パワハラ上司個人を訴えて慰謝料を請求できる？

【相談の背景】
会社からパワハラを受けていますが、パワハラ上司個人に訴訟しようと考えております。
約3年間、会社の上司からパワハラを受けており、その証拠は録音等で残しておりますが、会社はパワハラを認めず有耶無耶にされそうです。
これでは泣き寝入りすることになるので、パワハラ上司個人を訴訟しようと考えております。

【質問1】
パワハラ上司個人を訴訟する具体的な手順をお教えいただけませんでしょうか？

【質問2】
何も対応しなかった場合、SNSへの投稿や報道機関への持ち込み、記事化をする旨を内容証明に書くことは脅迫になるのでしょうか？どこまでの言い回しが脅迫になるのか知りたいです。

【質問3】
もし訴訟を受けると相手方が言ってきた場合、こちらから訴訟を取り下げれば裁判はしなくて済むのでしょうか？

【質問4】
内容証明に慰謝料の支払期日を書いてその記事までに支払いがない場合は、相手方は法的に違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
上司のパワハラで強迫性障害を診断されました。ひどい時は隣で会社携帯のシステム登録をしているだけで何しているんだ！と怒鳴られたり、他部署の人が打ち合わせの相談をしにきただけで怒鳴っておりました。
私自身、発症前から会社側に相談しており、より上の上司もすぐに動いてくれて、他部署や勤務地の異動も望めばすぐに対応するとのことでした。パワハラを行った上司にも注意がなされ、少しずつおとなしくなっていきましたが、私の心身の状態が良くなったわけではありません。
上司個人を訴えて慰謝料等は請求できるのでしょうか？

【質問1】
会社は訴えたくありません。パワハラ上司以外には常日頃から感謝しかありません。パワハラ上司を個人的に訴えたいです。

現在、会社のおいて上司である係長よりパワハラを受けています。
ICレコーダー記録や自宅からも閲覧可能なスケジュール管理登録ができるシステムに、
本来私の仕事ではないものを登録を行ったりします。

ついにはノイローゼと診断書をもらい長期病欠しています。
その病欠の期間もシステムに仕事の登録を行ってきます。
太郎係長本人は病欠としった上で登録をして、
ついには病欠期間が長期になっている状態です。

ただ、会社には迷惑をかけたくないため、
会社を巻き込まず係長本人を直接訴訟することは可能でしょうか。

何卒よろしくおねがいします。

【相談の背景】
入社してから一ヶ月。先週から新しい新チームでの業務がスタートしました。
今回はこの新チームの中でのパワハラ問題についての相談です。
新チームには同じ派遣元からの上司が二人います。初日、上司の一人が仕事上ミスをしたわけでもないのにいきなり大声で叱責。話も最後まで聞かずすぐキレる人だという事を初日で知ったため、その日の内に質問はもう一人の上司に行った方が良いと判断しました。
しかしある日気になる点を上司に質問したところ、ヒステリックな上司まで席近くまで来て「私の周知聞いてなかったの？」と皆の前で大声で責める。
質問をなげかけた上司からは「みんなは聞いてるのにあなたただけ聞いてなかったの？」とか「メモとってますか？」と聞かれ、いきなり私のメモ帳を取り上げ皆の前でメモ帳の中をペラペラと見せつけるような形で侮辱。
私は「新チームの前に他のチームで業務を行なっていたためある程度仕事も覚えていたし、必要ではないものはメモしていません」と答えました。
私が口ごたえをしたと感じたのか、上司は「仕事辞めますか？」と質問。勿論辞めたいという意思はないので私は「いいえ続けます」と返答。嫌がらせはそれだけでは終わりません。指示された事を行なっているのに途中からルールを変更し「私の説明が理解できないのですか？」とかある時には小さなミスを翌日も執拗に指摘。
二人の事については派遣会社へ細かに報告しました。

【質問1】
侮辱、名誉毀損罪で訴える事できますか？
仕事ができていないわけでもないのに皆の前で叱責しメモ帳を開かれたりといった行為は名誉毀損の何ものでもありません。

パワハラされた場合、パワハラをしてきた上司に対して賠償金を請求したいのですが、会社ではなく個人に対してできますか？

【相談の背景】
個人事業の小さな会社に7年前から働いております
入社当初より上司の1人からパワハラを受けています。
内容は、自分自身の容姿の事や彼女の事
友人関係等を悪く言われたり
今の仕事に向いて無い、才能が無いから直ぐに辞めろなど
精神的に参る事を頻繁に言われてます。
そのせいで最近体調を崩し仕事を欠勤する日が増えてきました。
会社(社長)に相談すると
その上司は来年に退社する予定で退職届けは提出済みです
私の体調が悪いので有れば心療内科に行ってきて
その際の治療費等は会社が出すからと
仕事に来るのが辛いなら休んでくれても構わない、その分の給料は保証する
望むなら上司を退職日前でも解雇しても良いと
社長は以前から相談に乗ってくれていて私の良いようにフォロー等をしてくれてました。
私は出来れば会社に迷惑をかけずに
パワハラで上司個人だけを訴えたいと思っております。
今までの言われた事はノート等に書いています
LINEの暴言や誹謗中傷の文面は残しています。
録音はしてませんが
現在も言ってるので今から録音する事は可能です。

【質問1】
会社に迷惑をかけず上司個人をパワハラで訴える事は出来ますか？

【質問2】
その際の訴訟費用、弁護士費用も請求出来ますでしょうか？

【質問3】
病院で診断書が取れれば慰謝料請求も出来ますか？

入社して半年間指導係として仕事について指導したり指摘しても言うことを聞かず度々トラブルもあり段々と距離を置くようにしてきました。こちらも最初は優しい口調で話していましたがあまりの勝手な解釈での言動や行動に少しずつ強めの口調や態度を取る様にはなっていました。陰口や思い込みでの吹聴、人事に自分本位な話から不特定多数の前で「あの女はクビだ」ということを言われて他社の人間にまで噂が広がりとても辛く精神的に耐えきれなくなり心療内科に通わなければ食べれない・眠れない・働けない状況にまでなりました。そんな時、会社の駐車場ないで相手に水溜まりの水を車ではねあげてしまいもちろん故意ではなかったのですが故意だと言われあまりの剣幕に謝るタイミングがなく黙ってしまい謝れと言われてからの謝罪になってしまい納得が出来ないから訴えると会社に文句を言い始め誓約書を作成されサインを求められています。クリーニング代も請求され支払ってもなお、謝罪しろ。パワハラをした様な内容、まるでストーカー扱い、法にふれるようなことをする様な内容にとてもサイン出来る文面ではなく困りはて医師に相談したところ代理人をたてることを勧められましたがあまり金銭にも余裕がある生活ではないので困っています。

塾のアルバイトをしてます。先日、室長から急にラインで、明日からの授業を全てはずす、また、私は既に塾の人間ではないので、許可なく会社にくるなという連絡が来ました。
室長によると社長と相談して決めたとのこと。

室長に、内容の確認と解雇に異議を唱えても、解雇の理由もされず、その後は電話、ラインも無視がつづいています。


この件で、社長に問いあわせたところ、
なかなか返信をもらえず、
こちらが、せかしたり、訴えるというような話をしたところ、
やっと書面で、回答をもらいました。
室長が送ったラインについての監督責任についてお詫びと、私への連絡は解雇でも退職勧奨でもないと連絡が来ました。
会社は裁判になりたくないので、逃げたのだと思います。

近々社長と、私で話合いをする予定になっています。
今は授業には、まったく入ってない状態です。
今回のことで、室長や、社長に慰謝料や
損害賠償を求めることはできますか？
室長が私にしたことは、パワハラになり、
室長に損害を求めることはできるのかお聞きしたいです。
今回のことで、精神的に
とても、悔しい想いをしています。
ある弁護士さんに、会社の社長が書面で、謝っていて、これ以上何を求めるのですか？と言われました。
書面の表面的な謝罪など、求めていません。
室長からは、無視をされていて、何の説明もない。
それで、室長に何の責任も問うことができないのかと思うと本当に悲しいです。
実際に、この会社に、戻ることになっても、正直働き辛いし、
ずっと働きたくはありません。
解雇も退職勧奨も撤回された場合、
不当解雇は成立しないと思うので、
パワハラなどで、訴えることができないでしょうか？何もわからなくて困っています。
室長、社長に対し、どのような請求ができるか、教えてください。
アドバイスお願いします。

【相談の背景】
地方公務員です。
管理職の上司がパワハラを行うため、訴訟を考えています。
パワハラ内容としては、私を含めた何人かの職員に対して公衆の面前で怒鳴るというものです。
組織のパワハラ相談部門には相談し、パワハラの事実は認めたものの今後の改善を本人へ指導するのみで、訓告などの処分や、上司からの謝罪はありませんでした。
なお、昨年度においても同様にパワハラは発生しており、改善の指導はその際にも行われましたが改善されず今年度においても同様の指導がなされたのみで、処分は無かったという経緯があります。
そのため、上司に対するパワハラ相談部門からの指導のみではパワハラの再発防止効果は望めないことや、被害者感情として謝罪や処分がないことに納得がいかないために本人宛に少額訴訟による慰謝料請求を考えています。

【質問1】
この場合、本人宛の少額訴訟の提起は成立せず、簡易裁判所の判断により通常訴訟へ移行となる可能性は高いでしょうか？

【質問2】
あくまでも上司個人の責任を追記するため、国家賠償請求による地方公共団体への訴訟は予定していませんが、こういった訴訟を行うこと自体は可能でしょうか。

会社の上司に嫌がらせを受けています。他の人には仕事を色々教えて出しているのにかかわらず、私は仕事を与えてもらえず、うちは子会社のため親会社の社長からあの子は何をしているんだ、と言われていると去年も上司から言われました。

講習会などもいくつも行き、努力もしています。学んでいることをを言ってもたまに集計のようなことしかさえてもらえません。パートから社員になったときも、親会社では社員になれない人もたくさんいるのに、なぜ私がなれるのかといわれました。上司には言っていませんが、前社長からは上に上がる気がないかと言われていました。器でないと断っていましたが。社長からはすでに社員にすると言われていたため、そのことを言うと黙りましたが。

先日も他の部署がよいのではないかと言われ、そのことを社長に言うとびっくりしていました。毎日しないといけない仕事も１日のうちで少ししかなく、社長もみんなの業務を見直せといって仕事を与えるようにするからと言ってもらっても、仕事を出されません。

他にこの仕事をしたいと言い、少しずつしてみても良いと言われたのに、思ったよりできると思ったのか、暇だから少し触ってみても良いと言っただけでさせる気はないようなことを言われ、「そんな感じでできるようになると思うなとか、東京とかのお客様もいるのに、地方の感覚でするなとか。」

デザインの仕事だったのですが、他のデザイン会社の人にも見てもらいokが出ていた絵も見せたのに、メールでボロクソに言われ、社長にも見せていたのでひどい言い方に社長もさらにびっくりしていました。

いつこの上司から他の部署に追いやられるか、ずっと嫌がらせを受けているので、精神的にもおかしくなりそうです。社長はフォローをしてくれてますが、この上司は思い込みが激しく、しつこいのが大変です。正直に言ってこの上司は仕事ができません。私の芽を摘もうと思っていると人に言われました。

