[page8]【弁護士が回答】「労働基準監督法」の相談6,220件

バイト解雇された場合

飲食業でバイトをしていますが、経営状態が赤字の為シフトを削減して欲しいと言われましたが、私以外は納得しておらず、全員が納得しないでシフトを削減しない場合翌月に解雇すると言わてしまいました。この場合バイト解雇する事はできるのか、解雇された場合訴えたり、労働基準監督署に言った場合は労働基準監督署は動いてくれるの教えて頂きたく思います。又シフト...

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2019年12月26日

働く時間(労働基準法)について

ベストアンサー

【相談の背景】正社員(ダブルワークOK)で本業と副業合わせて週48時間勤務をしたいです。本業：1日8時間(週40時間) 副業：週8時間【質問1】この働き方はダメでしょうか。ダメな場合、どのようにしたら週48時間働けますか。

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2024年12月06日

労働基準法においての時間外労働の考え方

経営者です。社労士の言っている意味がどうしても理解できないので教えてください。当社は毎週水曜日が休日で、休日はこの水曜日のみの週一度だけです。そこで、残業代の計算方法が分からないので教えてください。以下は、ある社員の４月分の明細です。基本給：205,000円　固定残業代：75,000円　残業手当：12,470円　休日出勤14,636円出勤日数：23日　残業時間：...

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2012年05月22日

辞職を考えています。このような状態の雇われ院長は管理監督者としていえるのでしょうか。

ベストアンサー

お世話になっています。私はある医療法人の運営するクリニックの院長をしています。法人内には複数クリニックがあります。管理者であり、理事という扱いです。ただし、理事になった際に任期、定款などについて一切の説明は受けておりません。書類上の取り交わしもありません。月に170〜230時間の間、シフトに入り診療をしています。診療シフトが埋まらない場合は、その...

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2015年11月22日

未払い残業代。またこれからどうすればいいですか?

ベストアンサー

労働基準監督署に申告の手続きをしました。支払の督促がされた場合でも会社が支払わないことがありますかがこの場合、会社にペナルティのようなものはありますか？またこれからどうすればいいですか？宜しくお願いします

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2012年09月07日

労働基準法第12条に基づく、平均賃金の考え方について

ベストアンサー

労働基準法第十二条「平均賃金」、「この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。」の考え方について教えてください。通常は、3か月分の給与支給額合計÷日数、でよいかと思います。例えばわかりやすく、3か月の支給額合計が91万円、総日数が91日の場...

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2017年02月17日

36協定違反・賃金不払いについて。

ベストアンサー

郵便事業会社に勤めています。毎年のことなのですが、年末になると「仕事量増加」「人手不足」を理由に36協定が守られず、36協定で定められた時間を超えての残業やサービス残業、休憩時間を全く与えない、といった労働基準法違反が行われます。わが社にはタイムカードがなく、出勤簿に押印という体制で、残業については「超勤命令簿」という帳面に36協定の範囲内で残業...

弁護士回答: 1

2010年11月27日

労働契約書未交付および有給未払いについて

３年前にＦＣから独立をして個人経営になった塾で講師をやっていましたが、将来性や現状を検討し退職することにしました。その際に、口頭および書面にて有給請求をしました。元々誠意が欠けている経営者であることを知っていたので、労働基準監督に事前に相談を受け、請求行為を行いました。支払期日を過ぎて、有給請求分の入金が確認がとれなかったので、催促の電話をした...

弁護士回答: 1

2014年08月25日

管理監督者の自主的な長時間労働、労働基準監督署空の指導や是正対象になりますか？

【相談の背景】管理監督者が、仕事をし過ぎます。法律上の管理監督者要件は揃っているので、その点は問題ありません。訪問介護の事務所なので、仕事の依頼はいくらでも来ます。なので監督者業務以外に、ヘルパーとして自分の仕事をどんどん取ってきます。「困っている人がいるのだから、助けたい」という気持ちはわかりますが、労働時間が時間外月100時間を超...

弁護士回答: 1

2021年04月12日

アルバイトにおける有給休暇取得拒否の対処法

ベストアンサー

アルバイト有給について現在アルバイト先にて有給申請をしたのですが「アルバイトにはない」と言われてしましました。法的にアルバイトでも取得できることを伝え確認するようお願いしましたが、それでも「無理」といわれた場合にホットラインや労働基準監督署への相談、場合によっては弁護士先生に相談依頼も考えておりますが、そのほか良い対処法はありますでしょうか...

