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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 職場での業務妨害について。

    調理人(シェフ)をしています。職場でスタッフの１人が勤務中、私が普通に接していても突然泣き叫んだりして、周囲にさも私がパワハラをしたかのようにアピールします。これを繰り返すため私の立場が悪化し、退職に追い込まれかねません。このスタッフは鬱病と称しております。また、オーナーはパワハラ等を特に嫌います。このスタッフに対して法的手段に訴えることは可能で...

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  • 契約更新交渉における法的リスクと競業避止条項について教えていただけますか？

    【相談の背景】 何卒よろしくお願い致します。 C社に7年間正社員として勤務後、2年前に会社都合で全社員が強制的に業務委託契約に切り替えられました。切り替えの際、実質的に拒否できる状況ではありませんでした。 現在は C社からB社経由で3年ほどA社に常駐し、A社社員と同じ様な業務・指揮命令下でフルタイム勤務、シフトで休日や早出出勤あり、残業代無しで働いてい...

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  • 過労死ライン超え・うつ病・障害年金2級の私のケースは労災認定や損害賠償の対象になりますか？

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    【相談の背景】 38歳男性。2015年4月から2023年2月まで営業職として勤務。2020年3月に89時間の残業と20日連続勤務を経験し体調を崩しましたが、コロナ禍の緊急事態宣言により医療機関を受診できず、初診日は2021年1月27日となりました。うつ病（F32）と診断され、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で、障害年金2級・障害者手帳2級を保持し、日常生活でも...

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  • 労災のため会社に損害賠償を請求するにあたり、良い弁護士を選ぶ方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大企業（TOPIX100）に勤務しています。部長から数年間、繰り返しパワハラ（人格否定、虚偽記録の作成・改ざんの命令、時間外の長時間の指導など）を受けました。 私の課長は数年前から詳細な記録を取ってくれていました。課長は、昨年12月、人事と産業医に記録を提出し、対応を求めました。 その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が降格して別...

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  • 雇用条件の相違を理由に即日退職は可能か？

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    【相談の背景】 3週間前に入社した職場の雇用条件について認識の相違や疑問があり速やかに退職したいため質問いたします。 基本給225,000円 固定残業代55,000円(32時間分) 就業時間 10時00分～19時00分(雇用契約書記載) 9時45分出勤 19時00分退勤(就業ルール記載) 9時30分～9時35分には来ているように指示あり。 休憩時間：業務の空き時間に食事をとるが、電話...

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  • 退職届に法的効果があればいいのに

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    【相談の背景】 当時物量が減ったため自宅待機を会社から命じられていた私と、同じ会社の別の部署で働く夫に対して、所長は私のリストラの話をしました。私を会社に戻すのは戻すのは無理だ無理だと言われ、夫の意思で、所長に言われるがまま私の退職届を会社に戻れないならと判断した夫はその場で所長に確認をされながら全てをその場で書いてしまいました。ただの普通解雇...

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  • ブラック企業の過剰労働（仕事の質や時間数）のうえ事故に遭い後遺症が残りご相談です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。2010年に、とてもブラックな会社に転職して3か月で、システムの引き継ぎを数社から行った。通常であれば、11名で行う作業を、上司は「この引継ぎ作業は不可能だと思う、なので1名で出来る作業に、すべての作業者を分配し、自分は成功した方に残ると言い。」私は１人で10名分の仕事をす...

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  • 許可を得てバイク通勤、就業規則が禁止で今更NG

     ベストアンサー

    今月突然バイク通勤禁止と就業規則にあるため特例は認めないと電車通勤要請がありました。 私は2年前入社面接時、バイク通勤前提で話をし、採用され交通費も支給されてます。二年間何事もなく 面接時話した事情により通勤手段を変えるのは時間的体力的に厳しく特例措置など対応を懇願 取締役役員へは特例措置の嘆願書作成し上司に手渡し。必要なら証明書としてコピーも提...

