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法律相談一覧

  • 質問です。大至急お願いします

    返答宜しくお願いします。 あるサイトで求人をしていまして、 採用だと8～15万請求。しかしすぐにやめてしまったりしてしまうため 今まで不採用の嘘の申告をしていました。 なぜなら、研修をしたらすぐにやめてしまうも、請求 一度会ってからバックレられていなくなって 友達づてに、会社に入ってそこから、採用してもそこの利益になり、採用金を請求だから ネットで...

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  • 不採用の返事が遅く、納得がいかないから訴える。

     ベストアンサー

    美容系のサロンを経営しています。面接をして採用するつもりでしたが、諸般の事情により不採用にする事にしました。不採用の連絡が面接から3週間後になり返事が遅い上に催促までさせて対応が酷いから訴えるとの事。面接では来る方は拒まないとは言いましたが内定通知も出してませんし、研修も開始しておりません。

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  • 勤務先の役員が人事を私物化

     ベストアンサー

    【相談の背景】 採用担当が不採用で検討していた面接者がおり、実は会長の個人的な知人関係でした。採用にも予算があり、今回は2名の採用でしたが、会長の独断で、別枠でいいから、とその知人1名を別枠で採用しろということになってしまいました。合計3名の採用です。これまでもこのような会長の独断で、半ば強制的にしかた無しで予定外の人事採用をしたことが数回ありまし...

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  • これって障がい者差別に当たりませんか？

     ベストアンサー

    アルバイト採用に関して質問です。 毎年、ある郵便局でアルバイトをしているのですが面接時に自分が身体に障害を持っている事を告げると必ず不採用になり、申告しないと必ず採用になります。差別されてる気がします。これって不法行為に当たりませんか？

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  • 警察官採用試験における、親の前歴の影響について

    【相談の背景】 息子が警察官採用試験を受ける予定ですが、わたしには留置所に入った過去があり、不採用になるのではないかと不安になっている。 【質問1】 主人との行き過ぎた夫婦喧嘩が原因なのですが、本人はもちろん、親や親族の前科や前歴が原因で不採用になるかどうか心配されていた方で、見事合格された方はいらっしゃいますでしょうか。

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  • 採用された企業からの内定の取り消しに関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 採用された企業から、内定通知をメールで頂きました。 労働条件などすり合わせなどしました。 ただサインはまだしていません。 執行猶予付き前科があり、 履歴書に関しては、賞罰の欄の記載もなく、記載していないです。 また、実刑も受けていません。 また、面接の際も聞かれなかったので、 こちらからお伝えもしていません。 内定後、こちら...

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  • 企業の採用情報の取り扱いについて

    先日、ある企業の面接を受けました。 結果は不採用だったのですが、その通知の方法が履歴書等の返送という形式でした。 中身を確認すると、「評価シート」と題して私と他１名の方の 『名前・卒業大学名・前職の退職月など』が書かれたシートが同封されていました。 住所や電話番号などは載っていないものの、私の手元に全く知らない方の情報がある状態です。 今まで...

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  • 採用詐欺紛いについて。労基に相談した方が良いんでしょうか?

    【相談の背景】 1/26に面接を受けて、採用の方向で社長面接受けて下さいって言われました。その時に他の所の採用も面接予定も断ってくれって言われたから、言われた通りにして、2/3に関西まで行って社長面接を受けました。2/4ないしは2/7(月)に連絡しますと言われたのですが、連絡がありません。相手側にも選ぶ権利はあるけど、採用まで断ったのに、酷いと思います。不採用...

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  • 不採用では履歴書に貼った写真代を損賠要求できるか

     ベストアンサー

    不採用では履歴書返さずと書いてある求人票に応募して 不採用の場合写真代を損害賠償できるか。 求人には写真貼付のことと書いてあるから 履歴書とは記述部分だけを意味し、 厳格には両者は別のものと主張できるか、です。 職安では応募者が多くても10人未満なので 不採用通知の封筒に履歴書を「同封」することは手間にならぬから なにゆえ返さぬかが不思議かつ...

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  • 採用における人権問題

    【相談の背景】 会社の人事をしており、人権問題だといって求職者に訴えられそうです。 内容としては、私の会社は施工管理職の採用をしており、面接は合格であったのですが、現場仕事のため採用の一環で健康診断を行っております。その中で就業可能となっていたのですが、聴力に異常ということが記載がありました。 現場での危険、(車両が通ったり、落下物などがあるため...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 退職金の合意なき変更について

    会社の清算にともない、会社都合で退職となりました。 退職の際に会社からＡ社の紹介があり、 ①Ａ社に採用の場合は特別退職金として給与一ヶ月分と給与補償金を退職日から入社までの期間分支給(間が三週間なら三週間分) ②Ａ社に不採用の場合は特別退職金として給与一ヶ月分と給与補償金として給与三ヶ月分を支給 との内容で会社と合意書を取り交わしました。 Ａ社...

