[page3]【弁護士が回答】「平均時給」の相談437件

私は管理監督者ですか？残業代請求などできるのでしょうか？

【相談の背景】小売店店長をしていますが、管理監督者にされています。私は本当に管理監督者になるのか疑問に感じてます。店長は毎月24日出勤、店舗開店から閉店までの通し勤務、238時間で月間のシフトを組むように決められています。シフトはもちろん自分で組みますか、店のスタッフが3、4人のこともあり、自分も店舗運営要員として動くので勝手に休みを変えたり早...

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2022年10月20日

残業時間・残業代の計算の仕方教えてください

ベストアンサー

務めて６年経ちますが、６年間一度も残業代が支払われていません。会社側に過去２年分の未払い残業代の請求書を出すため、残業代の計算をしているのですが、週６日勤務で、１日平均９時間労働してました。質問が４つあります。どうか、ご教示ください。 ①残業時間は、１日８時間、週４０時間を超えた時間とのことですが、週５日は毎日１時間の残業で、もう１日は...

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2018年04月17日

請求出来るのかわからないのですが

職場は夜職で女の子店の黒服として働いてるのですが店で労働する時間以外に送迎があります。ですが会社的にお店以外なのでと理由かわかりませんが時給が出ません。送迎が終わったら女の子とどんな話をしたか報告する電話をするのですが「世間話でした」などいうと店長から「送迎も仕事」とかなりきつく以前言われたことがあります。(お金発生しないのにそんな怒るのかと...

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2011年09月22日

交通事故の休業損害について

ベストアンサー

先日、信号停車中に追突事故に遭いました。 10:0の被害者です。休業損害についての質問です。私は派遣社員で時給で働いています。欠勤や遅刻などの休業損害は時給で計算していただけるのでしょうか？週に5日約40時間勤務です。今のところ通院は週4日しています。通院のため遅刻を少ししている程度です。主婦としての休業損害のほうが多く貰える計算ですが、主...

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2016年03月28日

アルバイトへのペナルティー(罰金)

私は今、珈琲カフェでアルバイトをしています。研修中なので時給は800円で、それが終わると時給が900円になります。私のバイト先では罰金があります。 1分でもタイムカードの押す時間が過ぎると、ペナルティーとしてその日6000円お給料からマイナスされます。また風邪や具合が悪い等、やむ終えない理由で当日の出勤日に休んでしまうと、連絡を入れたとしてもこれもペ...

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2011年02月24日

交通事故の休業損害計算方法について

2012年2月、信号待ち中に追突事故事故に遭い(過失 10:0)、後遺障害が認められず示談交渉を始めました。医師の指示でリハビリ、治療を6ヶ月以上続けていた頃から相手方交渉窓口は損害保険会社から相手方代理人弁護士になっています。今回ご相談したいのは、休業損害の計算方法についてです。私は派遣社員(平日 8時間勤務)の為、年末年始は他の月よりも勤務日数が少...

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2014年03月30日

水商売での給料未払い

ベストアンサー

水商売(キャバクラ)で給与未払いが発生しています。コロナの影響で店側から指名客来ないなら休むよう言われ、休みました。給料日が近かったので取りに行きたい旨を伝えると、お客さん呼んで出勤したら払うとのこと。約束通り給料日以降に出勤しましたが、売上低迷で今は現金がない。今週末までには払うつもり、もしくは分割で払うと言われました。次に出勤した日も1...

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2020年06月18日

歩合給の残業代請求の計算について

よろしくお願いします。残業代請求について、弁護士さんに頼む前に自分で出来る限りのことをしようと思い調べています。トラック運転手で月〜土曜日まで平均12時間勤務。残業代なし。完全歩合給。日曜出勤、夜勤は一律15000円が支払われています。歩合給の残業代は月総賃金÷月総労働時間＝時給 (時給×0.25)×残業時間ということまで調べてわかりました。 ...

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2014年10月23日

とある夜の仕事で

ある風俗店で男性スタッフとして働いていたものです。労働時間や、あまりな理不尽さに、ストレスや体力の限界がきて、これ以上はもう体を壊すというような状態で毎日平均休み時間なしの14～15時間、週6の休み1で働いていました。多い時は17時間。こういう所は辞めると言っても簡単に辞めさせないのは分かっていますし、罰金だの何だのと色々してきます。これだけキツ...

