通勤中の事故で労災と任意保険を両方使うと二重取り？

息子が人身事故をおこしてしまいましたが、通勤途中だったので業務労災でにんかいただきました。事故をした会社の車両の任意保険には、対人対物しかついておらず 、運転者である息子と、事故車両について、補償はゼロでした。給与損害(おそらく８割)、治療費用は労災からまかなっていただけますが、労災で賄えない部分を、自身の損害保険を、人身障害を使用することは、可能ですか？二重請求ではなく、あくまで、労災では、賄えない部分(給与の20%他)に対してです。法律、また、労働基準局に、報告は要りますか？

自転車で帰宅途中車がぶつかり、はじめは相手の任意保険で、現在は通勤労災で通院しています。休業や未払いの病院以外の治療費があるため、最後に請求するのに、弁護士さんへ依頼できますか？相手方任意保険と、自分側の人身障害に請求します。特約は、それぞれと違う保険会社です。労災だから弁護士さんに入ってもらうのは無理だと思うという話をきいたことがあり、気になっていました。ご回答よろしくお願いいたします。

先日、通勤のため車を運転中信号待ちをしていたところ追突事故に遭いました。
こちらは過失0で相手の保険会社にて補償はしていただけるのですが、通勤途中での出来事なので労災になるのでしょうか？
また、相手方の保険を利用する場合は労災は利用できないのでしょうか？

【相談の背景】
労災、自賠責、任意保険の併用について

母が仕事に行く途中に交通事故にあい、肋骨骨折を伴う大怪我をしました。
運転手がハンドル操作を誤り側溝に落ちて横転した単独事故であり、母は後部座席にいたため完全に被害者です。

現在は退院して通院リハビリの段階なのですが、保険会社から「まずは自賠責で対応して、足りなくなったら労災、それでも足りなければ任意保険で対応する」と言われました。
自賠責と任意保険は治療費と慰謝料、休業補償が出るものであり、
労災は治療費と休業補償だけが出るものと理解しています。

保険会社は治療費と慰謝料は自賠責と任意保険で出し、休業補償は労災で出すという趣旨で上記の発言をしたのでしょうか？

費用圧縮を計る保険会社にうまく言いくるめられたようで不安です。
また、母は出来れば労災は使いたくないようです。

そこで質問なのですが勤めている会社や保険会社の希望に関わらず労災を使わない手続きは母個人で可能なのでしょうか。

※母は一人暮らしなので主婦の休業補償は受けられないことは理解しています。

【質問1】
上記の場合の労災、自賠責、任意保険を選択する権利は誰にあるのか。

通勤途中に人身事故に遭いました。相手は無車検 無保険で使える保険は無し。・治療は労災
・その他は自分の任意保険を使用しています。

先日 労災の方に電話したところ 休業損害も労災から出るかもしれないからと申請するように言われました。任意保険から休業損害を貰っているのに重複して貰えるのでしょうか?任意保険のことは話しました。
その他に労災から出るものはありますか?

加害者の処分について…
無車検 無保険で人身事故を起こし 罰金30万 不起訴って妥当なのでしょうか?異議申し立てをし 今までの治療経過や診断書を提出しましたが審査の見直しはされるのでしょうか?

無保険と言うことで 大変迷惑をかけられました。事故により会社も辞めなければならず… 形見だった車も廃車…このことは保険以外と言うことで加害者に請求しましたが支払う義務はないと言われ 示談斡旋センターに行こうと言われました。いくらぐらい請求出来ますか?

【相談の背景】
通勤中の自動車事故について。

二年も前の話ですが、
通勤中に事故に会いました。
先方の前方不注意で10割先方の過失と認められました。

後遺症もあり以来ずっとリハビリ通いしております。
会社に労災を申請し、専属の労務士さんが、リハビリ先の整形外科に問い合わせてくれたようですが、話がまとまらないようでいまだに労務士さんより回答得られず2年も経過しております。

労災を使うと
自身の任意保険は使えなくなりますか？
また、相手の保険会社からも何の連絡もないので、問い合わせましたら、労災の手続きをしてから連絡もらいたいと言われました。

【質問1】
整形外科が労務士さんと話が折り合わない理由がわかりません

【質問2】
相手の保険に、自分の労災は関係あるんですか？

【質問3】
労災、自身の保険、相手の保険、三ケ所からの併給は可能なのですか？

【相談の背景】
通勤中の事故で労災を使いたく無い場合
保険会社の担当者に労災適応の事故の場合は自賠責は使えないとはっきり言われたのですが、そういう決まりがありますでしょうか？

以前交通事故にあった知人が
治療費などは労災で慰謝料などは
自賠責に分けて請求をしていた
記憶があります。

【質問1】
労災を使わないならば治療は全額実費で支払うように言われ、後日戻ってくるように説明がありましたが、労災を使わないならばどこに保険会社は請求するつもりなのでしょうか？
自賠責なんだろうとおもうのですが。

【質問2】
全額実費ですとなかなか治療に負担が大きく通いづらいので窓口負担分を保険会社に支払ってもらう事は可能なのでしょうか？
ちなみに自分が加害者側にはなります。

通勤中に過失割合１０対０の追突事故をおこして追突した方が怪我した場合、保険会社と契約している人身傷害保険ではなく、先に労災を使う決まりはあるのですか？
また、労災を使わないで任意保険会社に対して、こちらが契約している人身傷害保険と搭乗者傷害保険の使用及び保険金請求をすることは可能ですか？

【相談の背景】
バイト中に交通事故にあい、相手の保険で骨折等を治療しています。
こちらに過失はありません。
今後、相手の保険から慰謝料と休業損害が出るとの事です。
バイト中の事故なのですが労災の方でも、何か頂ける物はないでしょうか？

【質問1】
事故相手の自賠責保険を使っていても、労災の方から何か申請したら貰える物はありませんか？

労災の交通事故で、労災から障害一時金が支給され、自賠責も労災から求償された分の内、逸失利益を案分した差し引いた額が支給されています。労災に確認したら、求償はこれで完了で、任意保険には求償しませんとの回答でした。ところが任意保険会社からの賠償額の提示内容には、労災から支給されて全額が既払い額として控除されています。自賠責で控除された額も考慮されていません。
労災は、任意保険には求償しないと言っているのですから、任意保険が支払うべき額から、労災の支払い額を控除すると、任意保険会社は、その分丸儲けになるようにおもうのですが、労災から求償されないことが確かでも既払い額として控除できるのでしょうか。
控除しなければ、私が二重取りになるのもわかるのですが、労災は不足分は、国庫負担だといっていたので、保険会社が丸儲けするより、被害者である私に理があるように思えます。
どのように考えるのが正当なのか教えてください。

【相談の背景】
10月に仕事帰りのバス車内で、
満員で手すりにつかまる事ができず、
発車した際に転倒し、
第５中足骨折しました。
現在も入院中です。
労災請求し、
警察の届け出とバス車内から、
運転手さんより救急車を呼んで頂き、
病院にバスの責任者も来られましたが、
その際労災（通勤災害）と、
自賠責保険（相手側バス）の併用は、
できると言われたものの、
バスの責任者の方は具体的な方法が、
素人なので分からないと言われ、
方法を教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

【質問1】
自賠責保険請求の、
タイミングを知りたいです。

仕事で運転中、交通事故にあい利き手を骨折しました。リハビリは継続しています。診断書に自宅安静の記載がない場合、労災からの休業保障はリハビリ通院日以外はカットされますか？

事故から3ヶ月経ちますが実際、業務では運転しなければならず復職は難しいです。(無理をすればできるが痛みや痺れが出る)

現在、労災と加害者任意保険から各6割で支給です。もし労災で休業保障が認められないのであれば、任意保険に請求できますか？

通勤事故に遭いました。
赤信号停車中に後ろから追突され、0:100で私が被害者です。

怪我の症状が重く、また加害者が任意保険未加入の為
労災で治療、その後労災で後遺障害14級となりました。
自賠責では被害者請求を行い、その後遺障害の申請を行いましたが、
こちらは認定には至りませんでした。
症状は、頚椎捻挫・脳髄液漏出症
治療日数200日、入院10日、休業日数140日です。

