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法律相談一覧

  • 勾留後の処分について

    【相談の背景】 ２年前に当時勤務していた会社の上司からパワハラ行為を受けトラブルになりました。その後別の上司からいきなりの解雇を言われ、私も解雇されるならこれまで支給されていなかった残業代を請求したら「そんなもの払わない」といわれ当時パワハラを受けた影響で何を言ったか覚えていないが相手を脅迫する言動を言ったということで被害届を出され先日逮捕され...

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  • 過失による情報漏えいが懲戒解雇の理由になる可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「過去のメールを確認していた際に、操作ミスなどの過失によって、その情報を誤って社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、営業秘密、経営戦略...

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  • 過失による情報漏えいが懲戒解雇の理由になる可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「過去のメールを確認していた際に、操作ミスなどの過失によって、その情報を誤って社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、営業秘密、経営戦略...

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  • 会社の過去の不祥事を漏らしたか不安ですが、具体的な記憶や記録がない場合、対応は必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「自分がその情報を社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、個人情報、営業秘密、経営戦略、設計図面などは含まれておらず、個人情報といっても...

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  • 過去の不祥事を漏らしたかもしれない不安について、法的対応は必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「自分がその情報を社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、個人情報、営業秘密、経営戦略、設計図面などは含まれておらず、不祥事そのものにつ...

    弁護士回答
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  • 過去の不祥事を漏らしたかもしれない不安について、法的対応は必要ですか？

    【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「自分がその情報を社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、個人情報、営業秘密、経営戦略、設計図面などは含まれておらず、不祥事そのものにつ...

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  • 民間企業が懲戒解雇した社員の氏名を公表できますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公務員やそれに準ずる民間人職員（国立大学法人の職員など）が懲戒免職・懲戒解雇 になると、該当者の氏名が報道発表されることがあります。 【質問1】 民間企業も懲戒解雇した社員の名前を自社の発表しても合法なのでしょうか？

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  • 解雇の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 先日、酔ってイライラしていた際に、社員寮にお菓子メーカーが設置している無人販売機（冷蔵庫）をスマホで叩いてしまい、結果的に冷蔵庫に傷を付けてしまいました。社員寮の管理人の方には謝罪し、弁償したいと伝えました。現在、会社の人事部経由で冷蔵庫の所有者であるお菓子メーカーに連絡しており、回答を待っています。冷蔵庫の価格は10万円ほどでは...

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  • 登記未完了（代表者変更の未登記）の代表取締役名義でなされた解雇通知書の効力について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、勤め先の団体（組合）より不当解雇（懲戒解雇・普通解雇）の通知を受けております。 この解雇通知書および関連する手続きの有効性について疑問があります。 【具体的な状況】 前代表者が死亡・退任した後、新組合長（代表者）が就任したと主張されていますが、登記事項証明書（登記簿謄本）を確認・取得したところ、代表者の変更登記がなされ...

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  • パートスタッフの勤務変更

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 事務のパートスタッフの出勤日数を減らしたいと考えています。 理由は個人的な理由で、トータルの出勤日数の2割近く休んでいること、仕事上のミスが多いこと、勤務態度が悪いことがあります。 仕事も休む場合も当日朝に連絡してくることがほとんどといった有様です。 現在週４午前中のみの契約ですが、ひとまず週...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 事務ミスによる、懲戒処分や損害賠償請求の可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去に私の事務判断ミスにより、顧客に保険金を過払いしたことがわかりました。今後、顧客に説明し返還を願うが、支払いに応じてもらえない場合など考えられます。 【質問1】 懲戒処分、損害賠償請求についてすべて私が負うことになりますか。 【質問2】 負う場合、どれくらいのものになりますか。過払い金額次第でかわりますか。

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  • バイト中に食べたことについて、後から処分される可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精肉店でお肉や惣菜の加工のバイトをしています。 バイト中に商品の余りや揚げ物を惣菜担当からもらったり、マネージャーからお腹が空いたら売れ残りや端材などの捨てるものは商品勉強になるから食べていいと言われていて食べることがあります。 この間揚げ物があったので食べたら中が生っぽかったので店長に報告したらこれぐらい平気だよ。それよりお...

