17,048件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 残業時間問題と上司の違法性について。

    労働問題です。 4年前に入職した病院薬剤師です。契約時には薬局長として約690万で年俸ではなく、給与制で時間外手当は込みでした。　そこには私を含めて4人の薬剤師がいました。そのころから、残業は少な目でしたが、一人は寿退社で半年で退職されました。残る三人で仕事をしていましたが、調剤だけではなく、委員会や服薬指導などで管理職プラス実務をしていると毎日約2...

    弁護士回答
    1

  • 未払い賃金、割増賃金不足分請求について

    未払い賃金、時間外割増の請求について。 現在の職場の退職に伴い未払い賃金、時間外割増の請求をしようと考えております。個人経営ワンマン社長と当人で早期解決和解出来ればと思いますが、揉めた場合、労基や弁護士の方にお願いしたい所存です。 状況。 雇用形態/アルバイト（6ヶ月毎更新） 勤務年数/約2年半 就業時間/10時〜19時（内75分休憩） 週5勤務/水土曜...

    弁護士回答
    1

  • うつ病。会社都合か、自己都合か？

    うつ病で退職。退職勧奨あり。 病気を発症した原因は過剰な仕事のせいだと 自分では 考えています。ただ残業時間などの 立証はむつかしいかなと思っています。 会社都合の退職の場合 失業保険の日数が 自己都合よりかなりよいし、待機日数も少ないと聞きました。 ただ、会社都合にすると助成金が出なくなる らしく、都合が悪いので出来ないと言われました。 ...

    弁護士回答
    3

  • 研修を拒否したら降格になりました。これは妥当ですか？

    私が勤務している会社では通常の業務とは別に業務とは全く関係のない心の勉強を行う研修があります。 それは勤務時間外で行われるのですが残業代も払われず、その日は研修終了時間にタイムカードを押しても、定時勤務までとみなされます。 会社側はそういう研修時間も給与体系として含まれているという解釈みたいです。 ただ、社員には文書として公開されていません。 ...

    弁護士回答
    2

  • 36協定の結束について

     ベストアンサー

    宜しくお願いいたします。 私は今まで「36協定を結ぶ」ということを意識的に行ったことがありません。 アルバイトの時も、現在の正社員の入社の時もです。 しかしながら週5勤務で1日当たり8時間以上、残業は当たり前のように行っていました。 1.36協定とは入社時にどのように結ぶのでしょうか。 2.36協定を結んでいなかった会社がこれから結ぶ場合、どのような手順...

    弁護士回答
    1

  • 個人謝礼に対すること

     ベストアンサー

    会社からの残業代請求に向けて動いている方に 残業代の戻り金が発生した場合、戻り金の1割を謝礼としてお渡ししたいと話がありました。 いくら戻り金があるかも正直わからないのですが この場合、個人謝礼を渡した場合にはその方から領収書は必要ですか？ 仮に渡した時に本人から領収書をいただけない場合は 法律違反になるのでしょうか？

    弁護士回答
    3

  • 事業主です。この場合、時間外労働になりますか？？

     ベストアンサー

    事業主です。 当社では一年単位の変型労働時間制を採用しており、年間を通して平均週40時間になるようにシフトを組んでいます。 場合によっては週６日勤務になることもありますが、それについての超過勤務手当（残業代）は支給しておりません。 また、１日の勤務時間は８時間ですが、業務が早く終わった日は早めに帰って良いと伝えています。つまり、１日が８時間未満...

    弁護士回答
    1

  • 事業主です。この場合は超過勤務（残業代）に含まれますか？

     ベストアンサー

    事業主です。 当社では一年単位の変型労働時間制を採用しており、年間を通して平均週40時間になるようにシフトを組んでいます。 場合によっては週６日勤務になることもありますが、それについての超過勤務手当（残業代）は支給しておりません。 また、１日の勤務時間は８時間ですが、業務が早く終わった日は早めに帰って良いと伝えています。つまり、１日が８時間未満...

