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労働

労働」の法律相談(50ページ)

56,397件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 退職時の有給消化について

    ...今月末に退職したいと、23前に上司に伝えました。 現在、上司同士で相談したいとの事で回答待ちです。 有給が35日余っており、退職希望日までの日数より 有給日数の方が多いです。 有給は全て使わなくてもいいから、今月末で辞めたいのですが、有給は必ず消化させないといけないものですか? 何日か消化させてもら...

    • 2018年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 接客業でのお客様とのトラブル

    ...接客業で働いてるのですが お客様とトラブルになり少々困っているので皆様のお知恵を貸していただきたく思います 事の始まりはお客様が来店したことに始まりました 作業中だったのですがお客様はお菓子を持ってレジに並ばれたのでレジに立ったのですが レジに入る前に煙草を注文されたようなのですがよく聞き取れず ...

    • 2018年04月10日
    • 9回答 /
    • 6弁護士回答
  • 会社から希望退職日を遅らせるように言われています

    ...現在人材派遣会社の社員で派遣先で業務しています。 転職すべく人材派遣会社を退職しようと昨日4/9に退職の意思を伝えました。 転職先からは7月頭から来てほしいということなので、5月末派遣終了し 6月いっぱい年休消化で6月30日退職希望を伝えたところ、現在の所属会社と派遣先との 派遣契約が4月から6月に...

    • 2018年04月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • オーナーを訴えるたいです。

    ...ホステスです。 解雇されました。理由は私が同僚の財布をとったからです。 その事で解雇されたのは自分の罪で仕方ありません。 ですがその次の日から 私のお客様に私の個人情報、プライベートな彼氏がいてる、彼氏が前科ありだとか、 バンス借金があってなど、 ありとあらゆる話を公開してお客様に電話をしていま...

    • 2018年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用内定通知書の職務について

    ...1年前に採用内定通知書に営業と記載されたうえで営業職として働きだしましたが、わずか1年で他府県の 工場現場職への転勤&職務変更を言い渡されました。 納得いかないのですが会社に正当性はあるのでしょうか。 ...

    • 2018年04月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払いの請求について

    ...長文失礼致します。 私は月間残業が約80~120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、残業を利用していたことは不法行為にはなりませんか?(二年分以外は時効になるため不法行為により三年を主張したい) 私は残業代請求...

    • 2018年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 町内会に規約がないから何にもしなくても罰則を受けない?

    ...町内会に規約がないのですが、町内会長になっても何もしなくても何にも問題ないってことですよね?正直今まで規約がないのに皆よく役員やってたなって思うんですが。...

    • 2018年04月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧奨を受任した代理人である弁護士

    ...退職勧奨を受任した代理人である弁護士が記載したことは依頼した会社が責任を持つのでしょうか。 以下の何れになるのでしょうか? 1.会社 2.弁護士 3.会社及び弁護士 退職勧奨を受任した代理人である弁護士捺印の郵便は、弁護士以外の事務所の人間が内容記載することもあるのでしょうか。 1.弁護士記載 2...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 競業避止義務の損害賠償について

    ...現在訪問販売の仕事をしています。 以前も同じ訪問販売の仕事をしていました。 前会社在職中に現在の会社の商品を前会社のお客様に売ってしまったことがありそれが一年ほどたった今、発覚してしまいました。 その当時の営業所長(前会社の)には退職して同業他社に移籍したいことは退社する3ヶ月まえぐらいから伝えてい...

    • 2018年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の変更について。事前の打診もなく変更されることは妥当なこと?

    ...事業所として2セグメントが同一センターに同居している、1セグメントの事業所の管理者をしています。今日、会社の、就業規則の変更をしりました。手当にかかる変更で、4月1日付けの会社通達を2日に全社メールされたようです。今日知った、自分自身にもメール管理できてないとも感じてはいますが、別セグメントの管理者...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書にサイン後に希望待遇との相違に気付いた場合、雇用契約変更・相違による損害の補填させられる?

