法律相談一覧
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面会交流、書類の提出期限について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、面会交流の調停中です。数回行い前回の最後に裁判所からまず元夫側に◯月末までに陳述書を提出するよう指示。それを読んで私の陳述書をその1ヶ月後を〆切提出の指示。それを踏まえて次回の調停となりました。 元夫から期日までに陳述書は提出されませんでした。 過去の調停に関することも書くので書く内容はあり、提出もされてないので私は元夫の陳...
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男女雇用機会均等法第12条について
ベストアンサー【相談の背景】 男女雇用機会均等法第12条についてお伺いさせて下さい。妊娠した女性労働者等が「妊産婦のための保健指導又は健康診査」を受診するための必要な時間の確保が、事業主に義務づけられていますが、会社としてはどう対応・扱いをするかの定めをしていません。 【質問1】 特別有給、無給休暇など規程化していない場合、実務的にはどのような対応がベターでし...
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解雇された場合の不当解雇主張についての勝算はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 最近、転職した会社の社長とどうしても気が合いません。 先日、その社長と口論になり「これ以上文句があるなら退職します。」と発言してしまいました。しかし、一時的な感情で発言してしまったので本心ではありません。 本心ではないとしても自ら「退職します。」と発言してしまった以上、今後もし会社から解雇された場合は受け入れるしかないのでしょ...
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遅刻により損失が出た時
【相談の背景】 一日だけ電車遅延の遅刻で損失でたとかいうことで、損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか また払わないといけない可能性高いのでしょうか 販売の仕事で、お店着いたら他の人が来て準備していて開店には何とか間に合いました 【質問1】 一日だけ電車遅延の遅刻で損失でたとかいうことで、損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか また払わ...
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管理監督者性、時間外手当の未払い請求
【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...
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タクシー利用による会社への報告義務はありますか？
【相談の背景】 私は通勤時に電車とバスを利用しているのですが、休日出勤があり、遅刻しそうになったので電車とタクシーを利用しました。 【質問1】 会社には電車とバスを利用と提出しているのですが、タクシーを利用した事による問題はありますでしょうか。 タクシー代は自腹で会社には請求はしないつもりです。
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子どもを引き取るために今後必要な手続きや準備は何ですか？
【相談の背景】 先日、監護者指定の審判と子の引渡しの最終の期日があり、母親に偏った見方をされた無茶苦茶な調査報告書の元に裁判官から子どもを引き渡すように言われました。 警察から児童相談所に虐待通告が入っている事は軽視され、子どもの意見は全く聞かれず、幼稚園への調査内容も妻に都合の悪い事は伏せられて、送迎等の状況も妻にとって都合の良いように事実を...
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使用期間満了による本採用しないこと
【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした 最大理由は報連相ができていない 具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...
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システム管理会社への不信感。無償でのドメイン移管と、これまでのシステム料金の返金について
【相談の背景】 現在、LP制作会社にシステム提供と保守管理を委託していますが、不具合と対応への不信感から契約解除を検討しています。 ・2026年6月頃〜：エラー、読込遅延、文字化けが頻発。 ・対応状況：改善依頼で一時的に直るが、数日後に再発を繰り返す。 ・責任者と協議：「セッション過多が原因」と言われ削除に合意。一度改善した。 ・当方の発言：後日の電...
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盗撮被害の加害者処罰には,被害届などは必須でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 首都圏に住む家族（20代女性）が地下街のエスカレーターでスカート内の盗撮被害に遭いました。 すぐ近くにいた若い男性が、不自然なスマホを持つ手の動きに気づき加害者を取り押さえ、その場で警察を呼びましたが、被害者本人（家族）は、仕事に向かう途中で遅刻できなかった為、警察が到着する前に、氏名や連絡先なども告げないまま、その場を立ち去りま...