    弁護士回答
    1

  • 労働時間中の私語について

     ベストアンサー

    勤務時間中、全社員の中で私だけに対して、労働時間中は仕事以外の話をするなという話が会社からあったようですが、事実ならこれはパワハラかいじめか何かにあたりますか？ 他の社員には話しかけてもよいらしく、タバコも自由に認められています。私だけは仕事の話ししかしてはいけないようです。

    弁護士回答
    5

  • 強要罪にあたりますか？

     ベストアンサー

    会社の残業代支払いを求め労基に行き動いている方がいます。効力を持たせるために社員一同同意のもと行いたいと社内メールがきました。 同意するしないは個人判断でと書かれていましたが 1名同意しない旨を伝えたところ、送り主立会いのもと送信メールの削除しろ！と言われ削除。 今日は会社では成功した際に払われる残業代が入ったら主になっている人に全額入金しろ！と...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 非正規は社会保険加入できないのでしょうか？

    大手飲食店でパートで5年ほど働いています。社会保険に5名が加入しています。私も社会保険に加入したいのですが5人までしか社会保険に加入できないと言われ、私は社会保険に加入できない状況です。加入するには社会保険に加入している5名の誰かが退職したときだと言われました。また、社会保険加入の条件を満たさないようにするために労働時間が週20時間いかないようにシフ...

    弁護士回答
    1

  • 明示されていない業務により時短勤務が残業激務に

    育休から明けて時短勤務が認められて仕事復帰したところ、復帰前の面談で明示されていた業務に他のチームの仕事が断りなく上乗せされ、フルタイムと残業でもこなしきれない業務量を任されてしまいました。そのチームにはフルタイムかつ今月昇進した(私より格下)にも関わらず業務量を減らされた方がおり、人手不足では無いはずです。 面談時に合意した仕事量では時短でも不...

    弁護士回答
    1

  • 給料をごまかす。恣意的に決める。運送業

     ベストアンサー

    従業員数約15名の小さい運送会社で働いています。 ハローワーク経由で約5年前に入社しました。 社長は別で社会保険労務士をしていたり、法律にはおそらく詳しいと思います。 相談なんですが、ハローワークの求人票で28万円〜(月〜金、平均22日出勤)と説明を受け、契約書はこれまでに何回かくださいといいましたが頂けません。 給料に業績給という欄があり、2年くらい...

    弁護士回答
    2

  • 養育費の減額交渉について

     ベストアンサー

    養育費の減額交渉についてのご相談です。 家族構成 本人 (年収約700万※残業込み。残業抜きは600万) 妻 (年収約350万) 子供2人(5才、4才) 子供は妻が引き取る。 離婚理由、性格の不一致 ※不定行為なし 養育費に関しては、養育費算定表をもとにざっくり算出したところ、8万～10万の範囲でした。 私(本人)は離婚すると、毎月会社から扶養手当(3万)と住宅手当(1...

    弁護士回答
    9

  • 能力不足による解雇は、不当解雇になりますか？

     ベストアンサー

    現在、飲食店で働いております。 上司よりも仕事ができないことを理由に能力不足と社長から責められており、さらに休日出勤をしてでも上司の仕事ぶりを勉強しようとしないことが、やる気がないと言われ続けています。 確かに自分でも上司よりも能力は劣っているとは思いますが、月に230時間にも及ぶ労働時間を必死に働いており、やる気がないと言われる筋合いはないとおも...

    弁護士回答
    1

  • 変形労働時間制の残業について

    変形労働時間制の職場で働いています。 勤務時間は8:00〜18:00で、１年単位、週4日勤務です。 残業代について質問です。 18時以降の勤務について残業がつくのではないか？と思うんですが 1日の勤務時間が休憩を除くと9時間になり かける４日で36時間、なので法定時間40時間内におさまってるから、残業扱いにならないと言われているんですが、これは本当でしょうか？ ...

    弁護士回答
    2

  • 繁忙期に突然退職のパートについて

     ベストアンサー

    突然辞めたパートについて 決算で業務多忙のため、1ケ月前よりパートを雇用しました ４ｈ×週３です 突然出社拒否をし、体調不良として連絡してきますが本人は来るつもりがないとのことで他の仕事が忙しくなったので出社できないと言います 契約書では３０日以上前に伝えると記載しておりますが、本人は明日、明後日などと勝手な事を言い出し、こちらとしては民法...

