10,478件見つかりました

法律相談一覧

  • 派遣社員として四勤二休で働いている場合の実動時間・勤務時間帯の変更についてお教えください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣契約に残業が強制で組み込まれている場合、会社都合で残業をカットしても問題ないのかどうかという質問です。 四勤二休という勤務形態では一般的に残業2時間が契約に含まれているケースが多いかと思います。 例として、8:00〜20:00勤務(昼勤)と20:00〜8:00(夜勤)を全3班で24時間365日可動させるようなケースとお考えください。(各実動10時間・休憩2時...

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  • 祝日勤務分の割増賃金に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約書上祝日は休みとなってますが、実際祝日に診察しなければならず、仕方なく祝日も勤務しております。 【質問1】 医療法人の役員ではありますが、契約書上祝日休みにも関わらず出勤した場合には割増賃金は発生しますでしょうか？ 管理者ではりありますが、勤務時間は9～18時で定められており、残業代も発生しております。

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  • 管理監督者でしょうか？残業代が請求できる状態でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護職の、管理監督者かつ年俸制の施設長として採用されました。 就業規則にも、施設長は管理監督者であると明記されています。 しかし、面接で聴いていたよりも契約書の月に直した給料は30万円ほどと安く、残業は毎日何時間もあるものの、手当も残業代も出ないため、立場としては下になる、部署の責任者30万円よりも月の手取りは同じくらいか残業代分...

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  • 未払賃金の請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今般、会社の方から未払賃金が発覚したため、過去に遡って7年分を支払うという通知が社員に来ました。 私は10年以上勤務しており、勤務時間などは会社が把握しているのに最初の3年分は請求出来ないのでしょうか？ 【質問1】 残業未払賃金について

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  • 内定及び入社後の内定辞退に対する未払い給与と解雇通知なしの解雇について

    【相談の背景】 相談の背景 2026年1月よりSES企業のE社にて正社員派遣として派遣先に就労していましたが同年3月で退場と同時に試用期間にて契約打ち切り 理由としては派遣先での成績不振と入社時の誓約にて障害があることを隠して入社した為に虚偽記載とのこと しかし、そのまま解雇にはできないため関連企業にて転籍という形でM社に転籍 同年4月からM社に入社する形で...

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  • 会社命令による資格取得の講習や勉強時間の労働時間認定について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社命令による資格取得・講習の労働時間や残業代について相談です。 会社の就業時間は8時30分から17時までです。会社からフォークリフト技能講習（4日間）の受講を命じられており、日によっては19時30分まで講習があるそうです。 会社からは「会社外での活動はみなし勤務となるため、残業代は出ない」と説明されています。会社命令による講習で、17...

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  • 未払い残業代の支払いに際し、誓約書の内容は適法ですか？

    【相談の背景】 勤務先で、住宅手当を残業代の算定基礎から除外していたことが判明し、会社は過去3年分の不足額を再計算して支払うと通知しました。私への支払予定額は約14万6千円です。 しかし、支払いに際して署名を求められた「誓約書」には、①本件の経緯・内容を現従業員や退職者を含む第三者へ開示しない、②違反時は支払額の受給権を失い、受領済みなら全額返還す...

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  • 残業代請求の時効についての法的解決策はありますか？

    【相談の背景】 今から出す名前は全て仮名です。私田中美香は2015年から2017年の間、鈴木課長からの指示でミス報告書を作成していました。定時よりも2時間過ぎて残業して作成する日もありましたが、残業代をつけていませんでした。 現在の直属の上司の山本課長から君はどうして欲しいの？と言われ、「1番良い事は残業代を払ってもらうことです。別にお金が欲しいわけでは...

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  • 病気を理由とする退職勧奨について

    【相談の背景】 私は個別指導塾の正社員で教室長をしていました。私は昨年1月に脳梗塞を発症、3月に退院しましたが、構音障害と左半身麻痺の後遺症が残り、それを理由に3月、退職勧奨を受け、その日から30日分の給与を支払われ（受領しました）、4月に退職しました。退職勧奨を受けた日に帰宅するよう告げられ、帰宅しました。以後4月まで出勤しませんでした。その際に退職...

