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法律相談一覧

  • 裁判できになります。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 窃盗で、逮捕されました。1日留置場にいましが、勾留請求棄却ででてきました。このたび、起訴され、月曜日に裁判があります。弁済金は支払い、懲戒解雇をされています。被害は40万ぐらいです。 【質問1】 私の場合、求刑と 判決はどんなになる可能性たかいですか

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  • 金融機関での着服後、逮捕の可能性はあるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年8月に勤めていた金融機関で300万円の着服をしてしまい、懲戒解雇となりました。 着服した分は全額返済済みです。 【質問1】 勤めていた金融機関が関東財務局の金融検査が行われる予定らしいのですが、今後逮捕される可能性はありますでしょうか？

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  • 業務上横領についての質問

    【相談の背景】 以前、金融機関に務めておりまして、300万円の業務上横領をしてしまいました。 その後、懲戒解雇となり、300万円は全額返済しております。 この事件は警察にも報告しているとのことです。 全額返済していても、逮捕や告訴されることはあるのでしょうか？ 【質問1】 全額返済していても、逮捕や告訴されることはあるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 不祥事続発による担当役員の責任

    【相談の背景】 職場で職員のミスによる不祥事が連続して起こりました。 それぞれのケースは、別別の職員のルール逸脱による不注意によるもので、上司の監督不行き届きとまではいえません。 【質問1】 社内で示しがつかないので、まず、担当役員である専務を懲戒処分にすることで問題はないでしょうか。なお、それぞれの職員の処分は未決定です。

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  • 秘密保持誓約書について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病院で10年勤務しています。 これまではなかったのですが、 この度【秘密保持の誓約書】なるものを書くよう通達がきました。 秘密保持契約を破った場合懲戒処分を受けます、というものです。 【質問1】 ・この場合署名をすることはスタッフとして必須でしょうか 【質問2】 ・署名しない場合解雇できる権限が病院にはありますか？

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  • 官品自転車の無断借用

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自衛官です。私(管理職)用に支給されている官品自転車を部下が複数回にわたり無断借用しました。 【質問1】 この場合、何らかの刑事罰や懲戒処分(官物の不法領得、一時借用)に問われる可能性はありますか。

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  • 軽微なミスと結果に対する責任について

    【相談の背景】 軽微なミスをした結果賃借人を怒らせてしまい、賃貸借契約を打ち切られ、3年分の賃料を失ってしまった場合、 【質問1】 社員が責任を負い懲戒処分を受けるのは軽微なミスについてでしょうか？それとも、その結果として3年分の賃料を失ったことに対してでしょうか？

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  • 相手方弁護士の無視について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停中でお互い代理人弁護士がいます。 【質問1】 代理人を通せということで当方の弁護士から相手弁護士に連絡をしても無視されます。代理人の役目を果たしていないので、本人に直接連絡取っても問題ないですよね？ 【質問2】 これが続くようであれば懲戒請求をしようと思いますが処分の対象になりますか？

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  • パワハラ問題について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラ加害者が就職時に「自分はそう気質がある」といった旨を伝えて採用されていた場合。 【質問1】 会社はパワハラを理由に解雇することは不当解雇となるのでしょうか？ 【質問2】 社内で度重なるパワハラ問題を起こし退職者が出た場合でも、懲戒をすることは不当になりますか？

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  • 戒告処分を受けた人の転職

    【相談の背景】 公務員をしているのですが、戒告処分を受けてしまいました。 懲戒処分を受けた後の事について質問させていただきます。 【質問1】 公務員が戒告処分を受けた場合履歴書の賞罰欄に戒告と記入しなくてはいけないのでしょうか。 また、賞罰欄に記入しなくてはいけない事とはどのような事なのでしょうか。

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  • ニュース アクセスランキング
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  • 事件の被害者が、加害者の職場に「加害者従業員を解雇（もしくは懲戒処分）しないと告訴する」と言った場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事件の被害者が、加害者の職場に「加害者従業員を解雇（もしくは懲戒処分）しないと告訴する」と言った場合、脅迫罪になりますか？ ちなみに被害届はすでに出している場合です。 よろしくお願いいたします。 【質問1】 脅迫罪になりますか？ もしくは他の罪に問われることはありますか？