    ...昨年10月に現職に紹介で、詳しい求人概要を知らずに入社しました。直属の上司は代表取締役です。 雇用契約の際、給与面について「前職の年収(月収30〜40万、賞与2回で130万前後=550万)が担保される給与なら雇用契約を結ぶ」と口頭で伝えた後、メールで「最低でも月30万は欲しい」と伝えました。 その後...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハンドメイド品の販売について

    ...100円ショップなどの商品→無地エプロンやバッグなど のタグを外し、ハンドメイドしてお土産品などにして、販売することは法的にどうなのでしょうか。 ハンドメイドの飾りはアニメなどの模倣ではなく、知的所有権がないものです。...

    • 2018年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 夜のホステスならではの給料&人間トラブルです。

    ...私は週末バイトのホステスで、勤務先のスナックでのトラブルです。 仕事は時給制の日払いで、指名は1軒1000円、同伴出勤は2000円のバックもあります。 お店は深夜2時までなのですが 実際仕事が終わるのは、片付けが終わらずに 2時半や3時過ぎる事もあります。 けど給料は2時までの時給しか支給...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 慰謝料等教えて下さい。

    ...仕事場で同僚とふざけあっていたら、肋骨が2本折れてしまいました。お医者さんに診て頂いた所全治3週間と診断され、同僚は休んでいます。 同僚も生活がかかっているので、給与面と病院代や交通費は払わないといけないと思います。慰謝料はどのくらいが妥当なのか教えて下さい。 また、同僚がまだ痛いと言っているようで...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務委託契約解除について 月額固定費用の支払い減額を通知されています。

    ...現在個人事業主としていくつかの会社の営業業務を業務委託で受託しています。 そのうちの1社は、先月6日に契約し、月額請負費15万+セールスコミッションという契約で 受諾しました。 業務委託ですので、出社義務はなく、ミーティング等の必要ある場合に出社する必要はありますが、 基本的に業務はメールや電話、管...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金の全額支払いの原則について

    ...以前にも、同件の質問をしましたが、いくつか進展がありさらに疑問が生じましたので質問します。 1 私は3月31日で退職をすることを告げその際に、20日締め後の給与を退職後7日以内に賃金を支払うことを要望した。  会社からの回答は、   1 退職金を10日に支払う   2 最終給与は会社の通常給与支払...

    • 2018年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一人親方に雇われ、給料未払いについて

    ...娘婿の相談です 建設業で、 一人親方のところで働いていました 以前から、交通費も出ない、 給料が安い為、退職を申し出ていましたが、給料を上げるとの事で少し上げて頂いき 続けていましたが、パワハラ等あった為 ある日無断欠勤をし、その日退職の 旨、伝えたところ、クビだからと 言われ、給料は一切 払いませ...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 8時間労働が7.5時間での給料支払い

    ...こんばんは!ご相談お願いします。 私は今の会社に入り3年が経ちます。9時半から6時半までの8時間労働として働いてます。しかし、今になって10時から6時半までの7.5時間労働の給料計算になっていることがわかりました。 会社の社長が社労士さんにタイムカードが9時始めの時間ばかりですがと社長に言うと勝手に...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険労務士が作る(監修する)就業規則の内容が法律に違反していても問題ありませんか?

    ...事業移管により、私達のいる部署が他社に吸収され、一支店となりました。 移管時の条件がどうにか納得できたので移管先へ移ることにしましたが、最初から条件を破られています。 入社後間も無く社会保険労務士同席で就業規則の内容について話がありました。 元々まともな就業規則が存在しない為、私達移管組の要望で就業...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報漏洩について

    ...会社に退職したい旨は、伝えましたが、 退職届も提出しておらず、退職日も決まっておりませんが、退職するからと取引先に 社長が言い歩いています。 会社として正式に受理しているわけではない情報を基に社長が一個人の個人的な情報を第三者に漏らすのは、個人情報の漏洩に当たらないのでしょうか。 これは、ハラスメン...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職を申し出たら、退職して欲しいと言われました

    ...昨年の6月に1週間休職しました。 また、体調が悪くなり主治医からの診断書をもらう前に先日課長に相談したところ「休職されるのは困るから4月末締めで辞めて欲しい」と言われ退職届を一身上の都合で提出するように言われました。 もともと今年の12月に退職したいと課長に口頭で伝えましたが、もう来なくてもいいし4...

