労災は誰が認定しどこへ申請し会社が拒めばどうする？

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

お世話になります。
私は派遣会社でとある工場に派遣され仕事をしております。初仕事の時から若干はあったのですが両手に湿疹がでる様になりました。約二週間前にその湿疹が広範囲に広がり、手の甲が腫れて来てしまった為、休日を利用し皮膚科へ受診した所、作業時のゴム手袋によるアレルギーとの内容でした。その後休日を挟み出勤日の計5日間を欠勤しました。派遣会社へ労災申請をした所、恐らく申請しても通らないと言われました。そうなのでしょうか？ご意見お聞き出来たらと思います。

【相談の背景】
訪問介護の仕事をしています。職場からの依頼で雪道の中、バイクで訪問先まで移動させられ、移動中に転倒し、救急搬送されました。事故は単独事故です。その翌日、職場からの強い依頼で、家族に送迎などしてもらった上で無理して仕事をしたのですが、いよいよ仕事の継続が困難になり、労災申請の手続きをしてもらって休業しています。
事故後2ヶ月経過した現在も首や腰や手首に痛みや痺れがあり日常生活にも差し障りがある状態で、通院やリハビリに通っている状態です。
ただ最近になって、事故後に仕事をしてその分の賃金をもらっていたのが問題で労災認定がなかなかされないと労基から説明を受けました。

【質問1】
質問1.これらの状況でも労災認定を認めてもらう手立ては法律的にないものなのでしょうか？

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

医師です。労災給付について。

大学勤務の医師です。
この度、大学で労災認定を受け、現在休職中です。

副業（アルバイト）で生計をたてていました。
（勤務先の給与が少額のため）

労災認定での給与保証の給付対象は基本給とのことですが、
もともとの給与を取り戻す方法はありますでしょうか。

アルバイトは医局からの斡旋（ほぼ強制）で行っていたもので職場公認です。
副業を前提に給与は安く設定されています。

労務局に問い合わせましたが、前例がないのでわからないとのことでした。
また、労災期間中のアルバイト（自宅でできる読影など）は許可されるのでしょうか。

3日前業務中に自分が停車していたところに相手が突っ込んできました。当初は痛みもあまりなく、物損処理をして終わりました。相手の任意保険を使用します。
後から痛みが出てきたので今日午後から半休とり通院する予定です。相手の誠実な対応もあり今現在は人身事故への切り替えは考えていません。
ここで質問なのですが、この場合のように軽い貰い事故で労災申請できるのでしょうか。又、する事でメリットがあるのでしょうか。無知で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
業務中に腰を痛めてしまい、労災申請中です。現在医師の指示で仕事を休み安静加療中ですが、上司がスタッフ全員に病名などの個人情報を伝えられてしまい精神的に復帰が難しい状況で退職を考えています。その旨を人事部に伝えると、私自身の移動を提案されました。　

【質問1】
この場合、賠償請求や休み中の給料100%の補償は会社側に要求できますか？大人しく、移動するしかないのでしょうか？

【質問2】
労災の申請中のため受任者支払い制度を申し出たのですが前例がないため断られましたが、こちらの制度は強制力はありませんか？

先日、仕事中に高所から落下し、救急車で搬送されました。

幸いなことに特に大きな怪我もなく打撲ですんだのですが、救急隊員の方にも警察の方にも労災ですので、と言われました。わたしはフリーランスで仕事をしていて、労災保険に入っていません。

病院のほうにはクライアントの連絡先を知らせましたが、警察のほうには知らせていません。
完全に自分の不注意なので、自己負担でクライアントの方にはご迷惑かけたくないのですが、救急車と警察が動いてしまった以上なんらかの申請しなくてはいけないのでしょうか？また、仕事を請け負う際に労災保険に加入しなかったことについてなにかのペナルティがあったりしますか？

よろしくお願い致します。

去年の夏に会社内で同僚から肩を殴打され怪我を負い、本日まで治療費を払ってもらってはいましたが、本日相手方から『もうこれ以上は払えない』と言われ、困っています。ちなみに最近の医者からの診断ではむち打ちに準ずる『脛椎捻挫』と言われ今後リハビリが必要とのこと。今後の治療費はどうすべきか。労災申請が良いのか?相手方を直接訴えるべきか?業務形態が出向という形で、別会社のオフィス内ということもあり、出向元の会社からは『契約がなくなる恐れがある。労災申請は絶対にしない』などと言われ困っています。
なお、加害者は私と同じ出向元の同僚です。
労災申請か?相手方を訴えるか?
どうするのがベストでしょうか。
泣き寝入りだけはしたくありません。

【相談の背景】
怪我をした人から労災申請をすると言う相談を受けました！その内容が実際は仕事中ではなく、仕事終わりに遊びに行って怪我をし病院にかかりましたが、かかりつけ医は本人の話を信じて、業務労災になるので、第五号の様式をもらってきてくださいと指示をしたようです。職場に記入欄もあるようですが、記入がないと職場が問題になるだけだと悪知恵付け、ネットで見たものをそのままわたしに話してきます。そこで、質問なのですが、実際は業務災害ではないのに、かかりつけ医がこれは業務災害に当たりますと一筆記入した場合、労災は通るのでしょうか？小さい頃からのかかりつけ医のためなんでも言えば書いてくれるから労災も通るしと本人は言っており仕事も休んでいます。

【質問1】
この場合、労災申請をした場合、本人の聞き取り、職場の聞き取り等はないのでしょうか？嘘を見破ることはお医者さんの一筆がある場合難しいのではょうか？

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

【労災について】
2017年の9月中旬に、会社からの帰宅途中、窃盗に遭い、その際、打撲による怪我を負いました。
※寄り道とかはなく帰宅経路の途中なので通勤災害？

○怪我の状況
翌日、労災対応の病院で全治1ヶ月と診断を受けたものの、打撲の具合がかなり酷かった様で、痣が消えるまで半年以上かかり、また、未だに押すと痛い箇所が残っております。
仕事が忙しかったのもあり、最初の診断から病院へはその後行ってません。

○窃盗事件のその後
2017年11月頃に犯人が捕まったと警察から連絡がありました。

○申請について質問
労災申請してなかったのですが、労災にも期限があると知り、2年4ヶ月程経ってますが、今からの申請は可能なのでしょうか？

今回の状況的に、障害一時給付は対象になり得ますでしょうか？

労災とは別で犯人への損害賠償の話になるのでしょうか？

当時の診断書と実際の怪我の治り具合が違うので、申請にあたっては再度診察を受けた方が良いでしょうか？
※お恥ずかしながら当時の診断書がどこにいったか…確か当時勤めていた会社に提出した気がしますが…申請手続きせずに辞めてしまい…

申請可否に併せて必要なことなどお気付きの事ございましたらご教示くださいm(_ _)m

【相談の背景】
労災について質問です。
長文になります。

就業中に起きた出来事で耳を悪くした、という認識を私自身持っておりまして、最初は保険を使用して労災認定ではないクリニックにかかりました。
病名はメニエール病になります。
その後通院しまして、医療費がそれなりに高くなりまして、且つ、就業中に起きた事だったので、会社に労災で申請したい旨を伝え、管轄の労基にも足を運び、労基の方には「耳を悪くしたのですが、耳は労災認定がおりにくいと聞きまして」と話した所、「日時とその症状がはっきり出た、というのがわかれば申請できます」と言われました。決めるのは、その部署(？)の専門の方で、その内容を調べて判断する、と。

労基も会社も協力的だったのですが、問題はクリニックでした。
医師に相談した所、「メニエール病では労災にならない。元々それになりやすい体質で、外因的要因で発症した可能性があるから。私がこれ(労災の申請書)を書いたら、私が罰せられる。私が逮捕されますよ。」と高圧的に脅すような感じで言われました。

詐称して欲しいと言った訳でもなく、ただ、初診から通院していた状況を書いて欲しかっただけなのに、そこまでいうか、という感じでした。

そこで質問です。

【質問1】
医師が申請書を拒否できるのか。

【質問2】
メニエール病では労災申請はできないのか。

【質問3】
上記で書きましたが、医師にそこまで言われて、改めて申請書を書いて貰うことは可能なのか。

先生方、お世話になっております。

労災申請中であるため医療費は10割、薬剤費10割となります。
認定前に医療費などの足しにと思い、可能なバイトをすることは、労災申請に何か影響が出てしまうものでしょうか?

