【弁護士が回答】「賞与在籍期間」の相談255件

退職後に賞与をもらえるか(算定期間に在籍していて、支給日に在籍していない場合)

ベストアンサー

現職を4/3に退職します。賞与の支給は6月のため、その時には在籍していません。しかし、賞与の規定を確認したところ算定期間が9月～3月となっていてその期間は在籍しています。賞与の支給日に在籍していなければならないといった規定はありません。退職後ですが、この場合は賞与を貰えると考えてよろしいでしょうか？

弁護士回答: 1

2020年03月09日

業績賞与で在籍期間以外の賞与対象の条件について

ベストアンサー

業績賞与に関しての質問です。会社規定の期間在籍し、査定の日も在籍していたのですが、面談で「あなたは昇級対象ではないので業績賞与はない」と言われました。入社前に「来月から来れば賞与の対象だよ」と言われていたので、てっきりもらえるものだと思っていました。「少額だし昼飯代程度だよ」と面談担当者は言っていましたが、本当かどうかわからないし入社前...

弁護士回答: 1

2017年05月06日

休職中の賞与について

ベストアンサー

私は４月の中旬から精神病で休職しています。賞与支給日が７月にあります。計算期間が前年11月16日から5月15日になってます。条件として515日の在籍者で支給日も在籍者とあります。休職とは在籍者になりますか？いくらかはもらえそうか意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

弁護士回答: 1

2019年05月24日

退職者の賞与支給について

ベストアンサー

【相談の背景】退職前に賞与支給について、期間賞与規定では賞与算定期間となる6ヶ月は在籍していたため、全算定期間算出の前提で賞与が支給される認識でいた。(退職日は月末で賞与支給日は数日後) 後に給与明細を確認すると賞与支給対象外となっていた。会社に問い合わせたところ、別紙となる賞与規定では賞与支給日に会社に在籍している者を賞与支給の対象者とし...

弁護士回答: 1

2023年06月26日

賞与について

ベストアンサー

初めて質問させていただきます。２０１２年５月末に某銀行を退職し、２０１２年６月１日から別の会社に転職しました。前職の賞与についてですが、賞与支給日（６月末）になっても振り込まれず支店の副支店長へ電話、人事部に確認するとの事。後日その解答があり、賞与支給日に在籍していない者には賞与は支給しないとの事。そこで質問なのですが、賞与を請求した...

弁護士回答: 1

2012年07月16日

中途入社の賞与について

【相談の背景】賞与支給について…。即戦力ということで中途入社としてある企業に入社いたしました。就業規則には、賞与について、年2回の支給で時期も明記されております。当方の入社時期が10/1で、賞与対象期間が4/1から9/30と10/1から3/31のことです。入社時期が10/1のため、この時期はまるまる在籍しており、支給対象となると思いますが、支給されておりません。尚、そ...

弁護士回答: 2

2022年05月17日

賞与の減額について。

アドバイスをお願いいたします。こちらの不始末により会社から懲戒における始末書を今年の1月に提出しました。その後、夏の賞与で10％減額されました。それについては仕方ないと思っていましたが、冬の賞与の時にも10％減額されました。賞与についての規程では賞与の算定期間は、夏季は前年11月1日から当年4月30日までとし、冬季は当年5月1日から当年10...

弁護士回答: 1

2020年12月21日

有休消化中の賞与規定について

ベストアンサー

【相談の背景】５月末で勤務を終えて、６月から７月上旬まで有休消化をして退職をします。賞与の支給日より前に退職です。賞与規定は「賞与は所定の対象期間に勤務し、支給日当日の在籍状況にかかわらず支給日のある月の前月末日に在籍している社員に支給する」とあります。対象期間は1月１日～６月末日です。【質問1】賞与支給日の前月末日に在籍はしています...

弁護士回答: 1

2022年06月08日

賞与の支給日在籍要件について

【相談の背景】現職を11/30付に自己都合退職します。賞与について、１２月に支給されることが決まっていますが、就業規則には算定期間が５月から１１月までの記載はありますが、支給日在籍要件については記載がありません。【質問1】賞与をもらうことはできますか。

弁護士回答: 1

2023年12月15日

職歴詐称で入社した場合、給料や賞与の返還義務はあるか？

ベストアンサー

【相談の背景】友人が職歴詐称(在籍期間)をして会社に入社しました。給料や賞与をもらった場合なにかしらの罪になるのでしょうか？【質問1】職歴詐称(在籍期間)して入社した場合会社に発覚した場合給料や賞与の返還義務はあるのでしょうか？

弁護士回答: 4

2024年04月04日

試用期間中の賞与支給について

ベストアンサー

就業規則に試用期間と賞与の算定対象期間は記載されています。また、「勤務日数に応じて減額して支給することがある」と記載があります。「試用期間中の者については賞与を支給しない」「賞与算定対象期間すべてに在籍する者に限って支給をする」「査定の算定対象となる在籍期間から試用期間を除く」等の規定は、就業規則・労働契約等にありません。雇用契約書・求人表に...

