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法律相談一覧

  • 給与の不当減給について

     ベストアンサー

    事業部メンバー60名ほどで他社は出向していたのですが、出向先から本体に戻るにあたり、全員が給与が下げられました。 ・本体の会社の業績は悪化してません ・戻った従業員は従前と同じレベルの仕事に従事中 このような不当な減給は、何の理由もなく認められるものなのでしょうか？会社側は出向先から戻してやったのだから感謝しろとでも言わんばかりの態度です。 ...

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  • 退職時に契約書にサインしてしまいました。

     ベストアンサー

    退職時に契約書にサインをしてしまったのですが有効かどうかを教えて下さい。 退職の日から2年間、○○市の同業他社に従業員、役員を、受任しない事、独立しない事、○○市内の派遣現場に派遣され稼働する事は出来ないとあります。 転職先は隣の市の会社なのですが業務上、○○市で仕事がある事もあります。 どのように対応したら宜しいでしょうか。

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  • 社会保険料を少なくするために、4〜7月の給料を減らしてその分８月に上乗せしてもいいのでしょうか？

    社会保険料について教えてください。 社会保険料は4〜７月の給料で決まりますが、 4〜７月の勤務日数・勤務時間はそのままで、給料だけ減らして、その分８月に上乗せすることで、社会保険料を少なくするというのはいいのでしょうか？ 従業員が「あまり社会保険料を支払いたくない」といって、会社側と同意した場合に限ります。

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  • 「会社に不信感がある」と公言する社員の処分は可能ですか？

     ベストアンサー

    事業主です。 会社に対して「不信感がある」と社長に公言して社員を巻き込もうとしている従業員（パート）がいます。 話し合いを持つも平行線。 「不信感がある」とはっきり公言している者に業務を任せることも難しく、と言ってこのまま放っておくと事態が悪化の一方で…。何らかの処分が必要 会社に「不信感がある」と言ったことに対して、何らかの処分をすることは...

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  • 雇用契約書の賞与の記載方法についての質問です

     ベストアンサー

    従業員との間の賞与についてですが、会社の業績が悪い時は支給するのが困難な場合があります。 雇用契約書に金額を記載してしまうと、会社の業績に関わらず、その金額を支給しないといけなくなってしまうのですが、何かいい書き方はないでしょうか。 例えば、 年２回支給、但し、会社業績によっては支給しないことがある。 こうゆう書き方をした場合は法律上問題ないの...

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  • 性病の慰謝料について 陰性でも慰謝料がいるのでしょうか

    私は咽頭クラミジアにかかりました。 その事を働いている飲食店で相談したところ、私と同じグラスで飲み物を飲んだことがある為移ったのではないか心配とのことで、従業員の方4人が性病検査をうけました。 その時の検査代と薬代、薬の副作用が酷かったということなどで慰謝料を請求されています。 私は慰謝料まで支払う必要はありますか？ ちなみに検査した4名全...

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  • 法改正による中小企業の定義

     ベストアンサー

    勤務する会社の規模は、 資本金1億5000万、従業員1850人、主に車リースや中古販売等 多岐に渡る会社です。 昨今、安全衛生法やパワハラ防止法の施行に関する文献には 中小企業の場合は～ と、記述があります。 質問ですが、 上記は中小企業扱いとなるのでしょうか。 何卒よろしお願い申し上げます。

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  • 残業代について赤字経営

    会社は赤字経営を続けており、 人件費削減で強制的に一部のみ支払いをしています。 しかし、 18年間程経営し、黒字になったことはほぼありません。 そしてこの度、秘密裏に通常解散し、残業代から免れようと考えているようです。 人間として、酷いことはわかっているようですが、 祖父は実行しようとし、 私達は止めています。 そもそも、赤字経営を続けていたら...

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  • 2名の合同会社で1名が働けない状態に。

     ベストアンサー

    2人が社長で、その他従業員なしの合同会社についてです。2人で飲食店を経営しています。 1人が鬱病で働けるような状態ではなくなってしまった場合、残されたもう1人のみでは店の規模的に営業できなくなります。 その場合、残された1人は鬱病になった社員に対して損害賠償を請求するような事は可能なのでしょうか。 何卒ご回答よろしくお願い申し上げます。

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  • 不倫？ですか？違いますか？

    コンビニの店員ですが、従業員同士仲良くなり仕事中にイチャイチャしていました、相手は既婚者で、ハグやキスをしました。 後日、店長にカメラで見られて不倫してんな！ と言われて謝ったのですが、お前の謝罪になんの価値があんねん！ 親呼べ！と言われています。 相手の嫁にも俺の目の前で謝罪せなきーすまへんと言われています。 体の関係はありません。 店長...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 人的資源(人件費)の「買いたたき」判断基準は？