    弁護士回答
    1

  • パワハラへの慰謝料相場

    上司からパワハラを受け、慰謝料を請求しているところです。 相手は弁護士を使い解決金24万円を支払うとのことですが、納得出来ないので良ければ相場を教えて下さい。 今年の1月に未経験の業種の会社へ入社しました。 未経験ということは伝えており、未経験用の基本給にもなっています。 しかし、「仕事が遅い」「こんな仕事〇〇分で出来ないと駄目」「こんな仕事中学...

    弁護士回答
    1

  • （精神的、肉体的な苦痛で辞めました）会社都合にできないでしょうか。

     ベストアンサー

    正社員になる最後のチャンスと思い、歯科助手として別の会社で働くことを決め、10年間勤めている会社を自己都合で辞めました。 しかしながら、新たに働きだした歯科でパワハラを受けて、ノイローゼになり１か月で辞めてしまいました。 ご相談したいことは、自己都合ではなく、会社都合にすることは可能でしょうか。 その歯科で受けたパワハラは下記の通りです。 ・...

    弁護士回答
    1

  • 準委任契約（履行割合型）で発注者から受注者に対しスケジュール厳守させたい

     ベストアンサー

    システム開発案件（プログラミングフェーズ）にて、A社を発注元とし複数の協力会社（B社、C社）と準委任契約（履行割合型）を結んでいます。 協力会社が作業着手前に担当作業の工数を見積もったところA社の見積もりが過少であったり、作業着手後に仕様上の不具合・不整合が見つかり予定工数を超過するなど、遅延が目立ってきたため現状を反映したスケジュールを引き直した...

    弁護士回答
    1

  • 36協定締結せず、給与の支払いに曖昧な点が多く困っています。

     ベストアンサー

    私立高校に勤務しています。昨年より36協定を結んでいたようですが、正しいプロセスを踏まずに締結していたため、指摘を受けていったん解除。現在は残業手当は出さず、調整額を代わりに支給しています。 土曜勤務、終業時間後の会議や土日の部活、普段の残業も当然あるのですが、ほぼサービス残業です。これは違法であり、きちんと支払うべきだと思うのですがどうでしょう...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件の不利益変更について

    美容サロンで働いているのですが、コロナの影響で経営難の為条件を臨時で変更したいと言われ ・固定給36万(店長手当含め)→23万 ・歩合60万8%、70万10%→0 ・休みを2日減らす ・みなし残業40時間の消化(契約時一切聞いてない。急に明細書に含まれていた) この条件を飲めないなら店を潰すかやめて貰うしかないと脅され渋々口頭で承諾してしまいました。 ですがコ...

    弁護士回答
    2

  • トラックのデジタコによる日報が改ざんされています

     ベストアンサー

    私は、運送会社に勤務していて、これから残業代を請求するために、資料を整理しています。 過去のデジタコの日報をコンピューターから再度打ち出ししたら、内容に心当たりがなく、運行当時の日報と比較しましたら、明らかに改ざんされていました。 代表的な内容としては、トラックの積み込みでは、積み込み前の手待ち時間というのがほぼ必ずありまして、 （積み込み...

    弁護士回答
    1

  • 残業代請求に関しましての質問です。

     ベストアンサー

    残業代未払い分についての請求に関しまして。 未払い残業代を先月退社した会社にタイムカードの記録を基に請求しましたが、就業規則(退社4ヶ月前に初めて渡されました)の規定就業時刻より勝手に早く出勤していた(終業時刻も同様)と主張されました。 また、入社当初は2人で担当していた業務を１人で3年に渡り担当していました。 業務内容も(レストラン)2コースのみのとこ...

    弁護士回答
    1

  • 残業代等請求でるのか？

     ベストアンサー

    現在、退職するか悩んでおりますが、過去の残業代を、請求でるのかお伺いいたします。 現在、今の会社にサービス業で、正社員で働いています。１日の労働時間が、平均朝６時～夜９時ぐらいまでで、間に一時間休憩があります。休憩時間を引いても、１日14時間～16時間働いています。 休みも週一回ですが、丸１日休みでなく、朝少し仕事してから休みになります。丸１日の休...

