未払い残業代は請求できる？固定残業代や退職後も解説

【相談の背景】
退職したスタッフから残業代を請求されております。
当方、医療法人を運営しておりますが、スタッフが勤務していた時に当人からセミナーを行いたいと言われたので、私が経営する別会社にてセミナーを開催することを提案しました。
実際はそのセミナーは準備が間に合わず開催されなかったのですが、退職後、そのセミナー準備に使った時間を残業代として支払うように要求されています。
私の主張は本人がセミナーをやりたいといい、別会社にて行うこと、口約束ではあるもののセミナーを開催することで報酬を支払うということを伝えている以上、セミナーの準備に費やした時間は医療法人での就労時間ではないと考えています。
本人がセミナーを行いたいと言ったことは複数人聞いておりますし、準備が大変で辞めたいのであれば辞めてもいいと伝えていました。
私が内容について指示を出したりしていたものの、あくまで医療法人の業務ではなく別会社の代表としての立場と考えております。
実際、医療法人での勤務時間内にそのセミナーの準備をさせたことはありません。

【質問1】
この場合、残業代は支払う必要はあるのでしょうか？

個人経営の会社に半年間勤務してました。この度幾度もパワハラを受け3月末で退職します。そこでお聞きしたい事が幾つかあります。アドバイスお願いします。
1、試用期間中でも残業していれば残業代が発生するのでしょうか❓
2、試用期間中の残業の証拠はシフトの勤務時間でも有効ですか❓タイムカードは会社が保管していると思いますが、辞めた人には会社側は開示してくれますか❓
3、試用期間中の給料に残業代も含むと口頭で言われたら、残業代は貰えないんでしょうか❓試用期間中の給料等の金額を書面で伝えたら、貰えないと思いますが。
4、36協定を会社側に開示して貰えるんでしょうか❓開示義務がないと聞きましたが、開示して貰えなければ、開示して貰える方法はありますか❓残業代で法律上違反してるか知りたいです。
5、残業代未払い分の請求は退職した後でも請求出来るんでしょうか❓また請求の時効は❓
6、パワハラについて会社の社長夫人（報酬を得てるか不明）て事務員の自分に対する嫌がらせ、人格否定をして来て退職に追い込まれました。この場合、証拠となる物（録音や詳細なメモ）があれば慰謝料など請求出来るんでしょうか❓
尚、個人経営の為、就業規則、雇用契約書の記入、などありません。残業代分を取り返したいです。
以上のご回答お願いします。

残業代未払いなどといった、労働基準法違反について教えてください。

新卒で福祉施設に就職しました。
当初聞いていた残業時間は、平均して多くて月10時間程度でしたが、実際は残業代が付いてるのが多くても10時間程でした。
しかし残業時間は毎日30分以上、多いときだと3時間あるのにその分の残業代はつきません。
残業代が出るかでないかは、上司の裁量です。
また休憩時間も1時間ないときは当たり前で、酷いときだと10分程でした。もちろん休憩時間は１時間の扱いなので10分程でも１時間分休憩した扱いとなります。
これだけでも色々とおかしいのに、上司が始業より30分早く来て掃除をしろと言います。もちろんその30分は給料はつきません。
新人はやれることが少ないため掃除をするのは理解できますが、毎日みんなが使っている施設を新人だからという理由でタダ働きする意味がわかりません。

色々と納得がいかないことがたくさんあるのですが、上記の内容は労働基準法に違反してはないのでしょうか？
ご解答くださると幸いです。

飲食店の管理職なのですが、
始業時間が10時
終業時間が23時
休憩が2時間
と決まっているのですが、雇用契約書を交わしたこともなく、36協定も結んでいません。
もちろん労働組合もありません。
休憩の2時間の間も店舗にて電話番や業者対応を行っているので、過去の裁判の判例を見ても休憩といえないような休憩です。

給与明細には基本給と深夜手当と業務手当てと項目が分かれていますが就業規則を見た事もなければどこにあるかも誰も知らず、みなし残業時間が何時間だとか、みなし残業代がいくらだとか聞いたこともありません。

ただ、会社に10時から23時まで勤務しなさいと言われているのでそれに従っている状況です。

休みも月に本来6なのですが、3日取れたらいい方です。
休みが減ったら1万円だけ1日につき支給はされていますが、13時間働いて1万円は大阪市の最低賃金を照らしあわせても安すぎると思います。

来年の2月に退職予定でその前に未払い残業代を請求しようと思うのですが、いくら請求出来ますでしょうか？
具体的な金額が知りたいです。
まとめると

在職期間 6年
交通費を除く総支給額31万円（残業代支給は一切なし）
雇用契約書なし
就業規則はあるらしいがどこにあるかも見た事もないし、誰も知らない
36協定なし
みなし残業についての周知なし
電話番をしてる状況でも休憩と見なすならば労働時間は月280時間
見なさないのであれば月330時間
ちなみに電話は2時間の内に1回から10回ほど対応します。
年1度の健康診断なし
有給休暇なし
マネージャーなのに役職手当なし
タイムカードは勤務時間を正確に打刻しているので過去2年分のタイムカードと給与明細の証拠は提出可能です。

付加金の有無や遅延金等の計算もした具体的金額を教えて頂けると相談しやすいです。

クリニック経営者です。
医師の雇用契約が、勤務時間が14-18時、ただし患者の最終受付が18時で残業の同意を得ている場合、17時55分に受付した患者の診察が長引いて、18時30分の退勤になった場合、残業代を請求される可能性や、支払う義務はあるのでしょうか。

今年４月に入社した建設会社の賃金や労働について
疑問がありましたので質問いたします。

会社が終業時刻〜22時までの残業代や
休日出勤に伴う割増賃金の支払いがありません。
ただし２２〜５時に働いた分のみ残業代は出るそうです。
現場仕事の人の中には残業が100時間を超えている人もいます。

家族経営の会社ですので賃金に関することは
社長の一存となっており
長きにわたり、残業代の未支給が続いているため
従業員の皆は諦めているようです。

私は雇用契約書交わしていませんし
労働条件通知書も口頭で説明されただけで
書面は受け取っておらず、
残業代や休日出勤の手当がつかないことは
入社してから従業員経由で知りました。

実際に月に数時間の残業や休日出勤をしても平日に代休をとって相殺し
給料明細には休日出勤０、
早朝残業手当、深夜残業手当、残業合計の欄については空欄となっています。

社内で有給や休日出勤、代休の管理はエクセルで行い
休日申請は社員共有のカレンダーソフトやメールで手続き
残業時間についてはあくまでも現状把握という名目で３０分単位で
一部の人たちがエクセルで記録している状態です。
また就業規則については外部持ち出しやコピーが禁止されております。
私個人の給料明細とタイムカードのコピーを準備したとしても
残業代なんてたかが知れているので
個人的に相談したら、労働基準監督署も深刻視してくれないと思っております。

会社の誰かが動く気配もないので
私が動いたらどうなるのかな？と思いましたので
質問させていただきます。

【就業規則】
休日に関しては「会社カレンダー通り」との記載。
（なお、日・祝休み、土曜は月２回ほど出勤）
三六協定に加入している旨の記載あり。
法定時間外労働・法定休日の労働・深夜の労働の割増賃金に関しての記載あり
所定労働時間は7時間15分。

前置きが長くなってしまいましたが、質問です。
４月に入社したばかりで生意気なのは重々承知の上でお聞きします。
仮に労働基準監督署に会社の現状や残業代、賃金形態に関して相談する場合、
上記の中に有力な根拠となりうるものはあるのでしょうか？
役所関係の建物も扱っている会社なのでその辺りも含めて
誰も動いてくれないんじゃないかと不安です。

【相談の背景】
小さな町工場で働いており、36協定もない状況です。
7年程前から1日8時間×週６日の勤務状況です。
今まで残業代を一度も貰った事がありません。
調べたところ週あたりの法定労働時間を超えているので残業代を請求したいです。

また、今月から急に時給制に変えると言われ内容を書いたメモを渡されただけで相談もなく了承もしていない状況です。

【質問1】
承諾もしていないのに、メモを渡されただけで給料形態を急に変えることは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
過去3年分の給料明細は保管できていない時期もあるのですが請求は可能でしょうか？

【質問3】
社長の息子も働いており、現社長が支払いに応じなかった場合、次期社長予定である息子に請求はできるのでしょうか？

残業代についての質問です。
医師としてある病院で週1回のアルバイトをしています。
契約自体は毎週1回、3時間の勤務で所定の報酬Aを頂くとのものです。
ただ、急患対応や書類の記載などで3時間の契約を大幅に超えることがあります。
ただ5時間以上の勤務にならないと残業代Bはでないとのことで、5時間以上どれだけ働いてもB以上にはならないとのことです。
サービス残業のような形になることが多く、仕事の特性上も残業せずに患者をおいて帰ることは出来ないため、不満を持ちながら働いている状況です。
このような形での残業代支払いは許されるものなのでしょうか。よろしくお願いします。

とある個人病院に勤務し8ヶ月です。
勤務時間8.5時間で、時々残業をします。
入社時の契約書はとても簡易的なものでしたが入社後3ヶ月あたりに契約書を書き直されました。（全員ではなく一部の人は書いてません）
内容は以前のものより濃くなっており残業代に関しての項目には時間外労働に対し25%で支払うと明記されています。
入社時のものも後から書いたものも共通して書かれていたものは有給についてで、法に準ずるということが書かれてたのですが、実際は準ずられておらずこちらが法に準ずるには…と説得をし法律通りになった過去があります。
現実誰もとれる状態にないですが…
しかし、残業代に関しては契約書に書かれてるのであれば残業代を出してくださいと言うと、個人経営なので…等々と逃げられまたそういう話をすると機嫌が悪くなるので仕事がし辛くなり、今従業員は半分諦め状態です。
しかしどうしても他にも自分勝手が過ぎることが多く払ってもらいたく考えております。
ちなみに求人には社保完備とありました実際は社保なんてありません。こういったことが多々あります。
残業1回に対してはたかが10分〜30分程度ですが積もり積もって…という感じです。
これはやはりガマンするしかないのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

