[page2107]【弁護士が回答】「労働」の相談105,327件

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法律相談一覧

契約期間中の解除について

現在6ヶ月更新の契約期間中です。しかし、3ヶ月目で契約解除されました。自宅勤務で、担当案件をフォローすることが業務でした。理由は、当方の退職に伴いお客様が会社と契約をするのを考えたいと仰ったのでそれについて了解し、そのことを会社に伝えなかったのが理由です。その為、背任だと言われ今月の給料は支払われないまま契約解除となりました。〆日の当日にメールで...
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2007年11月26日
理不尽な社長

私は今同じ会社の彼と同棲しています。彼には妻子がいますが、離婚の話し合い中です。会社には内緒で付き合っていましたが、社長にはばれてしまいました。しかしその時はプライベートなことだし、そんなことをとがめる自分ではないと言って何もおとがめはありませんでした。その後一人の社員から「不倫してる、同棲してる、私は見た。金融機関ではご法度だ」と責め...
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2007年11月12日
賃金について(派遣)

今年の四月に職安の求人公開にて職につきました。賃金形態が時給制1050円〜1150円(用紙は持っています)となっており、派遣会社の面接後に行われた研修(一日)の際に、一月だけは研修期間で時給が1000円になる旨を伝えられました。その後仕事を始め、六ヶ月間ずっと時給が1000円のままで、どういう事になっているのか確認する為に派遣先へ連絡をしたところ(9月の話です)...
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2007年10月11日
修行規則と36協定の意見書、署名について

現行の就業規則の労働者代表の意見書が偽造されてます。労基に行って確認してきました。それと、前の36協定も労働者代表が偽造されています。これは、有印私文書偽造か同行使になるのでしょうか?現行の36協定も秘密裏に社員を選んで署名させ労基に提出しています。内容は、まともなものでしょうが、社員には公表されていません。経営側は、法律守ってたら赤字だと私にはっき...
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2007年10月08日
憲法第27条勤労の権利について教えてください!

勤労の権利には働く代価として報酬を受領する権利を含みますか?
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2007年10月07日
いじめによる損害賠償

58才の父親です。娘(24才)の件で相談させて下さい。平成10年に公立中学から私立の女子高校に進学させました。その年の夏頃から生徒の虐め--ゲタ箱へのメモの投げ込みや口頭での嫌がらせ、無視など--が酷く本人は体調の不調を訴えていましたが何とか二学期は学校に行き続けました。しかし、平成11年になってからそれまでのものが吹き出てきて学校に殆ど行けなくなり、そ...
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2007年09月29日
労働協約内の災害補償の一部「特別見舞金」の請求が可能でしょうか?

勤務していた会社を2006年3月に退職しています。退職前の2005年11月に交通事故(第三者行為)で20日間入院し退院後は通院し2007年5月に治癒となり後遺症認定が出ました。 2006年3月で退職する際に「後遺症認定の決着が付くまで退職はしない意思」を会社に告げたが「後遺症が認定されれば災害補償及び特別見舞金を支払う」事で退職勧告に同意し退職しました。災害補償は「...
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2007年09月24日
上司から「ボケ」の発言

警備員として勤務して18年になります。 17日の17時頃いきなり会社の上司が「ボケ」発言。小生も激怒して「説明しろ」と食い下がったのでっすがニヤニヤしながら「聞こえちゃったの、それはごめんね」馬鹿にした様子で真剣に謝る気配すらない。その後はすれ違うたびににらみつけたり反省は全くなし。会社が10月いっぱいで解散します。「もう少しだからこのまま我慢した...
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2007年09月21日
不倫行為に対する慰謝料請求をされてますが・・・?