     ベストアンサー

    下請法の対象となる取引関係において、業務委託契約の報酬単価に、 以下の様な金額を提示されました。 発注元となる法人の従業員給与 ＋ 社会保険料の法人側負担分程度 (給与は当該地域では平均的な金額) 上記に関して、労働対償性が疑われるような気がするのですが、 下請法の「買いたたき」に該当しますか？

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  • １４日過ぎた後の社員の解雇について

     ベストアンサー

    従業員の解雇について 履歴書や、面接時に話したことと事実が異なっていることがわかった、あるいは証明（裏付け）された場合は、１４日過ぎた後でも解雇はできるのでしょうか？それとも、早く気づけなかった、行動をしなかった会社の責任とされ、無効になるのでしょうか？１０日目くらいに解雇を宣言しようとしたところ、その後、一週間休まれたため、こちらも気を使っ...

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  • 高校生が居酒屋で嘔吐をし二万円請求された

    高校生が居酒屋で飲酒をして下駄箱付近で嘔吐をしてしまいました。靴が少し汚れたお客さんは謝って許してくれましたが店の従業員が靴を弁償するのと店のクリーニング？で二万円請求されました。 店側は高校生とは知ってて知らないふりをしていますし。こちらも謝罪に行く時は言うつもりはありません。 二万円は払わなきゃいけないですか？

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  • 元請け会社からの詐欺

    私の彼氏が解体工事会社をやっていて、ある元請け会社から仕事を依頼されて工事をしました。しかし、予定の日になってもその元請け会社からのお金は入らず、連絡をしても繋がらない会社ごといなくなったという状況です。何百万というお金が入ってこなくて従業員の給料ももしかしたら払えないという状況です。 この場合、その元請け会社からどうしたらお金が入ってくるのか、...

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  • 派遣業の許可を得ていないにも関わらず派遣した場合、予想される罰を教えてください。

    派遣業の許可を得ていない会社（通常は派遣業とは関係のない業務をしている会社）が、自社の従業員をある会社に派遣して派遣先で業務をさせた場合、どのような罰則がありますか？ 1月から4月まで平日毎日同じ人1人。これを4年間つづけた場合、予想される罰を教えてください。 不起訴になる可能性は低いですか？

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  • 業務上横領の可能性についてのご相談です。

    私は代理店に勤務をしているのですが、本社から個人名にて給与が支給されました。 しかし、個人名で支給された給与を代理店の店主が本人にそのまま渡さずに残業手当の一部を抜き取り、明細も無い状態で渡してきました。 他の従業員の給与も同じ状態です。 本社からは個人名で渡しているものだから差額があるのはおかしいと言われたのですがどう対応したら良いのでしょうか？

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  • 違法メンズエステでの行為

     ベストアンサー

    従業員が外国人5人ほどでやっている違法メンズエステに行ってきました。 チップを払って性的類似行為もしてもらい胸部も嫌がる様子はそこまでなかったので触りました。 一瞬自分が馬乗りぽい態勢になりました。 もし写真、動画で撮られていたら強制わいせつ罪になるのでしょうか。 何度か行ったこともあり性行為までしたこともありますが何も連絡は来なかったので大丈夫...

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  • セクハラ・パワハラの訴えを起こされた場合の企業側の弁護士費用について

    IT企業において、従業員（退職済み含む）からセクハラ・パワハラの訴えを起こされた場合、 それに企業が対抗するとして、企業側が依頼する弁護士費用は何円くらいかかるのでしょうか？ こういうケースだと相談費用が何円、着手金が何円、報酬が何円、合計で何円ぐらい必要、というように教えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

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  • 休日の社内総会出席に関する件

     ベストアンサー

    お世話になります。 会社から日曜日（会社は休日）に社内総会への出席依頼が来ました。 休日の総会となりますが、業務として休日手当てが支払われます。 しかしながらその前の土曜日も休日出勤となり そもそも当日の日曜日は用事で出席ができません。 この場合、社内総会を欠席すると業務命令違反となりますでしょうか？ なお会社の規模は従業員1万人を超える規模と...

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  • 供託しなかったときの罰則は？

     ベストアンサー

    ある従業員に自治体と民間企業からの給与の差し押さえが入りました。 差押が競合したため、会社は義務供託しなければならないそうですが、自治体への支払いが優先と聞いて供託しないまま自治体に直接送金してしまいました。 法務局からは供託しないと違法だと言われているのですが、たとえ供託したとしても結局全額自治体に配当されるそうです。 自治体は特に問題視して...

