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法律相談一覧

  • 主人が会社のお金を横領していました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月主人が会社のお金を横領していた事が発覚 数日後事実確認を行なっていました。 2週間ほど自宅待機を命じられ、2度目に職場に行く日取りが決まりました。 【質問1】 職場から実印と印鑑登録証明書を持ってきてくださいとの事ですが、どういった処罰になると考えられるでしょうか 【質問2】 自宅待機中にボーナス、先月の給料日でしたが、振り...

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  • 会社の内部情報流出について

    【相談の背景】 先日浮気されて別れた元彼から、「勤務先の業績がよくなくて、夏のボーナスもらえない、冬もたぶんない」と聞きました。 真偽が本当かどうか会社に確かめてみたいと考えています。 もし本当だった場合、元彼が内部情報を流出したことを理由に会社は元彼に懲戒を下すことができるのでしょうか。 【質問1】 もし本当だった場合、彼氏が内部情報を流出し...

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  • うつ病で休業 会社を訴えたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2年ほど前ですが、上司からのパワハラによりうつ病を発症して半年ほど会社を休業しました。 その間の給料やボーナスも減り、今度についても昇進が出来そうに無くなるなど生涯収入に多大な影響があります。 当時私は43歳係長(組合員)、上司50歳次長(会社側)です。 会社は従業員2000人くらい居るのでそこそこ大きいです。 【質問1】 会社を訴えてお金...

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  • 自分に対しての評価、女に対してセクハラなんではないか？

    私は、建設業に従事していて、現場管理・作業等も行っています、今回も現場代理人として会社に貢献してきましたが、冬のボーナスを貰ったら 自分だけが他の社員と受け取った金額が半分くらいだった。私は、ショックで毎日の食事も食べれないほど悩んでいます。

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  • 会社社長からの色々な強要（仕事・プライベート両方）

     ベストアンサー

    最近会社のトップが変わりました。 思いのほか、私だけ仕事量が増え、残業が増え、休日出勤も今は落ち着いていますが新しいトップが就任してからは怒涛の日々でした。 残業しないと不機嫌になる、体調不良で休むと自分に甘いと叱責される、残業代を支払いたくないと言い出す、休日出勤分の振替休日を取らせない、特別必要ではないセミナーの参加強要、言うことを聞かない...

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  • パートの退職金の支給額に上限はあるのでしょうか？

    パートで夫の扶養範囲内で働いています。 勤務先はパートでも夏と冬のボーナスが支給されます。 しかし私の場合は他のパートとは時給が異なり（時給が高い）、ボーナスを他のパート同様に支給すると、夫の扶養範囲から外れないように働くには勤務時間が大幅に減ることとなり、それでは仕事が回らない、と社長が言うので、ボーナス分はプール金のような形で退職金に上乗せ...

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  • 慰謝料を月々、または一括で受け取れますか？

    離婚が成立して、現在、慰謝料請求の調停を行っています。 離婚原因は、多々ありますが決定的なのは元夫の不定行為です。 元夫は、自分本位な人でその場しのぎの言い訳が得意で私との約束も守ったことがありせん。何度も何度も裏切られてきたので今までの言動からとても信用できません。 １回目の調停で慰謝料はボーナス時に10万ずつ支払うと言っていました。請求額は...

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  • 借金のある会社の退職について。

    五年前に会社のお金を使いこんでいたのがバレて、その時は税理士の立会いのもと返済の契約書を交わして、今働かせてもらってるんですが、会社を退職したいです。 金額は800万で、五年前から毎月四万円と、ボーナス年三回15万円返済しています。単純計算で465万円は返済していますが、その都度、領収証などもらっていないので会社的にどうなってるかはわかりません。 仕事...

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  • 不貞に対する慰謝。退職金の差し押さえで前持って請求出来ますか?

