「時給 日給」の法律相談

「時給 日給」には、「私は時給800円の契約で入り、他に1枚3円の契約、日給の契約で入った人がいます。」「コンビニエンスでの夜勤(神奈川県最低時給836円期間)で当時日給11000円(休憩2時間以上適宜取得)で雇用。」「時給とか日給制にするなど考えたのですが、求人の時不利かなと思い悩んでいます。」等の問題に直面してしまった方の相談が投稿されています。また、「私が会社を辞め、日給ではなく時給制か月給のバイトに転職したいのですが、問題ありますよね?」「私が会社を辞め、日給ではなく時給制か月給のバイトに転職したいのですが、問題ありますよね?」などの疑問も寄せられています。時給分野に「時給 日給」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 求人票に、書かれていたのは、日給計算で、入社したとたん、時給計算の書類に印鑑をつかされた

    ...10月11日新しい会社(病院)に入社しましたが、求人票には、3か月の試用期間中は、最初の締切日(20日)まで日当8000円その後1か月間は、日給8500円と書いてありました。しかし入社が、決まり、何日かして、3か月試用期間で、持たない場合は、時給に直して計算すると書いてある文書を渡されました。おかし...

    • 2017年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給が時給換算で最低賃金を下回っていますが、労基法的に適法なのか違法なのかどうなのでしょうか?

    ...家計の足しに、昼の会社勤務とは別に朝刊の配達をしております。 扱いはパート従業員、給与形態は日給月給制で、1回の朝刊配達で3000円の賃金です。 以前までは出勤のタイムカードを切るのは2:00、配達終了のタイムカードを切るのは4:40前後で 東京都が定める最低賃金907円に労基法にある2割5分の夜間...

    • 2016年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 性風俗店の女性スタッフの給与体系について

    ...時給や日給ではなく、利用した客の数に応じて賃金を支払うような給与の体系にしたいのですが、そのようなことは労働法等の法令に反しますか?...

    • 2013年09月27日
    • 15回答 /
    • 8弁護士回答
  • 時給で契約しているにもかかわらず請負で労働させることについて違法か

    ...農業をしていて、地方自治体の農業委員会が定める賃金の支払いを日給時給など決められた金額を支払うようになっていますが、事業所がそれを無視して請負(ノルマを決めて)労働させることは違法に該当しますでしょうか。...

    • 2017年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金を請求したいが証拠がない、請求は可能でしょうか

    ...農業の仕事を約3年間就いています。 労働契約では時給で契約しまいましたが、作業内容によっては歩合制や請負など意味の分からない賃金の支払いを行っていることがあります。このようなことは許されるのでしょうか。 ちなみに自治体の農業委員会では歩合制や請負といった内容はなく時給日給で定められています。 あまり...

    • 2017年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣法に違反しているのか。

    ...アルバイトスタッフを求人サイトで募集し、仕事に従事させています。 派遣業の登録はしておらず、学生スタッフ、主婦スタッフなどから請求書が送られてきたかの様に、社長が毎月作成し、請求が一人一人、個人からあったかの様にして毎月処理をしています。 ・スタッフは案件によって、時給、日給が様々 ・スタッフ個人...

    • 2019年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与明細について教えてください

    ...給与明細についての質問です。 4月から勤めている会社で 今まで毎月いただいていた給与明細をもらえず 1度伝えたら「適当だから~見ることあります?」という風に笑い混じりで言われました。 半年間は有休がないので お休みをいただいた分 引かれているのですが どのような計算で(時給?日給?)引かれているのか...

    • 2017年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代について。

    ...日給9500円に対し残業代時給1000円。休日出勤手当なし。 深夜手当てなしで2交代勤務をしていました。 このような場合正規の割増賃金に計算し直し残業代等の請求をすることは可能でしょうか?...

    • 2013年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労務管理で悩んでいます。

    ...妻が福祉サービス会社を経営しており、私は事務を担当し事業所の責任者です。 従業員が完全週休二日制といって祝日のある週でも休日をとるので、週4日しか働いてくれない週もあり困っています。 そこで月給制を止めて働いた分だけ給料を払う?時給とか日給制にするなど考えたのですが、求人の時不利かなと思い悩んでいま...