　病院に勤めていたのですが、入口のドアは診療時間外に空いておりまして、その間、患者様は自由に出入りできるようになっております。 就業規則にある就業時間ははその時間よりも開始だけで1時間も違うのですが、患者様がいらっしゃる時に応対出来ねば受付の者にクレームが入り対応を強いられます。
　また、就業時間が診療時間と重なっており、診療時間のギリギリまで患者様の受け入れをしております。そこからの診療だとお一人10分だとしても6名がお待ちであれば12：00の午前終了時間から考えると13：00で午前終了となります。そこで2つ質問がございます。

1，入口のドアが開いている時間、患者様対応業務を行った時間外労働時間として残業代を請求できますでしょうか？
2，診療時間と就業時間が重なっており、ギリギリまで患者様を受け入れている場合、就業時間から伸びた時間を残業代として請求できますでしょうか？

【相談の背景】
６月から働き始めたクリニックです。シフトで週４４時間勤務。昼休みは７５分となってますが15〜45分がいいところ。６月分の明細では残業時間2:45（¥13129）、割増時間6:45（¥13129）。７月は残業時間2:15（¥4334）、割増時間0:00（¥0）。６月は入職したばかりだから残業少なめでしたが、７月〜シフトにも入り、残業が増えているのに割増時間がない。理由として院長の体調不良で半日休診が３日あったからとか。就業規則を見せて欲しいと伝えたら書き換え中で見せれないと。残業代の計算の仕方を説明されて「法定労働時間ー勤務時間=残業時間です」とのこと。
基本給・資格手当は雇用契約書通り出ています

【質問1】
残業時間の計算の仕方の意味がわかりません。法定労働時間ー勤務時間=残業時間はあっていますか？

【質問2】
残業時間と割増時間の違いが分かりません。時給にすると同額です。どう違うでしょうか？

【質問3】
他クリニックでは時間外＋昼休憩取れなかった分を残業代として出ていました。昼休憩取れなかった分の扱い方はどうなるんでしょうか？

【質問4】
基本給は変わらないとはいえ、院長・クリニック都合での休診なのに残業時間を「法定労働時間ー勤務時間=残業時間」の勤務時間に当てはめるのは不当ではありませんか？

残業代請求後の待遇について

労基署に申告し、会社には行政指導が入りました。
満額ではなかったですが、会社は支払いに応じてくれました。
しかし会社からは今後の待遇について、時給制を提案されています。

会社の実態
・靴の製造業、所謂”職人の世界”
・一年単位の変形労働時間制
・1日8時間、週40時間を超えるのが多々あるが、変形労働時間制の名の下にどんぶり勘定状態

自分の言い分
・一年単位の変形労働時間制だが、カレンダーがなく労働時間、休日がよく変更になる。当日に(材料がなく)休日や早上がりになることもある。
従って無効だ。
・所定労働時間を超えて働いた分は残業扱いだ。

会社の言い分
・会社の利益に当たる時間が労働時間
・1日に(靴の製造業の為)400足作らないと、残業代は出せない
・一年間で2085時間を超えたら残業代を払う、それ以下の時間に収まっても2085時間分は支払う

昔の職人の考えの会社運営の為、請求をした自分が浮いています。

社長は、

今回の請求した分の残業代は支払うけど、当社はこのやり方(経営方針)を変えるつもりはない。法律が悪いと思ってるからね。
だから、君の希望に添えるなら時給に変えざるを得ない。早く帰ったら給料は低くなるけど、残った分だけ増えるよ。

と言っています。

そこで先生方に三つお聞きしたいです。

一、きちんと残業代を払ってもらうには時給制しかないのか

二、賃金が支払われた後も会社に違法制があれば再度請求できるのか

三、そもそも論として労基署に申告した自分は会社にとっては危険因子なのか

よろしくお願いします。

残業代請求後の待遇について

労基署に申告し、会社には行政指導が入りました。
満額ではなかったですが、会社は支払いに応じてくれました。
しかし会社からは今後の待遇について、時給制を提案されています。

会社の実態
・靴の製造業、所謂”職人の世界”
・一年単位の変形労働時間制
・1日8時間、週40時間を超えるのが多々あるが、変形労働時間制の名の下にどんぶり勘定状態

自分の言い分
・一年単位の変形労働時間制だが、カレンダーがなく労働時間、休日がよく変更になる。当日に(材料がなく)休日や早上がりになることもある。
従って無効だ。
・所定労働時間を超えて働いた分は残業扱いだ。

会社の言い分
・会社の利益に当たる時間が労働時間
・1日に(靴の製造業の為)400足作らないと、残業代は出せない
・一年間で2085時間を超えたら残業代を払う、それ以下の時間に収まっても2085時間分は支払う

昔の職人の考えの会社運営の為、請求をした自分が浮いています。

社長は、

今回の請求した分の残業代は支払うけど、当社はこのやり方(経営方針)を変えるつもりはない。法律が悪いと思ってるからね。
だから、君の希望に応えるなら時給に変えざるを得ない。早く帰ったら給料は低くなるけど、残った分だけ増えるよ。

と言っています。

そこで先生方に三つお聞きしたいです。

一、会社の体質を変えるよりも請求した本人を辞めさせようとする会社は正しいのか

二、賃金が支払われた後も会社に違法制があれば再度請求できるのか

三、そもそも論として労基署に申告した自分は会社にとっては危険因子なのか

よろしくお願いします。

私の母は、派遣会社で、1年9ヶ月働いています。先月退職しました
労働契約書(3ヶ月更新)に本人の署名・捺印はしていません。就業条件明示書は毎回交付されています
変形労働時間制を採用と書いてありますが、毎日1時間か2時間残業すると、労働時間分の残業代はついていますが30分・45
分の端数の時間は処理されます
勤務時間は、8時15分～16時55分(休憩50分)です。しかし、8時から朝礼で、16時55分～5分間の終礼です

そこで質問です
1、この会社は、変形労働制は採用していると言えるのですか?
本人が署名・捺印していない就業条件明示書は有効ですか?

2、この場合の朝礼・終礼は、労働時間に該当しますか?

3、証拠価値について
タイムカードがなく、本人記入の業務報告書。最初の4日間は、8時～17時と記入していたそうですが、派遣先の係長が、8時15
分～16時55分と訂正していたのですが、次の日から、口頭で注意されたそうです
それから、8時15分～16時55分と書いているそうです
日記風のメモ、私へのメールには、8時～17
時(休憩時間の短縮)
派遣先の就業規則には、8時～朝礼とあります(入手済)
これらの証拠価値は、どうでしょうか?

4、残業代の端数処理は、違法ですか？

5、勝訴の可能性は?

6、裁判は、どの位期間がかかりますか?(訴額200万円)本人訴訟の予定です

7、単独事件・合議事件どちらですか?

よろしくお願いします

残業の拒否、過去の未払い残業代の請求が可能かについて

入社１年を過ぎましたが残業代の支払いは１円もなし。
残業の記録は１か月程前から退社時に会社PCから自分のアドレスにメールを送付。
残業は１日平均１時間ほど。
上司からより残業するように要求されている。
入社時・試用期間終了前の２回、上司Aから口頭で試用期間終了後はみなし残業代として手当がつくと説明を受けた。
試用期間は２か月で終了し、正社員となっている。
手当は一度も受け取っていない。
給与明細の支給は基本給のみ。
採用通知書には残業代及び営業手当の明記はないため、上記の証拠はない。
採用通知書に”本書に定めのない条件については就業規則、給与規定による”と書いてあるが、就業規則・給与規定は内容・場所の説明もなく渡されておらず一度も見ていない。
先日上司と話しあったところ、上司B”給与に残業代は含まれている”、上司C”十分に残業していないので残業代は出ない。”と口頭で説明を受けた。

この条件で今後の残業の拒否、および過去の残業代の請求はできるでしょうか？
また残業拒否した上で業務に支障が出た場合に減給・解雇や賠償の可能性はありますか？

退職・転職予定です。
不足がありましたら追記いたしますのでご指摘下さい。
以上どうぞよろしくお願いいたします。

ハローワークより、紹介を受け内定を頂き、2月より就業しました。
しかし、ハローワークと、雇用契約書との内容が全く違っておりました。
①休憩時間90分→1時間だけ。残りの30分はサービス。
②契約上シフト制ですが、その時間の30分前には打刻し、仕事している。(上司命令)
③カードで打刻した時間と紙で勤務時間を書くものの時間が違う。(30分前ではなく、スケジュールピッタリに開始したことになっている)

こういった場合、会社に残業代を申請できますか。

今年の5月に自動車関係の営業職を退職し、5月と6月の給与が未払いだったので、労基署へ相談しました。
労基署だと全然ダメなので、同時に弁護士の先生に相談をし、給与未払いと未払い残業代を請求する内容証明を弁護士の先生に送ってもらいました。
給与はすぐに支払われましたが、未払い残業代は二回弁護士の先生に内容証明を送ってもらいましたが、会社はこれを無視。
9月はじめに訴状を提出し、第一回期日の日程を待っているところです。
ただ最近、会社側から嫌がらせかと思いますが受任通知が届き、競業避止義務違反で損害賠償請求が来ました。
内容は、私が在職中に二社の業者から会社を通さずに、車を転売したとの事。
二社とも相場の下落や私のミスで買取金額を高く言ってしまい、会社では処理が出来なかったので知り合いの業者を紹介し、足りない分は自腹をし処理をしました。
業務上横領になるといけないので、業者から金銭は一切受け取っておりません。それどころか自腹を数十万しております。
一台は、会社側がデタラメな相場読みをし、当時の相場でも現在の相場でも0円の利益かマイナスの利益にもかかわらず、100万近い金額を損害額として請求してきております。
もう一台は、偶然高く売れており高く売れている分を請求してきております。
先方（二社の業者）には、相場の下落と私のミスで社外で今回のみ処理する旨を伝えており、今回の取引以降は会社（退職した会社）と取引するよう伝えており、紹介業者には車は出さないようになっております。
給与未払いと未払い残業の件で労基署に、就業規則がない事と入社時に雇用契約書の控えを私に渡さなかった事を会社側は労基署に認めており、暦として残しました。

三点ご質問があります。
①嫌がらせで損害賠償請求を会社側はしておりますが、その場合の未払い残業請求の裁判で会社側の心証は悪くなりますでしょうか？
②競業避止義務違反にあたるのでしょうか？
③一台目は損害額0円として、もう一台は自腹をしておりますが損害額50万（利益になった）分は損害賠償は免れませんでしょうか？
免れなくても全額は損害額として認められるのでしょうか？