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出張時の前泊・後泊の判断基準について
ベストアンサー【相談の背景】 当社の社内規定には、前・後泊に関しての規定はなく、かつ上長の承認も必要ありません。従業員が閲覧できるスケジュール表に「xx時〜現地へ移動」と書く程度です。 今回、私は出張先における業務後に後泊し、翌朝8:00に現地を出て、11:00に在籍している事業所に出社しました。これについて会社側が「帰宅しようと思えばできる時間帯だったはず。よって11:0...
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父と共有名義の自宅から同居する長女へ退去要求・荷物処分を弁護士経由で行いたい
ベストアンサー【相談の背景】 3年前に私が主たる債務者で住宅ローンを組み、父母・姉（長女・別世帯）・妹（三女）と同居を開始しました。土地・建物の持ち分は私50%、父50%です。 現在、長女による迷惑行為に悩まされています。長女は私や母の持病に対し侮辱・暴言を繰り返すほか、深夜までゲームで騒ぎ、私は精神科で睡眠安定薬を処方される事態となっています。また、職場での廃棄...
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業務中の移動時間の扱いについて。
ベストアンサー【相談の背景】 当社の就業時刻は9～17時です。仮に「自宅と勤務先が徒歩5分の位置関係にある」とした場合、「8時に自宅を出て11時に顧客先に到着した場合」は、本来ならば9～11時は無給となるところですが、当社では遅刻扱いとならず有給です。帰りについても同様で「15時に顧客先を出て18時に自宅に到着」しても、早退扱いとならず有給です。明文化されていませんが、「...
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副業アルバイトスタッフの退職合意・解雇に関するご相談
【相談の背景】 2024年3月15日より副業として勤務するアルバイトスタッフについて、退職合意による契約終了を検討しています。1年契約後は契約書なしで継続勤務し、2025年10月ごろまでは月8〜22日・月6.5〜18.8万円と安定稼働していましたが、2026年1〜2月以降当社判断で少しずつ出勤頻度を週4~5回から2~3回に下げ、直近は月に1度程度です。クレーム2回・遅刻最多・業務中...
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監護者変更に関する有利な主張は何ですか？
【相談の背景】 監護者変更についてです。 監護者指定により、相手側へ子供(2歳)が引き取られ、共同親権で離婚しました。 相手側へは他に連れ子が2人いて、相手側と連れ子2人、実子一人で生活しています。 監護者指定前は実子は私と私の両親と1年半程一緒に暮らしていました。 監護者指定後の生活環境で、気になる点が 複数あり、相談させてもらいました。 ・上の...
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パワハラを記録したメモのみで職場のパワハラを訴えられるか
【相談の背景】 職場でパワハラを受けました。医療事務の職場で他の部署の看護師から上司（医事課の上司）から教えて貰う際にメモを取らなかったこと、メモ帳が小さいこと、また数日前に昼休みの時間を1時間遅刻したことについて指摘を受けました。この看護師は部署の責任者ではありません。指摘の一部（昼休みを寝坊したこと）やメモを取ることが大事なのは分かりますが、...
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口約束での労働者優遇はどこまで経営者の義務になりますか。
【相談の背景】 約10年前に新卒の男性をアルバイトで雇い入れました。労働時間は10：00～17：00の時間給としましたが、「お腹が弱いので定時に出勤できないことがある」ということでしたので「そのときは遅刻してもいいよ」と答えました。以後、時々遅刻してはいましたが、概ね普通に出勤していると思っていたので社会保険や年金にも加入させて正社員としていたところ、最...
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和解協議中の尋問の提案について
ベストアンサー【相談の背景】 職場にて自分の病気を流布、侮辱されたことと、存在しない不倫の事実の摘示をされ訴訟を行い一審で訴えを棄却されました。 一審は司法書士に依頼し、控訴審は本人訴訟です。 控訴を行いましたが一度目の期日に口頭弁論ではなく弁論準備手続となりました。 弁論準備手続では控訴人である私は電話での参加でしたが被控訴人の弁護士は遅刻しての参加で...
