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法律相談一覧

  • 内定辞退を考えているが、入社日を2週間切った場合の法的な影響は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 即内定を貰った翌日、採用内定を会社に行ってもらいました。入社日は採用内定の12日後となっていました。その間で精神疾患により入社が困難な状況となり内定辞退を考えている 【質問1】 入社日を2週間切った場合の内定辞退・入社辞退に対して法的処置はあるか？ 【質問2】 精神疾患により働くことが出来ず内定辞退・入社辞退した場合、法律的に認め...

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  • 社宅制度の運用に関する損害賠償と説明通りの改善は可能ですか？

    【相談の背景】 会社の社宅制度を利用中です。 過去にも回答し、進捗があったため改めて相談となります。 【社宅制度概要・前提情報】 ・家賃は10万と仮定 ・家賃に約7割をかけた金額（約7万）は自己負担 ・残りの約3割（約3万）は控除 ・上記金額は給与（基本給のみ・手当含まず）から天引きとし、給与額面の数字を減らす事で翌年の社会保険料等級を下げる等の...

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  • 社保に加入したのに健康診断を受診出来ないのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 最近、会社で単なるアルバイトから週約３０時間勤務で社会保険加入のアルバイト（パート）になりました。来年の健康診断は受けられるかと尋ねると、当社は各自それぞれ受ける。と説明を受けました。 【質問1】 来年の健康診断は受けられるかと尋ねると、当社は各自それぞれ受ける。と説明を受けました。多分、会社が負担しないと言う意味に受け取りまし...

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  • 労働問題に関する法律相談の際の説明方法について

    【相談の背景】 高齢者のパート勤務です。抱えている労働問題は「雇用契約書に具体的な職種を限定する旨が明示」されていますが、パワハラを報告したところ配転させられました。配転により収入は減りました。 労働審判申立をして解雇されたら翌月から生活が困窮するので、申立てをしたくてもできずに時効が迫っています。 就労規約もない会社です。私の場合、雇用契約書...

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  • 是正勧告直後の過重労働でうつ病発症。初診まで10ヶ月の空白がある場合の労災認定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2015年から2023年2月まで設備メンテナンス会社の営業職として勤務。2020年3月に月89時間の残業（労基署認定75時間40分）と20日間の連続勤務が重なり体調が悪化しました。当時は緊急事態宣言下で受診を控え、初診日は約10ヶ月後の2021年1月27日です。その後うつ病と診断され、休職を経て退職。現在は障害年金2級を受給中です。 会社は私の発病直前に労基署...

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  • 交通費の扱いについての質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 求人を見て交通費のことについて疑問に思ったので、質問させていただきます。 【質問1】 交通費を時給に含めることの扱いについて知りたいです。

    弁護士回答
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  • インセンティブ 入社後の内容変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 求人の募集要項に「インセンティブ約◯%支給、在職社員は約▲〜■万円支給されている」と書いてあり、基本給が低かったのですが、それだけインセンティブがでるならと、入社をきめました。数年間、上記に近い%（実際は募集要項よりもやや低い%）で支給されていたのですが、最近になって、大幅に%の設定が変わると通達がありました。（いままでと同じ売上で比較...

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  • 退職 有休 交渉 代理

     ベストアンサー

    【相談の背景】 彼女からパートを約1ヶ月後の12月31日に退職し地元に帰りたいと相談がありました。 退職理由としましては精神面、免疫力の低下、薬アレルギー等の問題で働くのがしんどいとの事です。 その中で店長さんと12月26日を最終出勤日として31日までの出勤日は有休を使い31日退職したいと伝えた様なのですが、 「26〜31日は繁忙期なので出勤してもらわなければ困...

