パワハラ証拠のメモや録音は裁判で有効活用できる？

【相談の背景】
会社で上司から嫌がらせに遭っているので会社での健康相談したところいつ、誰がいて、誰にどんなことをされたかをメモしておくことは重要ですとの言葉をいただきました。

【質問1】
上記の方法で証拠となり得るのでしょうか

【質問2】
なり得ないのであればボイスレコーダーなどでの証拠は有用であるのでしょうか

パワハラを半年程受けており、やっと1時間程の叱責の途中から約40分程の録音が取れましたが、弁護士に訴えるには録音そのものは証拠となり得るがパワハラの内容は書面でなくてはならないようですが録音を証拠とするには録音の内容もすべて文字に起こさなければならないのでしょうか。
恫喝されたり脅かされたりした部分だけを書き出しても良いのでしょうか。録音を聴き返すのも辛いです。

証拠となり得る録音はすべて文字に起こさないといけないのでしょうか。

パワハラの証明はどの様に行えばよいのですか？
録音は証明になりますか？
同僚の証言は？
事実を本人が口頭での申告では？

・パワハラ被害者の相談を受けた者のメモ
・パワハラ被害者と相談相手によるメール等のやりとりの内容

これらは証拠になりますか。よろしくお願いいたします。

夫が職場でパワハラを受けており、何とかしたいと考えています。入ってまだ3ヶ月ですが個人事業の会社で休みはここ１ヶ月程なく、休み時間も数十分、人数不足で忙しいのは解るのですがあまりにも酷い扱いで精神的にも肉体的にもまいっています。上司から「お前なんかどこへ行っても同じ」「仕事を全部春までに覚えられなかったらクビだ」「よくそんなんで結婚できたな」等です。今出勤時間、休憩時間、残業時間、上司に言われたこと等は私が毎日聞いてノートに書いていますが本人でなくても証拠として受理されるのでしょうか？他に証拠として有力なものは何をすればいいのでしょうか？どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
パワハラ被害により休職し、現在は復職しています。
調査委員会による調査の結果パワハラが認められ、加害者(同僚先輩)には厳重注意がされました。
私から上司を通して加害者に対し2度とパワハラをしないためにどう考えているのかを説明するように求めました。
現在、その対応を待っているところです。
パワハラ自体の録音等、決定的な証拠はありません。

【質問1】
加害者本人によるパワハラの原因や対策についての説明の中でパワハラの事実が推認される場合、録音は損害賠償請求において有効な証拠となりますか？

客観的証拠とはどのようなものなのでしょうか。写真、日記、メール、録音、興信所からの証拠。
事案にもよるかと思いますが、パワハラで録音のみでしたら弱いのでしょうか。

事務系の職場におけるパワハラ・不法行為関係の証拠につきまして

証拠ですが、通常ＩＣ録音機は職場には持って行きませんね。

そこでです。パワハラ受けたとする証言証拠はどこまで裁判所は、
認めてくれるものなのでしょうか。

裁判所が、認めた、または、認めそうな「証言」とは、どのようなものなのでしょうか。

教えて下さい。

【相談の背景】
職場でパワハラの被害を受けました。毎日先輩からの高圧的な態度をとられ、業務から外され干されているような状況の中、上司に相談するも取り合ってもらえませんでした。精神疾患を発症し仕事には行けなくなりました。録音などのパワハラに関する決定的な証拠はありません。

【質問1】
職場に対しパワハラの調査を依頼しパワハラが認められた場合、調査結果が訴訟に関して有効な証拠になりますか？有効な証拠になるのであればどの程度有効な証拠となり得るのでしょうか？

仮定の話になります
仮に職場の上司より言葉による暴言でパワハラを受け耐えかねて訴訟を起こそうかと考えます、相手にそれはパワハラだと告知すべきなのでしょうか?丸め混まれ泣き寝入れせざる得ないままなのなら黙って証拠押さえて訴訟起こしても問題無いのでしょうか?ボイスレコーダー等持って証拠は押さえようとは思うのですが

パワハラや暴力を認めた証言をレコーダーにおさめたら、法的な証拠になりますか？
2年ほどパワハラや暴力をうけ、社長が自白しました。
主人は鬱をわずらい、やめた後も嫌がらせはつづにました。
法的な処置を進めたいと思います。
ビンタ、けり、なぐる、肘打ちなどもありました。

仲裁の人が、本人を問い詰め、認めた証言データがあります。

なんとか、それをもって、もう終わりにしたいです。

【相談の背景】
【背景】
昨日、機械に破損が見つかり会社構内で移動中の破損と判明。構内で機械の移動を実施していたのが、会社役員で移動中変わったことがなかったかと丁重に問いかけたところ、自分が疑われていることに激昂。「お前覚えとけよ」などの脅しのような発言が繰り返されました。自分はこの件で精神的苦痛を受けており退職を考えております。その他過去からも社員全員のまえで吊し上げなどパワハラ行為が続いており会社役員個人を訴えたいとおもっております。

【質問1】
パワハラ行為にたいして録音などの物的証拠は重要視されるのでしょうか？

メモ等でも証拠となるでしょうか？

突然上司に罵倒されて、その録音はなかったのですが、周囲の同僚があの罵倒はひどかった、あの上司はパワハラで有名だなどと言っているのを録音しました。その同僚は裁判になると会社側について、パワハラはなかったなどと言い出したんですが、事件が公になる前の録音と事件後の証言とどちらが証拠能力が高いのですか？

パワハラを受け、労災申請および損害賠償請求を実施しようとしています。

その中で、会社に対して関係書類の提出を求めましたが、任意での書類提出には非協力的です。

その中で、裁判所を通じて、証拠保全手続を行うことを検討しています。

その場合のメリットとデメリットがあれば、お教え下さい。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
要点だけ書きます。
・約半年前から職場にて上司から恒常的にパワハラの被害あり「脳みそなんとかしろ」「病院いけ病院」等の暴言ets..（録音あり）
・他者がいる前での叱責・暴言（録音あり）
・LINE内での暴言（トーク履歴あり）
・ヘルメットの上からペン・ペットボトル他で叩く暴力行為（録音あり、本人も認めた音声あり）
・精神的苦痛による睡眠障害・食欲不振・嘔吐等の不調
・現在は「抑うつ」と診断され休職中、復職せずに退職も考えている
・話し合いの中で、行為者はパワハラを認めている（録音あり）、会社側は現在調査中だが上席もパワハラと認める発言（録音あり）
・証拠としては、録音・LINEトーク履歴・会社会議資料・証言（調査中）