うつになったり、他の部署にうつったら会社をやめるかもしれません。その際この上司をパワハラで訴えたいです。
できますでしょうか。デザインのボロクソで言われたことはメールで証拠があります。今まで言われたことは社長や他の人にも言っています。

【相談の背景】
上司に半年無視された。
上司が他の営業所員5人に
私を無視しろと言う指示を電話でしていた。
営業所員2人からそれを聞き出し録音をした。
私はそれを聞き適応障害の診断書を取ってきた。明日から会社を休暇する予定

【質問1】
上司を人間関係の切り離し類型パワハラで訴訟したのです。
上司個人に対しての訴訟を行いたい。
上司個人に対して訴訟可能ですか？

今年3月に退職したリーダー的立場だった人からパワハラを受けていました。他のパートと比べても多すぎる仕事量、上司への私に対する印象下げ。挙句、辞める前に私に対して不当な異動を画策しており、実際上司の方から異動の話がありました。仕事に対しては真摯にまじめにやってきたので非常に落胆し鬱の感情が抜けません。2年前に職場の体制が変わり、公的機関へ届出する際リーダーが必要であったため、畑違いの部署から、フルタイムで働いていてかつ仕事が暇という理由でリーダーになっただけで、リーダーになる前はあちこちでサボっていたような人です。そういう事も知っていたので私があまりよく思ってなかったのが伝わったのでしょうか。そのリーダーは自分の立場を利用して私に対してパワハラを始めました。この不当なパワハラに対して個人的に訴える事は出来ますか？仕事上の事ですが、許しがたい事をたくさんされているので、仕事は退職しているのですがリーダー個人を訴えたいと思います。どういう準備をしておくといいのでしょうか？

・今までつかなかった残業を請求できるか（何時間ついていないかは計算しておりません
・パワハラ（セクハラ）をしてきた上司を訴える？ことができるのか
・二股をして付き合っていた彼を訴えることができるのか
・パワハラや彼との付き合いで鬱になった場合休職？で休むことはできるのか

上司のパワハラで残業が一切つきません。一時期は叩かれたり蹴られたりの言葉以外の暴力もありました。セクハラも多々ありました。
社内で付き合いのあった人がいてその方と将来を考えてましたが、上司が別れろと割って入りその方との関係も悪化してしまいました。その方も上司には逆らえない人で二つ返事で別れる形になりました。
付き合っていた方は他にも彼女がいて結局二股という形だったため上司が割って入った形になったと思いますが結局上司の前では別れたものの今もだらだらと付き合ってる形になります。
今だ付き合ってはいるのものの隠れて、そして相手の都合に合わせてなため自分自身心がだめになってしまってます。好きではあるし別れたくはないですがこの状況だとどう頑張っても二股の最終的には切られてしまう方だと思います。
質問は初めに書き出した4点になりますが、上司や彼を訴えるのはお金を請求したいというより社会的にやっていけなくしたいという私怨であります。
休職というのは現状今の場所で仕事をするのが辛い為辞めたいと考えているのですが辞めるならその場ですぐやめるのではなく休職という形をとって少し休んでから次の仕事を探したいと思ったためです。現在詳しくはわからないのですが同じように上司のパワハラのため会社にこなくなって休んでいる同僚もいます。

纏まり悪くてすみませんがどなたかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
上司よりパワハラと思われる行為を受けています。証拠もあります。この上司のみを訴え、社長に訴えを起こしたくあります。会社側の安全配慮義務や使用者責任を問いただすことはしたくありません。

【質問1】
直属の上司のみに訴えを起こすことは可能でしょうか。

【相談の背景】
会社で上司にパワハラされて通院を余儀なくされております。パワハラ上司を訴えたいのですが、会社には迷惑かけたくありません。

【質問1】
上司個人のみ訴えることは可能ですか？

辞めてくれ、などの暴言が激しい上司をパワハラで社内窓口に訴えたところ、その上司はけん責処分、厳重注意となりました。
自分としては、その上司の異動も希望していましたが、私が隣の部署に異動になりました。

会社に対し失望したので早晩転職を考えていますがこの上司に対しては謝罪もないので、損害賠償などを請求してやりたいのですが可能でしょうか。

介護施設に勤める者です。相談お願いします。
以前より、私の施設では管理者が原因で退職する人が、毎月３．４名います。
私も今回管理者副管理者に呼び出され、理由は「周りの職員から助けを必要とされている」でした。
命令系統がおかしく、それならば、私のように不満を我慢しているものからすれば、
言ったもんがちの環境です。

私はその事で仕事の意欲を失い精神病院にかよって傷病手当の申請をする段階です。
私は上司のパワハラ的な発言により、仕事が出来なくなりました。

このパワハラ上司を訴えることは出来ないのでしょうか？

宜しくお願い致します。
今回、労働審判をしました。入社時の雇用契約書と入社してからの雇用契約書を親会社が変わったという理由で何の説明もないまますり替えられそれにサインしなければ来なくていいと言われました。前職を退職してまで来てくれと言われたにもかかわらず入社して3～4か月のことです。日時も決められその日以降会社の敷地内に入ったら警察を呼ぶとまで言われました。その前から弁護士に相談して数回の話し合いやいわれのないいじめ、最初に間違いなく言ってた雇用条件等とかも話し合いの中ではっきりと面接や好条件、好待遇を提示した現場責任者の声も音声で記録してました。親会社の責任者に最初の雇用契約書は知らない新しい雇用契約書にサインしないならと解雇されました。労働審判では解雇になってから数か月分は保証という形で終わりました。最初の雇用契約書に記載されてた好条件、好待遇は面接の時と入社してすぐに面接を担当した現場責任者から言われました。最初の雇用契約書は清書するからとサイン後でと回収されましたがその後すり替えられました。
※質問①
親会社とは労働審判で和解になりましたがそもそもことの発端は面接をして、好条件を提示した現場責任者です。労働審判を申し立てしたときに解雇した親会社の責任者と面接をした現場責任者を相手方としましたが裁判所から現場責任者は除外されました。この現場責任者を少額訴訟で個人で訴訟をしたいのですが可能でしょうか？

※質問②
訴訟を起こすとしたらパワハラですか？あとは何で訴えることができますか？

何度もこの現場責任者には話に行き説明を求めたのですが権限が無くなったから無理だからと言われしまいにはできるもんなら俺を訴えろなどいろいろ言われ体調が悪くなったので内科に行ったら神経内科クリニックを紹介され何度が受診したあと、クリニックの先生が業務上のストレスによるうつ状態と診断されました。音声記録、診断書、証言してくれた人の陳述書あります。
親会社とは和解しましたがこの現場責任者は許すことができません。

ちなみにこれは弁護士なしで訴訟しようと考えてます。どうぞよろしくお願い致します。

上司の言葉によるパワハラが酷く、
会社側に苦情を入れているのですが対応する気配が全くありません。
内容は、下記の通りです。(これがしつこく続いています。)

　・上司のパワハラ…「お前は無能だ。」複数人の前で発言する等
　　今は、直接的なパワハラではなく、プロジェクトを外す等、陰湿なものに変わっています。
　・会社側…部署異動する場合、既に終わっている試用期間が再度始まる旨の説明。

(内容については、このサイトで相談し、上司の不法行為が認められそうです。)

あまりにも酷いので、提訴を考えています。

・社員が会社を提訴した場合、会社側が何か嫌がらせをする可能性はあるでしょうか?
　(ささいなミスを理由に解雇する等。)
・社員としての身分保障は、確実に守られるものでしょうか?
・裁判で仮に私の主張が認められなかった場合は…?

上司の言葉によるパワハラが酷く、
会社側に苦情を入れているのですが対応する気配が全くありません。
内容の一部ですが、下記の通りです。(これがしつこく続いています。)

　・上司のパワハラ…「お前は無能だ。」複数人の前で発言する等
　　今は、直接的なパワハラではなく、プロジェクトを外す等、陰湿なものに変わっています。
　・会社側…部署異動する場合、既に終わっている試用期間が再度始まる旨の説明。

(内容については、このサイトで相談し、上司の不法行為が認められそうです。)

あまりにも酷いし、
どうも上司が能力不足や就業違反で解雇を狙っている節があり、
提訴を考えています。

・社員が会社を提訴した場合、会社側が何か嫌がらせをする可能性はあるでしょうか?
　(ささいなミスを理由に解雇する等。)
・社員としての身分保障は、確実に守られるものでしょうか?
・裁判で仮に私の主張が認められなかった場合は…?

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は、あるIT企業に勤務する正規雇用の社員です。入社して3年目になります。

最近、上司から度々、仕事のミスを指摘されるようになりました。また、上司から、「仕事が遅い」「もっと頑張らないと」などと、叱責されることも増えました。

私は、仕事のミスはあったものの、それほど致命的なものではないと考えていました。また、上司の叱責も、自分を成長させるために必要なことだと思っていました。

しかし、ある日、上司から、突然、「お前は、この会社にふさわしくない」と、言われました。私は、ショックを受け、会社を辞めようかと考えるようになりました。

【質問1】
上司からパワハラを受けたと主張して、民事訴訟を起こすことは可能でしょうか？

【質問2】
また、刑事訴訟は証拠裁判主義ですが、 民事訴訟も同じですか？

ことの発端は６月末、会社の事務の女に注意をしたことからです。たいした内容でもなく、ちゃんとしてなーと言うたのですが、そのことで本人があたしの、悪口を影でいうてたようです。その日、ラインの一言コメント欄にあたしへの悪口が会社の人らから、多数書き込みされていました。

7月２日、社長に呼ばれ、異動しろ！となぜか言われました。突然でした。理解できず、パニックになり、その日は昼から帰宅しました。次の日もその次の日も会社を休みました。7月４日、会社の人から電話があり、異動先の店長です。 一緒にがんばろーお店立て直すのにアナタの力が必要！と言われるのでわかりました。では8日から仕事いきます。と伝えました。
その日のよるに会社で、ﾐｰﾃｨﾝｸﾞがあったそうです。そこで嫌がらせの話になり、した本人たちはわざと書き込んだ！と自分達を正当化しあたしと、上司を責めたそうです。私はﾐｰﾃｨﾝｸﾞには参加していないので。あとから聞いた話ですが、、、

あたしは。許せません。精神不安定にもなり、わざと嫌がらせをされ、さらにはそれを正当化したなんて！これは訴えることはできますか？そのラインの書き込みは今は消されていますが、ｽｸﾘｰﾝｼｮｯﾄとってます！！

このままじゃあ異動どころか、会社を辞めるようにもっていかれるかもしれません

私は女性上司のパワハラが理由で、数か月前に勤めていた会社を退社しました。

退社した後に女性上司と会社を相手取り損害賠償請求をしようと考えたので、弁護士さんに相談して教えて頂いた内容を手紙で女性上司に送りました。しかし女性上司は無視を続けております。

それに会社を退社した際に、私は私物を忘れてきたのですが、それを返却してもらうため女性上司に手紙を送りましたら、返答がありました。

「そんなものはない」
「あなたが帰宅した際に寄ったコンビニかスーパーで落としたのではないか」
「会社で落としたという証拠を見せなさい」

このような返答の手紙がありました。私は真っ直ぐ家に帰宅したため、コンビニやスーパーで落とすわけはありません。

冷静になった今になると、私は会社には訴訟を起こすつもりはないですが、その女性上司とは戦うつもりです。しかし実際に訴訟は手間がかかりますから、謝罪させれば訴訟を起こすつもりはありません。

