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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 嫌がらせかのような労働時間の設定

    バイト先では5が付く日にシフトを提出し、10日間のシフトを決めます。ある、長期休暇中にどうしても休まなければならない日に休みを取りいつでも出られるという状況でシフトを提出したところ次のような勤務時間を働かされてしまいました。 21日 9.5h 22日 9h 23日 8.5h 24日 9h 25日 11h 26日 8.5h 27日 4.5h 28日 9.5h 29日 8.5h 30日 休み 31日 12.5h バ...

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  • 透明ﾊﾞｯｸﾞでの通勤強制

    職場(ﾄﾞﾗｯｸﾞｽﾄｱ)にて､通勤時は今後支給される会社のﾛｺﾞ入りの透明ﾋﾞﾆｰﾙﾊﾞｯｸﾞを使用するようお達しが来ました｡ これまでも商品やｻﾝﾌﾟﾙの不正持ち出し等を防ぐ目的で､退勤時の荷物ﾁｪｯｸを義務づけられてきましたが 透明ﾊﾞｯｸﾞとなると通勤時(電車､徒歩を含む)に財布などの貴重品が丸見えの状態での移動で 配属店舗の周辺は治安があまり良くないこともあり､ｽﾘやひったくりの...

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  • 就業規則について

    百人規模の会社ですが、 事務所の人間から度々「就業規則が変わった」との言葉をきいています。 しかし、就業規則が一度も見た事が無く、提示を求めたのですが、何かと理由を付けて応じてもらえません。 どう対応すれば良いのかご教示下さい。

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  • 職場でのうつ病発症に関する個人に対する訴訟

    2009年に仕事がきっかけでうつ病になり、現在も闘病中であり、容態は職を失うかもしれないほど深刻な状況です。 きっかけは2008年からスタートした大きなプロジェクトで、私は事実上のこのプロジェクトのとりまとめ役としてハードな日々を送っていました。その後2009年の2月に、私の同僚Aがこのプロジェクトの場を別の場所に移し、単身アウェイでの仕事を行う予定でした...

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  • 学童保育の対応について。学童保育側からは病院どうでしたか?

     ベストアンサー

    金曜日に仕事が遅くなりお迎えに行った時の話です。 習い事の時間などを気にしていたためにキチと私も聞いてなかったのも悪いのですが、私の娘（小学一年生）が部屋からグランドに出てサッカーボールで突き指をした。と私は聞いて、謝って先生の話を聞いた上での『大丈夫だろう』と習い事に行き帰宅中に指が痛いと言い、帰宅してから内容聞くと、先生の話と食い違いがあり...

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  • 示談前にお金がもらえる方法ありますか？

    事故から８ヶ月たちまだ通院してるものですが、 先月の末で保険屋からの治療費の打ち切りがきまりました。 ただ実費で通院はしてるのですが、１月に病院の先生がおっしゃるには４月いっぱいは仕事は無理と診断書をかいてもらいその診断書を仕事場にみせて了解をえてしまって、治療費と休業補償をうちきられたのですが、あと２ヶ月仕事場は私がまだ無理と思いそのように手...

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  • 透明バッグで通勤

    職場(ドラッグストア)で、今後透明バッグで通勤することになった、とお知らせがありました。 今までもカバンの荷物検査があり、それは我慢していたのですが、通勤が透明バッグになるのは困るなと思っています。 契約にない荷物検査や、透明バッグでの通勤の義務化は違法ではないのでしょうか。

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  • 解雇と言われ退社したのに

     ベストアンサー

    次の週になってから「お前から辞めたんだ」と言われました 私が勤めていた会社は従業員が８人ほどの小さい会社ですので 解雇予告手当などという余計な出費を抑えたいのが 狙いということは明らかです こちらとしては「クビ」と言ったのだから 自分の言ったことを認めてもらいたい為に 調停を考えています 「クビ」と言われた時のやり取りの記録は 日付、時刻...