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未払残業代の請求について
【相談の背景】 給与についてのご相談 ① 残業代について 会社都合で2ヶ所給与になっております。 給与は例で40万(内A社は30万、B社は10万)となっています。 勤怠管理は1つのみ、社会保険は2社按分加入です。 1年ほど前までは遅刻をした際には2社の給与から天引きが入り、残業代の計算はA社のみだったため整合性が取れないと指摘したところ残業代がつくのではなく控...
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認知に問題がある社員の解雇について、どのように対応すればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 7月1日に入社した、60歳超の中途採用の社員、入社二日目から遅刻、先週から複数回にわたり遅刻と無断欠勤を繰り返しています。 複数回にわたる面談と指導をしても、連絡がつかなくなり、欠勤をくりかえすもあ、ふと出勤してきたりします。 ただ、面談時も、認知に問題があるような態度なので、心配してもいます。 【質問1】 入社14日経つ前に、解雇し...
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ボーナスのカットについて教えて下さい
ベストアンサー【相談の背景】 求人票にあるボーナスが3ヶ月分記載の 昨日もらったボーナスが0.5ヶ月分でした 説明も何もなかったので上司に確認したところ赤字のためと言われましたが、わたしと同じ1年目の子だけ0.5で、10年以上いる同じ事務員は1.5ヶ月分でカットなしでした。 【質問1】 この場合、会社に意見を求めることはできますか。さらに、 雇用契約書も労働通知書も就業規...
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児相からの支援拒否に対する解決策はありますか？
【相談の背景】 令和８年２月3日に娘である中２の女児と学校に遅刻していることが立て続けにあり、口論となり、娘が暴れだし、私の腹部に３回蹴り、突飛ばし、シャーペンとカッターを握り刺す構えをしたので｢刺す気？｣と怒鳴った瞬間刺しに向かって来て応戦しましたが私の両腕２か所、太もも２か所刺され役所へ電話し、職員が駆けつけそのまま児相一時保護され私のケガは刺...
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和解に関する上申書の提出先について
【相談の背景】 職場にて自分の病気を流布、侮辱されたことと、存在しない不倫の事実の摘示をされ訴訟を行い一審で訴えを棄却されました。 一審は司法書士に依頼し、控訴審は本人訴訟です。 控訴を行いましたが一度目の期日に口頭弁論ではなく弁論準備手続となりました。 弁論準備手続では控訴人である私は電話での参加でしたが被控訴人の弁護士は遅刻しての参加で...
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精神的虐待の適用範囲について
【相談の背景】 夫は以前から相手を見下すモラハラな態度や、共感力が欠如した言動が目立ち、私は円形脱毛症やカサンドラ症候群の症状が出ておりました。うつ症状にもなってしまい、心療内科にも受診しております。直接的な診断はしておりませんが、状況を伝えたところ医師からは夫がASDの疑いがあると言われました。(過去に夫は自分自身でふざけてASD等の発言をしており、...
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軽自動車運送事業の届出遅延について罪に問われる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 軽自動車を用いた貨物配送の仕事を始めました。 それに伴い、貨物軽自動車運送事業経営届出書を、委託元が入力し、提出したのですが、その際はまだ車両が決まっていなかったこともあり、後日提出ということで、経営届出書と料金設定届出書が、輸送課の印を押された形で戻ってきました。 ただ、そちらを半年間放置してしまい今に至ります。 その間も委託...
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和解条項の作成における裁判官の一方的な決定の意図は何でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場にて自分の病気を流布、侮辱されたことと、存在しない不倫の事実の摘示をされ訴訟を行い一審で訴えを棄却されました。 一審は司法書士に依頼し、控訴審は本人訴訟です。 控訴を行いましたが一度目の期日に口頭弁論ではなく弁論準備手続となりました。 弁論準備手続では控訴人である私は電話での参加でしたが被控訴人の弁護士は遅刻しての参加で...