加害者も帰宅途中で、加害者の会社の使用者責任を問うて
損害賠償請求を行おうか検討中です。
私自身の任意保険には、弁護士特約はつけていなかったため
後遺障害含めた損害賠償でなければ、費用倒れになる模様です。


質問ですが、

労災で後遺障害認定、自賠責未認定の場合、
後遺障害も含めた賠償請求は可能でしょうか？

10月中旬に自転車で通勤途中、狭い道路で出会い頭に自動車に跳ねられ、救急車で病院に運ばれて入院しました。すぐに相手の任意保険会社の担当者が病院まで来てくれて、任意一括対応とのことで労災の手続きもして頂いて、20日間入院しましたが、労災扱いとなっています。頭部打撲と顔面擦過傷、多発骨折で全治３ヶ月の診断で退院後も別の病院に通院中です。休業補償は労災から6割、任意保険から4割と言われて手続きを進めていたのですが、先日、任意保険の担当者から電話があり、過失割合が私6.5相手3.5となった為、任意保険の出る幕がなくなったので今後は自賠責保険に請求してくださいと言われ、書類も返送されてきました。年末に自賠責保険に被害者請求の書類を送ったところなのですが、この場合、自賠責保険の120万円の範囲内で補償が収まりそうだから任意保険の出る幕がなくなったという解釈でよろしいでしょうか。20日間の入院治療費だけで130万円を超えているのですが、労災は立て替え払いをしているだけで、自賠責保険に後から求償するとのことですが、この場合、求償するのは相手側の過失分の35%だけになるのでしょうか。宜しくお願いいたします。

過失割合10:0の追突事故の被害者で首と腰に負傷して現在通院治療を受けています。重労働の仕事なのでどうしても出勤しないとならない時以外は休みをもらっていました。
その状況で、今度は仕事中に転倒し足を負傷してしまい労災適用で現在は完全に休み、事故の怪我で通院している所とおなじ整骨院に通って同時治療しているところです。

『質問内容です』
・全くの別件のためこの場合の休業補償は事故の方と労災と両方に請求は可能でしょうか？
・もし、両方が適用されない場合どちらから休業補償を請求する方が良いのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

当方過失0なので、保険会社から、休業保証を全額してもらう場合、労災からは休んでいる間、月給は毎月支給されていました。
支給されていた金額は、保険会社から休業保証された場合、毎月支給されていた、金額は労災に返金しなければならないのですか?

2重取りになるからだめなんでしょうか?

通勤途中に追突事故を
起こしてしまいました。
事故後体が痛く、任意保険
で通院したいと思い保険屋さんに
相談したところ労災を
使うようにと言われました。
出来れば労災は使いたく
ないのですが任意保険は
使えないのでしょうか？

【相談の背景】
一般事務で入社しました。
以前は事務員が1人いましたが辞めてしまい1人で経理・労務を行うようになりました。
社長の弟が半年前から会社に戻ってきました。
会社は元々弟が社長でしたが現社長に社長を引き継ぎました。
社長の弟は免許を持っていなく週4日自家用車で送迎をしなくてはいけません。（勤務中）
事故などをしたら自分の任意保険を使用しなくてはいけませんか？
多分自分の任意保険は通勤の名目だったと思うので不安しかありません。
よろしくお願いします。
就業規則はありません。

【質問1】
自家用車で勤務中事故などをしたら自分の任意保険を使用しなくてはいけませんか？
就業規則や雇用契約書もありません。ないのでこの場合会社側は違反などではありませんか？

腰を痛めて労災中に車を運転していて交通事故にあいました。左後ろに追突された状況になり、相手からは謝罪もありませんでした。

腰を更に痛めました。
かなりきつい状況です。

この場合、労災と車の相手方の保険で保証される内容を教えてください。
2つの保証は同時に貰えるのでしょうか?

去年の11月21日に通勤中交通事故遭い1月ほど入院して今も休業中です、会社の通勤労災手続が今も終わって居なく休業補償を請けてません、入院中に相手方の保険屋から全て通勤労災にして下さいと言ってきて治療費は通勤労災にして休業補償は相手方の保険屋でお願い致します伝えましたがその後相手方の保険屋から休業補償も通勤労災でお願い致しますと入院中に言ってきて、自分もよくわからない事を言われたので取り敢えず了承しましたが、未だに通勤労災の手続が終わって居なく休業補償が貰えない状況で困っています。今から相手方の保険屋から休業補償請求出来ますか、ちなみに通勤労災の治療費書類は病院に出してあります、休業補償の書類がまだ手続が終わってません。

会社からの帰宅中に自転車同士の交通事故になりました。双方に落ち度がある状態で、相手の自転車は無傷、こちらの自転車は前輪が大破して動かなくなってしまいました。すぐ警察を呼び、物損事故として処理してもらいました。
翌朝に身体が痛かったので念のため医者に行きました。
会社からは通勤災害にできると言われています。
相手は保険に入っていたようで、保険会社から挨拶程度の連絡がありました。仕事中だったので詳細は何も話していない状態です。

質問なのですが
・労災で保障されるのは通院の費用だけだと思いますが、労災で通院して、自転車の修理費については相手から支払を受けることは可能でしょうか？
（相手は全額ではないにしても5割程度は支払い意思があるようです）
・医師の診断では全治2週間の打撲でした。この程度の怪我の場合は、普通は相手に請求できるのは自転車の修理費程度でしょうか？私は車を持たないので、足が自転車しかないのでかなり迷惑しているのですが、慰謝料などを請求して良いものですか？

労災事故後の対保険会社及び対会社への対応についてお伺い致します。

勤め先である会社敷地内にて労災事故に遭い重い後遺障害が残りました。
事故後それぞれより保険金並びに社内規定による事故に対する補償金が出ることになったのですが、社内規定には求償がある場合もありとの記載があります。

この保険金並びに補償金を両方受け取った場合二重取りしたと受け取られ保険金が減額されたり、保険金が出ているのであれば補償金が出ないということがあり得ますでしょうか？

当方に過失は殆ど無いと思われましたが、過失割合は何故か６：４となり保険金も従来基準には程遠い金額でした。

しかしながらこの先まだ長く勤めるであろう職場と人間関係を考慮し訴訟を起こしてまで争うつもりもなく現在提示されている保険金額と会社からの補償金額で示談に応じようかと考えておりますが、総額が余りにも低い為両者共に提示されている全額支給でないと納得出来ない状態でもあります。

自分なりに色々と情報収集してみると上記質問にありますような心配があり、会社からの補償金が求償される懸念が出てまいりました。

因みに労災補償金は既に受け取り済みですが、保険金並びに会社補償金はまだ示談に応じておらず受け取っておりません。

この様に求償されるような場合どの様に対処すればよいのか、お教え下さい。

宜しくお願い致します。

勤務中に相手のよそ見運転が原因で相手の完全過失の人身事故に遭いました。
相手が任意保険未加入だった為、労災と自分の入っている任意保険の障害補償を適応しているのですが。

膝の骨折と尾骶骨の骨折、肩の打撲と診断されて1年程でやっと症状固定と診断が貰えそうなのですが。
加害者に支払い能力が無く、こちらの任意保険から慰謝料という形で支払いがあると聞いています。

ここで質問なのですが。
この場合、慰謝料に納得ができない場合、自分の保険屋との話し合いで金額はあげられるのでしょうか？

後は一点質問があり
後遺障害も残ってしまいそうで、今までの職を続けて行くことができなくなり、後遺障害についての等級の問題は弁護士に相談しようと思っているのですが、等級で相談する弁護士に保険屋との話し合いを任せたいのですが可能でしょうか？

業務中にバイクで単独交通事故をおこして全治６ヶ月の骨折をしました。業務中だったので労災認定され労災から支給されてる保障は受けられてます。しかし労災からの支給だけでは収入面でマイナスになることが多く会社が加入している人身傷害保険を使用したいと会社に申し入れたところ単独事故で任意保険をしたら等級が上がることを理由に拒否されました。
この場合は会社の判断で使用を拒否はできるのでしょうか？また使用できる方法があればアドレスお願いします。