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  • パワハラになるのか教えて下さい

    現在職場でいじめに、あってます。私は昔から違反ばっかしていた会社でグループ会社から3年前に移動になりました。定年したおばさんが、今でも会社にたまに来て仕切っていて、あんたなんか居なくても別にいいのよ。昔からのやり方を変えて貰っては困るんだよ。と言われ、部長に話すとそんなこと言ってないといったりして、部長ともう一人のおばさんと3人で悪口を言い部長は...

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  • 【弁護士の皆様是非ともお力添え下さい】ずさんな更新手続として正社員であったとみなされるでしょうか？

    ★質問内容や経緯・背景が理解しづらいとは存じますが、 弁護士の皆様、一言だけでも結構ですので、 是非とも御回答を頂くことができましたら幸いでございます。 ■就業規則　退職金規定の内容 1.正社員として３年以上勤務した者に退職金を支給する 2.入社当初、臨時社員や契約社員として勤務し、一定期間後、正社員として採用された場合、正社員になる前の期間は、退...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 高速道路での大幅な速度違反した場合の医師免許

    先日、高速道路で70~80km/h程の速度違反をしてしまいました。 速度自動取締機で写真を撮られたと思います。 過去にはシートベルトで捕まったことがあります。 同乗者はおらず、見通しの良い直線、夜、急いでいたためにアクセルを踏み込んでしまいました。 まだ出頭要請などは届いていませんが、これほどの速度違反の場合、行政処分の反則金ではなく刑事処分となり罰金刑...

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  • めちゃくちゃな採用

     ベストアンサー

    採用の仕方に納得がいかず、ご相談があります。私は昨年、保険会社で働いている知り合いから誘われ、入社しました。 実は保険会社の営業は、以前に他社で法人専門の営業部で働いていた事もあるので、 声をかけられた当時も、私は他の保険会社の研修に入っていました。 私は一般家庭に行く営業はどうしても嫌だったので、経験のある法人専門の営業で働きたいという思いが...

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  • 退職手続きにおける印鑑証明書の提出および実印の利用の必要性について

    退職手続きにあたって、 会社から印鑑証明書の提出を求められています。 また、退職金の請求等には実印を求められています。 なお、退職金の金額は、勤務年数が短いため、数十万円程度です。 実印の利用や印鑑証明書の提出は、 （会社を疑うわけではありませんが） その後何に使われるかわかりませんので、 念のため避けたいと考えています。 退職時における各...

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  • 給与未払い

    会社が給与を支払ってくれない。 会社は電話も止まってしまい倒産状態。 「労働基準監督局」に言っても支払なし。 「無いものは払えない」と開き直っている。

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  • 勤務時間外での執拗なメールはセクハラと認められますか？

     ベストアンサー

    勤務時間外の携帯メールですが、連絡をしてこないでくれと伝えても「仲直りをしたい」「連絡をくれ」「好きです」のメールが何度も繰り返されました。無視をしても、着信拒否をしても、違うアドレスで送ってくる、メールアドレスを変えてもショートメールで送ってくるが何度か繰り替えされました。 ストーカー行為での警察に連絡を入れて、警察からの警告を出していただい...

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  • 労働基準法第91条。この解釈はあってるのでしょうか?

    会社から総合職⇒一般職への変更を半強制的なやり方で求められました。給料の内訳は下記の通りです。 基本給：○○円 役割加給：○○円（能力があがるまでは毎月必ず同額支給） 転換手当：○○円 役割加給の中にはあらかじめ月のトータル残業手当が付与されており、総合職は60時間、一般職は30時間が含まれているという事になっております。個人の能力により多少前後しますが、...

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  • 残業代請求と退職理由申し立てについて

    現在、退職た会社へ残業代請求を内容証明で発送し回答待ちです。(労基署とユニオンに相談済) アルバイトから契約社員となりましたが、契約更新をした事も雇用契約書も無く、就業規則も頼んでも見せてもらえませんでした。 タイムカードが無く、上司に電話報告後メールにて退勤報告というシステムでした。上司からは毎日「もう帰るのか」「この売上で帰れるのか」「他...