次にどうすべきか考えています。

一 私が手紙などでその会社の社長に、女性上司のパワハラの事実を伝えたり、私物を返却しない件を伝えたりするのは法律上の問題はないですか？

二 今まで私の手紙を無視を続けているということは、実質上、その女性上司が私に反論できないから無視をしていると解釈できますか？

【相談の背景】
パワーハラスメントにより鬱を発症したとして、相手方の上司に慰謝料を請求したいと考えています。
示談が成立しない場合には、民事調停・民事裁判を検討するつもりです。

民事調停となった場合、相手方が欠席する可能性を懸念しています。

また、退職は考えていないことから会社と争うつもりはなく、上司個人に対する措置を検討しています。

【質問1】
一般に、相手方が民事調停に出頭しない場合でも、裁判に移行したときに相手方には何の不利もないでしょうか。

【質問2】
一般に、上司個人に対して法的措置をとった場合、個人間の争いに会社が介入することはあるのでしょうか。
在職を前提としたとき、会社との関係において、労働者側のリスクがあればご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

今、労災の申請中なのですが、
今後の損害賠償請求について教えてください。

私の体調不良の原因は会社にもありますが、
パワハラをされた上司個人に憤りを覚えます。
とても意地悪な性格で、人間性を疑います。

【質問1】
労災とは関係なく、
パワハラ上司個人に対して損害賠償請求したい場合は、
精神的苦痛での慰謝料請求になるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償請求の通知を内容証明郵便でした時に、
名誉棄損等で、こちらが逆襲される事も
あるのでしょうか？

初めまして。
上司のパワハラが酷いため、上司を訴えたいと考えています。
お恥ずかしながら、現在の会社にはアルバイト(パート？)として勤務して5年になります。
昨年の夏頃、いつもやっていた仕事が減り、する事がない状況になった為、部署長に何かする事はないですか？と尋ねましたが返答は「は？無いな」の一言でした。
その後も毎日何か無いか？と尋ねてましたが部署長の返事はいつも同じでした。
ある日部署長より「このまま仕事がない状態が続いたら、日数を減らすとか時間を減らして貰う事になる」と言われました。
その後、人が辞めた為、ワタシに仕事を回すしかなくなり、仕事をもらえるようになりました。
ですが、その後も、会議などの席で「儲けが出なければ、アルバイトの○○さんは辞めてもらうような事もあるかも知れない」と繰り返し言うようになりました。
その他にも部署長に多部署との仕事で困ったことが起こった際に相談したところ「俺に言われても知らない。直接言えば？」と言われたので、多部署の上司にも問題が起こっていることを直接言いに行っていたのですが、ある日部署長より説教され「自分で言いに行ってもアルバイトなんだから、どうにか出来るわけない。何故俺に言わないんだ！！問題が起これば俺が言う」
と、言ってることが全く違うなど、混乱します。
言ってることが違うのは毎度の事で、アルバイトなんだから責任なんて取らないでいい。アルバイトは何も考えないでいい。指示された事だけしてればいい。と言ったかと思えば、2ヶ月後には、指示された事だけやってるのはおかしい。アルバイトだからという意識を捨てて、自分で考えて行動しろ。俺の指示があったからそうしたというのは責任逃れだ。と言われました。
何をどういう風にやっても、部署長の機嫌の良し悪しで批判される為、今はどう動けば良いのかさへわかりません。
こういった上司を訴えることは出来ますか？
本当に毎日辛いです。

陸上自衛隊に勤務をしております。職場の上司のパワーハラスメントを2年間受け続けて躁鬱病を発症し半年間入院をしておりました。退院後も職場の環境は変わらず現在も精神病院に通院をしております。労働基準法が適用されない職場の為、防衛省に改善を求めましたが何もしてくれません？
職場及び上司に対し損害賠償を起こしたいと思います。

1.損害賠償及び精神的慰謝料の請求は可能でしょ
うか？
2.個人の中傷及び侮辱で名誉棄損を訴えられます
か？

職場の上司のパワハラで精神的苦痛を感じうつ病になってしまいました。
上司を訴えたり、人事への訴えにより、自分の異動、もしくは上司を異動させられますか？

中間管理職で会社のコスト削減で業務が大幅に増えましたが、上司が自分の労務管理能力の成績をよくするためと人件費削減のため、残業をさせてもらえません。会社では防犯ビデオがあり、サービス残業をしたら監査で指摘されるのでそれもできません。

結果、仕事が滞貨し客からのクレームの発生、ミスの発生により責任を問われ毎日罵声を浴びせられています。
具体的には、「そんな状況なら排除する」「高い給料をもらっていてそんなこともできないのか」「今すぐやれ」「絶対定時に帰れ」などです。

そんな上司は、日中携帯電話をいじったり、私用電話、特に飲み会の電話をしたり、自分の言動を聞いていて事ある毎に駄目だしをしてきます。

滞貨業務が増えたのは、ただでさえ少ない人数の中、他にうつ病で休んだ人や、産休で休む人がいたにも関わらず、すぐに補充をせず滞貨業務がたまりました。部下の仕事を引き取ったりしたため、結果そうなりました。

さすがにうつ病が酷くなり、何とかしたいのですが上司は「これはパワハラではない、指導だと言います」。会社にパワハラ・セクハラホットラインなどありますが、電話してもヒアリングはありますが、周りへのヒアリングでうやむやになるケースが多いです。

労働基準法ではサービス残業はだめですが、勤務時間外をどんどん削減され業務が回らなく、業務を処理できないストレスと、上司の言動で極めて心神喪失の状態になった場合違法にならないのでしょうか。

辞めたいわけでもなく、休職をしたいわけでもありません。普通の状態（ある程度の仕事へのストレッチはやむを得ない）で仕事をしたいです。（以前5年前位にうつ病になり3カ月休職、その後復帰し一度完治しましたが、いまの職場になり再発しました。）

抽象的な説明で申し訳ございませんが、法的に事前知識を装備したうえで会社、上司と戦いたいと考えております。

ご指導のほどよろしくお願い致します。

介護老人保健施設で働く看護師です。4月から着任した上司がとても横暴で、ミーティングなどで上司の考え沿わない意見を出すと、文句としか取られず挙げ句に、反抗勢力と批判される始末です。そして別の部署への異動を命じられました。そんな中、職場に上司を批判する手紙が届きました。事務長宛に届き、内容は、上司の批判とその上司の実態を把握して欲しいとの事でした。その手紙を見た上司と一部の上司派のスタッフが、私がやったのだろうと話してるのを何人かのスタッフが聞き連絡してきました。そして次の日、私だけが上司に呼ばれ手紙の件で責められ、「今までの経歴を全て調べられる、どんな態度でどんな成績だったのかも調べれば分かる。あなたが関わってきた所の名誉を汚してる。」「あなたは要らないから飛ばした。今後はスタッフが増えたらここには必要ない」など、散々な言葉を浴びせられました。着任当初から、「私のやり方に納得できない人間は辞めてもらって構わない」や、スタッフみんなが集まっている所で特定の人を集中攻撃したり、 スタッフに威圧的な態度で接してきました。そして今回、手紙について犯人扱いされ、とても悔しい思いをしています。出来れば、名誉毀損、侮辱罪、パワハラなどで訴えたいと思っています。ちなみに、犯人扱いされた時の音源、数々の威圧的な言動のメモを取って有ります。訴えることは可能でしょうか?ご意見よろしくお願いします。

現在体調が悪く、時々仕事を休む日があります。
その件について、特定の上司から、規定以上の手続きを求められたり、個別の面談をされ、セクハラ、パワハラと取れるような言動を受けたりしています。

もし、今後、弁護士に相談して訴訟などを検討することとなった場合、
　①上司個人を相手として、会社は対象としないことはできるのでしょうか。
　②職場の組合や人事担当部署に相談に行った実績を作ることが必要になるのでしょうか。

私の勤める会社では、組合と人事担当部署はつながっています。
人事担当部署は、職場環境に疑義を持つような職員を冷遇するため、何か問題が生じても組合や人事担当部署に相談する職員はいないのが現状です。
みんな我慢するか退職するかしていますが、私は、会社を辞めるわけにもいかず、できる限り会社自体とは対立したくないのですが。

なお、特定の上司のパワハラ的な言動は、上からの指示などではなくその上司の個人的な対応だということはわかっています。
課長に注意してもらうことも可能ではあるのですが、その上司は、以前から部下にパワハラを繰り返している人で、中途半端に注意してもらってもやり方が陰湿になるだけなので対応に苦慮しています。

私の上司、会社で言えば支店長に相当すると思いますが、彼についてです。

新入社員が鬱病になりました。
上司が訴えられるかもしれません。
訴えるとしたら会社ではなく、上司個人になるそうです。

上司は厳しい人ですが、理不尽な人ではありません。
ただ、厳しいことに不満を持つ社員も支店内にはいます。
実績は出していますが、幹部との折り合いはいい方ではありません。

新入社員は女性で、父親は酒乱の気があり、家でも暴力を振るうことがあるそうです。
母親は裁判員に選ばれたのが原因で過労で倒れたそうです。
(いつの間にか原因が娘の鬱病に変わってしまっているそうですが。)

上司はこのストレスから逃れるために退職も考えています。

この状況で訴えられることはありますか？
あったとしたらどういった状況(判決等)になりますか？
退職することで相手を懐柔することはできますか？
訴訟になった場合、会社にいるのと退職するのとではどちらの方が有利ですか？
この件で上司は始末書の提出と降格・謹慎を求められています。この話の時だけ妙に丁寧な言葉遣いになったそうです。始末書を提出する必要はありますか。

その他どんなことでも結構ですので、お知恵をお貸し下さい。

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

【相談の背景】
既に退職済みである前職の元上司をパワハラで民事訴訟することを考えています。音声やメール含めてパワハラの証拠は十分ですが、一方で私のパフォーマンスや態度に多くの問題があったこと、そして指導を重ねても改善が全く見られない旨の証拠も先方に多く残っている状況です。

【質問1】
この場合、会社と元上司両方を訴えるべきか、元上司のみを訴えるべきでしょうか。(パワハラの証拠は十分も、先方もそれを肯定する証拠を多く持っている状況)

【質問2】
そもそもとして、パワハラにおいて会社ではなく、個人のみを訴えるメリットデメリットはなんでしょうか。

会社で過剰なパワハラ行為をする人が居ます
部署が違うのですが、同じ営業所だったことがなんどかあり、昔からいじめられていて、いつも威圧的な態度をしてきて、いきなり怒鳴りつけてきたりします。
録音もしてありますが、一歩的で私に対して公平ではない扱いの発言ばかりしてきます。
会社の人は注意をしていますが、全く直りません。私は精神的に弱ってしまい、ストレス性の不整脈による心臓の痛みなどの症状があり、朝も起きれなかったり、家を出るのが怖くなってしまったりしています。
このまま会社を続けていく事は困難だと思い始めています。
退職するにあたって訴えを起こしたいのですが、会社を訴えるべきですか？個人を訴えるべきですか？

職場のパワハラで会社ではなく個人を訴えたいのですが、友人らに相談したところ、「個人は訴えられない」「必然的に会社を訴えることになる」と言われました。本当にそうなのでしょうか？