    • 2018年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 宗教法人の牧師です。一方的に解雇通告されました。不法ではありませんか。

    ...キリスト教の宗教法人で働いる牧師です。住まいは、教会内部で公共料金は全て教会が支払います。その他に一か月4万円を報酬として頂いています。今回、妻の精神的病気の為(被害妄想)教会の責任牧師から、解雇を告げられました。一日も早く家を立ち退けと迫ってきます。これは、不当解雇になりませんか。また引っ越し費用...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不合理な労働条件とは具体的にどのようなものですか?

    ...今の会社では、正社員と契約社員で待遇差があります。具体的には ・給与(正社員の半分くらい) ・賞与(正社員は組合から発表、契約社員は計1か月分) ・退職金(正社員のみ適用) ・休暇(正社員のみ適用の特別有給休暇が年5日) ・労働組合(労働協約で契約社員は加入不可) です。 これは労働契約法の「不合...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一年働いていた美容室の仕事をバックれてしまいました。いくつか質問があります。

    ...誠に勝手ながらしばらくして連絡を取り、謝罪と同時に退職届等の手続きをした際に、 私が来なかった事によってお客様に迷惑かけた分の損害を請求すると言われました。 私はまだ自分のお客様はいないのですが、先輩たちのヘルプとしてカラー塗ったりシャンプーしていたので、私が出勤する前提で予約を入れた、だからその分...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社への診断書の提出について

    ...去年の12月の下旬に仕事場で重いものを持ち腿裏を痛めて、歩けなくなり1月に職場を辞めました。 最近は昔から持っている坐骨神経痛だと思い整形外科に通院していましたが中々治らず、他の病院で診察を受けて他の病気だと判明致しました。 そして辞めてからでも労災を受けられる事を知り 会社に相談して診断書が必要だ...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • タイムカードの水増しについて

    ...飲食店でアルバイトをしています。 先日、ボーナスとして2時間分の給料をもらえることになりました。 その際に、上司から指示をされてタイムカードに2時間多めに書きました。 インターネットで調べると、タイムカードの書き換えは違法だそうです。 ただ、今回の場合は両者の合意があるので問題が無いようにも思えま...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職率の高い職場への転職による適応障害の発症は会社側へ賠償請求は可能ですか?

    ...離職率の高い職場への転職による適応障害の発症は会社側へ賠償請求は可能ですか? 転職して2年が経とうとしておりますが、 この2年で2人退職、入社前の4年で4人退職してます。 入社前に当然ながらこのような話は聞かされておりません。 事務所には8名のスタッフが降りますが、 離職率は高くないでしょうか...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • たまたま弱っていた従業員にパワハラをして、うつ病に追い込んだ上司に損害賠償請求などできますか?

    ...職場で、上司のパワハラが主たる原因で、うつ病になった場合、どういったことを会社に請求できますか? ただし、日常的にパワハラが行われていたわけではなく、うつ病になった従業員がたまたまある時期に業務や残業が多くなり、疲労困憊していて、肉体的にも精神的にも弱っていたときに、少しばかりミスをしたことで、上司...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用期間を延長、しかし仕事がなく休んでいます

    ...フルタイムの派遣社員として4か月勤務した派遣先から、忙しいので4月末まで1か月延長してほしいとの申し出があり承諾しました。 しかし4月に入り、今月はそんなに仕事が無いので有給を使ってほしいと頼まれました。私はまだ有給を使えるほど働いてないので、仕方無く無給でお休みをしています。今月は2日間しか働いて...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 証拠の揃ったこちらの提訴に対し、証拠もなく一方的に否認する相手との裁判はいつまで続くのでしょうか?

    ...職場内のパワハラ事例で、示談が成立しなかったため、現在元上司を相手に裁判中です。 職場もトラブルの内容については把握しており、こちらも複数の有力な証拠を提出しています。 ただ、相手側は全面的に「否認」や「不知」を繰り返すだけで一切認めようとしません。 しかしその反論の裏付けとなる証拠の提出もありま...

