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法律相談一覧

  • 配置替えの拒否は可能か、パワハラの影響をどう対処すればよいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正規社員で働いており、上司からパワハラを受け配置がえを提案されましたが配置替えは拒否できますか?会社の指示なので従えと言われた場合どうしたら良いですか? 【質問1】 配置替えで今よりも評判の悪い職場に行かされそうになる場合は拒否できるのか?

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  • 職場での事実ではない名誉毀損、慰謝料請求可能か

    【相談の背景】 職場の上司が同じ部内の人達が数名いて私がいない中、「○○さん(私の名前)が私物混入させてエラーになったんだと思う」　と言っていました。私はそのようなことをしておらず、原因は私ではありません。 【質問1】 名誉毀損等、何か訴えて慰謝料を貰えないでしょうか。

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  • 懲戒処分や法的処分の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 懲戒処分、法的処分の可能性があるか確認したい 【質問1】 面談の際に過去の不満が募り、上司に暴言を吐いてしまいました。 自分にも非があるのですが、これまでのストレスが蓄積に上記の行動に出てしまいました。このような場合に懲戒、法的処分は考えられるのでしょう

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  • 有給の支払いがされていません

    【相談の背景】 先月付で退職したのですが、上司に有給消化してから退職できると言われ、先月はお休みをいただきました。 しかし今月に入ってから先月分の給与を確認したところ何も入っておりませんでした。 こういったケースはどちらに相談すれば良いでしょうか？ 【質問1】 退職後の有給消化はできますか

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  • 店長の反対で正社員登用が困難になっています。どうすればいいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社内パートから正社員の登用試験に合格 したが店長が反対している 【質問1】 パートから正社員への登用がきまりましたが 店長が上司や人事の方にあいつはだめだ 正社員なんかできないと連絡したみたいで 困っています。正社員はあきらめなければ いけないのでしょうか？

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  • 異動の拒否理由について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 異動先の部署がワンオペで休憩がとれません。 上司は「呼び出しがない時は休憩でしょ」といいますが呼び出しがなくとも徘徊する人がおり怪我の危険もあり気が抜けず休憩とは言えません。 【質問1】 異動先の部署がまともに休憩がとれないという理由で異動を拒否することはできますか？

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  • 急な休みの指示は違法になるか

    【相談の背景】 月、火、金に固定でパートしてます。労働条件通知書にも、就業日常的が記載されてます。 【質問1】 月曜日の夜、上司から人が足りてるから明日の火曜日は仕事は来なくて良いと指示がありました。 私は納得してないため、これは違法になりますか。

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  • ハラスメントに該当するのでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司が電話で社員に対して大きな声で説教していました。乱暴な言葉遣いもありましたが、人格否定ではなかったです。相手の反応はわかりませんが、その声は職場に響いていました。毎日ではなく、その日は何かミスがあったようです。私は特に何も言われません。 【質問1】 たった一度の説教もハラスメントでしょうか。

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  • 不倫問題で示談を求めるために家に呼びつける行為は違法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 嫁が会社の上司と不倫してます。証拠はあります。相手との話し合いを家に呼んでまずは示談からしようと思います。 【質問1】 会社に電話して、家に呼びつける行為(受付の人には訳を話す)は、違法になりますか？嫁の仲良い同僚にも電話して、不倫を加担してたかも聞きたいです。

    弁護士回答
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  • 「腹いせセクハラの罪とパニック障害を抱える同僚の問題」

    【相談の背景】 腹いせセクハラは、どのような罪になりますか？ 急に過去の男女関係を会社にばらされています。 でも、過去のLINEでは、キスしたり、胸を触ったことには、笑い話で話しています。 LINEは提出しました。 【質問1】 同僚の中で、上司部下の関係ではないです。 彼女は今、パニック障害を抱えています。