【質問1】
1.現在、会社側でパワハラについて事実確認中なのですが、パワハラありと判断された段階で内容証明送付を考えているのですが、その場合、労災申請する前に送付するのが妥当か否か？

【質問2】
2.高額（3桁）な慰謝料を内容証明にて請求する場合、内容も含め個人で行うことは可能か？それとも高額請求の場合は弁護士よる作成依頼が必須なのでしょうか？

【質問3】
3.本文にもある行為者による暴力行為については、被害届を提出するべきかどうか？

【質問4】
4.今後のながれとしまして、「内容証明送付」→「示談交渉」→「労働審判」→「訴訟」と進めていこうと考えていますが、専門的ご意見お願いします。

職場にいる外注の人からのパワハラによって鬱状態になり、現在休職しています。
会社に内容も全て伝え、その外注を切ってもらうよう訴えましたが、１ヶ月くらい経っても何も進展がありません。
ボイスレコーダー等による証拠も何もないため、外注の人に事実内容を認めた反省文を文書として提出してもらい、会社にもう一度訴える、もしくは法的に訴えようと考えています。

そこで、以下疑問点があり、相談させていただきました。

1.そもそも反省文がパワハラの証拠として法的効力をもつのでしょうか。

2.反省文は本人の直筆でなければならないのでしょうか。具体的事実に漏れや齟齬があると困るので、こちらで文面を用意しようと考えているのですが、そこに本人の署名・捺印をしてもらうだけでも問題ないのでしょうか。

職場の上司からパワハラを受けました。行為者から受け取った社用メールにその証拠があるのですが、受け取った私の履歴からは消えて入手できなくなっている状態です。
会社にパワハラを通報し、調査をすることになった場合、会社に送信者である行為者のパソコンのメールを証拠確保のため調査するよう要求したいのですが、会社が応じるかは任意になりますか？

２年前に前職場の社長からパワハラ受けていました。

暴言だけではなく、顔を平手打ちされたり、太ももに膝蹴りを受けたり、お腹を殴られたりと色々な暴力を受けました。
それらが原因で坐骨神経痛になり、今だに右足に麻痺があります。

殴られたり日付や殴られたり経緯を書いたメモや平手打ちされ、唇を切った写真や正座されられ、それを携帯で撮影され送られてきたLINEや、暴言を録音したボイスレコーダーなどがあります。

これらは証拠になりますか？
然るべき罰を受けさせる事は出来るのでしょうか？

パワハラをされて解雇になり、解雇理由がわからない事とパワハラの事について色んな機関に相談しました。それを何月何日に誰と相談してこういう見解だったというように記録して、そのことを陳述書にも書いています。労働組合に相談したところインターネットで相談した事も証拠として使えると言われました。またパワハラに関しては、嫌がらせを受けていた当時に匿名掲示板で一般人に相談していました。このように解雇後に相談した事や匿名掲示板で相談した事について、どのぐらい裁判の証拠として認められるのでしょうか？
よろしくお願いします。

先週会社を辞めました。辞める際に脅され困っているのですがどうしたら良いでしょうか？
それと残業代を請求したいのですが可能でしょうか。
その他にもパワハラを受けていたことを労働基準監督署に明日訴えに行くつもりです。

私は３ヶ月間零細企業に勤めており、
毎日３時間程残業をさせられていましたが残業代は一切出ませんでした。
社長から許可が下りるか、社長が帰るまで帰れませんでした。
社内で暴力を振るったりすぐに声を荒げる社長でしたので怖くて何も言えませんでした。

出勤時にはタイムカードを打刻しなければいけないのに、
退勤時には打刻するなと言われており退勤時間の記録がありません。
なので、パソコン（私のみが利用していました）のログインとログアウトの
記録のスクリーンショットを撮ったものを
入手してありますがこれは証拠として使うことができますか？
無断で入手しましたのでこちらが不利になってしまったりするのでしょうか？
それと求人に記載されていた金額よりも３万円もお給料が少なかったのですが
これも請求することは可能ですか？
（雇用契約書はありません）

辞意を伝えた際に、秘密保持契約書に来週サインしに来い。と言われ
顧客情報などを漏らさないように。と言われましたが
ウチの会社がブラックだとか俺が暴力を振るうことを周囲に漏らすな。
話したら法人を誹謗中傷したことになるから訴える。
その際には弁護士使って多額の賠償請求する。などと脅されました。
私は顧客情報や会社の情報など知らされていませんし
そのような情報を漏らす気など全くありませんが
向こうが本当に漏らされたくないのはブラック会社であるということですので
サインしたくありません。

その他にも、示談金ということで今月分丸々と来月分も給料を払うから絶対に漏らすな。
口止め料だ。などと言われました。
給料は働いた分だけ頂ければ良いと言ったのにしつこく２ヶ月分受け取らないなら
今日帰らせない、働いた分も払わないなどと言われその場では同意させられてしまいました。
（一ヶ月分余分に払ってもらっても残業代以下の金額です）

その時の会話やそれ以前のパワハラやセクハラがあった時の会話を録音してあるのですが、
これも証拠として使えるのでしょうか？
無断で録音しているのでこちらが不利になってしまうのでしょうか？