ご回答の程よろしくお願い致します。

労働契約書からかけ離れた長時間の労働での残業代は請求できますか？また、長時間労働・休暇の少なさから体調をくずした場合、慰謝料なども合わせて請求できますか？

就労期間は研修期間３ヶ月・本採用後１０ヶ月です。
労働契約書には「１日７．５時間勤務、月平均２３日出勤、日曜・祝祭日は休み、その他労働基準法に準ずる」となっています。
実際は拘束時間平均１３．５時間・休憩１時間未満、月平均２５日出勤です。月給は１９．５万円と管理者手当て２万円の２１．５万円で残業代は無しです。

管理者の肩書きがありますが、当方医療系なので保険請求の為であり、人事や経営に対しての発言権はありません。

勤務以外に朝礼・終礼があるので、朝８時に出勤、退社は９時３０分から１１時ぐらいになっています。最近体調をくずし、病院に行き働きすぎからの過労といわれ、会社に報告したところ「自己管理不足」と一蹴されました。

情報量が少ないですが、以上のような場合に残業代や慰謝料は請求できますか？出来る場合、おおまかな金額はいくらぐらいになりますか？

請求できる場合は当方に知識が無いため専門家に相談したいのですが、弁護士や労働基準監督署などであれば、まずどこに相談すべきですか？

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社と労働組合は三六協定を締結しており、給与の条件が「基本給には１か月◯◯時間までの残業代を含む。１か月◯◯時間を超えた分は割増賃金を払う」という内容になっています。しかし給与明細に残業代の項目はなく、残業代に代わる手当のようなものが翌年に支払われています。

この手当のようなものについて会社側は“月◯◯時間を超えた分の割増賃金である”とは明確にしておらず、実際の割増賃金分よりも低い金額に抑えられています。

支払いについてこのような対応が続いているため、退社することにしました。

【質問1】
残業代の未払いを理由に退職をする場合、会社に、会社都合の退職であると認めてもらうにはどのように話をしていくのがよいでしょうか。

【質問2】
裁判などで争った場合、会社都合の退職にできる可能性はどのくらいあるでしょうか。

【相談の背景】
残業代の支払いについて

制作関係の仕事に携わっており、去年の2月に現在の会社へ転職しました。面接時には基本給に35時間分の固定残業代が入っていて、超過分は別途支給とのことで内定をいただきました。

ただ、実際に働いてみると35時間を超えた分は残業代としてではなく、代休付与という形で精算している、と後付けで話されました。もっと早くに気がつけばよかったのですが、あまりに激務かつ他の方々はタイムカードを定時くらいで切ったりしているのでその辺を聞いてもよく分からない…という感じで流れてしまっていました。

また、その代休というのも例えば35時間を超過した月が4ヶ月分あっても、他の月で35時間を超えていない月があるのならその月と累積して発生しないとも伝えられました。

【質問1】
上記を踏まえて、以下は違法に当たるのでしょうか？

1.残業代を代休として支給する形

2.代休の発生が固定残業時間を超えた月と超えていない月の累積で決まること

・現在勤務している歯科医院での残業代について仕方に疑問に思っています。

・雇用されたのは今年2月、常勤2名。
契約は、1日9時間労働の週41.5時間勤務で、9:30〜13:00、15:00〜20:30というシフトでした。(13:00〜15:00までは休憩) また、休日は週休2日で、その他に週に1回15時からの出勤か17時に上がれる日が1日ありました。

・4月から常勤が1人増え、週1回の15時出勤か17時上がりというのが、週1回の13時上がりへと変更されました。なので、週39時間労働となりました。

・2月から残業時間が月に15〜20時間程あり、タイムカードの打刻表を院長からもらい、残業代の計算をさせてもらっていました。そこで気が付いた事なのですが、13時上がりの日は、13時を過ぎて14:10頃にタイムカードを押しても、13時を過ぎた分の残業代が1円も発生していませんでした。
その理由を院長に聞くと、契約では今も週41.5時間労働の契約となっていて、早上がりは17時扱いだから、5.5時間働かないと残業代は発生しないと言われました。(17時で上がる日の勤務時間が5.5時間だから)

・労働時間の変更があってから、契約書の書き直しなどはしていません。また、新しい人を雇うに当たって、求人では「1日39時間、週休2.5日、残業ほぼなし」と大きく掲載しています。新しく入って来た人にも院長は、いざ働くとなってから「早上がりは13時上がりだが、契約は17時上がりとなっている為、13時上がりの日は残業代は出ない」と伝えていて、その人も困惑しています。

・これは法律的には正しいのでしょうか？ 人数が増えた時点で17時上がりをする日は無くなるのに、2月当初の契約を続けているのに、求人には変更後の内容を記載している点、その契約のせいで13時上がりをする日は、13時を超えて働いても残業代が全く支払われない点が腑に落ちません。(丸一日働く日は、13時を超えた分は残業代として支払われます)

文章で説明するのが難しいのですが、この内容でお分り頂けましたら、ご回答よろしくお願い致します。

雇用契約書に書かれている賃金が最低賃金を下回っていました。

東京都の会社で、60時間分の固定残業代を含む年俸が234万円、
年間休日115日、1日の所定労働時間は8時間です。

労働基準監督署の方に相談したところ、一度自分で請求することを勧められたため、
内容証明郵便で11ヶ月分の最低賃金との差額（40万円ほど）を請求しましたが、
会社側の顧問弁護士から「60時間残業した事実はないので60時間分支払う義務はない」との返答をいただきました。
60時間残業していないのは事実ですが、
「雇用契約書に60時間分の固定残業代を含むと書いてある」という旨を伝えたところ、1ヶ月返答がありません。

この後もう一度労働基準監督署へ行くことも考えましたが、平日の昼間しか開いていないためなかなか踏み出せていないというのが現状です。

できればこの賃金を（最悪、一部でも）なるべく早く回収したいと思っていますが、
このあと取るべき手段に迷っています。

・もう一度手紙で催促する
・都合をつけて労働基準監督署へ行く
・弁護士に依頼する

など、次の最適な一手が知りたいです。

請求する金額が40万円程度、かつ手持ちのお金が少ないため、弁護士に依頼するのは大げさだろうかと悩んでいるので、ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

退職した会社に未払い残業代を払って欲しいと伝えたところ、30時間迄は基本給込みの規定があると言われ払ってもらえません。雇用契約書に記載はなく、就業規則には別途規定によると記載されています。
他に規定を設ける可能性はありますか？またその場合はその規定は有効ですか？
それ以降会社に電話をしても出てくれません。
基本給は20の役職手当4の月額24万円で役職は主任でした。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

退職した会社と残業割増賃金と深夜割増手当未払いの件について話合いをしています。
監督署に話を聞き、時効にあたらないタイムカード二年分から深夜、残業割増賃金について算出し、内容証明郵便を送り、未払い金を請求しました。
私はアルバイトで、求人雑誌を見て、
時給910円、土日祭日100円増ということで、面接した人がその金額を履歴書に書きながらの説明を受け、入社しましたが
昼夜一律同時給と言うことで、深夜割増賃金、残業割増賃金の説明は受けていませんでした。
割増賃金の存在すら知りませんでしたが
二年務め、先日、会社を退社することになり、以前から気になっていた割増賃金のことを労働監督署に聞き、支払ってもらうべき賃金として会社に約70万請求した次第です。

以下が内容証明郵便で未払い金を請求したものに対する会社側からの解答です。

募集要項 時給800円～1000円以上

面接時に0:00～9:00を希望され、勤めて頂くことになりましたが給与計算においては簡略化の為に
基本時給 800円
深夜時給1000円
をベースに以下のような計算方式を採りました。
勤務時間 深夜0:00～朝9時
a) 0:00～5:00 時給1000円×5時間
b) 5:00～9:00 時給800円×4時間
a + b ÷9時間＝911 平均単価 910円
上記算出方法により給与計算における時給は910円としました。

弊社認識不足の為、未計算処理でした。
と書かれ、二年分の給与の修正表を送ってきました。

こんな計算も、初めて聞きましたし、割増賃金込みと言う認識はありませんでした。あきらかに減額を謀ったものと受け取れます
この会社は他の従業員、昼も夜も一律同時給です。

そこで先生方に質問です。

1) このように、雇用契約書も、明示(割増賃金)もない状態で、いきなり割増賃金込みの給与だったとの主張は通るのでしょうか？

2)内容証明を送った後の未払い分だった最後の月の給与だけは、当方の主張通りの時給と、割増賃金での支払いがありました。これは債務の承認と同じような意味にはならないのでしょうか？

民事訴訟、労働審判等、視野にありますが、かなり争うことになるのでしょうか？

【相談の背景】
先月建設会社を辞めて、残業代を請求しており、開示請求したところ、会社から労働時間の資料を提出してきましたが、休憩時間水増し、労働時間が作為的に適当に書かれてました。また残業代は全て支払っていると認識してると主張しておりますが、未払いがあったら検討するとの事。

また給与は
基本給　188000
早出残業手当　69850(何時間分か記載なし)
諸手当　93000
住宅手当　20000
勤続手当　7000
役付手当　5000

早出残業手当は固定残業代だと主張してますが、労働契約書、労働条件通知書、雇用契約書、賃金規定、就業規則は見た事がなく、給料も口頭で金額を聞いただけで、固定残業代の説明もありませんでした。
辞める前に調べてみると36協定未提出でした。
会社は10人未満です。

残業時間は繁忙期で100時間超える時も多々あり、相手から提出された労働時間資料でも100時間超えてました。(大体年の半分は繁忙期でした)

また労働時間の把握方法としては以下です

2019年6月〜8月までは何もなし
2019年9月〜2020年9月は作業日報
2020年10月〜2021年7月は出勤したかの簡易的な出勤簿(労働時間記載なし)

こちらの手元には会社に提出してる2019年9月〜2021年7月までの上記資料と現場写真とメール履歴が少しあります。

【質問1】
このような状況な場合、そもそも固定残業代は無効になるのでしょうか？
労働審判、訴訟も考えておりますが、労働審判でも固定残業代の無効が認められるでしょうか？

【質問2】
会社側から労働時間を把握してないのに、作為的に適当に書いた労働時間資料が送られてきてるのですが、そもそもこれを労働者側で立証できれば、証拠として信憑性がなくなりますでしょうか？