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  • 昇格試験結果の合格誤りに対抗したい。

     ベストアンサー

    従業員1万以上の会社の課長です。 1月に昇格試験で合格通知をもらいました。 3月の異動内示が昇格格付けされていなかったので、人事に問い合わせたところ、「合格通知が誤っていた。実際は点数が足りなく不合格なので、昇格はない」との回答をもらいました。 対抗措置はとれるのでしょうか。 また明日人事と話す機会がありますが、 どのような言質を取れれば有利に...

    弁護士回答
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  • 売り掛け金を踏み倒された

    仕入れ先の高級クラブの社長が、クラブの経営権を暴力団関係者に数千万で売却してしまい、業者や従業員の支払いや給料を踏み倒しその売却費を持ち逃げしてしまいました。 暴力団関係者の債権者らしく、店の高価な酒などをいわゆる半グレ集団が持ち帰ってしまったりしています。 刑事民事としてどのような対策が可能でしょうか。

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  • 契約場面での説明が過失により誤っていた場合の説明義務違反

     ベストアンサー

    事業者と消費者との間の契約関係について、契約や解約に際し、その成立に関わる説明場面で、事業者が、成立の成否を左右するような重要事項につき誤った説明をした場合、説明義務違反となりますか？ ・未然に消費者側が誤りに気付いたため、損害はほとんど生じなかった。 ・説明した従業員の考えではなく、事業者全体で用意した説明が誤っていた。

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  • パートの社会保険について。

     ベストアンサー

    パートの社会保険について。 2016年にパートやアルバイトの社会保険の加入条件がゆるくなりました。 ですが、最低限の条件をクリアしていても、会社が 完全にフルタイムのパートにならないと社会保険はかけられない。 最低ラインの働き方、収入だと会社の負担が大きくて大変だから。 と言われたらもうその条件で働くしかないんですかね。 労使で合意ともありま...

    弁護士回答
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  • 飲食店、無償バックヤードのトラブル

    飲食店経営者です。お店を市から賃貸で借りています。20坪で18坪を店内(有償)、2坪を屋外バックヤード(無償)として借りています。バックヤードにお店で必要な物などを置いているのですか、最近、市の人が私達従業員に許可なく物を開けたり触ったり叩いたりしています。これは、法的に問題無いのでしょうか？回答お願いします

    弁護士回答
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  • 会社の悪事が理由の退職について。会社都合の退職は認められますか。

     ベストアンサー

    会社が談合をしていたり、実際は働いていない架空の人物の雇用保険に加入し、住民税も給料から差し引いている形をとって、あたかも従業員であるかのように見せかけて、行政に提出する書類にその人物を記載しています。実際はその架空の人と話したことも、お会いしたこともありません。当然そのようなことをしている会社だとは知らずに入社しています。会社のしているそのよ...

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  • 社会保険料の会社全額負担

    会社が社会保険料を全額負担するときの、総収入は（社会保険料を除いた額＋残業や手当）になるのですか？ それとも、社会保険料を除いた額でしょうか？総収入により、雇用保険や所得税が変わるのでどちらか教えてください。 また、社会保険を会社が全額負担するのと、折半するのとでは、従業員にメリットがあるのですか？ 結局、税務署に支払うのは同じだと思うのですが？

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  • 台風被害 不動産管理会社 損害賠償請求

    借りている店舗の屋上の物置きが台風被害で飛んでいき、ビルの家主が来て撤去する為に管理会社も来たのですが、すぐに管理会社は帰り。借りている店舗の従業員が朝まで対応することにより翌日営業できませんでした。店舗側は人件費、営業保証はしてもらえるのでしょうか？誰に請求するべきでしょうか？ ちなみに屋上の物置きは店舗の方はあることを知らないし使ってもいま...

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  • レジのお金の埋め合わせ

    フランチャイズのコンビニで働いております。 僕の職場ではレジのお金でマイナスが出た時、その時にシフトに入ってた人同士で割り勘で埋めるという社則になっています。 しばらくしてから調べたら違法だとしりました。 そこで聞きたいのは、このことに関しては僕は請求するつもりはないのですが、違法だとオーナーに伝えてレジのお金を従業員で埋めさせるのは止め...

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  • 倒産した会社の物品の管理はどうなりますか？

    倒産した会社から、元従業員が備品、機械等を勝手に運び出し売却し利益を自分の物にした場合、 この行為は罪になりますか？ 債権者がこの行為を具体的に証明できなければ現実的には罪に問われないのでしょうか？ 会社が破産していれば、破産管財人が管理するので上記のような行為は無理かとは思いますが、倒産しても破産しない場合は上記のような行為をする人がいるよう...