    • 2015年11月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の最低賃金と有給について

    ...パートで3年、契約社員になって2年目です。パート時代は最低賃金でした。最近賃金が上がるとそれに合わせて時給も上がっていました。今は日給になり、時給換算にしたら最低賃金より20円ほど高い状態です。10月に最低賃金が上がったら最低賃金ギリギリになるため、給与アップするのではと期待しておりました。しかし、...

    • 2018年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同意もなしに給料減額

    ...給料日1日前に減給のお知らせがあり、納得もしてないのに給料明細を確認したら減給されていました。 遡って2ヶ月分の差額分も同時に引かれていました。 この話は聞かされていません。 勝手に同意なく減給してもよろしいのでしょうか。 また、雇用契約書には日給月給制で記載されています。 しかし、お給料の相談を...

    • 2019年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給制の有給休暇について

    ...現在、日給1万4千円の条件で働いています。 給与の内訳は、12時間拘束の11時間実働で時給1000円プラス2250円の交通費が含まれて日給1万4千円になっています。 この給与体系で有給休暇を取った場合、実際にもらえる金額はいくらになりますか? 1日3時間の残業も含めて契約しているので、交通費以外...

    • 2018年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 水商売の業務委託契約書について

    ...知人が店を開店する為手伝ってくれと頼まれ日給も決まり働いていた店も辞めました。いざ開店前に給料の見直しを言われ業務委託契約書ありとされ、勤務時間も減り時給も前の職場より低く、最初に約束した日給の半分以下になりました。仕事も辞めたのに、提示された給料では生活出来ません。泣き寝入りしなければなりませんか...

    • 2016年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 医師当直について

    ...当直料〈最低賃金の時間換算 というのは、法的にありえるのでしょうか? 数年間、大学病院で当直をしています。 日勤の仕事が17時で終了し、17時から翌朝8時半までです。 仕事時間は15時間ほどですが、もらえる金額は9800円なので、時間給に直すと、東京都の時給換算の最低賃金を下回ります。 他業種、...

    • 2014年10月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代について質問です。

    ...残業代について質問です。 介護の夜勤専従をしています。 日給19000円で13時間勤務なのですが、残業代の請求は時給1000円+残業手当25%となっています。 19000を13時間で割る計算でなくてはならないと思うのですが、これに違法性はないのでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2017年10月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣会社の時給について

    ...人手不足で、他の派遣会社からも人が入ることになりました。今まではうちの派遣会社からの派遣が100パーセントで、他の派遣会社は居なかったです。さんざん人手不足で過酷に働いてきたのに、他の派遣会社のほうが日給で千円以上高い事を知りました。うちの会社は、時給あげるつもりないみたいで、自分より時給高い人に仕...

    • 2019年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • リフォームを行う際の見積もり項目の詳細を開示しないのは違法ではないのでしょうか?

    ...■リフォームをする際の見積もり金額の詳細を掲示しないのは  違法ではないのでしょうか? 先日、コンセント増設リフォームの行いたく見積書の依頼をお願いしました。 その件で金額根拠の詳細提出を拒否されました。 金額は相場の約5倍でした。 先方は工事代金は会社の規定に沿った金額ですの 一点張りでした。...

    • 2018年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートタイマーの時間給計算について

    ...個人事業主です。 父から事業を引き継ぎましたが、父の時代からパートを雇っています。 父のときは日給月給で仕事が終わったら終業前でも帰宅するようにしていました。 始業終業時間は決まっていますが、遅刻をし帰りも早く帰れるように勝手に仕事を調整していますが日給のため減額していません。 これから時給で再契約...

    • 2015年02月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件に関して

    ...お世話になります コンビニエンスでの夜勤(神奈川県最低時給836円期間)で当時日給11000円(休憩2時間以上適宜取得)で雇用。 基本は一人夜勤で本人と条件確認の上に契約。店長及びオーナーが早朝0630~シフトフォロー。 退職後に、労働基準局から退職者へ賃金不足であるとの指摘をしていますが、どの...

    • 2012年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外手当の減給という言い分は通るのでしょうか?