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  • 降格(資格や等級の引き下げ)による賃金カットが人事権の濫用に当たるかどうか

    下記の降格の件につき、違法な人事権の濫用と考え、カットされた賃金を取り戻す訴訟・労働審判を考えています。何がポイントとなり、勝ち目はありますでしょうか？ ●人事考課の低評価(C評価×3回)により、退職勧奨を経て、5等級から4等級に降格。賃金は40万円から30万円に減。「C評価×3回」は、通常の人事規定上の降格基準に達していないものの、「総合的に判断して、降格で...

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  • ＜至急お願いしたいです＞異物混入で歯を治療。妥当な慰謝料の額をご教示いただきたいです。

     ベストアンサー

    当方の都合にて大変恐縮ですが、急ぎにてご回答頂けましたら幸甚に存じます。 事例が発生したのは10月です。 本来、代金を支払いサービスを受ける立場のはずが、健康被害を被ったうえ、未だ治療費も支払ってもらえず、見通しの立たないやり取りが続き、非常に精神的負担になっております。また、現在も痛みがあり、以前のように何も気にすることなく食事ができず、著し...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 過去（２年弱前）のパワハラ事例について、アプローチ可能でしょうか。

     ベストアンサー

    2019年３月まで所属した前職では、会社(組織)ぐるみでハラスメントを受けていました。 以後トラウマとなり、現在は転職しておりますが時々その際の記憶が思い出され、胸が苦しくなることがあります。 そこで質問です。 ・2020年６月 改正ハラスメント防止法が施行されましたが、過去の事例の訴えは可能でしょうか？ ・可能であれば、慰謝料、正当な報酬支払の要求等は考...

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  • 【至急お願いします】国家公務員の人事異動通知書（降格）の保留について

     ベストアンサー

    平成二十一年人事院規則八―一二（職員の任免） 第五十四条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に通知書を交付して行わなければならない。 一　職員を降任させる場合 二　職員を休職にし、又はその期間を更新する場合 （略） （通知書の交付を要しない場合） 第五十五条　次の各号のいずれかに該当する場合においては、前二条の規定にかかわ...

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  • 休職期間満了による自動退職で、同一傷病か否かで会社と揉めています。

    上司2名からパワハラを受け、社会不安障害を発症。過労も重なり2018年3月に主治医の判断で休職しました。 復職と休職を繰り返し、現在4回目の休職中です。 1回目、2回目は精神疾患によるメンタル不調。3回目、4回目は偏頭痛と腰痛によるフィジカル不調です。 1回目、2回目は精神科の主治医に診断書を出してもらい、休職の意思をこちらから伝えました。 3回目は会社か...

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  • 雇用契約（契約自由の原則）と入社日の扱い

     ベストアンサー

    　前職において育休を1年間（昨年6月24日から今年6月22日まで）取得予定でしたが、育休中の12月20日に雇用契約更新がされず雇止めされました。育休中雇止めということで労働局にあっせんしてもらいましたが、会社側は弁護士を付け、おそらく行政の民事不介入を理由に一切労働局の指導に応じませんでした。 　育休中は雇用保険から育休給付金が支給され、せめて育休終了日ま...

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  • 職場のパワハラ 労災申請、会社の証明印について

     ベストアンサー

    私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その...

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  • 職場のパワハラと安全配慮義務違反 労災申請について

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    私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その...

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  • 職場のパワハラ、法的に罪になるか？

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    私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その...

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  • 介護福祉施設での勤務形態の改善と残業代の請求

     ベストアンサー

    介護福祉施設での勤務体制及び時間外手当について、違法なのかどうか教えてください。 今年の２月より他の介護施設より転職し大手母体の介護福祉施設で働き始めました。 面接時や勤務説明時には、１日１～2時間程度の残業があり残業手当が支給されるという説明を受けていました。 実際に勤務に入ってみると、１日1～5時間の残業は当たり前で多いときは1日６時間程の残業...

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  • 地方公務員守秘義務違反疑義

     ベストアンサー

    現在某県某市の福祉事務所から生活保護を受ける受給者で，病気の障害が多少あります。 まだ身体障害者手帳は取得できない為に障害者総合支援法に基づき手帳がなくとも受けられる居宅介護サービスを利用するため某市内区役所に区分認定を申請しました。担当保健師から福祉事務所の担当ケースワーカーに生活保護に至った生活歴を尋ねていいかと事前承諾を求められ応諾しまし...

