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法律相談一覧

  • ボーナスの減額について

    【相談の背景】 今年の夏のボーナスの支給額が減額されていたことを冬の支給日（3日前）に知りました。 会社の業績は下がっていない為、支給額が下がると思っていなかったので支給日に明細を確認していませんでした。 過去の支給額は毎回上がっており、下がった事はありません。 ボーナス支給にあたり会社からの事前通達にも業績不振などの減額要素は一切記載されてい...

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  • 夏のボーナスについて

     ベストアンサー

    初めて投稿します。 サービス業の正社員です。 本日、本社から従業員に対して、夏のボーナスについての通達があり質問させて頂きます。 通達では、本来12月～5月末までの業績を基準に支給する所を今後の業績が不透明な為、支払いません。 但し、現在の業務就労に対する慰労として、 各人固定額の一時金を支給しますとの事でした。 実際休業期間が4月～5月の間で２週間...

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  • ボーナスの支給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 4月より契約社員から地域職の正社員となり、従業員組合に加入となりました。しかし私たち4月から正社員になった地域職だけ他の地域職とは違い、ボーナスが組合と会社が決めた支給月数とは違い、契約社員の時の支給ベースのままです。私たちもボーナスは他の地域職と同じ月数を支給してほしいです。 【質問1】 他の地域職と同じ月数のボーナスを貰うこと...

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  • ボーナス支給額に規定がある？

     ベストアンサー

    先日ボーナスが出たのですが、ボーナス額は県の規定により0.7ヶ月分の支給ですと言われました。 そんな規定あるのでしょうか？ またボーナスに規定がかかるのはどういう場合でしょうか？ もし規定がない場合詐欺になりますか？

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  • ボーナスについて。ボーナスカットにならない方法は、ないですか?

    ボーナスがカットの噂が耳に入り、まだ経営者からの説明はありません。 支給は、7月10日あたりになります。 この2、3日中に話があったとしても、支給日から1か月を切っています。 噂を知ったのは、6月27日です。 7月の月まつから建て替えを始めようとしているため、経営状況は悪くないと思います。 ボーナスカットにならない方法は、ないですか? ボーナス払いでローン...

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  • ボーナス支給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 クリニック正社員です。7月30日退職予定です。 院長からは現在いるスタッフの負担を考慮して、次の人が決まるまでは残り19日間の有給消化せずに働く様に言われています。 退職日過ぎて消化出来なかった有給休暇は、給与に上乗せしますとの事でした。 【質問1】 この場合、ボーナスは満額支給されますか。雇用契約には『賞与支給は業績による』としか...

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  • ボーナスの返還について

    ７月にボーナスの支給がありました。その後体調を崩し、業務を続けることが難しくなり会社に退職届けを提出し、9月30日に退職となりました。すると退職時にボーナス支給日から３ヶ月以内に辞めた者はボーナス全額返還しなければならない旨を伝えられました。 たしかに就業規則には支給日から３ヶ月以内に辞めた者は全額返還と書かれていますが、全額返還しなければならない...

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  • 個人再生の返済額について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給与所得者等再生の認可決定となり、毎月返済を行っています。 返済は毎月分とボーナス月は毎月分とボーナス分を合算した返済計画です。 ボーナスが12月上旬、給与は12月下旬なのですが、ボーナス分の使い込みが心配で、ボーナス支給日にボーナス分のみ返済したいと思っています。 【質問1】 まずボーナス支給日にボーナス分を返済し、給与支給日に毎...

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  • 退職予定者へのボーナス支給について。ボーナスを支給しないまたは減額することはできるのか？

    【相談の背景】 弁護士さんのお力をぜひお借りしたいです。退職予定の看護師へのボーナスについて相談させてください。12月末に退職予定で10月に退職の意思を伝えました。ボーナス支給日は在職中、また査定の期間も欠勤なく勤務しておりました。 給与規定では、 1 査定期間全てに在職中かつ賞与の支給日に在職する職員へ支給する 2 賞与の支給総額は、予算及び基準期...

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  • ボーナス が差別されました。

     ベストアンサー

    現在の職場のボーナスについてです。 私は7月いっぱいで退職します。 7月の最初にボーナスをもらいましたが、他の社員の方々とは支給額が違う事がわかりました。明らかに私だけ低いのです。このような差別は許されるのでしょうか？

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  • ボーナスの支給基準に疑問があります

    ボーナスの支給の基準が不公平ではないかと思い相談します。 ６月と１２月がボーナスの支給日です。 １２月のボーナスの計算期間が６月１日～１１月３０日です。 私は、今年の７月の半ばから、体調を崩して現在も休職しています。 ６月１日～７月半ばの、１ヶ月半は出勤していたので、１２月にいくらかのボーナスが出ると思っていましたが、１１月３０日時点で休職し...