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  • 休みの日に、副業することについて

     ベストアンサー

    会社の就業規則に副業禁止とあります。 副業したものは、懲戒解雇と記載があり、具体的にどこからが副業かの明記はないです。 雇用契約する時に署名はしています。 休みの日に友人のお手伝いをして小遣いをもらったり、YouTubeで広告収入を得るのも抵触しますか？ 世間の法律と会社の規則とどちらが優先されるのでしょうか？

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  • 会社経費の私的誤用について

     ベストアンサー

    先日、会社から支給された電子マネーを間違えて私的に使用してしまいました。 140円。 最初は気が付かなくて、翌週、とあるきっかけで残高を確認したところ間違いが分かりました。 質問1.会社に報告して、その金額をチャージし直せば解決しますでしょうか？ 質問2.それとも、これをきっかけに刑事事件になり、懲戒解雇などになるのでしょうか？

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  • 信用失墜行為の立証について

     ベストアンサー

    信用失墜行為（窃盗に関わりました）で、会社より懲戒解雇を言い渡されました。 また、会社より民事で損害賠償請求をすると言われました。 使用者責任は、窃盗を働いたとして雇用責任があるため、損害賠償をする立証などはあると思いますが、信用失墜（会社の信用）をしたという立証をする場合には、どんな立証が採用されますか？

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  • 休職処分の期間について

     ベストアンサー

    ありがとうございます。 民間企業に勤務しております。過日、過失を犯してしまい、懲戒という意味で先日「休職処分」を会社から言い渡されました。６ヶ月とされましたが、何があったかにもよるとは思いますが、インターネット等拝見すると休職処分の６ヶ月は長すぎると書かれております。一般的にはどうなんでしょうか？

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  • 離婚調停についての嘘書面について

     ベストアンサー

    調停の相手から出された書面であまりに酷い嘘が記載があった 立証せる為に相手を被害届受理されました。 捜査して認めたのですがここまでする気は当初無かったのですが立証しないと不利になりますので 仕方ないです。この嘘を書いた弁護士に懲戒請求をするつもりですが そのあと結果はわかるものですが？ 弁護士の言い訳などの書面はもらえますか？

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  • 県職員に対する行政訴訟について

    県職員の不正に対して訴訟を起こしたいと考えています。 そこで以下のことについて質問します。 1、訴訟期間について 2、訴訟費用について 3,手続きについて 訴訟内容によって違いはあると思いますが、あくまでも目安で結構ですので教えてください。 私はどうしてもその県職員に対して許せないことをされましたので、何らかの懲戒処分を与えたいと考えています。

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  • 内容が気に入らない回覧書類に対してハンコを逆さまに押す上司について

    内容等が気に入らない回覧書類に対して、自身の名前のハンコを逆さまに押したり、主に訂正印として用いられる小さなハンコをあえて押す上司がおります。 その露骨に厭味ったらしい態度に多くの職員がうんざりしています。 そのような行為を反復継続することは懲戒事由に該当したりはしないのでしょうか？ お教えください。

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  • 買春によって内定取り消しはありますか？

    先日、出会い系で連絡を取り合っていた成人女性を買春してしまいました。私は来年から就職で内定を頂いています。内定先は公務員です。 Q1 買春をしたという事実によって内定が取り消されることはありえるのでしょうか？ Q2 また、今後何年後かに事実が明るみになり懲戒解雇などもありえるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 買春によって内定取り消しはありますか？

     ベストアンサー

    先日、出会い系で連絡を取り合っていた成人女性を買春してしまいました。私は来年から就職で内定を頂いています。内定先は公務員です。 Q1 買春をしたという事実によって内定が取り消されることはありえるのでしょうか？ Q2 また、今後何年後かに事実が明るみになり懲戒解雇などもありえるのでしょうか？