また、個人を訴えることが可能だとして、会社には顧問弁護士がいるのですが、被告側が会社に相談すれば顧問弁護士が弁護してくる可能性はありますか？それとも被告も社外の関係ない弁護士に依頼しないといけないでしょうか？
（規模的には社員数200人程度の上場会社です。）

アドバイスよろしくお願い致します。

上司が部下に対して不必要と思われる個人情報収集等を行うことやその個人情報に類することについて業務上に中かとケチをつけてくることについてパワハラに該当するか否かまた、その具体的な法的責任の所在と追及方法について教えてください。現在、私は在籍出向としてグループ会社しています。問題の上司はこのグループ会社の上司でライン部長にあたる人物です。そこで、当該上司から「お前がどういう人物かわからないから信用できないので身上申告書を提出するよう」に言われました。出向先のグループ会社には出向先の書式で赴任時に出向元の本籍がある会社から人事情報が共有されないのでグループ会社オリジナルの書式で申告書を出すよう言われ人事部門に提出しました。一方でグループ会社の方針としては提出された身上申告書は人事処理の業務上必要な人事部門と担当役員及び社長程度までとなっており、私の直属の上司へは共有していないようでした。そこで私の上司は人事に提出した身上申告書を出すよう要求してきました。しかし、身上申告書には私の家族の氏名や住所、連絡先、勤務先といったことから私自身の学歴や職歴などの履歴情報などが記載してあるもので、直属の上司が業務を行うにあたっては不要です。また、上司は私の父親の職業を知るに至り、社員食堂などで昼食を摂っている際に〇〇（私）の家は家柄が良いから」とか「〇〇（私）はお育ちが良いから」といったような言い方をしてきます。特に職業を中傷したり具体的に公然と言うようなことはありませんが非常に不快です。加えて直近、本籍のある会社へ帰任することになっていますが、帰任にあたり元々いる会社へどこの部署へ行きたいかなど希望を出す必要がありますが、これも業務に関係ないにも関わらず、どの部署を書いたか教えろなどと言ってきて断ると「上司であるにも関わらず言わないとは何事だ、自分は信用されていないんだ」といったような棘のある対応をしてきます。ちなみに希望先は会社の方針で直属の上司には言わない仕組みになっています。何れにせよ、身上申告書や異動希望先など組織の方針として部長クラスへの共有を想定していない（部長クラスは知る必要がない）にも拘らず、上司の立場を利用し部下の個人的な情報を無理に言わせようとしたり書面で提出するなどの行為についてのパワハラの成否や法的責任とその追及方法について教えてください。

【相談の背景】
上司から不当解雇やイジメなどのパワハラを受け精神疾患を患い休職しておりますが、会社の対応からも復職してもどうしようもないので退職を考えています。
上司はパワハラを認めず、会社はパワハラをなかったことにしました。録音がある旨を伝えても聞こうともしません。その上で社内にも外部にも病気のことをわざわざ吹聴されていて、転職活動も難しそうです。

そして、先日労災の認定がありました。

【質問1】
労災が降りたということはパワハラはあったということになりますよね？

【質問2】
上司を訴えたいです。可能ですか？

【質問3】
上司になんらかの対処をせずに、精神疾患を患うまで無視した会社に罪はありますか？

【相談の背景】
パワハラを受けて退職しました。
パワハラ行為による慰謝料請求訴訟をしたいと思っています。

パワハラ行為をしたのは主任、課長、部長の男性３人です。

パワハラで会社とこの３名を訴えたいのですが、３名が組んでいたのではなくバラバラですし、部長は私が退職した後に、定年退職しています。
また、３人それぞれに、これこれこういう行為がパワハラ的圧力行為であるというシチュエーションも内容も違います。

訴え方としては、３名と会社をまとめて訴えて、まとめてかかってこられても困りますし、
相手によって書く内容が違うので、別々で訴えたいのですが、問題ありますでしょうか？

【質問1】
３名と会社を訴えたいのですが、退職者もいるし、内容もそれぞれ違うので、まとめてではなく別々で訴えるのは、問題ありますでしょうか？

パワハラで告訴する場合、会社と職場の上司個人を訴える場合

上司から受けたパワハラで告訴するつもりですが、上司だけを訴えた方が有利とかあるのでしょうか？
それなりにおおきな会社なので会社側もそれなりのお金を積んで弁護士を雇ってくるでしょうし、証拠はそれなりに抑えてあるのですが、会社も訴えた場合、有利不利に影響は出るのでしょうか？

【相談の背景】
上司のパワハラ（脅迫、名誉毀損、みんなの前で侮辱発言）受けて病気休暇を繰り返し現在休職に至ります。上司を刑事事件で訴えたいです。上司と会社を損害賠償請求で民事で訴えて勝利しても上司は払わないと思われます。内容証明や民事では財産の差押えは出来ません。上司は60才になり来年3月には退職になり退職金が出ます。私はこのパワハラ上司の退職金が出ること阻止をしたいです。私は休職期間終了後退職となります。（来年7月）診断書は10枚あります。今から労災申請しても結果が出るのには早くて来年の5月、遅くて来年10月になります。3月の上司の退職に間に合いません。会社の規定（2022年6月発行）ではパワハラした人間は懲戒処分にすると書面にあります。現在、会社のコンプライアンス部に今回のパワハラの件の話をしています。おそらく会社はパワハラ行為を隠蔽すると思われます。過去の私の会社の事案は最後は裁判に発展しています。私は裁判費用ありません。今は私は休職なので出勤していません。上司は出勤してます。

【質問1】
この場合、パワハラの録音の証拠ありません。撮れませんでした。警察に刑事事件として名誉毀損、侮辱、脅迫、屈辱発言等で訴えること出来るでしょうか？告訴あるいは被害届出せるでしょうか？

【質問2】
他に何か策はありますか？

同僚の1人が人間関係の切り離しなどのパワハラを受けています。海外の支部で働いていますが、同僚と上司が衝突し、その後同僚は、コロナを理由に無理矢理自宅勤務にさせられています。コロナが落ち着いた後も同僚は自宅から作業し、決められた仕事しかさせてもらえず、取引先の訪問など一切させてもらえない状況です。
同僚は録音や証拠集めをして、東京本社に訴えパワハラは認められました。上司が別のオフィスに異動するということになったそうですが、騒動から４カ月経っても異動せず。いつ同僚がオフィスに戻れるか未定です。
オフィスの人数が少なく、同僚がいないことで、私の仕事も増え負担が大きくなりました。何より同僚が仲間外れにされている状況が辛いです。
自分も本社のパワハラ委員会に状況を伝えましたが、実名で告発する形でないと動けないそうです。


私が直接の被害者ではないですが、職場環境の改善を本社に強く求めるにはどうしたらいいのでしょうか？？やはり会社の言うとおり、実名で告発するしか方法はないものでしょうか。

IT系の会社で営業アシスタントをしております。入社5年目です。
一昨日、直属の上司がお客様と電話で調整していた案件について、メールを残していなかったのはお前の責任だと他拠点の支店長(直属の上司より偉い人です)からひどく高圧的に叱責を受けました。
私は本件については、入荷日のコメントを残したりして、弊社内の手配については社内に状況を展開してはいたのですが、その支店長曰く「お客さんとのやり取りが社内に見えない」とのことで、お客様と全く調整していない自分の責任にされました。しまいには「お前は信用ならない」という言葉を投げかけられ、仕事がままならぬ状況となっています。電話での録音ができなかったのですが、近くの席の同僚が唯一の証人かと思います。

先生方にお伺いしたいことは、下記3点です。
1.この場合、パワハラで支店長を相手取って、もしくは会社に対して訴訟に持ち込むことはできるのでしょうか。
2.できる場合、費用・請求できる慰謝料はいくらくらいになるのでしょうか。
3.証拠として、自分がその状況を報告したほかの上司は証人として認めてもらえるのでしょうか。

ご回答、お待ちしております。

【相談の背景】
過去の職場で何年にもわたり上司、会社から毎日パワハラ、いじめ、暴力、暴言等を受けました。その詳細をネットに書き晒し、パワハラをして来た上司より刑事告訴されました。結果は不起訴処分でしたが、それに納得の行かない上司は警察への再度の訴えを起こしてる見たいで､警察より電話で一度会って面と向かって謝罪と誠意を見せろと在職時のＩＣレコーダーと慰謝料を最低でも５０万～１００万と反省文を書き誠意を見せて謝罪するなら民事裁判は考えたるわ。と上司は言ってたそうです。しかし、自分は取調べもちゃんと受けましたし、検察庁の呼び出しにも応じました。自分のした事も素直に全て取調べで言いました。不起訴処分ではありましたが、私は元上司に会う気も謝罪する気もありません。民事で訴えたいならいつでも訴えて下さい。お好きにとき然と言うと警察に強制にでも警察署へ来てもらうから、あんまり拒否するんやったらこっちも法的措置(令状)を取ると言われてます。
逆になんですが元上司の何年間にも渡り繰り返してきた会社でのパワハラ行為、暴行、暴言、暴力、脅迫、恐喝、強要行為に対して警察も何も処罰、処分、警告もせず、会社の管理責任のあるはずの社長にも何も言わないの問題じゃないのか？

【質問1】
自分が繰り返してきた違法行為はなかった事のような発言と都合の悪いこと音声データーは渡せ、でないと民事訴訟と慰謝料と罰金だと元上司からひつこく警察に訴えがあり警察よりその度私に連絡してこられて大迷惑です

社内で受けたパワハラ（業務がない状況と隔離された場所で約1か月弱出勤を命じられた）により精神的に不安定（就業中に通院を始めました）になり、半年の休職となっています。病状（ストレスによるうつ）はあまりよくなる気配もありません。金銭的にも厳しいため、パワハラを行った社員（複数名）と会社に対して慰謝料請求等を行いたいと思っています。そこで先生方にご質問をさせていただきます。

①社員個人に対して慰謝料を請求する場合の方法はどのようになりますか。
②①での方法でのメリット、デメリットがあれば教えてください。

会社の上司に対するパワハラの業務起因性について、使用者に対してのみ係争関係にあります。
・質問ですが、裁判である程度勝てる見込みがある場合、上司個人を被告に加えることはできるのでしょうか?
・加えることができるとして、使用者との裁判が高裁に移行した場合、上司とは地裁で争うことになるのでしょうか?
・上司による不法行為についての消滅時効は、行為の時から3年でしょうか?それとも連続した行為が止んだ時から3年でしょうか?