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2013年05月08日

自宅待機命令中の時給発生について

【相談の背景】現在契約社員で時給として勤務しております。社会保険加入済契約は4/30までなのですが、自宅待機命令を受けております。（元々在宅勤務です）この場合、業務アサインをされていない自宅待機命令期間は時給は発生するのでしょうか。→自宅待機をしております。【質問1】この場合、業務アサインをされていない自宅待機命令期間は時給は発生する...

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2023年01月18日

労働条件に関する問題で退職した場合、個人的な事情による退職とみなされるのか？

【相談の背景】昨年12月から勤めた会社を9月で退職をしました。今回退職に至った理由については ①時間外手当の計算方法がおかしい ②労働条件通知書を貰えない ③6月に海賊版ソフトの使用をさせられていた事が発覚し、不安になった為でした。 ①についてです。割増賃金を出す計算は『基本給÷平均労働時間×残業時間×割増率』になると思います。平均労働...

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2023年10月30日

バイトのペナルティ

某パチンコ店にアルバイトの面接に行ってきました。時給が早番1250円・遅番1350円なのですが、もし欠勤や遅刻をした場合、次の日の時給だけ1000円になると言われました。家に帰って来てから家族に話したら、それって違法になるんじゃない？と言われたのですが…実際はどうなのでしょうか？

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2013年10月04日

有給休暇の取得ルールについて

【相談の背景】自動車関係の工場で派遣として勤務しています。先日ライン非稼働時の有給消化のルールが変更になったのですがそれが適切か教えて欲しいです【今まで】非稼働になった際、有給or出勤のどちらか選べた。有給使用時日当は直近3ヶ月の1日平均賃金【変更後】有給消化時の日当を時給計算で一日分支給に変更になり利用目的が厳格したため非稼働時は有給...

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2026年02月25日

派遣元との正社員と記された紙、他

ベストアンサー

【相談の背景】派遣元に正社員にする言われ、私も希望し、正社員と書かれた紙にサインし押印したのですが、その紙は派遣元だけが持ち、私にも欲しいと言ったけど原紙もコピーも何も貰えませんでした。この紙の意味がわからないです。派遣として仕事は派遣先でしてます。雇用形態や時給は変わらないけど賞与は1ヶ月分は出ます。【質問1】正社員という紙の持つ意...

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2024年02月05日

所定労働時間と法定労働時間

ベストアンサー

【相談の背景】度々のご質問失礼します給料明細には基本給29万と記載がありますが、残業代の記載はありません月平均240時間労働をしています。労働基準監督所に相談して是正勧告をだしていただいたんですが、会社の社労士の回答によると所定外時間が240時間だから、時給換算した基礎賃金は支払っているという事でした。労基の担当の方は所定労働時間は法定労...

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2023年04月11日

試用期間がない当日の解雇

ベストアンサー

【相談の背景】試用期間がない（初めから本採用）仕事場で初日に無断欠勤をして1分も働いてない状態で解雇になった場合、解雇予告手当はいくら請求できますか？雇用契約書には週5日、1日あたり8時間（うち1時間休憩）と記載があるので週35時間で1か月＝4週間とした場合140時間×時給1000円＝14万の見込み給与と記載があります。9時から17時までなので深夜手当もありませ...

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2021年05月13日

今回の非正規雇用の最高裁判決で質問です。

ベストアンサー

今回の非正規雇用の最高裁判決で質問です。現在、正規社員より一日の労働時間が15分短いパートとして働いています。 2年ほど前に無期限雇用になりました。職場は2人でもう一人は正規社員です。職務内容はおなじで、その人が休みの時は一人で全般こなします。今回の最高裁判決でパート、契約社員のボーナスと退職金の決定出ましたが来年4月に中小企業での同一賃...

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2020年10月16日

会社の契約違反で借金、うつ病に

ベストアンサー

派遣社員として働いていた時に、契約では勤務時間8時間、残業月に20時間とのことで、これなら時給が多少安くても生活していけると思い契約。ところが実際には平均すると実働8時間を割り込んでしまい、時には7時間を割り込むこともありました。これでは生活できないので、派遣会社を通して人事に再三申し入れをしましたが改善されることはありませんでした。うつ病から休養明...

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2019年12月09日

解雇予告手当の額に差が出るのはなぜ？

同じ日に解雇された人がもらう解雇予告手当の金額に差があるのは何故ですか？私と他の人をAさんBさんとします。私は月15日の6時間勤務。 Aさんは、月20日の6時間勤務。(社保有) Bさんは、月20日の5時間勤務。時給は、私とAさんが同じで、Bさんは私達より+50円程高い。解雇予告手当が振り込まれたとき、私はBさんより数百円多く、Aさんは、私とBさん...