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  • 刑事告訴すると脅かされています。

     ベストアンサー

    官公庁に勤めています。 簡潔に書きますと、相手に金銭の不当要求に対してNO、すべての会話は録音されている旨を伝えたところ、懲戒処分の申し立てをされ、刑事告訴をすると脅かされてます。 このような場合、個人的に被害届を出すことは可能でしょうか。また、どのような被害届、準備する書面があれば、御教示願います。

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  • 職場での盗撮、被害届を出したいが出せない

    職場で盗撮がありました。犯人は自首しました。被害者として、被害届を出したい思いです。警察に相談したところ、職場での出来事のため、個人的に被害届を出さないと言われました。職場の持ち主の名前で被害届を提出となる。職場は、被害届を出さないと言っています。犯人は、懲戒処分とされてます。

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  • 示談書の内容、効力はあるのか

    会社の同僚が横領をして懲戒解雇されます。 社長が示談で済ませるらしく 弁護士を通さず示談書を作成したものを見させられました。 そこでなのですが 示談書に返済が終わるまで取引先、今の職種に関連する仕事に就職しないと書いても効力はあるのですか？ また 就職をした場合刑事告訴をすると書いたら刑事告訴はできるものなんですか？

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  • 公務員免職からの公務員受験

    6年前に罪を犯し、公務員を懲戒免職となりました。 その後は民間企業に就職し働いています。 当時科せられた執行猶予期間も満了しています。 今後、全く違う土地で公務員試験を受験した場合、年金記録等々から過去の免職等が発覚する事はあり得るのでしょうか？

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  • 不当解雇で和解した後、懲戒処分の降格を撤回する裁判を提起する事は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    不当解雇の撤回と慰謝料を請求する裁判で、和解案は合意退職かつ慰謝料は1万と裁判官からの提示があります。 ①和解した後で、不当解雇に至るまでの間に強制されたPIPによる懲戒処分の降格の撤回を求める裁判別で進めることは可能でしょうか？

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    1

  • 起訴猶予から起訴ってありますか

     ベストアンサー

    起訴猶予処分を受け、公務員の場合、その後懲戒処分を受けると思うのですが、その報告内容が実際とは違う形で報告した場合、後日、報道等の内容から反省していないと見なされ、起訴される場合はありますか？(交通事故) また、警察や検察に問合せて、詳しい内容を知られる可能性はありますか？

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    2

  • タイムカード不正打刻の告発後の対応とは？

     ベストアンサー

    私は工場の総務を担当しています。従業員から工場長が早退をしているのに工場主任に依頼して定時に何度も代理打刻していると告発がありました。就業規則にその点での制裁はありません。減給や懲戒解雇、給与戻しなどの請求はできるのでしょうか。 因みにタイムカード前には防犯カメラが設置されています。

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  • 転職面接での退職理由について

     ベストアンサー

    前職で社用車での事故を起こしてしまい、懲戒処分にはならなかったものの、会社に迷惑をかけてしまったこともあり、責任を取る形で依願退職しました。 （離職票には自己都合となっています。） 転職での面接で退職理由を聞かれた際は、事故の件は話さず、別の理由を伝えても大丈夫でしょうか？

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  • 告発文の内容の開示について

     ベストアンサー

    職場の上司の不正を更に上の管理職に内部告発しました。 会社はその告発内容を重く受け止めてくれ、上司は懲戒処分を受けましたが、その後その処分に不満があるらしく内部告発の文章を見たいと言ってきました。 上司の思惑は不明ですが、本人に見る権利はありますか？ また見せる義務はありますか？

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    1

  • 内容証明の文言で弁護士が記載できない文章について。例、殺してやるとか、裏付けがないのに告訴するとか。

    損害賠償の裁判を提訴しようと思っていたところ、相手側弁護士が内容証明で借用書は偽造されたもので本物でない。もし提訴するなら訴訟詐欺で警察に告訴状をだすと言われました。借用書は本物なのに、裏付けがないのに警察に告訴状を出すなどと言って提訴させないようにするのは懲戒の対象になりますか。

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  • 国外犯処罰規定の無い犯罪行為を国外で犯した場合、懲戒事由に該当する？