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  • 全体LINEへの業務日報アップはパワハラに該当するか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨日、私のみ1日の業務日報を会社の全体LINEにアップしろと言われました。 日報を上司に報告、なら理解出来ますが、全体LINEにアップして私を晒し者にしているようで不快感が有ります。 【質問1】 上記内容はパワハラに該当はしないのでしょうか。

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  • マイナンバー漏洩について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の上司が私のマイナンバーの表面を許可なく第三者に渡してました。 それを手に入れた相手は私と関係性の悪い方で、住所を知るために手に入れたと聞きました。 【質問1】 表面だけでも勝手に送ることは違法でよいでしょうか？

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  • パワハラで退職し、慰謝料と弁護士費用を請求したい。証拠は証人と上司の発言。

    【相談の背景】 正規職員のパワハラにより退職しました 本人に謝罪と法人にはこの職員を懲戒処分をして頂きたい 併せて本人には遺失利益に対する慰謝料と弁護士費用を請求したい。 【質問1】 証拠は証人だけで、上司が同席時に「辞めろ」「業務怠慢」との発言がありました。

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  • 旦那の不倫に対しての慰謝料請求

    【相談の背景】 姉の話ですが、姉が子供を出産後すぐから旦那さんが2回程不倫をしていました。 関係は上司と部下です。 子供が小さいため離婚はすぐにはしないそうですが、不仲になっているようです。 【質問1】 この場合不倫相手に慰謝料はいくらくらい請求するのが妥当でしょうか？

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  • ボイスレコーダー使用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で、上司にみんなの前で罵倒されるなど、パワーハラスメントを受けていて、訴える証拠として、ボイスレコーダーで録音する事を考えています。 すでに、自分は胃の痛みのどあり、相手はやめる気配はなく、周りも関わりたくなく、だれも何も言いません。 【質問1】 これは、自分は違法になるのでしょうか

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  • 性格に問題ありは、仕事を与えられない理由？

    【相談の背景】 上司の言うことに反対意見を述べることが何回かありました。その後「性格に問題がある」として仕事を与えられなくなりました。特に具体的な言動を注意されたことは1度もありません。会社の窓口に訴えても「性格に問題があるという理由があるので、ハラスメントではない」と言われました。 【質問1】 性格の問題は妥当な理由なのでしょうか？

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  • 早退する時、理由は必要ですか？

    【相談の背景】 内科、皮膚科に通っています。月に2回は、早退します。 いつもは、理由を聞かないのですが、この間「何故早退するのか？」と聞かれました。「私用」ですと答えました。 上司と余り仲が良く無いので、理由を言いたくありません。 よろしくお願いします。 【質問1】 早退する時、理由を言わなければならないのでしようか？

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  • 会社で資格費用を貸与され返還についてです。

    【相談の背景】 会社で資格を取得させられ、その資格費用を3年以内に退職したら返還との貸与契約書を書かされました。 上司からは働いた期間は月額で減額すると言われましたが、書類には全額と記載されていました 【質問1】 この場合、返還するには月額で減額にするのは難しいでしょうか？

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  • 債務承認弁済契約書があれば贈与税はかかりませんか？

    【相談の背景】 上司から引越し費用と新しく始める仕事の道具代、2ヶ月分の生活費で合計110万借りました。 【質問1】 借りた後に書くのは、債務承認弁済契約書だと知ったのですが、それがあれば贈与税はかかりませんか？

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  • 相手の奥さんとの不貞行為の連絡について

    【相談の背景】 数年前に上司に強要されて不貞行為に至ったものを元奥さんに詳細を聞かれました。訴えるかもとの噂も聞きました。 【質問1】 証拠なども何もないのですが正直に奥さんと話していいものなのでしょうか。 【質問2】 このまま連絡を無視してしまうのも訴えられる対象になりますか。

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  • 妻の浮気相手への慰謝料について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻が職場の上司と浮気をし離婚になりました。 浮気相手の浮気をしたと認める音声データ、LINEのやり取りの証拠もあります。 相手にどのくらいな慰謝料を請求出来ますか？ 大体の相場で構いませんので教えてほしいです。 【質問1】 どういう対応をしたらいいですか？

