[page113]【弁護士が回答】「労働義務」の相談23,766件

入社直前の入社辞退のリスクについて

先日紹介会社を通じてある会社に内定をもらい、入社する旨を伝えました。そして、先週雇用契約書も含めた入社前の書類の取り交わし等を入社予定の会社でおこないました。４日後に入社の予定です。しかしながら、元々希望する職種や環境とは違っておりましたが、紹介会社が多少話を盛りながら、やや強引に面接することを進め、そして会社の方もその会社に勤める ...

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2014年05月11日

離職率の高い職場への転職による適応障害の発症は会社側にも責任ないでしょうか？

過去5年で6人退職している総勢9人の営業所に知らされずに入社。その後も特に改善はされていないようで、私も適応障害になってしまいました。事務所の広さも１人あたり10立方米ありません。これは　安全配慮義務　違反と考えられないでしょうか？

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2018年05月10日

準委任における常駐先への日報週報提出について

ベストアンサー

【相談の背景】 SES契約（准委任）にて客先常駐しております。常駐先から、週報の提出を求められるようになりました。そもそも、準委任は派遣とちがい、日報や週報の提出義務はないものと認識しております。【質問1】上記内容は違法でしょうか。違法だった場合のペナルティはどのようなものでしょうか

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2024年07月12日

退職時、会社に免許取得費用を全額返金する様言われた場合。

ベストアンサー

あるバス会社に大型二種免許養成制度を使い、入社しました。取得費用はおよそ50万円。実際に働くと面接担当者(取締役)から聞いた年収には程遠く70〜100万円程、少ない額であり生活苦に陥り困っています。私としては騙された思いが強いのですが、会社の掲げる「3年以内に退職する場合は(自己都合・会社都合・解雇等を含む)の場合には全額返金」がある為...

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2019年04月12日

判決を履行しない場合の対応について

配転無効訴訟で勝訴しました（労働者側です）。しかし、訴訟前に異議を留めつつ赴任した配転先から、元の勤務場所に戻してもらえません。そこで先生方に伺いたいのですが ①元の勤務場所に戻るためには、間接強制の手続きをすれば良いのでしょうか。 ②その場合、会社に請求する賠償額の相場はどのくらいでしょうか。せっかく苦労して訴訟に勝ったのに、会社が何だか...

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2020年03月27日

就業規則の閲覧制限について

ベストアンサー

職場では、就業規則は存在し、パソコンで閲覧可能な状態になっています。しかしながら、就業規則に定められた申請書を印刷しようとすると、パート社員にはパスワードを振出されておらず、職場管理者に申し出て、管理者により申請書を出力してもらう必要があります。管理者に申し出ると、特に有給申請などは、何故有給を取得するのか？時期は？などと質問され、却下され...

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2018年03月08日

労災認定における精神障害発病時期の特定について

約５年前に、業務を共同で行っている同僚職員の病欠及び異常なストレスのある業務が重なり、うつ症状と思われる状態となりました。ただ、精神科を受診することに抵抗があり、内科医から処方された精神安定剤(睡眠導入剤)を毎日昼夜服用したところ、症状が改善したため、そのときはうつ病という診断はどこからも受けておりません。その後、症状は改善と発症をくりかえしまし...

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2018年09月05日

雇用契約書は法律で定められてると聞きましたが

ベストアンサー

【相談の背景】雇用契約書は義務ではないんですか？ハローワークでは法律で定められてると聞きましたが、介護施設で働き始めて3ヶ月経ちますが未だ雇用契約書はないんです【質問1】それに資格の無い私に勤めて一ヶ月も経たないうちに一人で18人をみることもあり、ほかの方はサボっているし事故を起こしそうで辞めたいのですが、雇用契約書はない方が辞めやすいで...

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2026年04月06日

【派遣】調理補助と聞いていたがワンオペ。更には店の運営業務をほぼやらされる

ベストアンサー

【説明の不備】派遣会社の担当より【調理補助で入っている3月末で満期を迎える方の引き継ぎ】として入る予定でした。仕事内容も調理補助として簡単なものと説明を受けるも具体的な仕事内容がなかったため、詳細を要求するも求人内容をコピーした文章を引用。調理補助だから伝えることが少ないのだろうと思っていました。派遣先へと新幹線を乗り継いで到着し、勤務...

