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労働」の法律相談(50ページ)

66,510件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 在籍出向管理職の減給

    ...親会社より子会社へ在籍出向しています。親会社での身分は部長級、子会社においては代表取締役になります。子会社の業績不振を理由に10%以上の減給(年収)は適当でしょうか。減給を自己申請するよう親会社より執拗に要求を受けております。...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 他人の子供を怒ったら訴えられそうです

    ...娘と一緒に行ったデパート内のテナントにて。 女の子4人(小学生低学年〜中学年くらい)が、その店の商品をいろいろ触ってママゴトをしてました。 そのうちの一人は店舗用の車に乗ってマスクしてました。病気だったようです。入院し、退院したとこだと言ってました。 店員さんに言おうかと思いましたが、離れた場所にい...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇処分 パワハラ相談

    ...以前もご相談させていただきました業務外のトラブルで懲戒解雇になり17年勤めた会社からは退職金企業年金等不支給となりました。 とりあえず弁護士に相談したところ1件目は勤務先との繋がりがあり(全国にある大企業です。)適当にあしらわれてしまいました… 次の1件は労働審判を起こしますか?と言われていますが会...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員の弁償金を給与天引きにしたいのですが?

    ...働いてる社員が、仕事がうまくいかず、怒られた際にふてくされて故意に扉の下のガラリを蹴飛ばして 破損しました。外部の人から、見えるところなので、修理(16万くらい)か、扉交換(82万くらい)がかかります。本人は、あまり払う意思がなく、退職してしまいそうです。弁償金を給与から天引きしたいのですが、良い方...

    • 2018年12月11日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事で同僚とのトラブル

    ...工場勤務で片付けをしないと帰れません。 反対直がやっていなかったので本人にやって欲しいと言いました。その結果私のやり方にケチをつけて、優しく言ったのに怒り出しました。入社してから反対直の仕事の残骸を早出無賃労働で1日0.5時間くらいを半年間続けています。自分の事を棚に上げて嫌がらせの様にあれをやって...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約 賞与支給する場合

    ...4月より業務委託 (月○○~△△時間、○○時間未満は時間控除、△△時間以上は追加時間支給) として働いてもらっている、外注の方がいるのですが よく頑張ってくれているので、賞与的な物を支給したいと考えています。 この場合、以下についてはどのような取り扱いをすればいいのでしょうか。 なお、業務委託契約...

    • 2018年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働 給料 社長妻の給料

    ...2年前結婚50代女 長年勤務した看護師の仕事を退職しました 年収600万円でした 月収にしますと50万円です 夫が社長をつとめます会社に就職しました 労働条件通知書はなく(今後は私が雇用管理者をしますので作ります) 当初 今までよりだいぶ少なくはなりますが月収35万円で折り合いがつきもらっていました...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が定めた休憩時間内に残業した場合は残業代請求は出来ない?

    ...会社の始業9時、定時17時30分の中で、 休憩時間が 朝8時45分〜朝9時まで。 夜17時30分〜17時45分まで。 と定められています。 休憩を取らず18時まで残業していることが多く、 上司に相談したところ、実際に働いているのに付けちゃダメと言うのもおかしな話だなと言う事で承諾をいただき、30分...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラについてお願いします!

    ...職場で、平気で殴るとか言ったり、怪我はしなくても、物で軽く叩くのは、パワハラにもあたりますか? 後、その人に対して、やめてほしいと言っても大丈夫ですか?...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 母さんの賞与がでないですか

    ...母に頼まれて投稿します。賞与がでませんでした。 今年3月から働き、母は夏はないと言ってました。 面接の時に医院長がA4白紙用紙に手書きの契約書を書いていて、そこには「賞与は1年後から」等々何も明記されてません。 賞与「基本/年 分2 (7月12月) 昇給 年1回 年休 1年合〜 ...

    • 2018年12月11日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社の健康診断がなく、心筋梗塞になりました。会社ね責任は?

