[page210]【弁護士が回答】「残業代」の相談10,462件

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法律相談一覧

労働基準監督署はどう訴えたら調査してくれるのですか?

私が働いている会社は、卸業で休みが第二土曜と日曜・祝日、盆休み・年末年始しかありません。労働時間は9時半〜6時半で休憩は45分と決められています。休みが少なく、残業しても残業代が出ないのに残業しないと文句をいわれます。有給休暇は1年間無しで2年目からは7日間とれると社長に言われまた。こんな労働条件は違法ではないのですか? そして今年初めて有給を使...
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2009年12月12日
突然の賃金カット
ベストアンサー
・突然の異動で別事業部へと配属となる・事前の説明がなく給与が手取りで27万だったものが20万になる・下がった理由としては7万は各種手当て(固定)で異動先の事業部ではつかなくなる・その代わり異動先の事業部では、以前の事業部でついていなかった残業代が支給されるいきなり40%近く月収が下げられ生活ができなくなりました。人事の言い分としては残業をすれば...
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2009年12月05日
退職時に書類提出を求められました。
ベストアンサー
お世話になります。不当解雇により退職する事になりました。しかし本サイトで先生にご助言いただいたおかげで法律にのっとって、会社都合での退職になります。そこで先日会社に出向いたところ、各書類に署名捺印するように言われました。 ?―?業避止義務誓約書 ??秘密保持に関する誓約書 ??債権債務の確認書 ?ぢ狄ζ? 上記書類は、必ず提出しなくてはならない...
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2009年11月27日
有給休暇とタイムカードについて

はじめまして。私の妹の相談事なのですが、、現在九州は大分県にある某病院の調理師を20年近くしています。まず、タイトルにある【タイムカード】の件ですが、今現在働いている病院を含むこの町全部の病院は、タイムカードがありません。妹が働いている病院では、一時間前出勤、残業も一時間ぐらいは毎回当たり前に行われています。ですが、残業代などはいまま...
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2009年10月23日
不当解雇後の残業代について

数々月前に会社より突然の解雇を言い渡され、現在は労働審判をするか否か検討していたところですが、それと平行して労働基準局を通じて残業代の請求をしていました。会社にタイムカードは無く、私自身が自分の出社記録として出勤、退社の時間を自分の手帳に記録したものを労働基準局に提出し、その資料を基に労働基準局の指導の下に一応、残業代は支払われました。 ...
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2009年10月11日
会社からの退職金支払いに条件が

この度会社を退職して独立しようと考え会社に退職願を提出し受理されましたが、合意書なるものにサインしてくれと言われ確認しましたが、内容が6ヵ月同じ職種に就くな、同じ職種の役員にもなるな、顧客を持っていくな、と色々書いてあり、合意しないと退職金その他残業代も払わないし、違反したら退職金の返金及び損害賠償を求めると書いてありました。会社を辞める理由は不...
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2009年10月02日
アルバイトの残業代不払いについて

現在、建築事務所(株式会社)の支社にアルバイトとして勤務しています。人件費カットの為、アルバイトの残業をしないようにと言われて、2月に“社員”の間では『アルバイトが8時間以上勤務した分の時給は出さない』と通達があったようですが、私たちアルバイトにはそのような話は全くされておらず、 2日前、口頭で『残業した分の時間、他の日に早く帰ることで補って欲しい』...
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2009年03月26日
給料体制について

はじめまして。自分が今年はじめまで勤めていた会社が給料体制を変えると先日自分のところに話にやってきました。自分はもう辞めてしまっているので関係ないと思ったのですが、自分に給料の体制を作ってくれと頼まれてしまいました。今までの体制が有給が取れなかったり、残業代を払わなかったりとどんぶり勘定の体制で、先日基準局に指導を受けたばかり見たいです...
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2008年08月21日
投稿者より

ご回答、ありがとうございます。残業代不払い、不当な労働の強要、性差別、これらと職場いじめの容認を結びつけ、責任追及する事は難しいでしょうか。残業代の支払いは期待しておりません。もう時効を過ぎておりますので。私が会社に要求したいのは、公式な謝罪と、それを周囲に印象付ける為の僅かな賠償金です。それを「免罪符」として手に入れたいのです...
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2008年07月18日
示談交渉について。どのように書けばよいでしょうか?

残業代の件で会社ともめていて、示談交渉をする場合、示談証明書のようなものを書面に書いてもらったほうがよいでしょうか?どのように書けばよいでしょうか?決まりごととかあるのでしょうか?おねがいします。
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2008年03月09日
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明休有給代休の考え方について

初めまして。私の勤務する会社の給与計算方法に関する質問です。他の会社と比較すると、かなり分が悪いようなので、法的な観点での回答があればと思いメールしました。通常の勤務時間は9時〜18時になります。 1.まず、夜勤をした翌日に明休を頂くと、本来は出社すべき翌日を休んだと言う事で、夜勤日の8時間が相殺され、それ以外のプラスアルファ分の残業代のみが支給さ...
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2007年09月20日
残業時間カットについて

私の勤めている会社では、残業時間の申告は、一時間未満は記入しない、その上毎日の時間から30分少なく記入するよう命令(口頭で)されています。つまりは1時間残業しても、30分カットすると30分になりますから残業代はもらえません。就業規則には30分カットなどは書いてありません。これって労働基準法違反にはならないのですか?
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2007年07月06日