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  • コンペの採用取り消し

    ある国際的イベントで使用するデザインについて、コンペによって、弊社の作品が採用されました。 コンペに採用するまでも作品を作る費用と手間はかかりましたが、決定後から今に至るまでの半年の間も準備で多くの費用と時間を費やしてきました。 先方のイベント会社の都合で、企画していた内容が無くなったため、弊社の作品の採用も取りやめになりました。 先方の...

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  • 公務員試験の合否について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、5年前に執行猶予付きの判決を受けました。執行猶予が満了したので公務員試験を受けたいと考えています。 某市役所では、新規採用予定者に過去に刑事事件を起こしたことがあるかの確認書を提出させるようです。 【質問1】 この確認書は、採用を前提にした者に対してなのでもし刑事事件が発覚した後に不採用になった場合、表面上は総合的に考慮し...

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  • 転職エージェントへの手数料未払い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で転職エージェントを利用した採用で5人ほど採用されておりますが、手数料を1,000万円ほど支払いせず、採用された社員には転職エージェントには不採用となり前職を続けていると伝えるよう指示が出されています。 【質問1】 本件を社長は理解しておらず、人事責任者の独断でやっております。このような場合に万が一、転職エージェント側にバレた場合...

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  • 労働者等たる地位の得喪に関することについて。退職後再採用の拒否について教えてください

    【相談の背景】 退職後、定められた期間内であれば健康診断や面談などの選考を経て再採用を可能とする制度について 数年前に退職した会社に、上記の制度があります。 これを利用し再採用の申し入れをし、仮に不採用となっと場合は、 公益通報者保護法の 労働者等たる地位の得喪に関することに抵触するのでしょうか。 (“再採用の拒否”も対象のようですので) 【質...

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  • 教員採用についての質問

    【相談の背景】 今年度、教員採用試験に合格し、資料を準備している時に気づいたのですが、出願時にだした履歴書に不備がありました。私は大学卒業後1年半の間、2つの学校で講師をし、2校目の勤務校を任期途中で退職をしその後一般企業に5年働いていたのですが講師経験の退職理由の欄に2校とも同じように任期満了と流れで書いてしまいました。在職期間の間違いはありません...

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  • 私立高校の教員採用で「大学院修了」を条件にして「専修免許」取得者を排除するのは正当か

    ある私立高・中の数学教員採用で、採用条件に「大学院修了」とありました。 ある人は、「大学院修了」は「専修免許」を意味すると理解し、自分にも応募資格があると判断して応募しました。 その人は、大学院は修了していませんが、専攻科で高等学校・中学校の数学専修免許を取得しています。 しかしその高校は、大学院を修了はしているけれども専修免許ではなく一種免許...

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  • 就職活動での健康診断の問題について相談

    【相談の背景】 小学生の時てんかんを患い、いまは薬を飲んで健常者とほとんど変わらない生活をしています。運転免許も無事取得できました。 就職活動の際、健康状態に関しててんかんと言うことで不採用となるのが怖く、内定まで言えませんでした。そのため健康診断時に既往歴で書こうかと考えています。 事務職の予定ですが運送業なので不採用もありえそうで怖く、迷っ...

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  • 民事裁判の証拠採用

    民事裁判にて、自分の出した証拠が相手に有利になってしまう事はありますか？ 名誉棄損の案件で 被告は、原告１０名に原告の過去を暴露するメールを送った。 原告は、そのうち２名からそのメールの事を知らされ、残りの８名からは連絡がなかったので ２名にしか送っていないと思い、２名のメールを証拠として提出した。 被告はその事を証拠提出のタイミングで知り得...

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  • 公務員採用試験で

     ベストアンサー

    先日、数千人の受験者がいる採用試験を受けました。 論文試験の終了直前に、試験官より「試験時間を30分延長します」と突然言われました。 後になって分かったことですが、試験官の間で情報共有がきちんとなされておらず、受験生の質問に答えられずに12分試験開始が遅れた教室があったそうです。 そして、役所の対応として全体を30分延長。その教室だけ12分間延長す...