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競売執行官の対応について不満です。
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 形式的競売で本日執行官と初めて会いました。 遅刻して来たのは仕方がないとしてご高齢なので作業効率が悪いし、私も週末だから色々と連絡が入ってそれ程悠長に対応出来ない状況ではありました。元々障害の関係でケースワーカーに同席してもらう予定でしたが執行官が遅れて来たので緊急事案の発生で同席が出来ませんでした。そもそも...
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法外な慰謝料を請求されました。妥当な金額を知りたいです。
【相談の背景】 以前妻に不貞行為で慰謝料を請求され、その際に慰謝料200万円と再発防止の念書を書かされました。念書には二度と同じことをしないと、うそをつかない、違約したらお金を払うなど、いくつか書いてありました。 その後子供が産れ、朝保育園に送るのが私の仕事でした。私の出勤時間はいつも一顧だにされず、子供優先で私が出社する時間になっても用事をいいつ...
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試用期間延長後の本採用拒否の妥当性と、自力での条件付きの合意退職交渉について
【相談の背景】 本年の3月よりとあるIT企業(ベンチャー寄り)の営業職として入社したものですが、試用期間終了間際の5月末に試用期間延長(3か月)と、営業との関連性が薄い社内プロジェクト(内勤業務)への異動を命じられました。 理由としては『営業成績や協調性等』を挙げられ、私としては不満と異議があったものの思い当たる節もあったので素直に受け入れました。 (遅刻...
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自動車の修理費用について
ベストアンサー【相談の背景】 2ヶ月ほど前に知人の車に乗り込む際に助手席側のドアを縁石にぶつけてしまいました。先日、思ったより傷ついているのでと修理工場で見積もりがしてもらったとのメールが届きました。セットで部品を取り替えるためと15万円弱かかると言われました。私のお世話になっている自動車修理屋でも見せてもらえないかとお願いしましが、断られました。今日写真を送っ...
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ハラスメント冤罪および名誉毀損
ベストアンサー【相談の背景】 職場の元部下（現在主任クラス）からハラスメントの通報をされましたが、当該部下とは現在所属も違い配下からも外れております。 「業務に必要な会話しかしておらず・所属も違うことからほとんど接点がない状況」であり、事実無根の虚偽通報（でっち上げ）をされております。 私の配下に所属しているとき、当該部下は度重なる職務放棄を行っており(度...
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著しく能力が低く、ミスの多い社員に退職してもらいたい
ベストアンサー【相談の背景】 雇用している正社員で、著しい能力不足と普通では起こらないようなミスを繰り返すスタッフがいます。 例えば、 ・社用車に乗って外出し、お金を持っていくのを忘れコインパーキングから出られなくなったことが複数回。（他のスタッフが駐車場まで現金を届けに行く） ・当社の利用者ではない方の家に入り、全く関係のない人に医療行為を行い気が付かずに...
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インセンティブ手当の減額
【相談の背景】 労働報酬（インセンティブ）の考え方です。 普通は上乗せされるものですが、減額もありうるのでしょうか？ 【質問1】 〇〇を売り上げると、1件につき1,000円のインセンティブ手当が上乗せされる。一方で、顧客からのクレームがあると、1件につき2，000円が減額される。 このようなインセンティブ手当の契約は合法ですか。
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病気による生活苦と直近の借り入れがある状態での、2回目の自己破産（同時廃止）について
ベストアンサー【相談の背景】 2回目の自己破産を検討しています。 22歳の時に統合失調症による生活苦で1回目の破産を経験しております。 現在統合失調感情障害であり、障害年金を受給しています。さらに現在はテニス肘で利き手が重い物があまり持てず軽作業でも時々急に痛みます。手根管症候群や肥満症や高血圧も抱えています。 借金総額は約130万円（クレジットカード数枚.緊急...
