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労働」の法律相談(5ページ)

66,510件見つかりました 201 - 250件目

  • 支払い義務はどちらになるのか

    ...社長の家が会社の資金の担保になっている場合火災保険は社長と会社どちらが払うのか。 担保に入っていない時は社長が払うのか...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働相談。セクハラ被害の報告書を適当に書かれました

    ...セクハラと侮辱を受けて派遣会社に相談したところ… 報告書に相違があり、私が言ってない事が書かれました、 派遣会社の担当者、派遣会社は自分達の立場を有利に書きかえてます。実際にあった被害が簡単に書かれました。 事実とは異なることになってます。 どぉしたら良いですか?...

    • 2019年02月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 競業避止義務 刑事処罰のあるのでしょうか?

    ...長い事グループ企業での水商売をしてました。 会社で経営をしてまして、水商売ですが全国で経営してる企業です。 グループの役員にもなって、子会社の社長でもありました。 この度、独立してお店をしたいと言いました。 その20日後には解雇処分になり、始末書や株主譲渡のサインをしました。 内容も納得してなかった...

    • 2019年02月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 厚生労働省令について

    ...厚生労働省令で定められている伝染性の疾病、その他の疾病とありますが、具体的にどのような種類の疾病が明記されているのでしょうか。...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 兄弟同居の児童扶養手当について

    ...弟が離婚して 弟の子供(小学生1人) が一人暮らしの私の所へ来て3人で同居しています。私は腕の手術をして病欠中ですが 2月に退職します。独身なので退職してから姪っ子の世話をしたいので すぐに働くことは考えていません。今は弟と世帯分離していますが、退職後弟の扶養に入る方がいいのか このまま世帯分離して...

    • 2019年02月07日
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  • 一般廃棄物が条例改正により産廃扱いになりマニフェストの交付等について

    ...廃棄物収集運搬業の事で相談です。最近、ある市で 条例改正があり、今まで一般廃棄物として扱えた廃棄物が産廃物にあたる事になりました。産廃物で言えば、契約、マニフェストが付き物ですが、件数が多い為、全てのお客様にマニフェストを毎日交付してもらう事が困難で時間的にも絶対的に無理があります。そこでなんですが...

    • 2019年02月07日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生理休暇についてお聞きします

    ...先日、生理痛がひどく上司に「生理休暇」の申請をしたのですが、就業規則に「生理休暇」の記載はあるものの実際には公休や有給にするよう事業主側から言われてしまい、結局公休扱いとされてしまいました。 こういうのは違法ではないのでしょうか?...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合で、来月より社員から一人親方になれと言われ困っています。

    ...建設業界で25年働いている50代です。 23年間同じ会社で一人親方でした。 厚生年金に入っていないと仕事が取れなくなったという理由で、会社より正社員にすると言われ、2年前にその会社の正社員になりました。 雇用契約は交わしていない。 厚生年金、雇用保険等ははいりました。 日給月給制で、有給もあります。...

    • 2019年02月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災隠し等の不安 今後の対応、行動について

    ...2017年に起きた出来事を相談させてください。 5月 リニューアルオープンしたコンビニで9月までワンオペ夜勤に従事 月給25万 6月 上司から あなたに給料は支払えないと言われた 月給25万 7月 土用の丑の日に残ったうなぎを全部買え。    朝6時に店に来て、何アンタ勝手に休んでんじゃないわ...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日本にある外資の駐在員事務所は、日本の人材紹介エージェントと契約し採用できるか?

    ...現在日本で法人を設立準備中の外資の駐在員事務所の代表です。 私は本社と業務委託契約している日本人です。 日本でスタッフを採用します。有料人材紹介会社(エージェント)にお願いする予定ですが、契約は可能でしょうか?エージェントとの基本契約は代表者である私がエージェントと行う予定です。日本で採用する人材は...

    • 2019年02月07日
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    • 1弁護士回答
  • 自宅待機命令、退職勧奨の正当性はどのように闘うべき?