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  • ボーナス支給基準変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 外資系企業に技術職として中途で入社しました。 給与体系としては年俸制で、8割固定給、2割がコミッション(ボーナス)となっており、コミッションは例年少なくとも満額の80%程度支払われていて、このコミッション80%を考慮した額を基準として転職しました。 (入社前にコミッションは例年80%くらいと伺っていた) 今回、コミッション支給基準が変更になるこ...

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  • 産前最後のボーナスについて

     ベストアンサー

    今月12月、入社して3回目のボーナスが支給されました。 今年9月に妊娠が発覚し、来年3月20日から産休、育休を取得する事になりました。 ボーナスの明細を見たところ、今までで1番少ない額の支給でした。 特に理由も言われなかったので後日何故ボーナスが減額されたのか伺ったところ、賞与は期間内の評価と次の賞与までの働きに対する期待から成り立っていると言われま...

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  • ボーナス返金の必要性について

    【相談の背景】 上司に1月上旬に1月31日付で退職届を提出したところ、社内規定による辞める1ヶ月以上前に提出という事と、引き継ぎされていない為、受理できないと言われ、その後も受理して頂ける気配がなかったので、退職代行を利用して再度1月31付で退職することを会社に伝え、承認頂き、1月31日までは体調不良で休むという事を伝えました。（期間中傷病手当を使わせて頂...

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  • 退職におけるボーナスは支払いされるか

     ベストアンサー

    冬季賞与についての質問です。 1.賞与支給対象期間は 5月から10月末までと明記されており 但し業績（個人ではなく会社のです)により支給額を変更し、または支給しないことがあるとも明記されております。 2.賞与は支給日現在在籍するものに支給されるとも明記されております。 私は辞めると上司に最初に伝えたのは8月で10月末に辞めたいといいましたが会社の都合でで...

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  • 退職直前のボーナス支給額のカットについて。

    先日6月下旬に4年間勤めた会社を退職しました。退職日直前にボーナスの支給がありましたが、従来に比べて4割ほどにカットされていました。 就業規則に記載の支給要件は満たしています。 就業規則には、支給額についての規定はありません。 退職直前とはいえ、カットの額が大き過ぎるのでは ないかと思います。 そこで、先生方に質問がございます。 1.このカット額...

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  • パートの退職金の支給額に上限はあるのでしょうか？

    パートで夫の扶養範囲内で働いています。 勤務先はパートでも夏と冬のボーナスが支給されます。 しかし私の場合は他のパートとは時給が異なり（時給が高い）、ボーナスを他のパート同様に支給すると、夫の扶養範囲から外れないように働くには勤務時間が大幅に減ることとなり、それでは仕事が回らない、と社長が言うので、ボーナス分はプール金のような形で退職金に上乗せ...

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  • ボーナスの減額

     ベストアンサー

    仕事が見つかれば、今年いっぱいで退職する予定です。ハローワークで職探しをしていると、希望条件を満たした求人がありました。 ハローワークで相談（来年からの勤務で応募できるか）すると、会社に問い合わせてくれました。 「来年１月からの勤務でいいですが、退職の目処が１１月中に決まっていることが条件です。」と言われました。 １２月１０日に支給され...

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  • 自己破産とボーナスのタイミング

     ベストアンサー

    自己破産を考えていて、7月末に法テラスに予約をいれました。 ボーナスが支給される予定ですが、酪農業なため繁忙期が一段落してからの支給ということと、去年末に新しくできた会社で初ボーナスなため支給日も支給額も未定です。 一応７月中におそらく15万～多くても30万支給されるかと思います。 破産のどのタイミングで受けとれば満額手元に残りますか？ 手続き前に現...

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  • ボーナス支払い不足の受け取り方について。

    ボーナス支払い不足分の支払いに関しての質問です。 ボーナスの支給が今月中旬にありました。予定より少ないと思ってましたが、支払いに間違いあるとは思いもよらずそのままにしてました。 しかし昨日上司から支給額が他の人と入れ違いがあったと知らされました。 不足分は来月の給料で支払うということでした。 支払われるのは良いのてすが、ボーナス支給だと住民税な...

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  • 年俸制のボーナス支給について

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    ボーナスは受け取れますか？ 年俸制で年俸の1/17を毎月のお給料として振り込まれ、年度末にボーナス5/17の契約です。 ですが契約した時は初年度の年俸は確約との事だったのですが、契約書ではボーナスは業績によると一言ありました。 就業規則にはボーナスは在籍要件がありました。 ですが、色々と問題があり年度末を迎える前に退職することになります。 この場...