【相談の背景】
◎背景
業務中の高重量物の運搬等で右大腿部への痛みが6月から7月下旬頃まで断続的に発生し、7月末の休日に歩けないほどの痛みが発生しました。

痛みを抱えながらもA病院（労災保険指定医療機関）にて診察後MRIを受診した結果、椎間板ヘルニアと診断されました。

◎労災申請までの流れ
診断当初は労災申請をするにあたって会社側での手続きが完了していなかったこともあり、「労災申請がまだなので現時点では健康保険で建て替えをし、申請をした後に精算する」といった形で合意しました。
これは口約束なので書類はありません。

労災申請に必要な第五号用紙を用意するまでに会社側が手続きに戸惑ったこともあり、10月上旬に郵送にて五号用紙を提出しました。

◎疑問点
昨日A病院の事務から、「医師曰く労災にはできない」といった内容とともに、詳しい内容は診察に来てほしいとご連絡をいただきました。
また労災にできないと言われた理由は書類不備などではなく診察に来てくださいの一点張りで「なぜ労災にできないのか不明」な状態です。

◎補足
現在は引っ越した関係でA病院ではなく、別の県にあるC病院に通院中です。
そちらには労災申請をする方向で処置を行っているので、医療費は全額負担で支払っています。
五号用紙をA病院で受理していただいていない関係上、六号用紙は未提出です。

その上で以下の質問にご回答いただければ幸いです。

【質問1】
医師が労災申請を拒否する理由はなぜか。

【質問2】
仮に労災申請を拒否された場合、支払った医療費は今後も全額負担なのか。

【相談の背景】
上司のパワハラにより2020.8月が初診日で適応障害になり、今は休職中です。
①社労士に有償依頼し労災申請添削を手伝ってもらいユニオンに加入し未払い賃金や損害賠償を請求する
②ユニオンに加入し、労災申請添削を手伝ってもらい、その後未払い賃金や損害賠償を請求する。

【質問1】
労働基準監督官も人間ですよね。
「労災申請」の際に社労士と一緒に申請するとか、ユニオンの人と申請するなどする事で、労災に通る確率が変わったり、調査の力の入れ方が変わったりするのでしょうか？

【質問2】
①社労士は既に2年の時効が過ぎているし早く申請しろ
②ユニオンは、証拠がほぼないので、交渉してそれを録音しつつ、申請に添付しろと言います（いつ申請出来るかわからず辛くなりそう）
どちらがベストでしょう

僕は小さい建設会社に勤めています。
長らく仕事で遠方にいっておりました。
その間、自宅へ帰ることは控えてほしいと会社から言われていたのですが、僕の方から月に一度は帰りたいと会社に伝え、休みの前日は帰らせてもらっていました。

先日、朝一に元請けの社員から電話があり、その内容は現場が休工になったとのことでした。
僕は、すぐに僕の社長に電話をして、そのことを伝えました。また次の日が休みということと、給料日はまだでしたが給料を取りに行きたいという気持ちもあったので、自宅へ帰ることを伝えました。
その電話の内容として、給料を取りに行きたいと社長に伝えたところ、取りに来るのはいいけど夜にしか用意できないと言われ、一度家に帰ってから行くと伝えました。

しかし、その帰り道に車で単独事故を起こし怪我をしました。この際、労災はおりるのでしょか。
ちなみに給料は、僕が手渡しを希望しておりました。

平成２５年１１月２５日に会社からの帰宅途中に車にぶつかり怪我をしました。
半年以上通院し相手方とは保険会社を通じて既に和解は成立しています。
それで質問なのですが、この件に関して会社側から労災の申請はしない。と言われました。
理由は人身事故扱いになり相手先の保険会社が費用を出してくれるのだから会社側では
労災を申請しなくてもいいのでは。という結論になりました。とのことでした。

ですが、通勤途中の事故であり、申請だけはするのが会社側としての責務だと思うですが。
あとは申請して労災になるのかならないのかは行政が決めるべきことなのではないかと思うのですが。

やはり第三者で保険会社が絡む事故だと労災とは無関係なのでしょうか？
時間が立っている案件ですが他にもいろいろと問題があり今回相談してみました。
よろしく御願いいたします。

職場で椅子から転落し臀部を打撲しました。労災を申請しようと職場の上司に申し出たところ『、労災だすかだざないかは会社判断で決まる。労災は会社が支払うものである。』と言われました。これって適法なんでしょうか?ご指導願います。

先日、労災について質問したセーラーズと申します。
去年の年末の仕事納めの日に、会社内での納会に参加し、階段で足を踏み外して、顔面挫傷し、鼻に３ｃｍ前後の傷を負ってしまいました。
荒川　和美弁護士にご返信を頂き、申請する方向で5号用紙を書こうとしているのですが、
その後、いろいろと会社の総務担当や証言者などと話し合い、事故当日は午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでおり、事故が発生した時間も夜の８時であったことがわかりました。納会事態も業務の一環ではあるが、強制参加ではなく流れ解散的なものでありました。このような場合、一般的に飲み会での５号用紙の「災害の原因及び発生状況」にはどのように書けばよろしいのでしょうか？「納会時」であるとか、「飲酒」をしていたと言うことは書かなくてはいけないでしょうか？
認定しても、されなくても、８割方は無理であろうと思いますが、申請することに対しては、私は義務もありますし、会社側が困るだけなので、あえて申請しようと思っております。
何かよいご指導があればよろしくお願いいたします。

先日、労災について質問したセーラーズと申します。
去年の年末の仕事納めの日に、会社内での納会に参加し、階段で足を踏み外して、顔面挫傷し、鼻に３ｃｍ前後の傷を負ってしまいました。
荒川　和美弁護士にご返信を頂き、申請する方向で5号用紙を書こうとしているのですが、
その後、いろいろと会社の総務担当や証言者などと話し合い、事故当日は午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでおり、事故が発生した時間も夜の８時であったことがわかりました。納会事態も業務の一環ではあるが、強制参加ではなく流れ解散的なものでありました。このような場合、一般的に飲み会での５号用紙の「災害の原因及び発生状況」にはどのように書けばよろしいのでしょうか？「納会時」であるとか、「飲酒」をしていたと言うことは書かなくてはいけないでしょうか？
認定しても、されなくても、８割方は無理であろうと思いますが、申請することに対しては、私は義務もありますし、会社側が困るだけなので、あえて申請しようと思っております。
何かよいご指導があればよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
13日に職場にて氷に足を取られ頭(裂傷で流血しました。)と尾骶骨を強打し、速攻病院へ電話予約してCT＆治療して頂いたのですが、病院側は労災に当たりますので今日の治療費は、会社に請求が行きますので、労災適用書類第5号を持参若しくは郵送されるように、ご主人様にお伝え下さいと言われて、その通り伝え後日労働局に主人が書類第5号申請用紙を貰いに出向いた所、(主人は会社経営しており、その会社にて妻の私が働いております。
病院側にもその説明はしてあります。)