【質問3】
また会社側で労働時間を作為的に適当に書いた資料は、労働者側立証ができた時罪に問えるのでしょうか？
仮に会社側で作為的に書いた資料と認められて案件が終わった際に労基に報告した場合、指導してもらえます？

【質問4】
質問が多くなってしまいましたが、会社の対応(源泉徴収票は次の会社言わないと送らない)や退職金、ボーナス、かなり頭にきていて少し感情的なところもありますが、よろしくお願い致します。

私の会社は残業を後から申請するような仕組みになっています。先月、先々月と共に申請した残業時間より給与明細の時間が1時間少なく記載されてました。そこで事務に確認をとったのですが「変形労働時間制を適用していおり、シフトを176時間で組んでいるから1時間は残業がつかない。177時間以上から残業代が発生する」と言われました。そこで先生方に2つ質問があります。

1、事務からの回答は正しいのでしょうか？
もし正しいとすればシフト上、2月以外は必ず177(又は171)時間より少ない勤務時間になります。

2、勤務日数を操作することは出来ますか？
どちらからの月も勤務日数が1日多くなって記載されてました。

【相談の背景】
会社に残業代を請求しようと思うのですが、時短社員で所定労働時間は6時間でした。そして残業は毎日1時間していました。この場合、8時間以内に収まる残業なので、いわゆる所定労働時間外労働に当たると思うのですが、この部分の残業代は雇用契約書に「支払わない」と書かれていたら会社は支払いを免れることができるのでしょうか？

とある弁護士サイトでは下記の行政通達を引用して、契約があれば支払わなくて良いと書かれていました。
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「法定労働時間内である限り所定労働時間外の１時間については，別段の定めがない場合には原則として通常の労働時間の賃金を支払わなければならない。但し，労働協約，就業規則等によって，その１時間に対し別に定められた賃金額がある場合にはその別に定められた賃金額で差支えない。」（昭和２３年１１月４日基発１５９２号）

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つまりこの別の定めとして、「支払わない」とする契約があれば所定時間内であれば支払わなくて良いという理屈です。

しかし、他の弁護士のサイトでは、そのような契約は労働法24条に反し無効で、支払わなければならないと書かれていました。

【質問1】
どちらが正しいのでしょうか？
仮に後者が正しいとしたら、この行政通達はどのように解釈するのでしょうか？

ご教授お願いします

12月の頭から調理師の委託として働き始めました。
面接の時に入社の説明を受けた際に責任者になると手当(2万円)がつきますと言われました
ですが、責任者になると残業代・公休出勤代はないとの説明も受けました
契約書は交わしましたが契約書事態には、そのような事は一切書かれていません

入社当時、残業はそんなにないだろうと思っていました
いざ責任者になると毎月の残業が、40近くありました

2万円で40近くの残業は割に合わないだろうと思いました
体調を崩しても休むと電話が、かかってきて「休んだの」と言われる始末
体調が悪いのにグダグダ話すのも面倒なので遅刻で出勤した事もあります
精神的なダメージもかなり受けました

質問と言うのはこの度、会社を退職するのですが、残業代を支払って頂けるかです(面接時に口約束とは言え承諾はしている)
このような場合でも残業代を支払っていただけるのなら、どのように進めていったらいいのか?

ご教授お願いします

※タイムカードは2ヶ月分しかコピーをしていない

それと会社に残業代を請求した際に断られたら、どのように先を進めればいいでしょうか?

入社時に何の書類も受け取らず、口約束で入社した会社が
残業代割り増し分未払いで困っています。

おかしいと、会社に言った所、変形労働時間制一ヶ月単位と
言われ、希望する額よりは下がるが支払うと言っています。

仕事は製造業です。

これは、入社時に告知義務違反になり変形労働時間は無効とする事ができるでしょうか？

できれば、普通に変形労働時間制ではない金額で請求したいのですが。可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

現在３６協定の締結をしていない事業所です。残業はあまりありませんが、勤務時間終了後に会議があります。その分は残業代としてではなく、会議手当として時間単位で支給されますが、個人の時間単価よりも下回る額（２時間１２００円）で４時間やっても２時間の頭打ちです。
３６協定をきちんと締結するよう申入れを行ったところ、特定の会議のみ残業代の支払いを行い、それ以外の会議は現行通りの会議手当の支給にするという内容で打診を受けました。違法だと思うので締結できないと退けましたが、平行線のままになっています。３６協定の中で労使合意の元締結すれば、時間外の会議に対し時給よりも低い会議手当の支給でも認められますか？

裁量労働制として３年ほど働いています。

不払い残業代について請求しようと調べてるうちに、3年前を最後に会社が裁量労働の労使協定をしていないことと、協定届を労基署に出していないことがわかりました。（時間外についての三六協定も同様でした。）
この場合、不払い残業代は取れるでしょうか？


毎月「裁量労働定額残業代」として、基本給とは別に支給されてます。
基本給の半分くらいの額があって、計算したところでは (基本給/160)*1.25*見込み時間=定額残業代 と計算すると、60時間くらいみたいです。

会社に不払い残業代として請求できるのは、この60時間をオーバーした分だけなのでしょうか？
だいたい毎月50-60くらいで、80時間とか1回くらいしかないので、20時間分とかしか請求できないでしょうか。

3年前の協定では、所定8時間・協定で定める時間10時間とあり、これを元に「1日2時間のぶんについての裁量労働定額残業代で、残りの時間については残業代を払いなさい」ということはできないでしょうか。。。
よろしくお願いします。

ご質問させて下さい。

飲食店2店舗経営しております。
6月末で、1店舗の店長が突如退職し、弁護士さんの名前で、残業代請求の内容証明が届きました。
（小さい店舗で突如退職された為、その1店舗は未だに休業状態のままです。）


本人がまだ保険証や店舗の鍵、パソコン等返却なかった為、連絡すると郵送で返却があり、弁護士に100万から150万請求できるらしいから請求します。と言われ、初めての経験で驚いております。
弁護士さんとの話では管理職には該当しないと言われたそうです。

管理職に該当するかで金額等変わってくると思うのですが、下記の場合管理職にはあたらないのでしょうか？

①雇用契約書に
「労働基準法41条に定める通り、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」
とあり、本人のサインもあります。
ただしサインある書類はこれのみで、就業規則などは作ってませんでした。

②店舗の事はすべて任せていました。
（営業時間、定休日、メニュー、金額、業者の打ち合わせ、店舗の経営方針、アルバイトの採用等。）

③給与は基本給24万＋役職級6万円でした。
雇用契約書は16時〜24時勤務、日、祝休でしたが、彼がランチやるので、土、日、祝定休にする事で、タイムカードはだいたい11時〜24時でした。1年分のタイムカード確認すると、12時出勤、23時退勤などバラバラです。


3点質問です。
❶上記の場合、管理職には該当しないのでしょうか？

❷先方の弁護士さんに資料を開示し、請求額に納得いかない場合、交渉して減額する事は可能なのでしょうか？こちらも弁護士さんにお願いした方がその可能性は高いのでしょうか？

❸付加金等の可能性も考えて、労働審判までいかず、交渉した方が賢いのでしょうか？


すいません長文になってしまいましたが、小さな会社の為困っております。
ご回答頂ければ有りがたいです。
宜しくお願い致します。

質問内容
2年前より、社長と口論になり部署飛ばしをされ事務に移動させられました。その頃から、給料明細には、残業代〜円とでは無く別の項目で38000円となっています。就業規則には、残業代を20時間分を別項目で払うと有りますがこれって会社がなんとでもなる適当にしているだけで実際は、給料にあたり残業代は、別請求できると思うのですがいかがですか？
20時間以上働いても残業が着かないですし残業が無くても払われています。
ちなみに時間給計算をしても金額があっていません。

残業代請求
基本給 ￥ 247000
みなし残業 51時間 ￥73000
法定労働時間 1か月 約40時間オーバー
10名以下の事業所の為就業規則はありません。
勤務当初から就業規則 雇用契約書 労働条件通知書もありません。
給与明細の記載が一方的に変更されたり
事前の説明 合意などなく減給されたりします。
36協定の届出がされているのかも不明です。
このような会社に違法性はないのか？
もし未払いの残業代があるのであれば
請求したいと思いメール致しました。
ご教示お願いします。

相談の背景
労基署を通して会社に未払いの残業代を請求しました。
こちらの主張は
・会社は一年単位の変形労働時間制を採用しているが、労働者代表が常務であり、民主的な方法で選出していない。
・年間のカレンダーが労働開始月の一ヶ月前に分からない
・所定労働時間を超えて働いた時間がある
です。
労基署と会社で二度に渡って整合しました。
労基署が言うには、会社側が未払いと認めた分には支払いに応じる、とのことでした。
請求額は20万円でしたが、支払われる金額は3万だそうです。
労基署の話では
・変形労働時間制の労使協定自体は結んでおり、直ちに全無効とは指導が難しい
・この時間は労働時間ではない、
という会社の主張が多かったそうです。

質問1
請求の法的根拠を変形労働時間制の無効と主張するのは難しいのでしょうか。
残りの17万円は泣き寝入りするしかないのでしょうか。

残業過多により精神的に参ってしまい体調を崩し1ヶ月休んだ後に解雇となりました。デザイン職の裁量労働ですが残業代は貰えるのでしょうか。
就業規則を見せて下さいと会社にお願いしても、退職し正当な理由がないのでと断られています。最後の有給消化の在職中にも言ったのですが、見せて頂けず訴訟目的であれば弁護士通してくれとの一点張りです。
残業200時間の社員もいたり、離職票も送ってこないような環境なのでおかしいとは思っていますが、裁量労働なので残業代は出ないのかと困っております。

気になる点ですが、
・雇用契約書が無く内定通知しか頂けておりません。内定通知には裁量労働とみなし残業については書いていません。
・就業規則の場所を教えていただいた事がありません。
・残業代は一切支給された事がありません。
・残有給も把握されておりませんでした
・休日出勤の振替制度が社員が未取得なので途中からなくなりました。休日手当は出ておりません。
・内定通知書には年俸制と月収の記載がありました。
・残業70時間超が半年以内に2回ありましたが、平気したら30時間程度なので働きが少ないと言われました。
・裁量労働の割に上司はチームでやっているから先に帰らせないと言って、夜8時過ぎ頃に仕事を振ってくることが度々ありました。