     ベストアンサー

    不貞に対する慰謝ですが裁判をしなくて示談交渉で相手に1000万を請求したいと思います。相手の給料が月30〜40万だとして月の支払いは、いくらぐらいですか？またボーナス200万としてボーナスで いくら支払い義務がありますか？退職金の差し押さえで前持って請求出来ますか？

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  • 求人募集内容と違う待遇

    【相談の背景】 昨年9月に求人サイトのindeedにて正社員を募集していた不動産会社に就職しました。１０月１日より試用期間が始まり３カ月過ぎたところで上長へいつまで試用期間か尋ねたところ、給料の支払い日が月末から２５日に変わっていたら試用期間は終了していると伝えられました。その際、雇用契約書をいただいていない旨伝えましたが、社員２０人ほどの小さな会社だ...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働条件通知書を頂けない件について

    【相談の背景】 今年の5月にインドの会社の日本支店に採用課長として転職致しました。 勤務地は東京です。 正社員の試用期間6ヶ月という内容です。 何度お願いしても雇用契約書も労働条件通知書も頂くことが出来ない状態です。 また、エージェントを通してボーナスが年２回でトータルいくらという提示を受けていたのですが、オファーレターには月給のみの記載があり、...

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  • 有給5日消化を毎日15分短縮にすると言われた

    先生方にはこれが違法かどうかを判断して頂きたいです。 私の勤めている会社では有給5日間消化の変わりに、毎日(平日のみ)15分早く帰ることで補うことが決定されました。しかし、お店の閉店時間を早めるわけではないのでお客様がいらっしゃった場合は残業をすることはやむ終えずとのことです。 毎日の労働時間は9時間労働+1時間休憩となっておりタイムカードはないた...

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  • 不当なボーナス減額及び入社時の契約との矛盾

    【相談の背景】 【相談の背景】 はじめまして外資企業で内部調査を担当しております。 入社時の契約では、『年間目標ボーナスは月当たりの基本給及 び固定割増賃金の[ 3 ]か月分を基準としますが、支給の有無、金額及び条件 は、当社の業績及び貴殿のパフォーマンスに応じ、当社がその裁量で決定します。』とある一方で、口頭及びEメールでは採用担当者は繰り返し、無...

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  • 旦那の会社のせいで離婚寸前。訴えられますか？

    旦那の会社の社長が入籍して1年もたたない旦那をキャバクラ、風俗へ連れて行きます。 旦那が断れない理由は元請さん達の接待、仕事の付き合い、ボーナスが無くなるなどです。 行ったことを隠し、連絡先まで交換しているためいつも言い争いになり最終的には暴力を振るわれます。 ＊社長を訴えることはできますか？たとえ訴えることはできなくても責任を取ってもらえますか...

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  • 賞与支給。そろそろボーナスの支給日 多分13日かな?

    そろそろボーナスの支給日　多分13日かな？　10日に出た年もありましたが　会社からなんの説明もなくいきなりカットです！　支給しません！　なんて事は有り得るのでしょうか？ 子会社の社長が我が社の専務から聞いた話らしいのですが　本当なら事前に説明があっても良いと思い質問させて頂きました。 よろしくお願いします。

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  • 労働契約書記載の金額は保証されないの？

    はじめまして。 労働契約、賞与についてご相談があります。 以下、私の置かれている状況です。 ・医療機関を運営している公益財団法人勤務 ・昨年の4月入職 ・現在立ち上げ中でまだ治療は開始しておらず、収入がない ・労働契約書には基本給、手当、賞与見込額が細かく記載されている ・当時就労規則は存在しなかった ・前職場での源泉徴収票を提出した ・生活の...

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  • 個人再生で法テラスを途中から利用したい。

     ベストアンサー

    主人が、個人再生、私が任意整理をしております。 債務整理にとても力を入れていると、ネットで見て、相談された方のお礼などを見て、良い弁護士さんばかりなんだと思い、事務所へ行き相談し、受任して頂きました。 無料相談だったので、その時に、法テラスに申請するためとだけ言われ、名前等を記入しました。 着手金で、40万と言われ、毎月無理のない程度でと言われ、...