弁護士回答: 1

2019年07月02日

賞与の不支給について

【相談の背景】賞与不支給について賞与については規則に、査定対象期間に勤務し、かつ賞与支給日に在籍している従業員に支給するとなっています。支給額は、会社の業績と従業員各人の勤務成績、対象期間中の勤務実績（在籍期間、勤怠状況）等をもとに決定する。ただし会社の著しい低下、その他やむを得ない事由により支給時期を延期し又は支給しないことがある。賞...

弁護士回答: 1

2025年09月12日

退職日前のボーナス支給についてのご質問

【相談の背景】 9月末に退職願い（転職を理由に）を出して話が進んでいる最中なのですが、賞与の支払いが9月中旬頃にあり、その賞与は払われない可能性があると告げられました。この場合、賞与の支払いは行われないのでしょうか。9月末まで在籍している事実はあり、9月末で辞めることが決まっているものの、その期間は在籍していることになるはずです。就業規則を確認する...

弁護士回答: 1

2023年06月19日

退職社員の賞与支給に関するリスクはありますか？

ベストアンサー

【相談の背景】当社では退職後の社員であっても賞与査定期間中に在籍している場合は在籍していた期間を元に査定して賞与を支払っております。【質問1】今回退職したものが勤務態度が悪く通常の金額より少なく賞与を支払おうと検討しているのですが、何かリスクはありますでしょうか。【質問2】リスクがある場合の回避方法についてご教示ください。

弁護士回答: 3

2025年10月14日

休職期間中の賞与

今年11月12日付けで自律神経失調症の悪化で診断書提出し、休職中です。ここで質問なんですが、4月から10月末まではほぼ休まず仕事してましたが、12月の賞与は休職期間中でももらえるのでしょうか? もらえないと死活問題にもなりかねないので教えて下さい。たしか、去年は休職期間でももらってたような記憶はあるのですが、どうなのでしょうか?一応休職なので、仕事場に...

弁護士回答: 2

2010年11月26日

退職時の賞与未払いについての疑問。

12月31日付で退職予定です。会社の規定で退職30日前に申し出をしました。賞与が年2回であり、年末賞与は12月の中旬に支払われるのですが、12月の賞与は1月末まで在籍していないと支払われないといわれました。冬の賞与の算定期間は6月〜11月在籍者に対してなのに、まして、12月末まで在籍しているのに支払われないということに対して不信感がいっぱいです。一生懸命働いてき...

弁護士回答: 3

2017年11月16日

試用期間延長された上、賞与算定期間を説明なく伸ばされた

ベストアンサー

【相談の背景】去年転職をし、試用期間6か月のところ３か月延長を言い渡されました。試用期間は契約社員という扱いになっています。延長の理由も大きな理由があるとは思えず、その時点で裁判まで考えましたが私の現状を鑑みて離職は得策ではないと考え、しぶしぶ了承しました。正規の試用期間は2021年3月末日まででしたが、それが2021年6月末日までとなりました。 ...

弁護士回答: 1

2021年04月22日

退職前の有休期間中における賞与支給について

ベストアンサー

【相談の背景】近々会社を退職する方向で検討しております。会社フォーマットで提出する退職届の帳票では、「退職日」と「最終出勤日」を記入する欄があります。最終出勤日～退職日の間に賞与の支給日が入る予定ですが、最終出勤日～退職日までの間は有休消化する機関となります。賞与の支給要件を会社規定を確認したところ、「支給時に在籍勤務」という文言があり...

弁護士回答: 1

2021年05月25日

試用期間の終了の判断と在籍期間の数え方に関してご助言をお願いします。

今年4月より中途採用され、賞与あり、試用期間3か月という条件で正社員として入社しました。賞与の規定に関しましては、面接等では説明されていませんでした。その後、試用期間2か月目(5月)に上司から「5月末で試用期間を切り上げ、6月より発足するプロジェクトのメンバーとして加入してもらいます」との通達を受け、私自身は6月以降は本採用として認識しております。...

弁護士回答: 1

2020年01月14日

退職後に賞与の請求は出来るのか？

ベストアンサー

箇条書きで申し訳ございません。・前年11月16日から当年5月15日が夏季賞与算定期間退職日が当年の6月30日なので算定期間はクリアしています。・在籍要件があり、支給日に在籍している事。但し、休職中の者でも査定期間に勤務した日がある時は、支給対象となる。今回は会社都合退職で事業縮小のため退職。在籍要件はあるものの、今回は会社都合なので関係無い...

