[page261]【弁護士が回答】「上司」の相談40,431件

パワーハラスメントでしょうか?

ベストアンサー

パワハラについての質問です。自分のミスに対する上司の叱責は当然だと思うのですが、度を超えた言動はパワハラになるのではないかという認識です。誤ったPC操作で情報を更新してしまいました。注意をされるのは仕方がないことです。しかし「ぶちきれるぞ!」とか「あんた、能力が低い」、「あんた何も考えないで作業しての?」といった上司の言動はパワハラには当たらない...

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2011年05月15日

パワーハラスメント

4月7日の地震の後の停電により携帯が使えなくなり会社からの連絡が取れない状態が続いた2日後に自分の町の電気の復旧に伴い携帯を開いた際、会社からの連絡に気づきその日から会社も営業が再開することを出勤ギリギリで知り出勤しました。その際に連絡を取れなかった事情を説明したのですが、(会社は隣の市なので復旧が一日早かった様です)1人の絶対的実権を持ってる上司に...

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2011年05月05日

解雇予告除外認定申請書について

現在、自宅謹慎処分中でもうすぐ1ヶ月になります。処分を待つ身だったのですが、本日労働基準局の方から、会社から「解雇予告除外認定申請書」が提出されているから確認をしたいから基準局まできてほしいといわれました。調べてみると解雇予告除外認定とは、解雇予告せずに解雇したり、予告手当てを支払わない為に行うそうですが、やはり懲戒解雇を前提ということなので...

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2011年02月25日

インターネットなど実名を書かなければ名誉毀損にならない?

インターネットのブログとツイッターの記事の被害なのですが。仕事上のトラブルの相手が管理しているブログに、「殺したい」などの書き込みをされました。仕事の上のトラブルから起きたことなので上司や関係者から抗議をしてもらうと「実名を書いていないので名誉を傷つけたり、脅迫の罪にはならない」と開き直られました。記事を書いている本人からは「ブログは貴方に...

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2011年02月07日

雇い止めを宣告されています。

2010年1月から非正規社員として働いて1年経過します。 2010年4月に1年契約で契約更新したのですが、12月に今後は契約を更新しないと通告を受けました。入社当時から特定の社員から影でひどいパワハラを受けており、加害者Aさんからは、何をしても「こんなこともできないのか、人としておかしい」などと叱責を受け、指示に従っても従わなくても、二人きりになるとしつこく...

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2011年01月11日

アルコール依存症の同僚

出版社の資料室で事務の仕事をしている社員(女性)です。同僚は50代男性一人と派遣社員の女性一人で、上司は他の部署との兼任なので、いつも3人だけで狭い部屋で仕事をしています。その男性同僚はアルコール依存症で、ほぼ毎日、昼休みにお酒を飲んで、午後は真っ赤な顔でもの凄くお酒臭いのです。時には朝から資料室中が酒臭いほどです。何度も何度も上司に訴えたのですが、...

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2010年11月05日

会社へ相談と慰謝料請求についての注意点

夫の二年以上にわたる社内不倫で何度も相談させて頂いております何度も別れてほしい事、連絡を取らない約束をしてきましたが、ふたりは連絡を取り続け、私と不倫相手とのやり取り全てを夫と相手が相談していた事を知り、ショックが大きく更に体調を壊しております先日、相手の女性と電話で話し、一応離婚しない方向で合意書を交わす事と慰謝料の支払いをするという事で...

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2010年09月20日

誰にも相談出来ず困ってます。

同じ職場の上司(27才)と3年3ヶ月お付き合いしていました。今年の春頃プロポーズされ、9月に入籍予定でした。お互いの両親とお互いの祖父母にも挨拶をしました。 6月に、彼から同棲しようと言われましたが、私も私の両親も入籍してからがいいと言いました。ですが、彼が、9月は忙しくなりそうだから引っ越しだけは先にしたいと言ってきました。彼は私の両親に頭を下...

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2010年09月08日

退職した会社の社長から嫌がらせを受けています

昨年10月、賃金不払いの問題があり勤めていた会社Aを退職しました。退職の際に『今後A社とは一切関わらない』と一筆書けと迫られ書いて渡しました。その後、別の会社で仕事をはじめました。今年の4月に入りA社の社長より、『契約違反だ。覚悟しておけ』と現在勤めている会社の上司にメールが入りました。現在の会社は広告関係、A社はイベント関連。業種は違うのですが、...