    ...自宅待機を命じられています。給料は全額支給です。2ヶ月経とうとしています。 理由は「あなたの仕事は素晴らしい、みな評価し喜んでいる。あなたが来てから色々改善され皆の意識も変わった。ただ11月後半から法律や倫理的過ちを注意する際、他の社員に威圧的な態度をとり怖がらせた」からと言われました。 具体的に...

    • 2019年02月07日
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  • 会社復職に際し届けを会社に出す必要性はあるのか?

    ...4日間病院からメンタルヘルスで休職するよう言われました。診断書は会社に送付しましたが、会社復帰に際し 特別な届けはいるのでしょうか? ...

    • 2019年02月07日
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  • 自己啓発課題を時間外労働で行うのは正しいですか?

    ...現在、会社員として働いています。 私の会社では、特定の年数勤務した社員は、業務改善に向けた取り組みなどについて自身の行った手段やその際の作成物についてを論文としてまとめて提出、発表するという社員研修があります。 論文の執筆は、病気や出産などによる長期休業者やその他深刻な問題等がない限りは必要となり...

    • 2019年02月07日
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  • アルバイトのトラブル

    ...アルバイトの昇給についてのトラブルです。 現在、飲食店でアルバイトをしています。 料理長が私の働きを見て時給を上げる様に上長に取り合ってくれると話してくれました。 その後、社員Aさんに私の時給が上がっていると、言う話を聞きました。 しかし実際には私の昇給は上長に断られており昇給はありませんでし...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
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  • パワハラの解雇について

    ...裁判で決着が付いていないのに、パワハラとして意見があればその人物を懲戒解雇ができるのですか? また裁判でパワハラが認められれば、その人物を懲戒解雇することができるのですか?...

    • 2019年02月06日
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    • 1弁護士回答
  • 会社からの修理代請求

    ...会社のトラックで事故してしまいました。 事故状況はスリップして壁にぶつかりました。 会社側からは7割払えと言われ給料から5万ずつ引かれてます。払うべきなんでしょうか? 回答お願いします。...

    • 2019年02月06日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 自分の感情だけを言う上司はパワハラ?

    ...中学校の教師です。生徒指導のことで教頭と学年主任に指導を受けました。発端は、クラスの問題児に扱いについて、私なりのやり方でやっていたのですが、最近よくある「体罰調査」にその生徒たちが自分の主張を書いたことによって、教頭たちが私を問題視し始めました。確かに私にも落ち度もあり、生徒との関係がよくない状況...

    • 2019年02月06日
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  • 裁判で、担当の裁判官の変更を申請することは可能ですか。

    ...労働関係(不当解雇)の裁判の和解を試みる段階で、裁判官が人種差別から偏りのある提案を出してきたと考えられます(原告は外国人です)。 このような状況において、裁判所に担当の裁判官を変更していただくよう申請する手続きはございますでしょうか。 ...

    • 2019年02月06日
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  • 地方公務員の夜間勤務を振替にできるのか。

    ...技術職の地方公務員です。企業会計なので労働基準法が適用されます。 通常、9時〜17時の勤務なのですが、夜間作業などで週に2〜3度、夜間勤務があります。 17時から21時までは休憩時間とし、21時から3時、遅い時は5時、6時の時間外勤務があり、そのまま翌日は9時から17時までの通常勤務です。 いくら労...

    • 2019年02月06日
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  • 【損害賠償で勝訴できるか?】人材紹介・業務委託社員”が競合に転職し、顧客(個人・法人)にアプローチ

    ...【背景】 人材紹介業A社の経営者です。 ・ヘッドハンターとして弊社と”1年更新の業務委託社員”として約10年勤めたC氏が契約更新をせず、競合他社B社に転職しました。 ・C氏の年間売上は約2億円。 ・フルコミッションで、報酬は約5000万円  └C氏の退職により、A社の損害は1憶5000万円/年 C...