子会社に出向しています。
子会社の上司(以下、暴言上司)から無視と暴言を吐かれて困っています。
※嫌われた原因は不明ですが、推測として給与の違いによる妬みではないかと考えております。
私としては、暴言上司を黙らせたいし、訴えたい気持ちもありますが、
・子会社の仕事内容と給料は良いので、できれば子会社に長く出向していたい。
・(推測)親会社に私の戻るポジションが無い(親会社としては、景気が悪いので、私の人件費を子会社に出させたい)
との状況です。

Ｑ１．これを踏まえて、このまま放置した方が賢明なのでしょうか？
Ｑ２．もし放置しないのであれば、訴えたりする場合は、どのような行動から開始するのが賢明でしょうか？
Ｑ３．訴えた場合は、かえって、私は会社で働きにくくなる可能性は高いですか？

【補足】
仕事の報告・指示は暴言上司ではなく、暴言上司の上司なので、仕事上もさほど困りません。
また、暴言上司と勤務シフトも違うので、１日に10-15分程度しか会いません。
暴言上司の上司は、親会社で給料が良い私を「妬んでいる」とはっきり言いましたし、暴言上司に頭が上がらないようなので、相談しても無駄かな？と判断しています。
出向解除になって自分の親会社に戻った時に、嫌な職場かなど不安です。
出向期間契約はあと6ヶ月です。（延長もありますし、逆に期間前に契約解除もあります。暴言上司の上司は給料が高いので、私を親会社に返したいが、親会社が拒否しているのと、子会社の仕事が忙しいので、私を置いている状況です。）

以上

【相談の背景】
4月の半ばから病休を取り、会社を休んでいます。
職場の上司(役職者の女性1人、取り巻き2人)からパワハラまがいの仲間はずれを半年近くに渡って受けており、我慢するのが辛くなったため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。
例としては、自分だけ仕事終わりの食事会や休日の遊びに誘われなかったり、自分にだけお土産がなかったりといったことがありました。職場での会話も、あからさまに自分以外の人達とは｢仲良しだもんね〜｣といういやらしい話し方で話しており、自分に見せつけるような態度・雰囲気がとても嫌でした。
取り巻きの男2人は、自分に対して直接何かしてきた訳ではありませんが、主犯格の女性の態度や行為を助長していました。(わざと聞こえるように陰口を言うなど)
そんな事が半年近く続いたので、仕事に行くのが辛くなり、今は病休を取りながら転職活動をしています。
仲間はずれにされていたという明確な物的証拠が無く、泣き寝入りするしかないのかと思い、質問させて頂きました。証拠になるかは分かりませんが、自分宛に送られたもので、必要以上に｢特定記録｣のスタンプが押された(恐らくイタズラ)封筒と病院の診断書があります。

【質問1】
この場合、精神的苦痛を与えられたとして主犯格の女1人、もしくは3人ともを訴えることは可能でしょうか？
その場合の費用なども教えて頂きたいです。

【質問2】
訴えた場合、請求できる賠償金の相場も教えて頂きたいです。

【相談の背景】
前職の上司2人とアルバイトに対してフキハラ、パワハラなどで訴えられるか知りたいです。
雇い止めにあい会社とは労働審判中になりますが、今の弁護士さんとはフキハラやパワハラなどでは争わない方向になっています。せめて個人で訴えることはできないかと思い相談しました。
入社してすぐから上司からは怒鳴られたり八つ当たりされたり睨みつけられたりため息つかれたり。先輩のアルバイトからは人間性や考え方を一週間に一回、会社の上層部の人たちが聞いてる横で否定されていました。
上司については会社の相談窓口に相談しましたが「ちょっとイライラしてるだけかも」「そういう人だから」と相手にされず。別の上司に相談しても窓口での対応と変わらず。
その後、上司が産休に入り、相談した別の上司が私の上司になったのですが、挨拶や話しかけても無視される、睨みつけられる、どう考えても終わらない業務を終わらせるよう時間を逐一指示される、聞いてない金持ち自慢を聞かされるなど。
耐えきれず「精神的に辛い」と本人に相談しましたが軽くあしらわれてしまい、一年で契約終了になりました。
労働審判で争っているのは「知らされていた規則を守ってない状態で契約終了された」という内容です。
上司に満面の笑顔で突然「契約終了になります、今までありがとうございました。」と言われ、そこから精神を病み終了日まで休職していました。

【質問1】
上司2人とアルバイトを訴えることができるか知りたいです。
最近Yahooニュースで職場の人をフキハラで訴えた件を見て自分も訴えることができるのではないかと思い相談しました。

一年前に鬱状態と診断されました。現在は休職中です。
原因は会社の上司によるパワハラです。
パワハラの内容は正確に覚えていることは少ないですが、その上司はたびたび機嫌が悪くなる時があり、その時は八つ当たり気味に注意されたり、二人でいる時は不機嫌そうでずっと無言だったのに他部署の人が通ると引き止めて話し込んでいたりで気を使うことが多くありました。
そのせいもあり心身ともに疲れていながら仕事しているとそんな教え方したか？ときかれ、恐る恐るはいと答えるともうやらなくていいと仕事を取り上げることもありました。
あの高圧的で不機嫌な態度のせいで鬱状態になったのだと思います。
会社側も事情聴取はされたそうなのですが、その時は指導に問題はなかったと判断されたようです。
その上司につきましては前回にも同期とほぼ同様の同期との喧嘩のようなものもあったようで職場の他部署で聞きました。
そのせいもあり、すごく気をすり減らして仕事してたと記憶しております。
正確な証拠はありませんので私が鬱状態になったのが証拠と言わざる終えません。


休職制度の期間も残り三ヶ月ほどあるのですが会社に復職したい気持ちはあれど、上司への憤りや会社側への不信感も募っております。会社でどのように見られているのかも怖くて復職を考えると心臓が苦しくなり、冷たくなっていくような感覚に襲われます。
また、鬱状態も改善の傾向が見られないために復職の目処をどう立てれば良いか分からない状態です。
ですのでもうこの際会社を訴えてしまってもらうもの貰って退職しようかと考えています。

そこで本題なのですが、私は訴えるためにどのように行動すべきでしょうか？
障害者手帳をもらって会社を訴えるべきでしょうか、それとも個人を訴えるべきでしょうか。
貰わなくてもいいならそれに越したことはありませんがなにぶん復職の見込みがないほど憔悴しており、会社の人とは目も合わせられず固まって頭が真っ白になり心臓も苦しくなってしまう状態です。
もうこの際それで無理なら死んでしまって楽になれたら会社側も動かざる終えないでしょうし、後のことは何も考えなくていいからと楽な道を選んでしまいそうです。
本当に助けていただけないでしょうか？

パワハラが酷いとわかっている人物を管理職に昇格させた会社を訴える事はできますか？


その人のパワハラが原因で、一緒に働くのが嫌になって辞めていった人が何人もいます。
事もあろうに会社はその人を管理職に任命しました。
私は以前仕事が原因で鬱になり、ようやく改善してきていますが不安で仕方ありません。

そこで質問なんですが、その人が原因で鬱病が再発した場合、過去のパワハラ歴を知っていながら管理職に置いた会社を訴える事は可能でしょうか？

【相談の背景】
バイト先の会社の代表取締役からのパワハラについて、代表者個人を訴える予定です。
代表者個人に対して訴訟を起こした後、判決を見てから、会社に対しても訴訟を起こそうと思います。

【質問1】
会社の代表者個人からのパワハラが認められて、慰謝料の支払い確定した後、会社に対して訴訟を起こした場合、会社からも慰謝料支払い責任が認められますか？

【質問2】
代表者個人から支払われた場合、会社を訴えても会社からは連帯債務として慰謝料請求はできないのでしょうか？

【質問3】
代表個人と会社を同時に訴えた方がいいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
半年前に新しく入った会社で2カ月後に年下先輩より皆の前で怒鳴ったりミスがあると何回も教えただろ（教えてもらっていなかったり一度しか教えてもらってない、業務がルール化されていなく1人1人やり方が異なるため教えて貰うやり方も1人1人違う）と皆の前で怒鳴られるようになりました。
不法行為、パワハラだった場合、雇用責任は会社に訴えたくないので（辞めなければならなくなる可能性が大きい）会社を通さず当人同士で裁判は可能ですか？

【質問1】
会社を通さず当人同士の裁判が可能か。

会社内でパワハラを受けた場合(昇給・賞与に対する減額)訴訟の被告人は会社ですか？パワハラした上司に対してですか？その両方なのでしょうか？話し合いの結果 減額したお金は会社から支払って頂きました。パワハラをした事に対する訴訟なのですがその行為が会社内での勤務評価を上司の私情で下げた。という内容です。

パワハラで会社と個人を提訴する場合、訴状は一緒で、○○会社へ10万円、△△（個人名）へ20万円という風に請求できますか？その場合、被告の弁護士料は会社は会社に請求できますが、個人の分も会社で請求できるのですか？

直属の上司のパワハラ

1)昨年12月インフルエンザ(38.5℃以上~)の際に出張対応を強要され出張した事。
2)その他仕事中での陰湿な暴言、対応。(インフルエンザの件など社内で笑いもの
　にされた。。。その他も有り。)
　これは、この直属の上司の上である副社長が仕事上、私を起用する事が多くなった
　事に怒りこのような扱いを受けるようになった。但し、副社長が私を起用するよう
　になった理由は、単純に、私の直属上司が仕事をせずさぼってばかりいるので、
　私を起用する事が多くなっただけの事である。但し、この上司はこれを逆恨みして
　私に暴言辛辣な対応するようになった。この直属上司が仕事をせずさぼってばかり
　いる事は周りの社員もみんな知っている。
　但、証拠が残っているのはインフルエンザの際の出張だけです。

　会社を訴えずこの直属上司だけを訴えたいのですが出来るでしょうか。また、会社
　にこの件でこの上司を解雇して貰いたいのですが出来るでしょうか。そのまま、
　この直属上司が残ってしまったら私が更に悪質で陰険な対応を受けるだけになります。
　アドバイスをお願い致します。

嫌がらせ、イジメ、パワハラ的な事を受けてます。精神科に行った所、病になる寸前の所だそうです。仕事でミスが あり、業務から外され、毎日、密室での3対1の取り調べや、個室での無期限待機、個室での始末書作成をしてます。上司の中では無視をする人まで現れる始末です。反省し始末書を提出しても3回書き直しを命じられ、今だ、4回目の始末書は受理されずにいます。
会社にはミスした事を詳細に話せと言われ、話しをしても全く信じてもらえず、困っています。性格が悪から、ミスをするとか、性根が腐ってるから、ミスをするとか、会社辞めて、一人で仕事をしたら、とか、無茶苦茶な事を言ってきます。通常業務から外された事で収入が20万円近く下がり、生活が出来ません。現在このメールをして居る場所も隔離された部屋で、朝から待機だけ命じられている状況下で作成。
会社との間に入って、交渉してくれませか？会社都合での退職を希望します。パワハラによる慰謝料請求。宜しくお願いします。弁護士費用負担も教えてください

ここ1週間上司からのパワハラが酷くてついに一昨日限界が来て、昨日通院している心療内科で診断書（適応障害）を出していただきました。体調が悪いので休みますといえば文句を言われ、そんなに休みがちになるなら辞めてくれない。迷惑だと言われ、、作成してる資料に抜けている箇所が多くてを訂正してれば遅すぎる、些細な失敗をすればもう仕事しなくていいから、枚数チェックしてるとそんなのスキャン担当の人がすればいいでしょ。人件費の無駄とかいった挙句数分たてば何である一定の束にしないのと難癖をつけられる、そして輪ゴム、クリップなど元に入ってる箱などに入れればいいのに自分の前にわざと投げる。自分だけではなく仕事のミスがあったり入力が遅い人には聞こえるように文句を言ったりして追い詰める。で、管理部の人に聞けば体調悪いのは仕方ないんだからと言われ、上司と管理部とでの食い違いも発生。こういう上司のパワハラは訴えることはできるのでしょうか？輪ゴム投げたりは会社が個人情報扱っている会社なので防犯カメラなどに記録は残っているし、ここ1週間の酷いパワハラはメモとして残しておきましたがどうなんでしょうか？回答お願いします。

以前、在職していた会社に復職して3ヶ月になりますが、直属の上司よりパワハラを受けています。
内容は
挨拶をしない
指示命令は全てメール
過去の私の仕事ぶりに対して全否定
目の前に私がいても指示命令はしない
全てのメールに上長をCCに入れて自分の正当性をアピールしている

