【弁護士が回答】「賞与額」の相談1,764件

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賞与の支給額の不満についてベストアンサー
賞与の支給額について労働基準監督署の調査では、支給対象期間の定めがなく,在職中の職員の貢献度によると言うところが,休みが勝ちの貢献度が所内最低とも思える人物の半額の支給すらない。他の職員の話を総合すると, 初めての賞与では,信じられない額の支給額で,みんなガックリされていると言う。しかし,有料紹介所から直接紹介された職員は,紹介料が年...
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2016年07月09日

法律相談一覧

賞与の返納額について

【相談の背景】先日職場で賞与の支給がありました。私自身は入社してからまだ半年程度のため、今回は支給対象外だとあらかじめ説明を受けていました。しかし、会社側のミスで支給対象外の社員にも賞与が支給されたようで、返納を求められました。本来頂けないものなので返納に応じ会社へ振り込みを行いましたが、その際に額面金額で返納するよう指示がありました...
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2023年01月16日
賞与の支給額

先日、賞与の支給があったのですが、勤続三年の私は勤続２０年の先輩の約１割しか支給されませんでした。これは妥当な支給額なのでしょうか。 126000円（総額）だった私はその中に有給休暇の買い取りまで入っていると言われました。先輩は90万余ってあった（総額）と言っていました。会社の景気がいいとは言えないことは承知しておりますが、あまりにも支給額に差...
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2012年07月19日
賞与の減額について

2009年冬の賞与について、上司や人事から聞いていた額は基本給の2.4ヶ月でしたが、分割払いにされてしまい支払日には1ヶ月分しか支払われませんでした。 2010年の1月にも賞与の全額は2.4ヶ月であり、残りは後日支払うということを上司と人事に確認しているのですが、副社長から賞与は減額となり、1ヶ月分が全額だと言われました。社内の賃金規定内に賞与の査定期間...
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2010年02月01日
事前に聞いた賞与の額と異なる賞与の支給
ベストアンサー
【相談の背景】令和4年度に退職し、再任用を希望せずに隠居暮らしと考えていましたが、急遽職場に残ることになりましたが、人事課からは「再任用の応募期間が終わっているので、パーマ職員なら雇用できる」との条件下で令和5年度に就業しました。で、令和5年度中に新たな再任用に新たに募集があり、「今はパート職員だか、再任用に応募できるか?」と確認したところ「...
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2024年07月08日
上半期の賞与について

運送会社に勤めています。夏の賞与｛社内では安全手当と呼ぶ｝が事故が多く保険料額8月から上がる為出せないと言われました。夏の賞与は上半期の仕事に対してのものなのに下半期の保険料が上がるから出せないなんて理屈が通るのでしょうか？
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2019年08月21日
年俸制（賞与含む）で賞与不払いについて

お世話になります。初めての投稿になります。言葉不足もあるかとも思いますので、よろしくお願いします会社の給与体系は年俸制を採用しており、年俸額を14分割され、毎月年俸の1/14を毎月支給されてます。二年前までは、個人の業績評価により、年俸額の2/14を夏、冬に支給されましたが（賞与扱いとしての明確な説明は受けてません）、最近でが不払いが続...
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2019年04月12日
賞与からの天引きについて

2017年11月から休職しています。会社に社保・住民税の立替分を支払うように言われていましたが、経済的に余裕がないので、もう少し待ってもらいたい・分割で支払わせてほしいと伝えていました。しかし、会社は冬季賞与の支給分から、社保・住民税の金額と、私が社内販売で購入した商品の未払い分を差し引くとし、残りの額が支給されました。しかし、上記の決定に同意したわ...
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2018年03月26日
賞与の修正について

昨年９月に子供が生まれ、会社に手当てを申請したのですが手続きがされておらず、１１月から２か月分が支給されていませんでした。再度会社へ申請し、１１月まで遡り支給されるはずだった２か月分を１月の給与に加えて支給してもらえることになったのですが、１２月に支給された賞与については調整しないと言われました。本来であれば賞与の計算にも今回の手当て分が加...
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2013年01月10日
前払いされた賞与について

この6月に賞与が支給されたのですが、会社の決算の関係なのか、12月分の賞与も合わせて支給されました。支給額の半分は「本人の了解を得た」ということで会社指定の銀行に本人名義の定期預金という形になっています。もちろん口座開設手続きは私がしています。ただし、会社の命に従って。通帳ができたときに名義と金額をその場で社長と確認し、社長自らあずかると言って会社...
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2011年09月16日
退職時の賞与について