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  • 社員の出向拒否に対する適切な対応手順は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ全体での人材活用を目的として、社員1名に対しグループ会社への出向命令を行いました。 当社の就業規則には、「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 今回の出向は懲戒や不利益取扱いを目的としたものではな...

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  • 答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内容は会社内で同僚の免許証入れがなくなり私が盗みの犯人だと言う噂を不特定多数の同僚に広められました。私は会社のコンプライアンスの窓口に相談をし上司立ち合いのもと面談にて相手...

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  • 反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について

    【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...

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  • 相手の怪しい行動を理由に懲戒免職は可能でしょうか？

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    【相談の背景】 相手が怪しいから懲戒免職にすることは可能なのでしょうか。 【質問1】 相手が怪しいから懲戒免職にすることは可能なのでしょうか。

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  • 前職場の同僚による隠し撮りの犯罪とその罰則について知りたいですか？

    【相談の背景】 前の職場の同僚と飲み会をしていた際に、酔っ払って秘密を暴露してきたのですが、4年ほど前に職場の女子トイレを隠し撮りしていたそうです。 罪悪感と反省から同僚も退職しているようで、第三者に見せたりせず動画を削除したそうです。 職場の女性は7人ほどで、期間は2021年の12月から2022年の2月の間に15回ほど行っていたそうです。また職場は神奈川で...

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  • 通信大学側からのアカデミックハラスメント

    【相談の背景】 通信大学在学中の2024年7月末に起きた、大学の指導教員からのアカデミック・ハラスメント（パワハラ）について相談です。 小学校教諭養成課程であるにもかかわらず、個人の偏った価値観による「塾指導」を強要され、他にも過去の提出物の言いがかりや人格否定、見てもない授業資料などに対して理不尽な暴言を受けました。 その結果、精神的に追い詰めら...

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  • 解雇出来ないでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ご教示頂きたくご相談申し上げます。 従業員の度重なるトラブルで困り果てています。 当該従業員は免許教習所の教員です。 2年前に教習中に教習内容を逸脱した事により、教習艇を破損（修理費60万） 1年前に、受講生の身体欠損事故を起こす事となる企画（会社としては、危険なので企画を禁止、しかし本人が勝手に行った結果事故が起きる） 会社に対...

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  • 管理監督者のデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...

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  • 退職勧奨受けてないのに、失業保険や会社都合の話ゆ、自己都合の退職なら2〜3ヶ月分の給料払うとか…

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元々は介護の為矢も得なく異動を断り、そしたら退職勧奨が出て、退職勧奨受けなければ解雇になるかもと言われてます。 【質問1】 退職勧奨受け、退職すると言って無いのですが、失業保険の話や会社都合の退職の事とか出てくる事事態、追い詰められてます。 この事は違法とかには当たらないのでしょうか？精神的苦痛を感じてます。

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  • 試用期間中の始末書について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になっております。 私のある発言が上司を不快にさせたとして、人事の方に始末書を書けと指示されました。書くのはかまいませんが、今は上司に会社をやめてほしいと退職勧奨された直後、かつ試用期間延長される直前の絶妙なタイミングで、始末書が自分の雇用にマイナス影響を与えるかは心配です。人事の方はこれが処分だというようなことを言ってい...

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  • 不正経理の証拠集めと対応策について相談したいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 父が急逝し、会社を継ぐ事になりました。父の告知を受けた頃から、経理に不振な点をいくつか見つけました。しかし、証拠がなく経理の知識もないため、問い詰める事ができませんでした。経理は1人しかいません。言動挙動もおかしく、言った言わないの水掛け論ばかりで、あげくは私の言い方が怖い、と被害者のように振る舞い、機嫌が悪いと物に当たり態度も非...