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2020年02月26日

会社に残業代を請求したいですが、どうすればいいですか？

ベストアンサー

【相談の背景】こんにちは。相談を見ていただきありがとうございます。私は現在、学生をしていて、苦学生のため、　学費を稼ぐためアルバイトをいくつも掛け持ちしています。そのアルバイト先の1つが実際のタイムカードの額より5万円も低い金額しか払っていないことが発覚しました。まだ時効ではないため請求したいですが毎日死にものぐるいで働いているため130万円...

弁護士回答: 1

2021年12月27日

労働条件通知書の不提示について

ベストアンサー

個人経営の居酒屋で、アルバイトを始めた知人がいるのですが、労働条件通知書を提示してくれません。そこで質問がございます。 1.どのようにすれば、提示してもらえるでしょうか？ 2.提示して貰えない場合、本人以外が労働基準監督署に通報出来ますか？

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2020年03月11日

単発バイト労働基準法

【相談の背景】緊急ですいま単発バイトで現場集合で集合したのですが業者が30分遅刻し30分まちましたこの場合、賃金は発生しますか？　　3時間で3300もらえます。なんかむかついてきましたこの業者【質問1】緊急ですいま単発バイトで現場集合で集合したのですが業者が30分遅刻し30分まちましたこの場合、賃金は発生しますか？　　3時間で3300もらえます　ちゃん...

弁護士回答: 1

2024年08月22日

給与未払いでの書類送検について

【相談の背景】弁護士の皆様の率直な意見をお聞かせください。 3名に対し、労働基準法24条に違反してます。労働基準監督署から是正勧告を受け取りましたが、改善しようにも仕事はたたみ、収入はなく生活保護の申請をしてます。一部でも支払えとの事ですが、調べると一部を支払い最低賃金に触れると処罰が変わり懲役また罰金となる為、できれば罰金だけで終わる24...

弁護士回答: 2

2022年09月15日

妊娠による解雇、慰謝料は？

ベストアンサー

妊娠による解雇について。妊娠して切迫のため一定期間入院となりました。職場の直属の上司からは辞めなくていいと言われていたのに、違う上司が私の家族(兄)に『○○さんに仕事辞めるように言ってください』と言いに来ました。私は半ば無理やり辞めさせられました。正規職員ではありません。私に直接言うと労働基準法違反になるので遠回しに家族に言った...

弁護士回答: 2

2020年03月09日

就業規則と違う労働条件で働かせるのは違法？

ベストアンサー

就業規則と違う労働条件現在契約社員として働いていますが、困ったことがあったので相談させてください。就業規則や契約書の勤務時間は次の通りになっています。・月曜〜金曜：9時〜17時・土曜日：9時〜12時会社側に土曜出勤分の3時間を平日に1時間ずつ振り分け、合計で週38時間働くようにすれば土曜日は出勤しなくてもいいと言われており、今まではそのルー...

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2019年07月11日

労基署による行政指導有無の証拠について

ベストアンサー

労働基準監督署に申告をした事により会社が解雇を認め解雇手続き不備により、会社側に労働基準法の是正勧告書を交付した事について報告を受け、それを労働審判の陳述書に書きましたが、裁判になると会社側がそういう事実は無いと言ってくる可能性も高いので、裁判前に証拠が必要だというアドバイスを受け、文書送付嘱託申立書を用意し、念のために監督署に控えの有無を確認...

弁護士回答: 1

2013年05月08日

契約の書類が欲しい時、波風立てずにもらう方法

ベストアンサー

雇用契約書、労働条件通知書がほしいと上司に訴えてももらえず、３年くらいになる場合。労働条件について書いてある書面をどうすればもらえるのでしょうか？労働基準監督署に言えばいいのでしょうか？ただ、それを言えば、当然会社の人は面白くないわけで、さらに不利になるのでしょうか？

弁護士回答: 1

2019年12月10日

廃棄物等の不法投棄に関して

廃棄物等の不法投棄に対応するのはどちらの行政機関でしょう? 労働基準監督署或いは警察ですか? それとも市町村や都道府県の環境関連の課でも対応可能なのでしょうか?