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  • 執行役員（従業員兼務）の固定残業代の有効性と、未払い残業代・ハラスメントの一括請求について

    【相談の背景】 従業員の身分のまま執行役員を務めています（雇用契約があり、社内規程にも「従業員身分は継続し、労働基準法が適用される」と書かれています）。【状況】 ・役職手当にあたる給与が「固定割増賃金として支払う。不足分は支払う」とされていますが、何時間分の残業にあたるのかの記載がどこにもありません。 ・会社からは口頭で「裁量労働制だから残業代...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 人員を減らし残業を制限する組織

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の人員が２分の１になり、昨年月40時間していた残業もほぼゼロに制限されています。 部署の業務量は長い間変わっていません。 残業をするなら上司にできていない業務を全て上司に伝え、許可をとれと言われました。 残業は組織の就業規則で事前命令が徹底されています。 しかし、そもそも１人いないのが残業する理由にならないのはおかしい...

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  • 国家公務員の時の残業

    【相談の背景】 国家公務員でしたが残業が多く、翌朝帰ることや、記録上残業にならないようにと、早朝出勤を勧められていました。結局体を壊し退社しました。 【質問1】 あの時の未申請の残業代請求はできるものでしょうか だだ、記録が、パソコンのデスクトップ上の時間の写真や事務所の中の時計の写真や建物をでる時に 守衛室に書き込む時間 記録の写真などしかあり...

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  • 鍼治療後に発症した中等度の気胸に関する損害賠償のご相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 鍼灸院で背中の鍼治療を受けた直後から痛みが生じ、片側の背中全体の痛みと胸痛があったため、同日中に救急外来を受診しました。 検査の結果、左気胸と診断され、10日間の緊急入院となりました。 入院中は微熱と頭痛も数日間続き、退院後も約2か月間通院となりました。 医師からは、外傷性気胸の可能性は否定できないと説明されています。 鍼灸院は責...

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  • 業務過多の相談しただけが、急に退職の引継ぎを求められる

    【相談の背景】 業務が多すぎるため、業務過多である旨を上司に伝えたが、効率が悪いと伝えられた。人が減っていて、かつ業務量も増えているので、明らかに業務過多なのであるが、残業も時間内におさめろと無茶苦茶なことを言っている。 サービス残業もして、上司も理解しているが、代休をとれなどのアドバイスもなかった。 それ以外にもいろいろと違法な部分は散見さ...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 時間外労働・残業代について

    【相談の背景】 前勤務先における未払い残業代等の労働問題について相談です。 昨年10ヶ月勤務していましたが、勤務時間の管理が適切に行われておらず、タイムカード等もありませんでした。勤務時間や休日が明確に管理されていない状況で、休日もほとんど取れず、長時間労働が続いていました。 1ヶ月1日平均10時間（休憩を除く）労働でした。 また、給与（月給）に残...

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  • 変形労働時間制と残業代未払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制が無効であるかどうかお伺いしたいです。 就業規則に起算日無いことや、シフト制ですが、定められたシフトにない時間帯で就業しており、前月中に出勤日を特定しなければならないはずですが、中途半端に1週間分や、2週間分のシフトしか出さず、休みも本人の同意なく変更しています。 また、中抜け勤務なので、休みの日の午前中も出勤し...

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  • 前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...

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  • 警備員24時間拘束の夜勤手当について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 警備員の昼夜勤務をしています。私の給料の支払いについてですが基本給が20万で朝8時からの勤務で翌日の朝9時までの勤務をしています。残業が多く月の残業が75.5時間、月の出勤日数が16日です。その月の残業代として10万8千9百四十七円で60時間を超えた分の手当として四千四百七十二円、二十四時間の勤務ですが夜勤の手当はついていません。残業代としては1...