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  • 不可能と主張したが上からの指示に従った場合について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雪の多く降る地方に住んでおります。 仕事で雪山に行く様に言われましたが 雪がいつもより降っていて 車もそこに通ってる人は大きい車ですが 私は軽のスリップしやすい車に乗ってます。 高速道路も凍結で止まり、行くことが困難のため会社には行くことは無理だと主張しましたがみんな（大きい車の人達）は行ってるのだから行けと言われました。 しか...

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  • 給料の未払い

    以前こちらで相談させて頂いたのですが、旦那の仕事の給料の未払い分の件です。2年分のボーナスの未払いと交通費の未払いがあります。年俸制で14分割で支給されるはずでしたが、一昨年から支払いがありません。主人がしびれを切らし会社に話を聞いたところ、無いものは払えないとの回答でした。昨年中に2回ほど会社の存続の危機があり借金をしたのでその返済が終了しない限...

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  • ブラック企業に勤めていますがどうブラックかわからなくなってしまいました

     ベストアンサー

    正社員として働いている現在の会社の就業形態が違法ではないかと思うのですが、具体的にどこに問題がありますか？ 1、入社してすぐに社会保険に入れてもらえるとのことでしたが、3ヶ月間社会保険に入れてもらえておらず、会社に確認しましたが「入っています」の一点張りでその後もうやむやにされました。 2、待遇が固定給25万円で毎月定額の交通費(約1万円)支給され...

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  • 一般社員と役員などの年収格差

    【相談の背景】 このコロナ禍で年収が下がり色々と苦労する事があるのに対し、会社役員の人は年収が変わっていないと聞いた 【質問1】 会長、社長、役員、常務、専務などの人が給料とは別に一般社員がもらうボーナスを貰う事は違法ですか？

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  • 夏のボーナスと懲戒処分の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 夏のボーナスについてご教授願います。 中小企業に勤めており、長い間勤めています。過去に貰ったことがあるのは昨年の夏、冬のボーナスのみでした。 夏は7月(給料とは別)、冬は12月(給料に含まれ)支給されました。 現在、自宅待機命令中です。 証拠集めのようです。 就業規則は会社と過去の従業員によるトラブルで就業規則は全て作成し直しになり...

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  • 退職が決まっている状態での出向について法律上の問題はありますか。

    ２点疑問点があります。 私が勤務している所属部署の撤退が決まり、退職もしくは親会社での勤務（今年１２月～数か月出向）の２択が出されています。 悩んだ結果退職で決めたのですが、その際に有給休暇を全て使用して退職をしたいとお伝えしました。 全て使用した場合、１２月末まで有給消化期間に該当します。 有休の使用は問題ないとのことでしたが、「退職が決まっ...

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  • 養育費について

    夫のモラハラが原因で、現在調停中です。 数回を経て、ようやく夫が離婚に応じ、親権は私に決まりまったので、今後、養育費などの条件を決めていくことになります。 前回の調停で、夫は会社の業績が最近悪くなってきている、残業もあまりやらせてもらえなくなってきている、今は貯金を取り崩して生活している、など、調停委員に養育費をなるべく抑えてほしいと訴えている...

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  • 会社からの損害賠償請求について

     ベストアンサー

    会社で商品の納入ミスが起き、複数の取引先から多額の損害賠償請求が来そうです。会社の規則で、従業員によるミスが起こった場合は従業員に補償させるとあるようなのですが、このようなミスが起きた場合、本当にミスをおこした社員が補償しなければならないのでしょうか。また、関与していない社員も連帯責任で減給・ボーナスカットに応じなければいけないのでしょうか。非...

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  • 不貞に対する慰謝。退職金の差し押さえで前持って請求出来ますか?