    弁護士回答
    1

  • 妻が会社に確認にくると。

     ベストアンサー

    妻が私が会社の独身の部下と浮気をしたこと、 残業で家に帰れないと無断外泊したこと、 残業や出張で、全く平日は、家事、育児が出来ないと 妻に言ったら、 それを会社に確認、浮気のことも報告すると言います。 きちんと会社に理由を話して、上司に そんなに家に帰れないぐらい仕事が忙しいのか、 会社内での浮気は問題ないのか、 話にいくと言います。 ...

    弁護士回答
    2

  • 法律と異なる会社のルールによるパートの社会保険加入条件について

     ベストアンサー

    私はファミレスでパートで5年以上、週15時間ほど勤務しています。社会保険へ加入しながら副業をしたいと考えています。しかしお店での社会保険加入の人数制限があり上限に達してしまい私は社会保険に入れません。また、今後入れたとしても週35時間以上働くという会社のルールがありますが、法律では週20時間以上となっています。そこで2つ質問があります。 1 法律での社...

    弁護士回答
    1

  • 労働契約法違反でしょうか？？

     ベストアンサー

    保育士です。 労働条件明示の際、『子どもが帰ったら業務終了でいい、健康でいてほしい』と言われました。 5月までは守られていましたが、6月になった頃から 子どもが帰った後、今やらなくていい倉庫の片付けや草取りをやらされるようになり、定時までびっちり働かされます。 これは労働契約法8条には引っかかりませんか？ ちなみに園長は未だに子どもが帰ったら帰って...

    弁護士回答
    3

  • 減給処分の金額上限額について。役職手当も対象ですか。

     ベストアンサー

    中小企業で課長職をしております。 自部門で問題を発生させ、直後に社長より関係役職者と担当者の１割減給処分を口頭で通達されました。 部下のミスでしたので、処分自体は受け入れているのですが、私自身は勤怠管理がされており（遅刻早退の際に給与が引かれますが、残業代は付いておりません。）、管理監督者に該当しないものだと認識しております。 以下が、私が...

    弁護士回答
    4

  • 休日のチャットツールでの対応依頼。

    居宅のケアマネジャーをしながら、父親の在宅介護をしています。 今の職場は今年の1月に入社した、ひとりケアマネジャーの事業所で、管理者兼務です。 休日は週休2日で日曜日固定の、1日不定期で取れますが、祝日は休めません。 そんな中で、チャットツールが導入され、休日や夜間にも利用者からの電話の対応が連絡されるようになりました。 これは休日労働や時間外労働...

    弁護士回答
    1

  • 私だけが自己都合の退職にさせられた。

    会社都合の退職なのに自己都合にすると言われた。 4月に未払残業代と未払賃金とパワハラの慰謝料の請求を自分で内容証明を作成し会社へ送付しました。その後1か月程無視された後、会社側の弁護士から内容証明が届きました。内容は残業代に関しては証拠を出せ、その他は事実無根だから払わないとの内容でした。 その翌日、社長より事業所を閉鎖する旨の通知を受けました...

    弁護士回答
    1

  • わたしだけが自己都合の退職にされた。

    会社都合の退職なのに自己都合にすると言われた。 4月に未払残業代と未払賃金とパワハラの慰謝料の請求を自分で内容証明を作成し会社へ送付しました。その後1か月程無視された後、会社側の弁護士から内容証明が届きました。内容は残業代に関しては証拠を出せ、その他は事実無根だから払わないとの内容でした。その翌日、社長より事業所を閉鎖する旨の通知を受けました。理...

    弁護士回答
    1

  • 過労に対する会社責任について

    会社役員(取締役 店舗運営部長)を15年勤めました｡ 勤務は激務で､休みは1年に多くて50日くらい｡ 1日10時間超勤務､毎日残業､ 24時間365日連絡がつくように強いﾗされていました｡ 肉体的､精神的に苦痛の15年間でした｡ 昨年､通勤途上で倒れ､身体の免疫力低下による細菌感染から､心臓の手術を3度､糖尿病と合併症も併発し､入院2ｹ月｡もう少しで､手遅れになるところでした｡現在､...