    • 2019年02月06日
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  • 試用期間中に2日連続欠勤は、解雇理由になりますでしょうか。それとも避けるよう努力すべきでしょうか?

    ...今の仕事は試用期間中です。職場を変わり他府県に来たのですが、その前に買った車の店と、車検はうちで受けるとの約束が書面で交わされており、運悪くその試用期間中引っ越し前のその県でその店に車を車検に出すために、2日間欠勤しなければならなくなりました。 買った中古車店は契約書に書いてあるとして、どうしても今...

    • 2019年02月06日
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  • 本人尋問の尋問事項について

    ...本人訴訟で残業代請求訴訟を行っている原告ドライバーです 裁判も本人尋問をするところまできまして、その準備に取り組んでいるところです。 陳述書は いままでの主張を総まとめにしたような形で時系列にまとめました。 (要所要所で証拠を引用して、証拠の総まとめのようになっています) ここで質問です 証...

    • 2019年02月06日
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  • 守秘義務違反についての対応について事業所としてするべきことを教えていただきたいです

    ...デイサービスの元同僚が自分で福祉サービスを起業しました。 以前勤めていたデイサービスのご利用者様のポストに営業チラシをポスティングしてきたそうです。そこに○○デイサービスでお世話になっていた❎❎ですと手紙に記名して挨拶文を入れて。 ご自宅は送迎でいつもいっていたので当然知っています。 直接、突然行っ...

    • 2019年02月06日
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  • 複数人の給与未払に対する訴訟について

    ...私と友人2名の計3名が、給与未払いとなっています。 訴訟を起こす場合、私がまとめて3人分の訴訟をすることは可能でしょうか?下記のいずれかのパターンを検討しています。 (1)原告を私1名とし、3人分まとめて請求 (2)原告は3名とし、審理にでるのは私1名 上記1、2について可否を教えていただける...

    • 2019年02月06日
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  • 研修費用取り戻せますか

    ...去年10月ある会社に応募して、最初は待遇が月給30万,住居手当3万だが3ヶ月の研修が必要、そして月2万の研修費用がかかると会社からの説明を受けました。自分は合6万を払って3ヶ月の研修を終えて、契約してもらいましたが、採用待遇は月20万、住居手当無しになりました、そして、あの社長に説明を求めようとする...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賞罰を伝えることについて

    ...公務員から公務員への転職を考えています。 転職先から賞罰の有無について問われた場合について、教えてください。 (1)以前の会社で懲戒処分(免職、降任、停職、減給、戒告)を受けた場合 (2)以前の会社で懲戒処分以外の注意(訓告、訓諭、訓戒、厳重注意)を受けた場合 (3)刑事罰を受けた場合(死刑、懲役...

    • 2019年02月06日
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    • 1弁護士回答
  • 退職したのに厚生年金、雇用保険が加入したままになっている。

    ...去年6月に一身上の理由で会社を退職し、退職後に一応雇用保険証もお返ししました。 しかし、最近年金機構からの手紙を見て、あまり気にいていなかった厚生年金が加入したままになっていました。 詳しく見てみると、雇用保険も加入したままになっており、辞めた後の各税金は会社からしっかり毎月払われ、私に対しての給料...

    • 2019年02月06日
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    • 1弁護士回答
  • 有給休暇5日間付与義務化

    ...・有給休暇5日間付与義務化について質問です。 ・病気で毎月休暇を取る従業員がいます。 通院時の休暇はは有給休暇としてカウント可能ですか。 ・感染病等の場合は別途、5日間休ませるつもりです。...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手側の代理人から連絡が来ません。

    ...フリーのライターをしており、ギャランティの支払いの件でトラブルになっています。 「裁判にしろ」と言われたので、一度弁護士の先生に相談し、指導のもと振り込むようにメールで先方に伝えました。 その後、「弁護士に相談しました」と伝えたのをあちらが勝手に勘違いをしたみたいで、私が代理人を立てたと思い込み、「...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時のトラブル等 労基でできること 辞めることになった顛末を話してもよいか

    ...〇最近、理不尽な給与の天引きを受け、会社に退職をつたえました。 もちろん、退職後に労基に行って給与を取り返す予定です。 その時必要なものは減額を書いた給与明細のほかなにがありますか? 〇他の社員も似たような減額されたものが大勢いますが、彼らは 会社でにらまれるのを嫌い、面倒を嫌い、労基には行かない...

