[page108]【弁護士が回答】「懲戒」の相談20,226件

新人事制度での給与減額について

【相談の背景】客観的に教えて新人事制度を理由に給与減額来年は25% ダウン再来年は28%ダウンその次の年は31％ダウン法的に問題ありますか？もちろん懲戒解雇等の要件はないです。【質問1】給与減額について約25％から31％は法的にどうなのでしょうか？

弁護士回答: 3

2026年04月13日

タレコミによる内定取り消し

【相談の背景】前職を退職し次の会社で内定を頂いておりました。前職の誰かに次の会社へタレコミがあり内定取り消しとなりました。諭旨解雇、懲戒解雇にはなっておりません。処分内容は降格処分となっております。【質問1】この場合何か法的に解決及びタレコミをした人物を特定し罰することはできるのでしょうか？

弁護士回答: 1

2024年10月28日

辞めた会社に復讐したい

ベストアンサー

【相談の背景】辞めた会社との民事訴訟を提起する予定です。理由はパワハラや事実無根の嫌疑による懲戒解雇を告げられたことです。どうしても会社への憎悪が押さえられません。【質問1】場外乱闘として合同労働組合をけしかけて街宣活動させたり、株主総会で訴訟の件をばらしたりする行為は法的に問題ないでしょうか？

弁護士回答: 1

2024年04月30日

昇進が遅い理由がわからないので対策を考えたい

ベストアンサー

【相談の背景】滋賀県で地方公務員をしております。今まで、懲戒処分なども受けたことはなく、仕事も人並みにしてきたのですが、昇進がないために52歳で昇給が止まっている状況にあります。【質問1】昇進させない理由も明らかにしてもらえていないので、昇進が遅い理由が全くわかりません。どういった対策が考えられますか？ちなみに現状において昇進に関する試...

弁護士回答: 1

2023年11月08日

セクハラで訴えられますか

【相談の背景】セクハラで上司が懲戒になりました。民事や刑事でも訴えたいのですが、1年以上経っています。処分は出勤停止3日でした。【質問1】今から訴えることは可能でしょうか？【質問2】民事で15万円ほどを請求したいのですが相場感としてはどうでしょうか？【質問3】刑事の場合、証拠がなくても前歴にできるでしょうか？

弁護士回答: 1

2022年10月20日

傷害事件の被害者です

【相談の背景】同僚に振り向きざまに殴られ6針縫う怪我をしました。被害届もだし、診断書もあります。同僚は懲戒解雇自分は、自主退職を言われました同僚からの謝罪等一切無く、警察も動いているみたいです【質問1】この場合、自分も弁護士を着けたほうが良いのか悩んでいます

弁護士回答: 4

2022年08月15日

窃盗していたことが、本人が退職後にわかった場合、遡って懲戒解雇可能か？

ベストアンサー

【相談の背景】既に退職した介護ヘルパーのパート従業員が派遣先のお客様宅で窃盗していたことが分かりました。お客様宅の映像記録に写っており、そのお宅からクレームが入り、窃盗の事実がはわかった次第です。【質問1】既に退職している介護ヘルパーを今から懲戒解雇出来るのでしょうか？

弁護士回答: 3

2022年04月26日

社内書類の日付の改ざんによる解雇について

ベストアンサー

【相談の背景】役所宛の提出物について社内書類の日付を改ざんし、役所から会社に連絡が有り、会社より懲戒解雇もしくは賞与無しを示唆されております。顧客の委任状の日付のみ改ざんし、内容等改ざんは無く、顧客は口頭にて了承しております。【質問1】この場合受け入れるしかないのでしょうか

弁護士回答: 4

2022年04月04日

帳簿上の損害と実害の相殺

ベストアンサー

【相談の背景】社員が自分の成績のために架空伝票を使い売上を水増ししていました。現金については会社から架空経費を使い入金していました。伝票は戻しましたが現金会社から出て会社に戻ってきているので実害はないです。この場合社員に損害を請求できますか？社員は懲戒解雇にしてます【質問1】加害者へ損害を請求することはできるか？