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  • 派遣社員の雇用期間終了前における派遣の中止。終了告知、私物引取、手当について

    派遣契約途中で就業終了の連絡を派遣営業からメールで知らされました。 契約期間は2月29日まで。終了に至った経緯は以下のようになります。 12/9：精神的ストレスで出社困難になる。12/13出社、上司と業務状況や体調を報告し、クリニックを受診するように勧められる。 12/15、クリニックを受診。受診結果は適応障害で、１ヶ月の自宅療養が必要。診断書を書いてもらう。...

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  • 【自転車事故】司法の甘い処罰。これが法治国家と言われる日本の実態なんだと失望しました。

     ベストアンサー

    既に不起訴となった事案ですので、今頃ここで相談するのが おかしい事案違いでしたら申し訳ありません。 ＜事案内容＞ 発生日時：2019年6月中旬 深夜帯 ＜加害者＞ ・40代女性、保険会社勤務 ・住所、電話番号は個人情報だからと公開されず ・逆に私の個人情報は相手に連絡済み ＜事案状況＞ ・飲酒運転した自転車に正面から突っ込まれる人身事故 ・歩道の...

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  • 自身が無職で多額の借金がある場合、慰謝料はどうなるのか？

    会社の上司と不倫をした事が2019年4月に奥さんにバレました。 同じ職場であったのですが、私は辞めた事になっていました。期間として1年5ヶ月ほどです。その後、色々あり電話で直接話し誓約書を書いて終了となりました。誓約書の内容が ①彼に連絡、接触をしない事 ②トークアプリの連絡先削除、ID変更 ③彼と映った写真を全て破壊する事 ④この事を口外しない事を約束す...

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  • 会社に自費で支払った分の医療費を請求できるのか

     ベストアンサー

    去年の12月末までは正社員でしたが、今年の1月から同じ会社でパートとなりました。夫の扶養に入るつもりでしたが、パートの雇用契約書が3月末まで届きませんでした。また、1月に職員から暴言を受けた為、2月末に退職届を提出し3月末で退職しています。有給は2月(5日間)と3月(18日間)で同じくらいの給料になるように消化した方がいいと上司に提案されたので、そのようにする...

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  • 派遣会社からのハラスメント対応等に関して

     ベストアンサー

    よろしくお願い致します。 現在、全国展開し海外にも進出している上場派遣会社に客先常駐の正社員でいます。 ２箇所の就業先を経験しており、１箇所目の就業先で便利に使い潰せる消耗品と同等扱いな会社だったため、担当営業やその上司２名にも就業先変更の依頼を出していました。 しかし、契約は勝手に毎回更新され次の就業先の案件話は毎回無視され、結果的にメンタ...

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  • 退職に追い込まれました。雇用方法について質問

    雇用についてです。 現在の会社は求職サイトで見つけて応募しました。 募集内容 新規事業部立ち上げのため営業スタッフ募集。 給与25万円+インセンティブ 1ヶ月間の研修期間があるため初心者でも応募可。 誰でもできる簡単な仕事 雇用1ヶ月間は契約社員、1か月後に社員 実際入社すると 1日目（オリエンテーション午前中のみ勤務） 2日目　現場同行（9時～18時...

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  • 彼からの脅しは法的に問題にならないのか

    彼から過去の不貞の度重なる脅しをうけていますが罪に問えますか？ 付き合って二年半、当初から考え方や食の違い等合わないことが多く何度か別れ話をしましたが、彼は愛してるから別れないの一点張りです。 17年3月、7月、18年3月と、三回で計300万円を貸しており、何度催促しても一万円も返してくれません。二回目貸したあとに借用書を早く書いてほしいと再三お願いし...

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  • 元職場代理人弁護士からの通知書への返答について

     ベストアンサー

    先日、初めて正社員として、約2か月間(10/1~11/27)勤めていた職場を退職しました。 流れとしましては事前通告なしに退職願、社員証・保険証、社宅の鍵等を勤め先事務所の人事担当者宛で置き、赴任中でしたので、その後さながら夜逃げのように地元へ帰ってきた次第です。 一般的に言うバックレ行為を行ってしまいました。 その突然の退職より1週間経った本日、元勤め先の...