労働局側の言い分は、同一世帯の経営者親族の労災は適用外だといわれました。
理由は、前例が無いのでとの事です。
仮に申請書類提出しても無駄になりますとまで言われました。

たまたま顧問税理士事務所の先生にお話を聞いて貰ったらば、他の従業員と同じ雇用契約を交わしてるのだから、労災適用になるはずだと言われましたので弁護士さんにも伺いたいです。

【質問1】
前例が無いだけで、労災適用外になるのでしょうか？

ある国立大の教授の補佐員をしております。
その教授が指示した実験の作業中、(20キロある、ポリタンクに入れられた水を床から持ち上げ、中腰でビーカーに移し替える)腰を酷く痛め、「腰部椎間板ヘルニア」と診断され、一週間安静を余儀なくされました。
思いの外、治りは悪く、復帰してすぐ、私だけが労働契約の更新も断られました。
3人いる補佐員のうち、私だけが力仕事ばかり丸投げされた挙句、上記のような仕儀となりました。
契約更新はしないから、早く職探しをしなさいとも言われました。
しかし、今の状態では、痛みが取れていないので、集中力も回復しておらず、職探しにも大変難儀しております。
労災については、療養給付と休業補償の申請を提出したところです。
損害賠償あるいは慰謝料あるいは逸失利益などの請求は出来るでしょうか？
出来るとして、請求先は誰になり、いくらくらい取れて、弁護士費用はどのくらいかかるでしょうか？
出来れば和解とか示談で済ませたいです。
どうか、助けて下さい‼︎

宜しくお願い致します。
労災を認定してくれるのは、自身が勤務している会社なのでしょうか?

会社側が揉み消そうとしようとした時に自らで労基に相談し、労基により認定の調査をしてもらうということで良いのでしょうか?
2点、先生方に御質問いたします。宜しくお願い致します。

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？

6月中旬、2日間、会社の研修旅行でレクレーションの際に怪我をしました。研修旅行は、業務として参加が原則義務付けられておりました。中には、何かにかこつけて休んだ人がいたと聞きますが。私は、業務中の怪我との認識で、病院に労災扱いで通っていました。会社に確認したところ、「問題ない」との回答でした。そんな中で、ある日保険会社から電話がありました。会社が契約している保険会社で、「そういえば書類を書いたなぁ」と思いだしつつ、話を聞いていました。内容は、納得するものでした。ただ、その時「んん？労災扱いでないのかな？」という思いが浮かんできました。翌日、本部の担当に問い合わせたところ、「すぐにはわからないので、保険会社に電話をして確認してみます。」と回答を受けました。その後、少しして担当者から電話がありました。「保険で対応するので、健康保険で処理してください。」と言われました。私は確認で「労災認定はできないということですか？」と尋ねたところ、「そうです」と回答されました。この事例は労災ではないのでしょうか？

業務量の負荷に耐え切れず、休職して精神科へ通ってます。
5年程前に家族を亡くし、不眠症で一時精神科へ通いました。

過去に通院歴が有る場合、労災を申請しても認定されないというのは本当でしょうか？
「発病前おおむね６か月の間に起きた業務による出来事」と「業務以外の心理的負荷」。
前者は6ヵ月という期間がありますが、後者は何年前まで遡るのでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
1月後半に自転車で最寄り駅まで通勤中、横断歩道を青信号で渡っていたところ、左からきたトラックに跳ねられました。
そのため脳出血と骨折した左手の手術のため入院しました。
保険会社からは、自転車に乗っていた時の事故なので、信号が青でも、過失が私にも生じる。ただ、労災を申請するか、健康保険で治療費を支払ってもらえるなら、過失相殺で100:0にしますとの事でした。

労災を申請して、認められるまで長くて1ヶ月ほどかかってしまうようで、その間、外来の診察、リハビリなど自費での支払いとなってしまいます。
会社からは、第三者の事故なので、保険会社が治療費は対応してくれると思うのですが。労災の手続きにも時間がかかるので、申請するかは私次第と言われました。

そして、普段はバスで最寄り駅まで通勤しているところ、その日は都合により、自転車で駅まで向かっていた為、労災が認められるのかもわかりません。

保険会社からは通勤中の怪我は労災扱いになり、健康保険が使えないので労災申請をして欲しいと言われています。

【質問1】
私としては、申請まで時間がかかるのと、労災が認められるかもわからいので、健康保険での支払いにしてもらいたいのですが。通勤中の場合、労災を申請しないといけないのでしょうか？

【質問2】
他の病院を受診したいと思っているのですが。労災か、健康保険かも確定してない状態なので、初め自己負担で健康保険を使って他院を受診し、労災が確定したら、途中から労災でというのは可能なのでしょうか？

【質問3】
病院を紹介状を貰わず変えた場合も、保険会社から治療費は支払って貰えるのでしょうか？

【質問4】
労災扱いになった場合、途中で病院を変えても大丈夫なのでしょうか？

労災を自分で申請するにあたって、私の勤務地と本社は他県にあります。
申請するには本社のある同県にて申請した方が良いのでしょうか？

労災についてお願いします。

１０月に事故にあいました。
通勤途中の事で、相手１００:自分０です。
相手が任意保険に未加入で、こちらの人身傷害を使用して２回通院（保険会社の指示で保険証を提示）し、通院にかかった費用等は一旦人身傷害で支払った後に相手の自賠責に請求するという流れでした。
それから特に何の連絡が無かったので手続は終えているものと思っていたのですが、労基から労災になるんじゃないのか？と会社の方に連絡がきました。
私としては人身傷害で事故の対応をして頂いたので、会社にも保険で対応してもらっていると伝えていました。

そこで質問なんですが、通勤途中の事故の場合は必ず労災の申請が必要なんでしょうか？
通院に関しては１日だけ休みましたが、人身傷害の方ですでに休業補償はして頂いてます。
おそらく通院の際にかかった診療費だけの話だと思うのですが…。
保険会社の方に確認したら通勤途中だからややこしくなったと言われまして。
治療費等は相手方が支払うものと思っていたので、さっぱり分かりません。
よろしくお願いします。

労災の申請で、非正規雇用でＡ、Ｂ、Ｃの会社を掛け持ちしていたとします。
その労働の比率はＡ：Ｂ：Ｃ＝８：１：１くらいで、圧倒的にＡ社が多く、そのＡ社でのトラブルが元でうつ病となり、労災を申請した場合、

例えばＡ社で長時間労働があった、と言っても「じゃあＢ社やＣ者の仕事を調節すればいいんじゃないか？」と考えられたりしますか？

逆に、仮に申請が通った場合、相手にしたＡ社だけでなく、Ｂ社Ｃ社でも働けなくなったので、すべての休業の補償をしてもらえるのでしょうか？

この場合のＢ社、Ｃ社のかかわりがよくわかりません。

【相談の背景】
パワハラに伴って休職したので労災を申請しようとしたところ、個人でやるように促されました。以下勤め先からの連絡です。

事業主を通じた申請になりますと、労災であると事業主が判定するためのヒアリング・調査等が必要になりますので、時間を要します。〇〇さんから直接申請できるように、申請書類と手引きをご自宅にお送りいたします。