    ...今、勤めている会社には健康診断がありません。入社して8年目になりますが一度も会社の健康診断がない状況です。健康保険組合から個人的に受ける健康診断は自費で何度か受けました。会社に何度も社員で健康診断の実施を求めても曖昧な返事をされてしまっていました。2年前に心筋梗塞になり緊急入院して手術をしました。前...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有休消化中の呼び出しや返却物について、上司の対応に困っています。

    ...職場の上司と折が合わず、仕事を1月中旬に退職するため、現在有休消化中です。 引継ぎに不備があったと上司に呼び出され、不備があったのなら仕方ないと思い、3時間ほど勤務をした後、退職にあたり、会社へ返却しなければならないものについての確認が行われました。 返却物の中にマニュアルが含まれているが返却され...

    • 2018年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 相手方が職場が変わった場合

    ...お金を貸している相手に警察を通して個人連絡を 禁止し、返済を求める際は弁護士を通すように言われています。 相手方の了承もあり裁判を起こす際は相手が今、勤めている会社宛に送るように言われています。 しかし相手が今の会社を辞めた場合、次の勤務先に勝手に送ってもいいものか それも警察を通して相手に確認した...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の取得制限について

    ...上長に有給休暇(3日間)の申請をしたところ厳しい(難しい)との事でした。 また、会社独自の公休による希望休制度(最大で2日間)が有り、それにおさまる様に取得するようにとの事でした。有給休暇の取得制限をされている様にも感じるのですが法的には問題は無いのでしょうか。...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラについての質問

    ...ある店舗で役職をしています。先日、他店舗の私の部下が、人間関係について悩んでると相談をしてきました。私は早急に、部下2名と話をするつもりで、その店舗長に部下との面談願いをしたのですが、店舗長は、私が入店すると話が大きくなるから、自分が話をすると言われた為、お願いしました。後日、部下に、どういう話をし...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職、及び転職に関する疑問

    ...私事ですが、長く工場勤務をし、この過程で手首の関節炎を発症し、一週間の療養をするも改善はあまりなく、また職場の人間関係にもそこから来る負い目、またその前から人間関係に不信感もあり、今後は手首の負担が減る職場への転職を考えており、先方とも相談を始めようと考えています。ここで疑問に感じたのですが 毎月1...

    • 2018年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不倫相手に、辞めさせられた。

    ...店長と不倫していることを 従業員に告発されました。 店長は、責任として わたしを退職させ、異動になりました。 バイトが、結局 捨て駒なのかもしれませんが、 社員の方は、横領をしても パワハラをしても、不倫をしても 異動になり 収入も減らず 今までと、変わらない生活を送っています。 退職を拒...

    • 2018年12月11日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給与の支払いについて

    ...離婚前から元旦那の会社で働いて約20年になります。 離婚後転職も考えましたが、元旦那に辞められては困る、60歳までは給与を支払うからといわれ、今に至ります。(口頭のみ) 給与は養育費を加味され月額50,000円です。ボーナスはありません。 養育費は子ども3人で120,000円です。 月170,...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約終了!理由聞かされないのは違法ですか?

    ...派遣で3年弱働いてきました。 今月頭に今月で仕事の契約終了と派遣の営業より電話がありました。(契約更新無し)終了の理由を聞きましたが「理由なんて無いです 派遣先が終了と言ってきたら終了なんです」あり得ない答え。。。契約書は今月で終了です。違法な行為などなく勤めてきました。 理由が無いで契約終了は違法...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 制服返さないと…給料貰えないてw

    ...前の会社で…制服を返さないと…給料が払えないと…言われました。でも…返しに行けなかったのは…以前の会社を辞めて…つぎの働く所を探してたので…時間的に無理でした。しかも…会社からの電話は…自分でなくて…別れた元嫁さんに…電話があったそうです。会社側は…制服を返さないと…給料は…払えないと言う事でした。...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 部下からの度重なる嫌がらせを服務規程違反と認定できるのか