法律に無知なので教えて下さい。今の会社を退職しようと考えています。朝の8時半前に仕事場に行き帰りは夜10時を回る事が多いです。会社側は残業は夜9時までには帰る様にと言って、夜9時以降仕事するなら申請を出す様にといわれてますが、実際は9時以降仕事しても許可を出すには翌日になり出退勤は会社のパソコンで行う為出退勤の偽造を会社がしたら違法ですか❓そこで以外の事をお聞きしたいので宜しくお願いします。
1、固定残業代40時間までは出るのですが、それ以上残業しても残業代がでません。固定残業代を貰ってるとは言え1日の最大残業時間はどのくらいですか❓
2、残業代を請求する際に何かやっておくべき事はありますか❓
3、残業代請求は2年の時効と聞きますが、辞めてから2年なのか、在職中でも2年前までしか請求出来ないのですか❓
4、就業規則は会社のパソコンで閲覧できるようになってますが、賃金規定が別紙と書いてあるだけで閲覧出来ません。この場合は周知不足となりますか❓そしてパソコンで就業規則を印刷しようとしたら印刷出来ない様にしてありました。これは違法ですか❓

給与が2箇所から支払われていますが、所属している会社の給与が残業代込みにしては低すぎます。

労働契約書に所定の時間外労働有りと書かれていますが、その時間が何時間かは書かれていません。口頭で30時間と聞いただけです。就業規則は見たことがありません。
会社から支払われている給与は13万円弱です。一日8時間労働です。都道府県が定める最低賃金を、少し上回る額になります。
またこれ以外に、グループ会社から外交員報酬という形で数万円支払われています。
入社する際に給与が2箇所から支払われるといわれ、入社した会社からは給与、入社する際に業務委託契約を交わした会社（グループ会社）からは外交員報酬が支払われています。労働契約書上では営業となっていますが、実際には事務職で外交員報酬をもらうのはおかしいです。
最初に30時間はみなし残業と言われたので、何時間残業したのかは記録として残していません。せいぜい10時間ぐらいです。残業申請を出していないので、給与明細上では残業はしていないことになっています。
ですが、みなし残業が30時間なら、少なくとも私が入社した会社から受け取るのは、都道府県が定める最低賃金に30時間分の残業代を足した金額ではないでしょうか？それとも外交員報酬が残業代なのでしょうか？
なお、今現在は、別のグループに転籍しております。前の会社で現在もまだ働いている元同僚からは30時間のみなし残業があったと証言は取れないと思います。なぜならまだ働いているので。30時間のみなし残業というのは私の口でしか証明できませんので物的証拠にはならないような気がします。
どうにかわたしの残業代を支払ってもらう術はないでしょうか？

36協定未締結事業所での固定残業代の有効性についてご教授のほどお願いします。

前職は事務職として、2年間勤めてました。

途中から月給制となり、125,000円の基本給と30,000円相当の固定残業代（30時間相当分）、交通費20,000でした。（数字はおおよそとします。）

残業は毎月平均して40時間ほどでしたので、固定残業代の30時間を超える10時間分の超過残業代は毎月ついてました。

先日退職致しまして、色々許せないことがありましたので、どうにか訴えたいと考えております。

36協定の開示請求を監督署にしましたが、去年一昨年と未締結であることが分かりました。

36協定をそもそも結んでいない事業所で、残業が禁止されている事業所で、残業を前提とした固定残業代は無効であり、155,000円を基本給とした計算をしなおすのが法的に正しいのではないかと考えております。
当方色々調べましたが、ザ・ウィンザー・ ホテルズインターナショナル事件では36協定の上限45時間までが固定残業代の有効範囲としてますが、未締結であればそもそも固定残業が無効と考えられます。
しかし、あくまで36協定は免罰効果にすぎず、民事的な争いでは使えないという説もあるようです。



この理屈は通るのかどうか、ご教授のほどお願いします。

【相談の背景】
私の会社は運送会社で、36協定を結んでおり、時間外手当（残業代）は毎月支払われています。また、会社は年単位の変形労働時間制を採用しており、繁忙期と閑散期の労働時間を調整するために、早上がり分の控除を行っています。しかしながら、最近、会社が労働基準監督署に虚偽の勤務カレンダーを提出していたことが判明しました。そのため、年単位の変形労働時間制が正しく成立していない可能性が高く、これに基づいて行われていた控除は無効ではないかと考えています。この状況を踏まえ、変形労働時間制が成立していない場合、会社が不当に控除した分を未払い賃金として請求することができるのではないかと考えています。そのため、以下の手順で対応しようと思っています。まず、労働基準法第108条に基づき、賃金台帳に記載されている控除額の開示を会社に請求します。 これにより、会社が時間外手当から控除した具体的な金額を明らかにします。その後、開示された控除額を元に、未払い賃金として正式に会社に請求する予定です。この方法が適切かどうか、ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
変形労働時間制が成立していない場合、会社が不当に控除した分を未払い賃金として請求できるかどうか。

【質問2】
以下の手順が適切かどうか。
1. 労働基準法第108条に基づき、賃金台帳に記載されている控除額の開示を会社に請求する。
2. 開示された控除額を基に、未払い賃金として正式に会社に請求する。

お願いします。

退職した会社に残業代支払い拒否をされています。
労基署に正式に申請したので残業代については近いうちに支払われると思いますが、あまりの誠意の無さに立腹しています。

私はパートだったので時給制でした。故にシフトが増えればそれだけ収入になると進んでシフトの追加を申し出ましたが、３６協定が結ばれていない違法行為だと知っていれば当然申し出ませんでした。
聞忘れたので知識が無いのですが、私は違法行為を行った事になるのでしょうか。

この会社には他のもっと大きな違法行為も知らずに行わされており、そのせいで現在私(会社(員)全体)は刑事手続きの上に居ます。

勉強不足と言われるなら反論できませんが、多くの人がそんな事知らずに働いていると思います。
社長は管理者だから知らなかったとは思いにくい、つまり知っててそれを知らせずに行わせていたと考えられます。
こんな事で自分が刑事手続きの中に居る事が悔しくて仕方がありません。

この会社には今後一切の不法行為を認めたくありませんし、現時点の罪も綺麗に償って欲しいと思っています。



３６協定を結んでいない様なのですが、３６協定無しの時間外労働は刑事手続きが行われる様に告訴する事ができるでしょうか。その場合、私自身は違反者なのか、単なる被害者なのか。
また、法的にはできるとして、この様な小さな問題は警察も検察も受理したまま放置する可能性などありえそうな気もします。
如何でしょうか。

１、昨年度、変形労働時間制(一年単位)の36協定を締結していないにもかかわらず、所定労働時間が変形労働時間制のままなので、所定労働時間と実働労働時間を再計算してほしいと問い合わせしているのですが、返答がございません。

２、就業規則に「定時後、一時間以上の残業を見込む場合30分の休憩をとることができる」と記載されているのですが、17時30分から18時が休憩時間のため、残業時間に含まれないと言われています。
今回、従業員全員が初耳であり周知義務を怠っているとも伝えています。
違法ではないのでしょうか？
各々担当を持っているので、その時間に休憩をとることは無理です。
＊8時30分から17時30分が就業時間です。　形態：商社　営業所員数：15名　1月決算

１、２に関して、ご教示いただけますようお願いいたします。

2月末でアルバイトにて勤めていた飲食店を退職したのですが、未払い残業代があった為、
内容証明の送付。
労働基準監督署への相談。
申告を致しました。

監督官と相手側社長のやりとりが行われ、３６協定の届けを出していない事が発覚しました。

しかし、相手側の残業代を支払わない言い分として「時間給には残業代が含まれているので支払いはできない。」「その話は、本人にしている」と言われたそうなのです。

今日までに直接交渉を３回、監督官が３回としてきたのですが、「時間給に残業代が含まれている」という事は私も監督官も初めて言われたという状況にあります。

勿論、働いていた期間中にも聞いたことがありません。
元同僚にも確認しましたが聞いた事はないとの事です。

そこで質問なのですが、
３６協定の届けを出していないにもかかわらず、残業代が時給に含まれているという事は通用するのでしょうか？

また、このままでは払ってもらう事は困難と考え、監督官からの勧めもあり労働審判を考えていますが、勝ち目は有りますでしょうか？

雇用保険、労災保険、社会保険の加入も有りません。
就業規則、労働条件通知書、雇用契約書も有りません。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
36協定について質問です。
職場には労働組合がありません。
また、労働者の代表を従業員が選出することなく、上司が指名した人物が勝手に36協定にサインをしています。

職場は人手不足で、全従業員の休憩が30分程度しか取れていない状態が一年以上続いています。
なお、職場は8時間労働で就業規則には休憩は1時間との記載があります。

私が、みなし残業代として休憩の不足分を会社に請求したところ、気に食わないなら退職して欲しいとの回答でした。

なお、退職時には未払いの残業代プラス早期退職手当として、基本給の2ヶ月分を支給すると提案がありました。
本来、退職金はありませんので、まぁまぁの条件ではあります。

退職については現在検討中です。

【質問1】
36協定が適切に結ばれていない点を主張するのは、メリットがありますか？
このような場合、有利に退職する戦略はありますでしょうか？

【相談の背景】
残業時間についての質問になります。
最近、電車で帰れず、タクシーで帰ることが多い日が続いています。また、背中や胸の圧迫感を感じるなど、そろそろ何らかの自己防衛が必要ではないかと懸念しています。
【現状】
令和６年１月の残業時間は、81時間
同年２月の残業時間は、88時間
※休日出勤はほぼなし。
※それより前は35〜50時間程度
会社からは、以下の二点を言われています。
①70時間の残業として一旦処理し、70時間分の残業代は支払うこと（一月分の給与2/23振り込みはそのとおりに履行）。
②不足分の残業時間は、70時間を下回った月に加算すること（１月の11時間分、２月の18時間分は、３月以降に加算予定）。
※勤怠システム上、70時間に修正されています。

なお、36協定特別条項は締結していると思われます。
資本金一億円、従業員2,000名程度の不動産会社になります。

色々と教えてください。

【質問1】
現状は労働基準法条違法ではないのでしょうか。

【質問2】
70時間の残業に修正すること自体に問題はないのでしょうか。

【質問3】
労基署等に申し入れた方がいいでしょうか。

【相談の背景】
今月会社を退職致します。

その際に今までの残業代請求をしようと思っております。

私の会社はみなし残業30時間分があり、給与明細にも早出残業手当という項目で残業手当がございます。
ただ実際は30時間以上働いており、その差額分を請求する予定でしたが、社内の事を調べていると、そもそも36協定を結んでおりませんでした。

【質問1】
この場合、30時間分の固定残業代が支払われているのですが、そもそも会社が36協定を締結していないので、この固定残業代は無効となり、30時間超えた残業代請求ではなく、30時間を含めた残業代請求でしょうか

うちの会社は毎日30分の残業代はでますが、それ以降は100円/15分という手当しか支給されません。
しかも、この手当も21時までしかでません。当然、22時以降の深夜残業代も発生しません。
これは、36協定で残業代の代わりに販売成績に応じた報奨金を支給することに合わせて決定されたことと
会社からは説明を受けています。
報奨金は、各人の成績によって異なりますが、各人おおよそ3～8万円くらい至急されています。


こうした時間外賃金の設定は、36協定で自由に設定できてしまうのでしょうか？
また、労働法等に違反していないのでしょうか？

会社を退職後、未払い残業代を請求しようと思っています。

ところで、私がいた会社には、36協定がなかったようです。
上長に「36協定の締結書を見せて欲しい」と確認したところ、「何だよ、それ?」と言われたことがあります。

1、36協定を結んでいなかった場合、それが原因で残業代の請求に支障がありますか?