弁護士回答: 3

2013年05月12日

残業手当は支払わなければいけないのでしょうか？

弊社は昔からすべての残業手当は基本給に含まれ、別途支給をしていませんでした。社員も入社時に説明を受け、納得して入社し勤務しています。先日、労働基準監督署より過去３ヵ月に遡り、残業手当を支払うように是正勧告を受けました。社員とは過去の残業手当の発生がないことの同意書を取ったことを伝え、労働基準監督署に相談したところ、残業手当が基本給に含ま...

弁護士回答: 1

2015年02月27日

就業規則に含まれる基準について

ベストアンサー

【相談の背景】就業規則とは別に海外駐在員規程という規程を作成しています。この中には海外での駐在員の勤務時間、有給休暇、給与等について就業規則に定めている内容を駐在員向けにかかれています。【質問1】この海外駐在員規程は就業規則に含まれて、修正する場合は従業員代表の意見書、労働基準監督署への届け出が必要になりますでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年03月31日

不当解雇をされ、給料も未払いがあるため損害賠償請求事件として提訴しようと思います。

経緯は、派遣業務ですが、雇用先の派遣業者に６ケ月間の業務委託契約をさせられ、派遣先で勤務を始めましたが、２ケ月くらいすると突然、雇用先の派遣業者の社員に呼び出され、様々な理由を口頭で言われ、呼び出された当日に解雇されました。その後、労働基準監督署で相談すると、労働者性に問題があり、業務委託契約というも、契約内容は、明らかに労働契約なので、即日...

弁護士回答: 1

2020年07月02日

解雇予告除外認定について

【相談の背景】従業員に懲戒解雇にあたる行為があった場合でも、解雇予告除外認定を管轄の労働基準監督署に申請し、労働基準監督署がその従業員に聞き取り調査等をし、認定されるかされないかが決まり、認定されれば、解雇予告手当を支払わなくてよいと聞きました。しかし、解雇予告除外認定の申請前にも即時解雇出来、解雇予告手当も支払わなくてよいと言われました ...

弁護士回答: 1

2022年05月13日

完全歩合制の労働時間

完全歩合制について。ある美容サロンに勤務しています。勤務する前から歩合制という話は聞いていました。書類などはありませんでした。歩合制という事はお客さんが来る時に来ればいい自由出勤なのかなと思っておりました。しかし、勤務してみるとだいたい週5日8時間。長ければ10時間以上拘束されます。 8時間いてお客さんが来なければ無給。交通費も1部のみ。 ...

弁護士回答: 1

2016年10月11日

労働基準監督官の不作為！今後の対処等をご回答ください。申告の行方、処分、事業主の扱いはどうなるか？

ベストアンサー

【相談の背景】元コンビニ店員です。沈着冷静に事実のみを淡々と記載しますと、労働基準監督官が事業主から改善報告書を受け取らないまま、申告を故意に終了させていたことが発覚しました。昨日、労基署に通報して、現在、署長に話が行っております。先月に改善報告書の提出の有無を問うたところ、回答が無いため、個人情報開示請求を労働局に出しました。再び、担当監督...

弁護士回答: 1

2021年04月26日

労災報告は義務ではないんですか？

ベストアンサー

7月から9月に上司からのパワハラとモラハラでうつ病になりました。診断書をもらい、会社に提出し2ヶ月間有給休暇をとりました。しかし、今思えば労災にあたるのではないかとおもいました。そこで労働基準監督署に確認したら、報告もされてなく、申請もされてませんでした。労働監督署は会社からの報告は義務ではないとのことでした。インターネット上では報告は義務であると...

弁護士回答: 2

2021年01月25日

労働局受付書類（証拠など）

【相談の背景】（質問です）偽装請負の判断基準の第一は、「指揮命令権・諾否の有無」が中核だと聞いたことがあります。厚労省の労働局へ持って行く際、「どのような証拠・記録、、、等」が相応しいでしょうか。私が学んだ感触では１００％偽装請負なのですが、私の職場の経験の無い労働局の人を納得させたいです。（今見ている資料は、旧労働省時代の、労働基準法...

弁護士回答: 1

2024年04月15日

労働基準法について教えてください

私は、今パートで働いていますが、今月はとても忙しく、明日が、休みで、今月はたったの3日のみの休みになります！パートで、休みがたったの3日だけと言うのは、少ないと思うのですが、労働基準法としては、大丈夫なのでしょうか？

弁護士回答: 2

2018年02月06日

至急お願いします。解雇予告証明書の内容

解雇予告証明書の内容はどのようなものなのでしょうか。解雇日、解雇予告日、解雇の理由は表示されますか? 発行は会社がするのですか?それとも労働基準監督署のような所でするのですか?