よろしくお願いします。

会社の既婚女性達からパワハラを受け、解雇された事による地位確認労働審判の日が確定し、証拠や根拠・証拠調べについては裁判の日までに集めておくようにとの書状が来ました。争点はパワハラを会社に相談した事だと思い、ある程度の証拠は提出しましたが、解雇の争点がパワハラ・セクハラなので陳述書を増やしてもそれは作文だと言われてしまう可能性が高くまったく証拠にならないと一蹴されるという意見も多くいただきました。ただ、会社側はセクハラを捏造してそれを争点に持ってきているので、相手方の既婚女性達の言動についてはまとめておいて方がいいと言ってくれた方もいます。
パワハラについては手帳にメモとして残していたので日時までわかっていますので提出しましたが、それ以外の相手の言動については手帳に残していないので、相手方にこういう事を言われたという羅列を書いていくのみになります。これはどこまで証拠として見られますでしょうか？会社側は証人が出てこないと思われますが、顧問弁護士に、そんな会話はなかった、ただの作文であり証拠にならないと一蹴されるだけになると予測はつきます。
　セクハラ・パワハラが争点の裁判に対して証拠としてどこまでの文書を提出すればいいのでしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
言葉によるパワハラは録音でないと証拠として弱いのでしょうか。
現状はメモしかない状態です。

【質問1】
言葉によるパワハラを裁判などで証拠として認めてもらうにはどうしたら良いのでしょうか。やはり録音がないと難しいのでしょうか。

上司のパワハラの証拠は録音がいいと伺いました。
録音の機械では、気がつかれないようにするのは
なかなか難しいです。
何を言われたかパソコンに入力していますが証拠としては弱いでしょうか。
直筆でノートの記録する方がいいのでしょうか。
宜しくお願いします。

電話で脅迫やパワハラをされた際にその内容をメモしたものは証拠になるのでしょうか？
録音をしたいんですが自分の携帯に通話を録音する機能がないため相談させていただきました。

主人のモラハラ発言の記録について質問です。
よく日記を書くといいと言われますが、主人に見つかるのが怖い為ケータイのメモに書き込んでいます。
日付と一緒に記録しています。
しかし、日記を書く以前に言われたことは日付が曖昧ではあります。
ケータイのメモはモラハラの証拠として認められるのでしょうか。
よろしくお願いします。

転職先の上司の社員への暴力があります。
今日も、何人か連れて行かれ、壁にぶちあてる凄い音がしていました。
戻ってきた人の顔は赤く泣いたようでした。

私はまだ暴行を受けていませんが、将来的に受ける可能性があります。
上司の対応を変える努力はしていきますが、堪忍袋の緒が切れると、訴訟することもあると思います。

そこで、本日から日時・場所・人・状況のメモを日記帳に記すことにしました。
私が暴行を受けていないメモでも積み重なれば、私が暴行を受けた際の証拠になるのでしょうか。その有用性はどの程度でしょうか。

【相談の背景】
上司のパワハラを立証したいのですが、議事録やノートへの記載などは、証拠となるのでしょうか？

普段から日記代わりに、予定の日時や内容、詳細をノートに書いたり、パソコンで備忘録として入力しています。

録音していない時に限って、パワハラ発言をされたりするので、記載されているものが証拠になればと思いお尋ねいたします。

因みにこのパワハラ上司の言動・行動により適応障害になり3ヶ月休み、現在は復帰しましたが治療中です。
治療中にもかかわらず、パワハラが改善されることはなく、また最近パワハラ発言をされています。

【質問1】
パワハラの証拠　議事録やノートへの記載も証拠になる？

パワハラでうつ病になり休職中です
メモ程度でしか言われた言葉を書いていなかったのですが
それだけじゃ証拠として弱いですか？

　以前勤務していた事務所から、仕事を与えられず、自宅待機等のパワハラを受けていました。証拠としては、事務所に出勤していないことを示すタイムカードやパワハラの内容を記載した日記、メモなどです。
このような内容で、パワハラによる名誉棄損などの損害賠償を請求することは可能でしょうか。

直属の上司に3年間パワハラを受けています。
部下の前で、些細なミスをどこを見てるんだと怒鳴られたり、後輩を鍛えたいからと、私にだけ雑務をおしつけたり、後輩との接し方に差をつけたりします。
納得できないので、公平に業務を分担して欲しいと申し入れしましたが、聞き入れてくれません。

我慢の限界がきたので、会社のハラスメント委員会に申し出ることにしました。

その際、今までの上司の言動を書いた用紙を提出した方が証拠になるとききましたが、最近の出来事は、日付がありますが、数年前のことは、書き留めていません。
そこで質問です。

1.どのように事実を書いたら証拠になりますか？
2.日付はなくてもいいですか？
3.数年前のことから、書いてもいいですか？
4.自分の辛い気持ちを書いてもいいのですか？

後1年で上司は定年退職するので、我慢しようと思いましたが、どうしても許せません。
よろしくお願いします。

パワハラされた時のやり取りを手帳にメモしているのですが、それを元に陳述書を作っています。また、手帳にはパワハラ以外のやり取りや残業時間、休出、プライベートな用事も書いています。裁判の日には持参する予定ですが字が汚く鉛筆書きなので他人が見てもあまりわからない状態で、プライベートな用事も書いてあるので手帳自体を全て提出するというのには抵抗があります。（手帳本体を出せと言われると私用の部分は消したり破ったりしないといけないと思っている部分があります。）それで、手帳の一部をコピーして、陳述書に書かれてない日付のやり取りを抜き出してワード文書にしたものを作っていますが、やり取りの証拠としてはそれで充分でしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
前の会社でパワハラを受けて
3回ほど録音した音声があります
LINEのやりとりは会社を辞めてから作り直してるしまい残っていません

元々うつ病でしたが隠して働けと言われて辞めてから精神科に通い障害手帳をとりました、音声だけでは証拠として弱いでしょうか？

【質問1】
パワハラは暴言から脅しに仕事終わってから従業員の前で2時間の怒鳴りつけ説教をされてその録音があるだけです
証拠不十分でしょうか？

職場でのパワハラに悩み続けています。
職場での陰口や暴言をボイスレコーダーで録音し、それを証拠として損害賠償を請求出来ることは、このサイトで知ることが出来ました。

そこで質問があります。
① 損害賠償を請求するのに、録音の証拠能力に時効はありますか？
② 録音を証拠とする場合、正確な日時や場所等、提出するために必要なデータにはどんなものがありますか？
③ 提出する場合、録音を反訳書にまとめておく必要はありますか？
④ 弁護士に相談するのは、どのくらいまで準備してからが良いのでしょうか？