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  • 転職活動の合否について。予期せぬ不採用における精神的苦痛を感じた場合。

    転職活動における不採用連絡について 現在、転職活動中です。先日、選考中の企業様より不採用連絡を頂きました。 しかし、選考の合否に関わらない社員面談と人材会社・企業様より聞いておりましたが、 面談の翌日に不採用連絡を頂きました。強いストレスを感じております。 そこで先生方に質問がございます。 ・この場合、精神的苦痛により企業様に慰謝料請求は可...

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  • 控訴審で証拠書類不採用の場合、不利益になるのでしょうか

     ベストアンサー

    事件内容等は以前にも投稿してますので割愛いたします。控訴審で証拠書類のほとんどが、検察で不採用となり、現在 良い結果がでるのか不安でいます。今回の様に、不採用になったなかでも控訴審で一審破棄ということになることは、あるのでしょうか。 又、第1回控訴審で被告人質問が、採用してくれた場合に精一杯回答しようと思ってますが、いちおう、趣意書には証拠書類...

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  • 正社員採用と聞いていたものがアルバイト採用だった場合の対応について

    ◆相談内容 －2016年1月に正社員で採用と聞いていたはずが、昨日、実はアルバイト採用で正社員になれるのは4月と説得を受ける。これは法律的に問題がないことでしょうか。 既に会社には不信感しかなく、辞めるという前提で、どう対応すればよいでしょうか。 ◆時系列 －2015年11月　内定 　　　　 12月　試用期間としてアルバイトとして業務スタート ※内定通知には、...

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  • 雇用条件の不履行について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある社員を雇用採用する際、早朝勤務が主業務である事を前提に、県を跨いでの長距離通勤は当社では不都合の為、近隣に引越す事を条件に採用しましたが 採用から1年以上経過した現在も金銭的余裕がない等理由を付けて長距離通勤を続けている社員がいて困ってます。 また、発達障害の傾向があり失念・業務ミス・指示範囲の行動を行うなど到底独り立ちさ...

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  • 人材紹介の報酬を支払わないよう工作して人材採用することは、詐欺になるのか

     ベストアンサー

    勤務している会社が、人材紹介サービス企業から人材の紹介を受けています。 雇用すると、成功報酬をサービス企業に支払う規定です。しかし、勤務先企業では、表向きは不採用とし、紹介された人材と個別に連絡をとり、その紹介が紹介サービス企業経由ではない形で採用しています。 採用人材へは、紹介サービス企業に不採用どあると伝えるよう、強要しています。つまり...

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  • 労基署が申告を受け付けない。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 採用され、開始日、ユニフォームのサイズを聞かれ、「やっぱ不採用」と意味不明の対応をされたが、労基署が解雇予告手当支払い申告を受け付けない。 【質問1】 採用され、シフトを組んでいる最中に 解雇されたが労基署が解雇手当の申告を 受け付けない。

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  • 控訴審について

    今控訴審中の者です。 一審で弾劾証拠として証拠請求して不採用になった証拠は控訴審では、再度請求しても、証拠採用される可能性は少ないでしょうか? この証拠が採用されていたら、一審の裁判官が判決理由で述べた矛盾を証明できるものになるのですが・・・

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  • 採用面接の合否について

    【相談の背景】 転職活動中です。 エージェントサイトを利用しながら 転職活動を行なっております。 エージェントサイトを通さないで 内定の連絡を頂きました。 【質問1】 この場合、エージェントサイトに 連絡があったことを報告しない ことは法律に違反しますか？

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  • 採用応募者からのクレームに関して

     ベストアンサー

    企業で採用担当をしています。 この前、面接時に応募者の家族に関する質問をし （応募者が介護の為休職をしていた話の流れより） 面接時には特に問題はなかったのですが、その後不採用の通知をした所 公共職業法違反だとメールが来ました。 応募者がハローワークに報告をした為、そちらからは指導を受け必要な書類を提出しております。 また応募者に対しては、こち...

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  • 研修期間中に突然の採用活動中止。どのような補償が求められるか。

    正社員採用に向けての研修を9月からしていたのですが、会社の事情で採用枠がなくなったと先週言われました。 当初の予定では11月末まで研修を行った後、採用か不採用かを決めるという話だったのですが、「担当してもらう予定だった仕事がなくなったために採用活動を止める」とのことでした。 また、自分の能力は関係ないとのことです。 とても身勝手な話だと思います...

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  • 研修期間中に突然の採用活動中止

    正社員採用に向けての研修を9月からしていたのですが、会社の事情で採用枠がなくなったと先週言われました。 当初の予定では11月末まで研修を行った後、採用か不採用かを決めるという話だったのですが、「担当してもらう予定だった仕事がなくなったために採用活動を止める」とのことでした。 また、自分の能力は関係ないとのことです。 とても身勝手な話だと思います...