     ベストアンサー

    不貞に対する慰謝ですが裁判をしなくて示談交渉で相手に1000万を請求したいと思います。相手の給料が月30〜40万だとして月の支払いは、いくらぐらいですか？またボーナス200万としてボーナスで いくら支払い義務がありますか？退職金の差し押さえで前持って請求出来ますか？

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  • 会社都合と嘘をつかれて半年勤めさせられた

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の工場に勤めて15年になります。朝礼は仕事の始まる15分前に行われており、仕事が始まる時刻の前に設備を動かし就業時間が終わった後に掃除をしろと朝礼で社員に向けて社長が発言されておりました。心身の負担もあり6月の賞与を受け取った後に退職したいと申し出た所、人員の募集はかけるけど忙しくなるから12月まで在籍して欲しいと言われました。既に...

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  • 派遣先からのクレームにより契約強制終了。私は会社から損害賠償を受けますか？

     ベストアンサー

    私は特定派遣会社の正社員です。 先日派遣先からのクレームにより派遣先を強制退場となりました。 これによって私は会社から損害賠償の請求や解雇を受けますでしょうか？ 私の意思としては転職はしたく転職活動中ですが次の職場が決まるまでは退職したくありません。 また8/31がボーナス支給日なので転職し9/1入社となったとしても、これより前にも退職したくありま...

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  • 役員の食事代

     ベストアンサー

    勤務している会社の業績があまり良くなく、いろいろな経費が削られ、ボーナス支給が削減されたり、給料の伸びも良くありません。 にもかかわらず、役員が毎日のように昼食、夕食を会社経費で食べています。 打ち合わせと称しているようですが、かなり高級なお店で食べているようです。 このようなことは、背任や業務上横領などの刑法、税法上等、何か問題は無いのでしょ...

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  • 労働条件通知書がない状態での未払い

    【相談の背景】 ハローワークからの紹介で、数ヶ月の試用期間を経て正社員雇用されました。 会社代表との面接時に、ハローワークに掲載された条件に、プラス具体的な給料額と定期昇給を条件に入社しました。 試用期間は会社規定の金額という事で納得し入社しましたが、正社員雇用された後も面接時に口頭で約束した給料が払われなかった為、書面での労働条件通知書を求め...

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  • 退社時のお給料件について

     ベストアンサー

    契約社員で働いていて、ある事情でその日に自己退社(一身上の都合)しましたが、その時点で有給が45日残っていました有給分は給料として返ってくるのでしょうか？ あともう1点6月15日付けで退社しましたボーナス支給日が6月末だったのですがボーナスは出るのでしょうか？

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  • 業務中の加害者側の事故

    去年の12月に業務中私の不注意で追突事故を起こしてしまいました。相手方も私も怪我をしたため私の会社の入っている保険で全て対応になり相手方と私のトラックの修理をしました。その事で自分で始末書を書いて一年間の毎月の減給とボーナスカットを条件に保険を使わせてください的なものを書かされて、一応保険は使えることになりました。それで私も病院通いをしてようやく...

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  • 自己破産後のお金事情

    【相談の背景】 これから、自己破産をするのですが。 今住んでる家が群馬県で家を任意売却してから、来年の1月15日に地元北海道に里帰りする予定です。この場合、手続きが途中でも大丈夫なのでしょうか？自己破産後の給料やボーナスはどのようになるのでしょうか？ 傷病手当、医療費控除、年末調整といった給料とは別のお金も受け取れるのかおききしたいのですが。。 ...

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  • 固定資産税、住民税の延滞について

    固定資、産税、住民税今現在滞納金が４２６、０００あります。その内の延滞金が８７６．０００あります。毎月４０．０００支払う約束をして支払っているのですが９月から毎月５０．０００とボーナス月には１００，０００払うように少し脅されるように言われ約束しました。この様な不当のやり方納得がいかないです。今の時代ボーナスがずっとあるわとは約束も出来ないのにそ...