2、きちんと36協定締結を準備しなかった、会社の責任を追及することはできませんか?

ちなみに、私は店長をしていました。
店長ということで、在職中は残業代をもらえませんでした。

よろしくお願いします。

わたしは運送会社で勤務していた者です。
このたび残業代請求の労働審判をしています

審判を進めていく過程で以下のことがわかりました

1　当方が開示請求をした運行日報などの書類一式を相手方が1年分ほど処分済みであること
　　（相手方の言い分としては請求があった時点で残っていたのはこれだけとのこと）
　　（貨物自動車運送事業輸送安全規則8条により1年保管を根拠にしているらしい）

2　デジタコのデータはコンピュータに保存されているにもかかわらず、当方が請求をした後に
　コンピュータを買い替えて処分したこと（少なくとも労基法109条違反）
（すくなくとももう一度システムから打ち出すことができたはずなのに、それさえできなくなった）

3　労働時間の算定において36協定を超える時間、労働していたこと（少なくとも労基法36条違反）

そこで質問ですが
1は仕方がないと思う部分もあるのですが、2については悪意をもって処分したとしか考えられないので
慰謝料請求を行いたいこと（資料がなくなったことで今ある分で戦っています）

36協定を超える時間についても残業代を請求することはもちろん、慰謝料請求したいこと

私が考える慰謝料請求は、労働審判の中では主張できなさそうですが、やっぱりそうでしょうか？
この場合、審判は切り上げて、訴訟にて請求するものなのでしょうか？

どの手続きを利用したらいいのかわかりません。どのように進めたらいいかアドバイスをお願いします

【相談内容の詳細】
お世話になります。
学校法人の教職員組合です。36協定と変形労働時間制を先日学校法人と妥結しました。この学校の所定休日は土祝日、法定休日は日曜です。

今までの給与体系として、教職調整手当、都市手当、特別措置手当として支給されていた給与を、それら3つの手当を残業代の概算払いにする、ということで、22時間分の残業代が前もって支払われる、とのことでした。36協定を結ぶ前の説明としては、土日祝日以外、つまり平日は残業が22時間を超えないと残業代が支給されず、土日祝日は最初から残業代が支払われる、とのことでした。

しかし、妥結した後、二週間ほどしてから、残業代の概算払いは、平日および法定外休日を含んでいた、 との知らせがあり、驚いています。

残業代の概算払いは法定外休日を含んで良いのでしょうか。

教えてください。

月曜日～金曜日まで勤務しています。（１日８時間勤務）
週末（土日のどちらか）勤務するとします。

３６条規定の労働基準監督署への届け出をしていた場合、
１日に１～２時間残業をし、かつ、土日に出勤させることは合法なのでしょうか？・・・１
（その結果、週６日勤務となりますが、、、。 ）

合法ならば、どこまででしょうか？・・・２
（毎週、週６日勤務でも合法なのでしょうか）

基本的なことが分かっていないため、教えていただきたくお願い申し上げます。

残業に関して質問いたします。
就業規則に残業、休日出勤を命じることがあると書かれておりますが、36協定を結んではおりません。
40時間を出たり、休日に出勤したらその分他で休ませるという言葉を信じて同意したのですが、40時間を超えても休日に出勤しても休みはもらえませんでした。
残業代はもらえておりますが、40時間越えは900円×1.25、休日出勤は900円×1.35一律で労働時間がどうであろうと変動はしません。労働時間で月給を割った値よりずいぶん低い金額となっております。(もっとも認めてもらえない労働時間も入れたら時給換算で900円くらいになるかもですがｗｗ)
ですので拒否しようとしたら信じられない、自分の立場を考えろと言われました。
就業規則に書かれているから残業はしなければいけないのでしょうか？残業の拒否をする権利はこちらにはないのでしょうか？また、残業したとして、賃金はこの計算でよいのでしょうか？

根本的に36協定を結んでいないのに残業させるのは問題ないのでしょうか？
36協定を結ばずに残業させるのは違法だと聞いたのですが、これ以外のことでもかなり頭に来ており、訴えたいと考えておりますが、訴えて勝つことは可能でしょうか？

ご回答、どうぞよろしくお願いいたします。

月曜日～金曜日まで勤務しています。（１日８時間勤務）
週末（土日のどちらか）勤務するとします。

３６条規定の労働基準監督署への届け出をしていた場合、
１日に１～２時間残業をし、かつ、土日に出勤させることは合法なのでしょうか？・・・１
（その結果、週６日勤務となりますが、、、。 ）

合法ならば、どこまででしょうか？・・・２
（毎週、週６日勤務でも合法なのでしょうか）

基本的なことが分かっていないため、教えていただきたくお願い申し上げます。

退職後の残業代の請求について

現在わたくしの状況は以下の通りですが，3月いっぱい退職した会社に残業代を請求できる可能性はあるでしょうか。

(1)タイムカードやメールの記録など，残業の証拠を示せるものがない。（記録を会社に請求することは可能なのでしょうか）

(2)就業規則には「8時間労働・1時間休憩」とあるが，就業時間内に休憩時間が設定されていたことはない。（食事は業務の合間で済ませる)

(3)会社は「1年単位の変形労働時間制なるものを取り入れていて，週の労働時間が平均40時間以内になるようにする」と記載してあるが，40時間以下だった週は1度もない。

(4)肩書は課長で「管理監督者として扱い，時間外手当は支給しない」と記載してある。（タイムカードで管理され，会社の方針決定の会議にはなにも出席していない等で実態はないと思われる)

(5)管理監督者であることについて，裁判所や労働基準監督署が実体がなかったと認めた場合，「基本給の25%を時間外・休日・深夜労働の割り増し手当の前払い分として相殺したうえで，なお未払い分が発生する場合に限り清算に応じる」と賃金規定に記載してある。

(6)管理監督者として扱うものについては，「2011年度以降準備出来次第，秘密保持手当を支給する」と記載されているが，一度も支払われないまま，20145年に就業規則が改訂され，この部分がなくなっていた。

分かりにくくて申し訳ありませんが，アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
10/31まで勤めていた会社です。
入社時に労働条件通知もなく雇用契約書もない、36協定も不明。
2年以上給料明細をもらっておりません。
入社時の求人では70時間の固定残業プラス100時間の深夜料金含む295000となっておりました。
辞める直前の求人では固定残業45時間となっておりました。
これも何も告知もなければ社員は知らされていませんでした。

そもそも労働条件通知がないのにみなし残業はありなのですか？
あと給料明細を会社側から配布しないのはどうなんでしょうか？
36協定も不明。結んでいるのかも分からない。
タイムカードもない。
ただシフト上は週1回休みで開始時間しか書いていない。
この場合は残業代とかは請求できますか？
よろしくお願いいたします。
証拠は辞める直前のシフト表の写真くらいしかありません。

【質問1】
残業代の計算方法などのルールも見たことがありません。
どうしたらいいでしょうか

看護師として働いています。
勤務管理は出勤時に、出勤時間と退勤時間（8時半 17時半）を記入させられ押印です。
平均1時間～1時間半の残業をしています。
研修が勤務時間内に行われ、勤務時間中に抜けるのでどうしても17時半までにその日の仕事が終わりません。
一度、勤務表に退勤を18時半と記入したところ
翌日師長に呼ばれ書き直しを命じられました。
18時半になった理由は、カルテの記入が終わっていなかったからです。カルテの記入ももちろん仕事です。
しかし、病院側の言い分は「カルテ記入では残業は出せない。急変時や緊急入院で、かつ理事が認めないと残業は出せない」と言われました。
締め日が20日なのですが、昨日12月20日は私は10時から19時の遅出勤務でした。
勤務表の記載を忘れていましたが、16時の段階で師長が看護部へ出勤簿を提出し 記入が無かったことを指摘されました。
しかし、私の勤務は19時までです。
そして昨日は20時50分まで残業でした。
労基へ出向こうかとも思いますが、あまり協力的ではないとの話も聞きます。
また、昨日監査が入り スタッフとも話して 監査員に勤務表のことを訴えるつもりでしたが 監査員は幹部と詰所で話しただけですぐに帰られてしまいました。
また、会長夫人が特別室に入院しています。
特別室の料金は支払ってないとの情報があります。はっきり言って、なぜ入院しているのか不明です。毎日外出し、外食し 風呂は自宅で入ってきます。
どこにどのように、なんの証拠を揃えて訴えたら良いでしょうか

未払いの残業代の請求の方法について質問があります。
私は役職は係長で工場の責任者をしていました。
入社して約１０年になりますが残業代がまともに支払われたことがありません。
タイムカードのない会社なので帰り時必ず妻にメールを送り続けましたから
退社の時間はすべてわかります。
３６協定も締結しており月40時間になっております。
過去２年くらい調べましたら少なくて60時間多いときで120時間の残業がありますが
平均15～20時間多くても40時間の残業しか付いていません。
現在通勤を含め１日１６～1７時間位の拘束が続き精神疾患を患い自宅療養中です。
個人的に会社の部長と交渉をしたのですがらちがあきません。
有給も無くなり生活が苦しくなっています。
どのように交渉するのがよいのか教えてください。