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2010年04月12日

副検事の略式命令決定時期について教えていただけますか？

【相談の背景】 2024年4月9日に逮捕され、26日に略式命令で釈放の場合、副検事はいつ頃略式にするか決めるのでしょうか？土日を鑑みて、考えていただけたら幸いです。【質問1】略式命令にする前に上司の決済がいるのでしょうか？

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2025年12月18日

パワハラに関する損害賠償請求の被告について

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラに関する損害賠償請求について、パワハラしてきた上司個人に対して行うことは可能でしょうか。また、審理が順調に進んだ場合、被告に会社（代表者？）を追加することも可能でしょうか。【質問1】手続や、このような進め方が一般的かどうかについても教えていただけますと幸いです。

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2025年11月19日

子を育児する者として業務配慮を依頼する場合の根拠となる法について

ベストアンサー

【相談の背景】 3歳、5歳の子を養育しておりますが、他の課員と比べて業務を多く割り当てられており困っています。【質問1】この状態を解消するため、業務負荷の軽減を上司に求めたいのですが、その根拠となるような法や制度があればご教示願います。

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2025年10月17日

残業を辞めない部下を制止した証拠あつめ

【相談の背景】私は上司の立場です。残業を制止しても、自己判断で何時間も残業する部下がいます。部下がうつで倒れてしまうか、心配です。【質問1】今後、部下が鬱で倒れた場合、訴えられないようにこちらが制止したことを証拠で残したいです。どうしたらいいですか？

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2025年10月22日

仕事をさせないパワハラの証明方法

ベストアンサー

【相談の背景】勤務先で、担当業務を突然変えられ、仕事を与えないハラスメントが私に対して始まりひと月近く経ちました。上司からは、直接、個別に業務を指示すると言われています。【質問1】裁判を見据え、仕事を与えていないことを証明するには、自分から仕事を求めるべきでしょうか。

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2025年10月03日

休職中の活動について。

ベストアンサー

【相談の背景】公務員です。現在休職中ですが、転職活動を考えています。（転職活動は上司からも認められています。）　資格研修を受けて、資格を取り転職に役立てたいと思います。【質問1】休職中に研修会に参加して資格を取ることは服務違反になりますか。

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2025年07月10日

部下からの逆パワハラ

【相談の背景】 1週間、職場の部下に逆パワハラを受けたが訴えられるか。逆パワハラ内容・指示無視・「あなたの部下だと思うと反吐が出る」・上司に異動させなければ私が辞める。・あなたのせいで病気になっている。【質問1】相手を訴えることが出来るか

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2025年02月13日

共犯に問われますか？

【相談の背景】どうしても取れない債権があります。 4400万です。今。1000万譲渡を希望の人がいます。普通の人ですが。譲渡を希望の人が債務者の家族や上司に会いましたら、私はブライバシー侵害の共犯に問われますか？【質問1】共犯に問われますか？

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2024年12月20日

会社から急に休めと言われたら

ベストアンサー

【相談の背景】主人が理由も告げられず、1ヶ月休んでくれと上司に言われました。工場勤務正社員ですが、夜勤と残業がないと10万円給料が違ってきます。言われるがままに休むしかないのでしょうか？【質問1】会社に言われるがままに休むしかないのでしょうか？

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2024年05月15日

ボーナスなしでなので退職したい

ベストアンサー

【相談の背景】私は事務の仕事をしているのですが営業の人がやってはいけないことをしてしまい、関連してるといる理由で連帯責任でボーナスなしにされました。?私は営業の人がやっていることを知らなかったし、上司の指示通りに作業していたのに納得できません。【質問1】この場合会社都合退職できるのでしょうか?

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2024年05月09日

労働時間の休憩変更についての質問

【相談の背景】 2024年4月現在 6時間以上8時間以下の労働は 45分休憩ですが昔は30分休憩で大丈夫だったのでしょうか? 【質問1】上司に休憩時間について指摘したら昔の法律と勘違いしてた。

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2024年05月01日

どのような処分が可能でしょうか

【相談の背景】どの程度のパワハラが懲戒処分を受けるのか、また処分の内容などを知りたいです。【質問1】上司が偽りの業務量の比較データを作成し、気に入らない部下が仕事ができていないと偽って休職させ、その後自然退職に追い込もうとした場合、どのような処分が適切となりますでしょうか。