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  • ハラスメント社員の懲戒処分の正統性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社は建設業をおこなっており自分は社長をしております。 その中の営業所からハラスメントにあって退職したい、と社員から本社へ相談がありました。 相談してきた社員(以後Aとする)によると業務の件で先輩のBから威圧的な態度(指導)をとられたとのことでした。 このBは前々から態度に問題があると伺っていのでA以外の社員にも聞き取りをしたら三人ほ...

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  • これはパワハラにあたりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事の引き継ぎの時に何でこの設備止めてたの？と聞かれたので人手不足で他の設備の対応で大変で後回しになりましたと答えた所､こっちの設備優先でやってくれと、もっと頭使って仕事した方がいいよと言われました。 常日頃から自分は仕事できるからと態度のでかい人なのですが、もっと頭使って仕事した方がいいよとゆう言葉はパワハラなのでは？思いました...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 雇用契約を下回っている事について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 フルタイムパート 雇用契約時間　月に150時間 実際の稼働時間　月に100ー120時間前後 一店舗で150時間に満たないかも なので2店舗めに月に3、4日手伝いに行くと面接で約束 2店舗めに月に数回手伝いにいくうちに、正社員が仕事を教えてくれない 正社員がいないとわからない仕事が多々あり、新人の自分一人では限度があると面接をしてくれた上司に...

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  • 労働審判申立をした場合の解雇リスクについて教えて下さい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働問題について教えて下さい。 職場のパワハラを労働局に相談したところ、雇用契約書に記載されている職場と仕事内容とは、異なる職場に配置転換させられました。これにより、給料は下がり肉体的にもきつく、会社に抗議しましたが受け入れられませんでした。 【質問1】 労働審判申立をすると、会社から解雇されますか？

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  • 上司からのパワハラに対する解雇の可能性について知りたいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で上司から殴られそうになったり、目を針でつかれたりして、会社のパワハラ相談役に話しました。私が悪いとばかり、言われて困っています。私は解雇されることはありますか?これは不当解雇になりませんか? 【質問1】 私解雇されることはありますか?

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  • 会社の処罰に対する不服申し立ては可能でしょうか？

    【相談の背景】 勤務先での処罰について相談です。 社内メールアドレスより、私個人のメールアドレスへ、複数データを5年間に渡り、相当数をメールしておりました。 1年に1回、本社より監査が入りパソコンメールもチェックされており、過去監査実施時にも勿論確認はされていたかと思いますが、今になり処罰という結果です。 送ったメールについては、社外へ業務上以上の...

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  • 離職票未交付及び雇用保険喪失の未届についてのご相談

    【相談の背景】 はじめまして。 離職票が発行されず、失業給付の手続きが進められない件についてご相談したく、ご連絡いたしました。 【現在の状況】 ・11月上旬に退職しましたが、雇用保険の喪失見届け及び離職票が発行されていません。 ・会社は実質的に機能が停止しており、(ほぼ閉鎖) 　従業員は1名のみ在籍していますが(簡単な事後処理のみ)離職票の作成はでき...

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  • 休憩時間と残業代を請求したいのですが。。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事務職です。入社して以降毎日60分休憩時間を取れていません。 上司ももちろん取れていない事は承知しており、人員補充は行われず業務の補助もほとんどありません。 喫煙者ですので非喫煙者に申し訳ないので毎日1回２〜3分程度1日合計25〜30分程度の喫煙時間で休憩としています。 昼食は持参した物を食べながら仕事（事務）を行なっています。 上司は他...

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  • 常備薬の無断使用、無断所持を理由に退職勧奨は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社役員です。 社員が会社の常備薬を無断で頻繁に使用し、ほぼ薬がなくなっています。社内でも噂になり、常習と思われます。他の社員は誰も使用していません。自宅にも持ち帰っている形跡もあります。 普段から素行も悪く、この件の発覚とは別に退職勧奨も行いましたが、辞めるつもりはないとの返答。 【質問1】 この常備薬の件をもとに、退職いただ...