弁護士回答: 2

2021年06月29日

転勤を断ったら解雇されるのか

家族の会社で、転勤を持病の治療を理由に断ったら、今の役職から外され、減給になり、在籍を一年と言われたようです。転勤できない理由は、正当だと思うのですが、役職を外して一年後に解雇にするのは、不当な解雇に当たらないのでしょうか。またこの解雇は懲戒解雇に当たるのでしょうか。こういった解雇の場合退職金は支払われないのでしょうか

弁護士回答: 1

2020年11月04日

労働契約に違反したか。塾。生徒との連絡先交換

塾業界では、生徒と連絡先を交換したら懲戒というところが、多いのですが私は先日連絡先を仄めかす会話をしてしまい、契約満期満了で辞めることになりました。（生徒の卒業が近かったので、抵触しないと考えました。また、契約書などにも連絡先に関することも書いてなかったので）正社員になる予定だったのですが、この満期満了は労働契約に違反したということな...

弁護士回答: 2

2020年09月04日

社内の内部通報について

上司の過去の横領や不正行為を社内のコンプライアンス窓口に通報した場合、通報事実が認められた（不正があった）場合でも、上司を陥れるため等の理由をつけられ通報者が懲戒処分を受ける事はあるのでしょうか？また、通報者はどのような場合に不利益を被る可能性がありますか？よろしくお願い致します。

弁護士回答: 1

2020年06月24日

別件の損害賠償請求で担保をとるのは違法ではないですか？

ベストアンサー

懲戒解雇になった元勤務先で社員持ち株の積み立てをしており70数万円あります。別件で300万円の損害賠償請求をされており、その裁判結果が出ていないにも関わらず、その担保のような形で、退社して2カ月経ちますが払い戻し請求に応じてもらえません。これは違法ではないですか？利息もらいたいくらいです。

弁護士回答: 1

2020年02月10日

社員から、メールアドレス・トークアプリの個人情報を教えて欲しいと言われた。

ベストアンサー

初めまして。私の所属するパート先で起こったことなのですが「その日にお店であったことを全員で共有し、出勤の時には知っておいてほしい」ということでメールアドレス・トークアプリのアカウントを教えるよう言われました。雇用契約にも、パートの就業規則にも教えなければいけないなどという項目はありません。これを断った場合、業務命令違反として懲戒処分...

弁護士回答: 1

2019年11月28日

転職時の履歴書について（病気休暇、休職の記載）

転職活動における履歴書について教えてください。病気休暇（療養休暇）及び休職を取得した場合、履歴書に記入しなければならないのでしょうか？地方公務員の知人の例をとると療養休暇（90日）取得、その後、休職の状態です。履歴に記載するのは、「休職」期間だけなのでしょうか？休暇も休職も「懲戒処分」ではないのでそもそも記載の必要はないのでしょうか？

弁護士回答: 1

2018年07月03日

試用、臨時社員契約より早く退職させられた。

ベストアンサー

試用、臨時社員雇用契約書に契約期間２ヶ月とありましたが半分の１ヶ月で退社を前日に突然言い渡されましたが雇用契約違法ではないのですか？契約書の条文に廃止、懲戒、解雇、本契約に定めない事項試用、臨時社員就業規則に定めると記載されてありますが提示はされませんでしたので。

弁護士回答: 1

2018年03月09日

障害を隠して入社、試用期間内で退職予定だが、障害を打ち明けるべきか

ベストアンサー

双極性障害で障害者手帳(3級)を所持しています。現在の会社に入社する際に隠して入社しました。現在、試用期間最終月ですが首の神経痛などで通院しており出社しておりません。もし障害を打ち明けた場合、懲戒解雇にされるのでしょうか？今月で退職する旨は上司に伝えてます。