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2018年05月07日

割増賃金の計算方法

こんにちは、よろしくお願いします。派遣で事務をしています。派遣では珍しいのですが、給与は月給制です。派遣先の定時の労働時間は７時間、土日祝休みで月平均の勤務日数は２２日ですので、月の定時の労働時間は１５４時間です。ですが、派遣元の規約で割増賃金は月給／１６５時間✕１２５％です。そのような計算方法ですので、残業代を損している気分になり...

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2013年06月27日

2時から5時で1200円時給で3600円もらう予定だったのですが暇という理由で4時十五分に上がる

【相談の背景】 2時から5時で1200円時給で3600円もらう予定だったのですが暇という理由で4時十五分に上がることを命じられて上がったのですが休業手当は受け取れるのでしょうか？飲食のアルバイトです【質問1】 2時から5時で1200円時給で3600円もらう予定だったのですが暇という理由で4時十五分に上がることを命じられて上がったのですが休業手当は受け取れるので...

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2023年06月06日

2020派遣法改定について教えてください

ご相談させていただきます。私は派遣社員として働いております。私の勤務している派遣先では、様々な派遣元から派遣されている派遣社員が沢山おり、4月からの派遣法改定において交通費が支給される事となったなどと、他派遣会社より派遣されている社員から聞いておりまして、自分も派遣元に質問してみました。以下が派遣会社よりの回答です。ご回答 4/1からの法改正...

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2020年04月02日

労働裁判、日給の計算方法民事訴訟

ベストアンサー

労働裁判での、日給の計算方法なのですが、アルバイトの場合、日にちによって多少前後すると、思いますが、地位確認での裁判になれば、日給計算は、直近３ヶ月の平均なのか？　１年分の平均なのか？他に、２つの計算方法でどちらか高い方？などと聞いた事があるのですが、違う計算方法があるのでしょうか？宜しくお願いします。

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2017年07月04日

有給のシフトの入れ方や賃金支払い方法について。

ベストアンサー

アルバイトですが、最後に有給休暇が残っているので、来月、消化して辞めると申し出て、来月のシフトを支払い賃金を減らす為にあからさまに、少なく作られていた場合、(一日１時間だけとかにする) 通常賃金で計算されたら金額が少なくなってしまいますよね? 平均賃金の計算は過去に起因すると思いますが、出勤日は雇用契約書にかいておらずバラバラで、過去三ヶ月のシフ...

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2019年06月19日

有給休暇の賃金算定ルールと異なる計算方法について

フルタイムパートの有給休暇賃金について教えてください。通常:時給1400円×7.5時間有給:時給1400円×7時間と計算されていました。勤務時間が減らされているので、有給休暇の賃金算定ルールと異なるようです。どうしてこうなったのか会社に確認するつもりですが、勤務時間を減らして計算するのは許されるのでしょうか？詳しく知りたいです。また、会社...

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2019年03月22日

内容証明送付後、給料支払い拒否

今年2月中旬から１ヶ月キャバクラで働いていた者です。キャバクラは強制指名日や強制同伴日があります。それについて本来であれば入店時に説明するべきことではあるのですが、求人サイトにはペナルティーはないと記載があり入店したにも関わらずいざ入ってみたらありました。しかもその説明は一切入店時になく、店長などともめてクビになりました。キャバクラで...

弁護士回答: 3

2017年04月14日

精神障害者の最低雇用賃金は正しいか、居住地域の最低雇用賃金は８２０円ですが。

私は精神障害者です、今、就労支援で働いているのですが、時給が１２５円位ですが、これは法律上許される会社ですか。

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2017年11月18日

バイト先の減給と始末書について納得できないのですが、法的に問題はありますか？

【相談の背景】本来出前していないバイト先に出前を頼んで持ってきてもらった事が原因で始末書と減給をする旨を伝えられた。その際威圧的な感じで来月から時給を1250円から最低時給の1140円に下げる。いいね？と言われて納得いかなかったがハイと答えてしまった。 7年間も働き今もバイトリーダー的存在で社員とほぼ同じ内容の仕事をしているのに納得いかない。【質...

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2026年06月29日

コンビニの改装中に発生する休業保証についての相談

改装期間 5月16日～6月6日賃金締切日毎月15日時給制アルバイト毎週5日勤務(月水金土日) 時間帯22時～9時(休憩1時間) 今日、給与支払明細が発行されたのですが勤務日数が実際より少なく記載されておりそれが正しいのかどうか知りたいです。オープンの7日から締め日15日まで7日、8日、9日、10日、12日、14日、15日と計7日間出勤したのですがその分が明細に記載され...