    弁護士回答
    1

  • 【みなし残業について】30時間分残業しなくてはいけないか？抵抗できるか？

    【みなし残業について】 ［質問］常務から「来月からみなし残業分の30時間残業してほしい」と言われましたが、 残業しなくてはいけないでしょうか？ 今まで社内でのみなし残業の認識は「30時間超えないと残業代が出ないから、みんな極力残業はしないようにしないとね」という感じでした。なので、生産性重視で、仕事の終わった者はできるだけ定時で上がるのが常でした...

    弁護士回答
    2

  • 親会社からの急な時間外の業務指示

    親会社（数万人規模の会社）からの無理な業務指示が多く、多く人間が苦しんでおります。 たとえば、あきらかなものは、 土日や深夜の至急の作業指示などです。　＜証拠複数保存済＞ 他にも多数こんなことがありますが、私だけでなく、同僚や他の小会社もあいまいな指示、無駄な繰り返し作業、丸投げが原因でこのようなことが起こっております。 親会社のこの部署自...

    弁護士回答
    1

  • 根拠のない残業代の請求をされている。

    美容業をしております。退職した社員が交通費の不正受給をしていた事が発覚して返還請求をしたところ報復措置なのか、残業代の支払いを求める訴状を出してきました。退職後半年位経っています。 店舗の営業時間は10時間で休憩1時間、あと閉店1時間前に予約がなければそこで閉店となり実質8時間で終了します。閉店時に閉店報告が来るのですが、平均でみても30分以下です。 ...

    弁護士回答
    1

  • 派遣先からのひどい扱いのため会社都合退職としたいが適用されるか

     ベストアンサー

    現在派遣社員として就業しております。 長くなるため状況は文末に致しますが、とにかく辛すぎて仕事を辞めたいです。半年以上前から辞めたいと申し出てはいますが、人員が足りないため辞めないで欲しいと派遣会社の担当者及び派遣社員の同僚に言われ、退職時期を延ばし延ばしになっています。 今は派遣会社との契約が9月末までなので、そこまでは辞めるなと派遣会社の担...

    弁護士回答
    1

  • 変形時間労働制における不足時間の処理について

     ベストアンサー

    変形労働時間という方式で、宿直勤務を行っています。 勤務は、宿直当日の朝８時から翌朝８時までの１６時間＋残業２時間(仮眠４時間)です。 宿直者は３人で、宿直→明け→休みのシフトで勤務します。 １ヶ月の基準時間は下記の通りです。 12/11～ 1/10：１７７時間 1/11～ 2/10：１７７時間 2/11～ 3/10：１６５時間 3/11～ 4/10：１７７時間 4/11～ 5/10：１...

    弁護士回答
    2

  • 労働契約条件（契約更新通知書記載事項）についての質問

     ベストアンサー

    現在350人規模の株式会社で契約社員として絵年目を迎えようとしています。 契約更新通知書に記載の条件は次の事項を除き、他の条件は正社員と同じです。 残業もほとんどしておらず、年収など、この契約条件、労働環境には不満はありませんが、「所定外労働をさせることがあり、その残業代は（何時間しても）給与に含んでいる」ということにもなり、気になっています。この...

    弁護士回答
    1

  • 給与がもらえません。

    たすけてください。ステーキハウスに今年の１月から６月まで働いていました。 別な地方から来たのですが、住む所がないので、アパートを用意してください。とお願いしました。アパートは借りてくれたのですが、契約はお店ではなく、私の名前で契約でした。初期費用はお店が、だしてくれました。いざ、現地に来てみたら、アパートの初期費用が20万円位いりましたから、給与...

    弁護士回答
    1

  • 住所を調べる費用は請求されるのか

    本日、別居中の旦那から電話がありました。 婚姻して3ヶ月で別居→約1年半後再会→子供は諸事情により、施設に→旦那と2人で生活する(旦那が借りている部屋に私が住む)→1年5ヶ月後からまた別居開始という感じです。 最初の別居の時に私から婚姻費用の調停を起こし、婚姻費用と子供の費用として月に17000円(婚姻費用10000円、子供の費用7000円)貰っています。 今日、9...

