799件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 退職願取り下げ後の賞与が減額されていました。

     ベストアンサー

    1年前に勤め始めた会社に今月1日に退職願を出しました。理由はいくつかありますが、本来の業務が諸事情により進まなくなり、振られる仕事がとても少なくなったためです。 タイミングよく他社からお誘いを受けていたこともあり、周りに相談することなく退職願をだしてしまったため、結婚を予定している恋人や家族からもっとよく考えろと言われ、冷静に考えた結果、勝手なが...

    弁護士回答
    2

  • 退職時のボーナス減額について

     ベストアンサー

    初めまして。退職時のボーナス減額について相談です。 今年の７月末で会社を自己都合退職します。ボーナスの支給が６月１５日にありましたが大幅に減額されていました。前年の夏のボーナスが手取りで３４万円でしたが、今回１２万５千円に減らされていました。 支給月数は前年と同様１．８カ月分で仕事も同様に問題なくしてました。 会社の就業規則で賞与支給規定があり...

    弁護士回答
    1

  • 対等合併による不利変更について

     ベストアンサー

    こんにちは。ご質問させていただきます。 この度会社が対等合併をすることになりました。 対等合併なため、組織の根本的な事業内容な同じですが、地域性や組織規模によって事業やノルマが異なっています。給与に関しては昇進の際、昇給分が基本給に組み込まれる組織と役職手当として基本給とは別に支給される組織の両方があります。 合併にあたり各組織のトップが集...

    弁護士回答
    1

  • 退職時の会社からの要求について

     ベストアンサー

    5年ほど勤務の上、会社を退職する予定です。役職はありません。 11月頃に退職する旨を伝え、引き継ぎもあるため3月まで在籍します。 いくつか不信感を抱く出来事があったため、ご相談させてください。 ①12月に結婚したものの、通常もらえるはずの結婚祝いはなし ②12月の賞与は通常の0.5割程度の額が支給される ③賞与から３ヶ月以内の退職は、支給したボーナスを返還...

    弁護士回答
    1

  • 転籍直後の退職、退職届のタイミング及び打切り賞与について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、会社Aに正社員として8年ほど勤めています。 今回、所属している部署ごと4/1付けでグループ会社Bに転籍することが決まっているのですが、5/2から異業種への転職が決まりました。（2/27現在） その為、4月末での退職が必要となります。（4/1の転籍同意書は提出済） 【質問1】 会社A在籍中（3月中）に4月末のグループ会社Bの退職届を出すことが出...

    弁護士回答
    1

  • 賞与減額について

    賞与は給与の○か月支払うと口頭で約束をし、何年も支払ってきているのに、いきなり減額されました。約束した事を証明するにはどうしたらいいですか？

    弁護士回答
    2

  • 人事権濫用について教えてください

    4月より、事務長は一般職へ、事務次長は総務課アシスタントへそれぞれ3階級の降格人事が行われました。その際、妥当性人事考課および厳重注意等指導はありません。就業規則違反もしておりません。 経営者からは昨年10月より、挨拶をしてもらえず、仕事の必要最低限の会話も成り立ちませんでした。理事会では明確な決定が無いままでの人事と聞いています。 2名とも勤続年数...

    弁護士回答
    2

  • 人事評価/賞与支給金額の不当査定を主張したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 人事評価/賞与支給金額の不当査定を主張 減額の裁量が会社にはあることは承知しているが、会社の急激な業績不振もなく、前回から、突然の40％近くの減額、評価はAからDに落ちる 過去4回は金額は変わらず支給されていた 評価制度はあるものの、機能しておらず、社長/常務の2名の恣意的な決定、目標設定もなく、評価面談もなく、フィードバックも、D評価と...

    弁護士回答
    2

  • 賞与の評価方法と結果に異議あり！ベストな解決法は？

    【相談の背景】 年一回の賞与ですが、今までにないひどい評価を部門内120名ぐらいの中で1人、支給額なしという評価を受けました。正社員で 勤続はもうすぐ15年になりますが、おそらく退職勧奨のアクションが始まっていると思われます。毎年1名ほどこのような評価を受ける社員がいるようですが、実態は裁判をかけない限り、会社は、どのような計算式やルールで又は裁量で支...