    ...複数名の部下から日々嫌がらせを受けています。 指示したことに従わない。指摘すると、「すみません。すみません」「気づきませんでした」等言い訳ばかりされています。金融関係のため、法令や手続の遵守は当然のことなのですが、全て「すみません」の一言で片付けられている状態です。過去から業務上に必要な指導は行って...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の昇給について

    ... 就業規則の昇給について教えてください。 就業規則に年1回の昇給と記載がある場合、昇給しない場合は違法になりますか? また、違法の場合過去に遡ってその昇給額をまとめて請求する事は可能でしょうか。よろしくお願いします。...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトのトビ防止策

    ...飲食店を経営しております。アルバイトがとぶ(連絡なしに出勤しなくなる)ことが度々あります。雇用契約段階から何か防止策はありますでしょうか。 例えば合法かわかりませんが、とんだ場合の給与を最低時給とする、と雇用契約書に書いておくなど。 よろしくお願いいたします。...

    • 2018年12月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自分の名前の変更方法に付いて。

    ...私は、幼少期(4歳頃)から16歳位までの間、自宅では父親、幼稚園から高校生までは学校で同級生達からも、暴言や暴力を受け続けてきました。そんな家庭環境で育った事もあり、16歳の頃に高校に入学して僅か3か月で中退して、父親の暴言や暴力から逃げ出したい気持ち一新で、家を飛び出しました。私が26歳の時に結婚...

    • 2018年12月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • これってパワハラ?それとも...

    ...会社でクリーニングするからと言って防寒着を渡しましたが、一向に戻ってきません。 催促しても持ってきてくれません。 寒い中、防寒着無しで仕事しています。 これってパワハラ?...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の休日についてしりたいです。

    ...わたしは、時短勤務ですが正社員で雇ってもらっています。 雇用契約書には、休日が、日・祝祭日・月〜金曜日のうちいづれかのうち1日。と記載されているのですが、祝祭日がある週はお休みをもらっていません。 これは、祝祭日がある週は、平日お休みがもらえないということを意味しているのでしょうか? 他の正社員の方...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 稟議で常務の承認は得ているのに、一部長が反対し決裁がおりない件

    ...私が努めている会社組織は A部署、B部署、C部署となっており、 A部署、B部署の統括常務はX常務(仮名)で組織図上下に、 A部署のY部長(仮名)、B部署のZ部長(仮名) となっており、 C部署はV常務(仮名)で組織図では C部署のP部長(仮名)となっいます。 私はA部署に所属しており、今回とある案...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭発注としての損害補填について

    ...お客様(以下「お客様」と記載)から仕事を依頼され、商談を進めていました。 その依頼について、下請け業者(以下「業者」と記載)に対して一部業務を発注する予定で 相談してました。 以下に経緯を記します。 <11月30日>   業者から電話で「受注は確定ですか?」と聞かれ、「確定です」と伝えました。  ...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 準社員、時給アップ口約束、支払い拒否

    ...2018年1月にそれまで10年程勤めていた準社員契約の会社を退職しようとしたところ、先方より時給アップの提案を受けその条件ならばと今現在も続けています。 ですが、先日ふと給料明細を確認したところ時給アップがされておらずそれまでの時給で計算されていたので抗議しているところです。 ですが、どうも思わし...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 児童扶養手当受給中の交通事故賠償金は収入と見なされるのでしょうか?

    ...児童扶養手当を受けている期間に車で交通事故にあいました。相手側の追突事故なので相手側保険で損害賠償を受けました。その場合、収入と見なされ役所に申告をしなくてはいけないでしょうか?...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 宅配代行業は法規制がありますか?

    ...日本ではECサイトの急激な普及でネット通販利用者が増えています。それに伴い宅配業は人材不足になっています。そこで、世界には一般市民が宅配業者の荷物を代わりに届け先まで運ぶ代行サービスが浸透しているのですが、日本に置き換えた場合、宅配業者以外の人物が代わりに宅配を行う場合、そこに法規制はありますでしょ...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の請求で去年のタイムカードが無いと言われてしまい他の方法はありますか?