コミュニケーションが取れない状況で、何か業務を行う度にメールで指摘をしてくる状態です。
結果適応障害となり、通院、投薬を受けるまでになりました。
訴える事は可能でしょうか。

パワハラに関することです。 前回も相談させて頂いたのですが。
11月末に事務員よりの嫌がらせ言い掛かりパワハラで退職しました。
色々な所に相談しましたが、損害賠償請求出来るとしても会社相手になるとのこと。
事務員個人を訴える方法はないでしょうか？

パワハラの事も話して安定剤処方して貰ってますので、メンタルクリニックの診断書は貰えます。
証拠になるか分かりませんが、言い掛かり時の音声は録音しました。経緯抜きにして第三者的に聞くと指導の範囲なるのかと思ったり。会社側は何の対応もしてくれませんでした。聞き取りだけしてくれましたが、事務員は自分が被害者みたいな嘘を言ってそれで終わりです。退職した方の負け、泣き寝入りするしかないのかと思うと悔しすぎて、会社ではなく合法的に事務員個人を訴えたいです。もし良い案があれば教えて頂ければありがたいです。

職場で、上司からセクハラ、パワハラを受けています。セクハラ上司Aさんには、後ろから抱きつかれたり、キスせせてとも言われました。上司なので、お断りをすると、給料のことなどのパワハラが始まりました。また、私から不倫したいなどと、言ってもいないことをあちこちで(悪口なども)言いふらされています。また、パワハラ上司BさんCさんには、5年前から言葉によるパワハラを受けています。もちろん、やめてもらいたいですが、訴えることは可能でしょうか？

主人が会社の上司からパワハラを受けています。毎日の様に、死ね、止めてしまえ、仕事出きないやつなどの罵声を浴びています。会社に相談したくても小さな家続経営の会社なので、上司に筒抜けになります。精神的になり追い詰められてきているようで、私としにては次の仕事へ早く転職してもらいたい、でも直ぐにはみつからない中、すこしうつ病になってきているような症状が出てきました。訴えたいと考えています。病院で診断書を出してもらい、またパ記録をとり、録音もしたいと思います。訴える事は可能でしょうか？

上司のパワハラでうつ病になりました。会社に伝えて調査してもらった結果、上司は解雇されることになりました。3ヶ月ほど休職していたのですが、医師から就労可能と診断書をもらって提出して復帰の日時を決める事になったのですが、休業中の保証は傷病手当でもらうのみで会社から慰謝料等は一切出ないと言われました。この場合は元上司個人に対して訴訟を起こし、慰謝料をもらう事は可能でしょうか？直接の証拠（録音や診断書）は無いのですが、私の証言を元に会社が調査して、他の従業員からの聞き取りの結果、解雇となったのでパワハラの認定はされたとみていいのでしょうか？会社の聞き取りや調査の資料を元として訴訟を起こしたいです。その場合は裁判になりえるのでしょうか？それとも訴訟を起こしても門前払いになってしまう可能性の方が高いのでしょうか？

上司からの暴言(うざい、めざわり等)が許せません。
先日、作業を手伝おうとした私へ「うざい等」の言葉を上司から言われました。
その言葉について、後日なぜそんな事を言われたのかと問いかけましたら、「本気で言ってない。皆が思ってるから代弁した。仕事が出来ないからあなたは言われても仕方ない事がわからないのか？」といった返答をされました。
個人経営の企業です。
相談窓口も上司の親族で、「本気で言ったととるのが間違い、仕事が出来ないと聞いているから仕方ない。」との返答。謝罪を求めましたが、「話しにならない」と一蹴。
仕事は確かにミスをしたりもします。それは否定できませんし、受け入れます。謝罪もします。ただ、指示に悪意を持って日頃から背いたり、著しく仕事が出来ていないとも思えない(客観的な判断基準として、個人ノルマはおおよそ達成し、年間成績もそれなり。)のです…。

そこで質問が3点です。専門家の方々の回答頂けると本当に助かります。

1.私の言い分だけでは判断し難いと思いますが…、この場合私は上司を訴える事ができますか？

2.訴えたとして、勝つことができますか？

3.訴えて慰謝料を取ってやる！というよりは、ただ謝罪をして欲しいのです…。法的に上司から謝罪を受ける事が出来ませんか？


※会話の内容を録音した音声データが一応証拠としてあります。

職場の先輩からパワハラを受けており、最悪のケースで訴訟も考えて証拠集めをしております。
会社を訴えることは考えておらず、個人を訴えるつもりです。

うちの会社には顧問弁護士がいるので、個人で訴えた際に被告側が顧問弁護士に相談することも考えられるため、先に顧問弁護士や上役へ証拠を提示し、根回しを進めておこうと思っております。
パワハラでこのように双方から相談を受けた場合、訴訟に進まない場合も含め、顧問弁護士としてはどのような対応をされることが考えられますでしょうか？
最悪の場合、会社として問題を大きくさせないためにパワハラの声が揉み消されることはありますでしょうか？人事部に聞いたところ以前にも顧問弁護士へのパワハラ相談の実績はあるようですが、相談することでかえって不利な状況になることを危惧しております。

私の希望としては、裁判をする前に社内で先輩の非を認めさせ謝罪させることです。それが難しい場合に訴訟を考えています。
謝罪させるために社内の身の振り方で良い進め方があれば、あわせてご教示頂きたいです。

どうぞよろしくお願い致します。

私は3年前に職場を移動になったんですが、そこの上司は業務に関する指導や説明が全くなく、私に仕事をさせてくれませんでした。そのうち会社に行くのが辛くなりうつ病になり会社を休みがちになりました。
何度も仕事をさせて欲しい、無理なら他の職場に移動させて欲しいと申し入れても「甘えるな!」と一喝されるだけでした。
最後には私が存在しないような感じで無視したり、私が作成した書類をいない間に隠されたりしました。
そんなことに堪えられなく会社に行けなくなり、とうとう休職期間が満了になり退職扱いになりました。
この上司を訴えることは可能でしょうか?教えて下さい。お願いします。

とある企業で労働組合の専従として働いておりますが、
昨年9月より委員長からハラスメントを受けております。
主な発言として、例えば…
・この仕事は余ったからやらせている
・馬鹿だからどうせ何もわかっていない
・ここが会社で自分が社長ならこんなごちゃごちゃ言う社員（私のこと）は簡単に首にできるのに
・ほかにメンバーもいるし、いつ辞めてもらっても構わない等
人を見下した発言、バカにする発言（懇親会の席では足蹴りも受けました）を主に委員長室で1対1の時に言われました。
その影響により、心療内科に通い、診断書を提出した上で4月より2か月間休職いたしました（有給を消化して）。
まさかこのようなことになるとは思っていなかったので、録音はしておりません。
しかも、他のメンバーと委員長は関係もよく、味方になってくれる人はいないと思います。
（周りには私を心配している発言をあえてしている…）
発言した文言、場所、日にちはある程度記載しております。
（2014年9月から言われたこと、その時の気持ちをまとめていますが、A4で12枚になっております）
この状況で裁判（民事裁判？）を起こした場合、勝訴できる可能性はございますでしょうか。
今は休職前の職場に戻っており、上司がハラスメントを受けた委員長ということもあり、
労働組合専従の任期を終了してから訴えようかと考えております。
私としては相手の謝罪、慰謝料、通院費、それと年間の評価も非常に悪くつけられましたので、
通常働いていたらもらえていたであろう給与との差額を請求したいと考えております。
よろしくお願いいたします。

前職の上司からひどい扱いを受け、退職することになりました。転職して落ち着き、冷静になり考えてみると納得がいきません。会社か人事部へパワハラとして通報し謝罪を求めたいと思うのですが加害者への処分や損害賠償など求めることはできるのでしょうか。

具体的には
・ミスについては必ず部署全員宛での公開処刑のようなスタイルでこちらの返信についても全員返信を要求
・日報を私だけ手書きにて、営業所の複合機にてPDFにして添付するよう(他に用事がなく直帰できる場合や、遅い時間でもわざわざ営業所へ戻るように) #他の社員はWordをメール添付して終わり
・休日に間違いや、無言電話をかけてくる 複数回
・テストをすると言って、他のベテラン所員にも解けないような難問を出してくる
・食事の仕方まで指示してくる
・会議の場でやめたほうがいいのではないかと発言、誘導してくる

等、書きつくせません。
メールでのやり取りや、書かされた日報についてはデータや現物を手元に残してあるので出せる状況です。

車のGPSで逐一行動をチェックされ続け、精神的に参ってしまい自殺まで頭をよぎり退職することにしました。とてもまともな精神状態で職務につけず辛い環境でした。

年収はかなり落として今の会社で働いており、精神的には持ち直しましたが金銭的には厳しい環境です。

訴訟できるのか、勝って、お金をもらうことができるのか。

外資系証券会社に5年間勤めています。

私と上司の2人だけのチーム、入社して以来、ずっと精神的にやられてきました。一度オフィスでパニック状態になりました。

年初に、「知識とスキルが足りない、モチベーションが低い」ということで、ワーニングレターをもらいました。改善が見られなかったら、7月にクビになります。

転職先が見つかり、8月から働きます。明日までに辞表を提出しないといけません。
ただ、看過できない怒りを感じ、訴訟したいです。

証拠はないが、何度も言われたため、同僚に話してきたこと
1.お前は育ちが悪い
2.30までに結婚したらクビ
3.子供なんて産んだら人生終わり
4.●もできない、□もできない。ついでに△もできない。つまり何にもできない。無価値
5.クリーム色のシャツを着ていると、「俺、その色嫌い」と不機嫌

同僚へのメールでの相談履歴や、レシートが残っているもの
7.無理矢理ブランド店へ連れて行かれ、「あれ買え。俺はそれだけ給料出してる」レシートあり。
8.その後も「まだ今月新しいヒール買ってないよ」←毎月、買うことに。一部レシート。
9.「毎月スーツ買え。俺の横歩く部下が安い生地着てるのはムカつく」←総額100万程度使いました。証拠あり。
10.「休みを取るな」「10ヶ月前の昨年末、お前、俺よりも長く休んだよな」←「休みとりな！とりな！」と口だけでは言っていた。メールの証拠。
11.私が休んでいる間に、顧客用の私が全部作ったデータ集、無断で彼のものに。部長もそれを容認。メールの証拠。
12.顧客に出す資料を、「クオリティが低いから出さない」と、何のフィードバックも無しに却下が続いた。メールで私が抗議した証拠あり。
13.「顧客の●●さん、婚約したんだ。人生終わりだな。子供できたらチーン、はい終わり。」メールの証拠。
14.気にくわないことがあると、私をそのままにして部長の部屋に入り、文句。私は立ち尽くす。何度か同僚にメールで実況中継の相談メールあり。
15.「お前は独身だから、家に帰っても1人。だからコミュニーケーション能力がそんなに皆無なんだよ」