【相談の背景】
仕事の通勤中に２度交通事故にあいました。２回とも自分に過失はなく過失割合は１０対でした。
１回目は追突されて病院に通いました。ルートは会社に届け済みです。２度目は間に合わないと思い高速で出勤中に前の車両から落下物が落ちてきて病院に通いました。両方とも自宅から通いました。
２度とも診断書は出してないです。
休業することなく出勤して通院しました。両方とも４年以内です。会社から説明はありませんでした。
会社の上司は知ってます。

【質問1】
この場合労災は使えるのんですか？

【質問2】
また、いつまで請求できますか？

【相談の背景】
先日、私の妻が仕事中に車にはねられました。
治療費や休業損害は全て相手の保険会社が
対応してくれるとの事ですが、
こうなると労災は使えないのでしょうか？
(妻の会社に相談すると、相手が賠償するなら労災は使えないとの事、、、)
仮に労災が使えるとするならば、こちらにメリットはあるのでしょうか？

【質問1】
この場合、労災はつかえますか？

労災と相手の任意保険を使う事になった場合、退院してからの通院は病院が変わったのですが新しい病院には労災だけの申請で良いのでしょうか？
入院中に相手の任意保険から労災も使うと相手も得だけど結果的に家も得なので使ってほしいと言われて、労災6割相手任意保険4割と言っていたのですが、やっぱり相手任意保険にもまた連絡をとらないと駄目でしょうか？
新しく通う医者には労災の方の用紙は出してありますが、このまま相手任意保険に連絡しないと労災の６割しかもらえないのでしょうか？
相手任意保険の担当者と喋ると毎回調子悪くなるので出来るだけ話しをしたくないのですが、やはり退院したら連絡しないと駄目ですかね？

この案件は労災？任意保険？どうすれば良いのでしょうか？

事故にあって3カ月が経ちます。仕事の帰りの事故です。事故の状況は相手のセンターラインオーバーで、衝突横転する激しい事故でした。過失割合は相手10、こちらは0です。怪我は頚椎捻挫、左ひじ打撲傷、早い段階で腰椎ヘルニアとの診断されて、手術適応との診断でした。
3カ月は保存療法で牽引、電気治療でしたが改善せず手術する事になりました。
入院して手術すると相手の任意保険に連絡すると、健康保険を使ってもらいたい変性の場合、こちらの負担もあるかもしれないので、そうした方が良いと言われました。
すると数時間後に保険屋から、そう言えば通勤災害でしたよね？
労災使うのも検討して下さい。と言われました。
過失が0での労災保険と任意保険、どちらがメリットありますか？
デメリットもあれば教えて下さい。

ちなみに視野障害とか後遺症も残るそうです。
腰は、これから手術ですので後遺症はわかりません。
よろしくお願いします。

交通事故の際の労災と自賠責について教えて下さい。

先日建築作業場に行く際に運転手がガードレールに衝突する交通事故を起こしました。

私は派遣として建築作業をしており、この時は助手席に乗っており被害者です。

しかし努めている派遣会社と保険会社から
「労災で処理する。普通は順序として保険対応より先に労災だ！」と頑なに言われて困っています。
私としては労災より自動車保険で対応して欲しいのです。

そこで質問です。

労災か自動車保険（自賠責）を選ぶのは被害者の自由ではないのですか？

決定権は誰にあるのですか？

仕事に関わる交通事故が全て労災なら世の中は労災だらけだと思います。
是非教えて下さい。

先日もご相談させていただきました。
自動車同士の交差点出会いがしらでの事故で、過失割合は4対6から現在交渉中です。
労災保険から出すか、任意保険から出すかで悩んでいます。
事故自体は労災適応と判断されています。
保険会社のほうは「労災適応なら労災から」と言われています。自社の損失にかかわるということで、これは理解できます。
職場からは「労災だったら休業補償が出ないし、第三者行為だと書類や手続きも煩雑だから、任意保険のほうがいいんじゃない？」と言われました。
インターネットの情報を見ていると、労災適応なら労災から出したほうが得、と言われているものが多いような気がするのですが、私はどうしたらいいのでしょうか。
けがで実際に休んだのは1日で、その日は有給扱いになっています。

原付きに追突された 被害者です。過失0
事故から10日目です。
立て替え払いをし、通院4回したところです。左首、首の付け根周辺、左腰、頭痛（左こめかみ）に痛みがあり、自腹の為精密検査をしていません。
（原付きとの事故で、通院は認められないかもしれないとのこと）

相手保険会社から、精密検査迄の治療費は負担するので、その後は自分の人身保険で通って欲しい。それで良ければ、検査迄の分は負担しますとのこと。

通勤途中の為労災保険が使えるとのことで、医者に労災保険に切り替えたいと伝えると、相手の保険は使わないという事で良いですね？
（よくわからず回答できませんでした。）

質問です。
相手保険は使わない。と言うのは
労災保険で通院し、相手保険会社には慰謝料のみ請求する、ということですか？

それとも、労災で通院したら、相手保険会社には何も請求しない？

労災保険に切り替えて、相手保険は使いません。と言えば良いのでしょうか？

労災保険を使ったほうが良い？
労災保険を使わないほうが良い？

精密検査をしてもらいたいです。
痛みもあるので、通院もしたいです。

宜しくお願いします

【相談の背景】
会社を経営しています。先日会社の車で直行直帰している従業員が帰宅中交通事故をおこし、同乗者が軽い怪我をしました。

【質問1】
任意保険に入っていますので、労災ではなくそちらで処理をしたいのですが、問題はありませんか？運転手同乗者ともに承諾済みです。

通勤中の追突事故で過失割合は100：0ですべて私に責任があります。ケガをしてしまい通院したいのですが、保険会社からは労災を使うように言われたのですが、人身傷害保険を使うことはできないのでしょうか？できるだけ労災は使わずに自分の加入している人身傷害保険を使用したいのですが、自分で選択することはできないのでしょうか？

会社へバイクで出勤中、2㌧トラックと事故に合い両腕骨折で手術もしました。過失割合はまだ分かりませんが1～2割程度こちらも悪くなる可能性はあるみたいです。
先日相手の任意保険会社がきて、話し合いましたが
やたら労災適用を言ってくるので不信感いっぱいです。
労災使うメリットは散々聞かされましたが
デメリットはあるのでしょうか？
労災適用を悩んでますので宜しくお願いします。

労災についてお願いします。

１０月に事故にあいました。
通勤途中の事で、相手１００:自分０です。
相手が任意保険に未加入で、こちらの人身傷害を使用して２回通院（保険会社の指示で保険証を提示）し、通院にかかった費用等は一旦人身傷害で支払った後に相手の自賠責に請求するという流れでした。
それから特に何の連絡が無かったので手続は終えているものと思っていたのですが、労基から労災になるんじゃないのか？と会社の方に連絡がきました。
私としては人身傷害で事故の対応をして頂いたので、会社にも保険で対応してもらっていると伝えていました。

そこで質問なんですが、通勤途中の事故の場合は必ず労災の申請が必要なんでしょうか？
通院に関しては１日だけ休みましたが、人身傷害の方ですでに休業補償はして頂いてます。
おそらく通院の際にかかった診療費だけの話だと思うのですが…。
保険会社の方に確認したら通勤途中だからややこしくなったと言われまして。
治療費等は相手方が支払うものと思っていたので、さっぱり分かりません。
よろしくお願いします。

ご回答よろしくお願い致します。

通勤途中(社用車)で信号待ちしているところ、追突にあいました。

警察を呼び、病院に行き診断書をもらい人身事故扱いにする予定です。
加害者から電話が来て、任意保険は未加入とのことが伝えられました。

病院に行くのですが、労災保険の適用(社内判断がokの場合)で行くのか、自身の健康保健で行くべきなのか悩んでいます。

どちらの保険を使うか、又は自由診療で行き、後に請求をどちらか一方にたてたほうがよいのか教えて頂けますと幸いです。

何卒ご教授お願い致します。

【相談の背景】
通勤途中で交通事故にあいました。相手方の保険会社負担で、半年治療を続け、この度、医師より後遺認定診断書をもらい自賠責保険へ提出する予定です。
仕事は労災扱いで半年休みましたが、保険会社が、今後補償してくれるであろうとその間、給与はいただいておりません。
症状固定になったので、労災にも報告をしました。今後、労災用の診断書を医師に書いてもらい後遺症の認定をしていくようです。

【質問1】
労災で後遺症を申請するメリットはありますか？認められても相手方保険会社の補償が、優先されるとのことです。申請することで今後悪化した時治療負担をしてもらえる、再度労災扱いで休職できるということですか。

交通事故で仕事も休んでないし リハビリ4ヶ月ですが 労災使っても自賠責範囲を超えそうです 差額20万くらい 労災申請の労力を使って 今からでも申請すべきですか? 私は人身傷害や弁護士特約あるので 過失相殺されても全く補償されない状況です。 また申請にはどのような書類がいりますか?

