労働」の法律相談(5ページ)

74,817件見つかりました 201 - 250件目

  • 簡易裁判所に少額訴訟に関する件

    ...①損害賠償請求及び慰謝料の合計金額が10万円未満の少額訴訟を簡易裁判所に弁護士を通さずに個人で提起する場合の裁判費用は、いくら程かかりますか。被告人は2名です。 ②被告人の住所がわからない場合、訴状の被告人の住所欄に記入が出来ません。職場は、分かりますが、会社に問い合わせしても教えてくれません。何か...

    • 2019年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • A型事業所による悪口でっち上げと利用者従業員への貶め

    ...私は現在、就労支援A型事業所に利用者従業員として勤めております。 今回は同僚の中年女性にでっち上げをされて、上司に一方的に丸め込まれてあまりにも納得がいかないと感じましたので、こちらに相談を持ち掛けようと考えました。 今後、でっち上げで私や他の方が事があったらと考えるとどうしたらいいのか解りませ...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司からの休暇申請を拒むような言動によりうつ病が再発。パワハラにあたるか。

    ...地方公務員です。 うつ病が回復して復職し、時短勤務を経て、フルタイム勤務になった矢先、上司からパワハラと思える発言を受けました。 朝、出勤後にその日の午後に2時間の休暇を欲しいと申請すると、どうしても欲しい休みなのか?無理なら取らなくて大丈夫なのか?と、かなり威圧的な態度で言われました。 前日に...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日までの有給が社労士から有給無しと判断された。

    ...退職届に退職日を有給消化最後の日付に提出しました。その後会社から社労士を通じて、申請がなされてないという事で有給無しの退職と書面が届きました。 ①会社側の就業規則と労働基準法とではどちらが主張として正しいのでしょうか? ②社労士の仰るとおり、有給は無しになってしまうのでしょうか? ③有給が有効である...

    • 2019年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣先による正社員にするする詐欺

    ...派遣社員として勤務しております。 4ヵ月前に、契約解消の旨を伝えた所、派遣先より 正社員にするから、手続きに一ヵ月待ってほしいと 延長をお願いされ、一ヵ月更新しました。その後 一ヵ月では手続きが厳しいのでもう三ヵ月待ってほしい。悪いようにはしないと言われ、社員になった場合の給与試算表も渡され、面接を...

    • 2019年08月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 短い経歴を省いただ場合、職歴詐称にあたり解雇されますか?

    ...現在、内定をもらっています。 内定をもらった会社に提出した履歴書 職務経歴書に一年未満勤務した正社員の情報を一件省いて記載した書類で合格してます。 ※この省いた職歴は、前々職になります。 Q:この場合、省いた経歴について内定した会社に知られてしまった場合は、解雇になりますでしょうか?...

    • 2019年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内定取り消しについて

    ...内定取り消しについてお聞きしたいです。 入社前の懇親会などで泥酔し、羽目を外しすぎてしまったこと(犯罪行為ではない)が原因で内定を取り消されてしまうようなことはあるのでしょうか。...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の最終出社日まで1週間を切ってからの引き継ぎに関して

    ...8月末最終出社、9月中旬退職予定の営業職の者です。 引き継ぎに関するご相談です。 7月下旬に上司から退職日、最終出社日内諾、退職届も8月1週目に受理されていますが、引き継ぎ先が決まったのが本日となり、最終出社日までに引き継ぎに割ける時間は1週間切っています。 ご相談の1つ目は、自分が抱えている業...

    • 2019年08月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • バスの会社からの支給定期代について【障害者割引】

    ...お世話になります。 会社から、障害者割引でバスの定期代を支給(6カ月定期)されています。 しかし、定期だと3割引にしかならず、その都度、現金で払ったほうが半額になるため、 障害者手帳を見せて、毎回、現金で払っています。 このことは、総務の方にも連絡して、そうですか?と軽く言われただけなのですが、...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 主とする業務、従事する施設が同じ事業主に対する契約内容に差を設けることは可能でしょうか?