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  • 丁字路での車同士の接触事故 当方は停止してたのに・・・

     ベストアンサー

    天候晴れ。住宅街丁字路での接触事故。信号無し。 当方側に一旦停止線と正面に左右ハの字ミラーあり。 優先道路に入るには見通し悪く左右に住宅の壁もある場所に凹みの一旦停止線。 優先道路まで線より３ｍはある。一旦停止。 その時、正面ミラーに車らしきものは、まだ写らず。 その後、目視のため住宅壁つらいちまで前に出た。ハの字右ミラーに写った某社営業用の白...

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  • ネット通販購入エアコンで設置後に初期不良が発覚した場合、販売会社へ返金請求は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    初めて。取り急ぎ至急のご相談です。長文で申し訳ありませんが、ご一読のうえ回答頂ければ幸いです。 【購入商品の不具合発覚経緯】 ネット通販大手に出品していた某X社が販売する某Z社製のエアコンを購入しましたが、設置完了後の動作確認で大きな騒音を出しながらファンが逆回転し家の壁側へ吹き出しました。工事担当者の方はその場で1時間以上もメーカーのZ社とやり取...

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  • 債権回収について。交際中の彼から貸している約400万円を確実に回収したいです。

    交際中の彼にお金を合計約400万円程貸しています。 昨年11月時点で合計380万円（借用書あり）を貸しており、そのうちの150万円は私が消費者金融から借りて貸した＆自分の所持品を質入れして貸したもので、そのことを知った私の両親が先にその分だけを肩代わりして払ってくれたので、今年の5月に彼と私の両親が電話で話し、その150万円分を彼が私の両親に返し、残りの230万...

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  • 妻のW不倫の相手に弁護士さんを通じてどこまで請求出来るか？

     ベストアンサー

    妻のＷ不倫が発覚しました。私４０代、妻３０代、子供は１０才から３才までの年齢で3人います。 相手は妻の会社の上司です。おそらく私より年上です。 私が気が付いたのは平成３０年の春で、発覚の原因は妻の入浴中に一番下の子が妻のスマホを勝手にいじっていたのを取り上げたらラインの画面になっていて、相手の男とのラブラブなやり取りがあったのを見つけたのがきっか...

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  • 不貞行為の慰謝料について

     ベストアンサー

    お世話になります。不貞行為を行い、相手側奥様より慰謝料の請求を要求されました。 下記、不貞行為期間の内容です。 私　部下（アルバイトフリーター）相手　上司 期間　4ヶ月 不貞行為　10回 年齢差　9歳 主導者　相手側 既婚者と知っての行為 相手側 婚姻期間　5年 子供の有無　2名（4歳、2歳） 別居、離婚に至らず夫婦関係を継続 職場を退職 私側 ...

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  • 前職場での不倫問題を転職先に暴露され解雇されました。どうすればよいですか？

    前職場の不貞関係を、前職場より転職先に内容をリークされ現職場を解雇されました。 （※夫婦関係が破綻し、家庭内別居している状況で発生した問題で正式に離婚には至っていない） 背景を知らない職員から多数の誹謗中傷を受け、精神的にも疲弊した状態で退職に追い込まれました。 ＜背景＞ ・前職場は幹部、役職者も男女問題を起こしており様々な噂が飛び交う、風紀の...

    弁護士回答
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  • 離婚の際の不倫相手と夫へ慰謝料請求の金額について

    不倫相手に慰謝料請求を考えています。 ■相手:元従業員（女、22歳）パート勤務、年収200万円程度？、実家暮らし、車所有（名義は本人かは不明）、住所地や現在の勤務先は把握している ■夫:私の事業の専従者（実際には社長として認知されており、不倫相手の上司にあたる）39歳、収入10万円/月（専従者給与なし、他からの返済による収入、来年10月までは継続してこの10万...