    　公務員等が、動物虐待や公然わいせつ罪等の国外犯処罰規定の無い犯罪行為を国外で犯した場合、当該行為は懲戒事由に該当するのでしょうか？ 　また、国外犯処罰規定が無いとはいえ、それは処罰できないというだけで、犯罪行為を犯したという評価そのものはかわりがないのでしょうか？

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  • 都道府県など自治体であれば供述調書の閲覧は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    公務員です。どの程度の懲戒処分にするかを検討するために、都道府県は供述調書の内容を閲覧したり警察・検察に事件内容を問い合わせるなどの調査をすることは出来るのでしょうか？また、こういった権限についての規定はありますか？ 過去の例などご存知でしたら教えていただきたく思います。ちなみに、建造物侵入容疑で、知られたくない余罪があります。

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  • 盗撮常習逮捕これからどうなるか不安です

     ベストアンサー

    3日前に主人が盗撮で逮捕されました。 一度だけではなく常習とのことでした。 警察が軽い家宅捜査をしていきました(パソコン、カメラ) 会社は懲戒解雇になりそうです。 主人の刑を軽くする為にはどうすればよいでしょうか？ またもし離婚する場合、慰謝料などはどれくらい頂くことは可能でしょうか？

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    2

  • 公務員の犯罪歴について

     ベストアンサー

    公務員は1年に1回などの割合で犯罪歴みたいなものが調査されているのでしょうか？ よくスピード違反で懲戒という話を聞きますが、本人が申告しない限り、明らかにならないのでは。もちろん、何かの折りであとから分かった場合、報告がなかったことによる処分があるのは知っております。 何かの折りってどういう場面が考えられますか？

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    2

  • 県立高校の校則を一つ無効にしたいです。

    自分は県立高校に通う高校生です。 自分達の学校はバイクの免許を取らない、バイクを買わないバイクに乗らない、の三ない運動が校則になっています。もしそれを破ったら懲戒指導で停学になります。 三ない運動を校則にしてそのような指導をするのは、法律的にいはんなんじゃないんですか？ その校則をなくす事は出来ないのでしょうか？

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    1

  • 公務員の内定取り消しについて

    公務員の内定が取り消される場合として、どのような理由が考えられるでしょうか。 禁固刑以上の判決を受けた場合や、懲戒免職を受けた場合は、公務員の欠落事項に該当するので、内定は取り消されると思うのですが、禁固刑未満の場合、例えば刑事事件で罰金を受けた場合や交通違反なども内定は取り消されるのでしょうか。

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    1

  • 弁護士過誤事件の時効

    弁護士過誤については、弁護士法を調べ、概ね理解しておりますが、これも民事の不法行為として地裁に提訴することになるのでしょうか？　また、不法行為としてならば、時効は３年、除斥期間は20年ということになるのでしょうか。また、事件の程度により、同時に懲戒請求もできるのでしょうか？　その場合の時効は何年でしょうか。よろしくお願いいたします。

    弁護士回答
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  • 会社外でのアルバイトの可否

     ベストアンサー

    会社の諭旨退職/懲戒解雇の事由に以下の文言があります。 法的な解釈として、ここでの「他に就職」はアルバイト やパートも該当するのでしょうか？ 「会社の許可なく，他に就職した者，他の会社等役員に就任 した者，その他営利を目的とする事業を営み業務に支障を 来した者」

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  • 転籍と異動、配置転換について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転籍の内容が不利な条件だったため断った直後、転籍にはならないが汚れ作業系の部署へ異動と言われました。労働契約では事務職で、異動や業務内容を変更することがあると記載されていますが、入社時に説明は有りませんでした。 【質問1】 事務の募集で事務職として入ったことを理由に断りましたが、懲戒されますか？

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  • 利益相反が裁判官の心証に与える影響について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 訴訟において、被告代理人の利益相反について質問があります。 利益相反が確認されたため、弁護士会に懲戒請求をし受理されました。 裁判中の質問ですが、一般的な回答として、お願いします。 【質問1】 利益相反は訴訟指揮に影響はありませんが、一般的に裁判官の心証が悪くなりものでしょうか？