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  • 懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？

    【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...

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  • 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？ 組合より、以前こんな内容ありました。 介護が困難になる場合、会社は育児・介護休業法上、介護状況を把握し、本人の意向や代替手段の有無などに配慮しなければなりません。　 【質問1】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、...

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 被害者が加害者の自殺死体写真をネットで公開した場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 犯罪等の被害者が、加害者を自殺に追い込んだ後、自殺死体写真を入手した場合、それを見せしめにインターネット上で公開したいと私なら思います。 【質問1】 被害者が加害者の自殺死体写真をインターネットで公開したり、販売した場合、何らかの刑事責任を問われますか？ 【質問2】 写真をインターネットど公開した場合、サイト管理者に対する威力...

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  • 転職面接における職歴詐称になる虚偽回答の基準について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前職を諭旨退職となりました。 諭旨退職になった旨を転職エージェントに伝え、数社の書類選考を通し、面接までたどり着きました。(エージェントからは諭旨退職の旨は伝えていません。また書類には諭旨退職の旨は記載していません) 面接の中で、私から転職に不利になることを積極的に申告する必要はないと理解しています。一方、質問に対して虚偽の回答を...

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  • 1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...

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  • 諭旨退職とは…怖いです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？　 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？

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  • 労災事故、ケガ人に対する会社によるその後の対応

    【相談の背景】 数日前、工場内で同僚が現場で軽く手を挟む事故を起こしてしまい、病院に搬送、労災事故として治療を受けました。 ケガ自体は軽いもので、普段の生活や作業に影響を及ぼすようなものではなく、単なる不注意と言えばそれまでなのですが、その不注意が現場にある厳守事項に反した状況でもあり、上司、会社上層部はかんかんになって怒っている状況で、この...

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  • パワハラ、無視の上司の決めつけで自宅待機になっています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラ、暴言、無視といった事が会社の上にあがっていて呼び出され、全く事実とは違い、こちらの事はなんも聞いてもらえず、そのまま自宅待機になりました。 暴言もなければ普通に仕事をしていただけです。 こちらとしては全くそうゆう事はなく、 ただただ自分をやめさせようとしています これは周りの方が聞いた話によると、自分をやめさせようとし...

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  • そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...

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  • 懲戒処分の異議申し立て

     ベストアンサー

    【相談の背景】 懲戒解雇は異議申し立てが出来ると聞いたが他の懲戒処分でも出来るのか知りたい。 【質問1】 懲戒処分でも異議申し立ては出来ますか 【質問2】 異議申し立てが出来るならどのようなプロセスで行えばいいですか

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  • 無断欠勤の社員への適切な対応方法は何ですか？

    【相談の背景】 人事担当者です。 8/3に入社した社員が8/17～出社せず、8/20は無断欠勤となっています。 ちなみに8/8～8/17まで夏季休暇でした。 【質問1】 どのような対応をすればよいか？ 辞めてもらいたいです。

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  • 従業員が辞める辞める詐欺をしています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。

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  • 介護の為異動断ったら退職勧奨は違法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年8月に母の介護の為に、会社に報告了承済みで実家に戻りました。ただこの6月に出張のある部署に異動命令がありました。私は悩んだ末に異動を介護の為にお断りしました。そしたら、退職勧奨がでて退職勧奨受けなければ、過去の事を調べて賞罰委員会にかけ、就業規則に照らし合わせ解雇になるかもと言われました。　 【質問1】 そもそも介護の為に実家...

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  • 指定管理職（年俸制）の降格処分について

    【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...

    弁護士回答
    3

  • 不当解雇とパワハラの裁判での認定は可能でしょうか？

    【相談の背景】 不当解雇について 家族経営(代表は父親)、兄が役員 計10人に満たない中小企業です。 自分は次男です。 兄弟三人、男兄弟の真ん中です。 現在、代表は認知症の症状があり理解力がありません。 兄弟から嫌がらせを受け、継承にあたり 排除のために解雇されました。 就業規則は後付けで作られ解雇前に手渡されました。ですので、就業規則が元からあ...