具体的に進めたいと考えていますので、
是非ともよろしくお願いします。

【相談の背景】
上司にパワハラまがいの事をされて違う現場に飛ばされました。
証拠は有力な証拠は難しいのですが、第三者の発言は証拠となるのかと不安な気持ちがあります。

【質問1】
パワハラ現場にいてた第三者の発言は証言として認められると思うのですが当事者と上記の第三者の発言が電話での会話なら録音してれば証言として認められるのでしょうか？

【相談の背景】
職場で、上司にみんなの前で罵倒されるなど、パワーハラスメントを受けていて、訴える証拠として、ボイスレコーダーで録音する事を考えています。
すでに、自分は胃の痛みのどあり、相手はやめる気配はなく、周りも関わりたくなく、だれも何も言いません。

【質問1】
これは、自分は違法になるのでしょうか

会社で上司のパワハラに遭い、体調を崩して現在、休みに入っています。会社の人事部と相談し、自分が被害にあった記録をまとめて会社側に提出しています。会社としては、被害者と行為者等のヒアリングの下、委員会を開き客観的にパワハラに該当するかどうか、加害者の今後の処遇等を決めることになります。そこで質問ですが


Q.会社から音声データの記録の提出を求められているが、渡すべきかどうか。


提出した内容それぞれを録音してあり、会社で適切な対応を取ってもらえなければ、外部に訴える心積もですが、初めから持っているものを公開した方が会社内の裁定も有利に働くのかと考えています。

先に渡してパワハラとの認定を受けられなかった場合、後に提出したことが不利に働くことはないかを危惧しています。


お知恵を拝借したく、ご回答よろしくお願いいたします。

上司からパワハラを受けた為、会社と係争中です。

経緯を説明すると、
・会社のコンプライアンス窓口に申立てたところ、パワハラの事実はないと回答されてしまいました。
・上司の名誉棄損行為(不特定多数の前の発言)や、会社の安全配慮義務の懈怠(人事部員との1対1の面談)を立証する為に、秘密録音しました。

質問ですが、
・上記のような状況であれば、秘密録音は許容されると考えてよろしいでしょうか?
　(特に、会社はパワハラの存在を否定しているので、こちらとしては立証手段は秘密録音しかないと思われます。)
・違法な秘密録音と判断されるのは、私が出席していない会議等を録音したりすることでしょうか?
・高度な機密情報の会話において、上司がパワハラをしているような場面では、秘密録音は違法と判断される可能性もあるのでしょうか?

お世話になります。
先日、上司によるセクハラ・強制わいせつ被害について質問させていただいたのですが(内容は長くなりますので、お手数ですが先日の私の質問を読んでいただけると助かります)、解らない事がありますので、お教えいただけたらと思っております。

本当は忘れてしまいたいぐらいの出来事ですが、主人の協力もあり、上司には刑事・民事の責任をしっかり追求したいと思います。

セクハラ等の性質上、二人きりで密室の犯行、そして証拠も無い場合が多いと思うのですが、刑事・民事で裁判になった時に上司が『やっていない』とか『同意の上だ』と嘘を言った場合、どの様に証明すればよいのでしょうか？

私はあった事をすべて正直に話すしかありませんが、被害者の話の信憑性なども考慮してもらえるのでしょうか？

やはり証拠が無いと証拠不十分で不起訴、あるいは告訴状の受理や捜査すらしてもらえないのでしょうか？

それならば怖いのですが、上司に偶然を装い会って、私がされた事を会話の中から引き出して、録音か録画しようと思うのですが、それは有利な証拠になりますか？
当然二人きりなら、また手を出されそうで怖いのですが・・・。

先日の質問でも書きました様に、出勤日はほぼ毎日被害を受けていましたので、警察に相談に行った日には何月何日に何をされたかは話せませんでしたが、今は数日分の詳細を思い出せました。
これでも警察が告訴を認めない場合は、被害者の私はもっと強く訴えた方がよいのでしょうか？

とにかく今は上司に刑事罰を科せたいのが一番ですが、民事損害賠償・慰謝料を請求する場合、半年以上に及ぶ被害を受けた場合はどれぐらいの請求になるのでしょうか？

また、示談を申し入れてくる場合もあるのでしょうか？

今回の事で性犯罪の被害者は泣き寝入りが多い理由が解った気がします。
勇気を出して相談に行っても証拠が無いからと捜査もしてもらえず、被害者からすれば思い出すのも苦痛な事を訴え、助けを求めているのに。

捜査・調べるのが警察の仕事と思っていたのに、素人でも分かる様な確実な証拠がないと助けてもらえないなんて、私の警察に対する考えが甘かったのを痛感しました。

毎回長々となってしまい申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

パワハラの証拠として社内で録音したいのですが、パワハラを受ける環境的に周囲の会話や顧客の個人情報まで録音してしまう可能性が高いです。
個人情報が含まれる録音を証拠として提出することは違法となり、罰則を受けることになるでしょうか。
また、一度録音したものを個人情報や周囲の会話の部分を除いて書き起こすことで証拠にできるでしょうか。

以前、職場のパワハラの相談をさせて頂きました。
最近もまた酷く、仕事で失敗しても「これは就業時間内にやらせられないから、就業時間が終わってから残業でやるか、休日出てやって。」と言われます。残業代も、休日出勤の代休もありません。会社側も失敗に気づいていながら指摘せずにある程度時間が経ってから言われ、それを主張したら「あなたが言うのは間違ってる。」と言われ、失敗の連絡が電話で来たときに非を認め謝ったにもかかわらず、会社側からの指摘がなかったことを主張したことを謝れと言われ謝らされました。

これらのことから毎日の会話を録音しているのですが、会社に黙って録音するのはやはり証拠にならないのでしょうか？

【相談の背景】
今現在働いている職場でパワハラに遭っています。昨今、言った、言わないがありかなり複雑で精神的にもかなり限界が来ています。

【質問1】
そこで、職場での一日をスマホなど録音したいと思っているのですがそれは違法でしょうか？もちろん争いは嫌なので内緒でします。利用についても自分を守るためにのみ使います。