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2020年04月09日

準委任契約における日次作業報告書の義務と詳細度についての確認

【相談の背景】準委任契約でシステム開発のプロジェクトマネージメント業務に従事していますが、一般的な作業報告書とは別により詳細な作業報告を日次で提出するように現場サイド（委任者）から求められています。内容としては現在取り組んでいるプロジェクトが２つあり、それぞれのプロジェクトにおいて以下の内容で細かく時間を記載して日次で提出するようにとのこと...

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2024年11月08日

勤めている会社（株式会社）に社会保険がありません。

ベストアンサー

【相談の背景】代表者1名。正社員2名。アルバイト2名。の株式会社です。雇用保険、社会保険に加入して貰えません。義務ではないのでしょうか？年金機構の調査が入ったものの調査員はただ来ただけ。【質問1】匿名で通報できる方法はありませんか？【質問2】加入しない会社は何か罰則等はありますか？

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2022年10月11日

離婚調停中の家族手当について

離婚調停中の家族手当について。協議離婚中は支給されていた家族手当（妻、子供）が調停に入った直後から給与から支給されなくなりました。会社の規定としてあったとしても法的にはいかがなものでしょうか？遡って請求できるとして相談先は労働基準局に対応依頼するのでしょうか？尚、離婚調停は第一回目が終了したばかりで、まだ調停委員から何等の調停申し入れ事項、合意...

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2014年07月27日

裁量権の合理性

ベストアンサー

例えば、部下への強い指導で、同程度の行為を、方や懲戒処分で、方や不問の場合、社会通念上、差別する合理性が必要であると思いますが、使用者の裁量権を認める流れは、労働者側の平等取扱を受ける権利さえも不問なのでしょうか。

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2013年01月23日

先日パワハラを報告。しかし加害者側に近い社員でパワハラ申告自体を拒否。

ベストアンサー

先日パワハラを報告。しかし加害者側に近い社員でパワハラ申告自体を拒否。調査さえしません。この場合の会社側の違法行為は、職場環境配慮義務、使用者責任でよろしいでしょうか？一般的に１か月ぐらい放置すると違法行為を訴えれるのでしょうか？そのような態度でしたので２回目の申告は出来ません。

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2020年12月14日

２０１９年に起きた労災の安全配慮義務違反を理由とした損害賠償請求の時効について

ベストアンサー

【相談の背景】労災にかかわる損害賠償請求の時効について知りたいです。２０１９年９月に発生した熱中症による労災事故の場合、安全配慮義務違反について請求する場合の時効日は２０２４年９月で正しいでしょうか。また『行使できることを知った時から5年間』とありますが、私はこの事について知ったのは２０２３年８月です。その場合の時効日は２０２８年８...

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2023年08月17日

ホストクラブでの解雇予告手当の支払いについて

【相談の背景】ホストクラブを経営してる者です。従業員が1ヶ月前申告で辞めるという報告を受け、辞める流れになったのですが、その後に誓約書に基づいた内容の中の規約違反と普段の勤務態度から、退店申告があった日から1週間後にクビを言い渡しました。その後に、本人から解雇予告手当請求の通知が郵便で届いたのですが、支払う義務がこちらにはあるのでしょうか？ ...

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2021年06月29日

自治会の会計について

Ｈ２８年４月から自治会の役員を行っております。自治会会員数１４０戸ですが、前期の役員（会計担当）の方に対しＨ２５～Ｈ２６年度の自治会で支出した金額（決算報告書記入分）の領収書の提出（自治会にて保管する為）を請求致しましたが提出を拒否されています。（提出する義務は無いと言われています。）一般企業等では、決まった期間会計監査請求などで数年...

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2016年04月23日

雇用保険の重複期間。重複期間はどうするのか?

重複期間はどうするのか？以前の会社からすぐ次の会社の雇用保険に加入した場合、週20時間以上であったとして、31日以上雇用見込というか31日で勤務終了となった場合、加入義務は発生しますか？

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2014年03月21日

労災（自殺）の費用について

急ぎの用件です。会社の取締役をしていましたが自殺しました。弁護士に相談したら、「労働者性、自由裁量で難しい案件です」と言われ、自分なりに調べた結果、労災申請⇒証拠保全⇒再審請求⇒再審査請求⇒行政訴訟まで必要となることを覚悟しています。事案の内容次第では費用も変わってくるかとは思いますが、一般的に、そのための費用と期間について、教えてください。 ①...