今年2月に交通事故に巻き込まれ、1対9で私の過失割合が1でした。さらに、相手の保険会社が、確認なしで健康保険を使う手続きをしてしまい。途中で通勤災害という事がわかり九月現在、労災保険に切り替え中です。ここから本題ですが、鎖骨骨折、鼻骨骨折は労災申請して 治療費など返金してもらったのですが事故のショックで四月ごろより、鬱になりました。相手の保険会社に鬱の治療費は払えないか確認したら、自賠責が事故との因果関係が難しいのですが、認定されたらお支払いできますといわれましたが、今回認定されました。保険会社から電話があり、鬱が事故によるものと認定されたので、鬱だけ 健康保険を使えるのはおかしいかもしれませんと言われました。事故による鬱なので、鬱も労災保険に申請すべきでしょうか？通院している精神科も労災保険指定のない病院だし、今まで通院した分を、返金などの手続きも大変だろうし。鬱も認定されるか長い間待たないといけないし。相手の保険会社は精神科だけ自由診療にするのはどうか？とも言われましたが。鬱がもし、認定されたら労災保険で きちんと治るまで無料ですよね。保険会社だと固定症状までは支払います。といわれ、なにが1番ベストか困っています。
私は、うつ病を治すことに集中したいのですが、よいアドバイスください。

知人の件で、相談させてください。

知人が、勤務時間中に、外出先で交通事故に遭いました。
加害者は車で、被害者（知人）は歩道を歩いていました。
交通事故のけがは軽傷でした。

事故時は、救急車で病院に搬送され、警察にも届出をし、
人身事故番号を警察からもらっています。

加害者側の（任意）保険会社と医療費の話し合いを始めた
ところ、労災を使用するかどうかを尋ねられました。

知人が会社の総務部に確認したところ、けがは軽傷、民間保険会社
の方が、補償範囲が広いという理由で、労災を使わずに、民間保険会社
で処理するようにすすめられたそうです。

知人としては、民間保険会社で処理してもよいそうですが、会社は、
本当は別な理由で労災を使いたくないのではないかと、知人は
疑っており、相談する次第です。

企業として、労災を使いたくない理由はあるのでしょうか。それとも
それは疑い過ぎで、この程度の事故は、労災を使わず、民間の保険会社
で処理するのが普通なのでしょうか。

実務面ではどのように処理するのが通常なのかを教えていただけないでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
妻が先日、会社から帰宅時に交通事故を起こしました。交差点への進入などの観点から、妻は加害者で、10:0で過失があります。一方で、傷害の大きさは、妻側の方が大きく、１週間以上経ちますが、意識不明状態です。人工呼吸器はしていないので、今後時間を掛けて回復することを期待しています。ただ、意識が戻っても、大きな後遺症が懸念されます。過失が大きいので、自賠責は期待できませんが、労災保険か、任意で入っていた人身傷害補償保険かを使うつもりです。会社側も、保険会社側も、それぞれを使ってくれという回答が来ています。

【質問1】
質問は、使い方で、優先を付けた方が良いでしょうか？労災でまず補償を進めて、不足分や将来の補償を任意保険でと思っています。将来の悪い状況を考えて、なるべく多くの補償を受けれればと思っています。

当方バイクで仕事中に交通事故に遭い入院中です。骨折で一か月くらいかかりそうです。
昨日、相手方保険会社から、労災保険は使うのかと聞いてきました。仕事中の事故なので労災保険で治療費や休業補償をとは思いますが、相手が車でぶつかってきて過失割合も高いはずなので、相手の自賠責や任意保険で補償すべきとも思います。どう対応すべきか迷っています。退院後、相手保険会社の損害リサーチとかいう会社が現場検証に立ち会ってくれと言われています。

それぞれのメリット、デメリットなど、とのように対処した方がよいかご教授願います。

３週間前にバイクで通勤途中に車と事故に遭い、相手方の
任意保険でこれまで対応してもらって、今も首や背中などの痛みで仕事は休んでおり、通院しています。
それが突然、保険が切れてて未加入が分かったそうで、保険屋から支払い出来ないと連絡来ました。運転してたのは車の持ち主の別世帯の親です。
保険屋から私に出来る事は労災を使えるか対応してもらう事だと言われましたが、今回通勤の帰り道に指定してる方の道で、行きに事故に合ってます。

私は相手方の自賠責に問い合わせるべきか、労災を
会社に対応してもらうべきか(下りるのか？)どうすればいいでしょうか。
また、休業保障はどうなりますか。
警察には物損扱いにされてると聞いてます。

自転車通勤中にタクシー側の後方確認が不十分だった為、おでこを縫う事故をしました。
この様な通勤中の事故があってはいけないと言う事で会社から原則電車通勤を義務付けられています。
私も交通費を貰っているので本来なら電車通勤をしなければならないですが自転車の方が早い事もあり自転車通勤をしておりました。

この事もあり事故の事を上司に報告はしていますが労災等を使いたくありません。

何とか使わずに済む方法はありますでしょうか？？

交通事故加害者になります。
信号のないT字道路で直進車を妨害したという追突事故です。
被害者の方も前方不注意や、速度が出ていたので、過失が2割ぐらいあるのでは？と、予想します。こちらはブレーキパットを離して進む程度の徐行です。道幅がないT字で、左右90度に曲がるため為、その様な速度でした。
現在物損扱いになり、相手側も、自分も怪我有りですので病院に掛かります。
被害者側よりこちらの保険を使いたい。と連絡がきました。こちらは任意保険の人身傷害補償特約がありますので、自分の治療費などはそれを利用します。相手は通勤前ですので、こちらの保険ではなく労災保険を使ってもらいたいのですが、可能でしょうか？
法的に直進車を妨害した。という事は理解しますが、あちらも、かなりの速度が出ており、速度標識もない住宅地の路地でブレーキも掛けられないスピードでした。本来ならば、人が飛び出してきたら車が飛び出してきたら止まれる速度でその様な住宅地は走るとおもいます。
そして、こちらは優先道路ではありませんが、駐車場から出る時でしたので、既に車の頭が出ているのは直進車からはぶつかるもっと前に見えていたはずです。
私側は駐車場の左右は民家があり、塀があり、直進道路を直視するまでにはどうしても車の頭が先に道路に出てしまいます。
キュッと急いで出たならまだしも、徐々に出る様な徐行速度でこちら側だけ悪いみたいに現在なっております。
私の意見は屁理屈になりますでしょうか？

相手側は自分の保険は使わせないが、そちらの保険を使わせろ。です。
ちなみに、相手の保険会社も自分と同じ会社でした。
そして、被害者は通院をしており、こちらは通院はしばらく安静にしてからなどの指示が出ております。どう考えても保険会社が同じなので、加害者側の費用を減らしたい、感じを受けています。

今回の事故ではどの保険を加害者は使うべきか？
被害者は使うべきか？
ご教授下さい。

現在、私は、営業マンとして勤めているのですが、先月、仕事で車を運転している際に後ろから追突され、首を痛めてしまいました。
会社に労災として申請したところ、交通事故だから保険会社にお金を払って貰えと言われてしまい、労災を使わせてもらえません。
しかし、自分で調べてみたところ、労災を使った方が良いとの意見も見たのですが、会社のこの対応は法的にどうなのでしょうか。私は、労災を使用することはできないのでしょうか。
どうか教えていただきたく思います。
よろしくお願いいたします。