【相談の背景】
私は飲食店のオーナーです。
10年働いた店長から残業未払い金700万弱を弁護士さんを通じて請求されています。
こちらは店舗の運営は店長に任せて給与計算等事務仕事のみをしていました。
36協定もしておらず、雇用契約もしておりませんでした。
タイムカードも店長の手書きの出勤簿です。

そもそも関係が壊れたのはコロナ禍で売上が激減しているにもかかわらずアルバイトの人数が多いのを指摘して人員削減を指示したところ一向に改善されず言い合いになりその後弁護士さんからの請求が来ました。

そこで店長の出勤実態を調べました。
3年前くらいからほぼ夕方はアルバイトに任せて「外で仕事をする」や「家族の用事」など何かと理由をアルバイトに言って店舗に居ない状態が続いていましたた。
朝もパートさんに任せて仕込みをさせていたり、ランチ営業中にも居なくなる事は度々ありました。
(アルバイト9名全員からヒアリングをしました)

弁護士さんからの請求内容に本人が書いた手書きの出勤簿がありそれを基に残業未払い賃金を算出されていました。
しかしこちらで調べた結果大半は正しい労働時間を書いていません。

実際店舗に足を運び店長の不在を何度も確認しており尚且つ自宅に帰る所も現認しております。

【質問1】
この場合でも残業未払い賃金は支払わなくてはならないのでしょうか？

こちらが調べだ店長の出勤実態結果はまだ先方の弁護士さんにはお伝えはしておりません。

【大至急です】
2015年2月20日で退職します。
数か月前から、未払いとなっている残業代を申請しています。
個々に契約が違うので、残業代が含まれている契約の社員と残業代を支払う契約の社員が居ます。

私は残業代を支払ってもらう契約の正社員として1年5カ月勤務しました。
その中で、未払いとなっている残業代があります。
タイムカードで履歴が残っているのですべてのタイムカードを見せてほしい、コピーを取らせてほしいと
申し出たところ、タイムカードは渡せないと言われました。

その変わり合意書なるものを提出して来ました。
数か月前から残業代の申請をし、数日前にもお願いしていたのに退職日当日に出してきました。

一部記載します。

■労働などの条件（基本給、能力給、賞与、残業代および交通費その他一切の件を含む）その他すべての
諸問題に関する解決金として金6万円払うと記載されていました。
合意すればすべての件について何らの債権債務関係が無いことを相互に確認する。


とありました。
ボーナスの査定なども正当とは言えぬ扱いを受けたことによる退職と転職です。
自己都合で納得はしましたが、残業代については納得できません。

経理に確認しても、在籍期間の全ての残業代がこの額ですと言われタイムカードなど確認させてほしいと
言っても見せられない、渡せないとの一点張りです。

それは、弁護士、社労士、労基署からのアドバイスではなく社長からの指示だそうです。
現在、社長が海外に出張に出てはいますが、勤怠管理しているのは経理です。

しかも、鍵付きのキャビネットにタイムカードが入ってるのは確認済みです。
（ガラス戸なので見えてます）

ですが、見せてもらえません。
また、海外出張から戻ってきたらタイムカードが証拠隠滅されそうなので退職後でも残業代は申請できると
聞いてますが、証拠がなくなってしまったら合意書を飲むしかありません。

他にも退職された方に対し残業代は未払いとなっているそうです。
そういう方が他に何人もいます。

どのような対応が望ましいでしょうか。

退職後、手元のタイムカード、給与明細を証拠に残業代の請求をしました。
残業は一ヶ月、30時間以上といったところですが毎月7000円くらいしか残業代が付いていません。残りの残業代を請求しています。

しかし、会社から返答があり残業代は支払っているのに、なんで残業代の申請をされなくてはならないのかと、事実のたいへん異なる内容に驚いていると、返信がありました。残業代を支払うつもりはないということも書いてあります。

労基にも相談済みで、タイムカードなどもすべて提出してます。証拠は手元に全部揃っているのに、事実とはたいへん異なる内容といわれて、わたしの方が驚いてます。

都合の悪いことはその場しのぎで、収集がつかなくなる事態になると怒鳴ってことをおさめようとする人たちです。
労基の担当の人も苦労をされているようです。

会社に直接調査に入るようですが、今後どうなるのでしょうか。罰則みたいなものはないのでしょうか。先日労基署に呼び出しをした時も、わたしの資料もなにも持ってこなかったということでした。

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

以前働いてた会社を先月末で退職しました。お聞きしたい事があります。試用期間中の残業代未払いです。会社には就業規則はありません。
1、以前働いてた会社を退職した為、残業代未払いの請求可能な期間はいつまでですか❓
2、もし、仮に面接の時に試用期間中は残業代含めた賃金になると口頭で伝えられたら雇用契約は有効ですか❓書面は確実に有効だと思います。
3、会社に36協定の開示は可能ですか❓
4、36協定を作成してれば労働基準監督署に提出してるかと思いますが、もし、会社が36協定の開示拒否した場合は、労働基準監督署に行って開示して貰えるんでしょうか❓
5、退職した人に残業代未払い分を出すとは思えない為、残業代未払い分請求を払って貰える有効手段はないんでしょうか❓
泣き寝入りはしたくないので、可能な限り取り返したいです。

現在、弁護士を通じて退職した会社へ未払い残業代の請求を行っております。

こちらからの請求金額145万円に対して相手側の弁護士からの返答は
「基本的には請求に応じられないが、
早期解決の為に和解金として10万円なら支払う」
と言うものでした。

相手側の弁護士からの返答に対し
こちら側の弁護士から来た私への連絡内容は
こちら側の部が悪いのを前提に
①　取り敢えず当初の半額程度の請求を再度行ってみるが
和解金10万円で手を打つのも手
②　労働審判には協力出来ない。
との事。

こちらからの提出証拠は
①　全てのタイムカードの写し
②　全ての給料明細の写し
等
相手側の反論としては
①　残業は認可制である事
②　雇用契約書の基本給に残業代も含むと記載されている事
③　退職時に「債権債務の確認」の記載のある合意書にサイン・捺印をしている事
等

労働基準監督署へも相談に行きましたが
相手側の弁護士と話し合いの上、
明確な法律違反は無く民事には介入出来ないとの返答が来ました。

相談当初と弁護士・労働基準監督署共に話が違って来ているので戸惑っています。
相談当初の話では
①　残業が許可制であっても
認可が降りていない時間に数ヶ月単位で時間外労働を行っている場合には監督責任になる。
②　雇用契約書の基本給に残業代を含むとは記載されているが
何時間分の残業代に当たるかが記載されていないので無効である。
③　「債権債務の確認」で使用者側が損をする事を故意にサインする事はありえない。
等。

簡単にではありますが、
現在この様な状態になっております。

上記の様な状況ではありますが、
ご質問と致しましては
①　現在の弁護士の勧めに従い労働審判は行わず
先方の提示額で和解をした方が良いのか？
②　弁護士を変えてみた方が良いのか？
以上で悩んでおります。

ご返答を頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

昨年勤めていた企業に対し、残業代の支払いを自身で請求しました。

(1)会社のルール

・上司に許可を得て残業し、残業申請書に時間を自身で記載し、上司(直属の上司→取締役)決裁の上、提出する。

※タイムカードは関係なく、残業申請書がなければ残業代の支払いをしない。

(2)私の場合

・一般社員として採用試験を受けたところ、幹部候補生として採用を打診され、幹部候補生として入社。

・幹部候補生として早く業務を覚えるために、残業をしながら業務の勉強を毎日続けた。

・上司のパワハラがひどく、上司に仕事を聞くことができず、上司が定時で帰宅後、他の社員に業務内容を聞くために残業をした。
(※席をはずしたり、他の社員と話をすると上司が文句を悪口という形で他の社員に言うため)

・上司がタイムカードを管理。

・上司に関する相談を取締役に相談したいと伝えたところ、定時後に呼び出され、3時間ほどの話を数回。

※私の前任者たちは何人も上司のパワハラにより退職。
(最短で3日で退職)

・残業申請書の提出のためには上司と話さなければならず、話しかけても普段から無視をされるため、申請書を提出せず、タイムカードは実際の退勤時間を打刻。

入社2か月後に「来月以降は席がない」「異動をする場所もないから辞めてもらう」と言われ、退職。
(私が同意しないため、口頭で4時間にわたって話を聞かされた)
(精神的につらく感じ、退職届を出して退職)

退職届にこれまでの残業代を正しく支払うよう記載し、請求しました。

その結果、「定時後、20分は雑談や片付けがあるため、残業代は支払っていない」「20分後から10分ごとに残業代を支払うルールにしている」と回答がきて、その主張に基づいた金額の支払いがありました。

残業代の支払いについて、20分後からの支払いは適切でしょうか？

1日ごとの残業時間を切り捨ては問題ないのでしょうか？

当時、退職勧奨に対して、労働基準局に相談をし、残業代を請求するに至りました。

タイムカードの写真、会社からの手紙(20分後からしか残業代を出さない、申請書を出さないと払わない等記載)も所有しています。

弁護士の先生方、残業代についての正しい認識と、もし会社側の主張が違法な場合はどう対処すべきかアドバイスをいただけたら幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

2017年6月に退職した会社から未払い残業代を請求したいです。
ですが、何名かの弁護士の方に無料相談してみたところ退職合意書に
「全ての時間外勤務手当を支給済みであることを確認する」と書かれているため難しいと言われました。

実際にはみなし残業時間50時間に対し15000円支払われていましたが
この15000円は深夜残業に対してのみの残業代です（22～朝5時）
時給にして300円しかないので明らかに未払い金が発生しており、計算してみたら30万円ほど深夜残業代が未払いであることが分かりました（2017年12月から2年前まで）
ちなみに裁量労働制として働いていたデザイナーなので普通残業代はないようです。

1.「全ての時間外勤務手当を支給済みであることを確認する」と書かれている合意書に捺印してしまっている時点で諦めるしかありませんか？
2.確かに合意書には捺印してしまいましたが、「支払い済みである」わけではないためそもそも嘘の合意書に捺印しているという点ではそこを主張できるかもしれませんがと教えて頂きましたが、攻撃材料にはなるのでしょうか？

離職時に会社に未払いの残業代過去2年分を請求しましたが、顧問弁護士から「時間外労働の有無・時間数が不明でその当否を検討できない。明らかにせよ」との回答書が届きました。請求書には労基法37条にもとづき計算した細かい内訳も添付したのに・・。
タイムカード等の保管は事業主がしており、「検討」は顧問弁護士のすべき事かと思っていましたが、違うのでしょうか?