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2018年05月15日

雇用契約書なし、退職したら資格取得費用を最終給与から天引きされました。

ベストアンサー

主人が4年勤めていた建築業の会社を今年の一月いっぱいで退職しました。退職に際しても1か月前に報告をし、手順を踏まえております。この4年間で仕事に必要な資格を会社から取得するよう言われ3つの資格をとらせてもらいましたが、先日、最後の給与振込寸前に社長からの電話で『資格を取得する際に掛かった費用80000円を給与から差し引いておくから』と突然言われ...

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2020年02月19日

退職後のクレーム対応についての法的義務はありますか？

【相談の背景】前職を退職し、現在2ヶ月半が経っております。前職は営業しておりました退職意向を6月末に伝え、8月末にて退職を希望しました。理由としては有給休暇の消化(有給残20日以上あった為) 引き継ぎ作業の日程を鑑みて8月末で希望しました。しかし、上席との話の中で、上席から7月末にて退職での希望が出ましたので承諾いたしました。私...

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2025年10月31日

退職金の計算方法・金額を社員に教える義務はあるのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】企業にて事務を担当しています。自己都合にて退職予定の社員より、退職金の計算方法を教えてほしいと言われました。法律上、社員へ計算方法を求められたときは言わなければいけないのでしょうか？また、退職は数か月後の予定なのですが、退職金の金額についても事前に教えなければいけないのでしょうか？弊社では退職金規定や、就業規則に退職金に...

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2026年04月10日

雇用調整助成金は従業員に還元しなくても問題はないのでしょうか？

ベストアンサー

会社がコロナを名目に5月分の給料から三万円、減額提示してきました。これは仕方ないと思い、受け入れましたが、今だ売上が回復してないという理由から戻りません。社長からは雇用調整助成金を申請して国から支給されたら還元すると口頭で言われましたが、ここにきて会社が大変だから払わない的な発言になってきました。雇用調整助成金は社員に還元されなくても労働法...

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2020年09月21日

労働審判の進行状況について、意見書が来ない場合の可能性はありますか？

【相談の背景】労働審判で会社からの意見書待ちなんですが、このまま弁護士さんからは連絡ないまま審判の日を迎えるのでしょうか？【質問1】もう2週間経っており、弁護士さんからは何も連絡ないのですが、何もなく審判１回目が来る可能性はありますか？また、意見書が来ないこともあるのでしょうか？

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2026年03月09日

定期健康診断の期間の違反

ベストアンサー

定期健康診断について質問なのですが、去年の健康診断は1月に行いました。今年の健康診断は8月に行いました。労働安全衛生では、1年以内にとなっていますが、前回から1年7ヶ月後に行うのは違反ですか？ちなみに、前回は無かった異常があり、手術の可能性もある異常が見つかりました。

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2019年08月29日

子供の連れ去り有責配偶者からの調停

現在別居中で、3ヶ月になります。離婚原因は、度々のモラハラ発言、投資による浪費と借金、労働協力のなさです。別居前に元々娘は実家にいて、その後私が飛び出してそのまま別居しましたが、この場合子供連れ去りになり不利になりますか？又、別居後の不貞が相手にバレて証拠もあります。調停だと不利になると聞きましたが本当でしょうか？

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2019年04月05日

事前連絡がない退職時の一時的な休業指示と有給休暇処理について

ベストアンサー

【相談の背景】弊社のアルバイト労働者が、いきなり弁護士を通じて退職をしたいと言ってきました。この従業員の有期契約は7月10日まで残っています。有給休暇の残日数をすべて消化した日を退職日としたいとの意向のようですが、今時点の有給休暇の残日数を消化中に新たな有給休暇が付与されます。期間の定めのない有期契約では、やむを得ない理由がない限り労働者の...

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2024年06月12日

定年退職者（65歳）への再雇用しない通知義務など

６５歳定年の小規模なタクシー会社です。再雇用の実情としては、全ての定年退職者の方と相談の上、再雇用期限まで再雇用しております。今回、再雇用をしたくない従業員が定年を迎えます。問題点としては、『無断欠勤（同僚の乗務員に言って休む）、上司への暴言、指示に従わない、掃除・点検が不十分、姿をくらます』などがあります。これらに対して...