問題なのが、7.8.9は、鬱の休み明けに人事に言ったことがあり。

うつ病で１年４ヶ月休職し、３月から復帰しました。
うつ病の原因は人間関係で、２人の人間が原因でした。
１人は転勤して今の職場にはいませんが、もう１人はまだ在籍し、しかも私の上司です。
復帰してから３週間経ちましたが、その上司はとても威圧的で話をしただけで吐き気がしてきます。
私のうつ病の原因であることは、本人は全く知りません。
その上司は私以外の部下にも威圧的でパワハラ行為をしています。
ですが、会社のトップはそのことを認知しているにもかかわらず、注意もしてくれません。
その上司と今のところは毎日話すことはありませんが、４月に入ったら嫌でも話さなければならなくなります。
このまま威圧的な発言などが続いた場合、パワハラで訴えることは可能でしょうか？
何か手を打たないと、またうつ病に戻ってしまいそうで怖いです。

旦那が上司からパワハラを受けております。家にいる時間、休みの日でも上司からメール、電話で怒鳴られたりしてます。パワハラの内容は他の社員と旦那への扱いが違う、同じミスをしても旦那だけ怒られる（会社の全体メール、LINEで）、他の社員と出ている手当が違う（交通費、住宅手当等）、身体的特徴を言ってくる等です。
また転勤中の約2年分、本来出るはずの手当が支払われていませんでした。上司に相談したところ上司に社長が無理だと言ってると言われ、当時は納得せざるを得ませんでした。入社前に言われてた待遇、手当と違う事も社長に直接伝え様とも思っていましたが、上司から直接連絡するな、まず俺を通せと言われていたためできませんでした。先週たまたま社長と話す機会があり、上司が社長に伝えずに嘘を言ってた事、伝わってれば支払われていたものだという事がわかりました。これも他の社員は支払われてます。金額にすると100万程度ですが今さら請求できるのでしょうか？
ここからはわたしの感情が入ってしまうのですが、転勤している2年間の休みも他の社員は100日ほど取ってる中30日ほどしか取れずそれでもがんばってきた旦那がこんな待遇で病んでしまってもおかしくないと思います。転勤してる間2度ほど自殺しようともしてました。
法的になにかできますでしょうか？

現在工場で働いているんですが一つ上の上司がずっと嫌がらせをしてきます。
主な内容としては、
①現場監督に僕の教育を頼まれたのに一切無視（作業方法を聞いても「○○に聞け。」「知らん。」）他の上司に教育係りを丸投げ。
②人の行動に制限をする（みんなはやってるがお前はこのやり方をするな、お前は休憩中ここにいろ、会社の中で携帯電話を使うな、椅子に座るな等）
③人に不必要な命令をしてくる（必要のない残業を強要）
④罵声を浴びせられる（頼まれた通りに仕事をして作業が進行していても「だらけんな！、仕事が遅い！、仕事中ふざけんな！、遊ぶな！」等）
⑤暴力を振るってくる（叩く、蹴る、物を投げつける等）
まだまだ色々ありますがきりがありません。
そして教育係りを押し付けられた他の上司は僕の一つ上の上司に嫌がらせをされ逃げるように退社し、ますます嫌がらせに拍車がかかり周りに敵しかいないので僕も現在退社を考えています。
現場監督に今までされた嫌がらせの事を言っても「あいつに限ってそんなことする訳がない、お前がおかしい。」と言われ信用されません。
何とか嫌がらせの証拠を集め退社時にパワハラで訴えたいと思っているのですが、ICレコーダー等で音声を録音しようとしても作業場がうるさいのでかき消されてしまいます。
仕方ないので他のやり方で証拠を集めようと思っているのですが、主にどのような物が証拠として信用されるのでしょうか？
そして上司の行動はパワハラとして訴えられるでしょうか。

回答お願いします。

私は会社に勤務している男性です。現在2年勤務しています。パワハラモラハラは入社当時からです。お局といわれる方がいます。女性の50代くらい。女性社員にはパワハラモラハラは日常的です。パワハラで私の後に入社した女性数名は退職に追い込まれて辞めました。男性も数名退職しています。私にもモラハラをしかけてきます。社長と部長にも相談しましたが、パワハラ、モラハラわ認めていますが、直接注意出来ないようです。具体的事例として暴言と思われる言葉を発します。くそー!、ふざけやがって、あほか、ばっかじゃない、ばか、ちゃんと見れー、しょうもない。など周りに聞えるように大きな声でいいます。
奇声を発します。ききききききききききっ、とか、んっんっんっんっんっんっ意味わからーんとか。ねぇねぇねぇねぇねぇねぇーと言葉を連呼しますする。
音を立てます。私に書類を持ってきてバインダーを机に放り投げる〔バーンと音をだす〕。バインダーで机をたたく〔どんドンドン〕、重たいバインダーを机に落とし音を出す〔ドーン〕、書庫のドアを閉める時にバーンんと閉める。機嫌の悪い時は、バインダで自分の足をバン、バン、バンと叩きながら社内をあるいています。証拠として、いつどこでとメモにすべて記録しています。又、音や、奇声、暴言にいてはicレコーダーに録音もあります。女性社員がパワハラされた内容も記録しています。パワハラやモラハラをしている場面を見たり私の耳に音が入ってくるとストレスを感じます。会社は動いてくれそうもありません。この女性を訴えることはできますか。パワハラやモラハラを中止させ、慰謝料を請求するにはどうしたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。

鬱病を発症し入院、退院後簡易な作業を与えられました。
その後医者から通常業務大丈夫の診断書が出ましたが仕事は月に１日の営業だけでその外は事務所で電話取り次ぎをしています。
私は、仕事をしたいと思っていますし意欲もありますが上司は仕事出来ないと思っています。
ひたすら今の状態で2年間耐えてきましたが、一度病気になったら社会的には復帰できないのでしょうか。
生活もあり、頑張りたい。
仕事にやりがいと誇りを持ちたいと思って頑張っていました。
上司をパワハラだと訴えることは可能でしょうか。
仕事をさせてもらうにはどうしたら良いでしょうか。

41歳 女 既婚 子供2人 主人は単身赴任
2年前の9月、会社の飲み会で飲まされ過ぎ記憶が飛び、気付けば上司（46歳 男 既婚 子供2人）とホテルでした。それから会議室と、人目のないところで話そうとホテルへ行きセクハラ。ですが関係を悪くして会社に行きづらくなるのが怖くて不倫関係に。断ち切ろうとしましたが、社内で態度に出され仕事に影響するのがしんどくて。関係を辞めるなら、私が会社を辞めろ、目の前から消えて等言われ、精神的に参って仕事も何回か休みました。最後の出勤日、日常的に帰りの車通勤の駐車場で待たれて断ってもおかまいなしに乗り込み、気に入らないとキレて降りる、その後電話で激怒、会社へ行けなくなりました。仕事のことでメールで暴言もあります。元々不眠症で薬を飲んでいましたが、その日から引きこもり寝たきりうつ病が悪化。上司は私に謝罪、復帰に向けて動いてましたが、以前からLINE、電話がすごくて、即答しないと無視かと電話、旦那がいても自宅にプレゼントを置いて行ったり。私が上司の気持ちに応えていればこんなことにならなかった、俺だけが悪くないと反撃。私がショックや怒りで上司を責めるやり取りしている間に2月の契約解除日でクビ。その時復帰前提で会社が前払いした給料を返金を求められ、気分が悪いだろうからそのお金は必ず支払うと言われました。ここ1ヶ月は連絡はせず、昨日返金確認の連絡をしました。そしたら、私が憎い、私にこれ以上壊されたくない、今の地位は自分が切り開いた、俺のせいにするなと自分を正当化。謝罪されてた時は、訴えられても慰謝料請求されても仕方ない、好きなようにしてと言っていたのに1ヶ月で態度変わり、仕事でもそうなので職場でも有名で、その上司はパワハラを訴えられ、交通費の誤魔化しで法務に取り調べ歴あり。私だけ仕事がクビ、うつ病で引きこもり、子供にも罪悪感いっぱいで、上司は今までと変わらずなのに憎いまで言われ…。会社のコンプライアンスに話しても今さら取り合ってもらえないですか？注意くらい受けて欲しい。もしクビになれば奥さんに知れ、逆に私が慰謝料請求され、旦那にも真実を話さなくてはいけいですか？

上司に提出した書類際、同僚、部下、来客の面前で、「この書類は、仕事ができない人が作る書類だ。無能だ。」と罵り、必要以上に訂正をさせたあげく、３ヶ月書類が通ることなく困っています。
他の同僚の書類の決裁は通るのに嫌がらせとしか考えられません。
外回りから会社に戻ると私だけ暑い、寒いと言う言葉は発することか禁じられています。
私が言うと気分が悪くなるからだそうです。
この上司をパワハラとして訴えることは可能でしょうか？

一昨年から上司からパワハラを受けてます。私は平社員です。｢腹が立って｣｢腹立たしい｣｢顔も見たくない｣｢あの人には教えたくない｣｢だって嫌いだもん｣｢皆から嫌われてるし｣等と仕事時間内に、聞こえよがしに言われた挙げ句、班長達も上司に協力して｢辞めてもらいたい｣と言ってました。私の方が２階から３階に追い出された形で移り、水面下に潜ったのですが、今度は上司と仲良しの人(社員ではありません)が３階で同じような事をしてます。上司達は私の名前は出さず、全て聞こえよがしです。私の方には言われた事を書いたメモしかありません。一連の事を知ってる人は上司の味方をすると思います。それでも訴える事は出来ますか？泣き寝入りはしたくないですし、度が過ぎた事をすれば正当化出来ない思うのですが、メモだけというのは無理ですか？

三年間も加害者上司から嫌がらせを受け､昨年八月から会社に足が向かなくなり､うつで現在休職中です｡傷病手当だけでは､生活ができなくなり､生活保護まで受けることになりました｡精神科に通院しながら､ﾊﾟﾜﾊﾗを認めてもらう為に､闘っています｡個人の力だけでは勝ち目がないと思い､個人で労働組合に加入しました｡労働組合員の方に､一緒に会社に同行してもらい､交渉しました｡証人になってくれる同僚もいないし､録音もしていないので､確たる証拠はありません｡ただ､今まで携帯に記録したﾒﾓをまとめ､暴言を箇条書きにし､会社で調査していただきましたが､加害者上司は全て認めず否定し､会社の役員会議の結論は､ﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないので､処分や異動はしない｡と報告を受けました｡私は嘘は書いていません｡しかし､加害者上司が認めないまま､処分もないなら､原因の解決がなされないままでは､泣き寝入りしたのと同じです｡このまま復職をしても､今後は嫌がらせはなくなるかもしれませんが､私は納得できません｡私が長期に渡り会社を休んだことで､精神的にも経済的にも家族には心配をかけてしまいました｡そこまでして､会社に訴えたことは､無意味になりました｡会社でﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないなら､我慢して復職をし､労災を申請しても､労災は認めてもらえるのでしょうか？労災を申請することで､逆に自分が不利になるのか､それとも今後有利になるのかさえもわかりません｡復職はして､まずは調停を考えており､それでも駄目なら､訴訟をして､どちらの言い分が正しいか判決してもらうことを考えています｡担当医師は､会社での調査には限界があるから､加害者が認めないなら､裁判で解決するしかないのでは？何も相手が認めないままなのに､労働組合の方は復職をすることを､どのように考えているのか聞いてみて下さい｡と診察の時に言われました｡原因が解決されない場合､復職しても､また再発する可能性が高いからなのでしょうか？社長は私が受けた内容は嘘だとは思っていない｡しかし､本人が認めないので､どうすることもできない｡私が訴えたいと言うのであれば､個人で加害者上司を訴えたいなら､毎日家にいるんだから､書類書く時間があるだろうし､訴訟しても構わないのでは…と､おっしゃいました｡私は解決していない問題や､会社の環境も上司との関係も改善されないまま､諦めるしかないのでしょうか？