裁判においてパワハラにおける必要な証拠にボイスレコーダーでの録音はあげられますか？

【相談の背景】
パワハラ対策のためにペン型のICレコーダーを常備しておこうと思います

パワハラにあったときに恐らく裁判になるだろうと思いますが、その際黙って録音 録画したものが証拠となりえるのですか？

【質問1】
パワハラ対策のためにペン型ICレコーダー(録音と撮影機能付き)を常備しようと思います。その際ですが、黙って録音、録画したのは証拠として認められますか？

【質問2】
パワハラは民事ですか？刑事ですか？
恐らく暴力的なパワハラなら刑事事件に問えると思いますが、言葉だけのパワハラは民事だけですか？

【質問3】
実際にパワハラにあったときの流れを教えていただきたいです。１回だけのパワハラじゃ弱いですか？

【質問4】
不当解雇やその他の不利益に関しても今回のペン型ICレコーダーがあれば証拠として認められますか？不当解雇を認めさせる証拠として使えますか？

労働審判において、未払い賃金請求を行いたいです。
その際、残業していた証拠として
勤務時間記録(私が日頃メモしていたもの)の他に
①業務についてのやりとりをしていた録音(音声データ)があるのですがこちらは証書として有効でしょうか。
(録音内容は私の他相手方会社の他の社員との会話です)

②また、録音が長くその時間に勤務(業務を行なっていた)ということを立証したい場合、
録音データの全部ではなく一部分
(例えば録音が20分くらいあって、
大半は他の社員との会話(業務に関することですが)ですが
上司から「これをやって」と指示された部分が偶然録音に入っていたのですがこの部分のみ(○○分○○秒〜＊＊分＊＊秒まで参照)のように証書として提出は可能でしょうか。

【相談の背景】
社長から私の上司に対して「私を無視するよう皆に指示しろ」という言動がありました。これは組織的なパワハラ（6類型のひとつである人間関係からの切り離し）になると思います。
その際に上司はボイスレコーダーで録音しておりましたが要求しても上司はその録音データーをくれません。

【質問1】
労働基準監督署にパワハラについて相談したところ、立入調査が入ることになりました。労働基準監督署がその録音を証拠として提出するよう求めることは可能でしょうか？

【相談の背景】
会社の上司からパワハラと思われる行為を受けています。無視や仲間外しといった人間関係からの切り離しと考えられます。会社に報告するために、証拠としてボイスレコーダーで秘密録音を試みたのですが、第三者が理解できるような音声が取れませんでした。そこで、私がいない場所での会話を録音すること、つまり盗聴することによって、私に対する誹謗や非難する内容の会話を録音できました。

【質問1】
内容によりますが、この盗聴した会話からパワハラを認定することは可能でしょうか。

【質問2】
また、この盗聴した会話から、侮辱罪や名誉毀損罪の罪を問うことは可能でしょうか。

先日、突然会社で上司に呼び出され、血走った目で何の話かと思うと「おまえオレの悪口をいってるだろ！」と発狂。
離職率が抜群に高い会社ということもあり、社員の不平もたまりにたまっていて、そら言うだろ、と思って話を聞いていると「録音してあるからな、証拠はあるんだ覚悟しろよ」と”脅迫”。「録音？それはどのように？社内での会話が録音されているなんて聞いてませんが？」というと「カメラもあるんだ」と。以前からカメラを設置していたものの、動いていないということで「録画・録音していることを社内に周知していない」状況でした。

その後も数日に渡りグチグチと呼び出したりミーティングの際に「おまえは何様なんだ？」だのなんだの、「誹謗中傷」されまくりでした。

以来、ことあるごとに発言を逆に「録音」していますが、上記のような状況で「証拠」、というものは成り立つんでしょうか？また逆に私はこうした「言葉の暴力」により精神的まいっており、近々診断書をもらい、それをもとに「訴訟」も考えていますが、労働者の権利、というものはどの程度まであるのか実情をご教示いただきたいです。

パワハラの争いをしています。相手が１ヶ月も前の発言は覚えていないから、録音記録を聞かせて欲しいとの申し出てきました。このような場合、録音記録を聞かせてもいいものでしょうか？

旦那がパワハラにあっています。入社して最初は酒が飲めない事に対して軽い文句でした。それが、だんだんエスカレートして今年に入ってからは「退職届け持ってこい」「やめろ」「いつ辞めるかはっきりしろ」など1日に2時間くらいずっと続き。仕事内容も今まで上司の許可がいらず、自己判断でこなしていた仕事など全て上司の許可が必要になりました。取引先から営業して戻ってくれば「本当に行ったか、確認するぞ」と言ってきます。確認されても全然構わないのですが、そんな毎日が続き旦那ももう限界にきてるようです。食欲がなかったりしますが、病院に行くほどの異常はありません。旦那はずっと「辞める気ありません」と伝えてたようですが、今はもう退職を考えています。これはパワハラとして訴える事は出来るんでしょうか。他県に営業所はあるものの、旦那の勤務する事務所はその上司と2人なので他の人からの協力が得られません。8月末くらいからボイスレコーダーにだいたいは録音しています。(ポケットの中でスイッチを押すので雑音も入る)ボイスレコーダーに録音する前の出来事はだいたい、いつ頃かわかりますが、何月何日に何を言われたか正確には思い出せないです。
こういう状況ですが、証拠として成り立っのでしょうか。

職場で無視や集中攻撃のパワハラを受けていたので、ボイスレコーダーを回して至らない箇所の改善方法を伺った際に口論となりました。
お互いが近付いたので額が少し触れてしまいました。その途端頭突きしてきたと言い掛かりをつけられ、しばらくしたら顎を拳で殴られました。こちらは額が触れただけで、一切手を出していません。

顎が痛むので病院で診察。
打撲の診断書が出たのでそのまま警察に被害届をだしてきました。

数名の目撃者がいるのでボイスレコーダーは聴かせていなかったのですが、相手方も煽られたと必死に弁明してるようで、どちらに非があるかの確信を取りたいとのことで会社側からボイスレコーダーの提示を要求されました。