    弁護士回答
    1

  • 年俸が年度内に減額されることはあるのか？

    今年の1月4日からの雇用で、年俸650万円(毎月40万円、賞与月に85万円を年2回)という雇用契約書を交わしました。 しかし、7月の賞与分が未だ支払われず、いつ支給になるのかと上司に聞いたところ、支払うかどうか社長と協議中という回答でした。 あと雇用契約書に「業績・貢献度により、改定することが有」という一文がありました。 そこで先生方に質問なのですが、 １...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 個人再生の返済テスト

     ベストアンサー

    こんにちは。 個人再生を考えているものです。 (相談予定だったのですが諸事情で相談できていません) 弁護士費用の着手金については申し立て後の積み立てで大丈夫な弁護士さんを探そうと思います。 月々の積み立てが出来ないと再生は許可されないと思うのですが、例えば賞与を込みで考えていただくことは可能なのでしょうか。 私の場合7月と12月に支給されます...

    弁護士回答
    6

  • 婚姻費用の減額と暫定額の振り込み

     ベストアンサー

    【相談の背景】 婚姻費用調停中です。 調停まで、暫定として20万振込んでくださいと弁護士から委任状と共に送付されてきました。 妻は年収0円の専業主婦、夫は900万の会社員。 別居理由、夫への不満 ・妻と15歳未満子供2人が実家に帰省。夫休日の週末は帰宅する約束で許可。 ・別居後、帰宅する約束は破られ、一度も帰宅せず。 ・夫が子供との面会を求めるが拒否 ...

    弁護士回答
    1

  • 雇われ社長の役員報酬、役員賞与について。

     ベストアンサー

    雇われ社長を辞職して9ヶ月になります。 今さらですが、会社を辞めてストレスが無くなり役員報酬が少ない事に不満がでました。役員賞与についてはたった1度10万円貰っただけです。役員報酬は支給額で575000円月額。 1円でも今から貰えないかとご相談です。 私の父が立ち上げた会社で、親会社は従業員300名で実兄が社長。子会社6名私が社長で労働契約などはありません。 ...

    弁護士回答
    2

  • 人材紹介会社の説明内容の想定年収と勤務先の想定年収が違う件

    転職活動で人材紹介会社を使用し、内定をもらい入社しましたが人材紹介会社側のメールでの想定年収金額の説明内容と人材紹介会社から送られてきた入社意思確認書記載の想定年収金額と実際の勤務先の想定年収に差異がありました。 人材紹介会社側の説明内容は想定年収としては月額固定給プラス想定年間賞与、こちらに加えて業績を達成した場合に出される決算賞与を1.5月分見...

    弁護士回答
    1

  • インセンティブ内容の変更について

    【相談の背景】 クライアントから業務委託を受ける委託先に従事ております。 ・翌月よりクライアントの目標指標が変更となり、 インセンティブ内容もそれに準じて業務貢献度に準じたインセンティブ支給条件へ変更したいと思っております。 ・目標指標が変わることで、これまで1番もらえていた人が変更後約6万円ほど支給額が減りますが、 今まで貰えてなかった方にも手...

    弁護士回答
    1

  • 顛末書と言われていたのに、その後一転。弁明の機会がないまま始末書を書けと言われました。

    弁明の機会を与えられぬまま始末書処分の通知が来ました。慣例としては３月支給予定の決算賞与も不支給とおもわれます。 　事の発端は、以下です。 　夫が店長を勤めるお店の一部門の社員が、『部門内での無言の圧力（慣例と感じ取ったそうです）により、時間外労働をさせられた』という理由から無断欠勤。その事実を重く見た本部側から、店長である主人、訴えた社員の...

    弁護士回答
    1

  • 人事労務の給与計算ミスにおける対応の仕方について

    【相談の背景】 現在アルバイトにて在籍している会社にて、昨年2022年の1年間において3度の手当漏れによる給与不払いが発生しました。 労務の方に相談し、不払いは解消されたものの、本来支給される月の翌月に他の月の給与と合算で支払われたり、賞与という扱いで支払われたりということがありました。 更に雇用保険のフリガナを加入当初から間違えていたなどの不備...