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  • 不当解雇への対応について

    はじめまして。アパレル販売の仕事を約五年社員として働きました。ハローワークの紹介で正社員募集で入社しましたが、実際は準社員で、雇用契約書を請求しても発行してもらえませんでした。社員規則は店頭にファイルされていてその内容についても説明は無く、有給記載は無し、問い合わせしたところ有るが使えないとの回答でした。休みは月8日+年7日のシフト勤務で辞めさせら...

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    1

  • 交通事故被害者です。通常裁判に移行された。

     ベストアンサー

    車二台がやっと通れる幅の狭い道路、左右に蓋のない側溝あり、速度制限無し 上記の道路を30キロ程で走行中、向かいから相手の車を発見。 路肩ギリギリまで寄り、停車。 相手は速度を落とさず此方の車の右フロントにぶつかり、横を通り抜け、スピンし私の車の後ろで停止。 ぶつかった理由を聞くと鼻血を拭いており、前をよく見ていなかったと。 スピードは50キロ...

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  • パワハラで住所の閲覧制限をしてあるけど、弁護士照会をしたら開示されてしまうのか？

     ベストアンサー

    今までにも何度か結婚して50年になる両親のことで、こちらにてご相談させて頂いているのですが、母から父へのモラハラが酷く、母が家の中の日用品や父の服がなくなると言い、父が浮気をしており、父が家を出る準備をする為に持って行っているんだ、と父に言いがかりをつけ、「家や預金、父の年金は1円たり渡さない、と言い、さっさと離婚しろ、家に帰ってくるな、今やってい...

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  • 車両火災で受けていた自動車保険の突然の打ちきりについてです。

     ベストアンサー

    １年８ヶ月前に運転する車が走行中にタイヤがバーストし停めようとしているうちに右後輪から火が出ました車外に出ようと運転席のドアを開けたところ車内に火が入って全身を火が包み車外にでました車は全焼私は救命救急センターに搬送され命の危険を言われましたが意識はハッキリしており警察が来て飲酒検知が0.67で私は認めませんでした緊急入院で治療し保険会社に事故の報...

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  • 職場の売上金消失事件で最初に消失してから7年で時効となると刑事から言われましたが。

    駅員していて駅の売上金が平成26年3月から8月にわたり消失し額は約200万でした。 私は勤続25年で自然と営業主任となりました。 平成26年3月から8月まで営業主任でありながら売上金が消失してること会社や駅長に言わなかった。理由としては最初に言えば疑われる会社や駅長に報告する義務が無かったと考えた為。会社は毎月駅長が現金調査をし報告書を会社に提出する決まりが...

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  • 会社が後日ミスジャッジを認めた降格、職務の変更、転勤。現実的に原状回復不可能な際の解決金の算定基準

     ベストアンサー

    当社で27年間営業マンとして関西で勤務し最終的には営業所長を務めておりましたが、部下の指導法が悪いために退職者が多く私の下では働けないとの声が多くあると言う当時の上司がクレームをつけて降級、降格、所長剥奪、転勤を言い渡されました。しかし、今になって当時のジャッジがミスであった事を会社が認め。等級の回復と給与の差額の補てんをすると確約しました。そこ...

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    2

  • 傷害罪について被害届けを出された場合どうなるか？正当防衛は主張できるか？

     ベストアンサー

    こちらに何度かご相談させて頂いた結婚して49年位になる両親についてです。母が家の中の日用品や父の服がなくなると言い、父が浮気をしており、父が家を出る準備をする為に持って行っているんだ、と父に言いがかりをつけ、「家や預金、父の年金は1円たり渡さない、と言い、さっさと離婚しろ、家に帰ってくるな、今やっている仕事も辞めさせる、家から出ていけ、」と、半年程...

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  • DV/結婚詐欺/堕胎詐欺/慰謝料請求

     ベストアンサー

    【状況】 ・2014/10〜体の付き合い ・2015/7〜同棲期間1年半 ・上記の総交際期間2年2ヶ月 ・同棲中何度も【結婚しよう】【結婚したい】と言われている ・私も同意し、結婚の約束をした ・彼(27)は夢がありアルバイト 週２ ・【夢を叶えてお前と幸せな家庭を作りたい。その為にお金が必要100万円貸して】と言われ貸した。借用書あり ・同棲は私の部屋 家賃私 ・生...