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2019年04月22日

一般雇用から障害者雇用への切り替え

ベストアンサー

【相談の背景】一般雇用で就職後に障害者手帳が出たので、会社に報告したら「コピーが欲しい」と言われたので、（把握しておきたいんだな）と思いコピーを了諾したところ、知らないうちに障害者雇用に切り替わっていました。【質問1】雇用を切り替える場合、会社は本人と契約の変更手続き（書面交付や印鑑による手続き　等）を行う義務は無いのでしょうか？手帳の...

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2022年10月03日

マッサージ店の業務委託契約におけるシフト管理と契約解除の有効性について

【相談の背景】マッサージ店経営です。マッサージ師さんと業務委託契約を結んでいますが、シフト管理・出勤日数・出勤時間などは、偽装請負になってしまうのでしょうか？【質問1】完全歩合制・完全予約制のため、シフトの管理は必要なのです。このような契約は有効でしょうか？出勤しない、早退するなどを注意すること、契約解除の理由にはなりますか？【...

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2024年01月12日

訴えられ、裁判となった場合

ベストアンサー

裁判で被告となった場合、原告の訴えに対する反論しか出来ないのでしょうか。たとえば、「契約不履行につき、違約金○円を支払え」と訴えられたとき、「支払い(え)ません」と言えるだけなのですか? それとも、支払い拒否と同時に、「契約自体が無効と認識している」と逆にこちら側から訴えることも出来るのでしょうか。 (契約の内容やサインするに至った経緯...

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2011年05月30日

労働中の死亡事故で会社側に損害賠償請求をする事は可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】 3ヶ月前に身内を労働中の事故で亡くしました。現在は警察が事故の調査中ですが、会社側との話し合いで会社側が過失をめ労災が認定されました。まだ協議中なので詳しくは記載出来ませんが、以上が概要となっております。手続き等が諸々落ち着いてきた為、こちらでご質問させて頂きます。【質問1】会社側に損害賠償を請求する事は可能でしょうか？

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2022年07月13日

解雇を撤回する意味について

ベストアンサー

半年前に解雇をされましたが、会社は解雇を撤回してきました。（ただし、不当な解雇をした覚えはないと開き直っています）この場合、解雇された事実・効果は消えず、撤回日から再雇用されるのような形になり、解雇〜撤回日までの賃金などは会社との話し合いで決まるものなのでしょうか？それとも、解雇された事実は有るものの、撤回された事によって解雇は無かった...

弁護士回答: 2

2020年04月07日

転職エージェントの虚偽について

ベストアンサー

【相談の背景】転職エージェントを使用して転居に伴う転職をしました。その際、エージェントに退職金があるかをうかがい、メッセージで【ある】と回答がありましたので、安心して転職を決めました。しかし、入職して実際に労働条件通知書を見ると【退職金なし】と記載されていました。エージェントに問い合せたところ、「退職金は導入予定で、面接後にない説明も...

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2026年05月27日

養育費の給与口座。何かの法律に違反するのでしょうか?

前日にも「調停証書の効力」で質問させていただいたものです。度々失礼します。給与は全額労働者への支払いが義務付けられているため、調停調書に記載があっても給与天引にて養育費分を私の口座、養育費を差し引いた給与を旦那の口座に振込み出来ないことはわかりました。では、旦那から旦那名義の口座(届出印は私が指定、届出印・通帳も私が管理、カード作らない...

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2010年08月25日

「信義則違反」か「不法行為」か「債務不履行」か？

ベストアンサー

【相談の背景】ＡがＢに自社の仕事を口約束で紹介したとします。紹介時には１日１万円と言われていた日当が、後日同社の違う担当者の説明では８千円となっており、労働契約書もその額になっていました。ＢがＡに連絡しても、Ａは電話に出ようともしませんし、そうなった経緯についても何の説明もなく、仕方なくBはその８千円で契約して働き続けています。【質問1...

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2025年09月10日

困ってます。いつまで契約が有効ですか?

あるチャットガールの会社の契約社員の契約をしたのですが、仕事が合わず２～３日で辞めたくなり、無視をしていましたら、店からメールがきて背信行為に当たると言われやってくださいと、言われています。体調も悪く一日4時間の労働制限の医師の診断書も出せます。精神科の通院あり。何度も辞めたいと店に行ってますが応じてくれません。体調が良くなったらやってねと言わ...