弁護士回答: 1

2017年07月07日

自己都合退職後の賞与支給可否について

ベストアンサー

【相談の背景】下記のような社内規則がある会社に在籍しており、11月末に自己都合退職します。支給対象期間の末日には在籍していますが、支給日当日には在籍していません。 "本人の責めに帰すべき理由"に自己都合退職が含まれるのか、については規則のどこにも記載がありませんでした。総務人事部からは支給されないと言われてしまっています。"本人の責めに帰すべき...

弁護士回答: 1

2021年10月12日

退職者の賞与支給について

会社の就業規則に基準賞与は年2回、業績変動賞与は年1回支給とし、賞与期間中に就業し、賞与の支給日に在籍する従業員に支給します。但し、賞与期間中の中途で円満退社した従業員には支給することがあります。と記載があります。この場合、賞与支給日前に自己都合で退職した場合、賞与は支払われるのでしょうか。

弁護士回答: 1

2017年04月22日

普通解雇は会社都合による退職か？

賞与支給日の10日前に解雇通知を受け、普通解雇されました。解雇予告手当もうけとりましたし、揉めたくないのもあり不当解雇で争うつもりはありませんが、賞与が支給されないことにモヤっとしています。就業規則は「勤怠調査期間期間に在籍していて、支給日前に会社都合により退職した者については、支給日当日在籍として特例支給する」規定されています。普通解...

弁護士回答: 3

2016年06月30日

未払い賞与の請求(賞与金額が固定で業績非連動、支給時期も明記)

現在、雇用契約書に賞与の支給を明記してあるのに、賞与の支給がされておらずかつての就業先と話し合いをしております。この会社には4～10月まで在籍していたのですが、6月分に関しては一か月分、それに12月支給分に関しては在籍していない期間を計算に入れずに請求を起こし内容証明書を送付しております。当方の雇用契約書に明記されてあるのは・賞与の支給時...

弁護士回答: 1

2019年05月28日

退職予定者の賞与カットについて

【相談の背景】オープニングから４年近く勤めた職場を8月いっぱいで退職予定です。 7月の終わりに賞与が支給されましたが、8割カットされていました。前年、前々年は10割の、基本給1.５ヶ月分支給されました。査定期間は12月から5月、在籍要件は満たしています。就業規則には（一部省略していますが）「賞与は、原則として7月（算定期間は前年12月から5月まで...

弁護士回答: 1

2023年08月22日

休職期間中の夏季賞与について。賞与は貰えますか？

【相談の背景】いまの会社で働いて約1年になります。正社員で半年働くと夏は基本給の1.2倍冬は基本給の1.3倍賞与が貰える決まりです。契約書にも書いてあります。以前から上司からのパワハラや人間関係で悩み精神科を受診した所重度のうつ病と診断され一刻も早く休職してくださいと先生に言われました。休職は7月9日から現在もしています。 7月1...

弁護士回答: 1

2022年08月01日

会社に転職の意向を伝えることで賞与がもらえなくなることはありますか

賞与支給日に退職しようとしていますが、賞与がもらえるかご教示ください。給与規定で支給対象期間を4/1〜3/31、支給月が5/末と定められています。有休があるので、退職を会社に伝えるのは4/25、実際の退職日が賞与支給日である5/末になります。この賞与というのが業績賞与といって、規定上は「賞与は通常、夏季賞与、冬季賞与および業績賞与に区分し、会社の業績を...

弁護士回答: 1

2019年04月04日

有給消化中の賞与について

会社を退職しようと考えていますが、賞与を貰ってから退職したいと思っています。賞与の支給日が6月10日になっており、今現在有給が4日あるため、6月6日に退職願を出し、6月7日〜10日まで有給を取った場合は、賞与は受け取れますでしょうか？下記が賞与の就業規則です。（賞与）第41条賞与は原則として６月および12月に支給する。ただし、会社の業績により支給時...

弁護士回答: 1

2016年05月26日

退職前の決算賞与について

ベストアンサー

【退職前の決算賞与について】以下のケースで､決算賞与を請求できますでしょうか｡在籍期間は4､5年ほどで退職予定者で今年の10月に退職の意思は伝えており､退職日は来年の1月いっぱいです｡普段は年棒制であり､賞与は給与規定に記載されているものの数年に一度業績が良かった際に支給されます。業績が良かったため決算賞与が12月末に下記要件を満たす方に支払われる...

弁護士回答: 1

2019年01月15日