    ...残業代を二年間請求しようとして今年分はタイムカードもらえたのですが、去年の1年分がないと社長に言われてしまいました。 残業代の計算が全く違うので大分誤差があり請求できるのも二年間までとなっているので早く専門の方に計算してもらい請求したいのですが、残りの去年分のタイムカードがない場合は泣き寝入りするし...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給奨励日について教えてください。

    ...派遣先で有給奨励日を無理矢理休暇にさせられることは違法ではないのでしょうか? 入社して2ケ月弱で、有給もまだありません。 事前の説明や連絡もなく、有給奨励日だからと休暇を無理に取らせることは違法ではないのでしょうか? 有給奨励日は今年までは強制的に取得させられないと労基から聞いたのですが、派遣元は理...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元従業員からの嫌がらせをやめさせる手段を知りたい

    ...建設会社を経営しいます 元従業員から嫌がらせを受けています  雇用してから数日しか勤務せず 給料の前借りをし 無断欠勤を続け「残りの給料をくれ」と連絡をしてきたため 給料日まではお支払いできないと返答したところ「顧客へ手抜き工事を伝えに行く」「お前の会社は悪徳会社だ」等の 電話や手紙の様なものの投函...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転籍を認めてもらえない

    ...IT関係の職場でA社に常駐し、B社の協力会社C社の社員として業務委託を受け働いています。 C社を自己都合で退職後の翌月からB社に転籍し、A社での仕事を継続する予定でしたが、 B社は、C社の承諾が必要とのこでしたが 転籍を認めませんでした。 転籍すれば、B社との信頼関係もなくなり、取引もなくなると...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 医師の契約更新について

    ...契約更新について 医師との契約更新につきお問合せさせていただきます。 平成27年4月1日(仮)に契約を交わしております。 →尚、この契約の有効期限は、勤務日より2年とし、甲乙支障の無いときは自動的に更新されるものとすると契約書に明記しております。 ()ちなみに29年4月1日にはお互い何もなかったた...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員の求人で、試用期間が契約社員になることは普通ですか?

    ...転職エージェントを利用し、正社員を募集している求人に応募しました。中途採用です。 一次面接、二次面接を通過し、最終面接で「最初の3か月は契約社員になる。それでも良ければオファーしたいと考えている」とご説明いただきました。詳しく伺うと「3か月は契約社員として勤務態度や適性を判断して、4か月目から正社...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な給与査定について

    ...同僚との給与査定の差についてです。 同じ職場の同じ仕事をしていた同僚が、3年前に給与が低くて割に合わないと業務を放棄して10日間休みました。その後、職場に復帰しましたが毎日スマホをいじってるだけで、業務は月10時間程度の雑務をしているだけです。それなのに、昇給額は私の1.5倍でした。 ここ3年間もそ...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 受託業務の契約書について、社印が必要がどうか。署名のみでも効力がありますか。

    ...デザイン受託業務の契約書に関して、社印は必須なのかご質問させて頂きます。 クライアントのフロントは社長自身にして頂いており、自身の署名のみの方がすぐに対処できるからとのことです。 業務委託契約書を交わす際に、クライアントの社印がなく署名のみだと、 ①どんなデメリットがあるのか? ②そもそも効力を発...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時におけるボーナス大幅カット

    ...私は今年12月31日で現職を退職します。 ※その旨は約2ヶ月前に報告しました。 今回12月にボーナスは支給されましたが、前回(夏)の1/5ほどの額でした。 給与規定には、「賞与の支給日に在籍している者」、 「会社業績、本人の業績への貢献度、勤怠等の情意評価を考慮し支給する」としか記載されておらず、...