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  • 退職時のボーナス減額について

     ベストアンサー

    初めまして。退職時のボーナス減額について相談です。 今年の７月末で会社を自己都合退職します。ボーナスの支給が６月１５日にありましたが大幅に減額されていました。前年の夏のボーナスが手取りで３４万円でしたが、今回１２万５千円に減らされていました。 支給月数は前年と同様１．８カ月分で仕事も同様に問題なくしてました。 会社の就業規則で賞与支給規定があり...

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  • 転職後すぐに養育費を計算する場合のボーナスの扱いについて

     ベストアンサー

    養育費を決める調停にあたり，私は同一の会社に長年勤めているので，月給及びボーナスの支給額が分かっています． 一方，相手は転職したばかりで，「月給は分かっているが，ボーナスはいくら支給されるか分からない．そのため自分の分のボーナスは年収に入れるべきでない．」と主張してきました． それでは，一方的にボーナスを加算する分こちらが不利になるので，月...

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  • ボーナス月の強制執行は、ボーナスと給料別々に差し押さえですか？

    【相談の背景】 給料の強制執行、ボーナス月についてお聞きします。 給料日とボーナスの支給日が違う場合はどうするのでしょうか？ 例えば、ボーナスが月初めに支給。 給料が20日払いの場合。 債権は未払い養育費についてです。 【質問1】 ボーナスと給料を合算して、20日の給料支給にあわせて差し押さえになるのか。 それぞれ支給された日毎に差し押さえするの...

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  • 「ミスが多いのでボーナスを支給できない」と言われ、本当に支給されなかった

    ボーナスの件です。 去年の１０月より個人の法律事務所で事務職員をしています。 雇用契約書は私自身交わしていませんが、先日退職された方に雇用契約書の写しを以前参考にいただいたことがあり、賞与の欄には、「会社及び本人の実績等により有無及び額を決する」とあります。 １２月の賞与では６万円頂きました。 先月の給与支給日の面談で、代表弁護士から「ミスが多...

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  • 労災期間中の賞与について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 業務上労災が認定されています。 業務上労災の休職期間中のボーナスは40万円強です。労災前のボーナスは300万円ほどでした。 【質問1】 業務上労働災害の休職期間中のボーナスの支給額が減額されることを給与規則や労災規則に規定されていない場合においても、減額されるものなのでしょうか？ 【質問2】 労基署からの休業補償給付と特別支給金には...

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  • 産休中という理由でボーナスの支給がありませんでした。就業規則に規定がなければ請求できないのでしょうか

    2016年10月から2017年9月末まで産休・育休を取っていました。 産休期間中の12月10日がボーナスの支給日でしたが振込がなく会社に確認したところ、休んでいるから支給はないと言われました。 査定基準もないと言われました。 それならば復帰後のボーナスは満額でもらえるのかと質問したところ、確認しておくと言われました。 就業規定にも賃金規定にもボーナスのことに...

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  • ボーナスと給与の違い

     ベストアンサー

    宜しくお願い致しますら。 こちらで、『○○の場合、夫の給与からの貯金は財産分与で妻へ半分財産分与の対象になりますか』といった質問をさせていただき、弁護士さんに、『対象になります』といったような回答を頂き大変参考になったのですが、夫の給与からの貯金の中には、毎月の給与にプラスして、年２回の夫の賞与(ボーナス)のこともも含まれているのでしょうか。(予算基...

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  • 退職時のボーナス返還について

    私は現在正社員として勤務しています。 この度平成27年1月末で退職する運びとなりましたが、当社の規定により賞与支給月と支給翌月に退職した者は賞与の10%、5%をそれぞれ会社に返還しなければならないという就業規則があります。 平成27年1月末での退職の場合、当社の賞与支給月が6月と12月になる為、賞与支給翌月退職に当たり5%の返還を求められております。 給与規...

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  • 退職についての質問です

    ある一般企業を2017年3月末で退職する予定です。 その際支給期間が2016年10月から2017年3月の夏季ボーナスが振り込まれるのが2017年7月になのですがその場合はすでに退職済みでもボーナスは払われるのでしょうか。 また退職済みだという理由で査定をまともにされずボーナス支給額が減ることはあるのですか？ 教えてください

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  • 養育費、給料の強制執行。ボーナス月についてわからないことがあります。

    【相談の背景】 給料の強制執行についてなのですが、ボーナス月の場合、ボーナスと給料を足した額に対して強制執行出来ると聞きました。 二分の一強制執行出来る場合についてお聞きします。 ①もしボーナスと給料、同じ月でもそれぞれ違う日に支給される場合、それでも合算して強制執行になりますか？ それとも給料日とボーナス支給日は別と考え、それぞれ一回ずつの強...