    • 2018年04月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 道路運送法に関しての質問

    ...よろしくお願い致します。 ある公益社団法人に嘱託職員として勤務致しております。 地方自治体からの依頼もあっておりますが、次の依頼事項に関しまして 法律に抵触するかどうかの判断ができずに困っております。 ご教授頂ければ幸いです。 自治体の福祉関係窓口から、「独居生活の方で、クリーニング品を出して もら...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 健康上の理由による試用期間での解雇は可能か?

    ...新入社員が入社早々3日目に入院し、糖尿病が発覚しました。インスリンを打たなければならないほど進んんだ病状らしいのです。会社としてはリスクがあるので試用期間3か月で解雇も検討しなければなりませんが、 ①解雇する場合、会社としては、どの程度、継続的に雇用する責任があるでしょうか? 例えば、仕事中に...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の監視カメラにつきまして

    ...会社に防犯カメラがつきました。 経営者は監視ではなく防犯の為だと言われました。 休憩中スマホを触っていると 電話 が掛かってきて「見えてるんだからね」 と言われ、マスクをして仕事をしていると 「マスクしているけど風邪ひいたの?」 と電話もありました。 しまいには、本社の事務員さん達に 「...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転職サイトが提供した間違った情報で転職先を選んでしました。

    ...2016年10月に某転職斡旋企業サポートのもと転職活動をして内定した企業の一つAに2017年2月付で転職をしました。 転職サイトから提供されたAの内定条件には労働時間、給与等の他に入社後の待遇(※)がありました。 ※例:2018年1月に昇格をし、給与は〇〇円になります。 しかし、企業Aから送付された...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽計業務妨害とは何でしょうか

    ...偽計業務妨害とは何でしょうか? 夫から職場に連絡をしたら、お前は偽計業務妨害してるからな!と言われました。 私は夫に今後の生活で必要なことを話をしないといけないため、電話を職場にしていました。 例えば娘の費用についてなどです。 どのようなことか分からないため、困ります。...

    • 2018年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員になれない場合慰謝料は請求できるか

    ...28歳 男性 妻と1歳の子供がいます。 20歳から今の職場で働いているのですが、当時は派遣からスタートでした。派遣でも頑張っていれば社員になれると言われたので、頑張って続けていました。そして4年目くらいでようやく契約社員になりましたが、社員の話は全くありませんでした。(それまで何度か辞めようと思い...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 理由不明の産業医からの出勤停止指示

    ...会社から出勤停止との連絡がありました。産業医の指示とのことです。 6年前にⅠ型糖尿病を発症し、それからインシュリン治療を継続しながら就業しています。昨年の7月に糖尿病由来の低血糖症状で倒れたことがありますが、それ以降は常時、血糖値を測定する器具を用いて血糖値のコントロールに問題はありません。 こ...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員に対して派遣を切ると言われました。

    ...現在派遣社員として、派遣先で働いています。 先日派遣先の上司に、『派遣を切るって話も本社から出てるから』と突然言われました。 私自信、遅刻や欠勤もありません。きちんと仕事をしているつもりです。 直接本社の方から言われているわけではないので、上司の言葉がパワハラなどに値したりするものでしょうか?また...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運動部の後片付け中の事故について。学校・顧問の立ち会い義務はありますか。

    ...運動部の後片付けの最中に、ふざけていた部員が怪我をしました。顧問は他の校務を優先し、立ち会っていませんでした。質問は2点です。「1.顧問は、後片付けの際にも立ち会う義務があるのでしょうか。」「2.学校または顧問に安全管理義務違反を問うことは可能なのでしょうか?」 よろしくお願いします。 経緯 1 片...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定の特別条項の考え方について

    ...36協定を3ヶ月単位から1年単位に変更した場合の特別条項の限度回数のカウントはどうなりますか? 例えば、これまで3ヶ月単位では4月1日~3月31日を1年としてカウントしており、その後、途中で1年単位へ協定で6月16日~6月15日と変更した場合 では、変更前の4月1日から6月15日分も加味して、翌年の...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時のトラブル、流量の返済、休業補償の請求。