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  • 会社の守秘義務について

    【相談の背景】 知り合いが自分の会社で5000万の赤字・DD・株主が変わった・給料手違いで多めに支払った・自殺して亡くなった上司がUSBを自宅で盗難にあった等話しこれらは守秘義務に反してると思います 【質問1】 会社の守秘義務について

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  • パワハラにあたりますでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司との面談で、顧客をとってこれないあなたは価値0円と言われました。顧客開拓についての方法などは教わっていません。言われた内容のメモのみで録音はありません。 また、机も勝手に開けられ整理を命じられました。 パワハラにはあたりますでしょうか。 【質問1】 上記の内容はパワハラにあたりますでしょうか。

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  • この書類は無効となりますか？

    【相談の背景】 先月から職場のストレスで療養休暇中です。 書類のことでお聞きしたいです。 上司から療養休暇書類を渡されましたが、名前と休暇理由が私傷病となっていました。 「ハンコはこっちで押します。これは控えです。」と。 公務災害で提出したかったのに。 【質問1】 この場合の書類は、申し出れば無効になりますか？

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  • これは窃盗罪になる？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事帰りに、雨が降ってきました。上司に「このビニール傘貸してあげる！返さなくていいよ」と言われました。 【質問1】 もし、後々「返さなくていいと言ってない」言われた場合僕は窃盗罪に問われるのでしょうか。また、返さなくていいと言ったと証明できるのでしょうか。

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  • 社内恋愛の密告について

    【相談の背景】 社内恋愛禁止の会社で隠れて恋愛している人がいます。 一度はバレて嘘をついて難を逃れたみたいですが、今も同棲したりしているようです。 【質問1】 同じ家を出入りしているところを見た等の情報を上司に匿名でメールで報告したら罪に問われるでしょうか？

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  • 会社から損害賠償請求について

    【相談の背景】 会社の売上金の入金ミスをしてしまったかもしれません。 機械の操作ミスだと思いますが… そのことを上司に報告しましが､きちんと入金されてると思うと解答がありました。 【質問1】 もし入金ミスがあった場合､横領を疑われ損害賠償を請求され応じなけばいけないでしょうか。

    弁護士回答
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  • 無断欠勤、有断欠勤、有給休暇の分別について

    【相談の背景】 国家公務員です。 １２日勾留され不起訴により釈放されました。 その間の休暇申請ですが、逮捕された時は職場であり、上司も承知はしてました。 【質問1】 勾留期間は正当な理由の有る欠勤、有断欠勤と言われましたが正しいのでしょうか？ 有給休暇にはならないのでしょうか？

    弁護士回答
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  • セクハラ 示談後の対応

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社上司からのセクハラを受け 示談に応じ示談書も交わしましたが その後　精神的ストレスから体調を崩し仕事も出来ない状態で通院しています 【質問1】 示談金を相手に返し　示談を破棄して 新たに法的に訴える事は可能ですか?

    弁護士回答
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  • 飲み会でのトラブル対処の仕方

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場での飲み会とかでの事です。 トイレなので席を離れてる間に自分が食べる物に辛い物などを入れられてます。僕は、辛い物は、苦手なので嫌です。いつも仕掛るのは、上司です。 【質問1】 辛い物などの嫌がらせをされたら法律で処罰は、出来ませんでしょうか。

    弁護士回答
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  • 職場での暴言や恫喝行為

     ベストアンサー

    職場で後輩からの暴言、恫喝行為により精神疾患になりました。会社のコンプライアンス窓口では双方の聞き取りでの対応から対応の難しさを指摘されております。医師からの診断書と上司の証言はありますが、裁判まで持ち込むにしてもどうしたら良いかと悩んでおります。よきアドバイスをよろしくお願いいたします。