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  • 採用差別を訴えたい場合の訴訟技術

    労働者の採用についての不当な差別を訴訟によって明らかにしたいときを考えます。主に男女差別を念頭にして考え、訴訟は労働者の地位や金銭よりは本人の満足や差別を明らかにする政治的意味合いが強いとします。例えば求人には男女関係なく採用する旨が書かれていても実際に面接では 男／女だからと言われて不採用になった場合、採用を求めて訴訟しても敗訴になるでしょう...

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  • 中途採用の処遇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ４年前に転職をしました。設計職の現在34歳になるものです。 転職をしたての頃からなんとなく私だけ他の転職者に比べて冷遇だなと感じていました。 現在の会社では総合職の場合、管理職になるまえには３段階に職群が分かれていて、尚且つ、１つの段階でも細かく等級が上がっていくようになっています。 入社前の説明では年齢的にもすぐに３段階中の２段...

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  • 飲酒運転の前科と教員採用試験について

     ベストアンサー

    主人は、10年間教員採用試験を受け続けています。 ８年前、飲酒運転で罰金刑になりました。なかなか合格に至らないのは、これが関係しているのでしょうか？採用時に犯歴照会があるとも聞いた事がありますが、実際に不採用の要因にも繋がるのでしょうか？ 回答をよろしくお願いします。

    弁護士回答
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  • 求人応募に対する企業の不採用対応について納得できません。

    現在無職で求職活動中の49歳女性、人材紹介会社紹介の求人応募が応募より３カ月後に不採用通知を受け取った案件にて、損害賠償等を応募企業に請求することが可能かどうかご教示願います。 前職においては、担当業務が海外に移管され、日本撤退をしたため会社都合にて退職いたしました。 2013年12月、某外資系企業に応募、１次採用面接を受けました。その後、２０１４年...

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  • 契約社員採用の取り消し(口約束)に納得できず、不当性を疑っています。どうすればいいでしょうか？

    【相談の背景】 就職活動中の者です。 先日、面接を受けた企業から不採用通知が届きました。正社員登用を前提とした契約社員としての採用です。 転職エージェントを通じて応募した企業だったのですが、エージェントから「正社員登用の見込みはないが契約社員としての採用であればどうか」との打診を受けました。不採用通知は労働条件が異なるため送ったとのことでした。...

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  • 弾劾証拠の提出の手順や相手方の異議、裁判官の不採用について

     ベストアンサー

    尋問の際の、弾劾証拠の提出の手順について質問します。 1 被尋問者が～という供述をする。 尋問者はその供述を固める。 2 尋問者が弾劾証拠を提出する。　 質問1：この時、なんと言い、なにをどなたに提出すればよいでしょうか。「後に提出する甲○号証を示します。」と言い、その証拠と証拠説明書を裁判官（正本）と相手方代理人（副本）に渡した上で、証人に、示せ...

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  • 町役場臨時職員の不当不採用について

     ベストアンサー

    町役場の臨時職員を5年間務めました。 今まで5年で雇い止めでしたが、今回から新たに履歴書を出して面接を受ける事ができるようになりました。 新たに面接を受けた結果不採用になりました。 本来守秘義務等があるのはわかりますが、色々聞くと合格上の順位だったにもかかわらず、町長の所で僕を不採用にしたみたいです。 1、面接試験を実施し、面接官が点数をつけた順位...

    弁護士回答
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  • 1月から､3月末までの採用不採用空いた期間の請求

    【相談の背景】 派遣から直雇用に変えようと思い、12月末課長に履歴書職務経歴書を出して、何週間か空くと思うと言われ、1月末に電話をかけました。まだ決まってないと課長に言われました。2月にも電話をかけ同様に言われました。3月3日課長に、遭いに行き来ました。自分からは、合否も決まってない状態で､結構な期間空くと困ると伝えた所､課長からは、もうちょっと待って...

    弁護士回答
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  • パート採用後1ヶ月待たされてからの不採用時、請求できるものは何ですか。

    塾講師のパート採用後、不採用通知が来ました。 時給1500円、1日3時間、週2日程度の仕事です。 私の都合は時間的に募集条件に少し合わないものだったのですが、面接前に問題ないと言われ、面接に進みました。 4月12日、面接 4月21日、5月中旬開始のクラスを担当してほしい旨のメール。教材は教師が用意するということで、3000円の指定教材と、2700円の補助教材を購...