事業主が判定するためのヒアリングが必要なのでしょうか？
個人で申請するデメリットはありますか？
よろしくお願いします。

【質問1】
よろしくお願いします。

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

【相談の背景】
弟が建設の仕事で出張中に宿舎で、くも膜下出血で倒れ、離島と言う事もあり、病院搬送に6時間もの時間をようし、４日後死亡しました。
私達は、早くに両親を亡くし、私が親代わりになり過ごして参りました。姉の立場なので、遺族年金等はでないのですが、会社からの何の保証も得られず、人一人亡くなっているのにも関わらず、何の謝罪もない事から、難しいとは思いますが、長期出張のストレスの観点から、労災申請を致しました。　申請がJV事業と言う事で元請け会社があり、そちらの労働者番号が必要となり、実際の勤務先との直接的なやり取りはしないのですが、私からしたらあまりにも、弟を出張させておいて亡くなってるのに、何もないのはあんまりだと思い、保険証返還の際に、気持ちを伝えた所、死亡までに要した病院代、私達家族の宿泊費、葬儀代は領収書があれば支払うような事を言われました。又、一部の宿泊費と、飛行機代は元請け会社が払っていた様で、勤務先の会社に請求書が届き勤務先の会社が支払いますとの事でした。
労災申請中で、申請が通れば埋葬料が支払われる事から、勤務先からの支払いがあれば、労災申請との関わりはどうなるのか、私の主人は、勤務先へ、その請求が来ている、宿泊費なども、会社が払うと労災申請が示談したのと同じだと言います。

【質問1】
このような場合、労災との関わりはどうなりますか？主人が言うように、全て私が払った方が良いのでしょうか。

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

地方公営企業法全適用の公営企業(公立病院)における労災申請はどうしたらいいでしょうか？
公立病院に勤務していますが、業務上において体調を崩してしまい、労災申請の相談を職場と労働基準監督署に行いました。しかし、いざ申請の段階で、公務災害での申請になると職場から話を受けました。
身分は確かに地方公務員なんですが、労働基準監督署からは何も言われず、職場から急にそんな話があったような状況でした。
実際のところ、今回の場合の申請先や適用はどのようになるのでしょうか？

職場で指示にて負傷した場合、訴えるとなると、労災認定の詳細欄に
指示した人の名前を書いて怪我をした詳細を書き　申請するほうがいいのでしょうか？
○○（名前）の指示によりという風にです。
訴えるのは　相手と職場　になるか
職場だけになるか
相手だけになるかまだわかりません。

お願い致します。

現在派遣で仕事をしており派遣先で体を酷使し休養中で労災申請中です。派遣元は実際の仕事内容の把握はしておらず普段派遣元と派遣先との関係はシフトのやりとりだけでしたので、今回の件を派遣元に任せてはおりますが支店の責任者は今回私のようなケースでの労災申請は初めての事みたいで、マメに連絡らせてもらいながら進めていきますとはいいつつも連絡がほとんどない為、体調の事や経済的な面で心身共に今とても不安定な状態で、果たして申請は下りるのか教えていただきたくメールさせていただきました。長文で失礼します。

仕事内容はおにぎりお弁当の検品をしています。番重という容器に入った1番重の重量はだいたい3キロ〜5キロで、マックス10段積み上げているものを1段ずつ下ろしながら検品して積み上げていくといった作業内容です。10段積み上げされているものは自分の背丈を超えています。平均6万食〜7万食の出荷数なので私はその作業を7時間〜7時間半その作業オンリーで週4日のペースで仕事をしていました。
改めて自分で1日平均どれぐらいの番重の積み上げ下ろし作業をしていたのかと計算してみたところ個数の1番多い数を平均値として計算してみたのですが900個以上の番重の積み上げ積み下ろしの作業をしていました。検品の台車というものはなくて、かがみながら中腰になり立ち上がりの姿勢が続き両腕を使って持ち上げ下げをひたすら繰り返していく作業です。腰にコルセットを巻いて湿布や鍼をしたり痛み止めを飲みながら痛めてしまった体に無理を重ねてしまい結果的に手首が動かなくなり腰痛と両腕があがりにくくなり首も回り辛くなり2週間ほど仕事を休ませてまらっています。一年ほど前にも同症状がでて休業し仕事内容の変更申請しましたが許可されませんでした。体を酷使してしまい経済的にも治療費などの負担がかかるなど心身共に厳しい状況になり、この度派遣元に労災の申請をお願いしています。

労災指定の病院に通院しており上肢障害の診断を受けております。

上記の内容で私的に派遣先の安全配慮義務を果たしていたと思える改善策も配慮もなかったです。私以外の同じ作業をさせられていた人達も体を酷使しする為長続きできず直ぐやめていく状況でした。

どうかご知恵とご助言よろしくお願い致します。

【相談の背景】
1年以上前から腰痛(椎間板の変形)で薬で落ち着いていましたが、3月21日から仕事を始めて再発したため整形外科を受診したらレントゲンで椎間板の変形と診断されました。こういうケースで労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？1週間以上、仕事を休んでいます。

【質問1】
こういう場合、労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？また、会社が渋谷区、働いていた場所は東京都中央区なんですが、どちらの労基署に相談に行けばいいんですか？

会社より労災申請書もらい、今病院で医師が保管しておりますが、医師に内容を書いてもらい会社に提出するのですが申請書も必要なのでしょうか？

労災申請をしてもいいものか現在迷っております。
職場は会社都合により退職しております（本日で退職後約1週間経過）
メンタル的な問題で退職致しました。
「今後一切、相手の名誉や信用等を毀損する一切の行為を行わない」
という書類にサインを致しましたが、
労災申請をしても問題ございませんでしょうか。労災申請自体が相手の名誉や信用等を毀損することにあたるのでしょうか。
もし毀損にあたるのであれば、他の手段で金銭的な期待ができることは存在しますでしょうか。
現在治療自体は継続して行っており、労働できる状態ではございません。失業保険も3ヶ月で切れてしまうので、金銭面的にも心配な限りです。
お手数ですが、至急回答頂ければと思います。
何卒よろしくお願いします。

【相談の背景】
派遣で働いている時に仕事中にぎっくり腰になり早退しそのまま労災指定病院で診てもらいました。
その後労災の申請をするために派遣元の会社に連絡をしたところ申請の用紙を送ってくれました。
自分で記入するところと派遣先企業に記入してもらうところがあるので一度派遣先に用紙を提出して派遣先のサインを書いてもらったら一度派遣元会社に郵送をして派遣元が書類を確認したのちに私の元に返送してくれることになっているので、そこまでしてようやく病院と薬局に労災の申請用紙を出せるのですが

派遣先に提出して3週間経過しても用紙が返ってきません、催促の電話もしましたが確認したら連絡すると言われて3日になりますが連絡の電話もありません。

病院からレセプトの関係で来月の5日までに持ってきてくれないと手続きがめんどくさくなってしまうと言われています。今作成中の書類では出来ないのでおそらく別の用紙を最初から作ることになりそうです。

私個人としては迅速に手続きを進めていたのですが派遣先企業が非協力的なため手続きが難しくなりそうです
どうすればよいでしょうか？
よろしくお願いします。

【質問1】
派遣元に労災の申請をしたく連絡したら申請の用紙を郵送してくれました、派遣先にサインをしてもらう欄があるので派遣先に記入をお願いして用紙を渡しましたが3週間過ぎても返ってきません。