    弁護士回答
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  • 年俸制の一般病院医師の退職期間につき

     ベストアンサー

    現在　一般病院の医師として勤務しているものです。年俸制で勤務しています。しかしながら、詳細は述べませんが、ある女医の上司の愚痴がひどく　そのほかにも非常なパワハラを受けていて非常に精神的に苦痛を感じております。退職を考えているのですが3ヶ月以上前に申し出ることとあります。もう少し期間を短くできないものでしょうか。

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  • 傷病手当の補填のもらい方について

     ベストアンサー

    上司からの暴力により、傷病手当で休んでおります。 ですが、給料の全額補填でない為、そこを補う方法として 傷病手当と労災が、同じものがどうかも分かっていません。 1.労災の申請をする 2.加害者に請求する 3.会社に請求する こちらの3点で合ってますか？

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  • 社内の事を第三者に話すことについて

     ベストアンサー

    パワハラの内容をレコーダーで録音していましたが、パワハラをした上司が第三者の取引先に私の事を「普段から会話を録音して会社を訴えるとんでもない奴」と批判しています。 その様事を第三者に言う事は法的に問題がないのでしょうか？ よろしくご回答お願い致します。

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  • 職場で証拠取りの為の録音について

    転職などの面接(集団では無い)の際に ボイスレコーダーなどで自分の面接の間 録音することは、違法になりますか？ また違法にならない条件などありますか？ (相手の許可があれば、など) また、パワハラなどの証拠にするのに録音があれば と、よく聞きます。 日常の業務中に録音することになると思うのですが そう言ったものは、相手(上司など)に知らせず録音して...

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  • 第三者が聞こえるような悪口

    自分の息子が同じ職場にいます。 息子と私は部署がちがいますが、その息子が居ない時、私に聞こえるように息子の悪口を息子の上司が二人で話しています。 毎日、聞こえてくるのでうんざりしています。 訴える事は可能でしょうか？ もし訴える事が可能なら、どうすれば良いでしょうか？

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  • うつ病の労災申請について

    上司のパワハラでうつ病になりました。 労災申請は認められるまで、どれくらいの期間がかかりますか？ ネットで調べたら、早い人で2週間で認定された人がいましたが、 うつ病は因果関係の証明が難しいらしく、そんなに早く認定されるのでしょうか？ また、労災申請するには労働基準監督署に行けばいいのでしょうか？

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  • パワハラ 逸失利益、慰謝料請求できますか？

     ベストアンサー

    上司から「辞めたら？即辞めていいよ」「やる気ないなら帰ってもらっていいですよ」「明日から来なくていいよ」と言われました。 録音してあります。 パワハラでうつ病になり、診断書もあります。 逸失利益、慰謝料を請求したいです。 訴訟したとして、勝てる見込みは何%くらいですか？ また、逸失利益、慰謝料はいくらくらい請求できますか？

    弁護士回答
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  • トラブルの対処方法について

    会社にて問題が、発生しました。 ブラック上司は、問題発生時に、 私が、不利になるような嘘の報告書を作成し、顧客に提出し、責任を押し付けました。 恐ろしい事です。 他の業者ともに原因は、あるにせよ、 パワハラは、半端ない！ 無理で、非常に危険な業務があり、今後、どう対処したら、よろしいでしょうか？

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  • 労働基準法について聞きたい

     ベストアンサー

    私はある会社に務めてます(アパートを借りてもらってる寮) しかし人間関係やその他諸々合わずに退職しょうかと考え 上司に報告したところ 辞めるなら賠償金や量の初期費用光熱費を払え 契約書にも書いてあると言われ困っています どう対応したらいいですか？

    弁護士回答
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  • 勧誘、脅し、脅迫をされた場合の対処法について