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  • 退職届提出後のボーナス不支給

     ベストアンサー

    ある会社では以下を条件にボーナスを支給しており、私は退職時にボーナスが0円とされました。 ・ボーナス算定期間は3~8月 ・算定期間の個人業績と会社業績の2種類（算定方法を明記し、支給書も別） ・ボーナス支給額にサイン（私のみ会社作成の支給書にサイン、会社のサインはこの時点でなし）10月末 ・退職届提出は、同じく10月末（支給市にサイン後に、11月末退職を...

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  • ボーナスの返還義務について

    【相談の背景】 6月5日にボーナスが支給され、6月6日に退職届を提出しました。 その際ボーナスの返還(170万)求められました。 背景としましては。 4月に技術職として入社し、その際に転職サイト上でやり取りをし、事前にボーナスの額を決めました。 社長に入ってから余りにも短すぎる為ボーナスの返還をもとめられてます。 尚、雇用契約書も労働条件通知書も出さ...

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  • 6月に、会社に「9月末で退職する」と伝えたら夏のボーナスが半分に減らされた。不当では？

    【相談の背景】 今年6月に、「9月末に退職予定である」と会社に告げたところ、7月末支給のボーナスを半額に減らされました。 なお会社の賃金規定には、退職予定者の賞与額を減らす旨の記載はなく、 過去も退職予定者のボーナスを一律に半額にしてきたとのことでした。 ※そもそもこの賃金規定の所在は入社前から一度も社員に提示されておらず、人事部に問い合わせない...

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  • 自爆営業でのボーナス支給に関して

     ベストアンサー

    相手側の対応に納得いかずぜひ見解をお伺いしたいのですが、現在販売業をしており予算達成割合に応じてもらえるインセンティブボーナスをもらうために店舗でスタッフ全員でお金を出し合い商品を購入しました。結果としてボーナスはもらいましたが後日その行為が問題となり懲戒処分を受けました。(譴責処分) その際に背任罪や詐欺罪に当たると指摘されたことが負に落ちませ...

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  • ボーナス勝手に

    アパレル勤務です。 月の総支給額の5%×6か月分がボーナス扱いとして1月と7月に支払われます。 今月そのボーナス分が振り込まれておらず(普段通りの給料分)明細が給料日後に渡される為、経理に電話で確認したところ社員販売分の支払いにしたと報告を受けました。 給料日前に社員販売分は2万円でと申請していたのですが 何の連絡もなく勝手に7万円引かれていたのでいた...

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  • 賞与の過少支給についての見解

     ベストアンサー

    私が勤務している会社では、給与表は公開情報ですが、賞与表は公開されていません。 セキュリティへの意識が乏しい事もあり、本来は秘密情報である、賞与表や、ボーナスの査定表が一般社員にも閲覧できるタイミングが存在します。 その際の情報によると、私以外の全ての従業員へは、給与表での等級=賞与表での等級での支給となっていますが、私のみそうはなっておりま...

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  • 個人再生時の返済額について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人再生時の清算価値保障基準について教えてください。 【質問1】 ボーナスが支給された場合、場合によっては、給与+ボーナスで、一時的に5-60万の預貯金となります。 この場合でも清算価値保障基準として返済額が増加するのですか？ この場合も、清算価値保障基準」

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  • 年俸制の額に累計額が届かないことはあり得るのですか

    年俸制の累計額に届かないです。 現在、年俸500万で契約しています。 6月と12月にボーナス支給があります。 12月のボーナス額が確定していて、あとは月額を足すだけで今年度累計額が算出されるのですが、 年収と年俸が合いません。足りません。 交通費を年俸に含むという文言も就業規則にはありません。 実際に30万円ほど額面が足りません。 これは泣き寝入りになる...

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  • 退職時におけるボーナス大幅カット

     ベストアンサー

    私は今年12月31日で現職を退職します。 ※その旨は約2ヶ月前に報告しました。 今回12月にボーナスは支給されましたが、前回(夏)の1/5ほどの額でした。 給与規定には、「賞与の支給日に在籍している者」、 「会社業績、本人の業績への貢献度、勤怠等の情意評価を考慮し支給する」としか記載されておらず、退職時におけるボーナスカットについては一切記載されていません...