目撃者がいる場合はお断りした方がいいのでしょうか？こちらも煽られてからは大声を出しているので提出したほうがいいのか悩んでいます。
是非お力をお貸しください。

職場でのパワハラについての相談です。
あまり詳しくは書けませんが、上司にパワハラを受けていると感じています。
入院して休んだ時、賞与が振り込まれていなかったり（就業規則には休職中は賞与が振り込まれないとは記載されておりません。ただの意地悪です）復帰した後も散々忙しくて迷惑をかけたと言われました。
年齢やプライベートに関しても言われます。
面談をする度に体調を崩し、吐き気がします。
パワハラとして訴えるにはやはりボイスレコーダーに録音する以外無いのでしょうか？

【相談の背景】
職場の人がパワハラを受けています。
上司に相談をしましたが、されている側が悪いといい、している方にはいいように言い話がなかったことになっています。
しかし環境は良くならず、罵声浴びたりひどく
一緒に働くのもきつい状況です。証拠は防犯カメラに残されています。
わたしはもうすぐ退職しますので、労基署とかに相談したらいいのでしょうか？

【質問1】
この場合、訴えられるのでしょうか？

【相談の背景】
同僚のパワハラをされた件です。

その同僚の営業会議での
パワハラのシーンが入っている録音があります。
4人参加して、3時間の営業会議でした。
私も参加していました。激しい詰問＆恫喝で目に余る光景でした。

その同僚は、居場所を失い、
降格もされ、退職に追い込まれそうです。

パワハラ裁判で、そのデータを使いたいのですが、
以下、質問させていただきます。

【質問1】
もし裁判の場合に、
この録音データを使うのならば、
３時間分まるまる、提出するのでしょうか？
恫喝シーンは、その３時間の会議の中で、
数回にわたって、合算１５分程度です。

【質問2】
文字起こし（裁判では反訳というそうですね？）は、業者？本人？誰が行うのでしょうか？

【質問3】
裁判官にも、この録音データは聴いてもられるのでしょうか？

パワハラを受けた時の証拠として、就業時に常時録音したいのですが、やはり犯罪でしょうか？

会社での社長との会話を秘密録音しようと思いす。
話し合いの内容とは、会社側のパワハラや未払賃金の話し合いです。
その際、ボイスレコーダー等で録音した内容は、刑事処罰されたり、民事訴訟で裁判官から証拠価値が低いと思われますか。
ご回答よろしくお願いします

会社で上司から大声を出して恫喝される等のパワハラを受けています。
録音をして証拠を確保したいのですが、職場は顧客の個人情報保護としてボイスレコーダー等の
電子機器の持ち込みを禁止しています。
これを無視してレコーダーを持ち込んだとして法的に罪になるのか、また録音した音声は証拠
に出来るのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職場の特定の上司から威圧的な言動を受けている。

【質問1】
暴言はないのですが威圧的な言動を受けてる場合にはパワハラとして訴えることは可能でしょうか。

性質上 同僚の協力が得られない場合はやはり 録音などが必要でしょうか。

【質問2】
録音 機器のバスではまずい 職場なのですが、見つかった場合 その目的を話せば良いものなのでしょうか

初歩的な質問で恐縮ですが どうぞよろしくお願いいたします。

職場での陰口に悩んでいます。
あるトラブルをきっかけに、職場で除け者にされているような不安を感じるようになりました。
そこで、ボイスレコーダーで自分のいない時間帯の会話を録音してみました。
案の定、同僚や上司による酷い言いがかりや誹謗中傷が録音されていました。
それは、きっかけとなったトラブルとは直接関係の無い人物にまで、事実無根な言いがかりを蔓延させるという悪質なものでした。
このまま放置していては職場に自分の居場所は無く、到底納得出来るものではありません。
そこで、会社には在職したままで、同僚や上司に対して、慰謝料を請求しようと思います。

質問です。
①自分のいない場面での録音は、証拠として成立しますか？
②逆に自分が『服務規程に違反した』とか『職場の秩序を乱した』等として会社から懲罰の対象とされる可能性はありますか？

他の質問で、『正当な証拠集めだから大丈夫』というような回答がありましたが、“隠し録り”な以上、自分には無関係な会話も録音されてしまうわけであり、その点を突かれるのではないか？と危惧しています。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
先月就職しまして会社の誓約書にサインをしたのですがその項目に「許可していない場所にスマホ等電子機器の持ち込みをしない」「仕事の内容を録音、録画しない」というものがありました。仮にパワハラがあった場合、そうした事をしないと証拠を集められないと思うのですが…

【質問1】
仮にその職場でパワハラを受け、それを録音録画したら誓約書に反したという事で逆に訴えられたりする可能性は高いですか？
もしそうなら他にどういったやり方があるのでしょうか

【相談の背景】
職場でパワハラではないか、と感じることが起きています。相手がパワハラ発言をしたときにそれを聞いていた他の社員に「こういうこと言っていたよね？」と証言を取ったり、私がいないところで私の悪口を言いふらしている、というのを教えてもらっています。そこで質問なのですが、

【質問1】
このような第三者の会話内容（証言）を録音するのは合法ですか（私自身がその会話に入っていること、第三者の録音に対する了承は得ていないことを踏まえ。）？又その録音内容を裁判で証拠として提示できますか？

セクハラやパワハラは、密室の中で言葉による暴力で受けることが多いのですが、何かそれらの存在を立証する方法はありますでしょうか。労災認定のためには録音等の客観的な証拠があれば有効と聞きますが、他にセクハラ等の存在を証明する方法はありますか。自分のメモ等は、あくまでも被害者本人が書いたものなので、あまり証拠能力は高くないとも聞きますが、何かよい証拠として考えられるもの、労災認定に有効な方法を教えてください。

【相談の背景】
パワハラ。証拠としては、手書きのメモ（内容、日時、場所も記載）や、1回だけ録音しました。もう耐えられず、退職後、診療内科に行き、診断書を書いてもらいました。これで証拠として十分ですか？

【質問1】
証拠としては十分に使えるか？

パワハラにより就業機会を失うことになるため、損害賠償を請求したいです。

録音、録画なし
他に有用な証拠になるものはありますか？

パワハラで被害に合い、弁護士から会社と加害者に対してい慰謝料請求をすることになりました。

会社はボイスレコーダーなど使えない環境でしたので、記録だけでは相手がシラを切る可能性があり、もっとパワハラの証拠が必要とのことです。

私は休職後の地位もわからないですし、攻撃をされるので会社に行く勇気もありません。

ボイスレコーダー以外でパワハラの確実性ある証拠とはどんなものがありますか？

パワハラで会社を辞めた者です。訴訟を起こす予定です。退職金の点で、自己都合か会社都合かが争点になりそうです。証拠として、メールのやりとりの他、いつ誰にどんな事を言われたかを記したメモがあります。ICレコーダーはありません。ここ1年間ボーナスもかなり減らされたのですが、それも証拠になりますか?ボーナスは精勤手当だけでした。ボーナスの明細書も証拠になりますか?