過去3カ月分はコピーを取っていたので、労働基準監督署に査察申請をし、今日、行政指導は行われましたが、顧問弁護士が計算して連絡するそうなので 待っているよう監督官に言われました。
ただ労基署は強制力はないらしく、その顧問弁護士もタイムカード等を偽造や改ざんしそうなのですがどうしたらよいでしょうか? 請求日から約1カ月経過した今更、タイムカード開示請求しても無駄でしょうか?

私が査察を入れたことで会社では今、昼休憩を一人2時間に変更し、労働者一人ひとりに“残業代の未払いはない”といった書面にサインさせていると同僚から聞きました。シフト制も導入し、就業規則も変更したそうです。

指導後、支払われる額が会社の都合良いように減らされても、指導には一応従っていることになり、監督官にはそれ以上介入できないし、金額に不服でも訴訟提起するほど強い事由にならないかも・・と言われました。泣き寝入りしかすべはない感じなんでしょうか?

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

10月15付で雇用契約書と異なる為契約解除を行い退職をしました。

理由は9月16日～10月15日にかけて総労働時間が440時間となり雇用契約書と異なったことになります。

ここから本題です。
給与（9月16日～10月15日分）が、25日に振り込まれてました。控除など含め11万ちょっとでした。明らかに残業代などが無く振り込まれてました。そこで、昨日ですが労働基準監督署に相談したところ最低賃金法にも違反しています。と言われました。

そこで、最低賃金法に基づいた給与を25日に振り込みされていた給与からの差額と未払い残業代を計算しました。

その計算した金額の請求を本日ですが、社長宛に配達証明と書留にて郵送しました。

そこで、支払い期日を設けその期日までに振り込まれなければ法的手続きにて請求をしたいと思います。法的手続きを行い付加金などを追加で請求はできますか。

よろしくお願いします。

お世話になります。
給料が払えないとの理由で合意退職した会社へ未払い残業代と減給分を請求したいと思っています。理由は合意退職後1ヶ月半ほどで私とほぼ同じ業務の求人募集をしているからです。会社に数百万の借金があり、融資がおりなかったのでこれ以上雇えないと言われたのに(音声記録あります)、新規求人募集しているのが納得出来ません。合意退職を無効にしたいところですが、復職より金銭面を求めたいです。

1.上記のような状況で未払い残業代は請求できますでしょうか？ちなみに残業代に関しては規定が何もなく貰ったことはありません。勤務記録(タイムカード)はあります。お金がないなら仕方ない…と思い、残業代に関しては何も主張せず合意退職しました。

2.減給分というのは、在職中に経営難を理由に月給から減給された分です。合意退職する際に「どうせ辞めさせられるなら直前の減給を受け入れなかった」旨を主張しましたが、「無い袖はふれない」とのことで取り返すことは出来ませんでした。

本来、混合して考えるべきでない要素なのかもしれませんが、良い方法をご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いします。

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

4月にとある会社に入職しました。試用期間は半年です。
入職前、残業代は出る、むしろ残業は15分程度だと聞いていましたが実際は1日8時間契約のところ12時間から14時間労働のときもあり、残業代も出ませんでした。その日々の結果、自律神経失調症と診断され、休職するようにと医師の診断書がでました。8月いっぱい診断書が出たため、休みました。9月は良くなっているからもう少し休んだほうが良いとまた1ヶ月の休職と診断書が出されました。
その結果、試用期間だということで9月はじめ会社に診断書を届けたところ、8月末付で退職願を書かされました。
試用期間である場合、解雇の一ヶ月前に宣告する必要はないのでしょうか？
残業などのせいで体調不良になったのにそんな簡単に解雇されるものなのですか？また、残業代は支払われるべきではないでしょうか？
言われるがまま退職しましたが、腑に落ちない点がとても多くあります。
ご回答よろしくお願いいたします。

はじめて相談させていただきます。

私は、去年の７月～今年の３月まで、
青森県内の企業に営業職として勤めておりましたが、
日当７０００円の固定給で契約社員として勤務し
遅いときは、夜２４時まで働いていたこともあります。

しかしながら、会社は
勤務表は毎日１８時まで勤務と書けという指示や
休日出勤も当たり前の環境でした。


そこで、離職後労働基準監督署さんに相談に行き、
結果、自分で管理していた本当の勤務時間をベースに
残業代を請求しました。

しかしながら、会社側からは顧問弁護士を介して
「勤務実態が立証できない」ということを主な理由に
支払いはしないし、労働基準監督署から指導があっても
同じ回答になるとの文面が届きました。

そこで、私は
自分の勤務時間が１８時以降もあったことを
立証する為に、以下の行動を取ろうと思うのですが
その行動が法律違反（主に、営業妨害）にあたるのかを
確認させていただければと思います。

前述のとおり、私は営業職でしたので
お客様先に、１８時以降もお邪魔しているケースが
多々ありましたので、私や会社ではない第三者として
顧客様先に、事の経緯を説明し
私が１８時以降も仕事をしていたかどうかの確認を
取り立証していただきたいのです。

もちろん、会社には書面でそのような行動を取る旨を
通知してからやろうと思います
（お客様にも迷惑をかけるのは間違いないので
その書面により会社が態度を転換することを希望しています）


この一連の行動は、
・書面を会社に送った場合「脅し」になる
・実際に行動を起こした場合、会社に対して「営業妨害」になる
可能性を、素人ながらに考慮していますが
いかがなものでしょうか。

お知恵を拝借できればと思います。

今年5月20日、2年1ヶ月勤務した会社を寿退社しました。

その間、残業代は一切出ず、休日出勤も2回ありましたが、休日手当てなるものは出ておりません。

頻繁に残業していたわけではありませんが、月に3〜5時間はしていたと思います。

他の従業員が有給について社長に問い合わせた時、『基本給下げてないだろ』で一蹴されました。

そんな風に言う社長ですし、この不景気ですから、残業代を請求したところで、取り合ってもらえるとは思えず、辞めさせられてもたちまち困るので、何も言えなかったのが現状です。

ですから、働いた時間は控えてないです。ただ、タイムカードは押してました。会社で保管はしていると思います。

面接時、『残業もあるけど大丈夫?』と言われましたが、就業規則の一覧を渡されていません。

その会社は、従業員はパート及びアルバイト含め、30人はいます。

こんな状況で残業代請求出来ますか?

過去に法律扶助を受け、まだ返済ちゅうですから、それにかけるお金もありません。

昨年10月に退社した会社に対して何らかの行動を起こしたいと思っています。
給料明細には職務手当と称して一定の残業代を含めた手当が存在していました。
しかし賃金規定には「会社が認めた業務担当者には定額式の時間外手当として職務手当（割増賃金）を支給します」とだけあり、具体的な残業時間等の明記がありませんでした。
普通は例として月30時間を超える残業に関しては超えた分だけの残業代を支払う等の規定を明記するべきだと思われるのですが…
元同僚もこの件に関して不審に思っており、しかし何も言えない状況だという事です。

この件を元同僚達の為に労基に違反しているとして告発するべきか、自分の残業代の請求のみにしたらいいのか迷っています。
よろしくお願いいたします。

このたび退職に伴い、未払い賃金を請求したところ、
会社側より、
「支払いは応じるが、今回支払ったことを口外しないという合意書にサインをすること」
といわれました。

未払い賃金は支払うのは会社とし当然ですから、このような合意書に
サインは必要なのでしょうか?

よろしくご教授ください。

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前回の質問から、未払い残業代(過去2年分)を計算したところ
400万円超となりました。
その金額を請求したところ、会社側が「200万円なら支払える」
としたため了承したのですが、その代わりにに、労務管理の再構築
を求めて、会社側も了解しました。
後に、こちら側が細かく要求した労務管理の再構築が出来ないということ
から、未払い賃金の全額を支払いたいというこをメールにて一方的に言われ、
担当者と連絡が取れていません。
ちなみに、200万円の支払期限は本日です。
支払期限も会社側に決めてもらいました。
本当に本日支払われなく、コンタクトも取れなければ、未払いということで、
労働基準監督署に明日行く用意はあります。

【相談の背景】
雇い止めで訴えられますか？
私はパート獣医師で、チェーン店舗の動物病院勤務でした。2024年1月4日から2025年1月15日までの契約期間で、更新の可能性ありと書かれています。
7店舗も担当させられるラウンダー獣医師で、院長から途中で時給を3500円を3300円に勝手に下げられました。労働基準監督署に行って、取り返しましたが、始業前残業、休憩時間中の勤務など未払い残業代もあります。
弁護士の先生ご教示、どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
7店舗で働いていたのに、1ヶ月以上前に言ったからと言って契約満了は違法行為では無いでしょうか？雇い止めで争う場合どの位慰謝料取れるでしょうか？

【質問2】
未払い残業代は労働基準監督署で刑事告訴するか、弁護士さんに頼んで民事訴訟するか悩んでいます。

初めて投稿致します。

毎日、15時間近い労働と休日なしの為適応障害を発症し退職致しました。

上司からのパワハラもありました。

残業代を計算した所150万近くあり、地域労組に入り団体交渉を行った結果50万しか払えない、しかし裁判をおこすのは辞めてほしいと言われ、結果１度は50万の解決金を受け取り退職しました。

しかし、今、現在も鬱に苦しみ会社での出来事がフラッシュバックに苦しんでいます。

現在、傷病手当金の支給をうけていますが、体調が非常に悪く先行きが不安でなりません。

しかも、パワハラにより仕事を押し付けられ、休日出勤もさせられた挙げ句の残業代を全額支払って頂けなかった事も辛く感じております。

私としては、残業代の全額支払と労災の申請を会社に求めたいですが１度合意書にハンコを押している為、可能か疑問です。

自分にも責任は感じておりますが、なんとか今の気持ちをすっきりさせたいです。

また、休日にはタイムカードをおしてはいけないとのルールがあり、休日の正確な労働時間は把握出来ていません。

もし、この事を労基署に申告すれば、会社は罰則をうけるでしょうか？

どうか、ご教示のほどお願いいたします。