8月31日付で退職するのですが、7月20日に出た賞与額が2万円ほどでした。過去の賞与額と今回の賞与額の平均（全社員における平均）からして明らかに減額された内容でした。それに対して上司に相談して、会社からの回答をいただいたところ基本的に退職者については賞与は出さないという回答でした。昨年12月に退職した友人は同じ会社だったのですが、賞与支給の2週間前に...
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2012年07月22日
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賞与の計算方法

7月に賞与を支給されたのですが業績を考えると思いもしなかったほどに低く、会社に賞与の計算方法を尋ねたところ今私は入社3年目なのですが1年目にいた部署での業績が悪く、2年目は所属部署が移動になり、そこではがんばったのでそこそこの評価をもらってはいたとのことで、1年目の評価が悪いのが原因で支給された額になったとのことでした。そこで皆さんにお尋ねしたいので...
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2008年08月08日
役員報酬と賞与について

【相談の背景】私は会社の役員になります。株はありません。株主は社長(常勤)、専務(退職)の2名です。社長が社長自身と私の役員報酬や役員賞与の額を勝手に決める事は出来ますか？既に前期は勝手に決めて支払われています。私にはこの額でと言ってはきたもののそれ以外は話しは無かったです。ちなみに退職済みの専務は現状は当社の株を保有しているだけになっ...
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2023年08月14日
年俸制度の賞与額について
ベストアンサー
年俸制度について質問です。私の会社では年棒制度となっており、年棒を１６分割しボーナス月は２か月分の支払いを実施しております。年棒は、職能給・住宅手当等はなく基本給のみで計算されております。会社との雇用契約書には賞与支給の記載に「基本給２か月分を支給するが、会社業績により支払日変更また支給しないことがある。」と記載されております。 ...
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2020年02月17日
賞与の査定の開示について
ベストアンサー
【相談の背景】会社の賞与についてなのですが、決算が終わり業績がよかった為に賞与がでたのですが、査定について詳しい説明が会社からありません。店長、副店長は会社で最高額もらってる様子で同じ社員でも差があります。店舗の業績によって違うのはかわるのですが、店長、副店長は最高額もらっているのに社員はもらってる人もいるし、いない人もいます。店長に間違って...
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2021年03月26日
賞与について

社員になるにあたり６ヶ月経過したら賞与を支給すると口頭で言われたのですが、昨年の賞与はでませんでした。これて請求できますか。因み求人誌には、賞与年２回とか掲載しているのですが
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2014年04月12日
賞与の減額又は停止について
ベストアンサー
【相談の背景】賞与の減額について相談です。当社は建設業ですが年に二回職員に賞与を支給しています。ただ賞与とは言ってますが就業規則自体に規定はなく、就業規則上は臨時手当の名称で｢会社の利益がある程度でた場合に支給することがある｣と定めています。しかし、今期は赤字決済の為に支給する余裕は本来ないのですが、賞与に関しては ➀支給はしない ②...
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2025年12月04日
賞与にも労使対等？
ベストアンサー
会社の経営者側としての質問です。賞与の支給に関してです。当社の賞与の規定は「７月と12月に支給する。ただし業績によっては支給しないことがある。支給日に在籍していない社員には支払わない。」とされています。去年の夏季賞与は、一律0.9ヶ月でした。今年は、1.0ヶ月と決定したのですが、そのうちの0.3ヶ月に関しては勤怠により査定することが決まりました。 ...
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2012年06月24日
賞与の件。賞与月に賞与をカットされる

歯科医院で6年間働いています。 7月に退職予定でしたが、新人スタッフが定員人数入社した為人件費がかかるとの理由、歯科医院をリセットし新しい環境にしたい、あなたがいることで歯科医院が悪くなるなどの理由で 6月に自主退職してほしいとなどと院長に頼まれましたが私は拒否しました。 3月に申し出ましたが退職願いを提出していなかったので労働基準...
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2019年07月16日
養育費について

養育費算定表というのがありますが年収は「源泉徴収票」の支払額とあります。支払額には、賞与が含まれています。この場合、年収は、支払額から賞与額を引いた額と考えてよろしいのでしょうか。最近、年々、賞与が減っているので・・・教えていただけますか。
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2010年11月16日
退職における賞与の扱いについて