    弁護士回答
    2

  • 労働基準法のことでお伺いします

     ベストアンサー

    21歳の娘が働いている企業のことでお伺いします 昨年、4月に入社して1年が過ぎました。 就業時間は、一応9時から18時まで(昼1時間休憩)なのですが会社側は20時までは必ず働かなければいけないみたいです。 その2時間分は残業代が出るそうなんですが、毎月の給料明細には残業代は書かれていないので、一体いくら残業代が不明で社長に聞くと、その残業代は賞与で支払ってる...

    弁護士回答
    5

  • 有給休暇の取得について。これは、違法ではないでしょうか?

    有給休暇の取得について質問いたします。 有給休暇の取得は、申請書に記入して提出すれば、有給休暇は取れるのですが、その代わり、賞与から有給休暇を取得した日数分を引かれます。例えば、冬の賞与一律二十万だとしたら、有給休暇を取得した日数分を（一日の賃金が七千円×有給休暇取得３日間＝二万一千円）が引かれた金額が賞与の支給額になります。 これは、違法では...

    弁護士回答
    1

  • 労働問題（本人同意なく会社から転職先へ入社日延期交渉、それに伴う本人不利益発生）

     ベストアンサー

    労働問題（転職）に関するご相談です。 業績悪化に伴い会社で希望退職が行われることとなりました。 臨時の施策であり退職日は一律３月末で退職金の割増があります。 幸い転職先が見つかったので希望退職に応募することにしましたが、転職先が現在の会社と業務上関係があることもあって、上司に転職先を伝えた上で了解を得ました。 ところが先日突然上司から私に以...

    弁護士回答
    2

  • 退職タイミングによって賞与が支払われなかった場合の対処について

    先日、ほぼリストラされる形で会社を退職しました。 退職タイミングは6月末、賞与の支払いは7月10日だったため、賞与支給のタイミングで在籍していないということで賞与は支払われないと言われました。 私の雇用の賃金は年俸制で決まっていました。 会社の賞与タイミングは7月、12月、3月（決算賞与）となっており、7月と12月の賞与は年俸を14で割った1ヶ月分に該当す...

    弁護士回答
    2

  • 会社の労働協約違反に対して労働組合が違反を認めないとき、会社に対して違反を認めさせられるか

    私はA社の正社員として働いており、A社の労働組合に属しております。 会社と労働組合の談合によって賞与の配分が決められているのですが、 明らかに労働協約に違反するような不公平な配分がなされ、不利益を被っています。 労働協約及び就業規則において、賞与は 業務遂行能力、技能、勤怠および経験習熟度を総合判断して公平に行うとされておりますが、 実際には...

    弁護士回答
    1

  • 国税徴収法の取り扱い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前に国税徴収法において、賞与の差し押さえ可能額の相談をさせて頂いた時、全額可能との回答をもらいました。先日　賞与のある月の可能額の計算というサイトがあって、ある自治体の計算例があり、全額が差し押さえ可能額ではないのを見ました。 【質問1】 自治体により、国税徴収法の取り扱いが変わるのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 賞与について その他会社の不満

     ベストアンサー

    賞与についてです。 ９月上旬会議内で「９月中には賞与を出す」と伝えられていました。 結論から申しますと出ていません。 確認もしましたが出す気にならない。との事。 会議内容では 基本給2ヶ月を基準に上限3.5ヶ月 9月中には出す 明確な賞与額 日付の設定もしているにも関わらず事前通達一切無しで全社員の賞与が無くなっております。 他にも会社とし...

    弁護士回答
    2

  • 会社の給与規定変更に伴い給料が下がりました。納得できない。

    お世話になります。現在勤続26年目を迎えており、現在は部長職をしています。従業員数は180名。今年3月までは部長職は年俸制で、基本給430,000円+住宅手当43,000円＿計473,000円を支給されていました。今年4月より人事諸制度の変更に伴い、年俸制を廃止し、課長以下と同じ体系で基本給+役職手当に戻りました。今回の給与辞令で、基本給340,000円+部長職手当60,000円=400,000...