弁護士回答: 1

2011年03月26日

従業員10名未満の会社における社内規定の法的効力について

【相談の背景】従業員が10人に満たない小規模な会社に関する質問です。労働基準法上、従業員が10人未満の会社では、就業規則の作成や労働基準監督署への届出義務はないと理解しています。ただし、社内で一定のルールを明確にするため、あえて就業規則に準じた内容の「社内規定」を作成し、全従業員に周知し、社内の誰でもアクセスできる場所に保管している場合、...

弁護士回答: 2

2025年08月04日

残業代無し・深夜手当なしの長時間労働で悩んでいます。

ベストアンサー

残業代無しの長時間労働で悩んでいます。現在、6：30出社し、22:00に帰社する生活を送っています。休憩は2日に一度、3時間ほどの中抜けがあります。休日は1か月2日ほど、残業代がありません。（年俸制のため）夜勤もありますが、夜勤手当がつかず、ひと月の給料が額面20万円（手取り17万弱）どうしても待遇に納得がいかなかったので、労働基準監督署に相談に...

弁護士回答: 1

2017年11月18日

横領自宅待機について

現在、横領が問題となり自宅待機をして2週間になります。会社からの一切の連絡がなく、昨日突然労働基準監督署から電話があり、解雇予告除外の手続きについての話をしました。労働基準監督署の方が、会社側から私への話が伝わってなさすぎるから、話し合いが必要だろう。と促してくださいましたが、会社側が拒否したそうです。本日、私が直接監督署に行き話をすると『...

弁護士回答: 3

2020年10月22日

労働基準法(休憩時間)について。

【相談の背景】以前勤めておりました派遣会社で勤務していた際、派遣先が飲料メーカーで業務内容は自動販売機への補充補助をしておりました。その中で実働が8時間を超えていても必ずしも1時間の休憩を取れる訳ではなく、仮に取れたとしてもトラック内で休憩を取ることがほぼ強制的であり、且つ必要があれば休憩中でも業務を行わなければなりませんでした。また、1時間...

弁護士回答: 1

2022年12月21日

労働基準法の公訴時効について

ベストアンサー

【相談の背景】労基法を複数違反している経営者を告訴したいです。公訴時効の起算日がわからなかったので教えて下さい。私が入社したのは、2020年1月で退職したのが2021年9月末です。【質問1】労働条件の明示違反の場合、起算日は退職日ですか？それとも入社日ですか？まだ間に合いますか？

弁護士回答: 1

2022年08月15日

労災調査書類の提出の件

ベストアンサー

【相談の背景】勤務中の怪我により膝を痛めました。即日、整形外科に通院しました。只今、労災申請中です。（５号様式、８号様式書類提出）、ところが2ヶ月後、より設備が整った病院をと別の病院を紹介されました。軽度でしたが手術といわれお断りし、また最初の病院に戻りました。そんな中、タイミングよく調査する必要がある、ということで労働基準監督署から書類が...

弁護士回答: 1

2022年09月26日

労働雇用労基署脅迫訴訟

ベストアンサー

【相談の背景】某テレビ局100%連結子会社から、「労働基準監督署へ行くなら訴訟するぞ」と弁護士名義の脅迫状を受けとりました。【質問1】これらが、刑事、または労働法制においてどういった違法性を帯びるか教えてください

弁護士回答: 5

2021年05月31日

派遣きりされ労働審判か少額訴訟について

ベストアンサー

【相談の背景】派遣きりにあいました。労働基準監督署であっせんの申請をしましたが無視され打ち切りになりました。私はあまりお金がないですが、裁判をしようと思います。労働審判、少額訴訟どちらがよいですか？また、弁護士をつけないといけないでしょうか？【質問1】お金があまりなくても、裁判できますか？労働審判、少額訴訟どちらがよいですか？

弁護士回答: 1

2023年02月03日

労災申請に関して。指導とは、労働基準監督署をさすのでしょうか?

ベストアンサー

先生方よろしくお願いいたします。労災申請をしたがらない企業があると聞いたことがあります。場合によっては、指導が入ることを嫌がることから労災申請をしたがらないとも聞いた覚えがあります。指導とは、労働基準監督署をさすのでしょうか? どのような指導が入るのでしょうか? 上司による受傷を社内というある意味、関係者のみの出入りをする密室...