現在所属している会社は、9月が決算月につき、就業規則には、12月末に支給されると記載されていますが、下期賞与が10月末に支払いされます。賞与原資を期中のPLに計上するために、 9月末までに賞与通知書を従業員に交付し、署名、捺印を取っています。財務処理上、上記の処理をしているようです。さて、今回の相談ですが、賞与支給後に退職を考えいますが...
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2019年10月28日
賞与についてのご相談

去年、会社規約が変更され規約には「賞与は会社の業績、従業員毎の勤務成績及び販売報奨金の支給実績その他を考慮の上、６月末日１２月末日の年２回、各個人別に支給額を決定し通知する。この決定額を原則として、決定月の翌月に、支給日現在在籍する従業員に支払うものとする。但し、会社の経営業績その他事情により至急しない場合がある」と記載されております。ま...
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2017年07月31日
賞与について

今年6月から10月まで、仕事でのストレスでうつ状態になり休職していたのですが、今年の冬季賞与が休んでいたから 80%カットされていたのですが、同じ職場で同じ症状休職していた同僚は今年の夏賞与は満額あったみたいなんですが夏の査定期間は10月〜3月冬の査定期間は4月〜9月です同じ様に休んでいるのに、なぜこんなに差があるのかわかりませんどこに...
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2011年12月09日
賞与の減額について。

アドバイスをお願いいたします。こちらの不始末により会社から懲戒における始末書を今年の1月に提出しました。その後、夏の賞与で10％減額されました。それについては仕方ないと思っていましたが、冬の賞与の時にも10％減額されました。賞与についての規程では賞与の算定期間は、夏季は前年11月1日から当年4月30日までとし、冬季は当年5月1日から当年10...
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2020年12月21日
派遣社員の賞与について

派遣社員です。トラックドライバーで時給は1400円です。本日4/27に自宅に届いた雇用契約書に新たに賞与:有（基本賃金に、職業安定業務統計の基準値とした賞与額が含まれる）と記載がありました。前回の更新時から時給は変わっておらず賞与が無　から有　に変わって上記の記載です。どう言う意味でしょうか。
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2020年05月11日
入社時に提示された金額と違う場合

【相談の背景】入社する前に、給与額、賞与額、推定年収を提示され、納得した上で入社しましたが、いざ入社し賞与の支払となった際に、賞与の額が違う事が判明され、当時の上司だった方(面接した方でもあります)に確認すると、『賞与は一律だから提示間違いじゃないか？』と言われました。当時の文面を見せても、『提示間違い』と開き直ってきます。こう言った場...
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2024年06月19日
根拠なく毎年人事考査を低くして賞与額を減らすことの違法性について

雇用条件通知書には賞与額が明記されており、評価に応じて変動すると書かれています。それにもかかわらず、賞与額は年々下げられています。人事にその理由をたずねても答えてもらえません。明確な根拠なく毎年低評価を付けて、年々賞与額を減らすのは違法ではないのでしょうか？雇用条件通知書に記載された額と実際に支給された額との差額を請求することはできるで...
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2019年09月20日
年俸制の賞与の請求について

【相談の背景】現在年俸制で働いております。年俸額を14で割って、そのうち12を給与として各月に、残りの2を6月と12月に賞与としてそれぞれ支給されています。現職を退職を予定しており、賞与支給前に退職する予定です。ネットなどで確認すると年俸制の場合、支給額が決定しているため、いわゆる賞与には当たらず在籍期間に応じて退職時に請求できるというものを多数...
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2021年10月06日
再雇用時の賞与減額に対する支払い請求は可能でしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】再雇用時に提示された再雇用者雇用シミュレーションに給与と賞与の額が記載されていたが、実際の賞与が大幅に減額されていた。支払いを求めることは可能でしょうか。【質問1】税金などには「仮」と表記されているが賞与の欄にはその「仮」も見込みや原則といった記載もない。賞与が記載された書類もこの書類のみ。記載額の支払いを求められます...
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2026年02月13日
【賞与について:虚偽の内定通知書】