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  • 裁量労働制の夫と不倫相手の会社を訴える

     ベストアンサー

    夫と不倫相手は、同じ会社、同じ部署です。 私は会社を訴える方がはないか、考えています。 夫は裁量労働ですが、それにしても、連日の深夜残業と、休日出勤が多いです。 しかし、基本給以外の賃金はもらえません。 オーバーワークさせて、精神的に弱らせ、家族との時間を奪った結果、社内不倫を招いたとして、訴えられますか？

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  • 給与天引きについて。法律的に認められていますか？

    ミスを犯してしまい来なくていいと言われ別な人がシフトに入ったのですが後日、振り込まれた給与と明細をみたら、その分引かれてました 時給制ですので出勤しなかった最後の日の時給が貰えないのは納得できるのですが、今まで働いた分の時給から天引きされるのは納得いきません 法律的に認められていますか？ 別な人に連絡してシフトに入れたのはお店です。 お答え戴け...

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  • 弁護士依頼について。やはり、得意、不得意はありますか?

     ベストアンサー

    お名前を掲げたいところですが控えますね…。 こちらで回答を下さる…と言うか、(自分勝手な私は)私側に優しい回答を下さる先生に依頼したいと思ってしまいます。が、ほとんど遠方の先生ばかりで経費などを考えるとお願いできません。 また、優しい回答を下さった中で、近郊の先生方でも、プロフィールを拝見すると得意案件が、離婚の先生には、なかなかぶつかりません...

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  • 横領の疑いをかけられています

     ベストアンサー

    去年の9月辺りの精算金が合わないと言われました。金額は７万円ほどで、正直何故合わないのかもう覚えていません。曖昧な記憶で話も出来ないのでその期間の入出金を調べて下さい。と言いましたが、自宅待機と言われどうなってるのかもわかりません。今日、取引先から連絡があり、もう私が横領したと断定したように話して回ってるとも聞きました。調べて欲しいと言った事は調...

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  • 休日出勤＆休日出勤分の消化について

    教えて下さい！ うちの会社は、基本が土、日休みの週休二日制の会社です。 ここ最近、祝日出勤することが多く休みを平日に消化する事が多くなっています。 忙しいのもあり、平日に二日間の休みを消化出来ずに、一日しか休めないこともあります。 消化出来なかった分の休みは、休日手当てとして1日￥九千円がつきます。 しかし、平日に消化した休日出勤分の休みは、ﾌﾟ...

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  • 会社の不当移動について

    今現在、契約社員として、2年半です。会社は、事業所に、依託という形です。1年目、移動が言われ（常識が無いと言われました）、今の事業所の方へ移動という形になりました。 ここに移り、以前の場所は、委託先が、わざとぶつかって来ると言う事をされていたのですが、今度は、同じ会社の契約社員が、不必要にぶつかって来たり、大きな声で、叫びだしたり（最近は無いです...

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  • 退職金

    40歳の時に役員となり、一旦、退職金が出ました。5年後、仕事上のミスで次長に降格。この時の慰労金で合計約700万円。昨年、勤続30年表彰。現時点の退職金は、30年で頂く額から、700万円を引いた額と思ったら、退任からの10年分との事。役員をせず、30年で貰える退職金より、700万円少なくなります。平社員30年の退職金よりも、約300万円少ない。せっかく4月より部長昇格な...

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  • 自己都合なのか会社都合になるのか教えてください

    労働条件通知書が自分に渡されてない状態で、会社新しい部署で働いてましたが部署が閉鎖になりました。会社から閉鎖日を告げられた日に異動で違う支店に行かないかと言われましたが自分は断りました。再度会社からの打診を断った場合〜このような場合はどのような考えになるのか教えてください?