弁護士回答: 1

2018年02月05日

自主退職扱いでの有給休暇について

ベストアンサー

この度、40000円の横領が会社に発覚しました。会社には始末書と誓約書を書いた上で、代金も全額返済しました。その上で、懲戒解雇にあたるけど、今回は自主退職扱いにすると言われましたが、有給休暇の使用は禁止して月末まで働くという話になったのですが、有給休暇がまったく使用出来ないことは正しいのでしょうか？

弁護士回答: 1

2017年12月26日

就業規則がない状態で懲戒免職処分と退職金を不支給は可能か

ベストアンサー

会社の社員が5名以下であるため、就業規則を作っていないのですが、その中に仕事に対して非常に怠慢な社員がいます。その社員を解雇しようと考えているのですが、その際、就業規則がないため退職金を支給しないというような事はもちろんのこと記載していないのですが、退職金などを支給しないという事は可能でしょうか？解雇はあまりにも怠慢のため、懲戒免職処分にしようと...

弁護士回答: 1

2017年02月27日

公務員の副業について

ベストアンサー

国家公務員の副業についての質問です。ネット上でよく目にする、FXやバイナリーオプションについては投資のため、公務員でもできるとの書き込みが複数ありますが、こちらはどうなのでしょう？上司にきいてみてはなどの回答は求めていません。またもし可能である場合、利益が年間20万円をこえてもしっかり確定申告と納税をすれば懲戒事由にはあたらないのでしょうか？

弁護士回答: 1

2017年02月17日

特定の公務員の懲戒処分についての公文書も開示請求により取り寄せることは可能？

　特定の公務員の懲戒処分についての公文書(関連文書)も開示請求により取り寄せることは可能なのでしょうか？　可能だとして処分が法律上の処分ではない「訓告」や「口頭注意」であった場合でも可能ですか？　また、当該公務員の性質の違い｛地方公務員、国家公務員(国会職員、裁判所職員)等｝によっても結果に違いが生じたりはするのでしょうか？

弁護士回答: 4

2017年01月01日

退職した会社からの呼び出しについて

ベストアンサー

平成15年３月に懲戒処分を受け退職した会社からヒアリングと称して呼び出しを受けております。ヒアリング内容は当時の営業活動に関してだと思われますがすでに処分を受けて退職しております。この呼び出しに応じる義務はあるでしょうか？また応じない場合、どんなデメリットがありますでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

弁護士回答: 1

2016年06月13日

酒気帯び会社への報告について

ベストアンサー

先日、0.25以上の酒気帯びで検挙され、裁判所への出頭待ちの状況です。会社にはすぐ報告しましたが、説明時に気がかなり動転して、事実とは違う内容の報告をしてしまいました。懲戒審査で供述調書を見られるとまずい状況です。社内には既に事例周知されてるのですが、どうすればよろしいでしょうか？

弁護士回答: 2

2016年02月09日

国家公務員の刑事事件について

現役陸上自衛官です。同僚が窃盗容疑で警察から先日家宅捜査をうけました。本人は否認しておりますが、今後どの様になるのでしょうか？ ①窃盗をしていないのに自宅に警察が来ると言うことはあるのでしょうか？ ②懲戒免職決定ですか？示談などで免職を免れることはできないのでしょうか？ ③容疑は間違いだったということはあるのでしょうか？ ④同僚のご家族にできる...

弁護士回答: 3

2015年10月06日

停職中の行動制限、大会出場について

教職公務員が停職中に自分の心身の健康のためにマラソンなどの大会に出場することで法的に罰せられることはありますか？また、任命権者から更に停職処分などの懲戒処分が加えられることはありますか？また停職とは・勤務することはできない・その間、給料は支払われない・自宅謹慎とは異なる・土日、勤務時間外は制限されないということでよろしいですか...