【相談の背景】
３ヶ月ほど前から、社内でパワハラを受けており（土下座強要や（実際に何度かしました）死ねやバカなどの暴言や無視・自分が使用している机を何度も蹴り上げ文句を言われるなどのパワハラをうけており、決定的になったのは、半月前にパワハラをしている同僚 （優位性がある人）から、最終的に「お前はクビだと言われ」、上司に虚偽の報告（あの人は自分に文句を言ったなど気にくわないからと言う理由で）をして何の説明もないままそのまま配置転換となりました。

【質問1】
本社のパワハラ相談窓口に相談しようと思っているのですが、画像とか音声とかの決定的な証拠がありません。日記の様な手書きの記録と2～3人の証言者（作業場の横を通っていて私がいつも怒られている声が聞こえる

【質問2】
位の証言でパワハラ認定は可能でしょうか？

【質問3】
また、この内容は報復人事(パワハラ）にあたるのでしょうか？

【相談の背景】
上司が、私のいないところで隣の職場にも聞こえるような大声で「〜（私の名前）死んでくれ〜」などといった度を越した悪口を毎日のように発言しているのが同僚を伝って聞こえてきました。以前よりその人に睨まれているのは承知していたのですが、このことを聞いてついにメンタルの限界で休職することになりました。やられっぱなしこのままではやるせない気持ちです。

【質問1】
同僚にお願いして、ボイスレコーダーを使ってもらっても証拠としては有効なのでしょうか。

【質問2】
もし有効だとして、パワハラ？モラハラ？何に該当するのでしょうか？

4年程前に当時の上司から、体を小突く、イスを蹴る、書類をなくす等のパワハラをうけていました。その後、体の調子が悪くなり去年から精神科に通っています。精神科の先生からPTSDの可能性があると言われました。そこで先生方に質問がございます。

この件で警察に被害届けを出す場合、証拠として診断書の他になにが必要でしょうか？（パワハラをした上司本人が行為を認めたボイスレコーダーはあります）

パワハラ、セクハラ被害に対しての必要証拠についてお伺いさせて頂きます。

パワハラ、セクハラを行った管理職の上司に対してパワハラ対策委員会に報告することになりました。状況によっては訴訟も辞さないつもりです。

しかし、パワハラを行っている上司は一貫して言った記憶はないの一点張りです。

こちらがわの証拠としては、被害者5人の一貫した証言と、いつ何を言ったかの記録があります。ボイスレコーダーでの録音は出来ませんでした。

このような状況でも、パワハラセクハラ被害を立証することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前、職場の上司にパワハラされました。

人が辞めたので辞めた人の場所に行くことになりました。
仕事中に上司に人前で思いっきり怒鳴られました。
怖くて手が震え、それ以降物忘れや仕事中のミスがそれ以降増えました。
どうしようもないので仕事を辞めると言いました。
するとお前みたいなやつ次の職場でも出来んやろと言われました。
場所を変えてもらって結局辞めずに済みましたがミスが増えたり忘れ物が増えたりと影響出たので請求などできるのかなと思いました。

【質問1】
ボイスレコーダーなどの証拠もないのですがパワハラですよね、この場合どうすれば良いですか？

【質問2】
医師の診断書をちゃんと書いてもらうなどすると慰謝料請求はできますか？

【相談の背景】
会社側の人間→Aさん

パワハラをAさんに受けてその内容、言葉を間違えないようにボイスレコーダに取り、日記に記載していました。
大雨のせいで床上浸水し、ボイスレコーダのデータは破損。日記は無事。
なんとかなると甘い考えをしてしまい、
Aさんを会社に訴える時にAさんも日記を出してきて明らかにパワハラだという発言を違う発言をしていると主張します。
会社としては
どちらかが偽造しているという結果だ。
どっちだ？
それがわかるまで保留とすると言われました

【質問1】
日記以外の証拠はありません。
どうにか会社が目を向ける方法ないですか

パワハラについての証言の録音の有効性について質問です。
直属の上司Aから人格否定、退職勧奨とも取れる言動を受け、診療内科に通っています。

その時の発言についてなんですが、その発言自体については録音出来ていません。

ただし、その場にはさらに立場の上の上司Bが居合わせていましたので、その3日後に上司Aの態度の改善など求めましたが相手にされませんでした

しかし、上司Bはその時に居合わせて暴言を聴いていたと取れる発言をしていてそれは録音しています。

本人の暴言の録音ではなく、別の人がそれを、聞いていたとゆう発言の録音でも証拠になりうるでしょうか？

かねてから同僚が上司よりパワハラ（大声で威圧する、自身は勤務時間中に寝ていながら同僚に大量の仕事を押し付けるなど）を受けており、いよいよ会社を休みがちになりました。
当該の上司は私と同僚で共通であったため、同僚を被害者、私を第三者として、集められるだけの証拠を集めて二人で社内のハラスメント窓口に相談しました。
一度はハラスメント窓口も上司の異動を検討したのですが、上司が「そんな事実はない」「他の人間にも聞いてみろ」と窓口へ反論したため、私（第三者）以外の人間へのヒアリングを行なうとして異動が保留になりました。
ですが小さい部署ですので、基本的に勤務時間中は私と同僚、上司のみの在席が多く、「他の人間」は存在し得ません。結果として、他の人間への追加ヒアリングが不可能に近く、会社としての対応が有耶無耶になって職場環境は改善されませんでした。
この場合、三つ質問がございます。