    男同士なのですが職場でプライベートのお誘いをしてくる上司がいます。しつこいのでプライベートのお誘いをしないでくれと伝えて、お誘いをしないと約束してくれました。 しかしまた強引に誘ってこようとしてきます。 職場は辞める予定なのですが、辞めても誘ってくる場合や、脅してきた場合に何か良い対処法はないものでしょうか？

    弁護士回答
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  • 契約の書類が欲しい時、波風立てずにもらう方法

     ベストアンサー

    雇用契約書、労働条件通知書がほしいと上司に訴えてももらえず、３年くらいになる場合。労働条件について書いてある書面をどうすればもらえるのでしょうか？労働基準監督署に言えばいいのでしょうか？ ただ、それを言えば、当然会社の人は面白くないわけで、さらに不利になるのでしょうか？

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  • 育児中の残業免除について

     ベストアンサー

    3歳未満(2歳)の子供がいるので現在正社員で働いている会社に残業免除の申請をしています。 それでも上司から残業を命令されるので免除の申請を出している旨を説明しても理解してもらえません。 上記の件について公的機関への相談も検討しているのですがどこに相談に行けばよいでしょうか。

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  • 仕事上の指示を拒否する部下に対し個人的に訴訟を起こすことは可能でしょうか？

    勤務時間中に仕事上の指示をしても部下がそれを拒否して業務に支障をきたして顧客からクレームがでたり納期遅れになったり、上司の私が迷惑を被る事が多々あります。このような仕事上の指示を拒否するような部下に対して私が個人的に訴訟を起こすことは可能でしょうか？

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  • 従業員代表を決める選挙での票集め

     ベストアンサー

    会社員です。 社内で従業員代表を決める選挙が行われることになりました。 管理監督者にあたる上司から「〇〇さんは勤務態度もよくない。入れると経営層からの心象も良くないだろう」という話がありました。 ・このような介入が許されますか？ ・だれに投票したか、上層部が共有するのは許されますか？

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  • これはセクハラ、パワハラにあてはまりますか？

     ベストアンサー

    会社の上司にご飯に誘われ、嫌なので予定がある、忙しいのでなど理由を言って毎回断っていますが、しつこく誘われます。 日曜日に電話がかかってきたり、勝手に家に来たりします。 精神的に苦痛です。 セクハラ、パワハラに該当しますか？ このままこの状態が続く場合、なにか対処法はありますか？

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  • 職場での嫌がらせで悩んでいます

     ベストアンサー

    職場である人から嫌がらせがあり、命に関わる事態になりました。 異型狭心症で寒冷刺激を受けると発作が起きやすいのですが、冷たい水をかけてきました。 シフト制なので、その人とシフトが一緒にならないように上司にお願いするのは社会人として問題でしょうか？ 仕事を続けるにはそうするしか考えられません。

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  • 弁護士費用 民事訴訟

    会社の同僚が私個人の話を上司や周りの社員に吹聴しています。内容としては私個人の売上が高いとか低いとか、知り合いの会社に転職するだのとか、同僚と直接喋ったことの無い内容です。この同僚を民事訴訟で訴えようと考えているのですが弁護士費用は幾ら位掛かりますか。

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  • 事故による給料天引きの恐れ

     ベストアンサー

    今、運送業をしているのですが業務中に事故を起こしてしまいました。 上司から最終的な判断になるため分からないが修理代等は給料からの天引きになるだろうと言われました。 もちろん、事故を起こしたことは反省していますが修理代等は自腹での支払いになるのでしょうか？ もちろん会社は任意保険に加入しています。

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  • 解雇について質問します。

    解雇についてです。 パワハラ上司より、社内の人たちからこんな悪いことをしているこんなことをされたとか、なぐられたとか、セクハラされたなどまったくみに覚えのない事で懲戒免職されました。 さらに社内では、偽証人や偽被害者がおりそれらから告訴もされるそうです。 弁明もうけつけられません。 どうしたらいいのでしょうか？ ただ社内はかなりブラックです。

    弁護士回答
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