うちの旦那が仕事の車に乗っている間に先日事故にあいました。
信号で止まっていた中でぶつけられた事故で、100%うちの加害が0です。
うちは自分の保険で他車運転の場合の保険にも入っており弁護士特約がついていますが
相手加害者が自賠責保険しか入っておりませんでした。
そのせいで、治療費を一旦自分たちで出さなくてはならないとなっておりましたが
幸い仕事中だったため労災保険を使って治療費を負担してくれるそうです。
ただ、その場合普通であれば自賠責保険が治療費を負担＋通院日数最低4200円×2倍で慰謝料として負担してくれるかと思いますが。
このように労災保険を使用した場合も慰謝料だけは自賠責保険側は120万円までなら4200×2で払っていただけるのでしょうか？

その120万円以降は弁護士を介入して相手との金額のやり取りになりますが今の段階では弁護士の介入が出来ないためこちらで相談させて頂いております。
宜しくお願い致します。。

通勤中、交通事故にあいました。
相手が自賠責のみの加入だったため、支払いが難しいとのことで、労災保険を使い入院しました。
これから通院治療となりますが、すでに入院費で120万円を超えています。
休業中の賃金は支払われているため、休業補償給付はありません。
労災保険に必要な書類は、これから提出します。

【質問】
1，120万円を超えた分の治療費は、加害者へ請求されるのでしょうか？
2，労災保険範囲外の補償について、自賠責へ請求できますか？
（慰謝料など）
3，示談開始のタイミングはいつからでしょうか？
4，示談の内容は、本来なら自賠責へ請求できる金額を加害者へ請求すると考えたら良いですか？

自転車で通勤帰宅中に交通事故に遭いました。

入院中に保険会社がきて僕に、休業保証はあなたの勤め先の労災を使い残りの4割を当社が補いますと言ってきました。

自分的には過失もないし、なぜこっちも負担を負わなければいけないのか納得いかず、労災を使わずそちらで全て補ってくれと言いました。

本当に労災をつかわなければいけないのですか?
また、損害保険、労災、社会保険は併用できないのですか?

業務中に相手過失１０：０の交通事故に遭いました。
怪我の治療費用は相手の任意保険会社が対応中ですが会社から労災の認定下りるから申請するよう指示され手続き中です。
通院の日は有休貰い休業損害や慰謝料は任意保険会社が払うそうです。
この場合で労災認定されたら当方のメリットは何がありますでしょうか。
よろしくお願い致します

先日 通勤最中で こちら原付バイク乗車中 車に追突されました。相手の損保会社から任意保険手続きするより通勤災害で労災対応した方が良いのでは？といわれました。労災対応でも通院慰謝料は請求できますからとのことでした。また労災ならムチウチなどでも3ヶ月通院などの打ち切りなども発生しないから被害者様の立場で考えると労災対応をお勧めしますと言われましたが本当なのでしょうか？任意保険手続きになると損保会社の担当者はムチウチくらいのケガでは会社は厳しく2〜3ヶ月が通院限度とも言われた次第です。労災なら通院制限は厳しくないとの事でした。この担当者の言うことを信じても良いでしょうか？また通院慰謝料は任意保険会社からおよそどれくらい支払ってもらえるでしょうか？3ヶ月くらい通院目安と考えてます。

知人なんですが、一カ月前に車❌車の事故をしました。相手が突っ込んできての事故で、9対1で決まりそうです。今、病院に通っている状況で、まだまだ治療に時間がかかるそうです。会社は、運送会社なんですが、アルバイトです。会社から連絡があり、労災にすると言われましたが、労災にすると120万までしかおりないと言われ、まだまだ治療に時間がかかるので、労災にしないほうがいいと思うのですが、私にとって損するようなら、労災にしたくはありません。どっちが得ですか？損得じゃないですが、車も廃車になり、身体も治らずの状況でやられ損じゃ、納得いきません。会社も、交通費は、でてなかったし、一カ月すぎてからいってきたので私は、どうしたらいいか迷ってます。私にとっての、メリット、デメリットを教えて下さい。

通勤途中で車同士の事故にあいました。
こちらが停車していたところに後ろから追突され、100％相手が悪く、相手方の保険で全部補償してくれるとのことです。

※会社を休んだのは事故の当日だけで、軽いむちうち程度（診断書は全治2週間）の為、特に今後休み予定もありません。

この場合、労災の申請は行うべきでしょうか？

【相談の背景】
昨日出勤途中に、信号待ちをしていたら後ろから追突されました。幸い軽いムチウチで、自走で病院に行きました。会社に連絡したら労災だから病院にそう伝えれば支払いはないと言われました。

【質問1】
出勤途中にマックで食事をして駐車場を出てすぐの事故でした。通勤中寄り道をすると労災にならないと言う人もいる人もいれば、出勤前の食事程度なら大丈夫と言ってる人もいます。実際どうなんでしょうか。

【質問2】
労災で支払いがなくなるということは、加害者側は治療費を支払わなくて良くなるのでしょうか。加害者からは、通院程度では何も補償はないのでしょうか。

割合が、相手が車(9):(1)夫バイクで、相手が自賠責保険しか加入してらず、通勤中なので会社の労災も使わせてもらい治療中です。
休業補償は相手側で、交通事故の時の怪我の入院通院合計し現在約2ヶ月経過、リハビリ通院中で、まだ指の骨折時に手首も痛め手首の痛みと、片側の脚も動かなかったのが回復し膝の痛みが残り、通院以外もリハビリの指示を頂き、毎日頑張ってはいますが、痛みがでたらリハビリを中止するように主治医から言われ気をつけている状況で、会社へも毎日連絡をし、完治まで出社するなと言われていたのですが、即職場復帰か?退職するように連絡があり選択を迫られ、夫も生活の為に職場復帰をせざるおえません。
現在痛みがある状況で職場へ復帰をし、万が一怪我が悪化したら?又は1日出社し職場復帰は厳しい状況だと、休業補償はなくなりますよね?後遺症の事も考えると、職場で考慮して頂いても仕事を始めて事故前の収入は直ぐ見込めないと思いますし、無理したら休業になります、収入面が補償はされず、どうしたらいいか?教えてください。

すいませんが教えて下さい。通勤災害に認定された交通事故損害賠償請求において、労災保険と自賠責保険との関係について、お伺いします。後遺障害の等級の申請をする際に、労基署より自賠責先行でないと受付ないと言われ、自賠責の後遺障害の等級認定後(12級)に労災の後遺障害の等級認定(11級)を受けました。その際に、障害一時金及び定額特別支給金を受理しました。その後、自賠責の後遺障害の等級について異議申し立てを行い、等級が上がりました。(11級)この案件を紛争処理センターに持ち込んだところ、審査会で、自賠責の異議申し立てを行い、等級が上がった為、「労災の障害一時金よりも自賠責の後遺障害の遺失利益相当額の方が上回っている為、労災の障害一時金は、発生しません。よって既に支給されている障害一時金の金額を損害賠償額から引きます。」又、過失相殺前に引きますと。確かに審査会のおっしゃる通りだと思いますが、何か腑に落ちません。弁護士の先生の見解を聞かせて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
自動車対自転車の通勤災害（10対0で相手の過失と保険会社が認定）で第三者行為で労災を使用して加療中でムチウチの症状に対し麻酔科でレーザー治療を週２回継続して10ヶ月ほどうけています。相手の任意保険会社から治療費や休業補償は労災を経由して保険会社から支払われるが通院日数に応じて支払う慰謝料は一部しか支払えないと言われました。

【質問1】
労災で通院加療として認定された分の請求は相手の保険会社が支払うが慰謝料はそのうち一部の期間しか支払わないということが成立したら事故による怪我という前提において矛盾が生じるがそれは可能なのか。