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  • 在日アメリカ人夫（現在措置入院中）と離婚したい

    在日米軍を辞め大学に行きたいと言う為、ちゃんとバイトもするというと約束で3年の日本人配偶者ビザをとり私の実家に子供も一緒に同居しました。 日本語は全く話せず、日本の大学に行きたいと言うので国際大学の方に行き説明を聞き日本語を勉強してから来るように言われ米軍基地内の大学で日本語クラスを受けるようになりました。そこに通えばアメリカ政府から生活費が入る...

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    1

  • 給与不足で問い合わせをしたが、しばらくして担当者から返信がなくなる。

    ２ヶ月アルバイトとして働いていました。 詳しい契約詳細 契約形態：アルバイト（６月〜） 時給：１１００円 勤務時間：９時〜１６時 勤務日：月〜金 給料支払い日：末締め翌月25日払い タイムカード：３０分単位での支払い 休憩：６０分 契約時に、言われたことは １、基本的に長期で考えていて、２ヶ月の試用期間が終わる前に延長の話をする ２、週２０時...

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  • 医療過誤なのか？示談のやりかたを教えて下さい

    昨年１月に６８歳の母が自転車で転び左膝を骨折し手術となりました。術後痛みがとれず月１の通院にて相談しておりましたが、秋に入り膝の骨の一部がなくなっているとの事で再手術となりました。最初の手術の時点に年齢からみて骨のもろさ、損傷から見て再手術のリスクは高くなかったのか？と疑問に思っております。昨年１２月に再手術となり術後血栓が膝下の血管内に発生し...

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    1

  • 口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

    昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課長と、正社員何人かが他部署に異動。また嘱託は全員雇止め と...

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    1

  • 業務委託契約による会社間トラブル

    会社間で営業代行の業務委託契約を結びましたが、契約前に話しをした時には、営業未経験者、初心者でも誰でも最低のノルマは達成できるから、人をたくさん送って欲しいと言われました。今スタッフ30人ほどいて、初心者で全然取れない人でもノルマは達成していると言っておりました。 最低条件をクリアすれば、家賃やレンタカーも全額持ってくれるという条件で、弊社は役員2...

    弁護士回答
    1

  • 産休中の妻の精神的苦痛(産休前の仕事に対する責任追及)に関して教えて頂けたらと思います

     ベストアンサー

    妻が施設長(施設長手当がある以外は労働時間や公休日は他の職員と同じで会社の管理下にあり人事権もありません)として来季の人事で、産休前に多くの退職者を出してしまいました。 妻の至らぬ点もあったと思います、しかし退職者は①家庭の事情(婚姻し他県に転居等々)の職員②施設長に不満を抱えた職員でした。 ①は何回も相談に乗り勤務時間や公休・有給の調整等々、自分が出...

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    3

  • 損害保険の保険証書　とパンフレットおよび担当者から受けた損害補償金額の食い違いのトラブル

    保険会社と契約内容をめぐりトラブルになり、損保会社とのADRを扱う社団法人に以下の内容を相談すると「担当者の不法行為の疑いがあるがうちでは扱えない」「弁護士に相談を」といわれました 　自転車と歩行車の事故で歩行者は意識不明の重体　私は自転車に乗っていました。 　 　10数年住むアパートの火災保険（X社）の個人賠償特約で対応できる可能性があることを事...

    弁護士回答
    2

  • 職場で鬱病になった妻、誘導で契約更新せず解雇は不当ではないのか？

     ベストアンサー

    パート継続勤務5年の妻に関する相談になります 長文、ご容赦下さい。職種はパチンコ屋です。 以前から妻の調子が悪かったのですが、8/31に精神科に通院させた結果 「仕事など心身疲労からくる抑うつ状態である」 と診断され鬱病であると為、可及的速やかに療養するように言われました 本人に病識がなく、このままでは病状が悪化すると思い、9/1日に私が会社に...

    弁護士回答
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