法律相談一覧
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勾留後の処分について
【相談の背景】 ２年前に当時勤務していた会社の上司からパワハラ行為を受けトラブルになりました。その後別の上司からいきなりの解雇を言われ、私も解雇されるならこれまで支給されていなかった残業代を請求したら「そんなもの払わない」といわれ当時パワハラを受けた影響で何を言ったか覚えていないが相手を脅迫する言動を言ったということで被害届を出され先日逮捕され...
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会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...
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帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？
【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...
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会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？
【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...
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管理監督者かの判断基準
ベストアンサー【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...
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資格取得に伴う受験費用の負担と勉強時間の確保
【相談の背景】 業務命令での資格受験費用と勉強時間について 私の会社ではある資格の取得が管理職のものに義務付けられています。 その資格は仕事内容とは関係ありますが免許のようにないと特定の作業ができないものでなく、国家資格ではありますが民間の資格のように知識の証明といった内容です。 管理職に就いたものは特定の期限までにこの資格を取得しないと、業績...
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変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...
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労働基準法の特別条項について・30日連続出勤
ベストアンサー【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...
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パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？
【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 【詳細】 加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...
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正社員の最低賃金について
【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...
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管理監督者のデメリット
ベストアンサー【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...
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転職関係についてです。
【相談の背景】 働く事に悩んでおります。 転職も考えておりますが 受けて見たい会社もあるんですが どうしても、試用期間でクビになったら どうしよう等の不安を抱き前に進める 気持ちが中々おきません。お聞きしたい のですが試用期間でクビになる可能性は 結構高いのでしょうか？本採用になりますでしょうこ？能力不足でなるか 心配なんです。 また正社員求...
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管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？
【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...
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給与見直しに関する法的問題と意義の伝え方について教えていただけますか？
【相談の背景】 今の職場で、従業員の今後のお給料の見直しがあり、人それぞれ内容は違うと思いますが、私に関しては、基本給を35000円ほど下げ、そのぶん調整手当を35000円つけて収入が変わらないように補うとの内容でした。 入社時に契約したお給料が、まわりと比べても高い月給だったようで、一度全て見直し会社全体で合わせるような意味合いの感じでした。 確かに月...
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管理監督者性、時間外手当の未払い請求
【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...
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役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。
ベストアンサー【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...
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慰謝料の相場や交渉について
【相談の背景】 婚姻期間10年、子なし、賃貸住みです。 夫と毎週末一緒に過ごし、食事や寝室も同じで年数回の旅行も行っていた。昨年不妊治療に失敗。“2人の時間を大事にしよう”という夫の言葉を信じて生活していたところ、急に子どもがいないのだから離婚したいと夫が言い出した。 ・6月頃夫が風族サイトに登録。風俗嬢とメールを始め、会った。(ホテル前で予約キャン...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。
ベストアンサー【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...
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任意交渉は時間の無駄？どのくらいの割合で解決に運べるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働問題での代理人弁護士による任意交渉の解決率はどのくらいでしょうか？ 第一選択を任意交渉してもらうか、いきなり労働審判にするか迷っています。素人目からすると、結局任意交渉って相手方が、交渉のテーブルについてくれないとそもそも成立しないわけで、労働審判の証拠集めの時間稼ぎにされても困るなって思っています。なので、無理矢理労働審判...
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勝手に給料変更のとき
【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました 16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました 7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...
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給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
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管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...
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会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。
ベストアンサー【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...
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試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
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労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？
【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...
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36協定書を労基に初めて提出予定です。
ベストアンサー【相談の背景】 この会社は、8時間労働・週40時間ではなく、7時間労働・週35時間労働です。もし、7時間労働の場合に特例があれば、ご教授頂けないでしょうか。ご回答よろしくお願いします。 【質問1】 就業規則は既に提出されており、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制についての記載があります。この場合、36協定書として労基へ提出する書類で必要な物は何...
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特定受給資格者となりうる可能性について
【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...