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電車内でのハンディファンによる髪の毛のトラブルに関する賠償責任はどのようになるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 電車に乗車中に後方からハンディファンを持った人にぶつかられ、その際にハンディファンに髪の毛が巻き込まれました。 その場では取れず、仕事にも遅刻しそうだったためそのまま相手からハンディファンを預かったまま仕事に行きましたが結局取れず、美容室にて髪の毛を切り、ハンディファンを取ることになりました。 相手は悪びれる態度もなく連絡先を交...
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Aの行為が法的に問題となるか、告訴の可能性について知りたいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 前置き 小売店に従事しており、シフト制の仕事をしております。 店には当然レジがあり、シフトがレジ付近会計の終わった後の顧客が見ようと思えば見れる所に張り付けてある。 翌日の出勤者の確認等重宝する事はある。 本題 店長が朝遅刻が大変多い。朝礼があるのだが、その時に出社していない事が多々ある。 Aと言う社員がいる。 Aは管理職ではなく...
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問題行動をするアルバイトとそれを贔屓する社長
【相談の背景】 かなり勤務態度が悪いアルバイトがいて私以外にも問題視している方がいる状況です 【問題アルバイトの勤務態度について】 ・遅刻欠勤が総計16回以上（勤務歴は約2年） ・業務中の居眠りが数え切れないほど ・社用カードで私物購入 ・社用PCに個人アカウント（業務外アカウント）でログインし、業務外ソフトをインストール ・持ち帰り禁止の貸与品を...
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遅刻の理由が嘘となり、懲戒処分や犯罪になる可能性はあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 嘘の理由で遅刻した分の給与をもらうと、懲戒処分や犯罪になり得ると聞きました。 今の会社は、遅延証明書の提出などもなく、遅刻の取り扱いが緩く、はっきりどう対応しているのかわからず心配です。 以前、自分のミスでギリギリ間に合うかぐらいの電車に乗った時に電車が遅延し、 間に合わなかった際に「電車の遅延で」遅刻すると報告したことがあ...
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AがBの出勤時間を不正に修正した場合の法的リスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 知識が乏しいため、法律について教えて頂きたいです。 Aは中小企業の職員で、父が社長（株主100%）とします。母は役員で従業員40人規模の田舎の中小企業とします。タイムカード式の出退勤で、1分遅刻すると30分遅刻したことになります。 Aはその日、恋人（職員）のBと車で出勤していました。時間がギリギリだったため、Aは30分に間に合いましたが、Bは車...
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始末書と最終警告書を書きたくありません。
【相談の背景】 月に4回の遅刻により始末書と、最終警告書の提出をお願いされました。 会社は10人以上働いており、就労規則の原本を見せてほしいとお願いしても、現状ないと言われ隠されています。その後見つけたと連絡が来たのですが、内容はいまだに送ってきてくれません。 【質問1】 今回始末書と、最終警告書を書きたくありません。 顛末書に変更するようにお願...
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Aが出勤時間を代わりに押したことに関する法的リスクはどの程度ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 法律について教えて頂きたいです。 Aは中小企業の職員で、父が社長で、株主（100%）とします。母は役員で従業員40人規模の田舎の会社とします。タイムカード式の出退勤で、1分遅刻すると30分遅刻したことになるらしいです。 Aはその日、恋人（職員）のBと車で出勤していた。時間ギリギリのため、Aは30分に間に合ったが、Bは車からまだきてなかった為、Bが...
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上司に仕事量の調整を打診した際に拒否された場合の対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 夜分遅くに失礼します。 地方中小企業に中途入社して6年目の平社員です。 パート3ヶ月雇用から正社員登用で今日まで無遅刻無欠勤の皆勤賞です。 私の担当業務は入社前から計画が進んでいたプロジェクトですが、入社2年目のプロジェクト開始時に設計担当を任され、現在まで自分一人で設計している状況です。 業務内容は客観的に見ても残業すれば一人...