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2019年07月08日

業務委託の契約を結んでいますがなんとか退職したいです。

ベストアンサー

【相談の背景】ある物流会社から配達の委託を請け負っている法人と契約を結んでいるのですが給料形態が完全歩合（手数料、ガソリン代などを引くと1日手元に入ってくる金額が少ない時は2000〜3000円、多い時で10000万円、平均すると5〜6000円で時給換算すると500〜600円です。）で生活していくのが困難な為、即退職をしたいと考えています。退職にあたり3ヶ月通知の契...

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2022年11月16日

有給の支給額が少ない気がするのですが、問題ないのでしょうか。

お世話になります。現在、派遣社員として就業中です。入社して半年が経過し、有給を取得したのですが、金額が少ないように感じました。以下、派遣元から送られたメールです。 ※直近3ヶ月の給与を基礎として以下平均賃金額での支給。 1、3ヶ月の暦日合計日を割った額 2、3ヶ月間の出勤日数を割った額の6割額　　1・2で算出した金額が高い方を適用文面だ...

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2019年10月30日

パート、歩合（出来高）何か問題はありますか?

精神科のクリニックに勤めています。今度、パートで心理士を雇う予定です。カウンセリングをやっていただきます。（土）の９：００～で、予約があるときにやっていただく予定ですので毎週とは限りません。一件（一人）2,350円を考えております。時間は、平均45分、早ければ30分、遅くとも60分以内で終わる計算です。終わり次第終了となり、帰宅となります。それ以外の業務は...

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2013年06月26日

試用期間中解雇された際の解雇予告手当

ベストアンサー

【相談の背景】試用期間中の契約社員ですが先方の都合で即日解雇を言い渡されました。契約終了が5/31までなのでそれまでの賃金は払うと先方は言っていますが、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金を要求できますか？【質問1】 30日分以上の平均賃金を要求できますか？

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2021年05月17日

正社員登用について

3ヶ月更新のアルバイトで1年半ほど勤務しています。先日、正社員登用の打診を受け、社長面接がありました。「上司の推しもあり、申し分ない評価だが、　他の人より残業時間が短いので、今後の様子を見ていきたく、　今回は保留としたい」と言われ、3ヶ月更新→1年更新＆時給アップの、アルバイトのままの契約更改を促されました。現在の職場は100名ほど、 ...

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2013年08月22日

失業保険給付中の労働収入

失業保険給付中でも労働収入を得ることについて、労働時間は週20時間以内と決まりがありますが、収入額については決まりがないんでしょうか？例えば現実的ではないですが、時給1万円で週20万円稼いでも失業保険は給付出来ますか？

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2016年01月06日

変形労働時間制について、労働時間の調整に疑問があります。

ベストアンサー

【相談の背景】勤務先の通常の勤務時間は、始業 8:00 休憩 10:00~10:05 昼休み11:45~12:30 休憩 14:50~15:00 終業 17:00 ６月は、変形労働時間制として 6月1日~16日１日７時間労働 6月17日~30日１日９時間労働月の、１日平均８時間労働を2週間前に告知されましたが 16日迄に8時間労働が数日発生し、残業としてカウントされるところ、後半17日...

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2022年07月06日

ブラック企業から未払い賃金を取り戻せますか？どこまで請求できるのでしょうか。

4月から友人の紹介で、初めて正社員として雇用され勤務していますが、いわゆるブラック企業で生活が立ち行きません。正社員は友人と、友人の兄である社長しかおらず距離感が近いため、賃上げの交渉なども難しいのではないかと考えています。そのため、ある程度スキルを習得した段階で転職を考えていますが、その際に不払いの賃金などの返還を要求できるのでしょ...

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2017年06月28日

残業代などの基礎となる時給？の計算方法を教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】基本給のみ、28万円と後は交通費で働いています。休みは月10日です。月10時間ほどの残業が有るのですが、この場合、月31日の月であれば、 28万÷21日÷8時間＝1666円×10時間＝16660円月30日の月であれば、 28万÷20日÷8時間＝1750円×10時間＝17500円【質問1】であっているのでしょうか？

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2023年11月17日

有給休暇に対して支払われる金額

時給1000円のパートで働いている職場(週に4日、8時間労働)で有給休暇を1日取得した場合払われる金額は8000円ですか?それとも8割ですか? この金額は会社が自由に決められるんですか?