弁護士回答: 1

2015年08月29日

経歴詐称

ベストアンサー

・自分の都合で退職した後に、経歴詐称がばれたらどうなりますか遡って懲戒解雇などになるのでしょうか。・逮捕される事もあるのでしょうか。経歴詐称は、短い職歴を記入しなかったのですが、同じ会社に2回入社して、最初の履歴書と、違う内容になってしまいました。退社して1年半たちますが悩んでいます。回答よろしくお願いします。

弁護士回答: 2

2015年05月20日

横領しました

約800万ほど横領しました職場の人から物品購入代金として集めたお金です支払い先が多数あります支払い先が告訴しなければ実刑にならないのですか？横領金はギャンブルや借金返済に使いました初犯ですが実刑を受けた場合何年ぐらいでしょうか？懲戒免職とおもいますこの場合示談にするのに弁護士さんに頼めるのでしょうか？

弁護士回答: 3

2014年09月08日

勤務時間外に行う業務と関係のある学習に関して

勤務時間外に、職場のパソコン等を用いて自身の業務と関係のある法令や判例等を自主的に調べ学習する行為は、例え、残業として管理職に申請しなかったとしても、職場の電気等を無駄に浪費する行為として、何らかの懲戒処分がくだされる現実的な可能性は存在するのでしょうか?

弁護士回答: 6

2013年07月31日

公務員試験合格者の学歴詐称に関して

少し前に、高卒程度の学力を有する人を対象とした(大卒者は受けることのできない)公務員試験を、大卒者が学歴を詐称して受験し、採用され働いていたというニュースが話題になりましたが、この学歴詐称者たちはその後どのような処分を受けたのでしょう? インターネットを軽く調べた限りでは免職になったようなのですが、懲戒免職も十分にあり得るような行為なのでしょうか?

弁護士回答: 1

2013年01月16日

残業時間に関する情報の機密性に関して

課や部内の職員の月々の残業時間等を知りうる立場の人間(管理職あるいは庶務担当)が「○○(名前)はろくに仕事もしないのに残って残業申請だけはしっかりしていく」というようなことを公然と述べた場合、それが事実か否かを問わず、そのようなことを主張した職員に何らかの懲戒処分等が下る可能性はありますか?

弁護士回答: 1

2012年08月01日

謝罪の場での見舞金の金額はどのくらいが適切でしょうか？金銭を用意しない方が良いのでしょうか？

【相談の背景】会社の飲み会でトラブル。相手に全治5週間の怪我を負わせ、私傷病休暇3週間。こちらは懲戒処分で降格降職となりました。今度、謝罪の場が開かれます。【質問1】見舞金を用意していこうと思うのですが金額どのくらいでしょうか？そもそも金銭は用意しないほうがよいのでしょうか？

弁護士回答: 1

2025年12月25日

弁護士が雇われている法律事務所へのクレームってどうですか？

【相談の背景】相手方弁護士の交渉代理人である弁護士のせいが度々問題行動を起こします。たぶん内容的には懲戒請求はうまくいくかギリギリのラインなのだと思うのですが、弁護士が雇われてる事務所への苦情は効果的でしょうか？【質問1】問題行動を起こす弁護士にお灸を据える方法はありますか？

弁護士回答: 3

2025年11月10日

略式起訴受けた時今の仕事

【相談の背景】在宅捜査で略式起訴で罰金を受けました非常に反省してます【質問1】 ①今の仕事にバレることはありますか？また規則に報告しろとは書いてなくこのまま何もなかったようにいていいでしょうか？　刑罰受けたものは懲戒解雇とは書いてましたが【質問2】 ②また略式起訴受けた方は仕事は基本どうしてるのでしょうか？

弁護士回答: 3

2025年10月27日

器物損壊？窃盗？宜しくお願いします

【相談の背景】先日同部屋の人に手帳をゴミ箱に捨てられました。部屋の人で捜索し後日発見しました。中身は無事でした。後日聴取がある可能性があります！【質問1】犯人がもし見つかったら場合は窃盗の罪になるのでしょうか？器物損壊の罪になるのでしょうか？【質問2】このような事件の場合懲戒免職などになるでしょうか？宜しくお願いします

弁護士回答: 1

2025年05月19日