    弁護士回答
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  • 性別を理由に不採用された場合の損害賠償請求

    まだ店舗は出来ておらず、新スタッフとして採用されたのですが、オーナーのこだわりで「やはり全スタッフ女性で始めたいから」との理由で採用取り消しになりました。 それまでにも何度か店舗に行き打ち合わせ等をしていたので、今更感が拭えません。 ここに決まる前に他でも面接が決まっていたのですがそちらを辞退してこちらに決めたので、最初に不採用を言われていたら...

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  • こんな話聞いたこと無い!

    H国際大学から陸上部のコーチをやって欲しいと言われ、当初小学校の教員になろうと思っていたのを辞め、大学の採用試験を受けたのですが、不採用の通知が来て面食らってます。 大学の採用試験日と教員試験日が一緒だったため、今更大学側から不採用と言われても許せません。 大学のコーチの話が来たのは昨年の10月頃、それから約2ヶ月後に承諾の返事を出し、殆んど就職活...

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  • 履歴書の取り扱いについて

     ベストアンサー

    アルバイトの採用面接を受け、結果不採用となったのですが、その時渡した履歴書がなかなか返ってきませんでした。個人情報ということもあり、不安なのでその旨を伝えると、処分してしまったと言われてしまいました。私は不採用の連絡が来た時、確かに「郵送してください」と伝え、「わかりました」と返事を貰ったのですが、これって法律的にどうなのでしょう？前述の通り個...

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  • 派遣会社の応募者の採用について

    【相談の背景】 今日派遣会社の仕事応募に選考で落ちました。2社続けて不採用でした。 実は最近私は犯罪を犯してしまい略式裁判で罰金刑を受け罰金を納付しました。 その事が影響している可能性はあるのでしょうか。 派遣会社間のブラックリストに載ってしまったのではないかと心配です。 企業は採用応募者の犯罪歴を調べることは可能でしょうか。 どうぞご回答の程宜...

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  • 繰り返しの有期雇用が前年の懲戒処分を理由に不採用になりました。不採用の理由として妥当ですか。

    数年前から、1年のうち８ヵ月の契約で契約社員として雇用され、その後４ヵ月休んで次の年にまた８ヵ月契約社員として雇用されるというサイクルを繰り返しています。 昨年の雇用期間中にあることで懲戒処分を受けました。私としては、反省して取り戻すべく処分後も契約期間の最後まで、一生懸命仕事に励みました。処分により、その事案は完結したと思っていました。 今年の...

    弁護士回答
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  • 性風俗店のホスト通いの方を不採用にする場合

     ベストアンサー

    性風俗店の不採用と解雇の仕方についてお聞きしたいのですが、現在非常事態宣言の出ている地域で、ホスト通いしている方をホスト通いしているのを理由に不採用、解雇にする事は出来るでしょうか？ この場合不当解雇になるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 教員の採用取り消しについて

    公務員（教員）の新規採用についてご相談です。　 1　教員採用試験に合格してから半年の間、講師をしていて戒告処分の懲戒処分を受けた場合。教育委員会は採用取り消し処分にできますか? 2　教員採用取り消しの条件として教員となるための資格を失ったときとあるのですが、教員になるための資格とは戒告処分なども含まれますか? 以上2点よろしくお願いいたします。

    弁護士回答
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  • 内定になるかわかりませんが

    今月末に退職予定で 来月から働く新しい仕事を探しています。２つの会社で面接をしていただきました。 一つ目の会社から採用したいとお返事があり、二つ目の会社に辞退したいと連絡をしました。すると うちの会社も採用したいと思っていた。最後に社長と会ってもらう予定です。 不採用になることはないので あちらを断ってもらえないでしょうか。 と言われました。 確かに...

    弁護士回答
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  • 採用内定の取り消しについて

    【相談の背景】 4月から採用の学校事務補助の面接を受け、電話にてあなたにお願いしようと思いますとの連絡を頂きました。 その学校には子供を通わせておりますが、募集要項に保護者は応募できませんなどという文言は一切ありませんでしたし、面接の中で私が保護者である事は伝えてありますし、担当の先生もわかっていらっしゃいました。 先日、引き継ぎに行った時、現...

    弁護士回答
    1

  • ウェブの炎上と公務員試験の採用について

    ブログ等で不謹慎な発言をして炎上した者が公務員試験を受けた際に、採用側の官公庁や公署が当該炎上の事実を元に受験者を不合格にすることは許されるのでしょうか？

    弁護士回答
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