    ...勤務時間10時間、日給1万5千円、休憩3時間の契約で働いていましたが、人員不足で休憩時間は一切取らせてもらえず体調が悪くなり退職しました。 本来の勤務時間で日給を割ると、時給1500円ですが、「時給1500円」と契約書に明記はされていません。 退職前に払ってもらえなかった3時間の休憩時間分の給与を...

    • 2018年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ⚫労基違反、深夜業含む実働13時間、日給1万円

    ...自分が借金している飲食店で働いています。 毎週火曜~日曜までの週6日、午前10:30~午前01:30までの15時間 (内2時間休憩なので実働13時間、身分は契約社員扱) 日給1万円ですが、時給、勤務時間、深夜勤務手当等、労基的に問題ありと思っていますが 法律的にはどうなんでしょう? ...

    • 2019年06月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員からパート社員にされました。

    ...去年の6月に副業してるのがバレて始末書を書きました。 処罰が減給(1割)3ヶ月と言われ、それは甘んじて受けると言いました。 それから家の用事(母の介護等)で遅刻と欠勤を何回かした後に社長より『追加制裁として日給制から半日給にする』と言われました。 理由を聞くと『再三注意したのに無断欠勤が無くなら...

    • 2011年02月09日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務請負契約の日給、勤務時間について等

    ...某スタッフとして、下請け会社の、業務請負契約に受かりましたが、いろいろとわからず 教えて頂きたいです。 1、勤務時間外になっても、残業代は出ないし、短縮になっても日給からは引かれない しかし、勤務時間の30分前には所定の場所に、みんな来ているから、来るように言われました。 2、研修中の日給が、...

    • 2016年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業条件(給与形態)の相違について

    ...今正社員として働いています。 給与形態にて、会社のHPには 日給月給制と記載されており、 入社したのですが、実際は 完全時給制でした。面接時も 基本給は18万〜と言われましたが、 時給制だと、GWやお盆等の長期連休がある場合 基本給の18万に達しません。 これは、会社の就業条件違反になりますか? ...

    • 2016年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務形態、欠勤罰金に関して

    ...遅刻、欠勤の罰金に関して質問です。 12-22時の営業時間で、 時給1000〜1300円、 プラス指名などのインセンティブが30分50円〜1000円、 1日5時間勤務(休憩なし)、または10時間(休憩30分) の仕事場です。 どちらかというと水商売に近いお店です。 ですが、 確定申告などもやりま...

    • 2018年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤の際に規定されている路線以外の路線を使用した場合の電車遅延に関する遅刻扱いについて

    ...1.自宅から会社への通勤の際、会社には最安値の路線(片道190円)を使用するよう規定されています。 ただ、同じ区間を走る地下鉄(片道280円)の方が所要時間が短いので、差額90円を自腹で払い、通勤には地下鉄を使用しています。 2.アルバイト時給制で1時間1000円、1日の労働時間は6時間なので日給...

    • 2019年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働トラブルについて

    ...私の知人(女性)は、夜の飲食店にアルバイトをしていました。 先日、自身の都合により出勤日の変更を経営者であるママに相談したら、ママが大激怒。 「帰れっ!」と。 そんなに怒らなくてもとは思いつつもその日は帰ってきました。 しかし、そんなママが怖くなり「お店を辞めたい」とママにメールをしたら・・・ ママ...

    • 2014年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤単価を後付で低くするのは違法にはなりませんか?

    ...先日、当社のお客様から一部現業のシフトの変更を依頼され、全日勤務を変則的に夜勤勤務のシフトへ変更することになりました。しかし、上から提示された当該夜勤者の日給は、深夜割増を勘案すると、全日勤務はおろか、日勤シフトよりも時給単価が低くなっていました。 このような場合、契約更改で契約社員の承諾を得さえ...

    • 2018年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険料の会社負担分について

    ... 現在1年契約で時間給換算で仕事(日給月給高度専門事務職)をしています。毎年契約更新時に新年度の時間給相当額を提示されます。そして社会保険に加入することを希望する場合にはその提示時給から12%減額した時間給を契約時給とすることになっています。これは会社負担分の違法な押し付けに当たると思うのですが、労...

    • 2012年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用時に貰った書類と労働賃金が違います。

    ...採用時に頂いた書類の基本給と入社してから貰ってる基本給が2万円程違います。また、毎日就業時間は11時間程ありますが、残業手当は3〜5千円しか付いてません。基本給も日給制で計算されているみたいです。毎月の労働時間を計算して時給で割ってみても東京都の最低賃金にも満たない状況です。こういった場合は会社に賃...