    • 2018年12月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 株主総会で選任された役員を株主総会翌月に執行役員に切り替える事について

    ...株主総会の翌月に執行役員制度を設けようと考えております。 その場合、前月に総会で選任された役員の一部を執行役員に 降格させることは可能でしょうか? 可能な場合、どのような手続きが必要でしょうか? 執行役員というのは役員ではないわけですので 総会で任期1年の役員が承認された翌月に降格とも思える...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高額な残業代請求が予想される場合の弁護士への依頼時期について

    ...ご相談します。 現在、運送会社に勤務しています。 12月末日で退職予定です。 過去2年分の未払いの残業代を請求しようと考えています。 過去23ヶ月で、深夜労働489時間、残業代1644時間、遅延損害金などを計算すると、 500万円を超える金額となります。 このような大きな金額であると、会社側も簡単...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中国人社員からの悪質な嫌がらせに法的処置を取る方法を教えてください。x

    ...嫌がらせについての質問です。 新しく入った外国人からの会社内での嫌がらせが悪化しています。 体当たりや聞こえるような嫌味を大声で。日中仕事の量が違うため 暇を持て余しずっと絡んできます。そう言った性格なので 雑用しか与えられず、会社側も人間性などの問題は把握してますので とにかく格も違うし放置・無視...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士による退職代行のリスク

    ...老人ホームに勤務しています。 転職して半年です。 職場の規則で退職には三ヶ月前に申し出ることが必要となっています。 この度、3ヶ月後に退職したいと思い申し出ましたが引き止めにあってしまいました。 気が弱いため応じてしまいました。 弁護士による退職代行の依頼を考えてます。 質問ですが①規則で3ヶ月前の...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンプライアンス調査結果の虚偽報告について

    ...私は会社の上司からセクハラを受け、今年の5月頃コンプライアンスに報告を致しました。 6月に会社を退職し、7月に会社からコンプライアンス調査の結果事実関係ありの結果を受けました。 12月現在、気持ちが落ち着いてきたため、やはり慰謝料を請求し、謝罪をもらいたいと思い、 まずは会社に書面でコンプライアンス...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ヘルスに行って会社名、本名を名乗り名刺を渡してしまいました。

    ...先日風俗に行った時に、勤務先、本名、さらに名刺が欲しいと言われたので名刺を渡してしまいました。特にプレイで反則行為はしておらず、通常のヘルスプレイをしてもらっただけです。 小職の勤務先は、社員のトラブルに非常にうるさい会社で、就業規則にも会社の名誉を毀損した場合には、懲戒すると明記してあります。 今...

    • 2018年12月10日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働局へ相談に行きたいのですが場所が分かりません

    ...業務改善命令の内容で相談したい趣旨を相談したところ、労働局に行くことを進めて頂きました。 なので労働局へ行こうと思い調べたのですが、労働局に相談に行く場合は総合労働センターとなっている場所へ行けば大丈夫なのでしょうか? また所轄のある地方の総合労働センターでも大丈夫ですか? その場合はどこを基準に探...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 青色専従者の勤務時間と給料について

    ...コンビニで青色専従者として働いています。 3質問があります。 1つ目は、1週間の勤務時間についてです。 毎日8時間以上休憩はほぼなし、全く取れない日もあります。 単純に計算しても8時間×7日で56時間以上は働いております。 普通の方の40時間は適用されないのでしょうか? 2つ目は、給料についてで...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ の処分が妥当か教えてください。

    ...セクハラ により懲戒解雇となりました。 勤続20年以上で私と相手は同じ部署の上司と部下の関係になります。就業規則にセクハラ が懲戒処分に該当すると明記されており、譴責、減給、出勤停止、諭旨解雇、懲戒解雇の処分があります。 セクハラ の内容は次の通りです。 慰安旅行のときに、相手の女性に対して無人の...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報の取り扱いについて

    ...個人情報取り扱かいについて質問です。 私はとある会社で派遣社員として1年間勤めてました。 10月に退職が決まり、11月で派遣元を退職してます。 派遣元は営業関連の会社で、営業で数字を取った場合、その派遣元の提携先の買い物サイトで使えるポイントが貰えます。 私くしはこのポイントの為に仕事を頑張って...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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