【質問2】
保険会社が労災経由の治療費の支払いのみ応じ、慰謝料の支払いを拒否する例は一般的なのか、被害者はどのように抗戦するのが利得か。

もらい事故で過失０
通勤災害申請用意中、自賠責は一括から被害者請求へ切り替え。まだ、どこからも１円も補償は受けていない状態で、現在一ヶ月入院しています。救急車で運ばれた病院は労災扱い。次の日かかった病院は労災拒否のため自賠責扱い。現在入院の病院は労災
治療費は上記に準じた請求をします。

休業給付は全日労災に請求します。(最初の４日は自賠責に、請求するつもりです。)

また、事故の日から数日、病院などに通うために妻が仕事を休んだ分は自賠責若しくは任意保険にしようと思っています。(両足負傷のため)

質問は
労災平均賃金の60%支払ですが、不足の40%の休業損害を自賠責にすることは可能でしょうか。
その場合、計算はどのような算出になるのでしょうか。

それとも、自賠責には請求できず、任意保険に労災の計算書をもって請求となるのでしょうか。

申請が遅れ一円も補償されてないため、毎月の支払いが厳しくなってきています。

請求時期も制約があるなら教えてください。

自賠責組合に仮渡金の話をしましたが、現在仮渡金の支払は差し控えているとやんわり断られました。
被害者ファーストのはずと思ったのですが、、、

【相談の背景】
先日、仕事中に赤信号を無視した車から衝突されました。
相手側は任意保険に入っておらず、今、労災扱いとして病院の治療費を払っています。
労災では休んでからの3日間は補償されないのと、8割しか休んだ給料が出ないとのことです。

【質問1】
相手の自賠責へ足りない分を請求する事は可能ですか？

【質問2】
変形労働時間制なので、残業時間が普通の働いていた時間として扱われないか心配です。

【質問3】
会社が、車の補償の為に弁護士さんに交渉を頼むとのことです。私の慰謝料の交渉を頼む事は可能でしょうか？別に頼むべき？

平成25年10月に水産系の仕事中に労働災害に遭いました｡
私のほうの過失はなく､派遣先の相手方が前方不注意による事故だったために､派遣先の会社で治療費や保険での対応していただくことになりました｡
事故の内容は､ﾌｫｰｸﾘﾌﾄの前輪に右足を挟まれての小指粉砕骨折でした｡
事故後しばらくしてから相手方の事務方から連絡がありまして､損保ｼﾞｬﾊﾟﾝが休業損害と治療費などを見ます､との話をされましたので､私が勤務していた会社に休業損害証明書などを書いてもらおうとしました｡
ところが会社社長は損害証明書の記入を拒否したうえで､源泉徴収票や雇用台帳などがないし､自分は社長だが､働いている君たちも社長であり親方であるというのです｡
損害証明書など､様様な書類が欠落している以上は派遣先の保険会社は使えないと思い諦めていたときに､知り合いから労災申請をするようにすすめられました｡
労災申請は受理され､休業した６ヶ月分(労災基準の六割+二割の八割が)を支給されたのです｡
その支給をもって今日まで何事もなく過ごしていたのですが､私が６ヶ月前に交通事故に遭い､今働いていた会社に今年２月から治療完治までの期間を治療に専念させてくださいと休業を申請して､快諾してもらいました｡
そして､今回の交通事故は相手方の保険を使っていたので､私は会社に休業損害証明書を書いてもらいその証明書を相手方保険会社に提出したところ､休業損害は認めにくいという連絡を受けたのです｡
私は､それならばとして労災でやっていただこうと考えました｡
理由としては､通勤途中での交通事故だったからです｡
前置きが長くなってしまいましたが､お聞きしたいのは､今回の案件では相手方が休業損害を認めにくいとして労災でやっていただいた場合､八割支給をされるわけですが四割の不足分は発生します｡
その四割の相手方保険会社に損害として請求できます｡
その考え方をした場合､最初に書かせていただいた骨折をした労災で支給を受けた案件も､相手方に不足の四割を請求できたのでしょうか？
と､いうものです｡

お世話になります。夫が３年前に通勤中の交通事故（当方原付，相手様は四輪車）で右手右足が不自由になり(杖歩行，右手は，持ち上げれば上がりますが，自分ではうまく動かせません。スプーンは持てますが，口に運ぶとこぼれる程度です）作業員でしたので，事故後１年ほどで退職となりました。これまで治療費は労災負担，労災から給与の８割（6割＋２割）ほどをもらって生活していましたが，そろそろ症状固定のようで，これから先，事故の相手さんとの示談交渉（裁判？）が長引いた場合の，生活費がとても心配です。

症状固定を行って（たぶん後遺障害が出るのは間違いないと言われていますが，何級かはわかりません）示談交渉を始めると，労災からの支給は止まってしまうのでしょうか。

また，相手の代理人弁護士さんからは，いろいろ争点があるので，たぶん裁判になり，何年もかかる可能性があるようにも言われていますが，この示談交渉中の生活費等を確保するには，どのような手段がありますか？
あまりに不安で，症状固定に踏み切る勇気が出ません。（医師からは，まだリハビリ効果があると言われていますが，そろそろ固定をして，後遺障害認定をとっておくのも，ひとつの考え方だとも言われています）。

ややこしい話で申し訳ありませんが
具体的な申請先や，流れ，かかる時間などを教えていただけると有難く存じます。どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2年前に仕事からの帰宅途中に事故にあいました。(私：バイク、相手：車)
労災を使って治療。今年の春に症状固定の通知が労基署から来たので、その時に労基署に提出用と自分の任意保険へ提出用の後遺障害診断書を医師に記入してもらい提出。8月末に任意保険の方から後遺障害等級結果のお知らせが来たが、異議申し立てを検討中。
別件で、労基署へ問い合わせした際に、後遺症等級の書類について質問したら、うちには届いていないと返答。
書類は全て社労士さんへ任せていたので、確認したところ、任意保険と社労士さんとの打ち合わせで任意保険の方で等級・請求の申請進めるので、労基署の方は提出していないとのことでした。

【質問1】
二重取りが出来ないのは、社労士さんも言っていたし、ネットでも確認しました。ただ、お互いに補えない所を補償し合うからどちらにも申請出来る。と解釈しているのですが、間違っていますか？

【質問2】
なぜ、どちらにも申請が出来るとして、何故しなかったのかは、何故だと思いますか？(一応自分でも質問したのですが、いまいちフワッとした答えだったので分からなくて)

【相談の背景】
通勤中に他の人の車に後ろから追突。(労災認定はあり。)
通院を週2〜3日以上、約6ヶ月行いました。
治療をしても変化が見られない為、症状固定と後遺障害申請を医師から仄めかされました。

【質問1】
相手方の自賠責には請求ができない為、労災保険と人身障害保険に後遺障害申請と保険金を請求しようと思うのですがどちらを先に申請するべきでしょうか。またどちらからもお金を貰うことはできるのでしょうか。

【質問2】
首と腰の痛みが出ており、腰はMRIでヘルニアが見つかりました。後遺障害認定の可能性はありますでしょうか。

リース会社で営業職をしています。業務中は会社の社有車を運転しています。

実は6日前、業務中にこちらの過失割合0で正面衝突の貰い事故に会いました。

体へのダメージも去る事ながら、一週間後に挙式を兼ねた海外旅行を控えていましたが、全てキャンセルする事になってしまいました。

相手側の保険会社からは式一切のキャンセル費用の支払いは出来ると言う事です。

しかしながら、実費負担は当たり前の話。自分を含めた家族の精神的ダメージはかなりのもの。そこを保険会社に訴えましたが、任意保険の範疇外と言う事で慰謝料対応はできないと言われました。

そこで社有車の任意保険には弁護士費用特約が付与されていない為、マイカーの任意保険に付いている弁護士費用特約を使用しようとしましたが、業務中の交通事故なのでその特約は使えないと言われました。

そこで質問です。

業務中の交通事故であるならば労災保険の中から弁護士費用をカバーする事が出来ないのか？仮に無理だとしたら会社側へその対応を申請する事が出来ないのか？

以上、お教え願います。

長文失礼します。

去年8月に車同士の交通事故に遭い、現在治療中です。

【事故の状況】
会社から帰宅途中に、赤信号停車中に後ろから追突され、当方被害者です。（過失割合0）
加害者も帰宅途中で、任意保険未加入・自賠責のみ加入の状況で、
現在、労災申請・自賠責に被害者請求を行っています。
加害者の会社は、交通費を支給しており（求人情報により確認済）、
日弁連の交通事故相談へ相談したところ、自賠責上限を超える金額については
加害者の会社の使用者責任を訴える事が出来るだろうとの事でした。