『労災の申請について』
（最後に質問を４つ まとめています）

［説明］

突発的な事故ではなく、
仕事での継続的な負担により
肩を痛めてしまいました。

傷病により休業をはっきりと自覚した日：
2020年01月11日

労災手続きには時間がかかると聞いた事があり、
「傷病手当金の請求の後に労災申請も可能」
という情報もあった事から、
傷病手当金の請求の後に
労災申請をさせていただきたいと
会社には伝えました。

労災の手続きはそれ自体が大変との事。
会社が嫌がったとしても、
傷病手当金申請の後に
労災申請をする事自体は
実際に可能ではあるのでしょうか。

会社からは
「この場合は労働災害と証明しにくいから、申請しても 多分認められないよ?」
と言われてはいますが、
先に傷病手当金の申請をしたい事については
断られてはいません。

ただ、あるサイトに、
「診察から時間が空いてしまうと、医療機関での切り替えが難しくなり…」
と書いてあるのを見て問い合わせしたくなりました。

ちなみに、現在
傷病発生から 2ヶ月が経過していて、
治療中&休業中で、
『傷病手当金』を申請していて、
『労災手続き』は会社側が書類の準備をしてくれる事になっていますが、それ自体を保留しているような状態です
(おそらく、当方が労災申請を断念してくれる事を期待していると思われます。上司が「過去に労災申請を止めたことがある」と言ってました）。

この上司からは、過去に
人格否定・パワハラを受けた事があり、
当方の要望を伝える際に
強く伝える事がしにくい状況もあります。
なので、個人的な要望だけではなく、
正しい情報を上司に伝える必要があります。


■【質問】─────

【1】
『傷病手当金申請』の後に
『労災申請』をする事は可能か?
(病院側にも伝えてはいますが、
困った様子ではありました)

【2】
[1]が可能である場合、
『労災』であると認められてから
『傷病手当金』をキャンセル・返金しての切り替えは可能か?

【3】
[1]が可能である場合、
時間が経つほど 切り替えしにくくなる（又は可能な期間がある）のか?

【4】
傷病発生から『労災申請』をするまでの期間には『締め切り』があるのか?

────────■


返答していただければ幸いです。

宜しくお願いします。今月2日から会社の上司からのヒアリング尋問で重度のうつ状態になり、病欠になりました。労働基準局で労災になると言われ申請したいのですが、病院に聞いて会社に申請書を出せばいいのですか？なるべく会社の人間に会わずに労災申請したいのですが、詳しい弁護士さん教えて頂きたいです。

自動車の製造ラインに従事していました。手の痛みが原因で1月27日に、一身上の都合と言うことで、退職をしました。具体的には、腱鞘炎、テニス肘です。その後、退職後でも労災申請が可能と言うことで、申請をしようと考えています。
質問があります。
労災の申請をしている期間も、新しい職場で働く事は可能なんでしょうか?

今回、労災の申請をするまでは、すべての病院で健康体保険をしようしています。特に気になるのが、整骨院です。私病と言うことで、健康保険で治療をしていましたが、今回、労災申請をすることによって、整骨院が不利益を被ることはないのでしょうか?

入社してから、発病まで1ヶ月半と期間が短いため、労基には、ほぼ申請が認められるのは、0だと言われました。現実は、そのような物なんでしょうか?

労災以外に、職場から、治療費を請求することは、他に方法はないのでしょうか?このまま、痛み損だけと言うのは、あまりにも納得できないです。

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

3月30日の交通事故で通勤災害だった為
労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まっていた会社に5月1日から転職しました。転職後も通院加療の為の早退と怪我の具合の悪い日は何日か休みました。この場合、休業補償給付請求出来ますか？5月、6月の申請書類は病院に提出して担当医の証明の記入捺印はして貰いました。このまま労働基準監督署に請求書類郵送しても大丈夫でしょうか？今回の請求で転職後の現在の会社に何か労働基準監督署から連絡や問合せ、入社の資料提出などあるのでしょうか？急ぎで回答お願いします。また、現在の転職後会社の管理者に怪我の通院が多すぎると退職勧告されています。

職場のスタッフが休憩中に怪我をして1ヶ月休んでいます。このまま退職するそうですが、労災申請しています。
そのスタッフはバイトなんですが、掛け持ちしており、もう一つの派遣の仕事には行ってるそうです。
片方は仕事を続けているのに、休業してる会社からは労災はもらえるんですか?
なるべく詳しく教えて下さい。

私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。
派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。
なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言われました。
色々と調べたところ、労災なのに社会保険証で病院に行くと詐欺になる、労災を判断するのは会社ではなく労働基準監督署が判断するなど、いろんな事が書いてあり不安です。

どんな事があっても会社は労災を報告する義務が100%あるのか？

仕事中(与えられた業務をこなしている時)
労災が認められない例はあるのか？

最後に派遣元がしてくれないので自分で労働基準監督署に行くと伝えると、休んだ分の家賃手当てを引いて、その他の手当ても引くと言われました。
行かなければ手当てはそのままと言われました。
その場合はどうなりますか？
よろしくお願いします。

はじめまして、現在労災認定中なのですが
会社とケガをしてうまくいってません。
労災は会社が手続きをしてくれて認定中なのですが、無理難題を会社が押し付けてきます。
何度か話しあったのですが納得がいきません。

❶労災の休業補償等、途中から自分で申請できるのですか？何度聞いても自分ではできないと言われるのですが？

❷労災認定中ですが、会社とケンカ別れした時に
会社が認定取り止めの申請とかできたりするのですか？

もう精神的にもきつい状態です。
労基に行って相談しようとは思ってるのですが
少しでもアドバイスを宜しくお願いします。

現場で怪我を悪化させました。原因は会社に有るのですが、会社は労災という認識をしてないので、自分で労災申請をして書類を書きましたが、会社に出すつもりで居ますが、これで会社が労災と認めない場合、もしくは労災を認めた場合、会社は処罰等を受けるのでしょうか?どちらにしても会社は何かしらの処罰が有るのでしょうか?

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

労災申請についてお聞きします。昨年の10月に身内が会社内のトイレで転倒し 救急車で運ばれました。下半身を骨折してしまい、手術を2回受け 未だに歩けず 車椅子の生活を送っています。
会社からは労災の申請は行なわれず 身内の希望なのでと 治療代は通常の保険にて3割負担 給与は傷病手当を 貰っていました。家族としては納得行かず 会社に連絡し 労災の申請をお願いしましたが 本人の希望だから との一点張りでした。

先ほど労基署に相談して ようやく会社が申請することになったのですが この6ヶ月 本人も会社に復職したいが為に言いなりにされていました。

今回の件は 労災かくし にならないのでしょうか？ 身内は今までの精神苦痛で会社を訴えることは出来ませんか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

【相談の背景】
業務時間中に、作業をしていてケガをしました。慌てて受診したため、健康保険を使いました。その後、会社へ労災申請をしたいと相談したところ「今回は穏便に済ませられませんか」と言われています。
幸い大きなケガにはならなかったのですが、将来的にこのケガが原因で何かあった場合（薬剤が目に入りました）労災申請をしておかないと保障してもらえないのではと心配しています。