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  • 部下のプライバシーを患者に話す医師。刑事責任はありますか？

     ベストアンサー

    現在小さなクリニック勤めです。以前婦人科の問題で、通院と入院をしていました。 退院後、患者と会った際に入院していたことを知っていました。わたしから患者に話したことはありません。それが原因で現在うつ状態になっています。 ちなみに他従業員が、院長が患者に入院の話をしていたことを聞いていました。 この場合、刑事責任に問えますか？それは何罪ですか？ ...

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  • 会社にて盗撮カメラ発見

     ベストアンサー

    勤めている会社で盗撮カメラを発見し、警察に通報しました。 その後設置場所付近に触った従業員の指紋採取を行い、その日は終了しました。 2週間ほどしたら最初にきた刑事さんが来られ、取り合えず捜査を終えた事とカメラに映像が入っていなかった事が分かりました。 防犯カメラのチェックもなく、そのまま帰って行きました。 この場合は捜査は終わってしまったのでしょ...

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  • 訴える事は可能ですか？

    すみません。 掲示板で前に働いてた店のスレにここの元従業員風俗してるのいるよな？〇〇って店で。それに〇〇ってサイトでエロい動画配信してたしエロい事何でもしてくれた。 って書き込まれてました。 事実なのですがこの書き込みだけで訴える事は可能でしょうか？〇〇の部分は一文字だけ伏せ字でした。 プロバイダに開示請求したら聞き入れてもらえるのでし...

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  • 著作権侵害コンテンツの削除申請権を移譲できるか否かについて

    動画共有サービスや漫画村などに著作権を侵害しているコンテンツがありますが、 私（もしくは法人）が著作権者から削除要請や情報開示請求の権利を委託されるという契約を交わした という前提で質問があります。 ・私が契約者の権利侵害に関して異議を申し立てることはできるのでしょうか？ ・もし法人で異議の申し立てを行う場合は従業員全員同等の権利を行使できる...

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  • シフト制の仕事の、急遽辞めます。

    シフト制の仕事です。(月末には、翌々月のシフトを確定します) 従業員(日給制)が、後１週間で辞めると 言って来ました。 余りに、無責任で がっかりしましたが　無理に出勤させても 良い仕事が出来る訳がありません。 辞めるのは、仕方ないですが 会社も仕事をキャンセルしたり 急遽、求人を出したり... 無責任な辞めかたの彼女に最低限でも構わないので 賠償して...

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  • 人事考課制度の未整備と人事権の行使

     ベストアンサー

    会社で人事評価制度や人事考課制度を作成・整備しないままに、人事権を行使する者が感情的、恣意的、主観的に、従業員を評価、考課、査定することは違法でしょうか？人事権は使用者に属するので、ある程度の裁量は会社に認められるべきと思いますが、その行使が違法とされる具体的なケース等があれば教えていただければ幸いです。

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  • 管理者賠償保険 高額代車費用

    従業員がお客様の車を壊してしまい 管理者賠償で対応することになったのですが 修理代は保険で対応できるが 代車代は保険では対応できないと、保険会社から言われました。その代車代が1日60000万円で 2週間程かかるそうなんですが 、いいなりになるしかないんでしょうか？ ちなみに車はBMW x5です 管理者賠償保険以外で対応できる保険はないんでしょうか？

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  • 正社員だがバイトは可能か

    上場している企業の正社員として働いています。 最近転職したのですが、年収が下がったため、休みの日(土日)のみでバイトを考えています。 会社の就業規則で以下の文言が記載されてます。 休みの日だけを使い、バイトをするのは可能かどうか、教えてください。 【会社の許可なく他の会社の役員に就任し、または従業員として労働契約を結び、もしくは営利を目的と...

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  • 中古ブランド品を販売するネットショップで働きたいのですが偽物を売った場合、従業員も捕まりますか？

    中古ブランド品をオーナーが安く買い取りリペアしオークションで販売しているネットショップでアルバイトしようと思っています。 もし本物だと思って売った商品が偽物だとしたら不味いようなのですが、これってオーナーだけではなく従業員も捕まってしまうのでしょうか？ また、ブランドの鑑定士が鑑定して本物だったら大丈夫だとの事なのですが オーナーは以前ブラ...

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  • コンビニの本部に対して、損害賠償請求は可能なのか

     ベストアンサー

    コンビニのオーナーから、何年にも渡ってパワハラ行為を受けて来ました。オーナーに対しての不法行為請求は可能なのは、分かるんですが オーナーのパワハラ行為に対して、コンビニの本部に、使用者責任、安全配慮義務違反等での損害賠償請求は可能ですか？ このコンビニは、本部直営店ではありません 判例でコンビニのオーナーも本部の従業員になるという判例を見たから...