本日上記のタイトルで質問させていただきました。松下孝広様ご返答ありがとうございました。不倫行為は彼も私も認めましたし、送られてきた内容証明を見る限り、彼と会っていた事など全て尾行されていたようで、すでに否定は出来ない状況です。なので、不倫行為を行った証拠になるというのは問題でないかと思います。友人に手紙は書留でコピーをとっておくよ...
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2007年09月17日
雇用形態について*契約社員として働いているが仕事の内容は正社員と同じ

外資(米系)の会社で契約社員として働いております。今年で5年目です。私が働いているチームは、5人いますが、そのうち3人は正社員、もう1人は私より入社が1年ほど遅い契約社員です。ですが、正社員の方と、私たち契約社員の仕事内容にはほとんど違いがありません。実際、私は今年、一昨年とアメリカ本社に出張にも行っております。このような状況に満足してないので、上...
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2007年09月14日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位前回の「罰金50万円」は軽すぎた？「はま寿司」で迷惑動画、わずか2カ月足らずで再犯か…今回は実刑も
- 3位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
執行猶予について

報道などを見聞きしてちょっと疑問に思ったのですが「懲役○年執行猶予○年罰金○○円」という判決が確定した場合、懲役刑が猶予されるのはわかりますが、罰金は即執行されるのでしょうか。罰金も刑の内であれば「懲役○年罰金○○円執行猶予○年」となりそうですが、あまり聞きません。いずれにしてもこういう場には立たされたくありませんが・・・。
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2007年09月05日
有給休暇について

現在社員の身分で取引先の非常勤役員も兼ねております。社員である本業の会社を退職する事になり残っている有給休暇を使おうとおもいますが、その休暇の間、非常勤役員をしている取引先の企業を無報酬で手伝う事は法律的に違法になりますか? 退職後にその会社の常勤の役員になります。
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2007年08月29日
近隣住民とのトラブル(打ち上げ花火が倒れ近隣住民に当ててしまった時のトラブル)

私は今年のお盆に私の婚約者の女性と共に、彼女の実家である長崎に出かけておりました帰省した晩に、近くの浜辺で打ち上げ花火をしていたのですが、花火が倒れ、横に向け発射されてしまい、近くに座っていた40代前後の女性2人に当たってしまい、結果一人の太ももに焼けどを負わせてしまいましたその際はすぐに何度も謝り、水を汲んで掛けるなどし、可能な限り...
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2007年08月17日
正社員から有期社員への労働契約書の変更(二度目)

一度目の退院後、交渉の結果、正社員のままとなりましたが、約二ヵ月後、また入院し、退院後、正社員から有期社員への労働契約書の変更の話が、また出てきました。二度の入院の引け目も有り、どうしたものか悩んでいます。ご助言よろしくお願いします。
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2007年08月16日
雇用契約。私の取るべき手段はないのでしょうか?

私は派遣社員です。6月から9月まで3ヶ月雇用もと、と3ヶ月契約し派遣先で仕事をしていましたが7月31日,貴方をいらないと連絡があり別の会社を紹介されました。そこに行くには1時間以上通勤がかかりますし仕事も以前やっていたことと内容が全然違うので拒否して会社を辞めた場合、自己都合の退職理由になるのでしょうか。自己都合で辞めた場合失業給付金が3ヶ月待たないとい...
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2007年08月13日
退職後損害賠償を請求された?

早速2名の弁護士の方にご回答頂きありがとうございました。前回相談した引継ぎトラブルの損害賠償請求は100万円です。取引先が100万円請求してきたそうです。訴えるから最終給与(20万円前後)は支払わない、欲しいなら労働基準監督署へ言え、こっちも取りっぱぐれると困る、と言われました。他にも、ある日朝礼で「ここの方針に添えないならやめても構わない、口答え...
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2007年08月10日
給料の差について

先ほどの長々とした文章は忘れてください。シンプルにお伺いしたいのですが、特に仕事の実力(数字ででる会社なので)において差があまり無いのに対して、給料には大きな差がついてる場合、会社に対して何らかのアクションをすることは可能なのでしょうか? やはり契約時の書類通りとなり、残念でしたでおわるのでしょうか?
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2007年08月09日
給料の差について。その方と私の給料の差はなんなのですか?