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  • 休職及び復職後の取り扱い

    【相談の背景】 1年以上、業務負荷や職場の人間関係・管理職対応による精神的ストレスが継続し、心身の不調が悪化。産業医より休養が必要と判断され、1ヶ月の休職を経て、現在は復職プログラム中です。 職場トラブルに関連して会社は懲罰委員会を開催予定でしたが、当日、行為者本人が体調不良で欠席したため延期され、その後の実施予定は示されていません。 復職プロ...

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  • 会社からの自主退職提案は適切か、重すぎるのか

    【相談の背景】 会社で同僚のバッグを漁り、中にある財布から現金を盗み出してしまいました。 それが本人に気付かれ、その場で謝罪をし、現金を返しました。 その後、会社の懲罰委員会を経て自主退職を勧められています。 背景として、 ①妻の不倫に気付いてしまい、メンタルが不安定なタイミングだった。 ②その従業員のバッグが妻のものに見えてしまい、あまりよく...

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  • うつ病で休職後、復職したら甲状腺機能低下症で再休職した場合、休職期間は通算されますか？

    【相談の背景】 昨年、知人がうつ病で診断書を提出し、約8ヶ月間休職しておりました。今年の4月に段階的復職を経てフルタイム復帰したのですが、復職後1ヶ月ほどで強い倦怠感・抑うつ気分・意欲低下が再燃しました。内分泌内科を受診したところ「甲状腺機能低下症（橋本病）」と診断され、ホルモン値も基準値を大きく下回っていました。主治医（内科）からは「甲状腺機能低...

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  • 就業規則の退職ルールは絶対か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無期雇用形態の労働者です。 トラブルを避けるためには退職するなら、早めに会社に通知するほうがよいことはわかっておりますが、退職するか休職するか迷っています。 【質問1】 退職時の申し出について知りたいです。就業規則に、自己都合退職時は1ヶ月以上前に申し出ることと記載がある場合、2週間後に退職することは可能でしょうか？

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  • 和解の選択肢について、別の債務を一括で支払うべきでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、裁判所と債権回収会社に答弁書を提出しました。 その1週間後に債権回収会社から電話で連絡があり、訴えられたものとは別で他にも同じ債権回収会社で滞納しているものがあると言われ、それを一括で払うのなら和解してもいいと言われました。 【質問1】 訴えられたのもとは別のものを一括で払って、和解するべきでしょうか？

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  • 賞与の減額が過大かどうかを確認したいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ２０２５年１１月２７日　会社から懲戒処分の通知書が届きました。 処分　減給 処分詳細 １）辞令に基づき人事記録を行う。 ２）２０２５年１２月給与において　￥11674減額する。 ３）２０２６年６月賞与において　￥123665を減額する。 ２）については労働基準法９１条に定められた範囲内の減額だと思われます。 【質問1】 ３）の賞与減額は...

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  • 転職に関して内定後入社前の給与変更について

    【相談の背景】 転職活動で内定をもらった後条件面で主任クラスの給与で入社承諾した後、前職での実績は盛られている内容であると転職先と前職共通の知り合いが話をしたようで、主任クラスの給与から一般給与に変更の旨転職先が言ってきました。 【質問1】 内定取り消しにはなっていませんが、飲み込まなければいけないのでしょうか。

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    2

  • だらしない税理士 決算間に合わない

    【相談の背景】 書類は常に税理士事務所に持っていって入力してもらってます。 書類持っていくたびに何か分からないことありませんか？質問はありませんか？って聞いてます　その度に今はないですと言われます。 ９月決算なので大丈夫ですかと聞いたら大丈夫です　きちんと申告間に合わせしますと言われいざ蓋を開けると入力も終わってない　請求書・領収書が 抜けてる...