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2014年10月15日

企業幹部が自身の犬の世話を従業員に命じることはできるか。

とある一族企業に勤めています。社長の弟(統括部長)が会社敷地内で犬を飼い、業務時間中に従業員へ犬を世話をさせています。労働契約には「犬の世話や飼育」は記載されてはいませんし、業務には関係ありません。 1:これを拒否できるでしょうか? 2:社長の弟本人は「これは仕事だからやりなさい。」と言ってますがそれは正しいのでしょうか? 以上２点のご回答をお願い...

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2020年04月16日

定年後の再雇用で社会保険に加入できないのはなぜ？

【相談の背景】昨年父が定年後に再雇用していただいたのですが、会社の健康保険や厚生年金等に入れない契約となっているようです。定年前と労働条件は変わらずフルタイムで勤務しているのですが、こちらは加入出来ないのでしょうか？従業員50名弱の株式会社です。【質問1】社会保険に今後加入することは難しいでしょうか？【質問2】もし、加入出来る場合...

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2024年10月31日

解雇予告手当について

某口コミサイトで解雇の意思表示示した場合支払い義務が発生するようなことを目にしたのですが、当人ではなく、当人の親族が代わって受けた場合でも有効となるのでしょうか？？またそれが有効な場合、証拠を問われた際にどのようなものが有効的な証拠と判断されますか？

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2013年06月13日

雇入れ時健康診断の費用について

【相談の背景】宜しくお願い致します。新しく就職することになった会社から、労働安全衛生規則第43条に基づく健康診断を自費で、受ける場所も自分で探して受けて下さいと言われました。今までは会社負担で指定された所などで受けてきましたので、とても違和感をおぼえましたがこれは法的に問題はないのでしょうか。【質問1】会社負担でないならば受けたくな...

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2021年11月22日

社用車での事故…会社から修理代を請求されています。

社用車での事故。駐車場でバック中に停車している他所の車にぶつけました。相手の車に人は乗っていません。手当てなどなくバイトであり乗る義務もないのですが現場まで行く際に運転しろと会社側から言われ運転した時のことです。それにより修理代を請求されたのですが払わないといけないものでしょうか。負担額21万で明細も会社は見せてくれません。 1部負担とは言われ...

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2020年12月09日

人文知識・国際業務ビザを持っているのに単純労働に回されています。

ベストアンサー

外国籍で、大手コンビニチェーンに総合職として入社し2年目社員になりました。日本の大学でマーケティング・経営学を勉強し、卒業しました。ビザは人文知識・国際業務を持っています。入社する前に、店舗研修があるということは認知していました。「店舗勤務とは言え、スタッフの仕事をするのではなく、総合職として働くための専門知識を身につける過程だ。1年程の...

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2019年05月10日

辞めたい出勤しなくていい？

ベストアンサー

過労死ラインを超え、月260時間働いてます。人間ドックで医師に減らすよう勧告され、またかかりつけの精神科から適応障害診断書もらい、退職休職を要すると書いてあるのを渡したのにもかかわらず、「次の人がいないとやめられない」と言われ絶望しています。辞める半年前に、退職届を出したので、もうすぐその日にちがやってくるのですが、予告通り、日にち過ぎたら出勤...

弁護士回答: 2

2018年08月13日

退職証明書の退職の事由が明らかに虚偽の場合って指摘できるのでしょうか。

現在不当解雇で弁護士さんのお世話になっています。泣き寝入りするのは良くないと、社労士の勉強も同時に始めたのですが、その中で一つ気になることが相談させていただければと思います。退職証明書の解雇の理由について、現状虚偽の記載しかなく、それを立証出来る録音の証拠もあります。これは今後不当解雇だと争っていく中で、労働基準法22条の違反などと指摘出...

弁護士回答: 1

2015年12月11日

解雇されてから諸問題があり困っています。

ベストアンサー

労働審判申し立て中です。 8月31日に不当解雇されてから今に至りますが未だに離職票が送られて来ないためハローワークに行って確認したところ離職の手続きがされていないとのことでした。年金事務所にも被保険者証の資格喪失届けが出されているか確認しましたが、こちらも手続きがされていません。 8月分の給料も貰えていない上に健康保険の切り替えもできず、失業保険...