    • 2011年03月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労基法36と給与計算方法について

    ...現在、短期アルバイト ミカンの採取に行っているのですが、朝の作業開始が朝7時で作業終わりが17時の9時間労働です。時給は1100円で9時間だと、日給9900円になりますが、1日8時間と定められている労基法36に違反しているのではないのですか?1月の10日まで雨の降らない限り毎日仕事はあるようです。週...

    • 2015年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制においての勤務日数と賃金

    ...現在日給月給制で192000円/月の契約で働いていますが、契約書には時給1200円と明記されており、 欠勤時の引き・残業等の増し当はこれをもとに算出されます。 単純に計算すると192000÷(1200x8)=20日 20日x12ヵ月=240日/年となりますが、実際の勤務日数は年間244~5日あります...

    • 2016年02月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的に労働条件不利益変更により減給

    ...2013年9月6日当時61歳で嘱託契約、期間1年、日給、職場手当、皆勤手当て賞与あり入社しました。 3年目の更新時より同条件で期間半年契約に4年目契約時に職場手当が無になりましたが、5年目契約時(2017年9月6日65歳)から仕事内容は全く変化ないのに期間3か月へ 業務名称が嘱託からアルバイトへ、日...

    • 2018年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託の忌引きについて。

    ...うちの主人は業務委託で個人事業主として配送業をしています。 業務内容は派遣先?に出勤しそこの業務をこなしているようです。 なので私から見ると派遣社員みたいだと思っていました。 先日身内に不幸があった際休暇を申し出た所休みも貰えず、休むなら自分で代わりを雇って休めとの事でした。これは普通の事なのでし...

    • 2017年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の給料体制の変更についての疑問

    ...会社の給料体制が変わるので質問です。 正社員として働いていますが、現在の時給制から日給月給制に変わります。 就業規則を確認するように会社から伝えられ確認をした所、疑問があるので違法ではないのか教えて下さい。 以下は就業規則の内容です 遅刻 早退 外出については 2回で1日欠勤として換算する ...

    • 2019年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間。保険は、何時間働くと付くのですか?

    ...私は、日勤の仕事しています。日給5510円です。保険もあります。でも、用事があって、お休みを取りたくても、取れないので、パ―ト3時間勤務に変えて貰おうと思っています。1日3時間で、時給680円です。なのに、夕方から、4時間とか4時間30分させられます。1日7時間になりますが、日勤者扱いと違うのはなぜ...

    • 2013年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償

    ...宜しくお願いします 事故に遭う前の 毎月の給与20万前後でした時給制で残業も交通費含め 加害者側の保険会社の休業補償額 日給¥7500の働ける日数分しか貰えません 先月で言うと働いた日数 14日10万何百円でした 保険会社は、残業代、交通費を除く源泉徴収額から 割った計算と言われました妥当なん...

    • 2012年02月29日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇時の皆勤手当、夜勤手当について

    ...正社員で、夜勤専属(0時~8時)で医薬品の製造検査をしています。 給料について、実際働いてる人がだれも計算方法がわからず、事務所にききにいっても、理解できません。 まず、有給を取得すると、普段は皆勤手当てが日給3日分もらえます。 私は17,400円です。 しかし、1日有給をとると日給1日分になって...

    • 2015年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基署に相談し行くにはどんな準備が必要ですか?

    ...スナックの雇われママをしていました。 ■給与は時給2500円で勤務20時~25時まで日給12500円で月手渡し30万渡すと言う事で働きました。 ①雇用契約書は無し、振り込みなど給与明細無し。 ②給与30万の約束が、突然月10万程度になり この減額されたのが2ヶ月続きありスナックを辞めました。 質問 ...

    • 2019年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 介護施設での夜勤での拘束時間の賃金について

    ...昨年の9月から今年の2月まで介護施設の夜勤専門員として働いていました。勤務時間は16時半から翌朝9時まで、拘束16時間半、実働8時間で日給1万円でした。一人勤務で10名ほどの利用者の夜間のお世話(おむつ交換、見守り、朝食作りなど)をしていました。ハローワークの求人票には時給1250×8=10000円...