    ... とあるリラクゼーションサロンにて運営に携わっています。スタッフは全員が個人事業主です。また、全員に業務委託契約を締結しており、完全歩合制です。  リラクゼーション業務に付随する業務(開閉店作業や洗濯、清掃等)が契約内容に含まれております。  しかし、開閉店作業においては他の付随業務に比べて業務負担...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 電子カルテの不正閲覧

    ...医学部学生が、病院実習中に、同僚、友人、関係ない患者の電子カルテを閲覧してしまった場合、内容を他言しなかったとしても、退学や留年などの処罰をされるものなのでしょうか? また、医師になってから、責任追及されたり、懲戒処分、免許取り消しになったりすることはあるのでしょうか?...

    • 2019年08月26日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 部下からの逆パワハラについて

    ...現在数ヵ月にわたって部下からの逆パワハラに悩んでおります。 内容は挨拶をしても無視、業務中に明らかに避ける、業務上の必要事項を連絡したら反発され人前で罵倒される、身に覚えのない陰口を言われる等です。直属の上司にも相談したのですが、全く改善されません。 眠れなくなり、血便、下痢等の体調不良が続きまして...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
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  • サインした雇用契約書を遡及し差額のお給与を頂くことは可能でしょうか。

    ...会社ホームページから電話をかけ社長に貴社で働きたいと応募致しました。 4月1日に入社しその日に労働契約書にサインしました。 労働契約書の給与額が面接時の説明より2万円低く記載されていたのですが言い出せず、結局4ヶ月後の8月5日に社長に言いました。 その時、求人媒体から応募してきた人はホームページよ...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
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  • 9時間労働時間が前提の契約は違法でしょうか

    ...私の勤務する会社では、10時間拘束9時間労働です。 近所ということもありあまり気にしていなかったのですが、8時間を超える勤務については残業代を支払わなければ違法という記事を拝見しました。 会社に対しては、お世話になっていますし環境に全く不満はありません。 ただ、この事実を知ってから不信感というか不満...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間6ヶ月と言われたのに正社員になれない。

    ...試用期間は6ヶ月で、なにも問題無ければ半年で正社員になれると言われて中途採用で入社しました。 遅刻もありませんし、業務拒否もありません。 雇用契約書に記載されてる通り、上司の指示・命令のもと作業してきましたし、衛星安全義務として記載されてる通り、周りに危険を与えないということから病気した際は上司の...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の内容の明示を求めて不利益だった場合。

    ...5年近くアウトソーシングの有期雇用契約社員として働いています。 採用時に会社と交わした契約書の勤務時間・休日などの欄には「当社規定による」としか書かれていません。 契約当初、口頭で「10;00〜18:00(昼休み1時間)」「休日は勤務先の休日に合わせる」とは指示されたのでそのように勤務して4年以...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制での有給消化

    ...警備業に従事しております。 ・1ヶ月単位の変形労働時間制を採用 ・24h拘束16h実働の当直勤務が原則 ・月の所定労働時間が184.0h ・所定労働時間以上の勤務=時間外労働 ・例えば31日の月に12回の当直を行うと 時間外 実働192.0h-所定184.0h=8.0h 当...

    • 2019年08月26日
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  • 職場での嫌がらせについて

    ...ある企業に常駐しています。 同じところからもう1人派遣され勤務しているのですが、一緒に働いている部下が、バレていないと思って、長い期間仕事をサボっていました。 ある時我慢できずに、注意したところサボるのをやめたように見えましたが、なんと常駐先の企業の社員に、私から仕事を教えてもらえていないだとか、仕...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働の件で、会社に一度話をしたら、折り合いつきませんでした。

    ...知人の件です。 ある弁護士さんに、再雇用の件で相談し、会社に話をしてもらいました。結局、話が折り合いつかなかったので、裁判(労働裁判、労働審判)をしようと考えてます。 ただ、その弁護士さんではなく、別の弁護士さんに頼もうとおもうのですが、どうなのでしょうか?お話し聞かせてもらうと、幸いです。 よろし...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 録音したことを言うのは問題ない?