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  • 源泉徴収票の支払金額が違う場合の対処について

    給料の総支給額を毎月20万でボーナスは年1回３０万をもらったとすると 年収は270万になります。 ところが、会社から渡された源泉徴収票の支払金額が420万になっていたとすると年収が150万違います 毎月の給料を20万にしておきながら、 現金で毎月3～5万ほど貰っていました 現金で貰っている額をボーナス支給としています 現金で貰っていた控えはありませんが、H24...

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  • 別居費。住居費とは別に18万は婚姻費として無理でしょうか?

    夫が自由になりたいからと出て行きました。今は実家にいるようです。ローンを支払ってからの手取りが28万。ボーナスも100万年3回。私と小学生低学年の二人の生活費(保険、学費、食費)で18万はいります。 住居費とは別に18万は婚姻費として無理でしょうか? 夫は残り10万のお金に会社から手当てがでます。5万ほど。15万で大丈夫だと思いますが。夫は払いたくないようです...

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  • 土日休みの出勤は休日出勤にはならないのでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 旦那さんの会社の事で相談致します。土日休みですが会社から新車のトラックが来て、新車なので取り扱いの説明と安全祈願の為土曜日出勤と言って出かけました。旦那さんが働いている会社では元従業員が労基監督署に従業員にはまだ支払われていないお金があると内部告発し、抜き打ちで労基監督署が会社に行き元従業員が言っていた通りほんの一部ですが旦那さ...

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  • 上司から不当な請求がきます

    最近まで勤めていた会社の話ですが、私が携帯併売店に勤めており、その店舗で免許証を偽造しました。 後日、某通信事業者から不正契約と言われ、事業者と事実関係について話し合い、処罰は後日連絡するとのことでした。 会社からは懲戒免職させるのは、とのことで自主退社させて頂き、会社から受けた処罰は減給だけで、大事にしたくはないとのことで刑事事件にはせず終...

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  • 養育費についての計算方法

    養育費は ①ボーナスを含めた年収で決まるのでしょうか？ ②現在、単身赴任であり、会社から単身赴任手当、帰省手当で年間、約150万円がプラスの所得となっております。これらは、離婚した場合は支給されなくなるので、年収から差し引いてもよいのでしょうか？ 宜しくお願いします

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  • 会社に慰謝料請求する場合どの不法行為になりますか

    職場の同僚に暴力、暴言を受けていたことを店長に相談すると 転勤させる、リトレーニング(6回受けるとボーナスカットになるもの)すると脅迫されました。 会社から現在発言については認めていますが、パワハラとは認められていません。 慰謝料を請求したいのですが、民法７０９条、７１５条で請求可能でしょうか また慰謝料の相場はいくらぐらいでしょうか。(あ...

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  • 会社の昇格後の退職について

    【相談の背景】 会社の昇格後の退職について悩みです。 今年の頭に、上司に「自分のスキルアップの為に昇格したい」と相談しました。先日、上司から本当に昇格したいのであれば、「会社を辞めることはできない（転職活動はダメみたいな）ここにずっといてくれ」、というような話をされました。正直、ボーナスなどないので転職を考えているのですが、それまで給料が上がる...

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  • 会社に説明義務は無いのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の業務日報、運転日報について 作業のやりにくい所、改善提案をしたのですが聞く耳を持たず上司（次長）から会社命令だからしろと言われ書類の必要性を聞いても会社に理由を言う義務は無いと強制的に終わり 最後に言う事を聞かないならボーナスと給料を下げると言われました。 【質問1】 会社に理由を言う説明義務は無いのでしょうか？ 【質問...