    弁護士回答
    1

  • 【転職】条件通知書の年収と実際の年収が異なる場合の対応について

    【相談の背景】 転職にて昨年の4月に入社し、1年が経過した。実際の年収が条件通知書の年収より低いため、差分を請求したい。 <内容> ・賞与支払いは6月と12月であることを入社後に知った。 ・4月入社のため「給与規定」によると賞与支給は「寸志」と記載あり。額は3万円。 ・求人票や条件通知書にて、年収欄の賞与の項目には「基本給×〇ヵ月想定、成績に応じて増減...

    弁護士回答
    1

  • 契約内容の変更による賞与の支払い方

    初心者ですが、会社の人事部で働いています。今、有期労働契約者の契約更新をやってます。契約更新時の賞与の支払い方で質問です。嘱託社員のAさんは、1年間ごとの契約で、6年間働いてもらってます。本人の要望で、次回契約からアルバイトとして契約することになりました。A氏には、契約により年2回賞与を払っていました。賞与には、対象期間があり、夏だと前年の10/1から3/...

    弁護士回答
    2

  • 中退共から振り込まれた退職金を会社に返金しないといけないのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日25年勤めた会社を退職しました 中退共から退職金が振り込まれたら元会社からこんな手紙が送られてきました。 中退共給付額（B）より当社規定給付額（A）を差引したものが、超過掛金額（C）となります。 （C)より愛期賞与予定支給額（D）を差引した金額が、差引金額（E）となります。 よって、（E）の金額を下記口座に送金していただいくことで...

    弁護士回答
    1

  • 先方の方が収入が多い場合の養育費の支払いに関して

    離婚訴訟を起こされたのですが、その内容の中に養育費の請求がありました。 家内が中学生、私が高校生の子供を引き取っています。 家内は生活保護を受けており、子供の加算額を含めると東京の場合現金支給が大体25万円ぐらいだと思います。 また、本来働いていれば支払わなくてはならない税金・健康保険・年金や各種支払い免除額が5万円、更に親子の医療費も無料です。 ...

    弁護士回答
    2

  • 基本給の減額と手当の支給について

    【相談の背景】 会社は年俸制の企業で、年俸の12分の1を基本給として、月額を支給しています。 昇給は年俸に対して、人事評価結果の昇給率で毎年増額します。 退職金は、毎月の基本給が基本となります。 賞与はありません。 上記は、就業規則と給与規定にも記載されています。 ある日、給与明細を確認すると、基本給を一方的に減額され、その差額を調整手当...

    弁護士回答
    1

  • 賞与の金額について質問です

    ボーナスの金額について。 賞与の規定が不明です。 きいてみたのですが、振り込まれるまで金額がわからないと言われました。 雇用契約書の賞与の欄には、詳細は給与規定に準ずる。 とあります。 これは本当にわからないものなのでしょうか？ よろしくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 不当解雇、解決金の計算方法

     ベストアンサー

    よろしくお願いします。 現在、不当解雇の仮処分の賃金仮払いのみが認められ、 相手から解決金の提示がされている状態の者です。 この解決金、または本訴に入ってから裁判所から提示されるであろう解決金についての計算方法について教えていただきたいのですが、 問１　私の職場は、基本給以外の手当が全支給額の４分の１を占めています。 そこで解決金やバック...

    弁護士回答
    1

  • 人事制度改定に関する疑問と法的な観点についての質問

    【相談の背景】 人事制度の改定が来年度予定されています。その内容に疑問があり質問を投稿いたします。 ①基本給が引き下げられ、●●手当といった形で手当が追加となり、毎月の支給額が増、賞与の支給額が減となる。年収の想定値は変わらず ②評価制度の内容が絶対評価から相対評価へと変更となる。相対評価では全社員の50%は減給あるいは横ばいが前提となる制度へ変わ...

    弁護士回答
    1

  • 源泉徴収票記載の支払金額と実際の支給額相違について

    【相談の背景】 3年ほど派遣社員として勤務していた会社で 直接雇用の契約社員となりました。 1月15日で派遣会社を退職。 派遣会社からの給与は月末締めで2月15日支給で 8万円程でした。 昨日、令和3年の源泉徴収票が来たので 中身を見たところ支払額が30万円程でした。 社会保険の金額を考えたとしても、 20万円以上の差があるように思います。 交通費、賞...