    • 2019年02月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務員と下請けについて贈収賄など

    ...建物工事の時に業者の人と仲良くなり遊びに行ったりご飯に行ったりするようになりました。 話の流れでご飯を奢ったりおごられたりしています。 お互い仕事の付き合いでは無く個人として気が合う為遊んでいる関係です。 今後今までどおりの関係を続けて行っても問題はないでしょうか?...

    • 2019年02月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁量労働制、具体的な指示がなければ泣き寝入りするしかないのでしょうか

    ...夫の労働環境について代理で相談させていただいています。現在、企画業務で裁量労働制が適用になっていますが、会社の対応で裁量労働制が悪用されているのではないのではないかと思う点が多々あり、ご相談させていただきます。 特に人事担当からの対応でおかしいと思うことが多いです。 不審に思う点 ・裁量労働制であ...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハローワーク「求人票」の不履行、個人情報保護違反に該当しますか

    ...1.昨年11月末にハローワークの紹介で送迎ドライバーの求人に応募し   翌日、パートとして採用となった。但し、その時、まだあまり仕事がないので直ぐに   仕事についてもらうことはない。仕事があり次第連絡しますということであり了承した。 2.以降、なにも連絡がないので昨日、ハローワークで確認してもらっ...

    • 2019年02月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 上司から指示が業務範囲外

    ...残業代を請求して退社した元従業員に対して連絡をしないようにとの上司からの命令があったのですが、この指示には従わないとだめなのでしょうか?また、上司には法的には何の問題もないのでしょうか?...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務の懈怠に該当するのでは?

    ...平成25年5月1日事情があり、同業者と合併致しました。 しかし、考え方の相違・誠意の欠如に、この合併は間違いと判断致しました。 不動産賃貸借契約書に記載して有る文言さえ実行しない事や合併自体を単に、 自社の資産・地盤・有能な社員が増えたとの考え方しか無い状況でした。 平成29月3月8日に役員辞任の意...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 旅行業法違反となるか教えてください。

    ...リゾート会員を募集し、入会頂いた会員様にポイントを発行(ポイント購入制)します。 そのポイントを利用して自社所有のコンドミニアムや提携ホテルを手配するというビジネスモデルを考えています。 この場合は旅行業法違反となりますか?旅行業に登録し、旅行業務取扱管理者を選任する必要はありますか?...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 着用済みの制服を損害賠償する際、何割減価すればいいですか。

    ...退職時、貸与だと知らず制服を破棄してしまい、損害賠償を請求されています。2~3カ月着用していた制服の適正価格は購入時の価格より何割減価すると考えればいいのでしょうか。ご返答頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働保険審査会中に時効

    ...労災申請をしてから38か月が経過します。再審査もダメで現在労働保険審査会で審議中ですが2年くらい経過しています。労災申請後に1年半(休んだ後2年経過しています。)ほど休みました。これも労災申請するつもりでしたが2年で時効のため申請できないといわれました。もともとの労災申請の結果も出ないのに審査が長引...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 恋愛による職場不安定な状態

    ...かれこれ10代から某会社で働いています。 そこで社内恋愛をしています。 1.昨年末私と仕事で車に乗っていて追突事故を起こしました(前の車破損・人身にならず) そこで会社ルールのレコーダーをはずしていたことが発覚し、会社の代表に嫌われてしまいました。 その事件から始末書・減額で終わったかと思ったので...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日及び、賞与金額に関しまして

    ...退職日の相談です。 私は現在再雇用契約を会社と結んでおり、再雇用契約書も頂いております。 その中に書かれている項目で、 『退職を希望する場合、少なくとも3ヶ月前に申し出ること。』 とありますので、現在夏の賞与を頂いてから辞めようと考えていますので、 7月31日を退職希望日として、その3か月前に退職...