    • 2014年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給月給 休日と給料

    ...日給月給 休日が多い時の給料について 所定労働時間8時間 お昼1時間は賃金の対象にならない 遅刻、早退は30分単位にて控除(未満切り上げ) 早朝出勤、残業をした場合は30分単位にて基本給の25%の割増賃金を支給 (但し8時間以上の勤務に対して) 出勤日は当社カレンダーに...

    • 2018年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 性風俗で働いているのですがこれは違法ですか?

    ...デリへルで働いているのですがこれは違法ですか? ・入る仕事のほとんどが擬似 ・ホームページに載っている女の子のほとんどがお店に存在しない ・求人のところに日給保証ありとなっているが いくら頑張って出勤しても支払われない 8時間出勤しているのにも関わらず2日連続お給料が発生しない ・事務所に帰るときお...

    • 2015年01月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 市が観光地に出している施設で

    ...気になった事を友人から聞き、それについて質問させて頂きます。某県某市(N市とします)の観光地にある工芸体験施設の事ですが、ここは、N市が業務管理を行っており、働いている人はN市の嘱託扱いで、管理者、責任者からアルバイトの人まで、N市が給料を支払ってます。 このアルバイトの人の給料なんですが、勤務時間...

    • 2011年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 差し引かれた給料に納得できません

    ...2月迄、準社員(時給)で契約していましたが、3月から正社員(日給月給)に変更しました。契約時間は準社員の時から週8時間×3日。ただ、8時間勤務が無理な為(小学生の子供が居るので)実際には7時間×3日と3〜4時間×1日の勤務体制で、週に24時間勤務になるよう調整していました。正社員契約(週20時間越え...

    • 2015年05月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社側の就労時間と残業手当の改ざんについて

    ...今の会社に勤めて2か月が経過しました。 3か月間は試用期間という会社です。 今現在、給料は週払いで一週間分のをまとめて、1日づつの支払い給料受領書にサインと捺印をして受け取っています。 その内容(内訳)には、1日に午前中休憩1時間、お昼休憩1時間、午後休憩1時間半と記載されてますが、実際は、昼休憩3...

    • 2018年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業手当の計算方法について

    ...以前時給アルバイト勤務で在職していた会社に未払い休業手当(在職時に職場から休業を命じられた日にたいしての)を求めて民事訴訟を起こしました。労働基準法での平均賃金の6割以上との定めよりも、民法536条の方が労働基準法に定義が等しくも「平均賃金の6割」との定めが有りませんので、結審前に民法536条で再計...

    • 2015年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇の理由について

    ...新しく雇ったパートがいます。しかし、1日目から仕事を覚えようともせず、ずっと無駄話を続けるなど態度に問題がありました。そこで、あなたの様子を見て仕事を続けてもらうのは難しい、と伝えました。しかし色々と話をして、最後には仕事を続けてもらって良い旨を伝えました。ところが、同じ日にその人の旦那から電話が入...

    • 2015年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外割増の計算方法について

    ...日給12800円 所定労働時間8時間 労働規則なし 従業員6人+派遣数十名 ひと月の作業報告書と、同月の給料明細をみて 疑問に思ったのですが、教えてください。 法定時間外残業が月に10.5時間ありました。 その月は、出張先企業の依頼によりシフト表を渡され、シフト表通りに労働したのですが、 自社の...

    • 2014年02月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給月給の深夜手当の計算を教えてください

    ...当方運送業をしています。 残業、未払いについて弁護士さんに相談しようと考えています。 そこで教えていただきたいのですが 日給月給で 昼勤の日当11,000円 (10時間拘束以上から残業がつく) 夜勤の日当12,000円です。 (夜勤は残業なし、勤務時間は4時間から7時間強とまちまち) お聞きし...

    • 2016年11月05日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • わたしが甘かった

    ...先月のあたまにハローワークの紹介で面接をしました。条件として各種保険などつきの大手会社のようについてました。時給は680円で週給2日制は毎週。時間も9時〜16時までで条件は文句なしでした。そして先月末に契約したいからと言われて赴いたのですが、そこで時間も16時じゃなくて18時まで 週給2日制じゃなく...

    • 2010年06月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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