上司が個人情報やあること無いことを社外の人間に言い触らし侮辱を受けているので、名誉毀損で訴えたいです。当人に直訴したらしらばっくれられましたが、日記に内容を会話形式で毎日詳しく記しています。録音は気付かれ、音を拾わない離れた所で口撃をしてきます。当人は録音など証拠さえなければ、訴えられないだろうと鷹を括っていて、直訴後も私に聞こえているのが分かっていながら言い触らし続けているのでかなり悪質です。巻き込まれたくないようで、同僚の協力も得られそうにないですし、会社も訴えられると考えているようで、皆私を警戒しています。精神的にまいってしまい、病院の診断書もあります。
何か相手方に社会的制裁を加えることは出来ないでしょうか？

お世話になります

職場は、営業所で本社から独立した場所にあります
労働組合は有りません

職場の部長のパワハラで悩んでいます
部長が以下のような態度の為
部署全体から忌避されている状態です

パワハラ内容は、無視が一年以上続いている事

連絡事項を、他の事務員には直接行うのに対し
必ず課長経由で行う

旅行先のお土産物が私だけ無い

発熱、生理痛等で早退すると、仮病扱いをする

有給は、病気の時に使う物で、リフレッシュの為に休むな、と言う

電話や得意先、仕入先に対して、陰口を言いふらす

等で、最近は仕事に行く事を考えると
気分が重く憂鬱です

夜もあまり眠れないのか、日中眠くて仕方なく
また、最近は生理が重く頭痛や腹痛が激しく痛み
仕事にならない日もあります

部長を訴える場合
何を支度して、どう行動したら良いでしょうか

現在勤めている会社で、２～３年前に会社の上司（工事責任者）からパワハラを受けました。
他にもその人からパワハラを受けた被害者がたくさんいるのにも関わらず
部長や所長はそれを知っていて会社としての対応は一切なしでもう我慢できません。

【主なパワハラの内容】（以下の内容は公衆の面前で行われました）　
・１０段以上ある階段から蹴飛ばし突き落とされた。
・髪を掴んで会議室に連れて行かれ平手打ち。
・事務所の玄関で髪の毛を掴んで顔を床に押し付けられ正座させられた。
・事務所を歩いている時、脇腹に回し蹴りをされた。　

Q1.２～３年前のことですが裁判で訴える事ができますか？
　　その場合、会社を訴えることはできますか？

Q2.この場合、損害賠償の金額はいくらで請求したら良いですか？

Q3.物的証拠が無いので、目撃者や私以外の被害者から証言を得ようと
　　思っているのですがどのような形で証言してもらうのが良いでしょうか？

上司のパワハラに耐えきれず会社を退職しようと思ってます。
そこで質問です。以下の場合でも上司、更にその上の上司、会社をパワハラで訴えることは出来るでしょうか？
1.自分が在職中ではなく訴える前に会社を退職している場合
2.自分は在職しているが上司が退職している場合
上記の場合でも訴えられるかご教授下さい。

また、訴える内容についても質問です。
パワハラの内容としては言葉による精神的苦痛、殴る、蹴るなどの身体による暴力、恐喝による金銭の搾取などをされました。
暴言や暴力に関しては殴打音なども含めボイスレーダーで録音してあります。
殴打され怪我した写真も撮ってありますが病院に行って診断書等は出して貰ってません。
金銭の搾取に関してはボイスレコーダーの記録や目撃者がいないため自分の口座の引き落とし記録くらいしか証明出来るものがありません。
上記の場合でも、全てのパワハラ事項に対して訴える事が出来るでしょうか？
また、全てのパワハラ事項に対してその上の上司や会社に対しても損害賠償請求を出来ますでしょうか？

【相談の背景】
上司が半年程前に退職をしたました。その上司からパワハラを受けておりました。元上司を民事訴訟を起こそうと思うのですが、民事は弁護士をつけなくても起こせるということは知っております。弁護士費用がないので、弁護士をつけないで訴訟を起こそうと思いますが、可能でしょうか？元上司の所在確認は探偵に依頼して確認しようと思います。

【質問1】
弁護士をつけないで訴訟を起こそうと思いますが、可能でしょうか？

【相談の背景】
このたび、元上司をパワハラで提訴しました。訴えたのは元上司個人です。ただ、パワハラが起こったのは会社内ですので、礼儀として、会社に元上司に訴訟を起こしたこと、対象は会社ではなく元上司個人のみといった事情をを手紙で伝えようと思います(現在は退職済み)　もしかするとなんらかの問い合わせが裁判所から会社にあるかもしれず、伝えておくことで会社と少なくても敵対することはないと思っています。
訴状を提出した後はこのようなことを行わない方がよいのでしょうか。

【質問1】
元上司個人をパワハラで提訴しました。口頭弁論待ちです。会社には事情を伝えた方がいいでしょうか(現在退職しています)

【相談の背景】
新卒で入社し３年程勤務した会社ですが、上司２名からのパワハラがひどく適応障害となり、休職を２か月した後に退職となりました。特にひどかったのは休職する前４カ月間で詳細は省きますが、人前での長時間の叱責、「お前は嫌われている」「お前はバカ」等の発言100回以上、プライベートへの介入、過大な要求、軽い暴力等パワハラ６類（4/6該当の)フルコースと思われます。現在労災申請前で精神疾患の認定基準を確認しておりますが、強が４件、中４件が同時発生なので内容的には認定要件を満たしております。仕事の事以外で特に何も問題はありません。特に上司１名のパワハラは１年程前から存在しており、同僚の２名は精神疾患となり部署異動、退職を余儀なくなりました。自分は３人目で、１人目の時は上司は人事の方から注意を受けましたが、上司はパワハラは正義と言わんばかりの発言を繰り返しており、全く効果がありませんでした。それから期間を空けてもう一人が同じ内容で精神疾患に。これまた注意が入りましたが、全く効果はなく、最後は自身が標的となり集中的なパワハラを受けました。もう、人事に訴えても意味がないと思い、録音データなどの証拠を集めつつ外部に訴えようと思った矢先、メンタルに限界が来てしまい、休職となり、脅迫の恐れがあったので退職しました。問題はパワハラをした上司２名が訴えられることを恐れてか同時に退職してしまっていることです。

【質問1】
同じ上司、同じ内容でのパワハラで精神疾患が２名もいるのにパワハラを抑制できていなかったことに対して、原因が会社にもあるとして、安全配慮義務違反を訴えることはできますでしょうか？

【質問2】
上司が退職しているのでややこしいですが、労災の際、パワハラ上司２名が同時に退職したことは証拠になるのでしょうか？休職前に隠蔽しようとしていた事含めて別の上司暴露し、人事に事情聴取されていました。

【質問3】
損害賠償請求が可能な場合、下記のどちらの進め方がおすすめでしょうか？
➀会社に内容証明書などで損害賠償請求⇒和解（労力小。金額小？）
➁労災申請⇒労災認定⇒損害賠償請求（労力大、金額大？）

５年前に勤めていた会社で嫌な思いをし、最近夢にまで見てしまいました。

学生時代にお付き合いしていた女性と別れ、彼女との写真などを捨てました。
その際に友達がイタズラをし、ゴミ箱から写真を拾い、１枚を僕の持っていた漫画に挟んで隠していたようです。
当然そんなイタズラには気づきませんでした。

その後就職し、あるきっかけで上司に漫画を貸しました。
すると次の日「あの写真なに？」とからかわれました。
すぐに友人のイタズラだとわかったのですが、上司は面白がりからかってきました。
そこまでなら、まだ許せたのですが、
その後写真をスキャニングし社内の数人にメールで拡散したようで、
他部署の人にからかわれたりしました。
本人に訴えても謝罪はありませんでした。


いまは退職し別の会社に勤めていますが
最近急に思い出してしまい、夢に見るようになりました。

一度夢に見てしまうと、なかなか頭から離れず、怒りが蘇ってきます。

５年も前のことなのですが、その元上司を訴えたりすることはできるのでしょうか？

2016年の11月頃のパワハラ上司を訴えたいです。
当時、会社に告発してその件も含む内容で降格処分を下してくれました。
本人にも自覚があったのだから降格処分を受けたものと判断してましたが、
最近退職して、労働審判の手続きを取ってきて、「降格は不当である」と
訴えてきています。
個人的な感情としては、「降格処分は不当である＝パワハラはなかった」
そう思えてしまうので、正式にこの元上司だけを訴えたいです。
パワハラの内容は
①食事制限入院中に食べ物写真を大量に送るなどの嫌がらせ
②自己の都合での休日出勤の強要
③自作のおもちゃをぶつけてきて撮影などの嫌がらせ

古い話なので明確な証拠は残っておりません。
あるものとしては、
①当時入院中に食べ物の写真を送られてきてると従業員とラインしているスクショ
②入院とは別に精神科に通院していた診断書（パワハラの因果関係は未記載、時期は合っている）
③今回の労働審判における記録（現在未解決）
④当時Q&Aサイトにパワハラの件で相談投降したスクショ
⑤当時見ていた従業員の証言

ここで、質問なのですが

①上記内容で訴訟を起こして勝てる見込みはあるのか？
②仮に勝てた場合慰謝料請求の相場は？

労働審判は決裂して法廷で争うことになると思います。
法廷で勝訴すれば、診断書は因果関係ありとなってくれるとは思っています。

現在の勤務先の上司のパワハラと認知症がひどく、毎日働くのがつらいです。ただ、こんな上司のために辞めるのもばからしいです。そのため、どうせやめるなら退職した後にパワハラで上司個人を訴えて上司の出世人生をつぶそうと思っています。
現在証拠として、受けたパワハラの日時と場所と内容、またメールなどのエビデンスを収集中です。
どれくらいの量、期間の証拠を収集すれば訴訟上有利なのか、また全く意味ないのか、教えてください。また会社は訴えるつもりはありませんが、退職後といえども上司個人を訴えることによってその後考えられる不利益は何かありますでしょうか。

【相談の背景】
パワハラ（モラハラ）で精神的に病んでしまったことを訴えることは可能でしょうか？
過去に働いていた会社で、上司や同僚からのモラハラ（臭い・匂うなど事実無根の暴言）や仕事の方針で意義を唱えた時に、暴力を含めた説得の仕方をされた。などを受けて、心療内科を受診したところうつ病と診断されました。それから、その会社は傷病手当をもらう手続きだけして退職し３か月～４か月ほど完全療養期間を経て、派遣やアルバイトなどの仕事をしてきました。
今では、心身ともに健康になったので正社員で働いていますが、当時のことを思い出すと、職歴を汚されたことや、不安定な職につかざるを得なかったことなどを含めて、会社・当時の上司から慰謝料を請求したいと思うようになりました。
ただ、４年近く経過しているので、当時精神的に弱っていたという証拠は、心療内科の受診記録くらいしかありません。

【質問1】
このような状況でも、会社や上司を相手取って請求することは可能でしょうか？

上司から嫌がらせを受けて退職しました。当時はパワハラの認識がありませんでしたが、相談していた友人からパワハラに当たることを教えられました。パワハラにより退職した事で、元上司を訴える事は出来るのでしょうか？