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労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？
【相談の背景】 居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はありますが、人員不足等で取れない場合があります。暇な日に22時頃退勤したところ、上司から口頭で「23時まではいるように」と注意されたことがあり、自分の出退勤時間に自由な裁量があ...
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賃金支払いについて教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 知り合いから「うちの会社は勤怠はタイムカードで管理してて1分単位で賃金が支払われてる」と聞いて驚きました。 私の会社は30分単位で例えば出勤欄の打電が7:31ならば8:00から。退社欄の打電が17:29であれば17:00までの計算でしか賃金は払われていません。 労働基準監督署に未払いがあると思うと申告したほうがいいと言われました。 1分単位で支払われ...
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労務問題について会社から多額の慰謝料を勝ち取りたいです。
【相談の背景】 とある東京の企業にて働いています。 今から5年前は正社員でしたが、社会保険などの会社負担を減らすことを理由に正社員から業務委託契約に切り替えられました。 その際に業務委託契約などは一切なく、労働通知書などもありません。 すべてメッセージでのやり取りで仕事が決まっているような状態です。 知り合いの経営者から私の働き方を見て、正社...
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年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...
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ブラック企業で働いています
ベストアンサー【相談の背景】 正社員で時短勤務で働いています。 しかし、退勤時間後にもシフトを同意なくいれられ、時間内に帰れることはありません。 30分ほど毎日退勤後にもシフトを入れられています。15分で帰ろうとすると，他の人が変わってくれたからお礼言ってと言われるほどです。固定残業代に含まれます。時短勤務は他の勤務に比べ手当もないです。子ども手当なども、正社員...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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業務上労災の損害賠償請求に関する法令根拠について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 今夏で損害賠償請求の時効を迎えるので、個人事業者（使用者＝夫、労務管理と経理担当＝妻）に対して内容証明を送付したいと考えています。 本来は、使用者と会社（法人と個人）に対して損害賠償請求するケースが多いのかもしれませんが、使用者の妻が夫と連携して共同で威迫行為をしたり、長時間労働の是正を求めていたのに両者が注意義務を怠ったり、...
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任意保険入ってなかった時の事故
【相談の背景】 車の事故 相手方のフロントバンパーを傷付けた修理費がトヨタディーラーで、修理費と修理間に乗るレンタカー代込みで、37万とのこと、残業ながら、自分は任意保険入ってなかった、どうしたら、お金工面したら良いか？ ちなみに自分は勤めいた会社が残業減り生活費へ貯金を削って生活して居る為に貯金がゼロ円です、 【質問1】 どの様にお金工面したら...
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高校野球監督の労働条件は法的に問題ないのか？
ベストアンサー【相談の背景】 高校野球の強豪校の監督（正規雇用の場合）は平日は朝から出勤し授業、放課後は夜8時、9時まで指導、土日祝日は早朝から試合でほぼ休みはないと思います。 【質問1】 野球の指導が業務であれば明らかに労働基準法に反する働き方になりますが、問題にはならないのでしょうか？
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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残業時間の申告は３０分単位？１分単位？
ベストアンサー【相談の背景】 昼は、介護施設で調理、夜は居酒屋で調理業務とタブルワークをしていますが、昼の介護施設では、退勤時間の３０分を過ぎてから、残業が３０分発生しますが、夜の、居酒屋は１分単位で残業を付けてくれます 【質問1】 たしか、残業って１分単位で付けるように判例でなりませんでしたっけ？もしそうなら昼の、介護施設には何と言って１分単位で残業代を請...
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自己都合退職からの変更
【相談の背景】 7/1に自己都合退職扱いとして退職し、7/13にハロワに異議申立提出、7/30に自己都合退職から特定理由離職者への変更と連絡がありました。8/1より新しい会社へ入社します。 異議申立をした背景。 ・現場意見を無視した経営陣の独断での25%の値上げ交渉の為、委託先より契約解除、部署解体となる ・値上げ交渉がなければ契約は継続していた ・同部署4名7/2...