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  • 不当解雇の可能性と能力不足による解雇の妥当性について

    【相談の背景】 先週末の夕方に役員に呼ばれ、 解雇通知書を出され、 パソコンを置いてすぐ出ていけ！ と言われました。 能力不足との理由の通知書をだされました。 不当解雇にはならないのでしょうか? 役員の経費の不正使用を調査していたら、だれかが密告し、逆鱗に触れたようです。 年収1400万円です。 今月末予定のボーナスもカットされて、 解雇予...

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  • 仕事で、管理者でも無い人に、定時より4時間くらい早く帰らされました。違法ではないか？

     ベストアンサー

    職場で、作業ミスを連発し、怒った先輩に「帰れ」と怒鳴られ、定時よりも4時間くらい早く帰らされました。 その先輩は、管理者やリーダーなどと言った役職のある人ではありなく、私が会社と契約して決められた定時よりも、仕事時間を勝手に縮める権限は無いはずだと思います。 また、この日早く帰らされたことにより、早退扱いになり、定時まで仕事をした時より給料が減り...

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    2

  • 賃金未払いについて。

    私は去年の5月に今の会社に正社員として入社しました。 面接は社長と1対1でやり、その時給与の折り合いがつかず、後日社長からメールで一年で○円でどう?と言われ、快諾しました。 12分割のボーナスなしか、15分割のボーナスありか選んでといわれ、15分割のほうが、月々の税金が安いから、そっちがいいよと言われ、それでお願いしますと言いました。 その時契約書はなく...

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    1

  • 月収30万（ボーナス無し）の会社で10万円の罰金は可能なのか？

    本日、運送会社に勤めている夫が 会社でミスをしたということで 「罰金を支払って下さい」という電話が来ました。 荷物の移動時にダンボール箱一箱を床に落としてしまったようです。 高額な自動車部品の一部ということで床に落とすと使えないらしいです。 その一箱分の金額の罰金が科せられるようです。 他の従業員の方々は罰金10万ぐらい払っているとの事ですの...

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    2

  • 社長のパワハラ発言について

    【相談の背景】 代表取締役社長のパワハラについて。 私が勤めている会社は毎月社員＋パート含め、リモート参加の社員研修があります。（コロナ前は会場に集まるリアル研修でした） 繁忙期以外の月以外は、毎月２日間~３日間あります。 接客販売業のため、土日は忙しいので研修開催日は基本平日です。 研修は10時~18時。休憩1時間＋トイレ休憩10分が３回ほど。 ...

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    1

  • 仕事しない部下を個人的に訴えれるのか

    【相談の背景】 仕事をしない部下のせいでボーナスが全てカットされました。部下を訴えたいです。 業務改善指示を幾度と行っても直さない、仕事をサボる年上の部下が何人か居ます。 営業職ですが、未だに1人で契約業務や事務作業も出来ず、知識も習得しようとすらしません。 もちろん成績も挙げられていません。 ただ会社に来てるヘラヘラ笑ってるだけです。 その人...

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    2

  • 職場に盗聴器は仕掛けてあるのは違法ではないのでしょうか？

     ベストアンサー

    病院に勤務しています。 最近院長夫人（人事権など牛耳っている）が盗聴器をしかけているのではないか？とスタッフ皆が思い始めています。 ナースステーションでしか話していないことを夫人が知っていたり、『私は何でも知っているのよ』と脅迫まがいの嫌味を言ってきたり、本当に気味が悪いです。 夫人は給与を決める権限も持っているために、パワハラも酷く、おそらく...

    弁護士回答
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  • 口約束の内容での転職あっせん、偽りの雇用条件提示は無実ですか？

    労働雇用条件に詳細記載義務のないボーナス制度を利用して、人事担当から転職仲介業者を経て求職者である私に伝えられた内容を信じたことは「罪」でしょうか。 さらに入社一日目（すでに人事担当は退職済）にボーナス制度について直接社長以下唯一の役職者である室長（人事部長兼任）に直接尋ね、「○○さんは、特別に、支払います。」と言い切った言葉を信じて署名捺印しろ...

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