    弁護士回答
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  • 休憩出来ていない休憩時間について

    【相談の背景】 仕事中の昼頃に次のようなことがよくあります。 現場から車で同僚と移動し食堂で食事、コンビニに寄り現場に戻ってすぐに業務再開。 【質問1】 休憩した感覚が全くない時間を残業代として請求できるのでしょうか。

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  • 外資系の日本の慣例を無視した解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 外資系に勤めています。 上司からのパワハラを通報したら、 内容に虚偽が含まれたPIP(業務改善プログラム) を出され、退職勧奨されました。 退職勧奨を拒んだところ、 来週中に合意退職しないと解雇すると、 会社の顧問弁護士から通知書が来ました。 解雇理由は詳しく記載されていませんが、 勤務態度が悪いとだけ書いてありました。 勤務態...

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  • 竹中さんの電話対応に法的問題はあるのか教えていただけますか？

    【相談の背景】 ありがとうございます。勇気は出してできるだけ気楽な実験をかけてみます。 以前知り合いの会社経営者が携帯を解約していて、私が知っている他の連絡先が会社しかありませんでした。だから相手に迷惑をかけないように言葉に気をつけながら電話をかけました。すると竹中（仮名）という女性の方が出て名前と電話番号を聞かれて折り返しがありませんでし...

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    2

  • 雇用契約書不履行で労働時間を削減されたので休業手当と慰謝料を請求したい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2ヶ月前にコンビニで採用された。雇用契約書では週2日、4時間の労働で締結したがシフトを一方的に変更させられ、削減されたシフト表の証拠写真は保存してある。累計で17時間の労働時間を同意無しに労働可能であるのに削減され、約2万円の収入が減った。 【質問1】 減らされた給料を休業手当の返還と精神的苦痛による慰謝料請求可能か？

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    3

  • 受任後に事件放置‼︎ どこに通報すれば…？

    【相談の背景】 法律事務所で勤務していますが、受任後事件放置している案件が山積みです。 全国展開している法律事務所なので、放置した事件を処理できる別のオフィスに移して処理させています。 何も知らないうちに、隠蔽に加担させられているような⁈ 【質問1】 どこに通報したら良いのですしょうか⁈

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    3

  • 残業代は出るが長時間残業をさせられるのは法的に問題ないのでしょうか？

    【相談の背景】 物流センターの出荷業務をしていますが、毎日、長時間労働をさせられ、精神的に疲弊しています。17:30が定時のところ、21時や22時まで残業をさせられています。残業代は出ますが、従業員はみんなやる気を削がれています。数年前までは、この時期に派遣のスタッフが短気で入っていましたが、派遣を全て切り、今いる従業員だけで通常よりも多い出荷数をこなそ...

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    1

  • あくまでお願いベース。退職勧告されました。

    【相談の背景】 物流倉庫内で製品の管理入出庫をしている者です。先日些細なミスをしてしまいましたが、最終手前で発見し事無きを得ました。 しかし上司が殊更大事にし退職勧告をしてきました。昨日上司3人に囲まれて圧迫面接みたく詰められました。ミスは皆しています。今回のミスは会社に金銭的損失はありません。ここぞとばかりに、ありもしない態度や言葉遣い等をして...

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    5

  • 病院内での監視カメラや盗聴マイクの法的問題について、盗撮罪に該当するかどうかを知りたいですか？

    【相談の背景】 数年前から盗撮罪という刑罰が始まったとききました。 以前、私が勤務していた病院は、経営者とそのパートナー(事務方のトップ) が院内のあらゆる場所に監視カメラ、盗聴マイクを設置して全てパートナーのデバイスで監視するといったものでした。 それによって執拗に粗探しを行い、そぬ内容院内の事務方、医事課、総務課等の方々に強烈なパワハラを行い...

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    1

  • 退職後の未払い賃金について

    【相談の背景】 デリヘルのドライバーとして働き始めたのですが数週間で辞めました。 求人には時給1600円と表記。 面接時に研修期間は時給1070円と言われ、働き始めました。 研修時に他のドライバーから「時給確認した方がいよ」と言われたので、どういうことか聞くとその方は１年経っても時給1000円くらいしか貰えていないことが分かりました。 店長に問い詰...