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助けてください。社長から追い込まれてます。
ベストアンサー【相談の背景】 最近会社のルールが変わり、もともと遅刻での始末書、最終通告書の提出がなかったのですが、4月に入りLINEグループでの文面よる会社の方針により、ルールが厳しくなりました。 遅刻が原因で、会社をクビになりそうです。 【質問1】 今月遅刻を4回してしまって、始末書を2枚と、最終警告書を書けと言われてしまい、了解しましたと言ってしまいました。...
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不当雇い止め、パワハラ
【相談の背景】 私はクリニックの医療事務として4店舗あるうちの分院で契約社員として2023年の4月から一年契約で約3年間働いていました。しかし、2026年の2月8日に2026年4月30日をもって契約終了と理由もなくお伝えがあり雇い止めになりました。過去に看護師の方からパワハラ被害があり、精神的な苦痛で上司に相談していましたが、その対応として看護師を本院（部署）に移...
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面会交流調停 第三者機関の付き添い
【相談の背景】 元夫とは子供が0歳の時に離婚しております。 親権は私にあります。離婚理由は元夫のうつ病が原因で命の危険を感じ離婚しました。面会交流は年3回毎回2時間を第三者機関の付き添いで行われてきました。「小学生になったのだから増やせ」と面会交流調停となり現在話し合いをしております。 子供は小学1年になっても父親とは認識しておりません。第三者機関...
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派遣先上司の言動がパワハラに該当するか確認したいのですが、暴言にあたりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣で働いており、派遣先の上司から受けたものがパワハラかどうか確認したいです。 1 フリーアドレス制で、毎日派遣先上司が座席を決めているのですが人事異動をして4ヶ月の間に3回、座席表にが無く業務開始に支障がでました。 2 出勤時にJR運休の為遅刻の連絡をし、遅刻ではなく10時から出勤にシフト変更となったのですが、ある上司から今日出勤だっ...
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労働と休憩について。
【相談の背景】 うちの会社では開始と休憩でチャイムが鳴りますが、 休憩の5分前に現場に戻る義務や、チャイムの瞬間に現場にいる義務は労基法上は存在しないと理解しています。 労基法34条では、休憩はチャイムが鳴るまで自由に利用できる状態でなければならず、 チャイム前に戻る指示は休憩の自由利用を妨げるため、義務にはなりません。 また、チャイム後の現場への...
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自転車誤撤去に関する損害賠償相談
ベストアンサー【相談の背景】 賃貸マンションの駐輪場を有料契約のうえ利用していましたが、正規利用中のアシスト自転車を管理会社により誤撤去されました。翌日連絡後、返還予定は複数回遅延し、最終的に発生日から20日後に返還されました。 その間、「返還する」との説明を受けていたため短期返還を前提に対応し、代替手段（シェアサイクル等）は利用せず徒歩で対応していました。し...
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未払い報酬請求や偽装業務委託の可能性について相談したいですか？
【相談の背景】 エステサロンにて業務委託として4年間勤務しておりましたが、3月末で退職済です。最初はアルバイト契約、1年前に業務委託に変更をお酒の席で今までと時給も、仕事も何も変わらないとの簡単な5分程の説明ですすめられました。契約書もありませんでした。LINEでこの時の内容は頂いてます。ただ今年になり気づいたのですが実際には税込計算されており、報酬が...
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外壁工事終了後の足場倒壊事故について
ベストアンサー【相談の背景】 自宅の雨漏りによる外壁工事終了後、ネットが張られた状態で4日後に撤去予定でしたが、足場が倒れてしまいました。早朝であったこともあり人的被害はありませんでしたが電気、テレビ、インターネットの断線（当日中に復旧）、新築の際に植えた記念樹、手作りのステップ台の破損、エアコン異音、仕事遅刻（3.5時間時間年休）、いつもは夕食の準備を朝してい...
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