弁護士回答: 1

2013年09月08日

パワハラ上司についての対処法

ベストアンサー

パワハラ上司について。いつもそうなのですが、何かにつけてパワハラ発言をされて、仕事の効率も下がり２日も帰宅しましたし、社労士に相談してると言っても何も変わらないです。大阪の労務担当者は、助成金を受けて仕事を受けているにも関わらす、パワハラが続くので、労働基準監督署に言うように言われており、先ほど場所とアドバイスをお聞きしたところです。何か実行...

弁護士回答: 2

2015年12月18日

労働問題で自分は関東、相手は北海道の場合、何県で弁護士さんを探せば良いのか教えて下さい。

閲覧して頂き有難う御座います。労働問題の労働者側になります。現在【埼玉県】に住んでおり【福島県】で除染作業を行っていました。会社は【北海道】にあります。埼玉の労働基準監督署に相談に行ったら色々と教えて下さったのですが労働審判等になる場合、北海道まで行かなくてはならないらしく、関東で弁護士さんを探しても・・・という考えにな...

弁護士回答: 1

2016年07月29日

元会社役員未払い賃金と未払い退職金について

元会社役員なのですが、不当解雇され、賃金、退職金が未払いです。労働基準監督署で相談して請求できるのでしょうか？弁護士さんにお願いする　お金がありません。回答よろしくお願い致します。

弁護士回答: 1

2014年04月02日

労働基準法違反。少額訴訟という手段があると思いますが、この場合勝てるのでしょうか？

2012年10月から2013年５月までアルバイトしていたマッサージのお店です。求人紙で、オープニングスタッフ募集で時給８００円～と書いてありました。 10月～12月までは書いてあった通り時給８００円でした。平日朝10時～夕方5時までのシフトでした。年明け１月から時給はなくなり歩合制になるが、今までとあまり変わらない給料持って帰れるから!!と言われて...

弁護士回答: 1

2013年05月23日

アルバイトの有給休暇自体を会社に認めさせるためには

ベストアンサー

【相談の背景】古い体質の同族会社で、アルバイトの有給休暇はないとしております。明らかに違法ですが・・・近く退社を考えているため、私が矢面に立って会社側にはアルバイトの有給休暇自体を認めさせ、他のアルバイトの方にも取得できるようにする方法を考えております。昨日も同僚が有給休暇をお願いしたら総務に有給はないといわれました。【質問1】会社...

弁護士回答: 1

2025年02月21日

解雇期間中における請求について

ベストアンサー

【相談の背景】民事事件の地位確認請求の解雇期間中の相談です。地位確認請求で勝訴確定し,復職した場合,解雇期間中も勤務していたとみなされ,懲戒処分や会社側の安全配慮義務の対象になります。【質問1】勝訴確定後、会社側が、従業員に対し、すぐバックペイを支払わない場合、労働基準監督署に未払い賃金等で申告し、指導又は是正勧告などの行政処分を...

弁護士回答: 1

2021年05月14日

社長親子からのパワハラで悩んでいます

薬局に7年勤めています。無資格調剤や有給昇給がない、病欠するにも怒鳴られるなどトラブルの多い職場でしたが社長が怖くて嫌だと言えず我慢するしかないと諦めていました。しかし先日、社長の息子(登録販売者・自称副社長、店長)からパワハラを受けました。市の無料労働相談で社会保険労務士の方に相談したところ立派なパワハラであること、慰謝料も取れるかもしれない...

弁護士回答: 1

2012年01月07日

内容証明郵便の書き方

ベストアンサー

よろしくお願いいたします。私は9月末で今勤めているバイト先を退職する予定です。その前に有給休暇申請を内容証明郵便でしようて思っています。その際退職証明書や口頭でお頼みしても頂けなかった27年度分の源泉徴収票も一緒に請求する手紙をつけようと思います。手紙には退職証明書9月7日までに送って下さい。もし期限をすぎますと労働基準法22条に基づき...

弁護士回答: 1

2016年05月20日

労働基準監督署で企業の就業規則の閲覧について

つかぬ事を伺います。退職した会社から新たに導入した職務発明規定を参酌して特許Aは10,460円支払う、但し特許Bは譲渡した時から10年をもって対価請求権は時効により消滅している、と連絡を受けました。そこで職務発明に関する規定の閲覧を内容証明書で請求したのですが拒否され対価の算出で元となるのは製品を発売してから3年間の営業利益とだけ教えて頂きました。そこで疑...