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  • 労組専従役員と事務員

    労働組合組織の事務員をしています。 専従役員ではなく、労組組織に採用された事務員をしています。 部署の構成は、専従役員が約5名に事務員である私1人です。 仕事の内容は労使協議を行っています。 私は事務員なので、労使協議には参加出来ません。 専従役員のサポートが主な仕事です。 専従役員と事務員の立場の違いは理解しているつもりです。 仕事の内容・...

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  • マツダ自動車の労働訴訟ニュースを読んで。これは労使双方による不正行為ではないでしょうか？

    私は平成４年にダイハツ工業の期間社員でした。ダイハツ工業もマツダ自動車と同じような不当な労務管理を行っていたことを思い出したので質問することにしました。 どのような不当な労務管理を行っていたかについて説明します。期間社員の契約更新を何度も繰り返していたら雇用期間の継続期間が長くなります、そうなると法律上は常時雇用されている者とみなされて、人...

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  • 労働審判申立書の書き方

    以前勤めていた会社のお給料が１ヶ月分未払いになっており、労基署などからの指導もして頂いたのですが、何も進展のないまま１年経ってしまい、現在労働審判を考えています。労働審判手続き申立書の書き方をネットで調べていたのですが、賃金未払いのケースがなかなか見付けられず、何か具体的な記述ポイントなどあれば教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。

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  • 上司の執拗な恋愛介入に関して

     ベストアンサー

    お世話になります。 約80人ほどのIT企業（グループ全社で約2000人）に勤めております。 わたし（営業マネージャー職を務めています）の部下（男性A氏とします）が成績をあげたため、昇進の話を管理部門へ提示しました。社長への最終稟議中での社長×A氏の面談での出来事ですが、社長自身から、Aに対し、同じチーム内のある女性社員に出を出しているという、それは全く根の...

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  • 総合職から一般職への強制転換

    親会社(一部上場）の総務から総合職で残ってる女性社員を対象に、一般職へ変更してほしいと個人個人全員に話がありました。給料は20％減ります。その話し合いでは、総合職に残るという回答をしました。しかしその後、グループ会社から（私が勤めてる会社であり、かつ営業所勤務、就業条件、労働条件は親会社と同じで全員出向）、同様の話がありましたが、総合職で残るには完...

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  • 会社の対応。裁判を起こして、負ける可能性はありますか?

    私の知人の悩みについてです。 その彼女は、アパレルの店長をしているのですが、店長に昇格(10ヶ月目)してからも店長手当もなく9年間働き続けているにも関わらず、給料も一切上がっていません。 おまけに毎日サービス残業だらけ。 挙げ句のはてに過労でうつ病になり円形脱毛症まで出来る始末です。(病院でうつ病と診断されています) もう第三者の私としても見ていら...

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  • 契約社員の移動拒否について。移動を拒否し、今の仕事場に残る事は可能ですか？

     ベストアンサー

    はじめまして。今、ある会社の契約社員なのですが、理不尽な嫌がらせを受けています。しかし、その事が原因（嫌がらせをし、好き勝手にしている派遣社員達に対し、何も言わず、私に対し、同じレベルで争っている言い（争っているつもりはなく、むしろ避けている感じです）、適応能力がないみたいな事を言い、私に移動を命じました。ちなみに、他の社員達は、好き勝手にして...

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  • 安全配慮義務

     ベストアンサー

    同様の質問を何度もしてスミマセン。 教えて頂きたいのですが、会社から2人で2人部屋で出張に行ってくれと言われ行きました。 しかし、お客様の都合で宿が確保出来ないので、他人と相部屋だと言われ、 会社に対して、他人と相部屋だと精神的にも肉体的にも疲れが取れないので会社の方からお客様に交渉して別な宿を探すか、お客様に別な宿を探すか、対応をし...

