有給休暇
有給休暇（年次有給休暇）は、労働基準法で定められた、全ての労働者に与えられている権利です。ここでは付与日数や有効期限などの概要や、トラブル対処法についてまとめています。
有給休暇の法律相談まとめ
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有給休暇を拒否・強制されたときの対処法は？
このテーマに132件の弁護士回答が寄せられています
有給休暇に関する法律相談
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有給使用に対する給料の減額
【相談の背景】 規模の小さな会社に勤務しております。 会社の給与の割合が、額面40万だとして、基本給が30万、日割り手当てが10万で40万、20日出勤だとします。 有給を使うと日割りの10...
3弁護士回答 -
有給使用での一日相当の時間について
【相談の背景】 現在、訪問介護の正社員として勤務しています。月に必要な最低勤務時間として、月30日の月は170時間、31日の月は177時間、2月は160時間、という枠組みで働いています。 ...
1弁護士回答 -
有給について時期変更など
【相談の背景】 シフトもう決まっていて明後日で私休むと誰か昼入らないといけなくて、店長だけで飲食店昼回さないといけない状況なります、法的に有給は取れない可能性高いのでしょうか ...
3弁護士回答 -
有給休暇の申請拒否は時季変更権の濫用ですか？
【相談の背景】 子供の急な発熱などで、有給休暇を申請したら、私だけ拒否され欠勤扱いにされます。他の方は、有給で休めています。「就業規則に有給は2日前までに申請」とあり、また、私だ...
2弁護士回答 -
有給休暇の取得について
【相談の背景】 慢性的な人手不足のシフト制の職場ですが有休取得の際に、 空いているところ(最低出勤人数になっていないところ) で取るように言われます。 【質問1】 毎月シフト作成...
2弁護士回答
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