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  • 外資系証券会社における残業代請求について

    【相談の背景】 外資系証券会社の日本法人に今年中途入社しました。雇用契約書(英文オファーレター)の報酬条項に以下の記載があります。 "Your remuneration has been determined considering the possibility of work outside of official hours and no additional pay will be made for such work." (参考訳:あなたの報酬は、所定労働時間外に勤務する可能性を考慮し...

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  • 建設業の未払い残業代・不当天引き等の回収依頼（試算で約44万円・低額着手金・成功報酬希望）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 大分県内の建設業で勤務していましたが、未払い残業代、不当な給与天引き、未払い賞与、会社都合休業の休業手当について、簡易裁判所での少額訴訟や交渉を行っていただける弁護士の先生を探しています。 【主な争点・請求内容】 1. 未払い残業代・不当天引き（試算で約44万円前後） 契約上の月給25万円から会社が勝手に基本給を削った不当時給（1,313...

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  • 未打刻期間の労働時間を復元するための証拠はどのように活用できますか？

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    【相談の背景】 2024年7月から2026年8月まで、出退勤の打刻をしていない期間があります。一方、2026年9月からは毎日出退勤を打刻しており、この1か月については実際の出退勤時刻を確認できます。 店舗には過去分を含め、POSレジの起動時刻・クローズ時刻の記録、SECOMのクローズ記録があります。また、未打刻期間についても、当時のシフト表や、営業終了後に売上等を報告...

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  • 戒告処分の無効性についての可能性を教えていただけますか。

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    【相談の背景】 介護施設で勤務しています。 自分の時間外を確認するため時間外指示簿を閲覧していたところ、ある会議について管理職のみ時間外が記載され、介護職員の時間外が未記載となっていることに気付きました。また同様の状態が複数回続いていました。そこで、当該介護職員に対し、未記載について確認した方がよい旨を伝えました。 その後、上司から話があると言...

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  • 違法な労務管理の指摘を理由とした退職強要および未払い残業代・早出強制に関するご相談

    【相談の背景】 新卒入社してすぐ会社に残業代や管理監督者の要件について気になる点を質問したところ、「法律をすべて守ったら中小企業では何もできない」「このようなことを言うならやっていくのは難しい」と言われました。 その際、100kmほど離れた機材センターで研修を受けている最中に本社へ来るよう言われ、初任給の支給日に厳しく詰められて退職を促されトラウマ...

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  • 残業代のカットについての法的問題はありますか？

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    【相談の背景】 最近短時間パートを始めました。 10時〜14時のパートです。 基本的に14時ぴったりで退勤しろと 言われてますが、やることが終わらず すぎてしまうことが多く ぴったりで上がれない日もあります。 (私が新人でいまだに慣れておらず 仕事が遅いのも原因かと思います) 必要のない残業はカットします 残業代は１分単位で支払いますとの説明を 入社し...

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  • 合併に伴う給与体系変更で「通知書兼同意書」に署名していない場合の未払い賃金請求について

    【相談の背景】 合併に伴う給与体系変更で未払い賃金が生じていると考えており、退職後に内容証明で請求予定です。 【変更前（2025年2月末）】基本給400,000円、諸手当48,000円、固定残業代なし。 【会社の変更通知（2025年3月分〜）】旧A社社員につき「2月末時点の基本給＋固定残業代＋諸手当の12か月分＋賞与2か月分（基本給2か月分）を理論年収とし、12で除した額...

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  • 横領してしまいやめれない。

    【相談の背景】 横領してしまいました。 理由としましては残業代が未払いです。 残業代未払いのためお店の売り上げを横領してしまい会社に2025年１０月ごろに見つかってしまいました。 捜査機関などには行かれませんでしたが会社の捜査で300万ほどだとなり月々5万の返済で契約書をかわしました。 残業代は弁護士を雇い請求してる途中ですが解決するのに時間がかかりそ...