職歴・A会社へ入社後3年と2ヶ月ほど働く・海外への留学での休職は不可ということで退職。・半年後帰国。・帰国後5ヶ月間B会社で働く。その後、B会社との契約内容の違いから退職。・A会社とのやり取りがあったのでもう一度働くとして入社する。ただし正社員になれない前提の契約社員。相談は給料と契約についてです。 A社で働いている契約社員は私以外に2...
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2007年08月09日
会社の権限は何処までありますか。

お忙しいところ申し訳ございませんがお知恵をお貸し下さい。現在、勤務している会社は100名ほどの小さな同族会社です。6月に所属部署の配置換えがありました。配置換えは事前に聞かされておらず、突然専務が来て行われたものです。私は、お客様との打合せで外出しており、その間に行われたものです。これまで使用していた机が無く、代わりに退職した人の机を使用する事に...
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2007年08月04日
年休(有給)カットされました

7月末で退職したいと、以前から会社に申しでていましたら、6月初めににようやく、引継ぎの為7月15日までは出勤し、あと月末までは有給で休んで退職、残った有給は捨てろということで了承させられました。本来なら、有給全部休んでもいいはずですが、このような理不尽な扱いは許されるのですか? 以前には、賞与の支給日前に有給を捨てさせられて辞めた人もいます。また、...
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2007年07月11日
仕事の仲介4

佐藤文昭弁護士さまたびたびの質問に回答頂きまして、誠に有難うございます。何度も何度も厚かましく申し訳ありませんが、知人が言うには、この仕事を思いついたのは、飲み屋で実際にこういった仕事をしている人間が居たらしく、自分もと思ったそうです。 (法律上、どうなのか気になったらしいです。) その人は20人ほど抱えており、多分、携帯のみで仕事をし...
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2007年07月09日
仕事の仲介3。どういった、業種名になりますでしょうか?

たびたびの質問申し訳ありません。「仕事の仲介」で相談させていただきました、内容を合法で行うことは可能でしょうか? その場合(中間者になるには)、どういった許可・資格が必要でしょうか? どういった、業種名になりますでしょうか? あつかましく何度も質問を致しまして申し訳ありませんが、どうぞ返信のほど、宜しく申し上げます。 P.S 佐藤文昭弁護士さま...
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2007年07月09日
仕事の仲介

下記のような仕事を始めたい場合、どのような資格・許可が必要でしょうか? 会社・店・工場等と人材の間に入り、多少の手数料(例えば:人材の給料として会社10→自分2→人材8)をもらうことは法律上、大丈夫なのでしょうか? (会社も人材も公に募集ではなく知人・知人の知人等の内々という感じです。) ただの仲介ではなく、必要に応じて人材を職場まで送迎等も行います。...
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2007年07月07日
職場への通勤にて。監督責任にはならないのでしょうか?

7月6日(雨) アルバイトでPM10:00過ぎまで働き、帰宅しようと思い、お店の敷地内を車を走らせました。私は、このアルバイトを始めて約一週間になりますが、これまでは日中の勤務で、夜間のそれも閉店までの勤務は初めてでした。その日、雨足は激しく、10m先も判別しにくい状況でありました。周囲は真っ暗でしたが、そこは見晴らしが良い駐車場脇の一本道だったため時速約4...
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2007年07月07日
残業時間カットについて

私の勤めている会社では、残業時間の申告は、一時間未満は記入しない、その上毎日の時間から30分少なく記入するよう命令(口頭で)されています。つまりは1時間残業しても、30分カットすると30分になりますから残業代はもらえません。就業規則には30分カットなどは書いてありません。これって労働基準法違反にはならないのですか?
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2007年07月06日
不当解雇に関して。これは解雇にならないのでしょうか?

はじめまして。会社で退職願を出しましたが、退職願で記載した退職日(7月15日)ではなく、会社の理由として6月28日に解雇されました。会社の賞与日が6月29日であり、賞与も頂けませんでした。これは解雇にならないのでしょうか? 解雇であれば、3ヶ月分の給与の請求ができる、会社は3か月分の給与を支払う義務があると聞いています。また、これが解雇にならな...
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2007年06月29日
労災認定について

2年程前に仕事中の事故により労災保険を受けています。最近ようやく障害補償給付の認定を受ける事になりました。しかし、監督署側の認定等級に不服があります。不服申し立ては出来るでしょうか。怪我をしてから現在の状況により違いはあると思いますが、一旦決定した等級を覆す事は難しいですか?こちら側の言い分がとおる可能性はどのくらいありますか。
弁護士回答

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2007年05月18日