    ...時々、日雇いのバイトをやっているのですがかなり威圧的な態度を取る現場の人がいるので録音して仕事をしてるんですが仮に威圧的なことを言われたりしたら今の会話全部録音してる事を現場の人に言うのは問題にはならないでしょうか? また、この録音したやつは派遣会社と現場の人の会社に報告しますよと現場の人に言っても...

    • 2019年08月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自分が健常者で奥さんの面倒を見なきゃいけない場合夫婦で生活保護って受けられますか?

    ...観覧ありがとうございます。 最近結婚したばかりなのですが奥さんが体が弱くパニック障害と障がい者手帳準二級を持ってます。 今まで仕事をしていたのですが倒れて救急車などで運ばれたり体調が悪くなり看病しなきゃ行けない日がだいぶ多く仕事にあまり行けません。 いつ何があるか分からないのでつきっきりの人がいた方...

    • 2019年08月26日
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  • 無視や暴力のパワハラ対策を教えてください

    ...私は今後、就職活動をします。現在パワハラが問題になっていますが、言葉なら録音できますが、無視や暴力は証拠として残しにくいと思います。また、同僚も協力してくれない場合はなおさら証拠が残しにくいと思います。自分が被害に遭ったことを考えて2つ質問があります。 1 無視の場合、自分1人で証拠を残すにはど...

    • 2019年08月26日
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  • 最低賃金、会社への対応について

    ...基本給をその月の所定労働日数で割ると最低賃金を割り込みます。会社にそれを言うと無事故手当てをつけてやってるからなぁーとの事、逆に考えたら事故を起こすと最低賃金で働く事になるのかと言ったところ、黙り込む始末で話になりません。どうすればいいですか?現在のところ、労基署に過去一年分の未払い残業代、早出分を...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出張旅費の虚偽の申請

    ...出張旅費虚偽の申請についてです。 地方公務員です。現在試用期間中です。 車通勤で辞令交付式に行ってよいと、上司にゆわれました。しかし、私の所属は試用期間中に自家用車で通勤することは禁止と言われました。そのため、自家用車で行ったのに、電車での旅費の申請をさせられました。 これは過剰請求になりますか。そ...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合解雇した社員から中共退元本割れの差額を保証してほしいと言われています

    ...経営主です。 会社の赤字が拡大したためやむを得ず社員を解雇(会社都合)しました。 中共退の掛け金積立期間1年間だったため、会社が積み立てた金額を下回る金額でしか受け取れないことに不満を抱いた元社員から、中共退から支払われる金額との差額分を会社が負担して支払ってほしいと言われています。 元社員の言...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払い第三者取り立て

    ...自営で塗装工事をしています。 常時常用で来ていただいていた方が 突然連絡もとれなくなりました。 ラインをしたら、既読はつきますが、 電話はでません。 その人の給料を支払うつもりでしたが、 突然、嫁と名乗る人から連絡が来て 給料を払えと言われました。 まずは本人と話がしたい旨を言ったのですが、 それに...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 父の労働環境について労働基準に違反してないかと思いご相談です

    ...父の労働環境での相談です。 父は正社員で営業職をしています。 正社員なのに会社は有給を使わせてくれません。 勤務も営業で出張が多いのですが、出張費用が低くホテルなどに泊まることが出来ず基本が車中泊です。 労働時間も朝5時~夜23時以降が基本です。 (出張は遠方でも車なので営業先との約束のためもっと...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業中に出勤、勤務を強要

    ...切迫早産で休業中に仕事の強要 妊娠25週妊婦です。 切迫早産により自宅療養と医師より診断を受けたため自宅療養をしています。 休暇願い、診断書も提出してます。 急なことでしたので、できる限りの引き継ぎ書を作成しデータも全てお渡ししましたが、しかし、上司から引き継ぎがされていないとのことで電話ラインが...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の仕事内容が不公平です。

    ...上席が、仕事を不公平に回しており、上席自身も不公平を認識しているようです。 そのような場合、法律上の罰則はありますか。 具体例が少なくて申し訳ありません。...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士探しについての相談

    ...労災後遺症認定及び会社への損害賠償を検討しております。 つきましては適任な弁護士に依頼したいと思いますが、どこへ頼めば良いか見当がつきませんので、検索や依頼方法などアドバイス願います。 相談内容:2月に就業中の事故で中指、人差し指の1/3程度を切断し、再生手術。入院は40日程、欠勤は今の所110日...