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  • 退職後の未払い賃金・残業代の請求

    【相談の背景】 残業代請求について教えてください。 親族が15年近く勤務していた勤務先を先日退職しました。 それまでも、1ヶ月単位の変形労働生にも関わらず月の総労働時間が250時間を超えている等があり、度々文書にて所長などの管理職へ説明を求めたり残業代を請求してきたのですが音沙汰ありませんでした。(この件については送付時の文書と切手付きの封筒をコピーし...

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  • 職場での盗撮被害について

    【相談の背景】 友人について質問です。 数ヶ月前から職場で盗撮被害にあっているそうです。盗撮罪について調べたのですが、スカートの中や更衣時等ではないため、これには当たらないのではないかと思います。 具体的な状況としては、確認できただけで10回、仕事の最中や出退勤時などに、スマホで動画を撮られるそうです。露出のある服装でもなく、マスクで顔が写ってい...

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  • 再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

    【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...

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  • 勾留後処分ないまま釈放された

    【相談の背景】 ２年前に当時勤務していた会社の上司からパワハラ行為を受けトラブルになりました。その後別の上司からいきなりの解雇を言われ、私も解雇されるならこれまで支給されていなかった残業代を請求したら「そんなもの払わない」といわれ当時パワハラを受けた影響で何を言ったか覚えていないが相手を脅迫する言動を言ったということで被害届を出され先日逮捕され...

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  • 勾留後の処分について

    【相談の背景】 ２年前に当時勤務していた会社の上司からパワハラ行為を受けトラブルになりました。その後別の上司からいきなりの解雇を言われ、私も解雇されるならこれまで支給されていなかった残業代を請求したら「そんなもの払わない」といわれ当時パワハラを受けた影響で何を言ったか覚えていないが相手を脅迫する言動を言ったということで被害届を出され先日逮捕され...

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  • 会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 ​しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...

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  • 帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？

    【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 ​しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...

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  • 会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？

    【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...

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  • 管理監督者かの判断基準

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

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  • 資格取得に伴う受験費用の負担と勉強時間の確保

    【相談の背景】 業務命令での資格受験費用と勉強時間について 私の会社ではある資格の取得が管理職のものに義務付けられています。 その資格は仕事内容とは関係ありますが免許のようにないと特定の作業ができないものでなく、国家資格ではありますが民間の資格のように知識の証明といった内容です。 管理職に就いたものは特定の期限までにこの資格を取得しないと、業績...

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  • 変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...

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  • 労働基準法の特別条項について・30日連続出勤

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。　 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...

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  • パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？

    【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 ​【詳細】 ​加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...

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  • 正社員の最低賃金について

    【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...

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  • 管理監督者のデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...

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    3

  • 転職関係についてです。

    【相談の背景】 働く事に悩んでおります。 転職も考えておりますが 受けて見たい会社もあるんですが どうしても、試用期間でクビになったら どうしよう等の不安を抱き前に進める 気持ちが中々おきません。お聞きしたい のですが試用期間でクビになる可能性は 結構高いのでしょうか？本採用になりますでしょうこ？能力不足でなるか 心配なんです。 また正社員求...

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  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

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  • 給与見直しに関する法的問題と意義の伝え方について教えていただけますか？

    【相談の背景】 今の職場で、従業員の今後のお給料の見直しがあり、人それぞれ内容は違うと思いますが、私に関しては、基本給を35000円ほど下げ、そのぶん調整手当を35000円つけて収入が変わらないように補うとの内容でした。 入社時に契約したお給料が、まわりと比べても高い月給だったようで、一度全て見直し会社全体で合わせるような意味合いの感じでした。 確かに月...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...

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  • 慰謝料の相場や交渉について

    【相談の背景】 婚姻期間10年、子なし、賃貸住みです。 夫と毎週末一緒に過ごし、食事や寝室も同じで年数回の旅行も行っていた。昨年不妊治療に失敗。“2人の時間を大事にしよう”という夫の言葉を信じて生活していたところ、急に子どもがいないのだから離婚したいと夫が言い出した。 ・6月頃夫が風族サイトに登録。風俗嬢とメールを始め、会った。(ホテル前で予約キャン...

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    2

  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...

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