    ...母親の看病のため関東の飲食店に勤務していた私は退職したいことを代表に告知したところメールにて即時解雇を告げられました、時期や引継ぎ作業もありましたので面談を希望したのですが聞き入れられずある程度の片づけを終え仕事を離れたところ先月の給料(勤務は当然しています)と休業補償として50万円を支払えというメ...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合での自発的な除籍

    ...お世話になります。 現在大学に通っているのですが、大学を抜けたいと思っています。 そこでなのですが、大学に居たことにしたくないため、退学ではなく自己都合での除籍を望んでおります。 そのようなことは可能でしょうか? よろしくお願いいたします。 ...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法人ですか?よろしくお願いいたします

    ...よろしくお願いいたします。国政では与党や野党が存在します。都道府県でも議員がいる政党があり、区市町村でも議員がいる政党があります。 これらの議員がいる政党は法人なのでしょうか?...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社近くにセカンドハウスを借りた場合、通勤手当の横領は発生するのか

    ...通勤手当とその通勤手当の業務上横領についての相談です。 セカンドハウスを借りる場合、その際の通勤費がどうなるかというものです。 話をまとめさせていただきますと ①今まで持ち家から通勤していたが業務が遅くなったり体力的な問題から、寝に帰るセカンドハウスを会社の徒歩圏内に借りたい ※住宅補助は一切出...

    • 2018年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 取ることのできる救済措置を取らないことは大学側の裁量権の濫用にはならないのでしょうか?

    ...現在大学4年年次の者です。3年次終了後から1年間休学し、この春復学しました。 必修単位の中に、隔年開講の科目があり、履修できないものがあり、留年を言い渡されています。 それ以外の卒業用件単位はすべて取得し、在学期間もきちんと4年間になります。 そこでお伺いしたいのですが、 きちんと卒業用件を満た...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由書提出をしてもらう為の内容証明

    ...解雇理由書を提出してもらう内容証明の内容ですが、経緯を書くということで、こちらの発言と相手の発言をそれぞれまとめて書くのは良くないのでしょうか? 「私はやめません。不当解雇ですよね。不当解雇ですよ。私は多く入りますと言ってるのにそう言うなんて。納得してません」と私は言いましたが、「それは俺が決める...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の配転について

    ...地方公務員です。今回、家族の介護を理由に異動希望でしたが、叶いませんでした。 私の所属部署は全庁内一〜二の残業時間で、過酷な労働を強いられます。 概ね2年勤務すれば異動は可能で、今年度で2年を経過したところでした。 しかし、同僚はたったの一年で異動となりました(家族介護や自身の健康上の理由ではなく、...

    • 2018年04月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ハラスメントで懲戒解雇(被解雇者側です)

    ...現在、解雇にされそうになっている者です。 自分に解雇が迫っていることを先月半ば頃から知りました。というのも、私が勤務しているフロアが人事・役員のフロアであり、会議室などを使わず席でこそこそ話しているのが聞こえてきてしまい、それで解雇対象であることを知りました。 もう1ヶ月程度そのような状況が続いてお...

    • 2018年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトと店長のいざこざです。これってパワハラになりますか?

    ...これってパワハラですか? 知人にそれってパワハラじゃない?と言われたので…。 1年近くコンビニでバイトをしています そこの店長が2月に新しく変わりました。 最初は話もしていたのに急に話しかけても無視されるようになりました。 仕事中、店長から話しかけてくることは一切なく、出勤退勤時の挨拶もなし、...

    • 2018年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ブラック企業の社名の公表について

    ... 質問いたします。 ブラック企業などにより労働審判・裁判に発展するケースがありますが..。 組織化された安全衛生義務違反や労働基準法を著しく違反している等の悪質な会社・団体について..。 特定の社名や団体名を個人で公表した場合、..。 名誉毀損などで訴えられてしまう危険性は、ありますか? ...

    • 2018年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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