    • 2019年08月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 美容室独立後、元オーナーからの嫌がらせ、契約違反の損害賠償請求されています

    ...1年業務委託で働いていたお店を独立したのですが、元オーナーから契約違反をしているから損害賠償請求をすると言われています。 元々働いていた店が倒産になってしまい知り合いの紹介でその問題のオーナーのところに移ったのですがその際に契約書を書かないといけなく、元々独立をしたいのでその時に問題にならないかと聞...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 友人のバイト給料未払い

    ...バイト給料未払い 友人がバイトを辞めたのですが給料が未払いで精神的にも辛く直接電話できない状態になり代わりに電話したのですが、名前と電話番号聞かれて確認しますで終わりました。 どうすればいいですか?...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不法行為の時効、損害額がはっきりしない場合

    ...不法行為による損害賠償の請求権は、被害者又はその法定代理人が損害及び加害者を知った時から三年ですが、オンコールなどの待機時間が労働時間であるか否かは裁判所の判断にゆだねられ、待機時間すべてが労働時間かあるいは一部が労働時間であるかによって損害額がかわると思いますが、それは損害を知ったことになるのでし...

    • 2019年08月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 正社員登用基準が明確なものがないです。

    ...上場企業の契約社員として、正社員と変わらない働きをしております。 入社面接から正社員を目指して尽力致します。と伝えて頑張ってきましたが、 2年目に入り評価面談で改めて正社員を目指したいと意思表示をしました。 すると上長は正社員になるというのは、オリンピックの選手に選ばれるという くらい難しいと考...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の不利益な変更について教えてください。

    ...不当解雇され、裁判にて勝訴し会社に復職しました。 ですが会社に戻るや否や会社は会社の都合のいい様に就業規則を変えました、私は、従業員が不利益な事は認めない事は伝えています。 従業員も会社に言われるがままに就業規則の変更を会社代表にさせて変更しています。 この様な不利益は就業規則変更は、認められますか...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の休業補償について

    ...労災についての質問です。 当社の従業員の事です。 6月に作業中に荷台より落下し怪我をしました。 首の頚椎損傷の診断有。 1か月半入院し現在は復帰しております。 最初の病院での診察は頚椎損傷で緊急に手術をするよう勧められ それを本人が断固として聞き入れず転院させられました。 転院先の病院では、手術は緊...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の夏季休暇の給与について

    ...退職願いを7月に提出し受理されたのですが、 8月分の給与は夏季休暇の分まで入っておらず日割りで支払われました。 8月は何日か欠勤していたこともあるのですが、夏季休暇の分まで支払われないとは思いもしませんでした。これは会社に支払い義務はないのでしょうか。 就業規則には特別休暇中の給与については平均賃金...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の事務処理遅れで営業成績が反映されず給与をカットされました。

    ...子供が生命保険レディーをしていて8月末に退職します。 8月給与を確認したところ手取り11万円程度で最低賃金でした。 本来、7月の契約成績が反映されるはずが、会社に確認したところ 事務作業の処理遅れで反映が間に合わなかった。との回答でした。 後で支払うこともないとのこと。 そこで先生方に質問がござい...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【労災】じん肺の遺族補償一時金を不支給と判断されてしまいました。この判断は正しいのか知りたいです。

    ...祖父がじん肺起因による(医師判断)にて死亡しました。 もともと労災認定はされていました。 遺族補償一時金を請求できるとのことで、書類を提出したところ「不支給」との判断でした。 不服申立ての書類はすでに提出しましたが、 労基の担当の方になぜ不支給かを聞いたところレントゲンの写真を見ても肺の影響じゃない...