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2024年04月22日

フレックス制について

ベストアンサー

【相談の背景】フレックス制導入に際して、会社からその説明の場も設けられず、結果として間違った認識で運用してしまいました（コアタイム以外の時間に出社指示）。それにより、部下から訴えると言われています。【質問1】上司よ私が理解していないことが問題なのですが、会社としての説明責任はないのでしょうか。

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2024年02月13日

有給休暇の取得は公休日を消化しないと無理ですか？

【相談の背景】先週会社の上司から、月々に決まった公休を消化しない限り有給休暇を取れないと言われました。【質問1】例、２月の公休日が８回だとしたらそれを全部消化しない限り有給休暇取得は無理なのでしょうか？よろしくお願いします。

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2024年02月05日

仕事場のパワハラについて

【相談の背景】同僚から注意指摘された時に、はいと返事をすると、ハイでは無くて、すいませんと言って下さいと言われました。注意とかされたりするときに、昔の失敗を何度も言われたり、足を引っ張るなとも言われます。これはパワハラになりますか？注意されたときに、はいだけではだめですか？【質問1】パワハラについて同僚、上司

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2024年01月19日

個人情報を私物化して拡散しているのは違法ですか？

【相談の背景】職場の上司が職員の個人情報を私物化していて、情報収集をしたり許可なく拡散したりしています。職務上関係のない知り合いに自分に都合の悪い部分は隠し、平気で言いふらしたり、嫌がらせの道具にしています。【質問1】違法性について教えてください。

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2023年11月08日

担当業務から無断で外された

ベストアンサー

【相談の背景】某保険会社勤務で、営業担当をしているが、無断で担当企業を外された【質問1】会社側は普段は無断で担当企業を外すことはしていないと言っていたが、上司に勝手に外された営業成績などは取っているので、そこは関係ないこれはパワハラに該当するのか

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2023年08月18日

パワハラの時効、遅延損害金について

【相談の背景】 1年前、会社のオフィスで上司からパワハラ（アホなどの暴言）を受け退社を余儀なくされました。録音はしており、当時の診断書もあります。【質問1】パワハラで訴えることができる時効はありますか？【質問2】交通事故のように遅延損害金も請求できますか？

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2023年07月31日

架空の売上の支払い義務

ベストアンサー

【相談の背景】飲食店で勤務しています。毎月売上目標があり上司のプレッシャーから架空の売上を作りました。会計はカード払いでして実際には支払ってません。決算でクレジットの入金額が少ない為、調査しています。バレた場合どうなりますか？【質問1】支払い義務はありますか？

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2023年04月21日

職場で悪口を聞かされる

【相談の背景】職場で上司に2年間毎日人の悪口を聞かされて最近不眠、体調不良です。自分が仕事している時も横でブツブツ言ってる時があります。【質問1】これが原因で鬱になり仕事を辞めた場合訴える事は出来るのでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年03月24日

もて遊んだ男への復讐

ベストアンサー

【相談の背景】 3年間もて遊んだ男の会社の上司に彼との関係とラインの会話を郵送で会社に送ってバラしてしまいました。私は名誉毀損や脅迫で訴えられますか？ラインの内容は彼が私を脅迫していた内容です。【質問1】私は訴えられるでしょうか？

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2023年02月15日

他人のログインしたままの業務チャットを見たら

【相談の背景】会社の誰でも使えるパソコンで、上司が業務用チャットにログインしたまま帰宅していました。ログインしたままなので、内容を見てしまいました。【質問1】ログインしたままの他人の業務用チャットを勝手に見た場合、罪になりますか？モラルの問題ですか？

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2022年12月22日

個人情報漏洩について

ベストアンサー

【相談の背景】家族が入院しています。たまたま会社の上司がその病院の院長と知り合いだったらしく、電話をして家族の容態を聞き出しました。それからは、毎日病院から電話がかかってくる(かけて聞き出しているかもわからないが)と言って、心配しているのよ、と声をかけてきます。【質問1】これは個人情報漏洩になりませんか？

弁護士回答: 1

2022年06月27日

職場内の人間関係について

【相談の背景】職場の同僚女性が直接にはいわないが、他の人との会話や電話で自分に対するばかとか気持ち悪いなどの暴言を言っており、上司に相談しても改善しません。【質問1】このような場合民事訴訟は出来ますか？また他に良い解決方法があれば教えてください。