    弁護士回答
    1

  • 転職エージェントトラブル

    【相談の背景】 転職エージェントを使い転職をしました。 その際に年収(賞与)の記載に不安があり年収をエージェント側に確認いたしました。 賞与が1,058,200円と記載がありその金額と月収の合算で4,730,200円と採用通知書に記載がありました。 私は現状の年収よりも年収を上げるか維持してほしいと伝えており、上記の年収ではダウンしておりました。 ですがエー...

    弁護士回答
    1

  • 退職時におけるボーナス大幅カット

     ベストアンサー

    私は今年12月31日で現職を退職します。 ※その旨は約2ヶ月前に報告しました。 今回12月にボーナスは支給されましたが、前回(夏)の1/5ほどの額でした。 給与規定には、「賞与の支給日に在籍している者」、 「会社業績、本人の業績への貢献度、勤怠等の情意評価を考慮し支給する」としか記載されておらず、退職時におけるボーナスカットについては一切記載されていません...

    弁護士回答
    2

  • 給与支払い遅延についての質問

    はじめまして。給与遅延に関する質問です。 ◆給与支払遅延についての質問 給与支払遅延が今年度（7月）を除いて、すべての月で遅延（25日支払 → 月末支払に遅延）しています。 8月までは月末支払で遅延していましたが、満額支払いがされていました。 9月25日の給与が9月20日（金）の時点で、9月末日になると言われ、なおかつ給与支給額が半額になる可能性があると言...

    弁護士回答
    2

  • 雇用契約書、賞与、個人差別について教えて下さい。

     ベストアンサー

    本店、支店4店舗ある内の新店舗で採用が決まり 理事長と雇用契約を交わす際に賞与は 年2回給料✖️3ヶ月（前年度実績）と言われ雇用契約書を交わしました。 ですが新店舗が3ヶ月で閉店となり私はB支店に転勤となりました。 転勤を告げられる時に採用条件変わらずと言われ信用して転勤を受け入れましたが 今回の賞与が✖️1ヶ月にも満たない額でした。 事前通達なく減額に...

    弁護士回答
    2

  • 賞与有→無会社より入職時の有期雇用の雇用契約書の内容変更したへの雇用契約書の内容変更への同意について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社より入職時の有期雇用の雇用契約書の内容変更したいので、改めてサインしてほしいと言われた。 雇用契約書の変更点は賞与の有無に関して。元々賞与有りと書かれていたが賞与無しに変更したいとのこと。 会社からの説明としては、有期雇用時は賞与無しにしておかなければいけなかったのをこちらの手違いで有りにしてしまっていたとのこと。その為雇用...

    弁護士回答
    1

  • 従業員が無過失で自動車事故を被ったときの職場の対応について

     ベストアンサー

    私の職場の従業員が自動車事故を被りました。弊社の職員の過失は0、相手方１０割のため、職場の保険会社が使えず職対応について悩んでおります。そこで下記の点についてご教示ねがいます。 (質問1) 加害者の保険会社から休業損害証明書の提出を求められていますが、法的な義務はありめすか？任意の協力に留まりますか？ (質問2) 従業員の交通事故による休職期間中は...

    弁護士回答
    2

  • 退職に伴う賞与減額、パワハラ、入職前の約束された給与の請求に関して

    私は小さな訪問看護ステーションで働いている理学療法士です。2020年4月29日に7月31日での退職希望を社長（理学療法士）に伝えました。 退職は幸いにも了承されましたが6月に支給される賞与は本来はゼロだが今までの働きを考慮し半額を賞与支給日ではなく退職金に上乗せするとの回答でした（結局社長に話をして他職員と同じ6月の賞与支給日に半額のみ支給）。後日改めて賞...

    弁護士回答
    1

  • ボーナスを求めて争うことの現実性

    【相談の背景】 賞与が０円でした 理由としては「コミュニケーションに問題がある、作業者になってしまっている」とのことでした 給与規則には「会社業績、個人の勤務評定、勤怠、会社への貢献度 等を勘案して支給額を決定する。ただし、会社業績、 個人の勤務評定等の如何によっては支給しないこと がある」とあります 確かにあまり仲良くなれず、コミュニケーショ...