【けが・治療の状況】
救急車で搬送され、頭痛・首の痛み・めまいを訴え、
レントゲン・CTスキャンを受け、むち打ち（当直の整形外科医より）と診断され、
その後、自宅近くの病院へリハビリ通院しました。
それでも、頭痛が取れず、通院中の病院の医師に脳神経内科の医師がいたことから
脳脊髄液漏出症を疑われ、再度、事故で搬送された病院（脳神経外科）を受診し
MRI・レントゲン・CTスキャンを行い、脳脊髄液漏出症による起立性頭痛と診断され
入院・通院中です。（同時に自宅近くの病院へのリハビリも継続中です）

【労災の治療費・休業補償等について】
現在も復職出来ず、労災に休業補償の申請を行っていますが、
労災から、
①脳脊髄液漏出症と事故の因果関係
②画像診断による他覚所見
を確認出来ないと支給が出来ないと言われ、現在審査待ちの状態です。

②については、画像診断後に治療を行っていることから問題ないと思いますが、
①について、具体的にはどのような確認が行われ、
また、こちらに出来る事（医師への事故の経緯の説明など）はありますでしょうか？

自賠責へも休業補償の労災未支給分の申請していますが、
労災の支給が行われないと、金額の確定ができないため、
支払われておらず、12月より無給状態が続いています。

ご回答よろしくお願いいたします。

お世話になります。出勤時に私が自転車、加害者が車で、加害者側が任意保険に加入しているかどうかはこれから調べる次第です。
それは別として、会社側から言われたことは、もし自賠責なり任意保険なり使うことができるのであれば、労災は適用する必要性はいらないのではないか？ということを言われました。
そこで質問ですが、
１．会社側言うように労災適用は見送ったほうがよろしいのでしょうか？
２．労災適用した場合、立場上一般社員ではありますが、首になる可能性もあるのでしょうか？

以上2点、どうぞご教授下れば幸いでございます。宜しくお願いいたします。

通勤途中に追突事故にあいました。
現在相手の自賠責で通院していますが、治療が長引きそうなので、労災通勤災害に切り替えも検討しています。任意保険と労災災害を比較すると、一般的にどちらがメリットがあるでしょうか？ご回答のほど、よろしくお願いします。

2年2ヶ月前に通勤中に車対自転車(当方)の交通事故にあい、職場に話した所相手側の保険を使うなら労災は使えないと言われて、そのまま相手側の保険を使わせてもらい治療してきました。
後遺障害が残る状態で症状固定となり病院との関係で弁護士さんに頼み先行示談をして、後遺障害認定の結果で最後の示談交渉に入ろうという状態なのですが、最近後遺障害が残るのであれば通勤労災が使えるのでは？ということが解り、今の弁護士さんに話をしたところ、ここで労災に申請すると最後の示談が大分遅くなるから、全部終わってから労災には申請したら良いと言われました。
１、労災は会社と私の問題だからと言われ、ました。そうなのですか？教えて貰いたくても何も聞けない雰囲気でした。
2、先行示談した治療の部分の休業損害とかは時効もあり元々労災に申請するつもりはありませんでしたが、後遺障害の部分だけ申請するという様なことができるのですか？
3、その場合は先程書いたように任意保険との示談がきちんと終了してからでも良いのですか？
4、できる場合は今後どのようにしたら良いのか素人にも解りやすく教えて頂けると助かります。

【相談の背景】
かけ持ちをしているアルバイトが朝の仕事の通勤途中に事故に遭い現在病院に通院中。当社との労働契約は週３夕方の固定シフトとなっており、現在は当社からの休業補償証明を提出し休業補償給付を受けている。
先日、完治はしていないが医師から就業の許可がでたと診断書を持参。
当社としては身体を鑑みリハビリを含め契約の労働時間ではなく短い時間からのスタートを提案。
朝の仕事は事故後も休ませてもらえないということで事故前と変わらぬ就業内容で働いてるとのこと。

【質問1】
通勤災害として業務因果関係は当社ではなく片方の会社にあると思いますが休業補償を行うのは当社ではなく片方の会社がすべきなのではないでしょうか？

【質問2】
休業補償給付に関し当社の契約内容をもとに証明書を発行をしているが、もう片方の勤め先の賃金は考慮されないのでしょうか？

【質問3】
本来の１日の労働契約時間の就労ではなく短縮をし、残りの時間をケガによる早退にした場合、労働時間賃金と給付基礎日額の60%の差額は支給されるのでしょうか？

【質問4】
当人は引き続き通院をするとのことなのですが、週３労働契約のうち2回短縮勤務、1回は休むといった場合、2回は調整され、1回は給付基礎日額の60%が支給されるということでしょうか？

【相談の背景】
昨年12月下旬、タクシー乗車中(通勤中)に、タクシー運転手(加害者)が前方の車に衝突する事故を起こし、自動車保険による頚椎捻挫の治療を受けております。
また、事故から1ヶ月半後に保険打ち切り後の話が出たため、弁護士特約を使用し弁護士との契約を行いましたが、「弁護士が出ると返って保険打ち切りが早くなる傾向にあるため、ご自身で治療延長の交渉を行って下さい」とのことでしたので、病院の先生とも相談しながら交渉し、保険での治療を行って参りました。

しかし、保険会社から一方的に4月で保険を打ち切る旨の連絡があり、弁護士に電話をしてやり取りをして貰ったところ
「保険会社との5月中旬まで保険治療を伸ばせたので、その後は示談を行い、治療はご自身の健康保険を使用して行って下さい。」とのことでした。

まだ首とその周辺の痛みがあり、痛み止めを飲むこともあり病院の医師にも症状固定とは言われておらず、治療は続けたいと思っておりご相談なのですが、

今回の事故の場合優先順位としては
①自動車保険適用→②労災保険適用→(③健康保険適用？)
であり、当方の弁護士は①②は終了して③で行って下さいと言っていることになりますが、調べたところ通勤災害での健康保険利用は不可となっており、その利用は協会けんぽへの詐欺行為にも当たる可能性があり後々私に全額請求される可能性もあるように思えます。

【質問1】
この場合、健康保険を使っても問題無いのでしょうか。もしくは、治療を続けるには10割全額自己負担で行うしかないのでしょうか。

【質問2】
当方の弁護士はあまり当てにならないようなのですが(特にほぼ先方の主張の飲み、健康保険での治療を勧めるなど)、このまま弁護士契約を続けても大丈夫でしょうか。

【相談の背景】
小職の妻が主道路を走行中、道路右側の店舗駐車場から右折して出てきた車にぶつけられた通勤途中の事故です。過失割合は2対8で決着しそうですがまだ交渉中です。当初通院した医院とは治療方針合わず相手側保険会社に連絡して転院しました。その後転院先で治療とリハビリを継続し相手側保険会社からも治療費を支払っていただいています。事故から3か月経過した今もまだ首のしびれが取れず、少しずつ良くはなってきているのですがまだまだ通院する必要があります。ところが相手側保険会社の弁護士（加害者が弁護士特約を利用して弁護士に交渉を委託した）から突然「症状固定のため治療費の支払を終了する」旨のレターが届きました。弁護士からのレターには正確には以下の記載がされています。「当方にて〇〇医院（最初に治療を受けた医院です）に医療照会を実施いたところ、令和5年4月4日付で神経学的異常所見は無い事、投薬・物療ともに行っていない事、4/3付の治療で症状固定の時期となってきている。5月末頃までは継続」と最初の医院の診断書だけを基に判断したと記載されています。ただし上記記載の通り最初の医院とは治療内容について全く意見が嚙み合わず、4/3の治療を最後に4/6から転院しています。転院先の主治医も「まだ症状固定とは言え無い。継続して治療する意味はある」と言っていただいています。そこで以下質問がございます。