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2022年05月12日

職場でのLINEグループ、ハラスメントですか？

ベストアンサー

【相談の背景】私の職場では部署の全員が参加する LINEグループがあります。連絡事項を共有する為の物です【質問1】 LINEグループの中で、仕事のミスを上司から、指摘される方があります。個人間のLINEではなく、グループで言われるのは、とても違和感があります。これは、ハラスメントにならないのでしょか？

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2021年12月03日

休職に追い込まれました

【相談の背景】上司から身に覚えのない疑いをかけられましたが調査を依頼して疑いを晴らすことができました。しかし、調査に入るまでに2週間かかり、その間に体調を崩し、休職するまでになってしまいました。【質問1】弁護士の先生にご相談いたしましたら職場に対してどんな要求が可能でしょうか

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2021年10月28日

実務の書き方と表現の書き方を教えてください

【相談の背景】「～を越えた発言だった。」を訴訟に書きたいのですが、罵倒された、高圧的に人格を否定されたと主張したい場合は、前置きに何を書いておけば裁判所でも伝わりますでしょうか？教えてください。【質問1】上司部下のパワーハラスメントではなくて、他人同士の場合はどのように表現するのか？

弁護士回答: 1

2021年07月27日

同僚からのイジメによる退職

ベストアンサー

【相談の背景】同僚から嫌な態度を取られ揉めないように上司に相談、手は尽くしましたが全て駄目でした。労働局に間に入ってもらい話し合いって方法もありますが、そこまでしても居づらくなるだけです。【質問1】やっぱり結局は、やられた側が辞めるしか方法は無いんでしょうか？

弁護士回答: 1

2021年05月10日

ハラスメントが原因の因果関係について

ベストアンサー

【相談の背景】会社の上司や同僚から嫌がらせを受けてメンタルの病気になったとします。しかしメンタルの病気は直接的な暴力が無いため因果関係を示しにくいです。【質問1】その際の因果関係の証明は難しいですか？また因果関係を示すには、どのような証拠は確保すべきですか？

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2021年05月06日

出勤簿を第三者が記入するのは合法ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】出勤簿の労働時間を上司が勝手に書き換えるのは違法じゃないんですか？【質問1】出勤簿の労働時間を管理職が書き換える事は違法ですか？違法だとしたら何法違反の可能性が高いか教えてください。よろしくお願いします。

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2021年04月01日

退職届けについての相談

2月19日に退職する予定ですが口頭で上司と人事退職日程きまっています。退職届けは当日出してほしいと言われ退職届けのテンプレートあるからメール送ると言われており、まだ19日までに届かなかった場合送らなくていいのでしょうか。

弁護士回答: 1

2021年03月04日

支給日間近懲戒解雇

ベストアンサー

職場でお金を盗みました。上司には警察から連絡がいき私もその時に謝りました。ボーナスと給料日前に懲戒解雇になると言われましたが、普通に働いた日までのお給料やボーナスは貰えるのでしょうか？会社によっても違うとは思うのですが、一般的なものを教えてください。また請求することは可能ですか？

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2020年12月17日

横領後の流れ、対応、前科

先日、社内の預り金を業務上横領していたことが、上司から指摘されました。金額は15万円から20万円だと思いますが、金額が確定すれば即日に返済するつもりです。お金を返してもそれで終わりではないとも言われました。返済後どのような事が予想されるのでしょうか？また前科などのことにもなるのでしょうか？

弁護士回答: 2

2020年12月17日

嫁にダブル不倫されました

ベストアンサー

妻に不倫されました。相手は職場の上司で、既婚者で子供三人います。お互いに不貞行為は認めており、やりとりの証拠も写メしました。こちらの婚姻期間は3年で子供はいません。離婚考えてるのですが、慰謝料いくら取れますか？

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2020年07月27日

前職の辞めた理由について

前職で、辞めた理由について、知り合いの方や、友達、上司などで聞かれることがあり、難しい仕事だったとか、体力的にきつい仕事だったなどうまく言ってます。仕事で失敗して辞めさせられた仕事もありました。辞めさせられたことについては、どうしても言えません。前職の辞めた理由は、正直に言うべきでしょうか？

弁護士回答: 1

2020年07月06日

人事異動、退職に関して

お世話になります。人事異動に関してですが、上司から「人事異動を受け入れないのであれば、一ヵ月以内に退職してください、うちの規則はそうなっている」と言われました。一ヵ月以内に退職しないといけないのでしょうか？そのような規定は就業規則にに定められるのでしょうか？人事異動は、従業員の承諾は必要ないのでしょうか？よろしくお願いします。