    • 2019年08月26日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 部下の失敗での損失額を支払え、同意しない限り職場には来なくて良い。損失額を支払うべき?

    ...不動産で働いてる知り合いが、その知り合いの部下がおかした失敗で500万の損失額が発生してしまいました。 支店長がその知り合いに責任を取らせたいらしく、損失額を支払え。無理だと言ったら「150は出すから350は出せ」と返されたらしいです。 そして損失額を支払う事に同意がない限り職場には来なくていいと言...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • タイムカードの打刻と勤務時間について

    ...皮膚科、形成外科のクリニックでパート勤務をしております。 クリニックの診察時間は9時から18時で、雇用契約書の就業時間は9時〜18時30分となっていました。 しかし、実際9時までにゴミ出し、掃除、器具の滅菌などしなくてはならないことが多くあり、8時〜8時30分の間には出勤しなくてはならない状況でした...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特別派遣の退職について。退職までの期間は欠勤扱いとされますか。

    ...現在特別派遣会社で働いており、出向先が決まらない間も6割の賃金は出るようになっています。 来月、自己都合で退職することになりました。が、出向先の更新が20日区切りであることから月末退社希望のところ、仕事自体は20日までと言われました。 20日以降から退職日までの期間は休業(無給)扱いだと思い、念のた...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の同僚に無理やり局部の写真を見せられました

    ...局部の画像を同僚に見せられました。犯罪になるのでしょうか? 残業中に二人きりになった際、同僚に自身の局部の写真及び性行為の写真を無理やり見せられました。 その際、卑猥な質問もされました。 被害者は私のほか数名に及びます。 会社に報告したところ、本人に口頭注意ですまされました。本人は認めています。...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を取得出来ない会社

    ...去年にある会社を退職しました。数年間勤めましたが、有給休暇を1度も使った事が有りません。労働基準監督署に行き、指導をしてもらうようにしたいのですが、労働基準監督署は指導してくれますでしょうか?...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間、有給について

    ...労働時間についてご質問があります。 今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。 給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。 休みは月に8回以上ですが 実際8回も休めません。 休めないときは半休(7時間勤務)を2回で1日休みとなります。 休日手当てなどは特...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過払い賃金の変換義務について

    ...当方は地方公務員です。このたび上司よりここ5年に渡る過払いの給与を返還しろ、という指示を受けました。どうやら当方も気づかない間に給与の過払いがあったそうです。上司曰くこれを変換しないことにより年金など?での不利益が当方に発生する。などという説明を受けたのですが、そういうことがあるのでしょうか?またそ...

    • 2019年08月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用の場合の退職の時期について

    ...入社3カ経過をし有期雇用の期間終了で退職しようと考えていますが、就業規則には退職一カ月前に申し出る事とあります。この場合、期間終了時に退職する事はできないのでしょうか?...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の違いに関して

    ...労働契約書上では年間休日107日実働7.75時間なのですが就労規則だと90日で7.5時間なのですがどちらが優先されるのでですか?お教え願います。...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育休1年ほしければほかの会社に行けと言われました…。

    ...現在、産休中で仕事を休んでいるのですが、先日、会社の直属の上司に「いつ頃復帰できるの?育休はどれくらいとるつもり?」と言われたので「育休、1年欲しいです」と伝えたら「うちの会社は1年なんてあげません。欲しければ違う会社に行ってください」と言われました。 そして、自分の会社の託児所に預けたいと話したら...

    • 2019年08月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 知り合いが、退職後に給料を貰いに行ったところ

    ...「あ!忘れた!また来月の支払日に来てくれ!」 「支払日は月に1回と決まった日なので」 ということだそうです。 法的に正しいのでしょうか? 普通銀行は平日なら開いていますので降ろす事は出来るはずなのですが。 友人はまた来月行っても同じ事言われて支払わない気なんじゃないかと思うと言っていました...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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