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【内容証明発送前】始業前残業代請求と源泉徴収票の交付遅延について
ベストアンサー【相談の背景】 看護師として勤務した病院を退職し、始業前残業代請求と源泉徴収票交付を求める内容証明の発送を予定しています。 院内では安全な看護開始のため始業前の準備（患者の情報収集・カルテ確認等）が恒常的に必要で、日勤等は15分前、夜勤は30分前から業務を開始していました。 勤怠は自己申告制でタイムカードはなく、客観的証拠は病院側が保持する「電子カ...
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交通事故の休業損害の計算方法
ベストアンサー【相談の背景】 交通事故の休業損害についてご相談があります。 私は**7月6日に通勤途中、自転車で信号待ちをしていたところ、後方から自動車に追突されました。相手方の過失は100％**です。 私はバス運転士をしていますが、事故により首・肩・腰を負傷し、整形外科の医師からも就労は難しいとの判断を受け、事故日から現在まで一度も復職せず休業しています。 会社は月...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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契約書の新規作成をしてほしい
【相談の背景】 契約書を新しく作成して欲しい。 現在の契約書が 年休120日 基本給 215000 店長手当みなし残業90時間を含む 105000 が払われておりますが、 みなし残業が90時間払われてないと思います。 残業の方は弁護士に相談して今現在、協議中なのですが、みなし残業と職務対しての責任の値段を別にしていただき、働いてもらえる金と職務の責任対する対価を明...
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株主の権利に基づく法令違反是正のための質問状送付は違法か？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業とは、未払賃金で係争中。原告は被告上場企業の株主でもある。被告では、未払賃金以外の法令違反として、未払残業代、休日のサービス残業、原告訴訟の法廷での偽造文章及び偽証罪及び職安法5の3違反が認められる。株主の権利に基づいて、法令違反を是正させる為に質問状を送る事は特に違法ではありませんか? 【質問1】 株主の権利に基づい...
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労働時間の過酷さに関する訴えは可能でしょうか？
【相談の背景】 トラックドライバーをしていて週5日勤務で休憩もほぼ取らずに取れても10分15分程度で大体11時間半から13時間ほど働いています。さらに荷下ろしの途中などにも関わらずデジタコの休憩ボタンを押して休憩したことにされています。 かれこれ1年以上やっていますが正直苦しいです。 【質問1】 訴えたりすることは可能でしょうか？ 【質問2】 賃金を払...
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フリーランスで、労働条件票以上の仕事量の場合の報酬の支払い
ベストアンサー【相談の背景】 フリーランスのカメラマンとして働いています。 先日働いた労働条件票は、予定撮影人数は、40人から50人(日にちによる)で 時給制でした。私の認識では、この人数の範囲で日にちによって人数が異なると思っていましたが、実際には、日にちによってこの人数以上の来ると言う意味だと、勤務後に知らされました。撮影人数は、予定人数大きく越える７０人弱で...
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フリマサイトのトラブル
ベストアンサー【相談の背景】 フリマで販売業者からボールを購入し、 ボール4個の中身を確認して受取評価を行いました。その時点で入金となります 箱の下にボールがさらにあることに気付かずに発送の際の確認を要請しました 結果私の見落としで謝罪したのですが、夜勤、残業代を請求されました 【質問1】 残業代は支払わなければなりませんでしょうか？ 【質問2】 フリマ...
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即時解約できますか？
【相談の背景】 残業がおおい。深夜残業もある。残業代ははらわれてる。。しかし私としては残業はしたくない。しない前提で働いたのに。。（雇用契約書にも残業はあるとは明記なし、、ないともかかれてないですが） ザルな会社だから労基に開示請求したら36協定を労基に数年にわたり出してないことが判明しました。 違法な雇用契約ということを主張して即時解約を申...
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残業代請求を可能かどうか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は3年前から某飲食チェーンで月260時間～300時間、週5日12時間～14時間働きました。その間夜の22時以降の割増賃金はついていましたがそれ以外の残業代は一切ついていませんでした。このお店を今月退職するので、退職後に残業代請求をしたいと思うのですが、証拠になるものは、給料明細(時給×労働時間の記載あり)とザックリとした店が発表するシフト表しか...
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