁護士に相談したいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場でハラスメントを受けております。 職場に相談をしても及び腰で対応してくれません。 対応しない職場に愛想がつき退職を検討しております。 加害者からは相談したことについて、精神的苦痛で訴えると言われております。 【質問1】 退職後に加害者から一切の接触を断ちたいです。 弁護士に相談することで、どのような対応が可能でしょうか。 ...

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  • 職場いじめの訴訟（相談窓口に相談せず）

     ベストアンサー

    前職の経歴や、プライベートな行いについて、大幅に着色して噂を流されており、仕事にも支障が出ています。 特に大声でフロア中に聞こえるように話しているメンバーを（お金が欲しいわけでなく、変な噂を流すのをやめてほしいので）訴えようと思ってます。 ハラスメント相談窓口などの各種窓口に携わっている社内従業員にもその噂が広まっているのは間違いなく、フェア...

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  • 契約不履行と賠償請求

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    【相談の背景】 在籍中のエンジニアです。 転職会社の紹介で入社（年俸制）しましたが、記載上のメインの業務の内容が全く異なります。（紹介案件、会社側の内定通知書等の書類あり。）メインの業務以外の業務及び雑用的な業務となっており、半年経っても、なんら改善される様子はありません。そのメインの業務は、通常、部長一人がやることにしているようで、入社前の面...

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  • 適切な対処法を教えてください

    【相談の背景】 大学の副学長、部長からパワーハラスメントを受けています。トラブルのきっかけは、室長から「意図しない暴言を吐かれたこと」に始まります。また部長からは　私が部長に依頼した内容に対して、すぐに書類の提出をしなかったこと（私が突然の病気にて対応できなかったこと）の恨みから、年末評価の格下げが行われました。更には各行事における、部長からの...

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  • パート従業員のハラスメント行為と自分勝手な振る舞い

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    【相談の背景】 給食会社で現場責任者をしています。一人の身勝手極まりないパートの事で質問します。そのパート従業員は何でも自分の思い通りにならなければすぐにふてくされて、周りの従業員に対してモラハラ行為を繰り返したり、悪口などを吹き込みます。もちろんみんな相手にはしていませんがさすがにみんなうんざりしています。そういったモラハラが原因でこれまでに...

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  • 大学の部活での会計報告書とメールの問題について相談します

    【相談の背景】 大学の部活に関してです。毎年部費を払っております。 その上で対応に困ってます。 【質問1】 ①会計報告書の配布、支払い関係者への報告義務はないんでしょうか？ ②監督へのやりとりをメールでしております。疑問的を質問することはいけない事なんでしょうか？またメールを無視されます。ハラスメント行為に

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  • 同僚からの長期的な無視・業務連絡遮断はハラスメントに該当しますか

    【相談の背景】 私は会社員（正社員）です。 2025年8月頃から、部署の異なる同僚（上下関係なし）との間で、業務上の挨拶や必要な連絡が成立しない状態が継続しています。出社時の挨拶を無視される、業務上必要な連絡に対する既読無視・未返信、会議や社内イベントでの意図的な回避などが続いています。 人事および上長に相談し、直接的な接触を避ける運用にはなりまし...

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  • 転職サイトへの投稿口コミについて

    ハラスメントで離職した会社について、転職サイトへ口コミをした者です。 先日、離職した会社の総務から「ありもしないことを書いている、削除しろ」などと、私と同期だった人づてに言われてしまいました。 正直怖いです。ありもしないことを書いてはいませんが、パワハラを受けたという文言はいれています。事実であっても、企業にとってマイナスイメージになるようなこ...

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  • 離婚問題が解決したと見なされるタイミング

     ベストアンサー

    【相談の背景】 結婚して以来同居実態のない夫婦です。 同居する物件についての話し合いに折り合いがつかず、夫はそれを、妻に同居の意思がないと主張し、離婚調停を起こしました。 離婚調停不成立後、弁護士経由で電話での話し合いの機会を設けたことを皮切りに、日常的に電話、メール、2人で観光、相手宅への訪問などを繰り返し、委任していた弁護士を双方解任しまし...

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  • 園長の問題行動に解決方法

    企業主導型保育園の施設長をしています。園長からは園長研修と報告を戴いていました。しかし、ある日他の園の施設長からのお話しで施設長宛の運営マネジメント、職員雇用等の研修だったということがわかりました。役所から封書で届いていたということも初めて知りました。以前から、職員などから園長について不信に思う行動が多々見られたため、休園日に園を確認致しました...

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  • パワハラだと言われて第三者委員会に申し出をされています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、上司である主任より、男性保育士が私の接し方がパワハラでは無いかと相談が有り第三者委員会に申し立てしていると話がありました。 私と相手は同じクラスで働く保育士です。昨年、私が相手に対して仕事のミスで怒ってしまったり、対応が冷たいと言われたりしました。その件に関しては互いの反省点があり、私から怒ってしまった事への謝罪と冷たい様...

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  • 時短勤務中の評価不当扱いに関するハラスメント認定の行動方法

    【相談の背景】 育児時短勤務中です。今年３月半ばに人事評価において一次評価者から、不当な扱いをうけました。 フルタイム勤務では１（低）から５（高）までの評価がつくところ、時短勤務であるという理由で下の１から３しかつかないと言われ、降格レベルの一次評価をされました。 会社に相談したところ、時短だからという理由で１から３までしか評価をつけないという...

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  • 労働・ハラスメント：会社からの休業命令に個人の有休を使わせる行為などについて

    【相談の背景】 相談させていただきます。今年7月頃の話になりますが、新型コロナウィルス感染症に関する緊急事態宣言が発令中の地域へプライベートな用事で滞在をしました。 私の勤めている会社では、緊急事態宣言が発令されている地域へ滞在する予定がある場合には所定の用紙へ必要事項を記入し総務宛てに提出することになっています。 記入する内容としては、滞在場所...

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