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  • 入社1年未満でのボーナス支給について相談

    【相談の背景】 入社1年未満のボーナス支給の必要性について伺いたいです。 弊社では6月と12月、業績が良ければ決算(4月)に賞与が支給されます。 昨年9月に就職し、冬季(12月15日支給済、寸志)決算(4月25日支給済み、寸志)の各賞与はいただくことができました。 転職することが決まり、夏季賞与支給予定月である6/末で退職することが決定しました。 社長へ賞与支給...

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  • ボーナス支給月の養育費の差し押さえ可能金額

    【相談の背景】 未払いの養育費が300万程たまっています。 相手の給与を差し押さえたいです。 ボーナス支給月の差し押さえ可能額について教えてください。 相手は、7月10日にボーナス（手取り）100万円 7月25日に給与（手取り）50万円 貰えるみたいです。 【質問1】 ボーナス支給月の7月は、ボーナスと給与で手取り150万円ですが、150万円に対して、33万円以上と...

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    1

  • 同時廃止によるボーナス等

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同時廃止の申し立て後のボーナスについてです 【質問1】 7月後半に同時廃止の申し立てですが、 7月の半ばにボーナスが支給される事を弁護士さんに伝えた所、ボーナス支給前に通帳をコピーすれば大丈夫との事でした。 本当に大丈夫なんでしょうか？

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  • ボーナスを求めて争うことの現実性

    【相談の背景】 賞与が０円でした 理由としては「コミュニケーションに問題がある、作業者になってしまっている」とのことでした 給与規則には「会社業績、個人の勤務評定、勤怠、会社への貢献度 等を勘案して支給額を決定する。ただし、会社業績、 個人の勤務評定等の如何によっては支給しないこと がある」とあります 確かにあまり仲良くなれず、コミュニケーショ...

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  • 退職時のボーナスについて

     ベストアンサー

    ボーナス算定期間前年１１月１１日～５月１０日迄は全て出勤し条件は満たしています ５月３１日に取引先との業務上のミスで自宅謹慎となりました 自宅謹慎を命じたのは会社です その後正式に処分が決まるのが６月１７日位になるようなんですが ５月３１日～６月１７日は自己責任で欠勤とすると 処分の決まった日から残った有給を消化して退社すると ボーナス支給日に...

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  • 源泉徴収票の支払金額が違う場合の対処について

    給料の総支給額を毎月20万でボーナスは年1回３０万をもらったとすると 年収は270万になります。 ところが、会社から渡された源泉徴収票の支払金額が420万になっていたとすると年収が150万違います 毎月の給料を20万にしておきながら、 現金で毎月3～5万ほど貰っていました 現金で貰っている額をボーナス支給としています 現金で貰っていた控えはありませんが、H24...

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  • 団体職員のボーナス減額理由について

    【相談の背景】 団体職員として10年勤めております。 全国に団体があり、同じ県にも5箇所以上存在しています。 今期ボーナス支給日直前に上司から「他の県内職員より支給されているボーナス額が多いので他の施設の平均に合せるためカットする」と告げられ、半額も減額されました。 もちろん他の施設ごとに会員数も違い、それに応じて業務内容や仕事量も違います。 ま...

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  • 退職届提出後のボーナス減額について

    【相談の背景】 退職届を出した後にボーナスの減額はありえますか？ 就業規則には 賞与 1.賞与は会社の業績と職員の勤務成績を考慮して年２回6月と12月に支給する場合がある 2.賞与は、次の期間在籍し、支給日に在籍するものに支給する 12月支給 査定期間 4/1~9/30 のような記載があります。 例年、振り込み日は12月末ギリギリです。 支給日...

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  • ボーナス支給日が退職を前提とした有給休暇消化中の場合、ボーナスをもらう権利があるかどうか

    病院に看護師として勤めているものです。 5月6日に正式に退職する旨を師長に伝えました。 退職する日にちは、7月31日を予定。3年程勤務しているため、7月は基本的に有給休暇を消化させて頂きたい旨をお伝えしました。すると、師長より「残念だけど、ボーナスは支給できない」と言われました。 個人としては、3年ほど、一生懸命働いてきて、病院側の要望にも応えてき...

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  • 子供の養育費について

     ベストアンサー

    旦那の収入は総支給額で月20万ちょっとです。 ボーナスもあり、年収は300位。 それ以外に飲み屋でバイトもしていて月8万～9万の総支給額があります。 子供は二人。4歳と5歳で保育園児です。 その際の養育費として大体いくら位が妥当なのでしょうか？

    弁護士回答
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