    弁護士回答
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  • 経歴を盛ることは詐欺に該当するのか、法律的に教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職活動の際に、 実際には「営業アシスタント」「企画アシスタント」「エンジニア補助」のような 仕事をしていたにも関わらず、 営業をしていました 企画をしていました エンジニアをしていました というのは、詐欺にあたりますか？ 【質問1】 いわゆる、経歴を盛ること、は違法になりますでしょうか？ 学歴詐称のように、わかりやすい問題では...

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  • 一発懲戒解雇の法的妥当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 友人が一発懲戒解雇になりました。経緯は 取引先が誤送信した出金表に、数年間にわたる本人（友人）名義の出金記録や、会社発注案件の欄に「本人名・10％」との記載があったことでキックバックを疑われました。 当初は金銭授受を否定しましたが、後に過剰接待や祝い金の受領を申告。その後、取引先社長が「記載金額はすべてキックバック」と証言しました...

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    3

  • 不当解雇になるかどうか教えて下さい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の同僚が消防署の立ち入り検査時 消防署員さんに 危険物配達について 違法性があるかないか聞いた7時間後に解雇通知書渡された 内容は業務命令違反、再三の指導にも関わらず改善ないと記入されていた 違法な配達は断り、指導も注意も評価表もない 【質問1】 不当解雇の可能性があるか 教えて下さい

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  • 解雇撤回後の出勤停止処分は二重処罰に当たるか。給与減額と労基署への申告について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社との間で解雇および復職をめぐる紛争があり、現在は復職しておりますが、その後の出勤停止処分および給与への影響についてご相談です。 これまでの経緯を時系列で説明します。 ① 会社から解雇処分を受けました。 ② その後、代理人弁護士を通じた対応等により、会社による解雇が撤回され、復職することになりました。 ③ しかし、復職に至る...

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  • 公務員等のソープランド利用について

    【相談の背景】 公務員、警察官、弁護士等の士業の懲戒解雇について教えて欲しいです。 【質問1】 上記の職業の方々が、ソープランドで女性と性交渉した場合、懲戒解雇になるのですか？またパパかつなどで単純買春した場合はどうなるのですか？教えていただけると幸いです。

    弁護士回答
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  • 副業禁止のばいとについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...

    弁護士回答
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  • 自慰行為による懲戒解雇の可能性

    【相談の背景】 SESで勤務する会社員です。約1年前、在宅勤務中に30分程度、自慰行為をしてしまいました。Web会議や通話中ではなく、会社支給PCで性的コンテンツを閲覧する等の私的利用もしていません。ただ、業務チャットを確認するため、半分閉じた状態のPCをベッド横に置いていました。 当時の業務は、一度プログラム等を実行すると十数分結果を待つ必要があり、実行...

    弁護士回答
    1

  • 判決の解雇の根拠が変化していることについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、別のスレッドで普通解雇における就業規則について質問させて頂いた者です。一審も二審も 敗訴しました。 普通解雇には就業規則上の根拠が絶対に必要というわけではない、とのことですが、それは 就業規則が無いことを主張する必要もないくらいに必要ないということですか? 解雇通知書には、就業規則の〇条に該当するから解雇 だと書いています...

    弁護士回答
    2

  • 社員寮の備品を壊した場合の解雇の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社の社員寮の備品を壊してしまいました。壊した物はトイレのトイレットペーパーのホルダーです。 当時、酔っており、ホルダーを叩いたところ、壊れてしまいました。 社員寮の管理人の方には状況を説明しまして、謝罪し弁償する旨を伝えました。 会社の就業規則には、故意に会社の備品を破壊したときは解雇すると書かれています。 【質問1】 今回の...

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  • 退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。　 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。

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  • 自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？

    【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...

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