【質問1】
労災申請すると会社にいづらくなったり、退職勧奨されたり等あるのでしょうか？

お世話になります。
私は派遣会社で工場に勤務しています。入社時から徐々に両手の甲に湿疹が出る様になったのですが、およそ二週間前から湿疹が広がりまた、手の甲が腫れはじめ痛みを伴う様になりました。翌日皮膚科を受診し作業用手袋によるアレルギー皮膚炎との診断となりました。その後、腫れが引くまでの5日間休業いたしましたが、派遣元へ労災申請をした所返答が申請をしても恐らく通らないとの事でした。理由は派遣先で手袋を仕様しない作業を用意して有るからとの事でした。しかしその話を聞いたのは前日でした。やはり労災は難しいのでしょうか？

介護士をしています。
デイケア勤務で8月1日の帰りの送迎時に利用者さんの玄関前で施設の車椅子から利用者さん宅の車椅子に移乗介助中に腰を痛めました。脊髄脊椎疾患専門の先生の診断では急性腰痛症でした。10年前のヘルニアの既往症による痛みではないとのコト。
そこで労災申請を出す為に用紙を書いて勤務先の署名捺印をもらう為に会社にお願いしました。
会社の署名捺印されたものを診ていただいた病院へ提供し病院から労働基準監督署に申請を出すからと診ていただい病院で言われました。
しかし勤務先の会社から署名捺印をいただけません。
以前から部長からうちの施設では今まで労災認定をされた人はいないから。だから貴女も認定は難しいと言われました。
勤務時間中にで利用者さん介助中のケガで専門病院の診断書があっても労災申請は出来ないのでしょうか?
この場合諦めるしかないのでしょうか?
よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日、労災認定可能な怪我をしました。
会社側も労災にしようかと話をしてくれていたのですが、その日罹った行きつけの病院が労災指定病院以外の所でした。
（事前に調べて指定病院以外でも書類を揃えれば認定可能と分かってました）
全額負担で診察を受け、会社に確認を取ったところ、指定病院以外での診察は自分の会社では労災を適用できないと言われました。

【質問1】
この場合、労災指定病院以外の書類で会社記入欄を空白にして提出しても労災は支払われないのでしょうか？

ご教授 お願い致します。
派遣社員として就業中の労災申請についてです。

派遣先での就業中に、職場での指示により(事務職 にも関わらず、かなりな負担を要しましたが指示に従いました)階段を使っての荷物の運搬中に腰を痛め 労災申請中です。
で、派遣元は申請書類に捺印して頂けてるのですが、派遣先が「その様な指示をした確認が取れない」との事で申請書類に捺印をしてくれません。
この様な場合は、諦めるしか無いのでしょうか？

2ヶ月前に通勤途中で犯罪被害に遭い怪我をし、労災指定病院にて労災申請書類を提出して治療を受けているのですが、その件で会社から、通勤経路から外れているので申請が受理される可能性が低いので取下げの書類を提出するようにと言われました。
申請書類を提出した病院では、不受理ならその通知が来ているはずだが来ていないのでおかしいといわれました。
また、不受理申請書に記述する理由について「私の私傷病に起因する傷病である為」との指定が会社からありました。
労災が不受理の可能性が高い場合は、取下げの書類を提出しなければいけないのでしょうか。
また、「私の私傷病に起因する傷病である為」とした場合、第三者行為による傷病届を提出して健康保険を利用することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
よろしくお願いいたします

業務中にケガをしてしまいました。
現在、学生寮で管理人をしていますが寮生を注意したところ寮生から突き飛ばされ右ひじのを痛めました
治療代につきましては勤務している学生寮の学校ではなく私が勤務している会社（以降自社とします）にて労災で対応するという話になり通院し労災の書類を提出したのですが、先日労働基準監督署より「取下げ書」の提出があったので請求書を返戻すという労災申請書と共に通知が来ました
基準監督署に確認をすると自社が私に断りもなく勝手に取消書を作成し提出したようです。
担当マネージャに確認すると、このような状況を毎回労災にすると費用が膨らむので自社にて全額負担をするとの事、しかし私に社会保険を使用し一旦治療費を支払いその金額を後日支払うと連絡がありました

【質問1】
今回のように業務上の怪我について労災を適用しないという判断を企業をしても良いのでしょうか？
その場合も全額ではなく健康保険を適用し３割分だけ負担する事は良いのでしょうか？

【質問2】
自社が勝手に提出した取消書ですが私の許可・確認もなく提出しています（氏名等の記載も私の自筆ではない）これは許される事でしょうか？

仕事中の指示ミスでかなり負傷したのですが　職場に労災の話して　社員は自分でしたケガのように書かれて
サインした労災申請書を渡されました。
もし　労災認定されても　訴えるとなったら　自分でしたケガのような認定でも　指示した相手や
管理ミスの職場を訴えられますか？後　医者が仕事中と認めないとかもあって、
一部だけで　２週間の治療用だけの診断書だけで　訴えれるものですか？後　鍼灸院のもあるけど、
これも　職場は今は書いてくれません

［状況］
仕事中に、スズメバチに全身を刺され、アナフィラキシーを発症してしまいました。
意識喪失には至らず激痛だが歩けたので、救急車は呼ばず、他の社員と共に車で帰社しました。
その後3回通院し、エピペンなどを処方されました。(ただし労災指定病院ではないです)

さらに、その後業務のストレスと蜂刺されのトラウマによって適応障害と診断され1ヶ月以上の休職になりました。

それゆえ労災申請が必要だと思い、会社に連絡したところ、「今まで(過去の会社の方針)通り、かかった治療費を会社が全額支払うので領収書を渡してほしい。」と言われてしまいました。

［質問］
そこで先生方に質問がございます。

この提案を受け入れた場合、私および会社のリスクとしてはどのようなものが考えられますでしょうか？

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

【相談の背景】
運送会社に勤めています。勤務中に肩の腱が切れ、手術となりました。
会社に労災を申請したいというと、治療費、手術費を会社が出すので
できれば労災申請してほしくないと言われました。
自分で判断ができないためメリットデメリットなどご教授いただきたいです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
運送会社に勤めています。勤務中に肩の腱が切れ、手術となりました。
会社に労災を申請したいというと、治療費、手術費を会社が出すので
できれば労災申請してほしくないと言われました。
自分で判断ができないた

親会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き、話をしたらほぼ労災認定で通るということで書類を頂きました。
その後会社に提出しましたが、労災には該当しないため、書類にサインはできないと言われました。
1、労災申請しない代わりに、会社に休業補償など保証してもらえる事案はあるでしょうか。　

宜しくお願いします。

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

【相談の背景】
労災の申請を自分でする予定です。
会社が労災申請、労災事業主証明を拒否するのは目に見えてますので、
事業主証明欄は空白で提出するつもりです。
労災認定されなくてもかまいません。

【質問1】
このような状況でも会社に一度は事業主証明の協力を求めるべきでしょうか？
会社に連絡することなく、いきなり労災申請をしても労働基準監督署は受け付けてくれるでしょうか？

もし労災の申請を行うにあたって加害者がいた場合加害者の記入する書類が有ると思うのですがその書類を記入拒否、またはその書類の事を加害者が労災申請していると会社側に連絡をする可能性があります。
会社側は労災申請は今まで一切受けてくれずもし個人で申請している事がばれたら申請中は何をして来るか分かりません。
それに加害者は間違いなく記入拒否をすると思います。