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  • 親の氏の変更と子の氏の変更。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 父９０才が亡くなり、母８４才が復氏届で旧姓に戻りました。 私は５７才です。 私には子供がいて20才です。 私は結婚しましたが離婚をしています。 母８４才、私５７才、私の子２０才で同居しています。 私、私の息子は父親の氏です。 【質問1】 母が旧姓に戻したので、私と、私の息子も母の旧姓に変更したいです。 変更には「やむを得ぬ理由」が...

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    3

  • 就業時間中に部下を自宅に連れ込んだ場合の処分

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業時間中に役員が部下の部長を自宅に1時間余り連れ込んでいました。仕事をしていたと言っていますが、手ぶらで仕事をしていた形跡はありません。 【質問1】 この場合、上司と部下はそれぞれどのような処分となりますか。滞在時間は1時間です。

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    4

  • サービス残業の遡及と休暇対応方法を教えてください

    【相談の背景】 サービス残業の清算をしようとしている企業人事担当です。従業員が休暇取得時に隠れて勤務をしている実態を捉えており、遡及対応する予定です。過去3年間遡り調査しており、年度を跨ぎ、休暇の残数や積立を計算し直すのが現実的には難しくてその際にどのように対応すべきか、かつ数分のサービス残業も支払う予定です。 【質問1】 休暇時のサービス残業...

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    1

  • 【15時間勤務・休憩ゼロ】未払い残業代の請求可能額を知りたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職種：警備会社 勤続年数：12年 管制業務 仕事内容：モニター監視 指令 電話取りなど 出勤日数：21日～24日 労働時間 17時30分～08時30分 休憩なし 交代なし 総支給額：21日出勤の場合 23.5万円 手取り17万7千円 勤務形態（17:30〜08:30、実働15時間）なのですが21日でも22日でも24日勤務でも会社は毎月168時間に固定して給料計算して...

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    1

  • 生成AIのウェブサイト上で顔変換を行い、それが公開されてしまったかもしれません。

    【相談の背景】 今年の2～4月にかけて、生成AIのウェブサイトでエロ画像の顔を知人や職場の人の顔に変換してしまいました。（大量に） 作成したものが他の人には非公開な設定にしたと思っていたところ、誤って公開する設定にしていた可能性があるかもしれないということに気が付きました。当該画像はすでにウェブサイト上で削除しましたが、恐らく3月上旬～6月下旬の間は...

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    1

  • 内定後の健康診断の既往症(適応障害)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社員で仕事上のストレスが原因で適応障害になり休職しました。 休職期間中(傷病手当受給期間中)に公務員(3年間の任期付職員)募集の情報をたまたま見たので応募したところ筆記試験・面接試験ともに合格しました。 なお応募書類の中には既往症や休職歴などの情報を記載する所はありませんでした。面接時も現在の病気や過去の病歴等の質問は無く、『3年間...

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    2

  • 生成AIのウェブサイト上で顔変換を行い、それが公開されてしまったかもしれません。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年の2～4月にかけて、生成AIのウェブサイトでエロ画像の顔を知人や職場の人の顔に変換してしまいました。（50枚くらい） 作成したものが他の人には非公開な設定にしたと思っていたところ、誤って公開する設定にしていた可能性があるかもしれないということに気が付きました。当該画像はすでにウェブサイト上で削除しましたが、恐らく3月上旬～6月下旬の...