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2017年01月27日

休業手当てについて。

【相談の背景】アルバイトです　シフトが発表され五時から四時の予定でした、けれども数日後に変更されて五時から十字になっていました。例えば時給千円だとすると休業手当てはいくらもらえるのでしょうか　飲食のアルバイトです　五時から九時の予定がお客さんが少なくて暇ということで八時十分頃終わりました　休業手当ては受け取ることはできるのでしょうか【...

弁護士回答: 1

2022年10月14日

急な退職における問題について

ベストアンサー

仕事を辞めたいと考えてます。以前にも辞めたい旨、経営者へ伝えましたが引き留められました。経営者がいうに管理者立場であり人手不足のいま辞められたら困ると自分は最低賃金の時給で働いています。一時間いくらという形で給料を貰っています。月に平均したら300時間前後、多くて350時間前後です。残業代、休日手当は一切有りません。保障等（社保、年...

弁護士回答: 2

2019年04月15日

月給の時間給換算について

ベストアンサー

現在、勤務している会社と時給の計算方法について意見が食い違っているので確認です。私は夜間専任として週4日勤務しています。一日の実働時間は9時間です。法定労働時間の8時間で計算をし、週4日勤務なので月平均17.38日出勤しているという計算の元 139.04時間と算出しました。ところが、会社側は154.83時間だと言うのです。会社側の言い分としては、数あるグルー...

弁護士回答: 2

2017年02月15日

キャバクラ経営急な退店について

ベストアンサー

法人登録をして、15年キャバクラなど飲食店経営をしています。労務士さんに頼み社則なども作り雇用時に社則を読んでもらい印を押してもらってるのですが、兎に角2ー3年前からとくに増えたのが無断欠勤して来ない、電話や連絡は出ない、20歳を過ぎても、親が電話をしてきて《辞めさせます》の一方的でこなくなります。会社側には辞めてもらうには、30日前に勧告するか1ヶ...

弁護士回答: 2

2016年01月29日

障害者の給料の差。これって差別ではないでしょうか?

障害による給与の差があります。これって差別ではないでしょうか？私は精神障害があり会社にそのことを開示した上で勤務しています(契約社員)。同じ会社で私より後に入社された方がいるのですが、その方も障害者で身体障害です。 (この方も契約社員です) 私の雇用契約は時給制です。私の後に入社された方は固定給で私より基本給が平均10万円ほど高いです。社...

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2015年04月17日

平均賃金の「過去3ヶ月分」の考え方について

ベストアンサー

平均賃金の考え方について、下記で合っていますでしょうか？例給与計算対象期間：毎月16日から翌月15日まで給与支払日：毎月25日 ①算定すべき事案が発生した日が3月26日の場合、3月25日、2月25日、1月25日に支払った給与を暦数で割った物であっていますか？ ②算定すべき事案が発生した日が4月20日の場合は、どうなりますか？よろしくお願いします。

弁護士回答: 2

2017年03月15日

コロナ禍での休業手当額算出につきまして

ベストアンサー

【相談の背景】コロナで店舗営業を短縮しており、パート・アルバイトスタッフを休業させることがあり、その日には休業手当を払っております。手当算出に際し、平均賃金計算式として下記の通りとしております。 ①分子は「直近3ヵ月総支給額－3ヵ月間に支払われた休業手当額」とし、 ②分母は日数は、実勤務日数＋有給休暇日数としております。 ③：①÷②＝平均賃金日額...

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2021年06月16日

回答いただければと思います

以前、何度か水商売の給料未払いで相談させて頂きました。労働基準監督署に相談し、言われた通り通知書を書いてだしたんですが、お店から法廷時給821円で計算し、その金額で給料をだす。日払いもしたし、パー券もあったからマイナスだと連絡が来ました。確かに、不良退店の場合法廷時給821円で給料を払う、という契約書にサインはしたのですが、この契約書は法的には...

弁護士回答: 1

2012年02月27日

営業日報を出さないと罰金だと連絡がありました

夜のアルバイト(ラウンジ)をしています。お客様に営業をしたのかどうかを確認するための｢営業日報｣というものの提出が求められ、週初めに1回提出で、出さなければ罰金(1ヶ月提出がなければ4千円の罰金)という連絡がありました。時給はスタッフの働いた期間などによって違うのですが1800~2000円です大した額ではないのですが、もしかしたら事を荒立てるスタッフもいる...