そのような場合でも労災申請は出来るのでしょうか？また申請は通る可能性は有るのでしょうか？

今後障害が残るような怪我をしていて将来が不安です。

1.経緯
従業員が腰痛のため、退職の申し出がありました。腰痛に関して労災の申請で質問です。工事関係の消耗工具の卸売業です。ほとんどはメーカーから現場へ直送ですが、一部在庫品については、当社で現場に配送する場合がほぼ日常的にあります。バンで運ぶくらいのものですので、労基法での重量物（？）とも思えません。社労士に相談しても、レントゲン等で骨に明確な棄損（？）もないうえ、物流専門の仕事でもないので、腰痛は既往症や神経的なもの（脊柱管狭窄症など）や個人差もあるので、労災は申請しても認められないだろうとの見解でした。
会社としては、入社して半年くらいですが、雇用保険も社会保険にも加入済みですので、後からトラブルになっても困りますので、本人が希望するのであれば、ダメもとで労災申請しても構わないかと考えています。
2.質問として
気になるのは、ダメもとで労災申請しても、健康保険の傷病手当金や失業保険等の手続きは社労士が処理するので構わないのですが、労基署では認められないとしても…
（1）それでも本人が労災だと主張して、無理やり民事訴訟で訴えてきたりする可能性は想定されますか？
（2）そうやって考えた場合に、ダメもとで安易に労災申請に協力（？）した場合、民事訴訟となった場合には、会社も認めたことの傍証（証拠？）とか言われて、会社に不利になるものでしょうか？
どうも、その点だけが気になります。

先生方よろしくお願いいたします。

労災申請をしたがらない企業があると聞いたことがあります。

場合によっては、指導が入ることを嫌がることから労災申請をしたがらないとも聞いた覚えがあります。

指導とは、労働基準監督署をさすのでしょうか?

どのような指導が入るのでしょうか?

上司による受傷を社内というある意味、関係者のみの出入りをする密室空間だと仮定します。

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

【相談の背景】
労災について質問です。
建物内の労働で、同じ動作を繰り返すことで身体を痛め、労災を申請しています。
会社は、労災を申請した途端に繰り返す動作のやり方を変更しました。
変更後のやり方であれば、労災となるようなことは無い、と判断できる程に負担が少なくなっていました。

【質問1】
①この理由は何なのでしょうか。やり方を変えたと言うことは、従来のやり方は負担があると会社が認めたとことになるのでしょうか。

【質問2】
②単なる改善だと会社が主張したばあい、改善の理由について、私だけではなく、他の従業員にも説明するよう会社に求めることは可能でしょうか。

【質問3】
③私が労災を申請していることは、私の同僚には話しても宜しいものでしょうか。

まず最初に現在までの経緯を簡潔に記載致します。

・A社に勤務して3年目の2005年頃から右腕に痺れ、疼痛を感じるようになる。
・病院に何度か掛かるが原因が特定出来ず、比較的患部に負担の掛からない仕事に転職(2006年9月、A社→B社へ)
・2012年5月頃にB社の経営悪化等を受けて退職。8月にC社へ転職(この時点では症状がほぼ回復していた)
・C社転職後、数日で症状が再発。2012年10月頃には以前にも増して悪化してしまい、通院を再開する。
・2013年3月、病名が判明し、4月1日〜4月30日まで精密検査と治療の為に入院。主治医が業務に起因する症状と判断した為、労災の申請をC社にお願いしている(現在)

[C社の雇用状態]
2012年8月1日から有期契約社員として勤務。
原則3ヶ月毎の契約更新で、11月1日・2月1日に更新しており、次回は5月1日の更新。3月末に契約書を受け取っており、記名の上提出済み。

このような状態で、4月15日頃に「労災として扱わなければならないようなので、手続きの準備をお願いできませんか?」と会社側に伝たところ、後日以下のような回答がありました。

・現在の契約が4月30日で満了の為、契約の更新をしない。
・C社に入ってからの傷病ではないから、労災として取り扱うのは難しい。

これを受けて病院に確認した所、「業務災害であると判断して手続きを進めており、社会保険に切り替える事は出来ない。このようなケースでは最終的な勤務先が労災の証明をする事になっている筈なので、会社側の言い分はおかしい」との事でした。

前置きが長くなりましたが、以下の点質問させて下さい。

1.いわゆる[雇止め]だと思いますが、今の状態(労災申請前)での雇止めは有効なのでしょうか?

2.会社側は[自社に過失が全くないから証明しない]というスタンスですが、期間が短いとはいえ少なからず影響はあったと思います。また、症状が発生した際に勤めていたA社は、C社100%出資の子会社です。この場合でもC社には全く責任がないのでしょうか?

3.このような状態なのですが、弁護士さんに依頼しても引き受けて貰えるのか?また、依頼するメリットがあるのか?全く判断が出来ません。依頼するべきでしょうか?

下手をすると来月から、何の収入も補償もないまま治療を続けて行かなければならないのかと不安です。
ご回答宜しくお願い致します。m(_ _)m

非常勤職員として勤務している職場で労災事故が発生しました。
労災申請に関しては適切に対処する旨連絡が来ましたが、雇用契約解除の申し入れがありました。
（なお、雇用期間は2016年の9月末日までで、まだ期間中です）

理由としては、
・自ら転倒し負傷したことにより業務の継続が困難になったこと
・別途担当者の手配が必要になったこと
・事故発生時に破損した設備の補修費用を要したこと
を挙げております。

また、契約解除の申し入れに了承すれば補修費用は請求しないが、もしこれに不満がある場合は、
『（原文ママ　ただし●●部分のみ改変）貴殿に、なぜ、自ら転倒し負傷することになったかご報告いただき、そのうえで、●●でどのように勤務されるおつもりなのか、説明していただく予定です。その際には、貴殿が破損した設備の補修費用も請求させていただく予定です。』
との通達がありました。

追記：
事故の詳細は省きますが、上述の通り、勤務時間内、施設内での自己転倒による受傷です。
受傷後はしかるべき治療を受け、現在は日常生活はじめあらゆる業務への影響はありません。
破損した備品とは窓ガラスや血液で汚染したソファなどで、高度な機械類ではありません。窓ガラスの張替、ソファの買い替えなどをしたようです。

先生方にお聞きしたいことは3点あります。
1)上記理由での非常勤契約の解除は正当か？それとも、当初の契約通りの期間まで勤務は続けられるか？
2)勤務を続ける場合、設備の補修費用はこちらが支払わなければならないのか？
3)勤務を続けない場合、相手に何らかの補償を請求できるか？

よろしくお願いいたします。

相談よろしくお願い致します。
今年の1月よりとあるバス会社で働いており日頃の長時間拘束や長時間労働にストレスを感じながらも働いておりました。
そんな中5月に疲れもあり注意不足で車庫ないにて止まってる他のバスに当てる物損事故をおこしその事が原因となり医者から事故による適応障害との診断が出ました。事故の日は何とか仕事をしたのですが泣きながら運転をしたり周りから見ても精神状態がおかしい状態でしたが会社側の配慮は全くありませんでした。その中でまず休職してる分の傷病手当金の申請をしましたが健保協会より労災にあたる可能性があるので労災申請して下さいとお返事がありましたが会社は代理で申請してくれる事が無く現在に至っております。
適応障害となった原因が業務上災害として証拠や意見書をまとめる自信もなくどの解決方法が一番良いのか教えて下さい。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