(1)集めた証拠はパワハラ内容をメモしたもの、勤務態度を録画したもの（日中デスクで寝ているところなど）になりますが、これらは法的にパワハラの証拠になり得ないのでしょうか。
(2)私と同僚、上司のみがいる場面でのパワハラについて、同僚（被害者）と私（第三者）の証言があっても、本人が否定すれば立証は難しいのでしょうか。
(3)本人の否定により会社の対応が立ち消えになった場合、会社としての追求義務はそこで終了なのでしょうか。

【相談の背景】
現在、パワハラ等の理由により、辞めた会社および関係者を相手取り、民事訴訟中です。パワハラ行為の中には長時間にわたり愚痴を聞かされたことや殴られたことが含まれます。そして現在、証拠の確保のため、定年退職した元上司と接触を図ってます。

【質問1】
接触の際に、関係者のパワハラ行為を目撃した旨の書面を持っていき、署名をもらった場合、その書面は証拠として有効でしょうか？

【相談の背景】
会社で内部通報の窓口を担当しております。被害者はパワハラが原因で先月退職。行為者に月末にヒアリングをする予定でしたが、行為者は、被害者が退職をしたことでヒアリングの内容を察したのか、来月に1ヵ月間の長期休暇を担当部署に申請しました。ちなみにヒアリングには担当部署も加わります。そこで担当部署により、ヒアリングを前倒しして4日後にすることとしました。既に先立って行った被害者と通報者と周辺(第3)者のヒアリングから、パワハラと職務規程違反(勤務中の睡眠の恒常化)かが強く疑われ、行為者には何かしらの懲罰となる可能性が強い状況です。

【質問1】
行為者へのヒアリング後に改めて関係者への調査やパワハラの認定可否に要する期間が必要な場合は、行為者の休暇申請を却下することができますでしょうか。

【質問2】
行為者が『関係者による証言が一致したパワハラ」を否定した場合、調査側は、どのような対応の進め方があるでしょうか。

【質問3】
行為者の勤務中の睡眠を撮影した動画を同じ職場の社員から確認しましたが、行為者が否定した場合にその動画を見せる際に注意すべき事はありますか。

【質問4】
行為者の雄一の上司が行為者より10歳ほど年下(入社順で言うと後輩)の場合、どこまで情状酌量の余地がありますでしょうか。

【相談の背景】
現在公務員として働いています。
職場で直近の上司から嫌がらせを受けています。
具体的には、無視、３０分以上にわたる指導という名の侮辱、複数人の同僚の前であえて何度も同じミスを指摘する、私が間違いを犯すまで何も言わないなどです。
職場は電子機器の使用が禁じられており、録音等での証拠採集はできません。

【質問1】
裁判で損害賠償請求は起こせるでしょうか？

【質問2】
起こすとしたら、日記以外でどのような証拠が有効でしょうか？

上司によるセクハラ　モラハラにより2017年6月に退職（その前休職中に心療内科に行ってうつ病の診断書はもらっています）ただボイスレコーダーに録音したなど証拠がないのでこの場合慰謝料などは請求できないのかな・・・？など考えています。よろしければ知恵をお貸しください

【相談の背景】
今年の3月1日に退職した会社の社員1名(上司)からセクハラとパワハラ、ストーキングを受けました。
セクハラの内容は例えば おしり触らせて、お姫様抱っこさせて、ギューして俺をあっためて等言われました。又製品冷蔵庫内に閉じ込められたり、腕を思いっきり掴まれたりエレベーターの中で隅に追いやられたりしました。
私が会社に出勤している姿を動画で撮っていると言われたことがあります。
会社に相談したのは12月23日で次の日から退職日まで休職(給料は100%支給)していました。が、会社側から復職日を決められ、悩んだ末に退職致しました。精神的苦痛を受けました。その後新しい会社へ入社致しましたが、セクハラパワハラのことを思い出すと出勤前の動悸、気持ち悪さがあり、また寝る前に思い出して夜寝つきが悪くなりました。

【質問1】
会社側を訴えた場合示談金を貰えるでしょうか。

会社の上司からパワハラを受けています。またパワハラをされる前に業務上によりうつ病と診断もされていました。それについては労災申請はしないで復帰しました。パワハラについては会社に相談済みですが、全く解決しておらず、悪化しております。
携帯に日記として言われた日付、内容はメモしてあり、録音でパワハラをした上司が内容を認めている物もあります。
1.パワハラ自体を訴えるための証拠として十分でしょうか？
2.パワハラによりうつ病悪化などの慰謝料と阻害賠償を請求する事は可能でしょうか？
3、医者の診断により業務上のうつ病発症と証明出来ますが、裁判での際そちらも証拠になりますでしょうか？

【相談の背景】
会社からパワハラ認定をされました。３年程前に配属された店舗にて他の職員に対しての威圧的な言動と叱責をしたとされ他の店舗へ異動を命じられました。異動の理由については当初はパワハラとは言われておりません、辞令にて会社の都合での異動と言われておりました。その後、別の店舗でもパワハラを行ったと言われその際に会社から指導書が送られてその内容の中であなたのパワハラを改善するべく会社が対応した結果、異動させたと記載がありそこで初めてパワハラの事を指摘されました。送られた指導書に記載された証言が事実と異なる為、課長に確認したところ何を言ったかではなく、複数の証言者がいることが問題であると言われました。指導書の内容に納得がいかず意見書を提出しました。現在、会社の内規に記載されている具体的な態様として日時、場所、内容などを踏まえてパワハラ認定をされているようなのでそれを開示して欲しいとお願いしていますが被害者の苦痛や不快を改善するように努めるのが会社の方針でお互い言った、言ってないのずれはあっても会社の対応は間違っていないと言われて取り合ってもらえません。被害者、加害者から事実確認をするした結果とも言われましたが私は課長から事実確認を受けた記憶はありません。

【質問1】
ボイスレコーダー等の物的証拠がなくても、複数の証言者がいるというだけでパワハラ認定されるものでしょうか？証言の正当性も確証も得られなくても証拠になりますでしょうか？

【質問2】
指導書の内容に事実と異なる文章を記載したり、事実確認を受けた覚えがないのに事実確認をしたと言う課長又は会社を名誉毀損で訴えることは可能でしょうか？