【質問1】
相手側弁護士は高圧的なため、交渉する事が精神的に苦しく、相手側保険での治療費支払を諦め、6月からは労災への切替を検討しています。労災切替のデメリットは有りますでしょうか。

【質問2】
相手側弁護士が「5/末で症状固定」と判定した事が、労災における症状固定の判定に何か影響する事は有り得ますでしょうか。

【質問3】
6月からは労災で治療を継続し、症状固定後に相手側弁護士と示談についての交渉をしたいのですが、労災を使って治療継続するという話は相手側弁護士に伝える必要は有りますでしょうか。こちらから伝えるのも億劫です

【質問4】
労災が6月以降も治療継続を認めた場合、その事実をもって相手側弁護士に「労災は症状固定と認めていない」と主張する事で何か状況は変わりますでしょうか。

8月初旬に会社から帰宅途中に交通事故にあいました。
こちらが直線道路で相手が駐車場からノンストップで出てきました。
その日の夜からむち打ちの症状が出て翌日病院へ行きました。
損害にカメラなどの損傷もあります。

現在休業中で自賠責（任意保険）で治療しております。
休業補償などはまだ申請しておりません。

自分で事故当初ネットで調べたら慰謝料などが貰えないとの事で労災ではなく自賠責を選んだのですが、最近調べると労災であっても被害者請求分（慰謝料など）はあとで保険会社へ請求できると知りました。
（特別支給2割はあとで申請するつもりでした。）

現在２：８であると言われてますが、１：９でと再交渉を自分の保険会社へ頼んでいます。

このような場合は、今からでも労災申請して変更して貰った方が良いでしょうか？

また、相手の保険会社が事故調査を依頼した会社が1時間くらい話を聴きたいとの事でしたので応じたのですが、実際は4時間強拘束されました。おかげで腰がさらに痛くなりました。

このような事が有った場合は、慰謝料の増額など認められるのでしょうか？
違う車で弁護士特約を付けているので、示談する時は弁護士特約を活用して行う予定です。

質問
１、今からでも労災へ変更した方が良いか？そもそも変更できるのか？（こちらが重要です。）
２、慰謝料の増額は可能か？（増額できれば良いなと思うくらいです。）


よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
仕事の終わりにバイクで通勤してるんですが、交通事故に遭い通勤災害に当てはまるかと思います。三車線の道路で僕は中央車線で直進のバイク、相手の車はラバーポールがありながら右に車線変更する車でした。相手の車線変更の際に接触し、腰、手首、膝関節をケガしました。交通事故の際に主治医は前十字靭帯断裂という診断を受けました。ただし以前から交通事故が起きる前から前十字靭帯断裂の診断を受けてました。医者は前十字靭帯断裂は交通事故が原因として認定しました。その後手術を受けました。相手の任意保険で対応してもらってます。
色々と調べて労災の申請も可能と思い、申請しょうと思いますが、労災の調査で手術した膝が交通事故が起きる前から患っていた場合を知ってしまったら手術された膝は任意保険が治療の打ち切りだったり、治療費の返還など求められたりしますか？一度主治医が認定したケガは労災でも同じように認定しますか？

【質問1】
任意保険で治療してるとき、5ヶ月後に労災の申請で調査の際に交通事故が起きる前から過去のケガだと判明した時に続けて任意保険で治療を行いながら労災の申請ができますか？

7月28日に通勤途中にて信号停車中追突事故に遭ました。10:0の被害者になります。
休業損害を7月28日〜末分と8月分の二週間分を損害保険から頂きましたが、それ以上の休業については支払えないというこで、8月15日〜9月30日分は一切認められず困っています。

1. 損害保険から労災に変更して、休業損害を労災へ申請することは可能でしょうか？
2週間分は損害保険から休業損害は支給されておますので変更可能でしょうか？

2. 事故時は派遣社員で勤務しておりましたが、事故が原因で更新されず、9月末で終了しております。
この場合、何かしらの保障は損害保険へ請求するとは可能でしょうか？

現在も通院中ですが、無職で生活が困難な為、早く示談したいと思っております。

【相談の背景】
先週のこと。20代娘が交通事故に遭った。相手は19歳男性。
歩行者側青信号の交差点を車が走行して来たもの。
ぶつかった拍子に転んだため腕の擦過擦り傷と腰付近を打撲した。
幸い軽傷だったため、救急車対応はせずに自力で帰宅した。

【質問1】
勤務先より退勤中の事故であるため労災扱いにした。先方は保険に加入しているが、良く理解しておらずそうなった。
加害者には伝えている。

【質問2】
勤務先から労災の申請はしたが、質問で治療費を請求にした所差し戻しがあると
言われた。
その場合、こちらから加害者に差し戻しされた旨伝えて、保険会社に切り替えてもらう事になるのか

【相談の背景】
10:0で私の過失は0の車対バイク(私)の交通事故に遭いました。電車通勤申請を会社にしていることもあり、当初労災では無いと会社に報告したのですが、帰りにお客様のところに行ってからそのままバイクで帰ったという流れなので、労災は労災だと思います。現在、その交通事故が原因で耳鳴りが起き、入院治療をしていますが、そのまま治らないかもと言われています。

【質問1】
現在、耳鳴りの治療を相手方の保険会社に相談し、入院治療しているのですが、労災申請したら、相手方の保険会社でなく、労災保険に一括してなるのでしょうか？

私は交通誘導警備員です。
出勤中に被害者側として交通事故を起こしました。
その際、派遣先の施工業者に労災申請をお願いすることになり迷惑をかけるので会社としては対応しないと言われ、事故相手の方の任意保険のみで対処することを了解しました。
ですが、休業保障に必要な書類の作成などに妙に非協力的で不信に思いましたので質問させて頂きます。

本来労働基準監督所への報告義務があるのは雇用主である警備会社なのでしょうか?それとも会社側の言うとおり派遣先の施工業者なのでしょうか?

何とぞよろしくお願いします。

相手の保険会社から打ち切りと言われたのですが、今後は何の保険を使って通えばいいでしょうか？


　家から自転車で出勤最中、見通しの悪い道で交通事故に遭いました。すぐに会社の上司に連絡をし出勤できない旨を伝え、すぐ警察も呼びました。実況見分の結果は私の方にも非があり、相手方六（車）に対し私の方が四（自転車）ということになりました。痛みがなかったし、早く終わらせたかった一心で物損事故で話をつけました。しかし加害者が念のため病院に行こうといい、加害者の入っていた保険屋さんに連絡を入れ、すぐさま事故現場近くの病院に行き検査をしたのですが、特に支障がなくその日は帰りました。
　それから二、三日経ってから首と腰にかなりの痛みが出てきて、自宅近くの病院（事故の時とは違う病院）へ行くと、ムチ打ちとの診断があり、相手方の保険会社に電話をした所「物損事故ですが痛みがあるので人身事故扱いにしますので自賠責保険で治療しましょう」と言われ、以後自賠責保険で通うようになりました。
　それから3ヶ月ほどある日、相手の保険会社の人から打ち切りの宣告をされました。私としてはまた痛みがあり、治療は続けたいとの旨を伝えると「健康保険を使っていきましょう」と保険会社の人に言われました。通院している病院もそうして行きましょうとの了承が得られ、十回ほど健康保険を使って通院しています。
　しかしながら先日会社の上司からまだ通院しているのかと聞かれ、健康保険を使って通ってますと答えると「なぜ健康保険使うのか？通勤最中の事故なのだから労災保険が出るだろ？」と言われ、頭が混乱しています。
　病院に行った際聞いてみると、労災使えるんだったら使った方がいいのは確かだが、それはあなたの会社に書いてもらう書類があるからそれを持ってきてと言われました。上司に言いに行くと自身の仕事が忙しい事を理由に書類を書いてくれず、また担当の部署に直接言いに行くとは自賠責を使いきってからじゃないと労災は申請できないの一点張りで途方に暮れています。
　そこでお聞きしたいのですが、私はこのまま健康保険を使っていけばいいのでしょうか？
　自分で調べた所通勤途上なので労災は申請できると思うのですが、如何せん素人判断はまずいと思い質問させていただきたく思い投稿しました。