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  • 地位確認訴訟での和解。「第三者に口外しない」の和解条項について

     ベストアンサー

    地位確認訴訟での和解、和解条項について質問です。 以下のような和解が成立した場合、 １．被告の、原告に対する解雇の意思表示を撤回 ２．和解成立日において、会社都合による労働契約の解消 ３．被告は、原告に解決金＊＊＊万円を支払う ４．和解内容を第三者に口外しない 家族や友人に、 ①「いつ辞めたの？」と聞かれた時に、「○月△日（和解成立日）」と...

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  • 契約時と実際の雇用形態にブレがあった場合はどういう請求ができますか？

    平成17年3月～平成17年11月に働いた内容についての質問。 販売員としての契約で契約時はフルタイム出勤という雇用契約書を交わしましたが店長に嫌われて週5どころか週2に減らされて執拗ないじめを受けました。 また、会社にとり合っても何もしてくれませんでした。 雇用契約書を紛失したのですが会社に10年は保存義務があるとのことで、会社に要請すれば取れますか...

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  • 賃金未払い

    他の方のご質問・回答を拝見し、内容や対処方法について、無知のため、詳細をご説明願います。 賃金未払い問題で、一度、労基署に相談済みで、会社側は、全く応じない状況です。その後の選択肢に関してです。 ・強制執行の手続き ・労基署に対して賃金未払いによる告訴 上記二点について、噛み砕いたご説明をしていただけないでしょうか。 以上です。 お手数...

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  • 残業代に関して

    現在働いている会社では裁量労働制を導入しています。就業規則では始業9:00~終業17:30が労働時間となっていますが、服務規定と呼ばれるものがあり、実質は8:35出社となっています。1日の労働時間は状況によりますが、21時～23時の間が多いです。泊まることもあります。朝も仕事の状況によっては6時台に来ることもあります。月2回休める日がありますが、休めないことのほうが...

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  • 離婚時の財産分与についてです。

     ベストアンサー

    婚姻期間中にこちらの親から毎月仕送りをしてもらっていました。別口座に通帳に記録されています。仕送りの総額と普段使用している口座の残高がほぼ同額になります。なのでこのお金は財産分与の対象にはならないという主張はできますか。 現在調停中でいずれ訴訟になると思われます。 相手親からは一切経済的援助をしてもらっていないのでこれが分与対象にになってし...

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  • 軽貨物運送業でのトラブルです

    はじめまして、当方　軽貨物（ワゴン車）を業務委託契約をしているものです。 ・車両レンタル料が毎月6万円 ・もちろん経費は実費（ガソリン代・高速代・保険料） ・給料は締日から翌々月 ・前借は認めてもらえるが20％とられます。 安定した仕事がもらえず　持ち出しの経費ばかり掛かってしますので辞めたいと申し出たところ　申し出て1か月以内に退職すると　そ...

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  • 労働審判での相談です。弁護士費用は認めてますでしょうか?

     ベストアンサー

    昨年社内虐め、暴力を会社でうけました。不法行為です。ところで労働審判の中では、安全管理義務違反として提訴します。 そこで質問です不法行為についてのみ弁護士費用を支払えとの判決を求める。を認めてます。医療過誤の判決を見ると弁護士費用を認めているニュースを聞きます。 労働審判の中で社内虐め、暴力を受けて提訴の場合ですが・・・弁護士費用を支払えと「申...

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  • 残業代。営業手当は外回りの手当てだと聞いたのですが本当ですか?

    私は営業職です。営業手当がついておりますが、会議が長引いたり、上司の命令で夜21時、22時まで内勤業務をしたりしていますが、ももちろん残業代なんて貰ったことがありません。内勤の方は残業代を貰っているようです。 営業手当は外回りの手当てだと聞いたのですが本当ですか？会社は残業代を支払わなくても法律に抵触しないのですか？ 内部監査の方等いますが見て見ぬ...

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    3

  • 今月末で雇止めにあいました。

    長文になるもお許し下さい。福島県の派遣会社に前年１０月から勤務し、１０月１５日から雇用保険に加入しています。最初の契約は１０月１５日から１２月３１日まで。そして、今回は１月１日から３月３１日までです。派遣先は都内の大手電機メーカーで、仕事内容は全国携帯基地局のバージョンアップ作業を２名で行っていました。前年は九州、今年から東京都の携帯基地局を２...