【相談の背景】入社前に就業先から「想定年収」として年収額をメールにて提示されました。そこには賞与を含めた金額が記載されていましたが、実際には支給されないことが後になって判明しました。メールの文面だけではなく、書面で届いた内定通知書にも賞与額が記載おり、その内容に同意して入社に至りました。【時系列】 ①内定通知書、入社同意書のデータおよび年収額...
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2021年07月26日
賞与の減額についての相談
ベストアンサー
【相談の背景】現在、所属している会社は就業規則に関係なく、ある経営者側の一存で物事が決まることが多い会社です。それにより会社の方針がコロコロ変わるのですが、それに耐えられなくなり2カ月後に退職することにしました。退職前最後の賞与の支給がありましたが、前回の支給額より12万円ほど減額されました。就業規則を確認したところ賞与は、「会社の業績と本人の勤...
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2023年12月29日
賞与と給与の差押金額の計算方法について教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】今月支給の賞与と給与の差押金額限度について今月賞与と給料が支給されますが、消費者金融の差押により既に毎月手取りの1/4差押により控除されている状態です。賞与は手取り33万円を超える形になりますが、この場合賞与と給料合算して33万円を超える範囲を差し押さえになりますか？それともそれぞれの手取り額からの差押となりますか？【質問1】 ...
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2026年06月15日
債務不存在確認請求訴訟を立てられています
ベストアンサー
【相談の背景】交通事故の被害者です。債務不存在確認訴訟を立てられてます。相手方の主張を見直していたのですが、休業損害の中に賞与が含まれていませんでした。そもそも今現在治療中なので債務額の確定は出来ない状況なのですが、主張立証が難しいので、とりあえず「賞与が含まれていないので、提示額以上に債務額は存在する」との主張を賞与減額証明と共に提出しよ...
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2021年05月27日
給与差し押さえられている時の賞与

【相談の背景】現在、税金滞納で25%。消費者金融滞納　裁判で判決が出て25%、それぞれ給与から引かれています。先月会社から、R2.12月分の賞与の差し押さえ可能額を計算した紙を貰ったのですが、全額差し押さえられた計算になっていました。 20万円から社会保険料等引かれて約15万円振り込まれたのですが、計算し直した紙には、約１6万円が可能額になっていて、会社...
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2021年04月12日
年棒制での賞与について退職

【相談の背景】仕事が原因でうつ病になり退職したいです。年棒制での賞与の支払いについてお聞きします。就業規則には支給日に在籍してないと支給しないと書いてあります。ですが給料形態は年棒制で〇〇万÷14の6月12月に業績功労金支給です。 2020年11月から昇進した為年棒基準額通知書を渡されました。そこには基本年棒360万＋業績功労金60万 =総支給額...
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2021年05月14日
婚姻費用は賞与も含まれる?

婚姻費用の調停中です。主人から毎月の給与から算定表をベースに出した額は払えないといわれたのですが、婚姻費用は年収、すなわち給与だけではなく賞与(ボーナス)も関係しますよね?
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2011年04月24日
理由なく賞与の大幅減額は認められるのか

【相談の背景】役職解任に伴う賞与大幅減額の違法性について【質問1】数年前に役職を解任されました。当社の賞与は人事院勧告＋独自加算となっており、この加算額がほぼゼロになり、これまで支給額のほぼ半分になりました。それ以来毎年、夏も冬も加算額はゼロのままです。
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2023年12月25日
賞与額にかかわる目標管理について
ベストアンサー
【相談の背景】会社で目標管理の制度を導入しています。会社の【考課規程】では「目標管理の達成度」で「賞与額」を決定するものとなっています。目標はＭＧＲ（上司）と話し合いで定め、目標管理シートに記入。記載した目標管理シートを部長が確認する流れとなっています。今年度は繁忙との理由から、双方（ＭＧＲと自分）合意はなく、ＭＧＲが目標を入力した...
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2021年07月01日
従業員の給料と賞与の額について

現在までの塾を経営しております。今の塾は知人から譲ってもらった塾で、その知人には授業も担当していただいております。雇用契約書は書いてなく、給与などはその方が最初に決めた額を払ってきました。最近赤字が続いており経営が苦しくなってきました。夏期講習が始まりまとまったお金が入ったところで、その知人から賞与を要求されました。昨年も５０万ほど払い...
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2018年08月22日
賞与予定額を下回る支給

雇用契約書に賞与予定あり最低○万～○万とあるのですが最低額は確定で貰えるのではないのですか？あくまで予定でしかないのですか？
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2017年06月10日
賞与の不当査定について