およそ一ヶ月くらい前雨の日の朝の通勤途中で駅のホームと電車の間に足を滑らせ擦過傷と打撲を負いました。そのときはたいしたことないと思いそのまま出勤しました。日に日に足の状態が悪くなりついに痛みに耐え切れず数日前就労途中で病院へ行きました。足は化膿しており入院を余儀なくされました。会社に労災申請を申し込んだところ！会社側からはやれその時の証拠写真をだせ！証人はいるのか？日時は？と言われ通勤途中でおきた事などをいいことにそのような理由をつけ労災申請を突っぱねようとして受け付けない模様です。病院側は因果関係を証明できるかハッキリとはわからないといいました。この場合もし因果関係がある程度証明された場合労災は認められるのでしょうか？また今の状況で私は何をするべきだと思いますか？もし会社側が申請を渋り続けるなら労働基準監督署に相談しようと思いますが労災の内容を話し認められない場合は訴訟も無駄で諦めるしかないのでしょうか？労災認定や訴訟賠償などに関するアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。

【相談の背景】
労災申請について
パート勤務している会社（厚生保険は加入)・
上司と先輩からのパワハラ（精神的な攻撃・人間切り離し)
が原因で適応障害・うつ状態・円形脱毛症になりました。

医師によりパート勤務の会社は勤務不可ですが
他の会社では勤務OKで他社でアルバイトはできるのと事で
アルバイトでは働いています。

しかしながら、精神疾患での労災を申請したいですか、どういう対応をすればよいでしょうか。
（パート勤務とアルバイトでの勤務の合算の給与で約２０万ですが
パート勤務の会社の会社休職後、給与は有給に払われていたが有給がなくなると無給です。アルバイトのみでの給与のみです。）

【質問1】
この場合、パート勤務している会社で患った精神疾患は労災申請は可能でしょうか？

【質問2】
どのような申請が可能でしょうか？

介護士をしております。
去年の10月21日より異動(認知症フロアへ)なり、周りの同僚が決まった仕事しかぜず、仕事量がかなり増えました。翌年2月に昇進の話があり頑張らないとと思いました。同月より、不眠症状が出始め翌月の3月に診療内科に受診したらうつ病と診断されました。異動前には不眠症状なく、仕事量も多くなかったです。職場は労災申請の話をしてくれません。労災申請は可能ですか？
また、損害賠償請求について、会社に安全配慮義務違反があると考えています。
今年の6月中旬より復職しまして、７月中旬より、不眠症状が出始めて上司に報告するも何もしてくれず、再発し、再休職。一か月休職したのち、9月から再復職。うつ病症状出ず。主治医にも順調ですと、言われていました。12月初めに受診すると高ストレス状態とうつ状態と診断され診断書は会社に提出。これも何もしてくれず。その後も体調や寝れてるか上司に確認され、体調は良くないです。睡眠時間が短いですと伝えても何もしてくれず。流石に体調悪くて病院受診したら再々休職の診断されました。安全配慮義務違反で損害賠償請求可能ですか？よろしくお願いします

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
もともとうつ病で通院していましたが、2020年1月に新人の指導を任されたことが原因で、適応障害を発症、休職しました。
職場の管理者は「労災か傷病手当どちらかを申請できる。受け取れる額は変わらない、手続きは労災の方が難しい」というのでそれを信用し、傷病手当を受給し、2か月後に退職、その一か月後に雇用保険を受給、2020年10月からは障害年金を頂いています。
が、最近労災について調べたところ、傷病手当よりはるかに条件が良いことを知りました。

【質問1】
今からでも労災を申請できるでしょうか？

【質問2】
認定される可能性はどれくらいでしょうか？

1993年から14年間私立中高で教員として勤務し、2007年に公立中学校教員に転職しました。転職後、それまでの教員としてのキャリアを全く無視された管理職の嫌がらせに近い接し方に苦慮し、また部活動や生徒指導で休みがほとんど取れない中で、1年目にうつ病を発症しました。その後2014年7月に退職するまでの約７年間に３回の病気休暇を取りました。退職は４回目の休暇の際に校長から促され、抵抗しきれずに「自己都合」でサインしてしまいました。退職後１年半くらいは通院をメインとした生活を送りました。今では症状は安定しており、この４月からは高校の非常勤講師として再び教壇に立っています。
退職後はうつ病の事後重症認定で障害年金３級が支給されています。

さてここで質問ですが、

①今さらですが、退職理由は「自己都合」から変更することができますが？
②これも今さらですが、労災申請はできますか？

できる可能性があるならば、その方法についてもご教示ください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
某政令都市の100％子会社でバスの運行管理をしております。先日、運転手が物損事故を起こし警察に届けず帰ってきました。翌日、朝礼で所長がその件で話をし、その後、私が話しました。朝礼後、事務所奥で所長が私に『所長が話しした後話さんとってくれるか、事故処理したないんか、辞めたらええねん』このような事を言い出しました。たびたび所長や運行管理のリーダーが罵声で威圧的な暴言をするためしメンタルを病み診断書を取得し休職をしています。またこのまま退職しようか検討しています。

【質問1】
会社に対して労災申請、損害賠償請求をする場合に会社と一緒に親会社の市役所市長にも請求することができるのでしょうか。

【質問2】
休職する前にもメンタル疾患にかかっていて今回、別のメンタル疾患にかかりました、その場合パワハラとの因果関係が立証するのは、難しいでしょうか。

正に勤務時間中に上司により傷害行為をされ大学病院整形外科にて頚椎捻挫の外傷を負いました。整形外科的には2か月ほど軽快までにかかりました。パワーハラスメントも物凄く、精神的にも参り果ててしまい、職場な同僚も心配してくれてもおりましたが、整形外科の先生も心配していただき心療内科への受診をすすめていただきただ今は総合病院の心療内科にて通院加療中です。やはり上司による受傷や暴言が原因によるうつ病とのことでした。傷害行為、うつ病共に上司によることは各専門医で主治医が診断書を作成してくださいました。現在はフラッシュバックが苦痛極まりない症状が顕著に出ております。30分前に現場の模様が悪夢となって出てきて起床してしまい、即効性のある頓服薬を只今服用し、フラッシュバックを抑えていられる状態です。
様々な私自身の事情がありますが、結果的には会社を辞めることになります。結果的には。
ただし、フラッシュバックは少し治るまでに時間を要するとのことで、総合病院の整形外科に夜間受診をしたのですが、理由はともあれ悪いことをする輩が会社にいることに怒っておられました。 心療内科の主治医も第三者行為ではなく、診断書に上司と明確に記載させてもらうと怒りを共有していただけました。受傷による労災は認定されました。精神障害の労災申請も会社側は全力で協力してくださるとのことですが、従業員ではなくなったらどの様な対応に変容するか大変心配でもあります。
会社には損害賠償請求はしませんが、加害者上司には慰謝料を請求したく熟考しているところです。会社を辞めざるを得ないことにもなりました。しかもフラッシュバックなどの精神障害も完治してもおりません。
加害者上司には、どのくらいの損害賠償請求(慰謝料請求)をするのが妥当でしょうか?
加害者上司は未だに懲戒処分にはなっておらず、保留状態です。
宜しくお願い致します。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

先月K電鉄を病気で退職しました。自分としてはK電鉄の上司に精神疾患にさせられたと思うので労災申請しております。一応、労災申請認可？不認可の結果次第でK電鉄に損害賠償請求しようと考えています。労災認可されるのはハードルが高いと聞いています。でも労基署担当者がK電鉄に調査が入るだけでも良いと思っています。労基署で色々お話しましたが36協定も守れていない、私が退職する際、退職金規程あるのに支給日が適当。数日前に退職金規程改訂したらしいです。
損害賠償請求も難しいと思いますが、やはりK電鉄と闘ったほうがいいですか？