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  • これは、労基法違反ですよね？

     ベストアンサー

    知り合いの人がこのような会社で働いています。 タイムカード無し、忙しい時は一ヶ月休み無しだったり、月に休み一回だったり、休みが決まっていない。日によって14時間させたり、従業員が通勤途中で具合が悪くなったのに労災を使わない。 株式会社です。 この場合、会社はどのような処分になるのでしょうか？ また、知り合いに代わって通報しようかと考えてますが、そ...

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  • 会社あてのお中元について

     ベストアンサー

    五人程度の小さな会社ですが、私は株主兼取締役です。 株主＝社長であれば、お中元やお歳暮を持ち帰ってもいいと思うのですが、現時点では社長は株を持っていません。　 そういう場合、お中元などは株主（私が株主でオーナーです）が持ち帰ってもよいのでしょうか？ 社長や従業員には許可していませんが、無断で持ち帰っています。　 会社（法人）のものだそうですが、...

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  • 元株主兼代表として訴訟可能でしょうか。

     ベストアンサー

    元会社経営者です。自分が株主兼代表者であった飲食店経営会社を会社毎店長へ売却しました。今はその店長が株主兼代表です。会社売却後にその店長が売上を横領していた可能性があると他の元従業員から聞きました。現在は株主でも代表でもない自分がその店長を訴えることは可能でしょうか？よろしくお願い致します。

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  • 雇用契約書更新について

    転勤の辞令に伴い、雇用契約書の更新を求められています。これまでの部署では無かった残業がありそうなのですが、通勤時間が片道3時間程かかることもあり、拒否したいと思っています。 雇用契約書・就業規則の中には、残業に関する項目があるのですが、おそらく従業員との間で、36協定は結んでいません。 このまま雇用契約書にサインをしても、当面、残業を拒否する理由は...

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  • 自分で書いた書き込みを削除してもらうには

    ネット掲示板にある企業のスレッドを立て、その従業員の事を誹謗中傷する書き込みをしてしまいました。 ですが、内容としては見る人が見ればわかる内容なのですが、IPアドレスを調べれば私が書いたとわかるものだと思います。 削除依頼をしているのですが、わかる人にしかわからない内容だと削除されないようで、大変困っています。 自分で書いておいて後になってとても...

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  • 会社を無断欠勤したものからの傷病手当て請求

    私は小さな会社を経営してます。 うちの従業員が、なんど連絡しても全然就業しなくなってしまい、挙げ句の果てには残業代請求をしてきました。うちとしては、しっかり払っていますが、もちろん必要なものは当然払うべきと理解してます。 ところが、急にヘルニアを理由に就業できないという傷病手当てを求める書類が届きました。医療機関のサインもあります。これにつ...

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  • この場合退職金は受けとれますか？

    私が働いていた会社の雇用主が亡くなりました。 退職金についての念書のような物があるのですが、それには ５年以上働いている従業員には退職金を支払う 会社都合の場合 月給×勤続年数の7割 自己都合の場合 月給×勤続年数の6割 となっていますが、私はパートのような感じで、給料は時給なので、この念書では支払っていただくことは無理なのでしょうか？

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  • 会社の送迎バスの部外者による利用

     ベストアンサー

    駅から会社までの送迎バスを部外者が利用した場合、刑事上の罪に問われますか？ そのバスは、会社の従業員や訪問者に限定して無料で利用できるものです。 乗車時のチェックはありませんが、降車場所は会社の構内であり、降車時に社員証のチェックや訪問者の受付があります。 罪になるとしたら、罪が成立するのはどの時点でしょうか。乗車時、それとも降車時でしょうか？

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  • １年単位変形労働時間制 就業時間の変更

     ベストアンサー

    １年単位の変形労働時間制を利用している会社です。 今まで、就業時間８時間２０分、年間休日１１５日　（労基法ＭＡＸ）で運用しておりましたが、 来年より、就業時間を８時間３５分、年間休日を１２０日　として利用したいと考えております。 この変更は、従業員に対する不利益変更に該当するのでしょうか？

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  • 計画倒産を疑ってます。

     ベストアンサー

    従業員50人規模の中小企業です。 労働組合はありません。 今年いっぱいで会社をたたむとのことですが 退職金などは会社名義の不動産を売却して 皆で分配するとのことですが、 2億円は下らない不動産を、 1億で売却先が決まったとの事です。 買い手は、聞いた事もないような不動産業者です。 なにかおかしいと考えてますが 阻止する方法はありま...

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