【相談の背景】従業員６００名ほどの鉄鋼卸業(非上場)の加工部署に勤めるものです。私は給与や賞与の増減にあまり興味がなく金額の確認をあまりしてこなかったのですが、今回ふと確認したら、かなり少なくなっているのに気付いて銀行口座の振り込み額等で確認したところ、なんと私の賞与の支給額は2020年夏季より前回比においてほぼ一律で3万ずつ下がっていました。（２０...
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2022年07月11日
賞与について質問です

私の義理の兄の事なのですが賞与と給与から同じ月に重複して2回、健康保険、厚生年金、雇用保険がひかれるのですが、一年で考えると14回支払っている事になりますが、それはどこの会社の正社員でもそうなのでしょうか?
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2011年07月18日
成績に基づいた賞与について

【相談の背景】賞与が決まった月に支給されるが成績(業務中の執務態度等)によって支給額が異なります。(S.A.B.Cに分かれています。基本はBです)自分の会社では主任業務というものがあり近年までは辞令として異動があったが現在は立候補制になっておりその背景として主任業務が多忙であり肉体精神面共に疲弊して休職退職が相次いでいる為です。主任業務を立候補できる資格...
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2025年07月22日
バックペイ賞与の支払い
ベストアンサー
【相談の背景】解雇撤回のために支払われるお金をイメージしたいのですが、バックペイについて賞与は支払われないことが多いらしいです。【質問1】賞与の平均額を支払う判決があるらしいですが本当ですか？【質問2】その判決って有名なやつですか？
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2025年02月13日
不当な賞与カットについて

　過去３年間支給されていた賞与が今年カットされ、０円でした。過去３年間の支給額が200万円ほどだったので、生活に支障が出てしまう状況です。　部署の売上は過去３年と比べても上がっており、会社に損害を与えたわけではないですし無断欠勤などもないので、大幅に賞与を減らされる理由が見当たりません。　就業規則がない会社で、社長独自の評価方法で支給さ...
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2019年10月28日
賞与の不支給について

下記の就業規則の文言で、特定の人だけ賞与を支給しない、または同じ仕事をしている同僚より著しく金額が低い場合、違法として賞与を請求できますか？在籍期間等の受給資格は満たしているものとします。［賞与の分配方法］賞与の個人配分額は、部署の業績および算定対象期間における従業員の成果貢献度、勤怠等の勤務成績を考慮して決めます。但し、成果が認められ...
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2018年07月26日
養育費算定転職直後の賞与将来のことはわからないとの主張
ベストアンサー
【相談の背景】転職直後の賞与での養育費算定で揉めています夫は3月に転職して、8月に年収証明書を会社からもらってきました。夏の賞与は無く、転職後初めての賞与は冬からで、その分は見込み額として給与約2ヶ月分の額が記載されていました。来年夏の賞与は証明範囲外です。年収証明書なので、賞与は1回分しか算入しないとの主張です。将来のことはわからない...
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2024年09月19日
給与差押について、教えて下さい。
ベストアンサー
【相談の背景】昨年、裁判にて妻と離婚をしました。財産は無かった為、和解金として私の退職金の半分が設定されました。妻と別れた事で収入と支出のバランスが崩れ、和解金支払いが遅延し、給与差押になりました。今は給与の手取り額の1/4が引かれております。差押を受けてから、今月6月が初めての賞与月となりますが、賞与も差押の対象である事は調べて理解してい...
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2024年06月10日
退職予定を理由としたによる賞与減額や評価下げ

【相談の背景】私は転職のために退職予定であり、現在は有給消化中です。有休消化中に夏の賞与が支払われたのですが、私の職位と前期の会社利益から想定される額よりも数十万円程度少なかったです。（前期の会社利益の一定割合を賞与として支給する方針をとなっています）そのため、退職予定を理由とする賞与額の減額、もしくは評価・査定下げ等があったのか会社に問...
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2025年06月25日
退職における賞与支給額提示後の金額変更について
ベストアンサー
賞与について質問です。現在在籍している会社では 3月末に賞与の支給額の提示 4月末に賞与の支給となっています。賞与の計算は基本給×評価に応じた係数(平均的な評価の場合は2です。)となっています。私は現在5月末の退職を考えているのですが、4月末の賞与の支給前に退職の意思を伝えた場合に既に提示した支給額を変更(減額)することは可能なのでしょうか...
弁護士回答

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2019年04月19日