    弁護士回答
    1

  • 労働契約書の想定年収と支給予定の年収の相違について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職である会社に内定及び労働条件通知書を「5月1日」入社でいただきました。 賃金は、面接の希望の際に「現職と同じ年収」を最低いただきという希望通りだったため、内定を承諾しています。 ただ、引き継ぎや有給消化等で後日入社日を1ヶ月遅らせて6月1日入社に変更していただきました。 その後、郵送にて労働契約書が届き「6月1日〜翌年5月30日の1年契...

    弁護士回答
    2

  • 雇用契約書と就業規則との間に相違があり年収が入社後支給目安より明らかに少ない場合！

     ベストアンサー

    雇用契約書には基本給、賞与、能力給(一般的な表現として歩合給)の記載がありました。入社後、賞与、能力給の支給計算方法が就業規則によって改定されていることを知りました。現在入社してちょうど１年が経過し、年収は雇用契約書の目安より80万円近く少なく、その差については賞与の計算方法、就業規則改定に伴う能力給の減額によるものが大きく左右されております。就業...

    弁護士回答
    1

  • 「2021年度の未払い賞与を株券50株で付与されるが、法的に問題はあるか？」

    【相談の背景】 2021年度賞与の一部未払分を2026年末に株券で50株で付与するそうですが、法律的に問題ありませんか？ 結構大きな会社なので、お抱え弁護士もいると思いますから、 ギリギリの線をせめていると思います・・・ 重役医師までいるので、 何かあると？即病院送り面会謝絶の診断書とか・・・ 会社詳細 一部上場企業（財閥）、世界的有名なランドマーク...

    弁護士回答
    1

  • 労働契約書記載の金額は保証されないの？

    はじめまして。 労働契約、賞与についてご相談があります。 以下、私の置かれている状況です。 ・医療機関を運営している公益財団法人勤務 ・昨年の4月入職 ・現在立ち上げ中でまだ治療は開始しておらず、収入がない ・労働契約書には基本給、手当、賞与見込額が細かく記載されている ・当時就労規則は存在しなかった ・前職場での源泉徴収票を提出した ・生活の...

    弁護士回答
    4

  • 育児短時間勤務の賞与規定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在育児短時間勤務を取得しており、 取得する際に、会社の育児短時間勤務に関する規定を読んでから社内申請を行いましたが、その時の賞与規定には「賞与は、その算定対象期間に1ヶ月以上、本制度の適用を受ける期間がある場合においては、その期間に応じて、減額するものとする」と定められておりました。 しかし、今回確認すると私が申請後の日付でなお...

    弁護士回答
    2

  • 賞与の不当減額について

    勤めている会社が脱税をして裁判になり、主要関係者が有罪になりました。 その過程で取締役社長を経営者族側から出し、その人が社長になりました（それまで社長だった人はろ、辞任）。その社長が持っていた会社と合併するといいつつ、現在もそのままで会社は2つ存在します。それから新社長はやりたい放題で、先の夏季賞与で他の従業員が今までと変わらない金額が出ているの...

    弁護士回答
    2

  • 同一労働同一賃金で契約社員は退職金を要求できますか（労働者側）

     ベストアンサー

    中小企業に2013年より有期雇用契約社員として働き、月額制、賞与退職金なし、休暇や福利厚生・就業規程は正社員と同じ、という内容で1年ごとの契約更新をしてきました（2018年以降も、実質は無期雇用の状態ではあるが形式的に1年ごとの契約）。 2021年4月からの同一労働同一賃金に備え、次期の契約更新時は新たに賞与が加わるという打診を受けましたが、提示された契約内容...

    弁護士回答
    1

  • 経費の使い込みが発覚した従業員への対応について

    経費の使い込みが発覚した従業員がおります。 使い込み額は60万円となっております。 何らかの処分が必要となっており、弊社の就業規則に照らし合わせると下記のいずれかになります。 ①懲戒解雇 ②論旨解雇 ③出勤停止 ④減給 ⑤訓戒 上記の中から妥当なものがわからない状態であり、 個人的には1年間の賞与支給停止で処理できないものかと考えておりますが可能で...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「賞与支給額」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