    • 2019年02月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 規定のない職種手当について

    ...いま働いている会社には、職種手当というものがあります。 1万円もしくは3万円であり、新卒や中途入社で入った際、1万円からとなってます。 会社の規則には、手当の事は何も触れておらず、いつから3万円になるか不明です。 結局、上長の承認次第という、基準が曖昧な状況です。 規定はないが、上長次第ということ...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職をする日の決定と有給消化について

    ...初めてご相談させていただきます。 この度、会社を退職しようと願い出たところ、会社自体の統合があり業務が忙しくなるため4月初旬まで残れないかということで引き留められました。しかしながら、もともと持病があり医師の診断書をつけて部署転換を願い出ており、それが却下されて統合まで、統合後の業務で残業が増え、...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な理由による退職勧奨の対応方法

    ...会社に解雇事由証明書の請求が現時点で可能かどうかを教えていただけないでしょうか。 先月、直属の上司と解雇の内容を含んだ下記の会話をしました。 「いつまでという時期は未定だが、社長が解雇の方向で考えていてその旨を私にするように言われた。しかしそれは断ったので、2月には社長から直接その話があると思う。...

    • 2019年02月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病を報告する義務はありますか?

    ...病院でうつ病と診断された場合は会社に対しての報告義務などはありますか? また、うつ病を隠した状態で働いていて隠していた事がばれてしまったら損害賠償などを請求されますか?、...

    • 2019年02月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務中の休憩について

    ...会社側が業務中に労基法で定められた必要な休憩を取らせなかった場合にはどのような罰則があるのでしょうか。...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高校の元先輩に暴力を受けた

    ...今現在私立高校に通っている1年生の子供が、何かと元高校の先輩に無理なことを言われたり言うことを聞かないとき呼び出されたりしてるみたいでまた学校帰りに待ち伏せされてこかされました。 昨日もアルバイトを休めと強制されて無理ですと言うと学校帰りに呼び出され左足をけらたらしいです。 子供は私には蹴られたこと...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 海外赴任での子育て格差について

    ...5年前から、海外赴任となり、現地で外国人と結婚をし、子供も産まれました。 もちろん、子供は、日本人の国籍を有しています。 妻は日本人国籍はありません。外国籍のままです。 海外赴任は、日本住民票がないために、児童手当やなどの自治体の支援が全く受けられません。 日本自治体への納税が無いのですから、それは...

    • 2019年02月06日
    • 6回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラでうつ病、休職!社長に慰謝料請求したい。

    ...私は使用人兼務の役員です。グループ会社の役員も兼務しています。直属の上司は社長でグループの代表で全権を握っています。セクハラは些細なこと(下の名前で呼び捨てにする、手足を触ろうとする)事から始まり、宿泊の出張に同行させられることが多くなり、口頭やLINEなどで『愛している』『(ホテルの)部屋に来てく...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の立場とは?

    ...派遣社員としてトラック乗務してます。派遣先から、しきりにトラック洗車しろと恫喝されますが、トラックは早朝(自分)→昼勤(派遣先社員)→夜勤(派遣先社員)とシェアしており、毎日三人が乗務しております。身内に甘いブラック企業(労働安全衛生法で去年、書類送検されてます)なのて我が社員には言わず、しかし此方...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁明書の書き方を教えてください

    ...弁明書の書き方をご指導ください。 誤認勧誘をおこし、大きく損害を出してしまいました。 懲戒処分を受けるににあたり弁明書の提出を求められています。 最近始まった業務であり、、システム対応のため本来は別の部署にて取り扱う業務でした。 そのシステム対応の業務について質問を受け、自分は詳しくないと伝えた上...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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