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    1

  • 労働審判における会社側の弁護士は社外取締役の弁護士の可能性が高いのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事業縮小で解雇されました。私はこれから労働審判をする予定で会社の登記簿を取りました。社外取締役の名前をネットで調べると弁護士らしき人が数名いました。 【質問1】 労働審判の際に会社側として出てくる弁護士は社外取締役の弁護士の可能性が高いでしょうか？会社の状態や内容も知っているし。

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    3

  • 在職中に代表取締役に対して慰謝料請求や警告書送付は可能でしょうか？

    【相談の背景】 2025年10月20日に現職の経営戦略室室長として入社しました。入社当初から代表取締役坂上氏より、会うたびに身体的特徴（頭髪・体臭・服装・ひげ等）や人格への侮辱を受け、「このままじゃやばいよ」「社会人としてどうなの」「名刺を持たせられない」「新人以下」などの発言を繰り返されました。11月11日には「ひげが汚らしい」「シャンプー変えた？」、13...

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    1

  • 未払い残業の精算が数か月進まず、会社の対応が不透明なままです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先で未払い残業に関する調査が行われ、会社から指示された正式な申告フォーマットに沿って、勤務時間外の作業について自己申告を行いました。 退勤処理後（いわゆるタイムカードを切った後）に業務が続く状況が常態化しており、深夜帯や休日の作業が発生していたため、その分を申告しています。 これらの残業は、本来は申請が必要とされるものです...

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    3

  • 降給の影響が数年後の職位等級に及ぶ可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 半年に一回の給与面談で合意の後に給与（昇格や降格又は現状維持）が決定すると就業規則に定められています その際に自己評価、昇給又は降給の理由について話がある事も就業規則にあります 給与面談の際に降給と言われていないのに大幅な等級ダウンからの降給になりました。会社に問い合わせても、理由すら教えてもらえません。 そこで裁判を行いま...

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    1

  • 不当解雇の時効についての早急なアドバイスをお願いできますか？

    【相談の背景】 不当解雇について時効が近いと思われる為大至急の回答コメントお願いします。 【質問1】 不当解雇について時効が近いと思われる為大一昨年なのですが、とある運送会社の面接を受け採用になり、その際輸出又は輸入の成田便の専属で年単位の契約だから 【質問2】 すぐに終わる事は無いから大丈夫と聞いたのですが、僅か4ヶ月でその仕事は今月いっぱい...

    弁護士回答
    1

  • 会社でのセクハラについて

    【相談の背景】 ある会社での上司とメンバー間のトラブルです その上司は、相手の女性社員が求めていないのにも関わらず、下記のような発言や会話をしてきます 自身の家庭での子作り（性行為）の話 女性は出産育児で休まなければならないということ 相手の家庭の性行為の話 また、女性社員の髪の毛を触る、などの行為も確認できています 【質問1】 これは...

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    3

  • 生活保護受給者が示談金を受け取った場合の影響と対策について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 活保護の友達が、ある刑事事件で被害者となり、示談金60万円を受け取る話になっています。 でも、この臨時収入があることで毎月もらっている生活保護のお金がもらえなくなるとか、ちょっと減額されるとか、何かしらのペナルティがあるって聞きました。 悪いことしてもらったお金ではなく、被害金でもらうお金なのに？ 【質問1】 どうやったら上手...

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  • 同僚の虚偽による名誉毀損の調査について

    【相談の背景】 傘を勝手に盗って翌日戻したのは指紋データからすると○○さんと同僚同士で話しているのが聞こえました。 ○○さんは私の名前ですが、そのような事実はありません。 警察が指紋データを持っているということ自体虚偽のように思います。 【質問1】 警察に同僚が指紋調査を依頼したかどうか、弁護士に警察への開示請求を依頼できるものでしょうか。

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  • 歯科医師法違反の診察料徴収と公益通報の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 近隣の歯科医院に通っていましたが、医師本人の診察が数回に一回しかなく、歯茎を切開した治療の際の消毒も医師以外のスタッフが行ったため、不安になり通うのを止めました。 診察料はちゃっかり取られています。 口コミを見てもめったに歯科医が診てくれない、と書かれています。 【質問1】 診察をせずに診察料を徴収したり、歯科医師以外が消毒等を...

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