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  • 4年ほど前のことになります。

    当時付き合っていた人の会社で働いていました。詳しく書いたらきりがないので簡単に示しますが、文字通り、休む間もない過酷な労働条件で、精神的にも肉体的にも疲れはてていました。彼である社長にその状態を説明し、条件の改善を求めても聞く耳をもたず、虫の居所が悪ければ殴る蹴るの暴行に言葉のDV。骨折させられたこともありました。そんなこんなで結局うつ病になって...

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  • 今後の示談交渉について。弁護士を雇って(特約は使えない?

    交通事故がありました。当時から既に1年2ヶ月です。 状況ですが、運転手A(内縁関係）助手席当方です。 相手の車はBです。過失割合はA-8,B-2です。 年齢は事故当時72歳でした。（労働していた） 当然もう仕事が出来ない体にされました。 一応弁護士特約は入っています。 ただ、これを進めるに当たってAに対しての弁護士 特約は使えないとの保険屋の見解（内縁だからと...

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  • 会社都合にするには?

    急ぎの質問です。 私は５６歳女性。パート１８日/月。時給845円。雇用期間の定めなし。事務職。４年勤務しています。組合なし。退職の意思はなかったが、追い詰められて今は会社都合ならば辞めたいです。 ３月４日、突然、掃除業務への配置替えをするように命じられました。時給は755円。月100～120時間程度。社会保険なし。 「考えさせてください」と答えました。 ...

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  • 契約書。二日分の日当と預託金は請求できますか?

    教えてください。 アルバイトの労働契約書を交わしたのですが、二日働いた賃金を頂いていません。契約書は固定制給与（日当）で固定給の支払いは確約する。と書いてあります。 　また、本契約書を締結するにあたり会社に対して預託金を支払っています。 　労働内容が自分には出来ないようなので、辞めようと思います。 二日分の日当と預託金は請求できますか？ （預託...

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    2

  • いわゆるバックレについて。

    経理の正社員募集で入社して、１週間で引継ぎ途中に前任者がバックレをしました。 前任者からほぼ引継ぎがされてないで、本社の経理にやり方を聞きながらいろいろしている毎日で１ヶ月半。 内容は経理だけはなく、会議の資料作成・その他資料作成・総務も雑務も事務は全部私一人に任され、残業は無給残業。 社員は毎日15時間以上働いています。 社長には『分からない時...

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  • パワハラに相当しますか？

    私の直属の上司は私の部署と隣の部署を統括しています。専属は隣の部署なのですが私の部署の状況はずっと相談してきたし理解してくれているものと思っていました。 先日部署の代表者会議で何の前触れもなく、各部署ごとの有給休暇取得日を集計した表を渡されました（合計取得時間、一人当たりの取得時間等詳細に分けられたもの）。私の部署は幼い子供を抱えている職員が多...

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  • 経緯はありますが、示談した慰謝料をきちんと支払わせる方法を相談させて下さい。

    転職先の既婚社長と不倫し、過度な労働・中絶の結果体を壊しました。 H17/6に旅行先で始まり、「いつか離婚する」として関係が続きました。 その3か月後にはほぼ毎日終電になる残業となり、休日は関係も続きました。 妊娠が発覚したのはH18で、その2か月後に中絶しました。 以降も残業続きだったので部署替えがあったのですが、また元の部署へ戻され残業の日々でした...

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  • よろしくお願いいたします。

    先日、現在在職中でありながら、退職済という事にして、次に希望する会社のトライアル雇用併用求人に応募、面接をし、採用が決まりました。 取り敢えず次のその会社には３月18日より出社しますと言いましたし、現在在職中の会社には明日３月14日にも退職届を提出するつもりです。 保険等で重複する期間は何とかないと思うんですが、次の会社は多分トライアル雇用になると...

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