    弁護士回答
    2

  • 未払い残業代請求時の遅延損害金の期間について

     ベストアンサー

    残業代請求する時の遅延損害金も、 消滅事項の2年で期間を定めるものですか？ もしくは発生した日からになるのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 労働条件通知書を偽造された場合

    在職中の会社へ未払い賃金請求を行っています。7月いっぱいで退職予定です。 入社時と賃金改定時に労働条件通知書が交付されておらず、労働基準監督署へ通報しました。 ですが会社から、私の見覚えのない労働条件通知書(入社時と賃金改定時のもの)が労基に提出されました。 1枚は私の名前の三文判(百均で買えるものと同一)の押印だけがあり、もう1枚は私の署名があ...

    弁護士回答
    1

  • 労基法第15条の契約違反と思われますが、合っていますか。

     ベストアンサー

    契約社員ですが、契約書の労働時間は9:00～18:00となっていますが、 実際働くと、事務所に8時頃から出社し日報等の準備を行い、8;30頃には事務所を出発し、 9時から現地作業を開始となっています。 1.労基法第15条の契約違反と思われますので、退職したいと思っていますが、 合っていますでしょうか。 2.文書で通知したいと思いますが、「契約解除」それとも「退職依...

    弁護士回答
    2

  • 労働基準法違反について

    妻が電気工時会社に勤めているのですが、残業代が支払われておらず、毎日1〜2時間残業しています。職業安定所には残業代が出ると書いてありました。タイムカードもなく記録もしてません。 残業代は請求出来ますか？ 労働基準局に行けばよいですか？

    弁護士回答
    2

  • 労働審判 請求できる範囲が知りたい

     ベストアンサー

    労働審判を考えてます。 残業代未払い分と、 定時昇給がなされてないことに ついて争いたいと思ってますが 定時昇給分についてはどのような 請求方法でしたら良いでしょうか？ 消滅時効を考えて2年前に遡り計算すれば 良いのか知りたいです。 よろしくお願いします。

    弁護士回答
    1

  • 養育費審判 見込み収入

     ベストアンサー

    養育費審判中です。 私は養育費をもらう側です。 相手方は2020年4月〜2021年3月の見込み収入証明書を持ってきて、 コロナの影響で残業か少なくなった事を主張しています。　 しかし、明らかに固定給のみで残業が含まれていない見込み収入だと思うのですが、 相手方は残業込みだと主張しています。 見込み収入証明書は、適応されてしまいますか？

    弁護士回答
    1

  • コロナ禍での勤務時間変更希望について会社が対応してくれません！

    現在タクシー会社に勤務しております。 雇用形態は隔日勤務です。 現状コロナ禍で、お客様も少なく、売上が低いので給料もそれなりなのですが、1日の半分を勤務、残りの勤務を休業扱いとしたうえで働いております。 いつまでもこの対応が続くわけでもなく、通常勤務に戻す動きが出ています。 今は昼間の時間だけの勤務なので問題ないのですが、通常勤務に戻ると当然です...

    弁護士回答
    2

  • 訴訟に出廷するにあたり休日の取得

     ベストアンサー

    未払い残業代請求で証拠も揃っているので本人訴訟を考えております。 私はまだ会社に在籍しており、出廷日には有給休暇をとることになると思いますが、残り日数が僅かしかありません。その場合は欠勤扱いになるのでしょうか？ 先生方ご教授の程、何卒よろしくお願いいたします。

    弁護士回答
    1

  • 残業の押し付けはパワハラになりますか？

    24時間の四組三交代の仕事をしてます。 どうしても人数が決まっており一人休んだら前後から4時間の残業を求められます。 最近業績が悪く残業の削減が求められてますが条例で人数が決まっており残業が発生してしまいます。 そこで少しでも残業代を減らすため単価の低い私に残業が多く回ってきます。 他の人と比べると3倍ほどです。 若手で単価の低いからという理由で残...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