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    1

  • 社内規則で非公開と規程した委員会の内容開示について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社の懲戒処分に関する査問委員会で、規則に「委員会は、非公開とする」と定めております。 しかし、代表取締役や監査役、その他指揮命令権を持つ役員に対しては、当然に審査内容や課程を公開しても問題ないと理解して宜しいでしょうか。 【質問1】 アドバイスいただけますと幸いです。

    弁護士回答
    1

  • 本人が知らないまま解雇とか自主退職とかありですか？退職金も貰えません。

    【相談の背景】 覚醒剤取締法違反の疑いで、会社に警察の捜査が入り、その後、自宅で所持で逮捕になり、その日のうちに解雇されました。 【質問1】 私は留置されていたので嫁が会社に呼ばれて「懲戒解雇だと困るので自主退職でお願いします」という内容の書類にサインさせられて、退職金も貰えない現状です。

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    4

  • 未経験歓迎求人で職歴詐称した場合の懲戒解雇の可能性は？

    【相談の背景】 未経験歓迎と記載されている求人に応募し、職歴詐称して内定を頂いてしまいました。詐称内容は、前々職を務めていなかったことにしました。 【質問1】 もし詐称が会社へ発覚した場合、未経験歓迎と記載された求人であっても懲戒解雇が認められる可能性は高いでしょうか。

    弁護士回答
    1

  • 離婚訴訟での証拠の提出について

    【相談の背景】 離婚訴訟で懲戒請求の議決書を証拠として提出することは不法行為なのでしょうか?弁護士の陳述から相手の不法行為が分かる部分があり提出したいのですが、議決書は本来公開されることを予定していないと思われますので気になって質問しました 【質問1】 議決書は裁判で公開すると、それだけで不法行為になるのでしょうか?

    弁護士回答
    1

  • 配置転換拒否はノーワークノーペイに該当するか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 配置転換を拒否したら、懲戒処分（減給）後、ノーワークノーペイと告げられ、賃金が支払われません。配置転換前の職場には出勤拒否されています。 【質問1】 配置転換が有効・無効に拘わらず、ノーワークノーペイではなく、賃金不払い（違法）だと思いますが、ご教示お願いします。

    弁護士回答
    2

  • 退職金、会社の規則について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社に不倫がバレて会社を辞める事になりました。ただ懲戒解雇ではなく諭旨解雇という形になっています。２００７年4月から務めていました。 退職金制度が一応あるようで詳しい内容は就業規則には載っていませんでした。 【質問1】 解雇ではないが自分に落ち度がある場合退職金は出ますか？

    弁護士回答
    1

  • 不当解雇と復職について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年懲戒解雇となりましたが、不当解雇で訴える予定です。 【質問1】 不当解雇が認められれば、復職も認められるのでしょうか？認められないのはどういう場合でしょうか？ 【質問2】 不当解雇中の給与について 不当解雇が認められた日までの給与は、解雇前の給与が基準になりますか？制限とか基準はありますか？

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    2

  • 有休中に副業をしてしまう

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職を前提の有休取得中にに同業の強豪会社にてフリーランスで勤務してしまいました。 現状の会社は副業が禁止されております。 副業の件で会社から呼び出されている状態。 【質問1】 罰金や裁判とかはありえますか？ 【質問2】 懲戒解雇以外に何か言われる恐れはありますか？

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    1

  • 同一事案に対して複数の処分

    【相談の背景】 同一の職務規定違反に対して、役職からの解任、評定を下げることでの実質減俸、これに加えて、懲戒処分を検討されています。一つの事案に対して、幾つもの制裁を課すことは認められるのでしょうか。全て、同一事案であることを上司は認めています。 【質問1】 一つの事案で複数の処分を課すことは妥当なのでしょうか。

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  • 尿検査陽性のため大麻取締法違反の疑い

    【相談の背景】 公務員です 3月頭に薬物検査で陽性反応が出て、大麻取締法違反の疑いをかけられていますが身に覚えがありません。 家宅捜索や調書はまだされてません。 【質問1】 調書で身に覚えがないと伝えて信じていただけるのでしょうか？ また陽性反応が出ただけで懲戒処分はされますか？

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